Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1988. január-június (21. évfolyam, 1-25. szám)
1988-01-29 / 4. szám
Nemsokára kezdődnek a pártalapszervezetek évzáró taggyűlései. Előkészítésüket jelentősen befolyásolták a CSKP Központi Bizottsága 7. ülésének határozatai. Hogy ezeket miként lehet a gyakorlatba átültetni és milyen fő dolgokra kell összpontosítani, arról beszélt Ivan Pultar elvtárs, a CSKP Jablonec nad Nisou-i Járási Bizottságának vezetőtitkára. FÉRJKltal Rí ÜLJU A CSKP Jablonec nad Nisou-i Járási Bizottságának tapasztalatai w/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////y/////////////////////.- A 7. ülést nagy várakozás előzte meg. Az elfogadott határozatok az alapszervezetek tevékenységének hosszú távon irányt szabnak majd, ugyanis bennük a kongresszusi irányvonal pontositásáról és továbbfejlesztéséről van szó. Ezért nemcsak alaposan meg kell velük ismerkedni, hanem alkalmazni kell valamennyi alapszervezet, minden munkahely konkrét feltételeire - mondotta bevezetőül Pultar elvtárs. • Kihasználják erre már az évzáró taggyűlések előkészületeit?- Természetesen. A 7. ülés követelményeinek szemszögéből kell megítélni, hogyan sikerül az embereket megnyerni a párt politikájának, és ha nem, akkor hol és hogyan kell változtatni ezen a helyzeten. El kell gondolkozni azon, hogy megadunk-e minden politikai támogatást azoknak, akik munkájukban példát mutatnak, azonban kellemetlen kérdéseket tesznek fel, vagy bíráló megjegyzéseik vannak, de mindezt azzal a szándékkal teszik, hogy a kritizált jelenségen változtassanak. A kommunisták tanácskozásainak előkészítése a gazdasági vezetők kongresszusi határozatokhoz fűződő viszonyának és a teljesítésben követendő eljárásának elemzését jelenti. A fegyelem és a rend megszilárdításának fényében föl kell mérni a tartalékokat, azokat, amelyek nem kerülnek egy koronába sem, de jelentős a gazdasági hatásuk. Az évzáró taggyűlés úgy tölti be küldetését, ha fölfedi azt, ami az előrehaladást akadályozza, s amitől - elsősorban a gazdaság területén - a pártmunkát meg kell szabadítani. Ha kérlelhetetlen harcot hirdet a tehetetlenség, a könnyelműség, a kényelem ellen, és világosan kitűzi, hogy a vállalatnál, az üzemben, a műhelyben mit és hogyan kell tenni. A járási bizottság január végén rendkívüli ülést tart arról, hogy a 7. ülés határozatait miként ültessük át a gyakorlatba. Ez az ülés nem szerepel tervünkben, de az élet kikényszerítette. Az ülést megelőzi az alapszervezetek elnökeinek a tanácskozása. • Mely feladatokat tartja a legfontosabbaknak?- A 7. ülés anyagának tanulmányozásakor mindenki számára világos, hogy a központi bizottság mi' lyen óriási jelentőséget tulajdonít a gazdasági mechanizmus átalakításának és az élet minden területén végrehajtott demokratizálásnak. Olyan ez a két dolog, mint a közlekedőedény, szoros kölcsönös viszonyban van. A tudomány és a technika fejlesztésének, eredményei gyakorlati alkalmazásának ebben döntő szerepe van. Sajnos épp ezen a területen nagyok az adósságaink. • Kissé elkanyarodva, nézzünk most egy másik ,, közlekedőedényt“ - az életszínvonal emelkedésének és a vállalatok, üzemek tervteljesítésének összefüggését.-Az állam csak azt oszthatja szét, amit megtermelünk. Ez a világ minden szögletében érvényes. Járásunkban nem vagyunk elégedettek az ötéves terv teljesítésével. Az elmúlt évről még nincsenek pontos adataink, de tizenegy hónap alatt a lemaradásunk 44 millió korona volt. Ezen 24 üzem osztozik. A termelés 19 üzemben alacsonyabb volt, mint 1986-ban, s a növekedés dinamikája négy helyett csak két százalékot ért el. • Hol kereshetők az okok?