Új Szó, 2001. március (54. évfolyam, 50-76. szám)
2001-03-09 / 57. szám, péntek
8 Gazdaság és fogyasztók ÚJ SZÓ 2001. MÁRCIUS 9. GAZDASÁGI HÍRMORZSÁK Csökkent a cseh munkanélküliség Prága. A bejegyzett munkanélküliek aránya február végére 9,0 százalékra csökkent a január végi 9,1 százalékról. Tavaly februárban még 9,7 százalékos munkanélküliséget mértek Csehországban. Változatlanul Mostban és környékén volt a legnagyobb az állástalanság, 22,0 százalékos február végén, a 22,2 százalékos január végi arány után, illetve a legkisebb Prágában és környékén, 2,8-3 százalékos aránnyal február végén. Február végén 466 120 munkanélkülit tartottak nyilván Csehországban. Az összes munkanélkülinek a 48,9 százaléka volt nő a múlt hónap végén. (MTI) Ultimátum a GM-nek Szöul. Dél-Korea ultimátumot küldött a Daewoo autógyár iránt érdeklődő General Motorsnak. A világ vezető autógyártójának április végéig kell döntenie. Ha addig nem érkezik konkrét vételi ajánlat a GM-tól, a kormány más megoldás után néz a csőd szélére jutott Daewoo helyzetének rendezésére. A Daewoo az utóbbi hónapokban 7000 főt, a hazai alkalmazottak egyharma- dát bocsátotta el, hogy megkönnyítse a General Motors számára a vételt. A tömeges elbocsátások üzemfoglalásokhoz és erőszakos tiltakozásokhoz vezettek. A Daewoo autógyárra a Ford 6,9 milliárd dolláros vételi ajánlatot tett, a múlt év őszén azonban visszalépett. Ezután a General Motors jelentkezett és megkezdte a gyár pénzügyi helyzetének vizsgálatát. Több azóta nem történt. (MTI) A Volvo búcsúzik a Mitsubishitől Stockholm. A svéd Volvo autógyár már tárgyal arról, hogy kilép a japán Mitsubishivel létrehozott közös haszonjárműgyártó vállalkozásból. Az ok, hogy a DaimlerChrysler valószínűleg még nagyobb tulajdoni részesedést készül hamarosan megszerezni a japán autógyárban és ez lehetetlenné teheti a svéd-japán kooperációt. A Reuters szerint a DaimlerChrysler érdeke, hogy a 34 %-os tulajdoni rész megszerzését követő együttműködése a Mitsubishivel a haszonjármű- vek terén is megvalósuljon. A Volvo ez idő szerint még csaknem 20%-kal benne van a Mitsubishi busz- és teherkocsit gyártó vállalatrészében. A Volvo a Renault haszonjármű-részlegének tavalyi megszerzésével a világ második legnagyobb ilyen cégévé lépett elő. (MTI) EU-bővítés a Deutsche Bank elemzői szerint Három forgatókönyv MTI-JELENTÉS Az amerikai oktatás és munkatapasztalat állítólag keményebbé, versenyképesebbé teszi a gyengébb nem képviselőit A legbefolyásosabb asszonyok A média Amerikában elfogadja a sikeres nőket, Európában rendszerint fanyalog, és azt feszegeti, lemondott-e a családról a karrier érdekében (Illusztrációs felvétel) Berlin. Dacára a nizzai EU-csúcson hangoztatot reménynek, amely szerint az első tagjelölt országok polgárai részt vehetnének az Európai Parlament képviselőinek 2004-ben esedékes megválasztásán, célszerű továbbra is abból kiindulni, hogy az első új tagok csak 2005-ben fognak belépni az Európai Unióba - vélekednek a Deutsche Bank Research szakértői. Az elemzés rámutat: a hónap végén esedékes brüsszeli tanácskozást megelőző időszakban Budapest, Pozsony és Prága visszavont számos igényt, amellyel átmeneti időszakot kívánt biztosítani magának a mezőgazdasági, az adójogi és az energiaügyi fejezet egyes kérdéseiben. Ezzel az volt a