Új Szó, 2009. május (62. évfolyam, 100-123. szám)
2009-05-06 / 103. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. MÁJUS 6. Karrier 17 A cég számára elsődleges szempont a gazdasági hasznot jelentő munkaerő megszerzése Képességek, amelyek számítanak (Képarchívum) A munkavállalónak tudnia kell élni a jogaival Hátrányos megkülönböztetés - hogyan védekezzünk? Senki sem tökéletes, talán csak James Bond, ő viszont csak filmen létezik. Az ideálist a legtöbben el tudják képzelni - talán saját magukkal kapcsolatban is, de a megvalósításhoz szükséges tettre készség már hiányzik az eszköztárukból. INFORMÁCIÓ A munkaadók kompetenciája, hogy mégis bizonyos magasságba tegyék a lécet vagyis körvonalakban meghatározzák az elvárásaikat az új alkalmazott-jelöltekkel kapcsolatban. Azért csak körvonalakban, mert a jelentkezőkben fellelhető különböző készségek különböző, de elfogadható mértékben lehetnek jelen. A munkaadó részéről az elsődleges szempont az olyan munkaerő megszerzése, amelyik a cég számára gazdasági hasznot jelentő képességekkel rendelkezik, s azokat érvényesíteni is tudja. Az egyik nagyon fontos feltétel, hogy a jelentkező képes legyen a kollektív munkára, az együttműködésre. Ez pedig hosszú távon nehezen elképzelhető a körülményeknek megfelelő nyitottság nélkül. Ugyancsak lényeges annak a bebizonyítása az álláskereső részéről, hogy munkáját a lehető legnagyobb szakmai fegyelemmel és odafigyeléssel tudja elvégezni, ami a minimálisra csökkenti a hi- bázás lehetőségét. Munkájában következetesen körültekintően képes eljárni, ami azt jelenti, hogy első lépésként végiggondolja a rábízott feladatot és gondosan megtervezi a végrehajtást. Ez azért lényeges, mert a meggondoladanságból eredő esetleges hiányosság helyrehozása költséges lehet és fennakadást okozhat a munkamenetben. A munkaadó részéről fontos annak megállapítása, hogy az álláskereső képes-e számot adni megfelelő mértékű belső motiváltságáról. Ez a tulajdonság elengedhetetlen a hatékony munkavégzést elősegítő munkahelyi magatartás kialakításában. Vajon alkalmas-e a jelölt az önálló munkavégzésre, képes-e egyedien gondolkodni, van-e sajátos látásmódja vagy csak gépiesen végzi a munkáját, úgy és annyit, ahogyan és amennyit szükséges? A munkaadóknál előnynek számít, ha valaki - a kellő áttekintés megszerzése után - ötletekkel tud előállni a munkavégzést ületően. S a kreativitásnak ez a fajtája nagyon sok munkakörben számít előnynek. Nem utolsó sorban az ambiciózus hozzáállás is, a kitűzött célokat mindenképpen elérni akaró magatartás, amely egy vállalkozás hajtómotorjának számíthat. Persze, a kölcsönös tisztelet és megbecsülés keretei között, vagyis a leendő munkatársakban ne a riválist lássa a jelölt, hanem a partnert, akivel együttműködik. Ehhez be kell bizonyítania, hogy társaságot kedvelő lény, szeret majd együtt lenni a kollégákkal, tehát probléma nélkül képes lesz velük együtt dolgozni. Ha a betöltendő munkakör jellege balesetveszélyt hordoz magában, a munkaadók elvárják a beosztottaktól, hogy kerüljék a meggondolatlan viselkedést és a szükségtelen kockáztatást a munkahelyen. Nem elhanyagolható kritérium az átfogó hozzáértés megszerzése. Ez azt jelenti, hogy nemcsak a saját munkafeladatokkal, hanem az egész cég működésével kapcsolatos tájékozottságra is szert akar tenni a jelentkező. Ennek fényében képes lesz megérteni, hogy a munkamenetben résztvevők miért járnak el az adott módon a munkájukban, mi motiválhat másokat, mi jellemezheti mások gondolkodásmódját. Ha mindez optimizmussal és jó munkabírással is párosul, mind az álláskeresőnek, mind a munkaadónak nyert ügye van. Aki állást keres vagy meghirdetett pályázatra jelentkezik, jó ha mindezeket szem előtt tartva önvizsgálatot tart. Ha másért nem, akkor azért, hogy megállapítsa, hányadán áll ezekkel a tulajdonságokkal és ha kell, hol és milyen módon kell a feltételezett hiányosságokat eltávolítania. Persze, a kritériumok „csokra” cégenként változó, de vannak általános elvárások, amelyekről a jelentkezőknek - bárhová is mennek - bizonyságot kell adniuk, (cs) INFORMÁCIÓ Az alkalmazottnak jogában áll panaszt tenni, ha úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetésben van része a munkahelyen. A munkaadó köteles a panaszra haladéktalanul válaszolni, intézkedéseket hozni a probléma megszüntetésére és az eddigi hiányosságok lehetséges következményeinek a felszámolására. A munkajogi törvények ugyancsak lehetővé teszik, hogy az alkalmazott bírósághoz forduljon, ha véleménye szerint egyenlőség alapelvét sértő eljárásban részesült vagy a munkahelyi feltételek eltérnek a munkaviszonyt rögzítő szerződésben foglaltaktól. A törvény abból az alapelvből indul ki, amely szerint mindenkinek joga van az igazságos és kielégítő munkahelyi körülményekhez, nemre, vallásra, származásra, nemzetiségre, etnikai hovatartozásra, korra, szexuális irányultságra, családi állapotra, bőrszínre, nyelvre, politikai vagy más elkötelezettségre, szociális eredetre, vagyoni helyzetre stb. való tekintet nélkül. Kivételt képeznek azok a körülmények, amelyek az adott munkakör betöltésére alkalmatlanná teszik a jelentkezőt. A munkaviszonyról szóló szerződés megkötését megelőzően a munkaadó nem kérhet tájékoztatást až állás betöltésére jelentkezőtől az esetleges terhességéről, a családi viszonyairól, az előéletéről - kivéve azt az esetet, amikor a munkakör betöltésének a feltétele a korábbi feddhetetlen életvitel -, a politikai, vallási meggyőződéséről, szakszervezeti hovatartozásáról, (portai) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Nagytárkány község az állami tanügyi igazgatásról és az iskolai önkormányzatokról, valamint az egyéb törvények módosításáról szóló 2003. évi 596. számú SZK NT-törvény 4.§-a továbbá a közérdekű munkavégzésről szóló 2003. évi 552. számú SZK NT- törvény alapján pályázatot hirdet a Nagytárkányi Magyar Tannyelvű Óvoda igazgatói tisztségének betöltésére. A megbízatási időszak kezdete: 2009. július 1. Pályázati feltétetek: képesítés a pedagógus munkakörben dolgozó alkalmazottak szakmai és pedagógiai alkalmasságáról rendelkező 41/1996 számú SZK OM-rendelet szerint; legalább 5 éves pedagógiai gyakorlat; három hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvány. A pályázóknak egyúttal be kell nyújtaniuk az óvodafejlesztés koncepcióját is. Kéijük, a pályázati anyagot, vagyis a jelentkezőlapot, a kitöltött személyi kérdőívet, a szakmai önéletrajzot, a képzettséget igazoló hitelesített okirat másolatát, a teljes adattartalmú hatósági erkölcsi bizonyítványt, az egészségügyi alkalmasságról szóló igazolást és az óvoda fejlesztési koncepcióját 2009. május 25-én, 12 óráig juttassák el az alábbi címre: Obecný úrad Veľké Trakany, Rákócziho 419, 076 42 Veľké Trakany. Kéijük, hogy a pályázati anyagot tartalmazó borítékra íiják rá: Výberové konanie MŠ. MR910220 ♦ Eladót, raktárost felveszünk üzletbe a Dunaszerdahelyi járásból, B típusú jogosítvánnyal. Tel.: 0905/640 132, 031/554 3346. MR910112 Firma zaoberajúca sa výrobou dverí a zárubní v Šamoríne hľadá vodiča nákladného vozidla. Nástup ihneď. Požiadavky: Vodičský preukaz skupiny B, spoľahlivosť, zodpovednosť. Informácie: Mgr. Veszprémiová, 0915/495 759. A somorjai BEN cég azonnali belépéssel keres teherautósofőrt. Követelmények: B típusú vezetői igazolvány. Tel.: 0915/495 759, Mgr. Veszprémi Valéria. MR910171 ♦ Munkavállalás külföldön! Luxushajókra, szálloda- és vendéglátóiparba, valamint betanított munkákra keresünk munkavállalókat. A jelentkezőknek az elhelyezkedéshez intenzív nyelvi és szakmai felkészítést biztosítunk. Uniós jövedelmekkel építsd a jö- vődet. Tel.: 0949/135 705. MR910147 ♦ Nagymegyeri székhelyű építész cég megbízható építésvezetőt keres. Legalább középfokú végzettség szükséges 5 év szakmai gyakorlattal. Főiskolai végzettség esetén pedig 3 év. Jelentkezéskor önéletrajz és az érettségi bizonyítvány (diploma) szükséges. Cím: TRANSBETON PLUS, s. r. o„ Mlynská 2, 932 01 Veľký Meder, 031/555 38 55. MR910114 ♦ Az MPBH Šamorín Kft. versenypályázatot hirdet üzemi energetikus posztra. Az érdeklődők 2009. V. 15-éig jelentkezhetnek. Feltételek: felsőfokú végzettség - 3 éves gyakorlattal vagy szakközépiskolai - 5 éves gyakorlattal. A jelentkezők 2009. V. 15- éig küldjék el szakmai életrajzukat a társaság címére. A pályázati versenyt 2009. V. 19-én 9.00 órakor tartják a MPBH Šamorín, s. r. o., Školská 37, 931 01 Šamorín cím alatt. MR910196 ♦ Tetőszigetelést és bádogosmunkát vállalunk garanciával. Tel.: 0918/827 961. GA-074 A DIEGO szőnyeg, PVC, parketta, lakástextil pozsonyi áruházába eladót és pénztá- ros-adminisztratív munkaerőt keres. Érd.: 0905/690 025, dunajskastreda@diego.sk MR910209 Komárom központjában működő étterembe keresünk gyakorlott szakácsot-cukrászt fő- vagy mellékállásba. Tel.: 0904/919 698. MR910228 ♦ AGRO-BIO-HUBICE, a. s. főállásba felvesz főkönyvelőt. Elvárás: min. középiskolai végzettség, önálló munkavégzés, 5 éves szakmai gyakorlat, adó- és könyvelési előírások tökéletes ismerete, éves zárás, adóbevallás elkészítése. Felhasználói szintű számítógépes ismeretek. Belépés azonnal. Önéletrajzokat a következő e-mail címre várjuk: ab@agrobio.sk, vagy levélben. Cím: AGRO-BIO HUBICE, a. s., 930 39 Hubice č. 8. Tel: 031/569 3529. MR910225 karrier@ujszo.com karrier@ujszo.com A Petit Press Rt. Lapkiadó Vállalat pozsonyi részlege ... wWŠféÉiÉšmk-. .. a hirdetőosztályára előadót keres az Új Szó és a Vasárnap számára. pozsonyi munkahelyre. Jelentkezési feltételek: «• legalább középfokú végzettség, érettségivel, '• adminisztratív munkában szerzett tapasztalat (adatbázis-kezelés), "» a beszélt, írott magyar és szlovák nyelv kitűnő ismerete, <*• számítógép-felhasználói ismeretek - Excel, Word, Outlook, Internet, További elvárásaink: »• gyors felfogóképesség, jó tanulási készség, '• kommunikációs készség, csapatmunkára való képesség, "* egy világnyelv (angol/német) aktív ismerete, kiváló számítógép-kezelői ismeretek, a nyomtatott médiánál szerzett gyakorlat előnyt jelent. Kínálatunk: "» Szlovákia egyik legnagyobb lapkiadójánál végzett perspektív munka, "» motiváló bérezés, jó munkafeltételek. Kapcsolatfelvétel: A szlovák nyelven megírt pályázati kérelem meglndoklását rövid szakmai életrajzzal 2008. V. 15-éig kizárólag a personalne@petitpress.sk címre küldje. Megjegyzés: Az e-mail tárgyának (predmet) rovatába kérjük, tüntesse fel: referent prijmú Inzercie. Figyelmeztetés: csak azoknak a jelentkezőknek válaszolunk, akiket kiválasztunk, és meghívunk bemutatkozó beszélgetésre. A Petit Press Rt. Lapkiadóról részletes tájékoztatót a www.petitpress.sk honlapon olvashat. 4» Pftít Press