- Egyes helyeken az okok objektívak - például a LlAZ-ban. Külső szállítóiktól nem kapták meg a szükséges alkatrészeket. Azt szerelték össze, ami rendelkezésükre állt, hogy lemaradásuk minél kisebb legyen. Ezért azután minden hely autóval telt meg, a dolgozók pedig vártak, hogy valamennyi alkatrész megérkezzen, és be lehessen fejezni szerelésüket. Ilyen messzemenő következménye van a rossz szállítói-megrendelői kapcsolatnak. Más üzemekben a lemaradásnak szubjektív okai vannak. Hányszor beszéltünk már arról, hogy mennyire ártalmas a gondolkodásban mutatkozó merevség, hogy nem a pártnak kell megtalálnia a vezetők helyett a gazdasági problémák megoldását. Eddig mindez falrahányt borsónak bizonyult. Vannak vezetők, akik napi 12—14 órát dolgoznak és szorgalmukra nem lehet panasz. Csakhogy energiájukat a termelés operatív biztosításának legégetőbb problémái kötik le, s nem marad erejük az új keresésére, a termelés nagyobb távlatainak áttekintésére. De találkozhatunk a kényelmességgel, a kivárással is. Egyszóval, csaknem két évvel a kongresszus után egyes elvtársak, akiket a párt gazdasági tisztséggel bízott meg, egyáltalán nem értik miben áll napjaink forradalmi- sága. • De hát mindez tükrözi a párt- szervezetek munkáját is, ellenőrzési joguk érvényesítését.- Igen. Ebben nem vagyunk mindig következetesek, összefügg ez magával a termelésről kialakított véleménnyel. Pedig hát az ellenőrzés joga, mily erős eszköz! Nem szívesen használom azt a szót, hogy kötelesek vagyunk, de ebben az esetben helyénvaló: kötelesek vagyunk jobban alkalmazni, az átalakítás megköveteli. • Beszélgetésünk elején elmondotta, hogy a tudománynak, a technikának és a termelésben való alkalmazásának döntő szerepe lesz a gazdasági méchanizmus átalakításában. Azt is hozzátette, hogy ezen a területen nagyok az adósságaik.- A tudomány és a technika vívmányai alkalmazásának szemszögéből elemeztük a tervteljesítést és értékes tapasztalatokat szereztünk: azt a felismerést; hogy ilyen lassú haladás a jövőben nem lesz elegendő. • Ezért mire összpontosítják a figyelmet?- A műszaki területen dolgozó emberekre. Az alkotó munkát nem lehet elrendelni. Mivel ez a feltételekből adódik, ezeknek a megteremtésére kell törekedni. De nemcsak feltételeket kell teremteni, hanem megfelelő fokú öntudatosságot és társadalmi felelősséget is. Ez feltételezi ezeknek az embereknek alapos ismeretét és azt is, mi az, ami elvonja őket a rajzasztaloktól. Egyszer s mindenkorra szakítani kell azzal a gyakorlattal, hogy a termelési problémákat a technikusok, a technológusok és a tervezők gép mellé állításával oldják meg. Nem csodálkozom, hogy ezután azt kérdik: mire vagyunk mi itt? Ki végzi el helyettünk a feladatot, ha a megoldási idő rövidítésére kényszerítenek bennünket? A technikusoknak a kapcsolata a termeléssel nagyon fontos, de semmi esetre sem ilyen formában. • A kádernevelés a termeléselőkészítő szakasz számára politikai és szakmai szempontból rendkívül felelősségteljes feladat. Milyen a helyzet most a járásban e téren?- Az alkotó műszaki értelmiség kövekezetes, egyéni bánásmódot igényel. Csakhogy e téren még az érdekeltség és a jutlamazás kérdése sincs kellően megoldva. Az alkotók és a középszerű kutatók anyagi jutalmazásában mutatkozó kis különbségek arról tanúskodnak, hogy az igazgatóknak nincs bátorságuk ezt a kollektívákban átültetni és megvédelmezni. Mindez befolyásolja a fiatalokat abban, hogy munkát vállaljanak a termeléselókészítés munka- szakaszában. És most a tulajdonképpeni kérdéshez: a Sebőban, a Ni- sasportban, a Rychnovi Villamos Fűtőberendezések Üzemében a gyártás-előkészítés és műszaki fejlesztés szakemberellátottságát kielégítőnek tartják. A LlAZ-ban számuk növelését feltételezik - a szükséglet 230 személy. A jabloneci üveggyárban két éven belül a meglévő létszámot duplájára akarják emelni, ugyanígy a divatékszer-üzemükben is. A Jablonec nad Nisou-i Elitex- ben a munkaerő belső átcsoportosításával erősítik meg ezt a szakaszt. • Csakhogy a mérce nem lehet a dolgozók létszáma.- Az továbbra is a termelésben alkalmazható találmányok, újítások száma lesz, mégpedig olyanoké, amelyek nem beszámolók, tanulmányok és teleírt papírok garmadájának formájában jelentkeznek, hanem az inezifikálás és hatékonyság növelésében. Ezen a szakaszon sokkal nagyobb szerepet kellene vállalniuk a párttagoknak, ezzel erősödne a pártszervezetek befolyása. A kutatók, tervezők és konstruktőrök szervezettsége nem felel meg a követelményeknek. A pártszerezeteket úgy irányítjuk, hogy keressék a termelés-előkészítő részleg dolgozói közt végzett munka hatékonyabb formáit. Itt egyenesen kínálkozik az a lehetőség, hogy a párttagoknak konkrét feladatokat adjanak. Egyéni kötelezettségeket vállaljanak; egyes konkrét tárgyi feladatokat a pártcsoport, -bizottság vagy -szervezet ellenőrzése alá vonjanak. A tudomány eredményeinek gyorsabb gyakorlati alkalmazására minden vállalatnál és üzemben, pontosan körülhatárolt feladatokkal, dokumentumot fogadtak el, ennek része a teljesítés párt- ellenőrzése is. • Mindazoknak, amit elmondott, meg kell mutatkozniuk a pártszervezetek évzáró taggyűlésein?- Igen. A múltba tekintés mindenekelőtt tanulságokkal szolgál. A fő dolog azonban az, mit és hogyan tovább. Minden párttagnak meg kell találnia a helyét, számot vetve azzal: munkakollektívájában mit tehet azért, hogy az emberek tudatosítsák: tőlük is függ, közös asztalunk mennyire gazdagon lesz terítve. VÁCLAV PERGL A DOLGOZÓ ÉS A TÁRSADALOM ÉRDEKEIT SZEM ELŐTT TARTVA A Csehszlovák Autóközlekedési Vállalat dunaszerdahelyi (Dunajská Streda). üzeme a nagymegyeri (Calovo) és a gabőíkovói részlegével, 760 dolgozójával a járás nagy üzemei közé tartozik. A Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom két műhelyszervezetét irányító üzemi bizottság elnöke, Bazsó Sándor. Tisztségét idestova tíz éve tölti be. Az üzem dolgozóinak áldozatos munkájáról nagy tisztelettel szól. Mint egykori bányász megtanulta tisztelni a lelkiismeretesen végzett munkát. Az üzemi bizottság elnöke a szakszervezeti munka legfontosabb feladatát a dolgozók érdekeinek védelmében és a róluk való gondoskodásban látja. Közlekedési vállalatról lévén szó, a szakszervezet érdekvédelmi funkciója kiterjed a bírósági ügyekre is. Az egyre zsúfoltabbá váló közutakon a gépkocsivezetés nem tartozik a veszélytelen szakmák közé. A szakszervezetnek épp ezért nagy szerepe van a munkavédelem terén. Nemcsak a biztonsági előírások szigorú megtartásáról van itt szó, küzdeni kell a túlórák számának csökkentéséért is, mivel a kettő szorosan összefügg, a gépkocsivezetői szakmában pedig kiváltképpen. A munkavédelem javítását szolgálja a balesetmentes vezetésben meghirdetett verseny is. A legjobbak jutalmazása, mint minden autóközlekedési üzemben, itt is nagy hagyományokra tekint vissza. A dolgozók munkakörülményeinek javítására tett erőfeszítés még nem hozott átütő eredményt. Tudnunk kell ugyanis, hogy a Csehszlovák Államvasutaktól örökölt telepük ma már szűkös, nem felel meg a követelményeknek. Nem teszi lehetővé garázsok, szerelőcsarnokok építését. Ez elsősorban a gépkocsiszerelők munkakörülményeit nehezíti. Közülük sokan a szabad ég alatt végzik munkájukat, s ez télen nemcsak kellemetlen, hanem egészségkárosító is. Ezek a kedvezőtlen körülmények és a járásban folyó nagy építkezések teremtette jó munkaalkalmak az okai annak, hogy az üzemből meglehetősen nagy az elvándorlás. Ezen a helyzeten lényegesen javítani csak új üzem építésével lehetne. Az üzem vezetősége, közösen a CSKP és a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom üzemi bizottságával több éven keresztül mindent elkövetett az új üzem felépítéséért. Mind ez ideig eredménytelenül, pedig már három alkalommal, három különböző helyen jelöltek ki számukra megfelelő építési területet, de az építkezés kivitelezése mindig elmaradt. Pedig a jobb munkakörülmények - Ba- zsó elvtárs szerint - hozzájárulnának a jó szakemberek megtartásához. Az üzemi bizottság elnöke hangsúlyozta, hogy a múhelyszervezetek, az üzemi bizottság és az üzem vezetőségének együttműködése, amelynek alapja a kollektiv szerződés, kifogástalan. A kollektív szerződés mellett a szervezeti élet második alapja az úgy nevezett aktivitásterv. Az ebben foglaltak szerint folyik a szocialista munkaverseny, amelybe 314 dolgozó kapcsolódik be. Az üzemben alakult 26 szocialista munkabrigád közül az egyik tagjainak nevét beírták a Szlovák Szakszervezeti Tanács diszalbumába. A verseny kritériumai közül kiiktatták azokat, amelyek eleve a dolgozók munkaköri kötelességei közé tartoznak. Az értékeléskor például a buszvezetőknél nem jöhet számításba külön érdemként az olyasmi, mint az utastér tisztán tartása, a menetidő pontos betartása és hasonlók, mivel ez minden buszvezető alapvető munkaköri kötelessége. Helyezést a versenyben csak olyan munkateljesítménnyel lehet elérni, amely mindezt meghaladja. A személyszállításban csak olyan buszvezetők számíthatnak helyezésre akikre nem érkezik panasz. Továbbra is fontos kritérium a versenyben az anyag-, elsősorban az üzemanyag-megtakarítás. A szakszervezetek XI. kongresszusa és a nagy októberi szocialista forradalom 70 évfordulójának tiszteletére vállalt kötelezettségek teljesítésével november végéig mintegy 21 ezer liter üzemanyagot takarítottak meg, s emellett - előzetes becslés szerint - évi tervüket körülbelül másfél millió koronával teljesítették túl. Nemcsak az üzem vezetőségének, hanem az egész társadalomnak érdeke a munkafegyelem megszilárdítása. Az üzemi bizottság teljes mértékben támogatja az üzem vezetőségét azokkal szemben, akik fegyelemsértéseket és visszaéléseket követnek el. Azokat a buszvezetőket, akikre a jegyeladásban elkövetett csalás vétségét bizonyítják, szigorúan megbüntetik, és az eset súlyosságától függően esetleg több hónapra rosszabbul fizetett munkakörbe helyezik. Ilyen esetekben a szakszervezet természetesen az egész társadalom érdekeit védelmezi nem pedig a vétséget elkövető dolgozóét. A jövő kilátásai felöl érdeklődő kérdéseimre az üzemi szakszervezeti bizottság elnöke elmondotta, hogy az új vállalati törvénytervezetet két termelési értekezleten minden részletében megvitatták. A dolgozókat mindenekelőtt olyan kérdések foglalkoztatták, mint a vállalati önigazgatás és önelszámolás kérdése, a vállalati önállóság, a munkástanácsok szerepe és az üzem vezetőinek választhatósága. Az új gazdaságirányítási rendszerre való zökkenőmentes átállás végett a korszerűbb termelés egyes elemeit korlátozott mértékben már alkalmazzák. A brigádrendszerű munka- szervezést és javadalmazást eredményesen alkalmazzák a darabáru-szállításban, egyes szerelőműhelyekben és a gabőíkovói vízmű- rendszeren dolgozó kihelyezett részlegükön. Megvalósulóban van az új bérezési rendszer második szakasza is. A szakszervezeti munka átfogó értékelése, az új kollektív szerződés jóváhagyása, a szakszervezetek XI. kongresszusának határozataiból adódó további feladatok kijelölése a február 6-ára tervezett üzemi szakszervezeti konferencia feladata lesz. Ezen bizonyára sok szó esik majd az uj gazdasági mechanizmusról és a szakszervezeti mozgalomnak az új körülmények között betöltött szerepéről.- A lelkiismeretesen dolgozók bizakodva tekinthetnek a jövőbe, s a lógósok kénytelenek lesznek megszokni a becsületes munkát - mondotta befejezésül a jövőben végbemenő változásokra utalva Bazsó Sándor elvtárs, az üzemi bizottság elnöke. MORVAY GABOR Akiknek neve bekerült a Szlovák Szakszervezeti Tanács díszalbumába: Takács József, Vajai Valéria, Farkas István, Puha Károly, Mészáros János, Sánta Árpád és Kutrucz László. ÚJS 1988.
