Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1988. január-június (21. évfolyam, 1-25. szám)
1988-02-26 / 8. szám
i óra után az emberek százai özönlenek ki , a tlmacei Szlovák Energetikai Gépgyár kapuján. Ki autóba ül, ki pedig autóbuszra vár. Néhányan a gyár túlsó vége felé veszik az útjukat, s ugyancsak szaporázzák léptüket.- A Népi Milícia üzemi egységének a tagjai - jegyzi meg az üzem- rendész, majd némi büszkeséggel hozzáteszi: - A miénk a járás legnagyobb egysége, elvégre hétezer ember dolgozik nálunk. Ai üzemi egység épületében percről percre többen lesznek. Amíg gyülekeznek, Jozef Sikela, az üzemi pártszervezet elnöke elújságolja, hogy nemcsak az egység, hanem a gépgyár is eredményes esztendőt tudhat maga mögött. Több sikertelen év után sikerült minden téren teljesíteni tervfeladataikat. Azt mondja, hogy ebben részük van a Népi Milícia tagjainak is. Itt van például Szűcs Elemér, a század parancsnoka, aki tavaly hét újítási javaslatot nyújtott be. Ma technológus, de amíg ide eljutott, különböző beosztásokban dolgozott.- Az ötvenes évek elején esztergályosként kezdtem dolgozni - mondja magáról. - A gyár lett a második otthonom. A Népi Milícia egyenruháját fiatalon, 1959-ben ölz töttem magamra. Amíg a mai beosztásomba kerültem, voltam raj- és szakaszparancsnok, összeszokott kollektíva a miénk. Három szakaszunk már megkapta a példás címet, s a századunk is meg akarja szerezni ezt az elismerést. üzemrendész, de továbbra is hű maradt az egységhez. Katarina Hlavác- ková háromgyermekes édesanya, az egységben az egészségügyi teendőket látja ei. Azzal, hogy ő az egyetlen nő az egységben, nem sokat törődik.- Több mint tíz éve viselem ezt az egyenruhát, igen büszke vagyok rá... Egy középkorú, gyakorló egyenruhát viselő ember érkezik. Nozoro- vecky József szakaszparancsnokról megtudjuk, hogy az évforduló alkalmából kitüntetésként a csapatzászló előtt fényképezik le.- A múlt kiképzési évben a mi szakaszunk lett a legjobb az egységben. Az évforduló alkalmából nyolcán részesülnek kitüntetésben. Van köztünk egyszerű munkás, fejlesztő mérnök, mester. Közös elhatározásunk, hogy az önként vállalt lámgyorsan tüzelő állásba, hogy a rajnak tüztámogatást nyújtsanak. Egyikük sem fiatal már, de fürgén mozognak.- Derék fiú - nyugtázza a látottakat Jan Kis, az üzemi egység parancsnoka. - Észre sem venni rajtuk, hogy a műszakot már ledolgozták. Nemcsak erre az alegységre lehetünk büszkék. Lövészrajunk a járási versenyen tavaly az első helyet szerezte meg. Külön figyelmet érdemel, hogy nem egy esetben a fiatalok az édesapjuktól vették át a stafétabotot, mint például a rajparancsnok Nad' elvtárs is. Megemlíthetném még Majerékat, Kosoriné- kat. Nálunk nagy megtiszteltetésnek számit, ha valaki az egység tagja lehet. A feladat teljesítése után sárosán, de vidáman tér vissza a nehézgéppuskával megerősített raj. Első dolguk, hogy megtisztítsák a fegyverü• Emil Malik: - Tizenkilenc évesen lettem a Népi Milícia tagja két, mert a szolgálatvezető szigorú ember, megköveteli a rendet. Aztán a felszerelés, a kifényesített bakancs kerül a helyére, úgy ahogy az a szolgálati szabályzatban meg van írva. A szakaszparancsnok a szemle után elújságolja:- Gyárunkban mintegy