céljuk, hogy eltávolítsák a további tárgyalások útjában tornyosuló akadályok egy részét. Ennek láttán Varsó is fontolóra vette a többiek példájának a követését. A DBR három EU-bőví- tési forgatókönyv közül ma azt tartják a legvalószínűbbnek (60%-os eséllyel), amelynek értelmében nyolc tagjelölt állam (Magyarország, Szlovénia, Lengyelország, Csehország, Szlovákia, Észtország, Lettország, Litvánia) nyerne felvételt az unióba 2005-ben. Az elemzők azt sem tartják kizártnak (25%), hogy a „konvojban" történő felvétel áttolódik 2006-ra. Ennek lehetséges okai között említik az EU belső reformjainak előtérbe kerülését a bővítés rovására, valamint azt, hogy a 2002. évi német és francia választások miatt késedelmet szenved az unión belüli megegyezés bizonyos, politikai szempontból kényes kérdésekben. A 20 százalékos valószínűségre taksált második frankfurti forgatókönyv szerint 2004 lenne az első bővítési forduló éve: ekkor Magyarország, Szlovénia, Észtország^ Csehország lépne be az EU-ba. Okét követné 2006- ban Litvánia, Lettország, Lengyelország és Szlovákia, 2008 után lehetne számolni Bulgária és Románia felvételével. (A módosított II. forgatókönyv Szlovákiát is az első körbe sorolná.) A harmadik forgatókönyv alapját az a feltételezés képezi, hogy az egyes tagjelölteket a csatlakozási tárgyalásokon elért haladás függvényében vennék föl az EU-ba. E változat szerint Magyarország és Szlovénia már 2003-ban EU-tag lenne. Egy év múlva kövemé őket Csehország és Észtország, 2005-ben Lengyelország és Szlovákia, 2006-ban pedig Lettország és Litvánia. Az egyes országokra lebontott belépési esélyek és évszámok táblázatában Magyarország és Szlovénia 20-20%-os eséllyel számíthat EU- tagságra 2003-ban. 2004-ben e két állam és Csehország esélyét 40%-ra teszik, Észtországét 30, Lengyelországét és Szlovákiáét 10%-ra. 2005-ben Prága, Budapest és Ljubljana csadakozási esélye 85%, az észteké, lengyeleké és szlovákoké 75%, a letteké és a litvánoké 50%. Egy évvel később mind a nyolc ország 95%-os eséllyel számíthat arra, hogy bekerül az EU-ba. Médiamenedzser, divatdiktátor, tőzsdeigazgató, pénzügyi guru - a Wall Street Journal Europe cikke szerint Európában ezek a női sikerszakmák. A tekintélyes lap a harminc legbefolyásosabbnak tartott európai asszonyt mutatta be olvasóinak. ÖSSZEFOGLALÓ A harminc legbefolyásosabb európai nő listáját a 34 éves, spanyol szülőktől az Egyesült Államokban született Fabiola Arredondo, a Yahoo! Europe internetes cég éppen távozó igazgátója vezeti. Arredondo a 13 fős stábbal induló Yahoo! Europe-ot három év alatt 500 fős céggé, Európa legelteijedtebb internetes portáljává fejlesztette, és a davosi vüággazdasági fórumon nem véleüenül érdemelte ki a jövő globális vezetője” címét. A három nyelven folyékonyan beszélő, harvardi diplomás nő valószínűleg saját médiacéget alapít, hogy ne korlátozza senki a döntéshozatalban (ez volt ugyanis távozásának oka). Az ezüstérem a Pearson brit médiavállalat (többek között a Financial Times napilap és a Penguin könyvek kiadója) vezérigazgatójának, az 54 éves Marjorie Scardinó- nak jutott: Nagy-Britanniában valódi úttörőnek számított, amikor - első nőként - az ország egyik legnagyobb cégének élére került. Pedig nem akárhonnan jött, korábban az Economist-csoport élén MTI-HÍR Berlin. A német külügyminiszter a német szakszervezetek támogatását kérte az Európai Unió keleti bővítéséhez, mondván: eltúlzottak azok az aggodalmak, hogy a majdani kelet-európai tagországokból olcsó munkaerő önti el Nyugat-Eu- rópát. Fischer azt mondta: a déleurópai országok, így Spanyolország, Portugália, Görögország csatlakozásának tapasztalatai azt mutatják, hogy a tömeges bevándorlással kapcsolatos félelmek alaptalanok. „Az jelentené a nagyobb munkaerőpiaci problémát, ha például Lengyelország nem állt. A harmadik helyezett valódi pénzügyi guru, Clara Furse, a londoni tőzsde első női elnöke. Érdekes módon egyik dobogós sem európai születésű: Arredondo amecsatlakozna, mivel az olcsó munkaerő bevándorlási nyomása csak fokozódna kelet felől, ha az ottani lakosság nem kap esélyt helyzete javítására” - mondta Fischer. A külügyminiszter szerint Németország és különösen Kelet- Németország lesz a bővítés fő nyertese. Fischer ugyanakkor támogatta Schröder kancellár korábban elhangzott véleményét arról, hogy a bővítés után hét évi átmeneti korlátozást kellene bevezetni az új tagok nyugat-európai munkavállalására. A miniszter szerint az átmeneti időszakot „meg lehetne rövidíteni, ha a tapasztalatok ezt indokolják”. rikai, Scardino Texasban látta meg a napvilágot, Furse pedig kanadai. Valamüyen amerikai befolyás érte a lista legtöbb szereplőjét is: sokan közülük az Egyesült Államokban végezték egyetemi tanulmányaikat, vagy hosszú éveken át dolgoztak a tengerentúlon. Szakértők szerint ez nem véletlen: az amerikai oktatás és munkatapasztalat keményebbé, versenyképesebbé teszi a nőket - állítják. Az Amerikában végzett nők nyitottabbak az új technológiák iránt, sót sokan éppen ezen a területen indítanak saját, általában igen sikeres vállalkozásokat. Az amerikai társadalom ráadásul jobban hozzászokott a vezető üzletasszonyokhoz, és ehhez megvan a kellő utánpótlás is. A Financial Times egyik felmérése szerint a világ 50 vezető üzleti iskolájában AmerikáHÍRÖSSZEFOGLALÓ Brüsszel. A kis- és közepes vállalkozások szövetségeinek európai konföderációja 3-5 - és csak szélsőséges esetben hét - évre korlátozná az új uniós tagállamok polgárainak nyugati munkavállalását. A CEA-SME, amely nagyon befolyásos lobbinak számít, úgy látja, hogy a bővítés haszna jóval nagyobb lesz az eleinte feltételezhető veszteségeknél. A veszteségek csökkentésére mindenesetre azt javasolja, hogy a kis- és közepes vállalkozások kapjanak középtávú, áthidaló hiteleket - méghozzá mindkét oldalon. Az eddigi tagállamok kis cégeit a keleti ban 30 százalék, Európában viszont csupán csak 26 százalék a diáklányok aránya. A média Amerikában elfogadja a sikeres nőket, Európában viszont rendszerint fanyalog, és azt feszegeti: lemondott-e a családról a karrier érdekében - pedig a lista legtöbb helyezettjének két-három gyereke van! -, és elég gondot fordít-e a külsejére. A 27 éves Martha Lane Foxszal, a lista 14. helyezettjével - aki a Last- minute.com online repülőjegy-értékesítési cég alapítója - kapcsolatban a brit Daily Telegraph főképp öltözködési kritikákat fogalmazott meg, sót tanácsokkal látta el, hogyan viselje a haját, és milyen színek állnának neki jól. Sikeres üzletemberekkel kapcsolatban ritkán engedi meg magának újság a nyakkendő mintázatának bírálatát. A legtöbb sikeres nő nem a hagyományos