Új Szó, 2007. január (60. évfolyam, 1-25. szám)

2007-01-31 / 25. szám, szerda

KARRIER 2007. január 31., szerda ______________________________________________________ 3. évfolyam, 5. szám Hogyan ismerhető fel a kóros munkafüggés? A munkamánia határán FELDOLGOZÁS Ártalmatlannak gondoljuk, ha valaki rengeteget dolgozik és fo­lyamatosan fáradt. Munkamániá­nak, munkaalkoholizmusnak is ne­vezik a jelenséget, ami később testi problémákhoz vezethet. Hogy is­merhető fel a kóros munkafüggés? A Career Journal amerikai maga­zin öt intő jelet foglal össze. 1. Állandóan a munkán töp­rengés. A munkamániások képte­lenek „kikapcsolni”. Otthon, ba­ráti társaságban is a munkáról beszélnek, „fejben” nincsenek a barátokkal. Nem szeretnek táp­pénzen otthon feküdni és nyaral­ni sem akarnak, mert „kizökkenti őket a munkából”. 2. Delegálás hiánya. Meg van­nak győződve arról, hogy bizo­nyos munkafolyamatokat csak ők tudnak megoldani. Szeretnek mindent ellenőrzés alatt tartani. A munkamegosztás, a feladatok átadása más kollégáknak azt je­lentené, hogy elvesztenék a kont­rollt és nem tudnák igazolni, mi­ért dolgoznak napi 12-15 órát. 3. A család, a szerettek elfelej­tése. A munka mindenekfelett, a család csak a munka utáni kitöl­tőprogram - véli sok munkamá­niás. 4. Emberi kapcsolatok a munka szolgálatában. Munkamániásként a szabadidőben is úgy közelítünk ismerősökhöz, mire tudnánk kö­zösen vállalkozni, hogy tudnánk erőinket egyesíteni, hogyan lehet­ne egymás tudását és kapcsolat- rendszerét a kölcsönös előnyök alapján kamatoztatni. Sok munka­mániás feleségét titkárnőként is alkalmazza... 5. Munka titokban. A munka­mániások egy része cikinek tart­ja szenvedélyét és inkább titkol­ja mások előtt. Manapság nem nehéz úgy tenni, mintha nyaral­nánk, és közben a mobilról, pda-ról töltjük le a céges e- maileket. O'p) M. D. S. spol. s r. o. PONUKA PRÁCE do NOVOOTVORENEJ PREDAJNE SVIETIDIEL V DUNAJSKEJ LUŽNEJ prijmeme do trvalého pracovného pomeru VEDÚCEHO/VEDÚCU PREDAJNE Požadujeme: - ukončená SŠ s maturitou - ovládanie PC- riadiace schopnosti - VP skupiny B PREDAJCOV/PREDAJKYNE Požadujeme: - ukončená SŠ s maturitou - ovládanie PC- komunikatívnosť Životopis s fotkou žiadame posielať na adresu spoločnosti: Bratislavská 14, 929 01 Dunajská Streda do 07. 02. 2007 BP-7-10363 Önt akarjuk!! Vezető német gyártóként már több mint 25 éve vagyunk olyan neves vállalatok partnerei, mint például a Gösser, Lufthansa, Lindab vagy a Magyar Posta. Támogassa terjeszkedésünket, és legyen csapatunk tagja! Tökéletesen beszél magyarul és szlovákul? Dinamikus és szorgalmas? Van tehetsége az értékesítéshez? Motivált ügyféltanácsadókat keresünk telesales (telefonos értékesítés) területén az új szlovák piacunkra székesfehérvári munkahellyel! Ajánlatunk: • határozatlan idejű munkaviszony • jövedelmező fizetés • szabályozott munkaidő (nem műszak) • előrejutási lehetőségek • intenzív betanítás és belső továbbképzések Örömmel várjuk jelentkezését! Kapcsolattartó: Röthler Nikolett Tel: 0036/22/514-230 E-mail: info@swedex.hu A főnök értelmetlen, végrehajthatatlan, képességeihez méltatlan feladatokkal nehezíti a beosztott dolgát Hol a főnöki zaklatás határa? Nemcsak a gyengén telje­sítő dolgozók, hanem a ki­váló eredményeket elérők is lehetnek főnöki zaklatás áldozatai. A büszkeség, a hatalomféltés könnyen ve­zethet a szaknyelvben „bossing”-ként aposztro­fált, alattomos vezetői ma­gatartáshoz. Aki nem tud­ja ezt elviselni, váltson mi­nél előbb - javasolja Kiss István tanácsadó szakpszi­chológus. FELDOLGOZÁS A húszas éveiben járó lány élelmiszermérnökként helyezke­dett el egy vállalatnál. Ám felet­tese célzásaival hamar értésére adta: előrelépése nem szaktudá­sa, hanem a főnökkel folytatott flörtölési hajlandósága fényében alakul majd. A fiatal nő azonban nem volt rá vevő, hogy főnöke ál­landóan cicuskának, nyusziká­nak szólítsa és külseje alapján ér­tékelje munkáját: inkább szak­mai teljesítményével szeretett volna érvényesülni. Miután kö­zölte véleményét főnökével, ug­rásszerűen „megszaporodtak” szakmai hibái. A hölgy egy évig bírta a viharos munkaviszonyt: végül a főnök magatartása miatt felmondott. Mindig szándékos, egészségre káros A beosztott munkavégzését, vi­selkedését folyamatosan kritizá­ló, az egyes dolgozókat kipécéző főnök kimeríti a munkahelyi zak­latás fogalmát. A „bossing”-ként is nevezett jelenség a napi mun­kavégzés ellehetetlenítésén túl szándékos, az egészségre is ve­szélyes vezetői magatartás. Ördögi taktika Mint azt a szakember elmond­ta: a munkahelyi piszkálódásnak számos típusa létezik. A főnök gyakran értelmetlen, végrehajt­hatatlan, képességeihez méltat­lan feladatokkal nehezíti a beosz­tott dolgát. A piszkálódó főnök gyakran túlterheli az alkalmazot­tat: ilyenkor az újabb és újabb fel­adatok adása nem teszi lehetővé az előző munka normális, haté­kony elvégzését. A taktikus, ám rosszindulatú vezető rendszere­sen képességeit meghaladó,, vá­ratlan feladatok elé állítja, a bu­kás után pedig joggal hibáztatja beosztottját, mégpedig kollégái előtt. A bűnbaknak kikiáltott munkatárs idővel kollégái szoli­daritását is elveszíti. Az elszigete­lődés fizikai formát is ölthet: asz­talát áthelyezik, munkatársai le­vegőnek nézik. Alvászavar, érzékenység, türelmetlenség A tartós stressz a mindennapos rossz közérzet mellett az egészsé­get is komoLyan veszélyeztető kö­vetkezményekkel jár. A munka­helyi problémák alvászavar, foko­zott érzékenység kialakulásához vezethetnek, miközben a teljesít­mény csökken és az irodai gon­dok gyakran álmukban is kísértik a sértettet. A főnöki piszkálódás alanya gyakran hozzátartozóival szemben is ellenségessé, zakla­tottá és türelmetlenné válik. Szél­sőséges esetben öngyilkossági gondolatok is előfordulhatnak a munkahelyükön lelkileg súlyosan bántalmazott dolgozóknál. A panaszkodó dolgozó rendzavaró? A munkahelyi zaklatás végső célja a munkatársak sakkban tar­tása. Rendkívül veszélyes helyzet alakulhat ki, ha a munkavállalók egzisztenciális kényszerből tarta­nak ki a zsarnokoskodó főnök mellett. A főnök hatalma ilyenkor végtelennek látszik, a kollégák gyakran nem tudnak - vagy mer­nek tenni felettesük ellen. A védekezés még rosszabbá te­heti a helyzetet. A panaszkodó, problémáit a munkatársaival vagy magasabb beosztású főnök­kel megtárgyaló munkatársat többnyire megbízhatatlansága, a munkahelyi rend megzavarásá­nak indokával próbálják eltávolí­tani a pozíciójából. A főnöki zak­latás áldozatai egyáltalán nem a szerencsétlen sorsú, gyengén dolgozó kollégák. Az egyes szer­vezetekben ugyanis gyakran a jó képességű, remekül teljesítő, a főnök tekintélyét nem minden kritika nélkül elfogadók a veze­tői piszkálódás áldozatai. Ez a ré­teg könnyen a vezető látóterébe kerülhet. Az igazságtalanságok miatt türelmét vesztett munka­társ panaszkodása beindíthatja a „bossing”-ot. Amikor minden kötél szakad A vezetői zaklatás nem függ a cég típusától. Figyelmeztető jel lehet a katonás rend és a főnöki vélemény kizárólagossága. Aki úgy érzi, hogy ezzel az állapottal tartósan nem tud azonosulni, sa­ját egészsége érdekében időben gondoskodjon a váltás lehetősé­géről. (jp) .......................................i..........iiiminnmnm..............——————— Ne mzetközi háttérrel rendelkező cég biztonságtechnikával foglalkozó részlegének megerősítéséhez keres megbízható, törekvő munkatársakat budapesti irodájába: Munkakör: • technikai jellegű tanácsadás, • meglévő ügyfélkapcsolat ápolása, • új ügyfelek felkutatása, • üzleti ajánlatok készítése, • potencionális ügyfelek nyüvántartása. Elvárások: * minimum középfokú/műszaki végzettség, • szlovák (cseh) és magyar nyelv tárgyalóképes ismerete, • kiváló kommunikációs, szervezői képesség, • B kategóriás jogosítvány, • megbízhatóság/önállóság. Ajánlatunk: e érdekes, változatos munka Budapesten, • versenyképes jövedelem, I • szakmai fejlődés. Magyar és szlovák nyelvű, fényképpel ellátott életrajzát a következő e-maü címre várjuk: zsolt@micronixMt.hu----­............................ Azo nnali belépéssel felveszünk - főállásba ­adminisztratív munkaerőt munkakör: ✓ árurendelés, árképzés ✓ nagyker. partnerekkel való kommunikáció feltételek: ✓ középiskolai végzettség érettségivel ✓ szlovák nyelv aktív használata írásban és szóban ✓ német nyelv ismerete előny de nem feltétel ✓ PC használata (Microsoft Office) ✓ gyors és rugalmas tanulási képesség A munkavégzés helye Dunaszerdahely. Az érdeklődők jelentkezését várjuk a fimamobel@fimamobel.sk címre. BP-7-10310 BP-7-10283 BP-7-10316

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents