Új Szó, 2009. december (62. évfolyam, 277-300. szám)
2009-12-09 / 284. szám, szerda
22 Karrier ÚJ SZÓ 2009. DECEMBER 9. www.ujszo.com Az első gyermek születése és a szakmai előrejutás Karriergyilkos a terhesség? A női alkalmazottak számára a karácsonyi céges partikon a legfontosabb a megfelelő megjelenés Lépések a pazar külső érdekében Jól fogok kinézni az év végi céges partin? (ČTK-felvétel) ÖSSZEFOGLALÓ A dolgozó nők jelentős része úgy érzi, a gyermekvállalás gyakorlatilag útját állja a karrierépítésnek, egyúttal úgy vélik, hogy a magas beosztás és a család ellátásának összeegyeztetése rendkívül nehéz feladata. Az ausztrál CareerOne megbízásából készített felmérés szerint sok nő szakmai előmenetele akadályaként értékeli a terhességet. A közel 1500, dolgozó nő részvételével készült kutatás eredményei szerint ugyanis a megkérdezettek kétharmada úgy véli, a gyermekvállalás negatív hatást gyakorol karrierjükre, és akadályát képezi a szakmai feljebbjutásnak. Mindemellett 75 százalékuk úgy véli, egy felsőszintű beosztás és a család ellátás nehezen összeegyeztethető feladat lenne számukra. A kutatás eredményeit a CareerOne WoÖSSZEFOGLALÓ A vállalkozások olcsóbb helyiségeket keresnek maguknak, „optimizálva a négyzetméter-költséget”, ami gyakran azzal jár, hogy az alkalmazottak rendelkezésére álló tér egyre kisebb és egyre távolibb, így romlanak a munkakörülmények - állapította meg a Le Monde. Számos francia szolgáltató cégnél a fizetések után az ingatlan jelenti a második legnagyobb költségtételt, ezért a központból egyre inkább a külvárosokba, illetve a környező településekbe költöznek át. Például az Atos Consulting cég 8000 alkalmazottját a közeli Bezons-ban összpontosítva bérleti kiadásait 50 millió euróról 25 millióra csökkenti. Az Atosnál 100 ember számára csak 80 munkahelyet alakítottak ki. „A konzultánsok otthon dolgoznak, rossz hangulat alakult ki, és ez csak erősödött, amikor átköltöztünk Bezons-ba, egy igen men's Forum című rendezvényén értékelő ausztrál parlamenti képviselő, Bronwyn Bishop szerint a vizsgálat eredményei megerősítik azt a tényt, hogy az első gyermek megszülése után a nők szakmai előrejutása komoly akadályba ütközik. A képviselő álláspontja szerint a felmérésben adott válaszok azt a munkaadó mentalitást is tükrözik, miszerint szívesebben alkalmaznak, illetve léptetnek elő férfi munkavállalót, hiszen ők rugalmasabbak, könnyebben alkalmazkodnak a feladatokhoz, mivel rendszerint nem kell a gyerekekért rohanniuk az iskolába, sem szabadságot kivenniük a betegség miatt. A CarreerOne nem tért ki arra, hogy a megkérdezettek milyen szférában, beosztásban dolgoznak, sem arra, milyen arányban voltak köztük a gyermekes illetve a gyermektelen dolgozók. (ELTE) rosszul kiszolgált munkahelyre” - mondja a személyzet egyik képviselője. Egy tanulmány szerint az alkalmazottak eddig átlag 43 perc alatt jutottak el munkahelyükre, az új helyen ehhez ádag 73 percre lesz szükségük. „Túl messze mentünk a takarékoskodásban és az uniformizálásban” - ismeri el Pierre Bou- chet, a Génié des Lieux nevű, a munkahelyek berendezésével foglalkozó cég szakértője, aki szerint a vezetők nem fordítanak elég figyelmet a munkaterületekre A nagyvállalatok példáját követik a kis- és középvállalatok is. 2005 és 2008 között évente átlag 23 500 munkahelyüket telepítették át a Párizst övező megyékbe. A jelenség régiónkban is ismert. Például Magyarországon korábban ádag 10 négyzet- méter állt rendelkezésre a munkahelyeken, ma már csak 6 négyzet- méter, sőt az úgynevezett osztott vagy rugalmas munkahelyeken