Új Szó, 2006. június (59. évfolyam, 125-150. szám)
2006-06-14 / 136. szám, szerda
KARRIER 2006. június 14., szerda 2. évfolyam 24. szám Mi a teendő, ha a támogatás hiánya miatt nehézségekkel kell megküzdenünk? Tíz tipp a munkahelyi túlélésre TANÁCS Keveseknek adatik meg, hogy igazán barátságos légkörben dolgozhassanak. Mi a teendő, ha a támogatás hiánya miatt nehézségekkel kell megküzdenünk? Sikeresen lehet dolgozni akkor is, ha csak magunkra támaszkodhatunk, állítja a Monster.com cikkírója. Az alábbi tíz „alaptipp“ segíthet, ha nem vagyunk annyira szerencsések, hogy a legoptimálisabb csapat vesz bennünket körül. Hogy építsünk ki kapcsolatokat, hogy haladjunk előre szakmailag, és hogy éljük túl a nehéz időket? 1. Ne bízzunk semmit a vakvéletlenre. Szánjunk időt arra, hogy kitaláljuk, milyen a számunkra ideális karrier és munkáltató. Jobb körülmények közt dolgozhatunk, ha a munkahelyünkre nem csak úgy odacsöppenünk. 2. Helyezzünk súlyt a kommunikációra. Tisztázzuk, mik az elvárások velünk szemben, milyen feladatokat kell elvégeznünk, kinek kell riportolnunk. így elkerülhető, hogy más hibájából fakadóan, vagy információhiány miatt kellemetlen helyzetbe kerülünk, például a kevésbé barátságos kolllégák „kifúrnak“. Ne várjuk meg, amíg a főnökünk behív és utólagosan előadja az elvárásait. Legyünk biztosak abban, hogy jó úton járunk-e munkánk során, így magabiztosabban dolgozhatunk nap mint nap. 3. Forszírozzuk a jó kapcsolatot. Minél inkább kedvelnek bennünket a munkatársaink, annál könnyebbé válik a feladataink elvégzése, és javul a teljesítményünk. Régi igazság, hogy jó társaságban könnyebben megy a munka. A személyes ellenérzéseket tegyük félre, és mindenkivel legyünk barátságosak a munkahelyen, kerüljük el nagy ívben az ellenségeskedést, a kibeszélést. A kollektívákban a legszimpatiku- sabbak általában a kedves, kiegyensúlyozott, semleges maga- tartású munkatársak. 4. Ismeijük el mások teljesítményét. Ne akarjunk mindenáron legyőzni, „kiütni“ a többieket, ehelyett segítsük elő az együttműködő légkört. Dick Lyles HR szakértő a Monsternek elmondta: a munkatársak közti vetélkedés - egy részlegen, egy teamen belül - végzetes lehet a teljesítményre nézve. Csak együtt lehet győzni, ezért egymás támogatása nélkülözhetetlen. Nem a főnökünknek dolgozunk, hogy másokat folytonosan félrelökve bizonyítsuk az alkalmasságunkat: ha a kollégák így viselkednek egymással, az a rossz munkahely ismérve. 5. Okuljunk mindenből. Az egyszer megszerzett tudásbázis alapján való munkavégzés a múlté. A versenyképesség alapja az élethosszig tanulás. Igyekezzünk munkánk során is folyamatosan fejlődni, mégha nem is küldenek tréningekre, vagy nincs lehetőségünk halmozni a diplomákat. Tartsunk lépést a szakterületünk fejlődésével: már az sem kevés, ha csak az internet adta lehetőségekkel élünk. Az érdektelen, kiégett munkatárs, aki csak a hétvégéket váija, igencsak ritkán számíthat szakmai előmenetelre, amellett, hogy a napjait végigunatkozza az irodában. 6. Találjunk pártfogót. Főleg a pályafutásunk elején, vagy egy új munkahelyen aranyat ér egy mentor, aki bepülantást enged olyan ismeretekbe, hozzásegít kapcsolatokhoz, melyeket egy kívülálló nem szerezhet meg. Nem feltétlenül a közvetlen főnökünktől kell segítő kezet várnunk, vagy egy rendkívül befolyásos személytől: nézzünk körül, kitől tanulhatunk, ki pártfogolna minket szívesen. 