Új Szó, 2005. augusztus (58. évfolyam, 177-202. szám)
2005-08-02 / 178. szám, kedd
10 Hirdetés ÚJ SZÓ 2005. AUGUSZTUS 2. Prvá doplnková dôchodková poisťovňa TATRY-SYMPATIA Amit ígértünk, teljesítjük Michal NÉMEC, a TATRYSYMPATIA Első Járulékos Nyugdíjbiztosító vezérigazgatója A TATRY-SYMPATIA Első Járulékos Nyugdíjbiztosító már hosszú ideje áll a szlovákiai járulékos nyugdíjbiztosítók élén. A tények magukért beszélnek: mi jegyezzük a legtöbb munkavállalói és biztosítási szerződést - 337 313, valamint mi kötöttük a legtöbb munkaadói szerződést is, és hogy azoknak az embereknek javát szolgálja, akik már túl vannak termékeny éveiken, arról meggyőzhet mindenkit a 210 203 nyugdíjasunk, akiknek száma szintén vezeti a járulékos nyugdíjbiztosítók listáját. Mi áll a biztosító sikeres eredményei mögött? Hogy a TATRY-SYMPATIA Első Járulékos Nyugdíjbiztosító már hosszú ideje előkelő helyet foglal el a járulékos nyugdíjbiztosítók között a szlovák piacon, azt több tényező is befolyásolta. Szeretném hangsúlyozni, hogy hosszú időn át nagyon jó a kapcsolatunk partnereinkkel, értem ezalatt elsősorban a biztosítottjainkat. Tevékenykedésünk kezdete óta hangsúlyt fektettünk a becsületességre, és ezt azóta is minden erőnkkel megtartjuk. Egyértelműen fogalmazunk, nevükön nevezzük a dolgokat, és nem ígérünk teljesíthetetlent. Partnereink így tudják, és méltán hihetik, hogy az adott pillanatban csakis lehető a legjobbat tesszük érdekükben, hogy betarthassuk az eredeti szerződést, és hűek legyünk a járulékos nyugdíjbiztosítás filozófiájához, amely azt mondja, hogy az emberek hosszú időre lekötik nálunk azt a pénzüket, amelyre most nincs olyan nagy szükségük, cserében a kollektív szerződésnek eleget téve vállaljuk, hogy addig, amíg majd szükségük nem lesz rá, biztonságban lesz nálunk, kockázat nélkül, és ha bármikor olyan helyzetbe kerülnek, hogy szükségük lesz erre a pénzre, akár az ütemterv szerint, akár szociális okok miatt, mi a megtakarított pénzüket rendelkezésükre bocsátjuk. Nagyon örülök, hogy működésünk 8 éve alatt nagyon sok ügyfelünk rájött, nemcsak beszedjük a pénzt, de már sok nyugdíjasunk is van, akiknek mi folyósítjuk a nyugdíjjárulékukat. Ez a tény megszilárdítja ügyfeleink bizalmát, és azt bizonyítja, hogy nemcsak biztonságosan gyarapítjuk pénzüket, hanem olyan társaság vagyunk, amely a szerződésben foglalt feltételekkel vissza is adja azt. Végezetül 8 éves működésünk sikeréről a különböző neves hitel- és márkaminősítő ügynökséges is tanúskodnak. Hangsúlyoznom kell, hogy a legrégebbi és a legtapasztaltabb szlovákiai járulékos nyugdíjbiztosító sikerét bztosan befolyásolták az aránylag nagy külföldi tapasztalatok. Az ügyfeleinkkel rendszeres kapcsolatot tartunk fenn egyes kirendeltségeinken és lapunk, a Váš druhý dôchodok hasábjain is, és a visszajelzések igazolják ügyfeleink bizalmát. Akik valamilyen okból félnek az előkészített változásoktól, azokat ezúton szeretném megnyugtatni, hogy az önkéntes nyugdíjpénztárrá alakulásunk rendben folyik, és elősorban technikai jellegű. A TATRY-SYMPATIA Első Járulékos Nyugdíjbiztosító ügyfeleinek ebből semmiképpen sem származik majd káruk, nem fogják érezni negatív hatását. Kiegészítő nyugdíj -biztosítás Az ING üzletfilozófiája, eredete és konkrét céljai Mellékletünk utolsó kiadásában tájékoztattuk Önöket, a TATRYSYMPATIA Első Járulékos Nyugdíjbiztosító tisztelt ügyfeleit, hogy az ING Group pénzügyi csoport megegyezett a TBIH Financial Services Group N. V. társasággal TATRY-SYMPATIA Első Járulékos Nyugdíjbiztosító vagyonkezelője, a VSP Tatry akvizíciójáról. Az ING felvásárolta a VSP Tatry részvényeinek 100 százalékát. A tranzakció egybevág az ING Group stratégiájával, amelynek célja, hogy olyan akvizíciókat keressen, amelyek megerősítik helyzetét a kulcsfontosságú növekvő piacokon. Az ING bölcsője Hollandia az ING bölcsője hagyományosan protestáns vidék, lakosainak élete jellegzetes. A hollandok évszázadokon át tanulták a mértékletességet, és mindig gondoltak a jövőre is, nemcsak a jelenre. Az üzleti életben nem érdekelték őket a rövid kapcsolatok, hanem a hosszú távú partneri kapcsolat és együttműködés, és mindig gondoltak az üzlettel kapcsolatos kockázatra is. A keresetüket nem élték fel azonnal, hanem félrerakták. Ennek köszönhetően nagyon gyorsan feljődésnek indult náluk a biztosítás- és a bankpiac, és Hollandia ma már a legnagyobb tapasztalattal és hagyományokkal rendelkező országok közé tartozik ezen a területen. Az ING története visszanyúlik a 19. század feléig, pontosabban 1845-ig, amikor két vállalkozó szellemű holland biztosítási ügynök elhatározta, hogy önállósítja magát, és saját biztosítót alapít De Nederlanden van 1845 néven. Tehetségüknek köszönhetően fokozatosan növelték ügyfeleik számát, míg végül a kis biztosító az ország legnagy ollójává nőtte ki magát, ez lett a Nationale-Nederlanden. 1991-ben a Nationale-Nederlanden egyesült az egyik legnagyobb holland bankkal, az NMB Postbankkal, amely 1986-ban az 1881-ben alapított Állami Takarékpénztár, a Postai Csekk- és Zsiroszolgálat és a NMB Bank fúziójával jött létre. 1991 óta tehát a jelenlegi ING (az Internationale Nederlanden Group rövidítése) elnevezést használják. Ezzel egyidejűleg az ING belépett a cseh és a szlovák piacra is. Az ING Szlovákiában Az ING 1991 óta Szlovákiában sok változáson ment keresztül, és ma már banki, biztosítási és vagyonkezelői termékek széles skáláját kínálja. A bankon és a biztosítón kívül ma már további ING intézmény működik Szlovákiában, az ING Önkéntes Nyugdíjpénztár és az ING Magánnyugdíjpénztár. Az ING a szlovák hokiválogatott fő partnere, a jégkorongdicsőségek csarnokánaka fő támogatója, harmadik éve az M. Sakáč és J. Filc kapusiskola partnere, és így sok szempontból is hozzájárul ennek a nálunk nagyon népszerű sportnak a fejlődéséhez. így folytatja nálunk is az egész világon gyakorolt politikáját, hogy támogatja a sportot, kultúrát, művelődést, amely az ING immár hagyománynak számító igyekezetét mutatja, hogy valami többet adjon annak a társadalomnak, amelyben tevékenykedik. Az ING hazai környezetéből nemcsak a pénzügyi know-how-t hozta, hanem az ajándékozás ipari stratégiát is. A jótékonysági tevékenységük fő célja nem marketinges fogás, hogy láthatóvá tegyék magukat, hanem a szükséget szenvedő emberek megsegítése. Szlovákiában. holland alapítványokkal közösen létrehozta Szociális Változásokat Támogató Alapítványt a SOCIA-t, amelynek keretén belül működik a LION jótékonysági alap, amely a közvetlenül életveszélyben levő és a szociálisan hátrányos gyerekek megsegítésére összpontosít. Ezért az együttműködéséért elnyerte a 3. Via Bona Slovakia filantróp verseny fődíját a legjobb jótékonysági projektért. Ha felhívja a 0800 138 138-as számot Ez alatt a cím alatt mutattuk be a call centrumunk tevékenységét addigi számainkban, és a leggyakrabban előforduló kérdésekre közzétettük a válaszokat. Ma folytatjuk „sorozatunkat”. Tibor K., Liptószentmiklós Öregségi nyugdíjat szedek Önöknél, közben elhelyezkedtem egy olyan cégnél, amely munkaadói szerződést kötött Önökkel, folytathatom a fizetést? Az ütemterv nem teszi lehetővé, hogy egyszerre szedjen nyugdíjat és ugyanerre a szerződésre takarékoskodjon is. Ha szeretne tovább takarékoskodni, új járulékos nyugdíjbiztosítási munkavállalói szerződést kell kötnie, amelyet megköthet a munkaadójánál, illetve a liptószentmiklósi kirendeltségünkön. Božena M., Dunaszerdahely Szeretném megkérdezni, hogy a megtakarított pénzemet berakhatom-e arra a számlára, amelyre már három éve a munkaadómmal együtt fizetjük a biztosítást? A biztosító lehetővé teszi a biztosítottnak, hogy a rendszeres havidíjon kívül rendkívüli járulékot is befizessen olyan módon, ahogy erről a biztosítóval előre megegyezik. Mivel a járulékot a fizetéséből utaltatja át levonással, azt tanácsolnánk, hogy emelje ennek összegét, vagy egyszeri befizetéssel is számlájára teheti azt a pénzét, amelyre pillanatnyilag nincs szüksége. A biztosítási díj összegének emeléséhez, illetve az egyszeri befizetéshez új megegyezést ’ kell kötnie a munkaadójával a fizetéslevonásról. Az egyszeri befizetésnél fel kell tüntetni a megegyezésen, hogy egyszeri esetről van szó, és a többi részlet eredeti nagyságú marad. Az új megegyezést a fizetéslevonásról a munkaadója bérosztályán köthet. Slávka L., Bazin Járulékos öregségi nyugdíjat szedek. Most szeretnék hosszabb időre elutazni. Mit kell tennem, hogy erre az idészakra leállítsam a nyugdíj folyósítását? A nyugdíjfolyósítást írásbeli kérvénnyel állíthatja le. A visszatérése után ismét írásban kell kérvényeznie a folyósítás megújítását. A kérvényét a biztosító címére küldje, illetve látogasson el a kirendeltségünkre. Belépés az önkéntes nyugdíj-takarékosság rendszerébe Mikortól kötelező bekapcsolódni a 3 vagy 4 veszélyeztetettségi kategóriában dolgozóknak a járulékos nyugdíjbiztosítás, illetve az önkéntes nyugdíjtakarékosság rendszerébe? Bevezetőül néhány szót mondanék veszélyeztetett dolgozók meghatározásához. Az egészségvédelemről szóló 272/1994-es Tt.-számú törvény és a későbbi végrehajtási rendelkezések értelmében az veszélyeztetett dolgozó, aki olyan munkát végez, hogy közben egészsége fokozottan veszélynek van kitéve, és fellép a foglalkozási ártalom, vagy a munkavégzés következtében megbetegszik. A munkaadó, akinél ilyen a munkát végeznek, köteles minden veszélyeztetett dolgozójáról nyilvántartást vezetni, s archiválni a fenti törvény által megszabott mértékben. Ha nem biztos abban, hogy a járulékos nyugdíjbiztosítás az Ön esetében kötelező, forduljon a munkaadójához, hogy a 3. vagy a 4. veszélyeztetettségi kategóriába tartozik. Az új törvény kötelezővé teszi a járulékos nyugdíjbiztosítást azon dolgozók számára, akik a feltüntetett kategóriákban dolgoznak. A járulékos nyugdíjbiztosításról szóló, 650/2004- es Tt.-számú törvény 5. paragrafusa 2. bekezdése értelmében, amely 2005. I. 1-jén lépett hatályba, az a dolgozó, aki az egészségvédő szervek besorolása szerint a 3. vagy a 4. veszélyeztetettségi kategóriában dolgozik, kötelező munkavállalói, a munkaadójának pedig munkaadói járulékos nyugdíjbiztosítási szerződést kötni. Ennek a kötelességnek a törvény által megszabott határidőn belül eleget kell tennie a 3. vagy a 4. veszélyeztetettségi kategóriában dolgozó munkavállalónak és a munkaadójának is, amely 8 naptól addig a napig terjed, amíg el nem kezdi ezt a munkát. Annak ellenére, hogy az új törvényrendelet már 2005. I. 1-jén hatályba lépett, a gyakorlatban ez a kötelesség már csak a járulékos nyugdíjbiztosító önkéntes nyugdíjpénztárrá alakulása után jelenik. Ebből következik, hogy az nyugdíjbiztosító önkéntes nyugdíjpénztár megalakulásáig továbbra is a 123/1996-os Tt.-számú törvény marad érvényben, amelynek értelmében a 3. vagy a 4. veszélyeztetettségi kategóriában dolgozó munkavállaló számára a járulékos nyugdíjbiztosítás nem kötelező. Jelenleg is kötelező azonban a 3. vagy a 4. veszélyeztetettségi kategóriában dolgoztató munkaadók számára, hogy az érintett dolgozók járulékos nyugdíjbiztosításához hozzájáruljanak, mégpedig minimum a keresetük 2 százalékának megfelelő összeggel, de ehhez szükségeltetik, hogy az illető munkavállalónak legyen járulékos nyugdíjbiztosítása. JUDr. TATJANA MACÚCHOVÁ, VSP Tatry Rt., a TATRY-SYMPATIA Első Járulékos Nyugdíjbiztosító vezérigazgató-helyettese A Prvá DDP TATRY-SYMPATIA eredményei Dátum 2005.06.20. 2005.07.15. Munkavállalókkal kötött és biaosítási szerződések (összesen) 335 527 337 313 Munkaadókkal kötött szerződések (száma) 6 233 6 277 Nyugdíj-kiegészítésben részesülők (száma) 199 237 210 203 A kifizetett nyugdíjltiegészítés összege (2005.1.1-jétől, millió koronában) 473,2 570,4 A kifizetett nyugdíjak összege 1997.4.94ől 2 896,3 millió Sk 2 993,5 millió Sk A Prvá DDP TATRY-SYMPATIA pénzügyi vagyonának könyvelési értéke (összesen) 7,270 milliárd Sk 7,364 milliárd Sk Tudja-e, hogy... ...Az ING relatíve kis számú közvetítővel is nagyon gyorsan megszerezett 50 ezer ügyfelet? Elsősorban ugyanis a belső üzleti hálózatát használta erre, amelyben több ügynök már évek óta dolgozik. Ezeknek az üzletembereknek nem okoz gondot megszólítani a potenciális ügyfelet, mint esetleg azoknak, akik ezt a tevékenységet 2004 végén, 2005 elején kezdték. ...a nők ugyanúgy takarékoskodnak mint a férfiak, mégis kisebb nyugdíjat kapnak? Miért? A nyugdíj összegének kiszámításakor többek között a várható életkort is beszámítják, és a Szlovák Statisztikai Hivatal aktuális adatai szerint a nők magasabb kort érnek meg, mint a férfiak. Ezt nevezik átlagos életkornak, ami a nőknél 78, míg a férfiaknál 70 év körül mozog. Ezt nemcsak a kommersz nyugdíjbiztosításnál, hanem a járulékos nyugdíjbiztosítás egyes termékeinél is figyelembe kell venni. Konkrétan az életjáradéknál, ezért van az, hogy ugyanakkora kiinduló összeg esetén a férfiak magasabb nyugdíjat kapnak, mivel valószínűleg rövidebb ideig élvezhetik majd. ... ha a járulékos nyugdíjbiztosító nem alakul át önkéntes nyugdíjpénztárrá, akkor sem veszítheti el a megtakarított pénzét? Azt a járulékos nyugdíjbiztosítót, amely nem alakul át, a törvény értelmében fel kell számolni, ezt pedig szintén törvényes előírások szabályozzák. Az oldalt a VSP Tatry RL, a TATRY-SYMPATIA Első Járulékos Nyugdíjbiztosító vagyonkezelője készítette. Előkészítette: Otto Ewiak tel.: 02/492 90324, fax: 02/492 90218, e-mail: ewiak@tatry-sympatia.sk Ingyenes infóvonal: 0800138138, h.-cs.: 8-18 óráig,, p.: 8-16.30 óráig. További aktuális információk a TATRY-SYMPATIA Első Járulékos Nyugdíjbiztosító életéből és az egész TBIH-csoportról megtalálja a VÁŠ DRUHÝ DÔCHODOK című havilapban. A SME mellékleteként 2005. szeptember 30-án jelenik meg. BP-5-10256
