Új Szó, 2010. szeptember (63. évfolyam, 202-225. szám)
2010-09-08 / 207. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2010. SZEPTEMBER 8. Karrier - hirdetés 17 A rendetlen irodai konyha, mint feszültségforrás Zavaró szagok és szarkák Kellemetlen késni az állásinterjúról, vagy nyíltan kimondani fizetési igényünket az új munkaadó előtt Rázós percek az álláskeresésben Késés állásinterjúról, állás- keresés és lebukás a munkahelyen, fizetési igény kimondása állásinteijún. Vannak ilyen és ehhez hasonló rázós pillanatok az álláskeresésben. Érdemes az extrém helyzetekre is készülni. E helyzetek kezelésére adunk tanácsot. ÖSSZEFOGLALÓ „Munkahelyemen munka közben hív a humánerőforrás-igazgató (HR-es) az álláspályázatommal kapcsolatban.” Amennyire örömteli, hogy felkeltettük egy cég érdeklődését, épp olyan rosszul jöhet ki a lépés, ha nem vagyunk körültekintőek. Kínos, ha a tervezgetett állásváltoztatásról kollégáink értesülnek elsőként. Különösen akkor, ha telefonálás közben elejtett félszavakból vonnak le felemás következtetéseket. A legjobb megoldás semleges hangnemben, konkrétumok említése nélkül, udvariasan reagálni a megkeresésre, majd munkaidő utáni időpontban visszahívást kérni vagy felajánlani a lehetőséget. Például így: „Jó napot kívánok. Most nem a legalkalmasabb az időpont, de térjünk erre vissza később, valamikor a mai nap folyamán. X óra után elérhető vagyok: jó ez az időpont?” Elejét vehetjük a kellemtelenségeknek azzal is, ha a HR-esnek kizárólag privát mobilszámot adunk és magunknál tartjuk a készüléket. ,.Állást keresek a munkahelyen, de a főnök észreveszi.” Munkahelyről állásajánlatra vadászni - főként a főnök közelségében - veszélyes. A fogadtatás kétesélyes. Lehet viccesen reagálni (csak úgy idetévedt a gépem) és továbblépni. Ha a vezető négyszemközt kérdezi, váltani szeretnénk-e, akkor már nehezebb dolgunk van. A jó válasz helyzet- és pozíciófüggő. Amennyiben a vezető kulcsfigurának tart, nem kizárt, hogy még fizetésemelést is ajánl a maradásért. Ha nem számítunk kulcsembernek, már rosszabb a helyzet. „Téves cégnévre küldtem az álláspályázatot.” Nem túl szerencsés helyzet, ha álláspályázatunk bevezetőjében rossz cégnevet tüntetünk fel. Ha észrevettük, hogy tévesen címeztük az e-mailt, kérjünk rögtön frappánsan elnézést röviden, 1-2 célratörő mondatban. Például: „Előbbi e-mailemben véletlenül téves cégnevet írtam - mindez az utóbbi időszak intenzív álláskeresésének és az ezzel kapcsolatos adminisztrációs teendők számlájára írható. Szíves megértésüket köszönöm, az okozott kellemetlenségért ezúton elnézésüket kérem.” Még a cége iránt legelkötelezet- tebb HR-es sem veheti zokon, ha az álláskereső biztos, ami biztos, több helyen keresi a problémájára a megoldást és eközben kicsit félre- siklanak a dolgok. Emellett egyáltalán nem vet rossz fényt a pályázóra, hogy adminisztrálja az állás- keresés állomásait, és beismeri, hogy hibázott. „Nem emlékszem a beadott pályázatra.” Kínos lehet az is, ha nem emlékszünk, mire is pályáztunk és a HR-es telefonort keres. Ilyenkor próbáljunk meg időt nyerni. Kicsit trükkös, de például rossz térerőre vagy háttérzajra hivatkozva el is is- mételtethetjük a cégnevet a hívó féllel, hátha menet közben nekünk is beugrik. Mindemellett ígérhetünk mi magunk is későbbre visszahívást, ezzel a köztes órákban rendezhetjük a gondolatainkat, átgondolhatjuk lépésünket. „Elkések állásinteijúról.” A késés bárkivel megtörténhet még a legjobb igyekezete ellenére is. Elég egy előre be nem kalkulált forgalmi dugó. Az üyen váratlan helyzetekre azért az inteijúztatók is felkészültek - de azt már nem veszik jó néven, ha a jelölt tájékoztatásra sem méltatja őket, főleg a mobiltelefonok korában. Mindenképp jelezzük tehát mobüon még időben. Persze kérjünk is miatta elnézést. „Közlik engem választottak. Én azonban még egy céghez elmennék interjúra.” Az is megtörténhet, hogy konkrét állásajánlatot kapunk, miközben még egy ígéretesnek tűnő állásinterjú egy másik cégnél hátra van. Mi a teendő, ha nem szeretnénk két szék közül a pad alá esni? Javasolt ügyes taktikázással egy kicsit húzni az időt. Mondhatjuk, nagyon érdekel az ajánlat, de kérjünk 1-2 nap gondolkodási időt. Amennyiben a cég komolyjelöltjei között tart számon és valóban bennünk gondolkodik, akkor nem ezen múlik a karrier. Persze más a helyzet, ha azonnal kell az állás, ebben az esetben azonnal döntsünk. „Első napomat töltöm a cégnél, de kaptam egy jobb ajánlatot.” Elvileg semmi akadálya azonnal felmondani, a 3 hónapos próbaidő alatt cég és munkavállaló egyaránt indoklás nélkül bonthatja fel a szerződést. Érdemes mégis körültekintően kezelni a helyzetet. Pozitívan jöhet ki a helyzetből a munkavállaló, ha megemlíti, nagyon sajnálja, hogy így alakult, és örömmel ajánl akár maga helyett másik pályázót a megürült posztra. „Hamarosan kezdenem kellene az új munkahelyen, de nincs aláírt munkaszerződés. Felmondjak a mostam cégnél?” Nem egyszerű helyzet: a felmondási idő alatt munkahelyet váltó nem csak az arra az időre járó keresettől eshet el. Ha a munkaadó úgy ítéli meg, hogy anyagi kára származik a felmondási idő alatti távozásból, még jogi útra is terelheti az ügyet és megtéríttetheti az okozott kárt a dolgozóval. Duplán rajtaveszthet a munkavállaló, ha csak szóban köt a leendő munkáltatóval szerződést. A szóban kötött munkaszerződés ugyanis érvénytelen, munkaszerződés csakis írásban érvényes. Szándéknyilatkozatot lehet ugyan kérni az új munkahelytől a munka- szerződés ígéretével, de még ez sem garancia. Konkrét szerződés hiányában inkább ne lépjünk... „Fizetési igényről kérdeznek állásinteijún.” Nehéz feladat összeget mondani. Semmiképpen se adjunk meg olyan fizetést, amivel ne lennénk elégedettek, és ráadásul később emeltetni sokkal nehezebb. Tanácsos bérsávokban gondol kod ni és néhány keresztkérdéssel finomítani (bruttó vagy nettó, bonusz, juttatások). A tájolásban segíthetnek még a karrier-tanácsadók. Az interneten fellelhető táblázatok és bérkalkulátorok is adhatnak támpontot az ügyben, (mon., ú) Egy egyesült államokbeli tanácsadó cég 400 irodai alkalmazottat kérdezett arról, mi zavarja őket leginkább az irodai konyhában. A legtöbbjük a rendetlenséget jelölte meg, de kapott szavazatot a hűtőből eltűnt saját étel, a lejárt szavatosságú és a bűzlő élelmiszer is. A Robert Half felmérése szerint leginkább a rendetlenség hozza ki a kollégákat sodrukból, ha az irodai konyhába tévednek. 44% úgy véli, rendkívül zavaró, ha a munkatársat nem tesznek rendet maguk után, ha nem mosogatnak el maguk után, ha nem rakják el edényeiket vagy nem dobják ki a szemetet. A megkérdezettek 19%-a a kolléga által elcsent vagy tévedésből megevett ételt jelölte meg első számú konfliktusforrásnak, míg 18%-a a lejárt szavatosságú, de a hűtőben hagyott élelmiszer miatt jön ki a sodrából, végezetül 5%-ot az ételszag tart távol az irodai konyhától, (mon.) A munkahelyi stressz ritka, alattomos következménye Asztmát okozó feszültség ÖSSZEFOGLALÓ Az állandó munkahelyi stressz megnövelheti annak kockázatát, hogy valaki asztmás lesz - állítják kutatók, akik hangsúlyozzák, hogy a betegség késői kialakulásánál több tényező is szerepet játszik. Akik nem képesek munkahelyi problémáikról megfeledkezni, amikor kilépnek az ajtón, és még szabadidejükben is azon törik a fejüket, hogyan oldhatnának meg egy kényes helyzetet vagy éppen azt elemzik, mi történt aznap az irodában, nagyobb kockázatnak vannak kitéve: gyakrabban fordulhatnak elő náluk asztmatikus panaszok, mint azoknál, akik le tudják vezetni a munkahelyi stresszt - ismertették német kutatók egy felmérés eredményét. A kutatók 5 ezer 40 és 65 év közötti férfit és nőt vizsgáltak nyolc éven át. Kiderült, hogy azoknál, akik a vizsgálat kezdetén nem szenvedtek asztmatikus panaszoktól, 40 százalékkal nagyobb valószínűséggel alakult ki a betegség akkor, ha folyamatos nyomásnak voltak kitéve munkahelyükön. (Hv, ú) Pályázati felhívás! Vízkelet Község Képviselő Testületé a községekről szóló 369/1990 számú törvény 18a §-a és a 2010. augusztus 31-én hozott 53. számú határozat értelmében pályázatot hirdet a községi főellenőri munkakör betöltésére. A pályázók meghallgatásának időpontja és helyszíne: 2010. októbert 14., a vízkeleti községi hivatal épülete. Foglalkoztatás jellege: 30%-os részmunka- idő. Követelmények: közgazdasági irányzatú teljes középiskolai végzettség közgazda- sági szakon erkölcsi feddhetetlenség. A pályázat részeként benyújtandó eredeti vagy hitelesített iratok, igazolások: írásos jelentkezés az eddigi munkahelyeken végzett tevékenység rövid leírásával, életrajz, a végzettséget igazoló okirat hitelesített másolata, 3 hónapnál nem régebbi keltezésű hatósági erkölcsi bizonyítvány, a pályázó írásos beleegyezése a személyi adatok feldolgozásához. A pályázat benyújtásának határideje: legkésőbb 2010. szeptember 30. A pályázatot a következő címre kérjük elküldeni: Obecný úrad Čierny Brod, 925 08 Čierny Brod 1. Kéjük a borítékon tüntessék fel: „VOĽBA HLAVNÉHO KONTROLÓRA”. GA-210 ♦ Horváth Trans nemzetközi fuvarozóvállalat kamionsofőröket, autószerelőt és autó-villanyszerelőt keres. Tel: 031/5911031. MR915508 ALLASA JAN LAT Azonnali belépéssel FELVESZÜNK francia- vagy spanyol- nyelv-tudású személyt. Tel.: 00421/904 207 624, e-mail: falcon@panelnet.sk MR915541 ♦ Szakképzett henteseket keresek magyarországi munkára. Magas kereseti lehetőséggel. 0036-20-363-7176. MR915596 Idegenforgalmi végzettséggel rendelkező magyar és szlovák nyelvet anyanyelvi szinten beszélő fiatal, női munkatársat keresünk hosztesz munkára Dunaszerdahely és Pozsony környékéről. Jogosítvány követelmény, saját autó és idegenforgalmi tapasztalat előnyt jelent. Fényképes önéletrajzukat az info@orchideahotel.hu címre várjuk! MR915580 ♦ Csempézőt keresek rendszeres munkára. 0905/926 123. MR915663 ♦ Magyarországi vállalat marketingmenedzsereket keres (Komárom és környéke). Tel: 0917/247 615. MR915646 ♦ 600 euró kéthetente mellékállásban! 0908/039 719, Skype: lgnbiz. MR915613 ♦ Munka Angliában, Ausztriában, Hollandiában gyárakban, ápolónők. 0908/737 303, www.EuroPraca.sk MR915634 ♦ Acsallóköznádasdi GROPO-Slo- vakia teherfuvarozási vállalat felvesz gyakorlattal rendelkező kamionsofőröket konténerfuvarozásra. Jelentkezni lehet személyesen Nádasdon a 11-es házszám alatt reggel 9 órától este 18 óráig. MR915648 ♦ Üzletvezetői állás betöltésére keresünk kommunikatív kolléganőt, PC, szlovák és magyar nyelv tökéletes ismeretével. 0903/104 299. MR915666 Az OGRE s.r.o., 18 éven felüli diákok jelentkezését várja különböző munkákra Komárom vonzáskörzetéből* Érdeklődni: 035/7851 088, 0918/187 932, vagy személyesen: Komárno, Župná 14., Allianz Biztosító, I. cm. ♦ Csempézőket keresek hosszabb ♦ Építésvezetőt keresek, időszakra. 0905/486 577. 0905/486 577, Albár. MR915688 MR915600 A gútaí Magyar Tannyelvű Magán Szakközépiskola azonnali belépéssel felvesz: képzőművész, rajzszakos tanárt fodrász mesternőt Érdeklődni lehet a 035/777 5080-as, illetve a 0907/743 332 -es telefonszámon. A jelentkezéseket a schola.privata@stonline.sk címre várjuk. A HR Consulting International s. r. o., betanított munkaerőt keres a komáromi ipari parkba, szlovák munkaszerződéssel. A napi szállítás és napi étkeztetés biztosított. Érdeklődhet a 035/7731 644-es telefonszámon, vagy személyesen: Komárno, Župná 14., Allianz Biztosító I. em. MP911066 MP911058 Budapesti székhelyű, magyar kereskedelmi vállalat kereskedelmi képviselőt keres Szlovákia területére. Elvárások: Csaját gépkocsi '/szlovák-, magyarnyelv-tudás >/kretivitás, megbízhatóság '/kereskedelmi érzék Jelentkezés levélben vagy e-mailben, magyar nyelvű önéletrajzzal és fényképpel: Cím: Euroclassic Kft. Budapest 1025, Ferenchegyi út 11., Hungary E-mail cím: tfarago@jeuroclassic.hu MP911060 MP911041