7. Éljünk kiegyensúlyozottan. Rövid úton „kiégünk“, ha a munkával kelünk és fekszünk. Egyensúlyozzuk ki a magánéletet és a munkát. A főnökünkkel tisztázzuk már az elején, milyen mértékben engedjük korlátozni a privát életünket. A hétvégi túlórázást, ha elkerülhetetlen, próbáljuk meg kiváltani más módon, például a munka hétközbeni fel- gyorsításával. 8. Lazuljunk együtt. Oldjuk a benti feszültséget közös vidámsággal. Nem szervez senki munkaidőn kívüli programokat? Miért ne szervezhetnénk mi - bowlin- gozást, kirándulást, biciklizést, koncertlátogatást. Egy túra meghirdetésével például elérjük azokat is, akikkel nem dolgozunk együtt napi szinten. Számos amerikai nagyvállalatnak saját „programtervező“ csapata van, akik például ingyenes vacsorákat vagy dzsesszkoncerteket szerveznek, mivel a munkahelyi stressz levezetésére a közös, felszabadult szórakozás ideális. 9. Ne engedjük elszabadulni a katasztrófát. Sokunkat érik „balesetek“ a karrier során; lehet hogy nem kerülhetjük el például, hogy valahonnan kirúgjanak. Ilyenkor a kétségbeesés és az önsajnálat nem vezet sehová, meg kell tanulnunk okulni a hibáinkból, és felelősséget vállalni a bekövetkezett bajért. A Monster.com szakértője szerint a balesetből - kirúgásból, fegyelmiből - számunkra megtanulandó dolgok listázása sem haszontalan. így elérjük, hogy többször ne kövessük el ugyanazt a hibát, és az igazán nagy szakadékokat elkerüljük a karrierünk során. 10. Próbáljuk meg szeretni a munkánkat. Az ember azt csinálja jól, ami valóban érdekli. Ha szenvedélyesen belevetjük magunkat a munkába, sokkal könnyebbé válik. Ha viszont egy feladat nyomasztó, sose találunk időt rá. Hosszú távon tehát meg kell találnunk a hozzánk ülő munkát, hogy jól csinálhassuk, (pp) Egyszerűnek tűnnek, helyes választ adni rájuk korántsem annyira könnyű Négy kérdés, négy válasz Bárki, aki valaha volt már állásinteijún, könnyedén tudna említeni néhány olyan kérdést, amelyet nagy valószínűséggel mindig feltesznek, amikor a munkára jelentkező hátteréről érdeklődnek. Bár a kérdések egyszerűnek tűnnek, helyes választ adni rájuk korántsem annyira könnyű. Tanácsaink segítségével azonban sikeres lehet. TANÁCS „Meséljen magáról” A legegyszerűbb kérdések sokszor a legbonyolultabbak, hiszen hogyan is foglalhatná össze az egész eddigi életét pár percben. A válasz: sehogy. Ilyenkor ugyanis nem azt kérik, hogy regéljen a gyermekkoráról és hasonlókról, hanem kizárólag szakmai szempontból beszéljen magáról. Elsősorban olyasmikre koncentráljon, mint az előző munkahelyén véghezvitt nagyobb teljesítményei, azon képességei és tulajdonságai, amelyekből a legtöbb hasznot húzta karriere során, illetve ezek viszonya a leendő álláshoz. Ne az önéletrajzát foglalja ösz- sze néhány mondatban - hiszen ebből már van egy példánya az inter- júztatónak - inkább mesélje el, miként került a látókörödbe a cég, amelyhez jelentkezett, majd magyarázza eí, hogy adottságai segítségével milyen módon járulhat hozzá a vállalat sikeréhez. „Miért hagyta ott az előző munkahelyét?” Felmondott, leépítettek, elbocsátottak? Bármi történt is, ami miatt ismét állást keres, minden bizonnyal el kell majd mesélnie, hogyan keveredett az állásinteijúra. Ilyenkor a legjobb, amit tehet, ha őszintén előadja a farbát, s ennél is fontosabb, hogy a hozzáállása végig maradjon pozitív. Nem szerencsés ugyanis, ha valaki az előző munkaadóját sározza az állásinteijún. Függetlenül attól, hogy mitől romlott meg a viszonyuk, nem ez a jó alkalom, hogy kiadja a mérgét. Inkább beszéljen arról, hogy az új munkahelyben rejlő lehetőségek kiaknázásától vátja karrierének további fejlődését, így