ezer újítási javaslatot, harminc találmányt nyújtanak be évente, s ebben részük 0 Szűcs Elemér, a század parancsnoka van az egység tagjainak is. Munkahelyükön, egyéni életükben igyekeznek másoknak is példát mutatni. Esteledik, amikor a jól végzett munka tudatában hazafelé veszik útjukat. Nehéz lenne összeszámolni, hogy a szolgálatban eltöltött idő alatt hány mozilátogatást kellett el- halasztaniuk, hányszor kellett otthagyni az ünnepi ebédet, feláldozni szabadidejük egy részét. Eredményességükben az otthoniaknak, a megértő feleségeknek is érdemük van. A századparancsnok fia őrnagyi rangban teljesít szolgálatot a néphadseregben, megértette, hogy az építő munka mellett a haza védelmére is szükség van, hiszen az évek során ezt látta édesapjától is. HÜlfEEa ÉS HIVATÁSTUDATTAL A mellettünk álló Emil Malik zubbonyán több kitüntetés. Figyelmesen hallgatja a parancsnok szavait. Ö az egység egyetlen olyan aktív tagja, aki t948-ban lépett a Népi Milíciába.- A felszabadulás után Dél-Szlo- vákiában nem sok munkalehetőség volt - mondja. - Így kerültem Zsitva- födémesről (Ul'any nad Zitavou) a kolini kőolajfeldolgozó üzembe. Fiátal voltam, nem volt sok élettapasztalatom. Gottwald elvtárs felhívására léptem a pártba, lettem 19 évesen a Népi Milícia tagja. Abban az időben nem voltak ilyen korszerű fegyvereink, parádés egyenruhánk mint_ ma, ám helytálltunk. Hetekig nem hagytuk el a gyárat, de azt vallom, hogy ma sem cselekednék másképpen. Szemüveges nő érkezik. Azt mondják, néhány, éve már a mo- chovcei atomerőmű építkezésén feladatokat a lehető legjobban teljesítjük, a munkahelyen, a gyakorlótéren egyaránt. A földszinti helyiségben, ahol a fegyvereket tárolják, nagy a sürgés-forgás. Ján Skalican szolgálat- vezető gyorsan adja ki a fegyvereket. A gyár területét diverzáns csoport támadta meg, hangzik az eligazítás, no persze csak gyakorlatképpen. A megsemmisítésükre kiküldött, nehézgéppuskával megerősített raj gyorsan harci rendbe fejlődik a bozótos hegyoldalon. Slavomír Nad' rajparancsnok intésére tüzelőállást vesznek fel, majd megközelítik azt a helyet, ahol a feltételezett di- verzánsok megbújtak. A rajláncban ott van Pavel Petrík mérnök, konstruktőr, Vajda Marian, a szakmunkásképző szakoktatója és Dezider Tur- cek. Miroslav Jakus hegesztő, Fran- tisek Vankovic mester pedig a földi és a légi cél megsemmisítésére alkalmas nehézgéppuskát helyezi vil0 A műszak után a gyakorlaton is fürgén mozognak (A szerző felvételei)- Az idén nehéz feladatok várnak ránk - jegyzi meg az üzemi pártbizottság elnöke. - Az innováció, a termékváltás a dolgozók átcsoportosításával és átképzésével jár. A jelenlegi 1,5 milliárd korona termelési érték terveink szerint a tervidőszak végére megközelíti a két milliárd koronát. Ez pedig olyan feladat, amely jó munkaszervezést, a munkaidő racionális kihasználását követeli meg minden egyes dolgozótól. Kattan az ajtózár. Utolsónak az egység és a század parancsnoka hagyja el a szolgálatvezető társaságában a Népi Milícia üzemi egységének helyiségét. Elégedetten, a jól végzett munka tudatában távoznak. A februári események 40. évfordulója alkalmából az egység képviseletében másodszor vehetik át a párt központi bizottságának elismerő oklevelét. Megérdemlik. NÉMETH JÁNOS ■ft " ■■ Bűvös kör? Üzlethálózatunkban a Slovenka nemzeti vállalat termékei keresették. S hogy mégsem találhatók elegendő mennyiségben, annak több oka van. Egyrészt a pamut alapanyag hiánya, másrészt a vállalat munkaerő gondjai. A, munkaerő-hiány oka a nagyfokú munkaintenzitás, a gyakori termékváltás, aminek következménye a munkaerő áthelyezése más-más géphez, az alacsony bérezés stb. A Slovenka nemzeti vállalat 83 százalékban nőket alkalmaz. Nőket, akik anyaságuk mellett dolgozni akarnak. Csakhát nem mindegy, milyenek a munkafeltételeik, mennyire elégedettek a róluk való gondoskodással, mit tesz a vállalat annak érdekében, hogy vállalásaikat teljesíthessék, minőségi munkát végezhessenek? A napokban a Szlovák Nemzeti Tanács szociális és egészségügyi bizottságának néhány képviselője látogatott el a Banská Bystrica-i üzembe, hogy felmérje a dolgozók szociális és egészségügyi ellátásának helyzetét. Még mielőtt eljutottunk volna az egyes üzemrészlegekre - főleg a fonodára és a kötődére voltunk kiváncsiak - Ján Merva mérnök a vállalat személyzeti igazgatóhelyettese beszámolt az eredményekről és a nehézségekről.-A négy üzemrészlegből álló vállalat 1444 embert foglalkoztat. Az alapüzem or- vosi rendelőjében három orvos (általános, fogorvos és nőgyógyász) látja el a betege- két. Van audiométerünk is, amellyel a veszélyes munkahelyeken dolgozók hallását II. 26. vizsgáljuk. Megoldottuk a gyerekek bölcsődei és óvodai elhelyezését. Külön autóbusz viszi-hozza a gyerekeket a vállalati gyermeklétesítményekbe, ám az anyák szívesebben hordják gyermekeiket a lakótelepi óvodákba. Kevés viszont az üdülési lehetőségünk. A munkaerő-vándorlás is nagy gondokat okoz, tavaly 304 új dolgozót vettünk fel, de 347-en búcsút mondtak a vállalatnak. Dolgozóink nincsenek megelégedve a kereseti lehetőségekkel, a megterhelő, nehéz fizikai munka nem áll egyenes arányban a bérek magasságával. Máshol szabadabb munkatempó mellett vastagabb a boríték, pedig nincs sem túlóra, sem többműszakos üzemelés. A vállalat vezetősége nemrég elemezte a fluktuáció okait. A fonodában - veszélyes munkahelyről (zaj, porártalom) van szó -, nincs klimatízáció, kevés a szociális berendezés és a nőknek nincs pihenőszobájuk sem. Nyaranta a hőség eléri a 40 fokot is. A kötőrészlegen a legfőbb gondot a többműszakos üzemelés és a túlórázás jelenti, de ugyancsak akadozik az alapanyag-ellátás, s a bérek sem magasak. A festőrészlegen a munka- körülményeken kellene javítani, munkahelyi ártalom miatt több dolgozót más részlegre kellett helyezni. Sajnos, annak ellenére, hogy léteznek gépek, melyek megkönnyíte- nék a dolgozók munkáját, mi nem rendelkezünk ilyenekkel. A varrodákban a leggyakoribb panasz a sűrű termékváltás, aminek következtében csökken a dolgozók teljesítménye és a bére, de eleve alacsony bérkategóriába vannak besorolva. Mint megtudtuk, 296 dolgozó munkahelyén a zajszint eléri a 95 decibelt, és sajnos az új gépek sem hoztak javulást, ugyanolyan hangosak, mint az előzőek voltak. Az ilyen munkafeltételek nem vonzzák a dolgozókat, főleg a fiatalokat nem. S ráadásul, a vállalatnak nincs önálló szakmunkásképzője sem. A nők egyre nehezebben vállalják a háromműszakos besorolást (a kétmüsza- kosat sem szívesen), s kevesen használják ki a vállalat gyermekneveltetési hozzájárulását, amit abban az esetben fizetnek a dolgozó anyának, ha gyermekéről, míg 6 dolgozik, idegen személy, illetve családtag gondoskodik. A stabilizációs juttatás is csak azoknak jár, akik vállalják a többmüszakos munkát. Az ilyen bevezető után kíváncsiak voltunk a dolgozó nők véleményére. Éva Maj- lingová 20 éve dolgozik a fonodában, s két kartológépet kezel. A lábát, a derekát fájlalja, hiszen a gépek mellett állnia kell. Ha jó az alapanyag, könnyebb pamutszálat Fonni belőle. Nincs családja, neki nem gond a többmüszakos üzemelés. A kötörészlegen Alojzia Hudecová, a szakszervezeti bizalmi vállalta a szóvivő szerepét. Ő sem újonc a szakmában, ha nem szeretné munkáját, már régen búcsút mondott volna a gyárnak. - Huszonöt éve dolgozom ebben a porban, zajban. A hosz- szú évek során nem alakítottak ki számunkra egy pihenőszobát, ahol nyugodtan elfogyaszthatnánk az ennivalónkat. Van úgy, hogy 16 órát dolgozunk egyhuzamban. Én vállaltam a három-műszakos beosztást, a szombat-vasárnapi túlórázást, de az az érzésem, s a többiek nevében is szólok, az üzem vezetősége nem sokat tesz munka- körülményeink javítása érdekében. Fejenként öt-hat gépen kötünk, de ha minőségi munkát akarunk végezni - nálunk ez létkérdés, ettől függ a keresetünk - egyfolytában tisztogatnunk kell a szálakat. A szöszök közben rászállnak a szomszédom gépeire. S mert neki is le kell tisztítania, az egész visszaszáll énhozzám. Szerintünk elszívóberendezésekkel meg lehetne oldani a portalanítást. A műhelyben rossz a levegő, a klimatizáció csak álom, huzatban, tárt ablakok mellett dolgozunk. Nem csoda, hogy mindegyikünk derékfájásra panaszkodik. - A nagy terhek cipelése sem leányálom - egészítette ki társnőjét Anna Mazário- vá. Negyven kilós dobozokban kapják az orsóra teken alapanyagot, s egy-egy műszak alatt öt-hat gépet táplálnak. Elégedetlenek a fonodából kapott alapanyag minőségével is. Vallják, amíg a kollégák a rossz minőségért ugyanazt a bért kapják, mint a jóért (mennyiségre dolgoznak), nem szűnnek meg a kötődé gondjai. Hiszen gyenge minőségű alapanyagból képtelenek kiváló minőségű kötött terméket gyártani. A varrodában valamivel vidámabb kép fogadott, habár a nők itt is huzatban dolgoztak. A csodálatos pasztellszínű szabadidőruhákat hiába keresnénk üzleteinkben, nyugatnémet megrendelésre készültek, kis szériákban - mondták a varrógépek mögött ülök. Létszámhiányra panaszkodtak, aminek legfőbb oka az alacsony bér. A Slovenka nemzeti vállalatnál végzett képviselői felmérés rámutatott a hiányosságok okaira, a dolgozók, s a vezetőség nehézségeire. A munkások tisztán látják a hiányosságok fő okait, ám ez kevés. A vállalat vezetősége, a felettes szervek kötelessége figyelembe venni az észrevételeket, minél előbb teljesíteni a jogos követeléseket. Mert amíg nem változnak meg a munkafeltételek, nem számolhatunk a munkaerő gyarapodásával. S ha nem lesznek elegen, nem teljesítik a tervet. S ha nem teljesítik a tervet, nem lesz fedezet a béremelésekre, beruházásokra. Bűvös kör? Hisszük, van kiút belőle. PÉTERFL SZONYA I I I I I I ■ • Hiába porolják le a gépeket (Lórincz János felvétele)
