Új Szó, 2004. október (57. évfolyam, 227-252. szám)

2004-10-04 / 229. szám, hétfő

ÚJ SZÓ 2004. OKTÓBER 4. Nagyszünet 9 Az elszállásolás gondjai leginkább a pozsonyi hallgatókat érintik, ám máshol sem sokkal jobb a helyzet Helyszűke a kollégiumokban Szardíniák módjára fognak lakni? (Képarchívum) A felmérések szerint a szállást igénylő egyetemi hallgatók hatodát helyszű­ke és az elegendő férőhely hiánya miatt nem tudják elszállásolni a kollégiu­mokban. Míg a téli sze­meszterben a jelentkezők 50 százaléka jut csak diák­szállóhoz, a nyári sze­meszterben csaknem min­den diáknak helyet tudnak biztosítani ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Az egyetemi hallgatók elszállá­solása Pozsonyban jelent a legna­gyobb gondot, ahol körülbelül négyezer férőhely hiányzik ah­hoz, hogy minden jelentkező di­ák kollégiumban lakhasson. Mi­vel nincs elég szabad szoba, a hallgatók középiskolás kollégiu­mokban, albérletekben laknak, ahol értelemszerűen többet kény­telenek fizetni. A Szlovák Műsza­ki Egyetem kollégiumaiban a je­lentkezők 60 százalékát tudják csak elhelyezni, így megközelítő­leg háromezer hallgató marad szállás nélkül. A nyári szemesz­terben sok hely felszabadul, mert az elsősök közül sokan kiesnek az egyetemről. Az ország legna­gyobb kollégiuma, a Eudovít Stúr Diákszálló a jelentkezők 90 százalékát el tudja helyezni. A nyitrai Szlovák Mezőgazdasági Egyetemen a hallgatók 55 száza­lékának biztosít szállást, az Eper­jesi Egyetemen is mintegy 1600 egyetemista kényszerül albérlet­ben lakni vagy naponta beutazni az iskolába. A besztercebányai Bél Mátyás egyetemen minded­dig a jelentkezők 74 százaléká­nak biztosítottak kollégiumi elhe­lyezést, 5-600 diák így is diák­szálló nélkül maradt. Bár a diákszállók többségében a tanév megkezdődésével nem emelték fel az árakat, több kollé­giumigazgató jelezte, hogy 2005 januárjában - a fenntartási költ­ségek növekedése miatt - minden valószínűség szerint erre sor ke­rül majd. Előrejelzések szerint akár 1000 koronával is drágulhat a kollégiu­mi férőhely. Az Oktatási, Infor­mációs és Prognosztikai Intézet felmérése szerint jelenleg a diá­kok Besztercebányán fizetnek legtöbbet havonta a szállásért (1280 Sk), Nyitrán a legkeveseb­bet (680 Sk). Azok a hallgatók, akik albérletben laknak, átlago­san kétezer koronát fizetnek a fő­bérlőnek. Szlovákiában összesen 63 egyetemi kollégium van, ahol 44 736 hallgatónak tudnak szál­lást biztosítani. Az egyetemisták körében álta­lános felháborodást váltott ki az a rendelet, melyet akkor kellett alá­írniuk, amikor elfoglalták a szál­lásukat a kollégiumokban. A di­ákszállók vezetői ezzel a szerző­déssel próbálják kivédeni azt, hogy ne maradjanak pénz nélkül, s a hallgatók kifizessék 10 hónap­ra a szállást. A diákoknak akkor is fizetniük kell, ha előbb befejezik a vizsgáikat és hazautaznak. A hallgatók többsége nagyon jól tudja, hogy ez a szerződés előny­telen a számukra, de nem tehet­nek semmit, örülniük kell, hogy van hol lakniuk, (he, hn, p) MENNYIT FIZETÜNK A SZÁLLÁSÉRT? Pozsony Druzba (Comenius E.) 1110-1220 Labancom (Comenius E.) 735 - 810 Dobrovícova (Szlov. Műszaki E.) 630-750 J. Hronca (Szlov. Műszaki E.) 750-900 Mladá garda (Szlov. Műszaki E.) 700-960 Mladosf (Szlov. Műszaki E.) 850- 1100 Svoradov (Szlov. Műszaki E.) 730-1100 Dolnozemská (Közgazdaságtud. E.) 950- 1200 Starohájska 4 (Közgazdaságtud. E.) ■700-850 Starohájska 8 (Közgazdaságtud. E.) 950-1150 Nagyszombat Druzba 710-760 Besztercebánya Tajovského 40 és 51 1150- 1350 DIÁKSZÁLLÁSOK A 2003/04-ES TANÉVBEN Egyetemek Kollégiumok száma Elszállásoltak El nem szállásoltak Comenius Egyetem 9 9632 Közgazdaságtudományi Egyetem 6 3239 740 Szlovák Műszaki Egyetem 7 7810 2313 Zsolnai Egyetem 3 4533 0 Műszaki Egyetem, Kassa 7 5191 0 Bél Mátyás Egyetem 4 2353 1819 Eperjesi Egyetem 4 2246 0 Szlovák Mezőgazdasági Egyetem 5 2999 2354 Konstantin Egyetem 2 1629 1695 A támogatás összege felsőoktatásban tanuló diákok esetében legfeljebb hetvenezer forint Apáczai hallgatói ösztöndíj egyetemistáknak ISMERTETÉS Az Iskola Alapítvány, a Selye János Kollégium, a Vajdasági Módszertani Központ, a Kárpátal­jai Magyar Tanárképző Főiskola a szülőföldjükön felsőoktatásban tanulmányaikat folytató határon túli magyar fiatalok otthonmara­dásának támogatása céljából a Határon Túli Magyar Oktatásért Apáczai Közalapítvány által bizto­sított támogatásból a 2004/2005­ös tanévre Szlovákia esetében 6 millió Ft keretösszeggel tanulmá­nyi jellegű ösztöndíjprogramot hirdet meg. Az ösztöndíj összege: felsőokta­tásban tanuló diákok esetén leg­feljebb 70 000 Ft-nak megfelelő összeg. Pályázhatnak azok a ma­gyar nemzetiségű hallgatók, akik a 2004/2005-ös tanévben Szlová­kiában államilag elismert okleve­let adó felsőoktatási intézmény­ben nappali tagozaton tanulnak, és akiknek a 2003/2004-es tanév végi átlageredménye eléri, illetve jobb, mint a minimálisnak előírt szint, 2,00. Az első évfolyamra felvett hallgatók is pályázhatnak a középiskolában elért eredményűik alapján. Nem pályázhatnak a magyar vagy magyar-bármely (azaz ún. kettős) állampolgárok; a 2004. szeptember 1-jéig betöltött 30. életévnél idősebb személyek; a 2004/2005-ös tanévben Magya­rországon (vagy Magyarországon is) hallgatói jogviszonnyal rendel­kező személyek; a doktorandus képzésben részt vevő hallgatók; a levelező, esti vagy részképzésben, magiszteri képzésben (kivéve Szlovákiában), posztgraduális il­letve másoddiplomás vagy kiegé­szítő képzésben, valamint távok­tatásban részt vevő hallgatók; kö­zépiskolás diákok, illetve iskola- rendszeren kívüli szakképzésben, illetve munkanélküli átképzésen résztvevő személyek. Pályázni kizárólag az „Apáczai Hallgatói Ösztöndíj Adatlap” nyomtatvány kitöltésével lehet. Az adatlap kitöltése mellett vala­mennyi pályázónak mellékelnie kell az önéletrajzát. A pályázatok beérkezési határideje: 2004. ok­tóber 18., hétfő 16.00 óra. A pá­lyázatokat munkabizottság ellen­őrzi, majd ösztöndíj bizottság 2004. november 15-ig dönt a tá­mogatottak köréről. A pályázat benyújtandó, az adat­lap beszerezhető, valamint további felvilágosítás kérhető az alábbi cí­men: Selye János Kollégium, pos­tacím: P.O. Box 71. Komámo 94501, rím: Tiszti Pavilon, Komá­rom, telefon/fax: 035/7713-819, e- mail: selyecollege@selye.sk . Az adatlap és a felhívás letölthető az Apáczai Közalapítvány Internet cí­métől is: www.apalap.hu . (agora) Nappali tagozatosok pályázhatnak ' (Képarchívum) PÁLYÁZÓ Fotópályázat fiatalok számára AJÁNLÓ A Gézengúz Alapítvány új intézménye, a Cseppek Háza Gyer­mek-rehabilitációs és Módszertani Központ megnyitása alkalmá­ból „A csepp” címmel fotópályázatot hirdetett, melyre pályázni le­het minden olyan fekete-fehér vagy színes fotóval, melynek köz­ponti témája a vízcsepp, szabadon választott környezetben. Mivel az alapítvány célja a speciális foglalkozásokat igénylő gyerekek fel­karolása, ezért kiemelten várnak minden olyan képet, mely vagy készítője révén, vagy témájában kapcsolódik az alapítvány céljai­hoz. Az alapítványunk születési sérült, fogyatékos, eltérő fejlődésű, viselkedési problémás gyermekek életfeltételeinek javítását tűzte ki célul. Kiemelten kezelik tehát azokat a képeket, melyek „meg­mozgatják mind az egészséges, mind a fogyatékkal élők fantáziá­ját”. A pályázatra csak kidolgozott papírképekkel lehet nevezni, me­lyek hátoldalán az alkotó nevét kérik feltüntetni. Mivel gyermek és felnőtt kategória külön indul a versenyen, gyermekek esetében a készítő életkorát is kérik feltűntetni. A beküldendő fotók mérete: 200x300 mm vagy 300x400 mm lehet. A beküldési határidő tehát 2004. október 8., a cím pedig Gézen­gúz Alapítvány, Cseppek Háza, 2011 Budakalász, Sport utca 3. Az első öt helyezett díjazásban részesül, emellett három különdíjat is kiosztanak, ezek azonban nem pénzdíjak lesznek. A kiírók kikötik, hogy a beérkezett pályaműveket - az alkotók nevének feltüntetésé­vel - a Cseppek Házában dekorációként felhasználhassák, (ú) Fáradtak és kiégettek a fiatal pályakezdők Karriert vagy életet ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Közhelyszerűen szokás emle­getni, hogy a mai huszonévesek generációja lázadás helyett na­gyon is tudatosan próbál beillesz­kedni a karriergépezetbe, és ro­mantikus célok helyett a mielőbbi szakmai előmenetelt és maga­sabb fizetés elérését választja. Csakhogy egyre többen fáradnak bele idő előtt a karrierversenybe: fáradtnak, kedvtelennek és ki­égettnek érzik magukat. Sokan megpróbálnak tenni ez ellen. Ez az életélmény, a kiégés, korábban az 50 év körüli korosztályra volt jellemző - ma már sok harmincas is kínosan hosszúnak, értelmet­lennek érzi mindennapi munká­ját. Uniós munkaügyi felmérések szerint manapság sok fiatal úgy próbál megküzdeni ezzel a hely­zettel, hogy teljesen új munkate­rületen próbálkoznak. Néhányan hosszabb időre elutaznak, esetleg lakóhelyet változtatnak. Közös azonban az érintettekben, hogy mindegyikük úgy érzi: az élet még mást is tartogat számára a kemény munkaórák mentrend­szerű teljesítésénél. Jelentős mér­tékben csökkenthető a kiégés ve­szélye, ha a fiataloknak sikerül megtalálniuk a saját érdeklődé­süknek maximálisan megfelelő tevékenységi területet - függetle­nül attól, hogy annak társadalmi elismertsége és a vele szerezhető bevételek mekkorák. Angol kuta­tási eredmények alapján az élet- középi válság (midlife crisis) fo­galma mellé be lehetne vezetni az életnegyedi válság kifejezést. Ez a „mindenből elegem van” érzése akár már 5 év munkaviszony után felléphet. Mint azt a brit Common Purpose nevű szervezet 25 és 35 év közöttiek körében végzett fel­mérése tanúsítja, a korosztály 83 százaléka magára nézve is aktuá­lisnak tartja a kiégés problémáját. A fiatal munkatársak korai kiesé­sében a vállalatoknak is komoly felelősségük van: a felettesek ez idáig általában túl későn reagál­tak, amikor a fiatalok teljesít­ménycsökkenésével szembesül­tek. Jobb esetben fizetés nélküli szabadságra küldték őket, ám ez nem mindig hozott eredményt. Fontosabb lenne a megelőzés, hogy hosszú távon is fenntartható legyen a fiatal dolgozók motiváci­ója. Érdemes tehát - a kutatók ajánlásai szerint - olyan munka­helyet keresnünk, ahol figyelnek a munkafeladatok kiadásánál az al­kalmazott aktuális élethelyzetére. Időnként, csökkentik a rá neheze­dő nyomást. Legalább ilyen mér­tékben fontos az is, hogy az elvég­zett teljesítményt nyíltan elismer­jék, gondot fordítsanak a csapat építésére, a cég által képviselt fi­lozófiával és értékekkel való azo­nosulás kialakítására, (mf, he) Egyre többen fáradnak bele idő előtt a karrierversenybe (Képarchívum )

Next

/
Thumbnails
Contents