Új Szó, 2010. május (63. évfolyam, 100-123. szám)

2010-05-19 / 113. szám, szerda

www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2010. MÁJUS 19. A játékos tanulás mellett egyre gyakoribb a tanulás melletti munka (AP/TASR-felvéteí Jellemző hiba, hogy a fiatal álláskeresők az apróhirdetések elolvasásával kezdik Felértékelődő diákmunka Az elmúlt időszak gazdasági eseményei jelentős mérték­ben megviselték a háztartá­sok anyagi helyzetét. Szá­mos esetben előfordult, hogy egy családtag elvesz­tette az állását, avagy a munkahely megtartása je­lentősebb fizetéscsökkenés­sel járt. Ennek következté­ben a családok, az egy ház­tartásban élők más forrás­ból próbálják pótolni a ki­esett bevételt. ÖSSZEFOGLALÓ A bevételkiesést számos eset­ben a család munkaképes korú di­ák tagjai is segítenek pótolni, oly módon, hogy már a tanulmányaik ideje alatt munkát vállalnak. A munkavégzésre napjainkban el­sődlegesen nem a nyaralás, szóra­kozás költségeinek előteremtése motiválja a diákokat, hanem a ta­nulmányaik folytatásához, a meg­élhetéshez szükséges anyagi felté­telek megteremtése. Mivel a mun­kát kereső fiatalok többségére to­vábbra is jellemző a tapasztalat­lanság, tájékozatlanság, ezért kü­lönösen nagy hangsúlyt kell fek­tetni a tájékoztatás fontosságára. A munkáltatókat is érzékenyen érintették a gazdasági nehézsé­gek, ezért nagyon sokan próbál­nak ügyeskedni, így a tapasztalat­lan álláskeresők most sokkal na­gyobb mértékben válhatnak áldo­zataivá a munkaszerződés nélküli foglalkoztatásnak. Bármennyire is hízelgő egy ajánlat, mindenkép­pen fontos, hogy megfelelően kö­rültekintően járjanak el a munka- vállaláskor, hiszen nagyon köny- nyen a tisztességtelen munkálta­tók áldozatává válhatnak. A legjellemzőbb hiba, hogy a fi­atal álláskeresők a munkakeresést az apróhirdetések elolvasásával kezdik, és az ott kínált munkale­hetőségek közül azt választják, amelyik a legnagyobb jövedelmet ígéri. A rutintalanságukat és a tá­jékozatlanságukat az ilyen hirde­téseket megjelentető „munka­adók” ki is használják. Számos esetben a jelentkezést követően a munka minden paraméterét csak szóban beszélik meg, munkaszer­ződést „természetesen” nem köt­nek. így a munka elvégzése után a munkavállaló a jól megérdemelt, szóban kialkudott bérét az esetek többségében nem kapja meg, vagy csak annak töredékét tudhatja magáénak. Ilyen esetben nem tud semmibe kapaszkodni, mert a munkaszerződés nem köttetett a két fél között, vagyis a helyzet olyan, mintha nem is dolgozott volna. Ilyenkor a jogai érvényesí­tése végett még jogi útra is felesle­ges terelnie az ügyet, hiszen sem­milyen írásos bizonyítékkal nem rendelkezik arra vonatkozóan, hogy ő valaha is munkát végzett volna a másik fél részére. Az ilyen kellemetlen helyzetek elkerülése érdekében a munka vállalásakor ragaszkodni kell az írásos munka- szerződés megkötéséhez. Figyelni kell arra, hogy ebben a munka­végzés legfontosabb paraméterei rögzítve legyenek: a munkakör pontos megnevezése, a munka­végzés helye, a munkavégzés idő­tartama, a munkavégzés után járó bérezés, illetve annak kifizetési módja, továbbá a balesetvédelmi és munkavédelmi tudnivalók. A munkavégzés esetén fontos eszköze a munkavállalásnak a munkaszerződés. Nagyon fontos, hogy a szerződés elolvasása után a felsorolt adatokat ellenőrizve, a leírt feltételeket átgondolva csak abban az esetben írja alá bárki is, amennyiben mindennel egyetért és minden felmerülő kérdést átbe­széltek. Bármilyen jellegű vita, ki nem fizetett bér esetén ez az egyetlen olyan eszköz, amellyel egy bírósági tárgyalás során bizo­nyíthatja bárki is a saját igazát. A fiatalok általánosan 16 éves koruktól dolgozhatnak. Munkát a 15. és 16. életév között szülői en­gedéllyel, legfeljebb napi 4 órá­ban, és csak a nyári szünetben le­het vállalni. Tapasztalati tények igazolják, hogy a 17 év felettiek sokkal magabiztosabban, lelkiis­meretesebben és megbízhatóbban végzik el a rájuk bízott feladato­kat. Ahhoz, hogy valaki diákként vállalhasson munkát, csak egy nappali tagozatos hallgatói jogvi­szonyt igazoló iskolalátogatási igazolás, egy saját bankszámla- szám szükséges. A diák munkavál­lalók esetenként a főállású mun­kavállalóknál jobban is végezhetik a munkájukat, hiszen lelkesek, és friss ismereteik miatt jobban alkal­mazkodnak a piaci viszonyokhoz, igényekhez. Másrészt számukra sokkal fontosabb a helytállás, hi­szen a diákmunkán keresztül meg­szerezhetik a szükséges munkata­pasztalatot ahhoz, hogy tanulmá­nyaik végeztével már ennek elő­nyével váljanak a munkaerőpiac szereplőivé. Számos diák munka- vállaló például a tanulmányaihoz szükséges gyakorlati időt tölti le egy adott munka elvégzésével. A munkalehetőségek tekinteté­ben a kínálat elég széles. Az egysze­rű betanított munkától (csomago­lás, címkézés, borítékolás), az iro­dai munkákon keresztül (irodai ad­minisztráció, telemarketing, adat- rögzítés, call center, archiválás), a promóciós tevékenységeken át (hostess, termékbemutatás, polc­ellenőrzés, próbavásárlás), egé­szen a komoly szakmai tudást igénylő munkákig (programozás, adatbázis-kezelés, építészeti ter­vezés, műszaki felmérés, vegyészi tevékenység) minden megtalálha­tó a palettán, ezáltal lehetőséget biztosítva minden diák számára, hogy megtalálja az igényeinek leg­megfelelőbb lehetőséget. Az elképzeléseknek megfelelő munkalehetőség kiválasztásában segíthet az internetes böngészés, mert itt szinte minden működő magyar iskolaszövetkezet képvi­selteti magát (összefoglaló oldal: diakmunka.lap.hu). Munkaválla­lás előtt mindenképp érdemes tá­jékozódni a kiválasztott iskolaszö­vetkezetről (barátok, ismerősök, osztálytársak, fórumok), mert ez­zel kiszűrhető a kecsegtető, de utólag komolytalannak tűnő mun­kaajánlat is. (Hfor.hu) Karrier - hirdetés 21 Sok alkalmazott nem érzi, hogy felettese érdemben értékelné erőfeszítéseit A dolgozók igénylik a megbecsülést ÖSSZEFOGLALÓ A gazdasági válságnak köszön­hetően az elmúlt években rengete­get változtak a munkahelyi kihívá­sok. A vállalatoknak szorosabbra kellett húzniuk a nadrágszíjukat és sok embertől kellett megválniuk, így azoknak a szerencséseknek, akiknek maradt állása, most még több teher szakadt a nyakukba. A beosztottak teljesítményének elis­merésére így talán nagyobb szük­ség lenne, mint valaha. Egy felmé­rés ezzel szemben azt mutatta ki, hogy a dolgozók nem érzik, hogy feletteseik különösebben értékel­nék az erőfeszítéseiket, ezért ha le­hetőségük adódna rá, a munka­helyváltás mellett döntenének. Pe­dig nem szeretnének túl sokat, egy könnyen átlátható karrierút és tisz­tességes felkészítés az új feladatok­ra, amire vágynak. Az amerikai munkavállalók 56%-a ösztönző erőnek érezné, ha felettesei a fize­tésemelésen és juttatásokon kívül