már csak 4 négyzetméter. (FN) Úgy tűnik, hogy a karácsonyi céges partira vonatkozó viselkedési szabályoknál sokkal fontosabb a megfelelő megjelenés, legalábbis a nők esetében. Ezt derítette ki legalábbis a Clothes Show Live felmérése, amely szerint egy nő átlagosan közel két hetet tölt azzal, hogy makulátlanul nézzen ki a munkahelye karácsonyi partiján. ÖSSZEFOGLALÓ A karácsonyi céges partik ügyében összesen ezer, 18 és 45 év közötti nőt kérdeztek meg a témában, és úgy tűnik, hogy a 18 és 25 év közöttiek szánják a legtöbb időt arra, hogy tökéletes külsővel jelenjenek meg a céges bulin. Az előkészület természetesen magában foglalja a megfelelő ruha kiválasztását és megvásárlását (kb. 72 óra), a kellően vonzó alak érdekében tett erőfeszítéseket (kb. 96 óra) - úja a brit Daily Mail. És persze ne feledkezzünk meg a kiegészítőkről, amiket közel 48 óra alatt szerez be az ádagos nő, valamint a frizuráról, ami 12 órát rabol el az életéből. A felmérés szerint a testápolás közel 2 órát vesz igénybe, a gyantázás egyet, a smink tökéletesítése 6 órát, az utolsó simítások pedig újabb két órát. A ruhavásárlás mellett egyébként a legtöbb időt - pontosan 63 órát - azzal tölti a nők többsége, hogy tanácsokat kérnek a barátnőiktől, míg a magazinok lapozgatására „csak” 10 órát szánnak. Háromból két nő egyébként már szeptemberben készülni kezd a karácsonyi partira, ami állítólag a legtöbbjük számára a legfontosabb társasági esemény az évben. Amikor a felmérésben résztvevő nőket megkérdezték arról, hogyan csökkentenék le a „felkészülési időt”, ha rá lennének kényszerítve, negyvenhat százalékuk azt mondta, hogy internetes vásárlással próbálnának lefaragni az idejükből. Tízből négy nő egyébként egy magazinban látott összeállítást másolna le, a megkérdezettek tizenkét százaléka pedig egy stílustanácsadó segítségét kérné. Nagyon kevesen vannak azok, akik ugyanazt a ruhát vennék fel, amit már egy korábbi partin is viseltek. Az E! és a Style Network divatszakértője, Louise Roe szerint a partikkal kapcsolatban általában az előkészületek a legizgalmasabbak a nők számára, de a fent említett adatok még őt is meglepték. Hozzátette, hogy egy céges buli valószínűleg azért ilyen különleges a többi partihoz képest, mert ez az évnek az a napja, amikor végre munkatársainknak is megmutathatjuk igazi személyiségünket, a humorunkat, na és persze a stílusérzékünket. Gavin Brown, a Clothes Show Live munkatársa szerint egyébként a magazinok, a különböző üzletek és divatmárkák nagyon is tisztában vannak azzal, hogy milyen fontos időszak ez a kereskedelem számára, hiszen ilyenkor az emberek sokkal szívesebben költekeznek, és vannak olyan cégek, amelyek pontosan úgy időzítik a téli kollekciójukat, hogy karácsonyi céges partira készülők alaposan a zsebükbe tudjanak nyúlni, (velvet) Csökken a munkahelyeken a rendelkezésre álló terület Már nem a miénk itt a tér A túlzott elvárásokkal nem rendelkező friss diplomások elsősorban ugródeszkának, tapasztalatszerzésnek tekintik legelső munkahelyüket Kezdetben kapcsolati hálót építenek ki a karrierüket alapozó pályakezdők ÖSSZEFOGLALÓ A friss diplomásoknak nincsenek túlzott elvárásaik első munkahelyükkel szemben, leginkább ugródeszkának tekintik első munkahelyüket a pályakezdő diplomások. Egy magyarországi vizsgálatból az is kiderül, hogy az egyetem mellett végzett munkában szerzett tapasztalatok és kapcsolatok sokat segítenek az elhelyezkedésben. „Egy külföldi cég leányvállalatánál dolgozom. Ez tapasztalatszerzés és ugródeszka. Az egy dolog, hogy mit tanultunk az iskolában; kijövök és újból lehet kezdeni a tanulást. Az első munkahely erre jó” - állítja egy természettudományi területen diplomát szerzett fiatal, akit a Diplomás Pályakövető Rendszer magyar kutatási programjának keretében kérdeztek meg. A tavalyi fókuszcsoportos vizsgálat az egy-két éve diplomázott hallgatók munkaerő-piaci tapasztalatairól és terveiről készült, ebből kiderült: a friss diplomások elsősorban ugródeszkának tekintik első munkahelyüket, ahonnan a megszerzett tapasztalatok birtokában jó eséllyel tudnak pályázni egy jobban fizetett állásra vagy magasabb pozícióra. Nem támasztanak különleges igényeket az első munkahelyükkel szemben, a karrierépítésben fokozatosságra törekszenek és nem törnek rögtön a csúcsra. Ez persze lehetőségeikkel is összefügghet, hiszen a munkaadók álláshirdetéseikben legalább két- három év gyakorlati tapasztalatot várnak a pályázóktól, amivel egy friss diplomás csak ritkán rendelkezik. Már csak ezért is kifizetődő a tanulmányok alatti munkavégzés, ami a vizsgálati eredmények szerint általánossá vált a hallgatók körében. „Nekem nincs szakmai tapasztalatom, most végeztem el az egyetemet, viszont ott van tíz ember, akinek van. Amíg az ember nem szerzi meg a szakmába vágó tapasztalatokat, ha csak diplomája van, az semmire sem jó” - panaszolta egy szociológia szakot végzett hallgató. A pályakezdők többsége állítja: az egyetem mellett végzett munka, a céggel kialakított kapcsolat és a munkatapasztalat miatt, nagy szerepet játszott az elhelyezkedésben. A munkaadók sokszor nincsenek tisztában a képzés tartalmával, és a hallgatók is nehezen tudják megfogalmazni szakmai identitásukat, vagyis azt, mihez is értenek. A tanulmányok alatti munkavégzés másik hozadéka a kapcsolati háló. A fókuszcsoportba bekerült pályakezdők körében is általános vélemény, hogy Magyarországon leginkább kapcsolatokon és ismeretségeken keresztül lehet munkához jutni. Az ismeretségek szerepe éppen az egészségügyi szakokon végzetteknél fogalmazódott meg a legerőteljesebben, és ebben a csoportban számoltak be a legtöbb elhelyezkedési, vagy munkahelyváltási nehézségről is. Ezen a területen ugyanis nagy számban vannak olyanok, akik több tízéves munkatapasztalat után szereztek diplomát, például diplomás ápoló szakon, ami inkább negatívan, mint pozitívan befolyásolta elhelyezkedési esélyeiket. A műszaki, a gazdasági és a jogi területen végzettek viszont arról számoltak be, hogy viszonylag hamar és könnyen tudtak munkát találni. A jogászok esetében a tényékhez az is hozzá tartozik, hogy nagy részük ösztöndíjjal külföldi képzésben is részt vett, magas szintű nyelvtudással bír, és posztgraduális tanulmányokat is folytat - ezek vélhetően mind növelték elhelyezkedési esélyeiket. A friss diplomások közül kevesen számoltak be arról, hogy munkaközvetítő irodák segítségét vették volna igénybe az álláskeresés során, a többség közvetlenül álláshirdetésekre jelentkezett. Ennek során számos stratégiát választottak, az önéletrajzok tömeges küldözgetésétől a megfelelő időzítés megválasztásáig. „Szerencsés voltam, mert egy hónapon belül elkezdtem dolgozni egy informatikai cégnél. A végzés után mindenki elkezdi tolni az önéletrajzokat mindenfelé, és akkor döm- ping van. Ezt próbáltuk kiküszöbölni, és fél évvel korábban elkezdtük küldözgetni az önéletrajzokat” - vázolta stratégiáját egy természettudományi szakot végzett fiatal. (Nszab) A PricewaterhouseCoopers nemzetközi tanácsadó cég ifjú munkatársai az Oscar-díj átadását készítik elő. A pályakezdők díjazzák a tapasztalatok szerzésének lehetőségét. (TASR/AP-felvétel)
