Új Szó, 2010. november (63. évfolyam, 252-275. szám)
2010-11-10 / 259. szám, szerda
www.ujszo.dom ÚJ SZÓ 2010. NOVEMBER 10. Karrier - hirdetés 17 Nincs általános szabályozás a munkahelyi kapcsolatok kezelésére, csupán a nagyobb cégeknél van etikai kódex Ha a munkahelyen vetjük ki a hálót Aflörtölés akár fokozhatja is a munkakedvet, azonban a komolyabb kapcsolat kialakulása esetleg problémákat okozhat (ČTK-felvétel) Munka mellett nem könnyű ismerkedni, így nem is csoda, ha sokan a munkahelyen vetik ki a hálójukat. A kollégák intim kapcsolatára vonatkozóan nincs jogszabály, viselkedési normákat sem mindenhol fektetnek le. A munka törvénykönyve egyedül a vezetőkkel kapcsolatban rögzíti az összeférhetetlenséget. ÖSSZEFOGLALÓ Sokan még most is nehezen fogadják el azt a tényt, hogy a húszas éveik derekán még szingli- ként tengetik napjaikat. Elhangzik a vészjóslat: ha a középiskolás évek után, az egyetemen vagy főiskolán sem találják meg életük párját, finoman szólva is, bajban vannak. Aztán elkezdődik az élet, rengeteget dolgoznak, majd még egy kicsit többet, hogy spórolhassanak lakásra, autóra. Ismerkedni egyre nehezebb, hiszen csak a legkedvesebb barátaikra jut idő. így nem is csoda, ha a munkahelyen - második otthonukban - lövöldöznek arra a bizonyos házinyúlra. A népszerű amerikai sorozat, a Grace Klinika egyik részében például a sztori szerint olyan szinten burjánzott a személyzet közötti szexuális kapcsolat, hogy kénytelenek voltak a biztonságos együttlétet bemutató felvilágosító órákat tartani, miután szifilisz Járványa” tört ki a kórház dolgozói között. A későbbi részekben az igazgató bejelentési kötelezettséget írt elő a szexuális kapcsolatokra vonatkozóan. „Már 3 hónapja dolgoztam az intézményben, amikor közelebbi kapcsolatba kerültem Péterrel. Én jobban aggódtam amiatt, hogy kitudódik, mint ő, ám mindketten úgy döntöttünk titkoljuk a kapcsolatot. Volt, hogy ketten maradtunk az irodájában, segítettem rendet rakni a cuccai között. Ekkor jött le a főnök ellenőrizni. Ahogy belépett az ajtón, annyit látott, hogy egymás mellett guggolunk a földön és pakolászunk. Semmit nem csináltunk, mégis gyanúsak lettünk. Soha semmit nem tettünk egy ártatlan pillantáson kívül a munkahely falai között, mégis kitudódott. A vezér érdeklődött a részlegfőnököknél, de ennyiben is maradt a dolog. Nem sokkal később, nem emiatt, eljöttem onnan” - meséli Bea. A kollegák intim kapcsolatára vonatkozóan nincs jogszabály. Viselkedési normákat sem mindenhol fektetnek le. A kisebb cégeknél általában semmilyen kikötés nincs. A csipkelődésen és a kollégák hátba támadó susmu- solásán kívül nincs következménye a liezonnak. Nincs külön törvényi kitétel - mondja egy közintézmény személyzetise (HR-es). Kizárólag a vezetőkkel kapcsolatban van összeférhetetlenség, ez rögzítve van a munka törvénykönyvében. Különös jelenség ebben a témakörben a szerető tartása. Ez csak akkor gond, ha ebből a munkahelyen botrányok vannak. Ilyenkor, ha a munkahelyre nézve hátrányos lehet a helyzet, az érintetteket el szokták távolítani. De ehhez nagy botrány kell. Minden egyéb párkapcsolat az érintettek magánügye. Azok firtatása a személyi jogok megsértését jelenti, és jogi úton lehet a sérelmekért elégtételt venni - állítják a szakértők. A multinacionális cégek és nagyobb vállalatok általában saját belső szabályzatukban, etikai kódexben rendelkeznek erről a kérdésről. Alapvetően kétfajta kötelezettségtípust különböztethetünk meg. Az enyhébb az, amikor a munkáltató csak bejelentési kötelezettséget ír elő a valamilyen rokonsági fokban lévő és egymás munkájára, bérezésére, előmenetelére hatással bíró munkavállalókkal szemben. A szigorúbb előírás egyenesen tiltja, hogy az előbbi esetben a rokonságban álló munkavállalók egy helyen dolgozzanak. Néhány esetben súlyos etikai vétségként tüntetik fel a vezető és beosztott közötti viszonyt és szigorúan tiltják. Emellett külön feltüntetik, hogy bérezésnél, jutalmazásnál a vezető mindenkivel azonos szempontokat mérlegeljen és fordítson gondot arra, hogy a feladatellátással össze nem függő körülményeket ne vegye figyelembe. Vannak olyan területek, mint a pénzintézetek, gazdasági társaságok, ahol bejelentési kötelezettség áll fenn munkatársak közötti intim kapcsolat esetében - azonban ezt nem tiltják, pláne ha külön részlegen dolgoznak. Ha komolyra fordul, jobb bejelenteni a viszonyt, ezzel elkerüljük, hogy pletykák táptalajává váljunk. S jobb meghagyni a flörtöt a kapun kívülre és a hálószobát az egyes számú otthonunk falai közé. (HSZ, Népsz.) Facebook, bevásárlás, szexoldalak - munkaidőben Az alkalmazottak 2,5 órán át nem dolgoznak ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Az átlagos idő, amit a munkahelyeken az alkalmazottak nem munkával töltenek, két és fél órát tesz ki. Leggyakrabban magánlevelezéssel, chateléssel, bevásárlással foglalkoznak, vagy éppen a Facebook közösségi oldalon ször- föznek, esetleg sporthíreket olvasnak vagy erotikus oldalakat nézegetnek. Növekszik azoknak a munkaadóknak a száma, amelyek megfigyelik alkalmazottaikat a munkahelyen. A monitoring következtében elfogulatlanabbul meg tudják ítélni az alkalmazottak munkáját, ellenőrizni a munkaeszközöket, takarékoskodnak is ezáltal, és az információkkal való visszaéléseket is megakadályozzák. A statisztika szerint az átlag 2,5 órát tesz ki. Leggyakrabban magán levelezéssel, chateléssel, bevásárlással foglalkoznak, vagy éppen a Face- bookon szörföznek, esetleg sporthíreket olvasnak vagy erotikus oldalakat nézegetnek. „A cégadatok lopásának 75%-át alkalmazottak idézik elő, s csak 25% a köszönhető a hackerek kívülről való behatolásának a rendszerbe - mindez azért van, mert az alkalmazottak a lokális rendszerekbe be tudnak jutni, és a legtöbb esetben nem differenciálják, hogy kinek milyen adatokhoz lehet hozzáférése” - mondta Dušan Tomka a DT LEGAL ügyvédi irodából, amely alkalmazottait rendszeresen megfigyeli. Ami azt jelenti, hogy a cégnek áttekintése van arról, hogy milyen anyagokat nyomtatnak ki az alkalmazottai, milyen oldalakat látogatnak az interneten, és arról is, hogy honnan kapnak és hova küldenek levelet. A dolgozók megfigyelését a cégek általában belső rendelkezésekben vagy a munkaszerződések mellékleteiben fektetik le. A monitoring esetében is fontos azonban a dolgozó személyiségi jogainak figyelembe vétele, s ezt kell összhangba hozni az alkalmazó vagyonvédelmi jogával. (168o) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Munka Angliában, Ausztriában, Hollandiában gyárban (termelésben), ápolónők. 0908/737 303, www.EuroPraca.sk MR915834 ♦ Kamionra felveszek sofőrt. Fizetés 1000-1300 euró. 0917/080 350. MR916423 ♦ 950 euró havonta mellékállásban érettségizetteknek! 0915/143 979, 0944/979 285. MR916187 ♦ Villa Rosa étterem szakképzett szakácsot keres. Elérhetőségünk: office@villarosa.sk, tel.: 0915/757 273. MR916530 Az Üj Szót 50-50%-ban olvassák nők és férfiak. Kiegyensúlyozottak vagyunk! A tartalomból: • Nem kell lemondani a kulináris örömökről • A diéta legfontosabb szemporitjai • Ajánlott élelmiszerek • Tévhitek és igazságok • Receptek • Éielmiszerpiramis Ez a lap jár Önnek! Minden, amit a cukorbetegek diétájáról tudni kell november 11-én az Új Sző 16 oldalas mellékletében!