más, nem anyagi formában is érté­kelnék munkáját. Különösen igaz ez a női munkavállalókra, ugyanis körükben 62, a férfiak körében pe­dig 50% vágyik a nem anyagi elis­merésre munkahelyén. A kutatás azt mutatja, a munka- vállalók 54%-a a valódi elismerést közvetlen kollégáitól, nem pedig fe­letteseitől kapja meg. Az anyagi jut­tatásokon és szóbeli elismerésen kí­vül a megkérdezettek 46% a kollé­gák tiszteletét is fontosnak tartja. Ugyanennyien tekintik motiváló- nak, ha van lehetőségük a hierar­chián belüli feljebblépésre, és ha szakmai fejlődésre is alkalmuk adó­dik. A kutatási eredmények szerint a fizetés eseüeges csökkentése ese­tén nem minden alkalmazott dön­tene a kilépés mellett. Mintegy har­maduk elfogadná az új helyzetet, ha munkája, új feladatai jobb ellá­tásához tréningeken vehetne részt, esetleg előléptetnék vagy új beosz­tást kapna. 32 százalékot maradás­ra bírna, ha felettese szóban is meg­köszönné kitartását a cég mellett, mintegy negyedük pedig örülne, ha a vezetőkkel megbeszélhetné a megváltozott körülmények jelen­tette munkalehetőségeket, jövőbe­ni kilátásokat. (ELTE TáTK) ALLASAJANLAT Felveszünk gyakorlattal ren­delkező pszichológust a duna- szerdahelyi Pedagógiai, pszi­chológiai Tanácsadó és Preven­ciós Központba. Tel.: 031/553 0283. MR914180 ♦ Kőműveseket keresek. 0905/486 577, Albár. MR913741 ♦ Családi házakban víz-, gázveze­ték, központi fűtés szerelését vál­laljuk. Anyagot elfogadható áron biztosítunk. Tel.: 0905/824 054. MR912555 ♦ Indul a Madura, www.madurateam.biz/siker MR914187 ♦ Zepter Medical munkát kínál: DS, GA, Somoija. 0905/293 115. MR914119 Csata (Čata) község pályázatot hirdet a magyar tannyelvű Baross Gábor alapiskola igazgatói posztjára. Jelentkezési határidő: 2010. 05. 31.12.00 ó A munkakör betölthetőségének időpontja: 2010. 07. 01-jétől Részletes tájékoztatás: Csata községháza (Obecný úrad Čata) tel.: 036/779 70 16 • e-mail: cata@nextra.sk MP910832 Komárom-Esztergom megyei Kisbér város környéki cég keres olyan hölgy személyi asszisztenst, aki a vezető Manager mellett a teljes körű asszisztensi feladatokat ellátja, Komárno és környékéről. Feltételek: számítástechnikai ismeretek, megbizhatóság, kellemes személyiség, jó megjelenés, diplomáciai érzék, empátia a vezető felé, problémamegoldás, stressz tű­rés, szinte állandó rendelkezésre állás (kö­tetlen munkaidő), idegen nyelv, B kategó­riás jogosítvány és saját autó. Fényképes önéletrajzokat az alábbi email- re várjuk: info@ifg.hu. Kérjük önéletraj­zukba, jelöljék meg a fizetési igényeiket is. MM10834 Máte skúsenosti v oblasti financií a účtovníctva ? Máte záujem pracovať pre poprednú medzinárodnú energetickú spoločnosť? BP nedávno otvorilo svoje Európske centrum služieb v Budapešti, ktoré poskytuje podporu zákazníkom aj európskym obchodným organizáciám a spoločnostiam čin­ným v oblasti predaja automobilových a priemyselných olejov a mazív. Hľadáme sil­ne motivovaných, úplne aj čiastočne kvalifikovaných spolupracovníkov pre prácu v organizačnej zložke Financie, ktorí ovládajú slovenský jazyk. Ak si myslíte, že máte vyššie uvedené skúsenosti a schopnosti a máte záujem o podrobnejší popis ponú­kaných pracovných pozícií, pozrite si prosím stránku www.bp.com/careers &P o Ďakujeme Vám za Váš záujem o BP! beyond petroleum1 MP910801

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents