Új Szó, 2006. november (59. évfolyam, 252-275. szám)
2006-11-10 / 259. szám, péntek
6 Fókuszban: a vállalkozás előnye ÚJ SZÓ 2006. NOVEMBER 10. www.ujszo.com A késésért napi 0,05 százalékos büntetés jár Fizessünk időben! A 20 ezret kereső alkalmazott csak akkor váltsa ki a vállalkozói engedélyt, ha legalább 25 ezret fizetnek neki A vállalkozás előnyei és hátrányai Ha csak a pénzügyi vonzatot vennénk figyelembe, megéri kiváltani a vállalkozói engedélyt, hiszen jelentős összeget takaríthatunk meg a járulékokon (Miroslava Cibulková felvétele) ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ E héten szerdán volt az utolsó nap, amikor a vállalkozók befizethették az elmúlt hónapra szóló járulékokat a Szociális Biztosítónak. Ha ezt eddig nem sikerült megtenniük, büntetést fizetnek. A vállalkozók többsége a minimálbér után járó járulékot fizeti. A minimálbér októberben 6900 koronáról 7600 koronára emelkedett. Ezek szerint a vállalkozóknak novemberben már a magasabb minimálbér után . ÖSSZEFOGLALÓ A vállalkozói engedély kiváltásának az előnyei a cég számára- Ha az alkalmazott kiváltja a vállalkozói engedélyt, a cégek számára a legnagyobb előnynek az számít, hogy nem kell törődniük az általuk foglalkoztatott személy bejegyzésével a biztosítókba, és persze azzal sem, hogy az egyes járulékokat időben fizessék.- Nem kell elvégezniük az éves elszámolást az adók és az egészségbiztosítás esetében.- Nem felelősek többé azért, hogy a járulékokat időben fizessék be az alkalmazott után.- Míg az egyszerű alkalmazottal a munkaviszony felbontása bonyolult folyamatnak számít, a vállalkozóval bármikor felbonthatják aszerződést.- Pénzt takaríthat meg a munkáltató a béreken és persze a járulékokon is. A vállalkozói engedély kiváltásának az előnyei az alkalmazott számára- Nem kell kötődnie olyan szorosan a munkáltatójához, mint korábban, vagyis egyszerre több megbízónak is dolgozhat anélkül, hogy erre külön engedélyt kellene kérnie a munkáltatótól.- A bevételeiből leírhatja a kiadásait. A bevételeknek ez a 40 százalékát teszi ki, az iparosok esetében ez 60 százalék. Ezzel csökkentheti az adóalapját és a járulékfizetés kiszámítására szolgákén fizetniük. A gyakorlatban ez nagyjából 200 koronával magasabb járulékot jelent az előző hónaphoz képest. A Szociális Biztosító szerint így ez a biztosított, aki a minimálbér után fizeti a biztosítást, e hónapban 2520 koronát kénytelen fizetni. Egy hónappal korábban, vagyis októberben ez még csak 2288 korona volt. Ha a biztosító ügyfelei nem fizetnek időben, büntetést kell fizetniük, ami minden egyes nap késésért a tartozás 0,05 százalékát teszi ki. (S, mi) ló alapot, vagyis alacsonyabb adót és járulékot fizetünk, mint ha alkalmazottak lennénk.- A fent elmondottaknak köszönhetően megugranak a bevételeink, amit azonban okosan kell tudni kihasználnunk. „- Nagyobb döntési szabadságunk lehet, mint azt egyszerű alkalmazottként megszoktuk. Az alkalmazotti jogviszony fenntartásának az előnyei- Jogosultak vagyunk az étkezésijegyekre.- A munkáltató magasabb járulékot fizet utánunk, aminek köszönhetően a későbbiekben magasabb nyugdíjban részesülhetünk, és több pénzt kapunk a betegség esetén is.- Nem kell könyvelést vezetnünk, és nem felelünk az adó- és járulékfizetésért sem, hiszen mindezt a munkáltató végzi el helyettünk.- A Munka Törvénykönyve szerint alkalmazottként jobban védve vagyunk a munkáltatóval szemben, mint ha vállalkozóként működnénk együtt vele.- Jogunk van a fizetett szabadságra. Ez az alkalmazottak esetében nem lehet évente 20 napnál kevesebb.- Nem mondhatnak fel nekünk egyik napról a másikra, hiszen a munkáltatónak be kell tartania a két hónapos felmondási időt.- Ha munkáltatónk későn fizeti be helyettünk a járulékokat, ezért ő a felelős, vagyis bennünket semmilyen kár nem ér. (mi) Az elmúlt években egyre több munkáltató kényszerítette az alkalmazottait arra, hogy kiváltsák vállalkozói engedélyüket. Még mielőtt azonban belevágnánk a vállalkozásba, érdemes felmérni, hogy egyáltalán megéri-e. ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Mindkét munkaviszonynak, így a vállalkozásnak és az alkalmazotti jogviszonynak is megvannak az előnyei és hátrányai. Az elemzők szerint, ha csak a pénzügyi vonzatot vennénk figyelembe, jobban megéri vállalkozónak lenni, hiszen ezzel jelentős összeget takaríthatunk meg a járulékokon. Példaként egy olyan alkalmazott említhető, akinek a havi bruttó fizetése 20 ezer korona. Egy ilyen alkalmazott havonta, járulék és adó formájában több mint 4500 koronát fizet. Egy ugyanilyen bevételekkel rendelkező vállalkozó csaknem ezer koronával kevesebbet fizet az államnak. Eszerint, egy hasonló bevételekkel rendelkező alkalmazott évente akár 12 ezer koronát is megtakaríthat, ha kiváltja a vállalkozói engedélyt. Hosszú távon ráfizethetünk Hosszú távon azonban ráfizethetünk, ha kiváltjuk a vállalkozói engedélyt. Az alacsonyabb járulékfizetés ugyanis alacsonyabb térítéseket jelent a Szociális Biztosító részéről. Ha vállalkozóként megbetegszünk, az alacsonyabb járulékfizetés miatt akár háromszor olyan alacsony térítést kaphatunk, mint ha egyszerű alkalmazottak lennénk. Az alacsonyabb járulékok tükröződnek a nyugdíjakon is. A vállalkozók járulékfizetési megtakarításai a szakemberek szerint csak a vállalkozás idejére jelentenek előnyt, míg a nyugdíjba vonulás után kénytelenek tudomásul venni, hogy alacsonyabb összeget kapnak, mint ha egyszerű alkalmazottként dolgoztak volna. Némely vállalkozóknak ugyanakkor egyáltalán nem kell fizetniük a Szociális Biztosítónak. Ilyenek például a szabadon vállalkozó művészek. Ha az ilyen vállalkozók nem ügyfelei valamelyik élet- biztosítónak vagy nem takarékos- kodnak a nyugdíjbiztosítás harmadik pillérében, időskorukra lényeges mértékben visszaeshet az életszínvonaluk. Búcsú a kedvezményektől A pénzügyi tanácsadók szerint egy 20 ezer koronát kereső alkalmazottnak csak akkor éri meg kiváltani a vállalkozói engedélyt, ha a munkáltató legalább 25 ezer koronát fizetne neki. A nagyobb fizetéssel ugyanakkor nagyobb felelősség jár, hiszen a vállalkozónak kell intéznie az összes olyan adminisztrációt, amit korábban a munkáltatója helyette intézett. Ki kell dolgoztatnia az adóbevallást, be kell fizetnie a járulékokat, és vállalnia kell az esetleges késésekből adódó problémákat. Az emberek többsége a vállalkozói engedély kiváltásánál csupán bevételei nagyságát veszi figyelembe. Nem gondolnak arra, hogy a vállalkozói engedély kiváltásával egy csomó kedvezménytől esnek el. A vállalkozók például nem jogosultak az élelmiszerjegyekre, vagyis havonta mintegy ezer koronát vesztenek. Ugyanígy elesnek a szabadságtól is, ami az alkalmazottak esetében nagyjából egyhavi bérnek felel meg. A munkáltatók azért is fizetnek, ha a családtagunkat kísérjük az orvoshoz, egészségügyi szűrésen veszünk részt, fizetett szabadságot adnak azonban az esküvőnkre és a közeli családtagok temetésére is. Mindettől a vállalkozók elesnek. Ha alkalmazottként a cégünk későn fizet a Szociális Biztosítónak vagy az egészségbiztosítónak, a büntetést a munkáltató fizeti. Ha a fizetést vállalkozóként mulasztjuk el, a büntetést a saját pénztárcánkból kell kifizetni. Nem kevésbé fontos az is, hogy vállalkozóként kereskedelmi kapcsolatba kerülünk a korábbi munkáltatónkkal. Ez azt jelenti, hogy a Munka Törvénykönyve által korábban biztosított védelemre már nem számíthatunk. Míg alkalmazottként két hónapos felmondási időt biztosítanak számunkra, vállalkozóként egyik napról a másikra az utcára kerülhetünk, (mi, S) A vállalkozó felel az adó- és járulékfizetésért. Az alkalmazott helyett mindezt a munkáltató végzi el. (CTK-felvétel) ami 867 koronával több, mint az alkalmazottak esetében. A munkáltató 8500 koronát takarít meg. Ha a havi 20 ezret kereső alkalmazott kiveszi a vállalkozói engedélyt, és a cég 25 ezret fog fizetni neki (Mit nyer és mit veszít?)- A tiszta bevételei csaknem 5300 koronával emelkednek.- Elveszíti a jogát az étkezési jegyekre (ezer korona), a járulékos nyugdíjbiztosítás (400 korona) és a nyugdíjbiztosítás mádo- sik pillérének (1100 korona) a támogatására.- Ha megbetegszik, a biztosító által fizetett összeg a harmada lesz az alkalmazottakéhoz képest, (mi) Járulékfizetési terhek Szlovákiában (a kivetési alap százalékban) Alkalmazott Munkáltató EV Önkéntes biztosított Minimális KV* Maximális KV Nyugdíjbiztosítás 4 14 18 18 6900/7500 51 822 Rokkantbiztosítás 3 3 6 6 6900/7500 51 822 Betegbiztosítás 1,4 1,4 4,4 4,4 6900/7500 25 911 Munkanélküliség biztosítása 1 1 X 2 6900/7500 51 822 Tartalékalap X 4,75 4,75 4,75 6900/7500 51 822 Balesetbiztosítás X 0,8 X X 6900/7500 korlátlan Garanciaalap X 0,25 X X 6900/7500 25 911 Egészségbiztosítás 4 10 14 14 6900/7500 47 475“ Együtt 13,4 35,2 47,15 49,15 X X Megjegyzések:A kivetési alap (KV) az az összeg - például az alkalmazott bruttó bére -, amiből a járulékokat fizetik. EV - egyéni vállalkozó. * a minimálbér októbertől 6 900 koronáról 7500 koronára nőtt. Példák az egyes munkaviszonyokra A havi bruttó 20 ezer koronát kereső alkalmazott (Mit fizet és mire van joga?)- Az alkalmazott fizette járulékok: 2680 Sk-Adóalap: 9752 Sk -Adó: 1852 Sk- Nettó bevétel: 15 468 Sk- A munkáltató fizette járulékok: 7040 Sk- A munka értéke (fizetés és a munkáltató fizette járulékok): 27 040 Sk A munkáltató egyéb havi kiadásai az alkalmazott után:- Szociális Alap: min. 120 Sk- Étkezési jegyek: 49 Sk egy napra- A járulékos nyugdíjbiztosítás hozzájárulása: 400 Sk Havonta együttesen: 1549 Sk A szabadságra és a betegszabadságra fizetett összeg Szabadság: öt hét - 25 nap- A 20 ezer koronás fizetésnél az egy napra számított átlagos bevétel 920 korona. A 25 napnyi szabadságért a munkáltató által fizetett összeg évente 23 ezer korona. Betegszabadság: 14 nap, a munkáltató az első tíz napot állja- Az átlagos napi kivetési alap 920 korona.- Az első három nap a 920 korona 25 százaléka, vagyis együtt 690 korona.- A negyedik és tizedik napon a 920 korona 55 százaléka, együtt 3542 korona. Az együttes térítés így 4232 korona évente. Az alkalmazottra fizetett összköltségek így havonta' 30 859 koronát tesznek ki. Megjegyzés: A munkáltatónak azonban egyéb költségei is vannak, így például a bérek kiszámítására, az alkalmazott munkaruhájára vagy a szociális programra fordított kiadások. A havi bruttó 20 ezer koronát kereső vállalkozó (Mit fizet és mennyit takarít meg?)- Szociális biztosítás: 2520 korona (7600 koronás kivetési alap esetében)- Egészségbiztosítás: 966 korona -Adóalap: 946korona-Adó: 179 korona Tiszta bevétel: 16 335 korona, Mekkora lehet a havi nettó bevételünk? (Sk) Alkalmazott Bruttó bér 15 000 20 000 30 000 Tiszta bevétel 11 960 15 468 22 528 A cég által fizetett összeg 20 281 27 040 40 493 Vállalkozó Számlázott összeg 15 000 20 000 30 000 Adózás utáni bevétel 11 514 16 335 24 581 A cég költségei 15 000 20 000 30 000 Mire kell ügyelnünk, ha vállalkozni akarunk? Pluszok és mínuszok
