Új Szó, 1989. szeptember (42. évfolyam, 206-231. szám)
1989-09-06 / 210. szám, szerda
ÍJ szú 5 989. IX. 6. Újdonságokban nem volt hiány Az Agrokomplex ’89 Aranysarló díjas termékeiről A Spisská Nová Ves-i Vasércbányák stovinkyi üzemének Rudolf Bánik vezette kollektívája három vállalati rekordot mondhat magáénak. Az utolsó júniusban született, amikor az egy főre számított folyosóhajtás új rekordját állították fel. Felvételünkön Rudolf Bánik a fúrógépet állítja be (Jozef Vesely felvétele - ŐSTK) SZEZONVÉG A KEMPINGBEN Most jön a munka legjava A tudományos-műszaki haladás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban központi jelszó jegyében zajlott az idei Agrokomplex országos mezőgazdasági kiállítás Nyitrán (Nitra). A hazai és külföldi kiállítók számtalan új termékkel, műszaki újdonsággal mutatkoztak be, melyek közül a legjobbakkal a gyártók ezúttal is beneveztek az Aranysarló díjért folyó versenybe. A bíráló bizottság az idén 36 hazai és 4 külföldi terméket talált díjazásra érdemesnek. Két termék a formatervezésért kapott elismerést, további 28-at pedig elismerő oklevéllel jutalmaztak. Nem térhetünk ki az összes díjazott termék bemutatására, így elsősorban a műszaki megoldások között tallózunk. A tudományos intézetek, a főiskolák és a vállalati szféra együttműködésének szép példája az Állami Ba- romfitenyésztési Kutató és Termelő Vállalat, a bratislavai Tesla állami vállalat, a Szlovák Műszaki Főiskola Elektrotechnikai Kara, a Szlovák Tudományos Akadémia Kibernetikai Intézete és a brnói Tesla szakemberei által közösen kifejlesztett, automatizált morfológiai adatgyűjtő és feldolgozó rendszer, melynek egyes elemei a baromfitenyésztésen kívül más területen is alkalmazhatók. A kiállításon az embriográfot, a keltetőberendezés működését irányító és a képfeldolgozó rendszert kapcsolták össze. Az embriográf lehetővé teszi a tojásoknak a keltetés ötödik napján történő vizsgálatát. A rendszerhez kapcsolt számítógép az embrió genetikai potenciálját és tulajdonságait is kimutatja. Az eddigi módszer csak a keltetés 18. napja után tette lehetővé a tojások vizsgálatát, de energiamegtakarítás szempontjából sem mellékes, hogy a válogatást milyen időpontban végzik. A keltetőberendezés működését vizsgáló és értékelő automatizált rendszer a műszaki adatok nyilvántartására és ellenőrzésére szolgál. A mért adatokat (hőmérséklet, pára- tartalom, szellőzés stb.) feldolgozza, és lehetővé teszi a keltető optimális működtetéséhez szükséges adatok folyamatos, objektív ellenőrzését. A mai igényes gazdasági feltételek megkövetelik, hogy mindenki új módon viszonyuljon a munkához, tehát nem elegendő csupán a munkaidő betartása. Mindenütt hatékony munkára van szükségünk. Ehhez meg is kell teremteni a feltételeket. Ezt szolgálja a rugalmas munkaidő bevezetésére vonatkozó alapelvek jóváhagyása. Több gazdálkodó szervezet, így a Chemoprojekt, a Koospol, a Motokov, a prágai Kultúrpalota, az érsekújvári (Nővé Zámky) Szerszámkutató Intézet, a Jabloneci Bizutéria, a Galántai (Galanta) TOS már eredményesen alkalmazza ezt a formát. A rugalmas munkaidő lehetővé teszi, hogy a dolgozó jobban szervezze meg munkáját, elintézze személyes ügyeit. Különösen előnyös ez a gyermekes anyák számára, de hozzájárul ahhoz is, hogy a csúcs- forgalom idejében tehermentesüljön a tömegközlekedés. A rugalmas munkaidő mindenkinek előnyös. A társadalom számára lehetővé teszi a munkaidő jobb kihasználását, a dolgozó számára pedig azt, hogy maga határozza meg munkaidejének kezdetét és végét. • Mit jelent tulajdonképpen a rugalmas munkaidő?- A legegyszerűbb forma a rugalmas munkanap. A dolgozó vagy korábban vagy később lép munkába és ennyivel távozik előbb munkahelyéről, illetve annyival marad ott tovább. A rugalmas munkahét azt jelenti, hogy a munkaidőt rugalmasan osztják el, miközben azonban le keil dolgozni a heti 42,5 órát. Akár rugalmas munkahónapról is beszélhetünk, de ebben az esetben is be A rendszer harmadik eleme, a TM-991-es vizuális adatfeldolgozó a képinformációk feldolgozására szolgál. A film- és videofelvételről, illetve televíziós képernyőről származó információkat a rendszer felbontja és digitalizálja (számszerűsí- ti). A kibernetikai intézet szakemberei által kifejlesztett vizuális adat- feldolgozóból az idén körülbelül 30-50 darab készül el, az ára 120 ezer korona körüli lesz. Méltán kapott díjat a Nyitrai Állat- tenyésztési Kutatóintézet mikrobe- rendezése, mely gének injektálására szolgál. A berendezés lehetővé teszi idegen gén (például növekedési hormon) megtermékenyített petesejtbe való beültetését, s ezáltal olyan egyedek létrehozását, amelyek a beépített gének által képviselt tulajdonságokat is magukban hordozzák. A külföldi piacokon ilyen berendezést körülbelül 600 ezer devizakoronáért lehet beszerezni. Az intézet szakembereinek szaktudását, leleményességét dicséri, hogy ezt a berendezést hazai elemekből, 40 ezer koronáért sikerült összeállítaniuk. A Slovosivo állami vállalatnak négy terméke szerepelt sikerrel az Aranysarló díjért folyó vetélkedőben. A Vitai F, dinnyefajta, a Soldur és az Ilona búzafajták mellett a vetőmag vegyszeres kezelésére és szárítására kidolgozott technológia szintén elnyerte az értékelők tetszését. A KGST-országokban ez az első ilyen berendezés. Előnye, hogy a vegyszer egyenletesen oszlik el a kezelt vetőmagon. Környezetvédelmi szempontból is van jelentősége az új technológiának, hisz a ke zelt vetőmag használata esetén te- nyészidőben tízszer kevesebb vegyszer kijuttatásával is jó eredményt lehet elérni a termelésben. Országos viszonylatban például Furadan- ból évente 150 tonnát „fogyaszta- nak“ a mezőgazdasági vállalatok. Ha az új technológia szerint kezelt vetőmagot használnánk, mindössze 15 tonnára volna szükségünk ebből' a különösen mérgező vegyszerből. A vállalat képviselői elmondták, hogy a csehországi partnerekkel kell tartani az adott hónapban az előírt munkaórák számát. • Ez azt jelenti, hogy mindenki akkor érkezhet meg munkahelyére, illetve akkor távozhat amikor akar?- Nem, erről szó sincs. A szabadon megválasztható munkakezdési, illetve befejezési időpont között van egy bizonyos időszak, amikor mindenkinek kötelessége, hogy jelen legyen a munkahelyen. A folyamatos munkavégzés érdekében ez az időszak legalább öt óra. így például, ha valahol ez az időszak 10 órától 15-ig tart, ez azt jelenti, hogy ekkor mindenkinek ott kell lennie munkahelyén. Egyúttal szabály, hogy a munkakezdés időszakát legalább egy órában kell meghatározni, vagyis az adott esetben, legalább kilenckor munkába kell lépni. • És mi történik akkor, ha valakinek orvoshoz kell mennie, vagy más akadályok merülnek fel a munkavégzésben?- Amennyiben ez az akadály a választható munkaidőszakaszra esik, igazoltnak tekintik, de nem számítják be a ledolgozott munkaidőbe. Vagyis, a mulasztott munkaidőt pótolni kell. Az olyan akadályt, amely összhangban áll a Munka Törvénykönyvével és a szilárdan megszabott munkaidőszakaszra esik, illetve egész napra vonatkozik, beleszámítják a feldolgozott napi munkaidőbe. Ilyen például a betegség, a házasságkötés stb. • Ez azt jelenti, hogy a dolgozók olyan magánügyeiket, amelyek nem akadályozzák a munkavégzést is, a szilárdan megszabott munkaidőben intézhetik?- Nem. A dolgozó, és ezt a Munka Törvénykönyve már ma is lehetőmég a kiállításon megegyeztek egy komplett berendezés leszállításáról, s a tapasztalt érdeklődés alapján várható, hogy külföldről is kapnak majd megrendeléseket. A díjazott termékek közül említést érdemel még a Nyitrai Mezőgazda- sági Főiskola szakemberei által kifejlesztett, a levélfelület mérésére, illetve a traktor hidraulikus berendezésének vizsgálatára szolgáló diagnosztikai berendezés. A Hradec Králové-i Mezőgazdasági Terményfelvásárló és Ellátó Vállalat a gabona nedvességtartalmának folyamatos mérésére kidolgozott eredeti megoldásért kapott díjat. A duna- szerdahelyi (Dunajská Streda) Ag- rofrigor közös vállalat kertészeti fóliafektető és speciális vetőgépe, a hlohoveci Julius Fucík Efsz Pneu- sej 6 MT vetőgépe, valamint a Lib- chavyi Gépjavítási és Fejlesztési Társulásnak a fűfélék szántás nélküli vetésére kifejlesztett, SE-2-024 típusú vetőgépe szintén megkapta a legjobbaknak odaítélt díjat. A külföldi gyártó vállalatok termékei közül négyet talált díjazásra érdemesnek a szakbizottság. Konkrétan az új-zélandi Genovation cég tejmintavételre szolgáló Trutest berendezését és AG-500 típusú, elektromos mérlegét, az amerikai General Foods cég italait és leveskészítményeit, valamint az osztrák Messner Technik cég víztisztító állomásoknál használatos levegőztető lemezét. A Genovation cég már szlovákiai partnert is talált magának, s a Trutest elnevezésű berendezése már több mint egy éve üzemel a Banská Bystrica-i Törzstenyésztő Vállalatnál. Az országos seregszemlének első ízben adtak kereskedelmi jelleget, ami felkeltette a gyártó vállalatok érdeklődését. Többen csakis olyan termékekkel jelentkeztek, amelyekből szállítani is tudnak az érdeklődőknek. Ez az alapállás az elkövetkezőkben növelheti a seregszemle nemzetközi rangját, az elismerésen kívül üzletkötési lehetőséget is kereső gyártó vállalatok részvételét. vé teszi, munkaidőben is intézheti ügyeit, amennyiben a munkáltató beleegyezését adja ehhez és nem hat ez zavarólag a folyamatos munkavégzésre. Az így mulasztott időt azonban utólag le kell dolgoznia. • Hogyan érinti ez a túlórákat?- Amennyiben az elrendelt, vagy pedig megállapodás alapján túlórában végzett munkáért nem kap a dolgozó pótszabadságot, a munkaidőn túl végzett egyórai munkáért a béren kívül a bértarifa 33 százalékának megfelelő pótlékot kap. • Valamennyi gazdálkodó szervezetben bevezethetik a rugalmas munkaidőt?- A kormány által jóváhagyott alapelvek szerint a rugalmas munkaidő csak ott vezethető be, ahol az nem bontja meg a termelés folyamatosságát, nem rontja a munkafegyelmet, nem befolyásolja negatívan a szolgáltatásokat, a szállítói-megrendelői kapcsolatokat, a munkavédelmet, valamint a lakosság és az államigazgatási szervek kapcsolatát. Bevezetéséről a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalommal megállapodva a szervezet vezetője dönt. Egyes munkahelyeken a rugalmas munkaidő bevezetése igényes előkészítést tesz szükségessé és rendkívüli intézkedésekkel jár majd. Nem szabad megfeledkezni a következetes ellenőrzésről és nyilvántartásról sem. Ezért azzal számolunk, hogy a rugalmas munkaidőt kezdetben a kutatóintézetek, a tervező és konstrukciós irodák s a hasonló munkahelyek dolgozói használják ki. Azoknak a munkahelyeknek a példája, amelyek már kísérletileg alkalmazták ezt a formát, azt bizonyítja, hogy a rugalmas munkaidő gyakorlatilag mindenütt bevezethető. 1990 január elsejétől minden gazdálkodó szervezet lehetőséget kap erre. IGOR SIROTA Ilyenkor, nyár végén, kevés lehangolóbb látvány létezik, mint egy szezonvégi, elhagyatott kemping. A nemrég még délcegen álló sátrak helyén óvatosan nyújtóznak az elfeküdt fűszálak, a nyaralók vidám kiáltozását, énekét, szórványos madárfütty váltja fel. A kempinghez tartozó strand medencéiben már a helybeli gyerekek sem pancsolnak - megkezdődött az új tanév. A zselízi (2e- liezovce) autóskemping vezetője, Sokol László ennek ellenére tele van optimizmussal. Ó már jócskán előre gondolva azt látja, hogy a kemping jövőre újra benépesül, és sokkal több lesz a vendég, mint az idén, vagy a múlt évben volt, s elégedettebbek is lesznek. Persze csak akkor, ha a tervek valóra válnak. A zselízi autóskemping két éve nyitotta meg kapuit, s a környék lakosságának körében pillanatok alatt népszerűvé vált. Hogy miért nem szélesebb körben? Nos, a nagyobb népszerűsítést, az országhatárokon túli reklámot a kemping vezetői (maga a kemping a helyi műszaki szolgáltató vállalat tulajdona) nem nagyon erőltették, ugyanis bizonyos végső simítások még váratnak magukra: a kemping területe még nincs teljes egészében körülkerítve, kapacitása egyelőre kicsi (kilenc faház, ebből hat hatszemélyes, három pedig ötszemélyes, s ehhez jönnek még a sátorhelyek) a kempinghez tartozó strand három medencéje is javításra szorul, nagyobb igények kielégítésére nemigen alkalmas. Bővíteni a kempingen belüli szolgáltatások körét is lehetne. A kemping múltjáról és jövőjéről Sokol László egyaránt lelkesen beszél.- Aki most jön el a kempingbe, az el sem tudja képzelni, mi volt itt azelőtt. Egy dzsungelt kellett kiirtanunk, hogy szabaddá tegyük a helyet. A faházak építését és a járulékos munkálatokat is nagyrészt saját kezűleg végeztük, és még így sem mondhatjuk el, hogy a munka java része már mögöttünk van. Még az idén szeretnénk befejezni a kemping körülkerítését, rendbehozzuk a területén levő sportpályákat, építünk egy minigolfpályát... Szinte megállíthatatlanul sorolja tovább a terveket: Az utóbbi időben nagyon közkedvelt lett a Garam a vízitúrázók körében. Hogyan reagálhat erre egy Garam-parti kemping vezetője? Nosza, építsünk egy csónakházat! A környéken termálvizet fedeztek fel? Vezessük be a medencékbe! (Először persze hozzuk rendbe őket, mert az ugyancsak rájuk fér.) Ha mindez meglesz, szervezzünk úszótanfolyamot, lovasiskolát, nyissunk éttermet, hiszen a megfelelő épület megvan hozzá - néhány pillanat alatt évekre elegendő feladat hangzik el. Annyi biztos, hogy a kemping dolgozói nem fognak unatkozni a közeljövőben, lesz munkájuk elegendő. De térjünk vissza a jelenbe: mi a helyzet most a kempingben, milyen szolgáltatásokat tud jelenleg nyújtani, elégedettek-e a vendégek?- Már volt néhány neves külföldi vendégünk is, és mindnyájan elégedettek voltak. Dicsérték a csendet, a nyugalmat, a szép környezetet, s megígérték, hogy visszatérnek. Ami a szolgáltatásokat illeti, a kemping területén belül van egy sportszerkölcsönző, itt van helyben a strand is, s egy vállalkozó nemrég étkezdét nyitott. Akár meg is nézhetjük. Mihók Róbertet, az étkezde tulajdonosát pizza-sütés közben lepjük meg, néhány perccel nyitás előtt. Kínálatában a nyári „slágerek" dominálnak: jégbehűtött alkoholmentes üdítők, hamburger, palacsinta, különböző édességek. Sokol László szerint a kemping sokkal jobban járt ezzel a formával, mint az előző üzemeltetővel. Jobb lett az ellátás, rugalmasabb a nyitva tartás, Mihók Róbert és bátyja elébe megy a vendégek kérdéseinek: hajlandók bármikor tejet és kenyeret is hozni a városból, bármilyen mennyiségben- Kísérletezem, tanulom a szakmát- mondja Mihók Róbert -, célom a kölcsönös elégedettség. Megnézünk néhány jelenleg lakatlan faházat is, kívül-belül tiszták, esztétikusak, egész évben készen állnak a vendégek fogadására. Csak valahogy sok az az 5-6 személyes kapacitás, nem kellett volna kisebbeket építeni? Lesznek kisebbek, kétszemélyesek is, ígéri Sokol László, mihelyt lélegzetvételnyi időnk akad, majd elvezet egyik büszkeségükhöz, az újonnan épült amfiteátrumhoz, melyhez 50 férőhelyes turistaszállás is tartozik. Nagyon szép, s ötletes a helykihasználás is. A szobákban ugyanolyan rend és tisztaság mindenütt, mint a kempingben. Az ágyak vendég után ásítanak. - Estére ők is megjönnek, - mondja a kemping vezetője. Ottlétünk ideje alatt egyetlen panaszos szó sem hagyta el az ifjú főnök száját - a műszaki szolgáltató vállalat igazgatója mindenben támogat, pártfogolja terveimet - mondta nem egy ízben. Valamivel több támogatás, anyagi segítség azonban - mondjuk a város részéről - valószínűleg ráférne a kemping kollektívájára. Hiszen a nagyszámú, elégedett turista nemcsak a kempingnek haszon, a városnak, a környéknek is az, s mint azt beszélgetéseink során megtudtuk, a környék nemigen bővelkedik szálláshelyekben. Noha akad látnivaló, ami a turistákat a környékre vonzza, megfelelő szállás híján még érkezésük napján továbbutaznak. Búcsúzáskor Sokol László meg- ígérteti, jövőre is eljövök, megnézem, mit sikerült megvalósítaniuk a tervekből. Eljövök. De addig is: jó munkát, s több támogatást kívánok a kemping dolgozóinak. KLUKA JÓZSEF T. SZILVÁSSY LÁSZLÓ Mindenki számára előnyös A rugalmas muraltalcezclésröl A CSSZSZK kormánya a közelmúltban jóváhagyta a rugalmas munkaidő bevezetésére vonatkozó elveket. Ezzel kapcsolatban néhány kérdést tettünk fel étefan St’astnynak, a CSSZSZK munka- és szociális ügyi minisztere helyettesének.