módon csinált karriert: vannak, akik szüleiktől vagy családtagjuktól örökölték a vállalatot (így Donatella Versace vagy Miuccia Prada divatdiktátorok), de sokkal jellemzőbb, hogy saját vállalatot indítottak (mint a lista ötödik helyén álló Anita Roddick, a környezetbarát szépségápolási cikkeket árusító Body Shop alapítója). A vállalati ranglétrán általában nem apránként, évtizedek alatt jutottak előre, hanem robbanásszerű karriert futottak be a napról napra változó, gyorsabb előmenetelre lehetőséget adó új ágazatokban, főleg az internetes vagy a médiavállalkozások világában. Ä WSJE megjegyzi, hogy jó lehetőségek kínálkoznak a nők számára Közép-Európában is: két lengyel és egy orosz üzletasszony van a listán. A 11. helyezett lengyel Wanda Rapaczynski Közép-Európa legnagyobb médiavállalkozása, a Ga- zeta Wyborcza napilap mellett 14 rádióadót irányító Ágora vállalat vezetője. A 16. helyen Olga Derguno- va áll, aki 30 évesen került a Microsoft Oroszország élére: - A koromat nehezebb volt elfogadtatni, mind azt, hogy nő vagyok - állítja. A 19. helyezett Maria Wisniewska sem kispályás: a legnagyobb lengyel kereskedelmi bank elnöke, és 20 ezer alkalmazottért felel. (A Népszabadság alapján) munkaerő olcsósága késztetheti veszélyes árversenyre, az újonc országoknak pedig gondot okozhat a jól képzett, mozgékony szakemberek elvándorlása. A veszély azonban nem túl nagy, és ha mégis jelentkezik valahol, azt egy jó hitel- konstrukcióval el lehet kerülni. Az állásfoglalás nagy figyelmet kelt, mert eddig inkább a nagy multicégek pártolták a bővítést. Ráadásul most készül az unió terve a munkaerő-vándorlás átmeneti korlátozásáról az új tagállamok számára. A közösségi állásfoglalásról több változat kering, de szinte biztos, hogy elutasítják a hét évre szóló, általános tilalom német tervét. (N-g) Az Európai Unió illetékesei nehezen kezelhetőnek tartják a bevándorlási kvóták rögzítését az új tagállamok számára Férfiak vezető beosztásban Róma. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tanulmánya szerint a Földön dolgozók 40 százaléka nő, mégis a felső vezetők 97 százaléka férfi. Az ILO megállapítása szerint egyre több nő áll munkába, de nem stratégiai állásokat foglalnak el. Nem kielégítő 20 százalékot elérő arányuk az alacsonyabb vezetői posztokon sem - írja az AFP. A legmagasabb vezetői posztokat nők csak bizonyos ágazatokban töltik be, jellemzően a kiskereskedelemben, az élelmiszeriparban, a szálloda- és vendéglátóiparban, az egészségügyben. Az ILO szerint a nőknek leginkább az Egyesült Államokban van esélyük arra, hogy vezetők lehessenek. A nyolcvanas években még egyáltalán nem szerepelt női név a vállalati igazgatótanácsokban, 1996-ban azonban e testületek helyeinek 40 százalékát nők foglalták el. (N, MTI) Fischer: túlzottak a munkaerővándorlási aggodalmak Átmeneti korlátozást Az uniós kisvállalkozók is kiállnak a bővítés mellett Rövidebb átmenetet Bővítés drámai következmények nélkül Felszámolja terjesztői hálózatát a Borland Áldozatok kerestetnek MTt-ÖSSZEFOGLALÓ ÚJ SZÓ-HÍR Pozsony. „Legfontosabb számunkra cégünk jó hírneve” - szögezte le a Borland cég képviselője tegnapi tájékoztatóján, utalva nemrég hozott döntésükre: felszámolják eddigi terjesztői hálózatukat Szlovákiában. A lépésre a velük szerződéses viszonteladói kapcsolatban álló SWS Slovakia részéről tapasztalt súlyos szabálysértés adott okot - a megrendelő egy illegálisan másolt adathordozón kapta meg a Borland egyik programcsomagját. „Természetesen a vásárlót kártalanítottuk, ám mérlegeljük az SWS elleni jogi eljárás lehetőségét” hangzott el. A cég csehországi marketing-igazgatója bevallotta: előfordulhattak hasonló esetek, ezért az április harmincadikáig jelentkező vásárlókat, akik regisztrációs kártya nélkül, esetleg szintén olyan CD-n, vagy mágneslemezen kapták meg a programokat, melyekről hiányzik az eredetiséget igazoló pecsét, jelentkezzenek a 07/444 55 444 pozsonyi telefonszámon. A Borland vállalja kártalanításukat: bár hivatalosan „kalózszoftvert” kaptak, a cég bejegyzi őket adatbázisába, tehát a jövőben jogosultak majd kedvezmények, szolgáltatások igénybevételére. (szge) Beriin. Az Európai Bizottság munkaügyi szakértői hat változatot dolgoztak ki a munkaerőáramlás rendezésére az Európai Unió keleti bővítése után. A lehetőségek a csatlakozást követő azonnali szabad munkaerőáramlástól az egyes új tagországokra megszabott kvótákig teijednek. Az első változat szószólói arra hivatkoznak - írta a Frankfurter Allgemeine Zeitung -, hogy a bővítés után nem várhatók „drámai következmények” az unió munkaerőpiacán, ahogyan a korábbi EU- bővítések sem okoztak felfordulást. A német és az osztrák kormány számára azonban ez nem túl meggyőző érv, így az opció elfogadása gyakorlatilag kizárt, írta az újság. A második változat lényege a „biztonsági záradék”: a régi EU-tagok igényt tarthatnának a munkaerő beáramlásának korlátozására, legföljebb hétéves átmeneti időszakon keresztül, de csak ha bizonyítani tudják gazdaságuk „komoly és tartós nehézségeit”. Brüsszelben a harmadik változatot tartják a legvalószínűbbnek: ez átmeneti időszakot szabna meg az új EU-tagoknak, hasonlóan ahhoz, ahogyan Spanyolországgal és Portugáliával jártak el, amikor ezek az országok csatlakoztak. Ennek értelmében minden új tagországra vonatkozóan átmenetileg korlátoznák a munkaerő áramlását. Két évvel a csatlakozás után Brüsszel megvizsgálná, vajon egyes új tagok esetében feloldható-e már a korlátozás. Brüsszelben elképzelhetőnek tartják azt is, hogy a „fogadó oldalon” is differenciálják az átmeneti időszakokat: például Ausztria és Németország esetében öt évben, más országok esetében három évben szabnák meg a munkaerő beáramlásának koriátozhatóságát. Az ötödik változatot a határ menti térségekből ingázókra szabták: eszerint külön munkavállalási engedélyért kellene folyamodniuk az átmeneti időszakban azoknak a cseh vagy lengyel állampolgároknak, akik hazájukban laknak és Németországban dolgoznak. Nehezen kezelhetőnek tartják EU- illetékesek bevándorlási kvóták rögzítését az új EU-tagállamok polgárai számára. Énnek a változatnak a keretében a régi EU-tagországok szabhatnák meg, hány személyt hajlandók befogadni az új tagállamokból. A tíz legesélyesebb tagjelölt felvétele esetén 106 millió fővel, közte 72 millió keresőképes korú személlyel növekednék az Európai Unió lakossága. Különböző tanulmányok szerint hosszú távon valószínTleg mintegy 3 százalékuk akar munkát keresni a régi EU-tagországok valamelyikében. A legnagyobb számú munkát keresővel előreláthatóan Németországnak és Ausztriának kell számolnia - írta a FÁZ.