látni fogják, hogy könnyedén megbirkózik a felelősséggel és a kihívásokkal. Ha elbocsátották az előző munkahelyéről: ne titkolózzon, őszintén mondja el, hogy mi történt. Ne menjen bele a személyes részleteibe a dolognak, inkább tegye hozzá, hogy milyen tanulságokkal szolgált a kirúgás, s milyen irányba fejlődött ennek köszönhetően. Nem szerencsés elferdíteni a valóságot, mert ha kiderül, hogy lódított, búcsút inthet a még meg sem szerzett állásnak is. Ha leépítettek, semmi rejtegetni- való nincs, ha egy cég csődbe megy, vagy nehéz anyagi körülményei miatt lefaragja alkalmazottai számát, ez ellen nehéz bármit is termi. Ha felmondott, megint csak legyen pozitív és őszinte. Mondja el, mi volt a problémája az előző munkával, s tegye hozzá, hogy nagyobb felelősséget és kihívást keres, s ezért tartja ideálisnak az állást, amelyért éppen interjúzik. „Mi a legnagyobb gyengesége?” Kulcsfontosságú, hogy miután megosztotta az inteijúztatóval, hogy mely területen van még szüksége fejlődésre, tegye hozzá, hogy milyen lépéseket tesz, hogy ez a fejlődés valóban bekövetkezzen. Olyasmiről beszéljen, amely fedi a valóságot, de érthető, illetve legalábbis ártalmatlan apróság. Egy valamire vigyázzon, bármit is mond, győződj meg róla, hogy szakmai szinten értelmezhető a dolog - ezért nem jó válasz, ha azt mondja, hogy elfelejtette meglocsolni a növényeket, gondoljon ki valami mást. „Önnek van kérdése?” Ragadja meg az alkalmat, hogy feltehessen 1-2 ön számára fontos kérdést. Ezzel az inteijúztató tudtára adhatja, hogy végig figyelt, illetve már korábban is foglalkoztatta az álláslehetőség. Megkérdezheti, milyen fejlődési lehetősége van, ha az adott pozícióban helytáll, illetve személyesebb légkört teremthet, ha megkéri az inteijúzta- tót, mondja el melyek azok a dolgok, amelyeket szeret a céggel kapcsolatban. Semmiképpen ne kérdezzen a fizetésről, szabadságról, juttatásokról, mert ez azt a látszatot kelti, hogy kizárólag a kompenzáció miatt érdeklődik a vállalat iránt. Feltétlenül kérdezzen magáról az állásról, illetve arról, hogy mi a következő lépés az állásinteijú során. Ne vigye azonban túlzásba, egy-két kérdés teljes mértékben elég lesz. (a hvg.hu nyomán) Az alumíniumprofilok, meghajtóegységek, kötőanyagok, villamos szerszámok és műszaki vegyszerek elárusításával foglalkozó DIN-TECHNIK Kft. sárosfai (Blatnú na Ostrove) telephelyére, állandó munkaviszonyba keres munkatársakat a következő posztokra: Közgazdászsegéd Feltételek: » közép- vagy felsőfokú végzettség (frissen végzett hallgatóknak is örülnénk), » számítógép-felhasználói ismeretek (Word, Excel), » önállóság, precizitás, » kommunikációs készség, dinamizmus. Szerelőtechnikus Feladatok: szállítószalagok hegesztése, transzportőrök és egyéb, alumíniumprofilból készült konstrukciók szerelése, stb. Grafikus Feltételek: » közép- vagy felsőfokú végzettség, » számítógép-felhasználói ismeretek (CorelDraw, Photoshop), » önállóság, kreativitás, dinamizmus. Üzleti képviselő egész Szlovákia (lakhely szerint) Feltételek: » közép- vagy felsőfokú végzettség, » B típusú jogosítvány - az álladó lakhely közelében végezhető munka (nem az üzemben) » kommunikációs készség, önállóság. Kínálunk: fejlődő társaságnál végzett munka kis számú kollektívában, továbbképzés lehetősége, étkeztetés az üzem területén, és más szociális juttatások. A jelentkezését a szakmai életrajzzal a következő faxszámra: 031/550 1144 vagy e-mail címre kérem: office@din-technik.sk Kapcsolattartó: Mgr. Nagyová BP-6-12806
