Új Szó, 1988. december (41. évfolyam, 283-308. szám)

1988-12-01 / 283. szám, csütörtök

Közösen a XVII. pártkongresszus programjának megvalósításáért

Új gondolkodásmódot, hatékonyabb munkát

Konkrét, energikus tettekkel

A CSKP KB 10. ülésének határozatai számvetésre késztetnek bennünket. Fel kell mérnünk, hogy az ideológiai munkában miként teljesítjük pártunk XVII. kongresszusának stratégiai irányvonalát. Választ kell adnunk arra a kérdésre, hogy eszmei nevelésünk mennyivel járul hozzá a párttagság és a dolgozók társadalmi elkötelezettségéhez, a munkájukért vállalt felelősségük fokozásához, s ahhoz, hogy valamennyien munkahelyük valódi gazdáiként cselekedjenek.

Szeretném néhány olyan kérdésről kifejteni álláspontomat, amelyekkel a seredi városi pártbizottságban és a Nikkelkohó nemzeti vállalatnál találkozunk társadalmunk fejlődésének jelenlegi szakaszában, amikor erőteljesen törekszünk összes szervezetünkben a gazdasági eredmények javítására és a szocialista demokrácia elmélyítésére. Abból indulunk ki, hogy az átalakítás feladatait nem lehet megoldani szavakkal, cikkekkel és elmélkedésekkel; hanem csupán konkrét, energikus tettekkel. Éppen ezért annak a feltételeit kell megteremtenünk, hogy pártszervezetünk e folyamat élére álljon. Bizalmat kell ébresztenünk törekvéseink iránt, s nagyobb figyelemmel kell a dolgozók problémáival, észrevételeivel foglalkoznunk. A személyes kapcsolat teremti meg a tömegpolitikai munka számára a legkedvezőbb feltételeket. S tapasztalatunk igazolja, hogy a tisztségviselő, a funkcionárius találkozása, beszélgetése az állampolgárral mindkét fél számára több haszonnal jár, mint bármilyen formális rendezvény. A nyílt párbeszéd és a széles körű tájékozottság nyújtja a legtöbb segítséget szándékaink magyarázatában. A pártmunkában egyre újabb módszereket, munkaformákat kell keresnünk, hogy a leghatásosabbakat megtaláljuk.

Propagandánknak olyannak kell lennie, olyan elveket kell hirdetnie, amelyeket a mindennapi élet igazol. Csak így teljesítheti feladatát. Ennek a munkának a súlypontját igyekszünk áthelyezni a kollektívákba. Törekvésünk azonban hatástalan marad, ha a tisztségviselők, a vezetők eltávolodnak a tagságtól és a mindennapi élet problémáitól. Nem véletlenül fordítunk rendkívüli figyelmet a vezető káderek, a funkcionáriusok kiválasztására és nevelésére. A jelenlegi körülmények között csak a politikailag és szakmailag rátermett vezetők állják meg a helyüket. Megköveteljük a párt-, a gazdasági- és a szakszervezeti tisztségviselők, rendszeres részvételét a gyűléseken, aktívaértekezleteken és konferenciákon. Kötelességük ezeken felszólalni, a résztvevőket nyíltan tájékoztatni, beszámolni a problémákról és nehézségekről.

Ideológiai munkánkban azt tartjuk szem előtt, hogy vannak egyének s talán csoportok is, amelyek nem értenek velünk egyet. Igyekeznek kisebbíteni eddig elért eredményeinket, kétségbe vonják a párt vezető szerepét, ők maguk azonban a társadalomból a lehető legnagyobb hasznot akarják húzni. Ezekkel a kísérletekkel nyíltan szembe kell szállni. Nem engedhetjük meg, hogy a munka nélkül szerzett jövedelem és az ideológiai támadások visszhang nélkül maradjanak, mivel azok végső következményükben csökkenthetik gazdaságunk teljesítményét. Megbonthatják szocialista rendünket. Ezért politikai munkánkat a széles kollektívára kell irányítanunk, és meg kell magyaráznunk, mi is a szocialista demokrácia.

Célunk, hogy az állampolgárok minél szélesebb körét kapcsoljuk be az irányításba Ez egyelőre azonban még nem sikerül úgy, ahogy szeretnénk és ahogy az kívánatos lenne. Szükség varr a jogi nevelés hatékonyságának fokozására is. A törvényeknek azokat kell védeniük, akik becsülettel dolgoznak városunkért, vállalatunkért. A létbiztonság garantálása tekintet nélkül az illető személy munkájának tevékenységére, álláspontjára, helytelen, antihumá- nus. A szociális biztonság garantálását össze kell kapcsolni az érte vállalt felelősségben való osztozás- sal. Olyan gyakorlattal is találkozhatunk, hogy akik a legkevesebbét nyújtják, azok követelik a legtöbbet. Természetesnek veszik a nagy fizetést, üdülést; de egyáltalán nem izgatja őket, hogy a munkaidőt nem használják ki. E területen végzett elemzéseink megmutatták, hol vannak még tartalékaink.

A szocialista demokrácia és a fegyelem elválaszthatatlan egységet alkotnak, és ezt a tényt eszmeipolitikai nevelőmunkánkban igyekszünk összekapcsolni a munka- és lakóhelyi feladatokkal. Olykor ez nem is olyan könnyű. Ebből a szempontból jobb munkát kellene végezniük újságíróinknak, televíziósainknak is. Egyes műsorok ugyanis kétségeket ébresztenek bennünk.

Különös hangsúlyt helyezünk a fiatalok nevelésére, az üzem és a város életébe való bekapcsolásukra. A kommunisták személyes példája a legjobb nevelőeszköz a fiatalok számára. E téren azt szeretnénk elérni, hogy az ideológiai munka ne csak propagáljon, hanem kezdeményezzen is.

Jelenleg az ifjúsági szervezettel együtt lelkiismeretesen készülünk az évzáró taggyűlésekre és a konferenciákra, hogy olyan jól tevékenykedő fiatal aktívát alakíthassunk ki, amelytől a városban és az üzemben is a munka határozott javítását várhatjuk.

A városnak juttatott növekvő anyagi beruházások is nagyban hozzájárultak ebben az évben munkánk javításához. Úgy tűnik azonban, hogy általában véve nem kielégítő a szocialista hazafiságra nevelés hatékonysága sem a családban, sem az iskolában, sem másutt.

,,A párt beszél a fiatalokkal“ címen rendezett vitáink sok mindent fölfednek. Nem vagyunk elégedettek a világnézeti nevelés jelenlegi színvonalával sem.

Az ideológiai munka területe nagyon széles és sokszínű. Csupán néhány problémáját vetettem föl, elsősorban azokat, amelyekkel a CSKP KB 10. ülése határozatainak megvalósításában leggyakrabban találkozunk, amelyekre oda kell figyelnünk.

VLADIMÍR MIŠÚT, a Sered’i Nikkelkohó n. v.

igazgatója, a sered'i városi pártbizottság elnöke

A jó tömegpolitikai munka eredménye

A mezőgazdasági termelés inten- zifikálásának irányelveit a CSKP XVII. kongresszusa határozta meg. Megvalósításuk egyik nélkülözhetetlen alapfeltétele a növénytermesztés ütemesebb fejlesztése. A mi szövetkezetünk gyakorlatát tekintve ez azt jelenti, hogy az előző időszakkal szemben számos alapvető változásra volt szükség.

A nagykaposi (Veľké Kapušany) Béke Egységes Földműves-szövetkezetben számos konkrét intézkedést kellett hoznunk, tökéletesítenünk kellett a munkamódszereket, hogy minden dolgozónk tudatosítsa felelősségét a gazdasági feladatok teljesítéséért. Ehhez a pártalapszer- vezetnek igencsak személyes meggyőző munkát kellett végeznie.

Az első pozitív eredmények már megmutatkoznak, annak ellenére, hogy a szélsőségesen kedvezőtlen időjárás - főleg az idei nyáron határunkat ért jégverés - káros hatását csak részben tudtuk ellensúlyozni. Gabonatermesztési mérlegünk azonban pótolta a kiesést. Például búzából a tervezett 4,05 tonnával szemben 5,58 tonnát értünk el hektáronként. Árpából elértük a tervezett 3,8 tonnát, vagyis gabonafélékből 1,4 tonnával túlszárnyaltuk tervezett feladatainkat. Ez a mi viszonyainkat tekintve szép eredménynek számít. Növénytermesztési ágazatunk a szövetkezet fennállása óta eddig nem tapasztalt rekordtermést ért el szemes kukoricából, 318 hektárról 7,2 tonnás átlagos hozamot takarítottunk be, annak ellenére, hogy a jégverés 60 hektáron tönkretette a növényzetet, összehasonlításként megjegyzem, hogy a tavalyi országos átlag 5,8 tonna volt, s a kilátások az idén sem ígértek többet. Mivel az utóbbi években a szemes kukorica termesztése körüli problémák egyre szaporodtak, intenzívebb termelési formára tértünk át. Ebben nagy segítségünkre volt a Bábolnai Iparszerű Kukoricatermesztési Rendszer. A magyarországi partnerek biztosították a vetőmagot, vegyszereket és a vetőgépet. Az utóbbit meg is vásároltuk tőlük. Ezen felül a vegetációs időszakban szerviz- és tanácsadószolgálattal is elláttak. Ez a vállalkozásunk eredményesnek bizonyult, amit a jövőben tovább kívánunk fejleszteni. Ilyen rendszer keretében tervezzük a cukorrépa-termesztés fejlesztését is, együttműködve a vágsellyei (Šaľa) rendszer- gazdákkal.

A veszteségek csökkentése érdekében a kukoricát igyekeztünk a legrövidebb idő alatt betakarítani. A szárítók mellett időben biztosítottuk a megfelelő tárolóhelyeket.

Ez a példa is igazolja, hogy szövetkezetünkben az irányító és szervező munka javítása, a tudományos-műszaki haladás nagyobb mértékű kihasználása eredményeként egyre magasabb szintre emelkedik a növénytermesztés. Teljesítjük a feladatokat az állami termékek felvásárlásában, ezáltal hozzájárulunk a piac jobb ellátásához. Mindez az új munkaformák alkalmazásának, a párttagok és a pártonkívüliek célra törekvő akaratának eredménye. Rosszabb a helyzet a zöldségkertészetben, ahol a jég túlságosan nagy vámot vett, így a háromnegyed év tervét mindössze 58,4 százalékra sikerült teljesíteni. Ezzel szemben a gyümölcstermesztés beváltotta a hozzá fűzött reményeket.

Gondot és problémát okoz a tejtermelés és a súlygyarapodás. Bár tavalyi tejtermelési tervünket túlszárnyaltuk, az idei háromnegyed év mérlege már valamivel rosszabb volt. Azonban az év végi összegezésig ez is pótolható. Hogyan? A gabonatermesztéssel szorosan összefügg a tömegtakarmányok termesztésében, minőségének javításában és kihasználásában elért eredményünk. Szövetkezetünk jelenleg megfelelő takarmányalappal rendelkezik. A jó minőségű és nagy meny- nyiségű széna, szilázs és szenázs szavatolja a termelési lemaradás pótlását. Az elért eredmények és a még megvalósításra váró feladatok alapja és lényege természetesen a jó tömegpolitikai munkában rejlik. Arra törekszünk, hogy a szövetkezet egyes ágazataiban dolgozó 136 kommunista mutasson példát, magával ragadva a többi dolgozót is. Ugyanakkor ügyelünk arra is, hogy a jó minőségű munkához adottak legyenek a feltételek, hogy a szervezés és a tervezés a feladatok következetes számonkérésében, a rendszeres és igényes ellenőrzésben kapjon fedezetet. Mi így látjuk megvalósíthatónak a szavak és a tettek egységét. És ennél hatásosabb - hatékonyabb - meggyőzést nem tudok elképzelni. PÉTER ÁRPÁD, az efsz pártalapszervezetének elnöke

(Košice) klai Áll

let-szlováklai Állami Erdőgazdaság Vranov nad Topľou-I üzemében továbbra is a fa legcélszerűbb felhasználására törekednek. Ennek érdekében a korszerű technikát is alkalmazzák, mégpedig két Trelan típusú mozgó forgácsológépet, amelyek segítségével feldolgozzák a vékony faágakat és gyökereket. Ezenkívül ugyancsak korszerű eljárással bükk-kéregból komposzttrágyát készítenek. A képen: a gi- raltovcel erdészet nemcovcel részlegén forgácsológéppel dolgozzák fel a már más célra nem alkalmas fát. (Svätopluk Pisecký felvételei - ČSTK)

Névre szóló pártfeladatokat!

A pártalapszervezet sokoldalú és hatékony munkát csak akkor végezhet, ha tagjai is aktívak. Ez olyan alapigazság, amit egyetlen kommunista sem hagyhat figyelmen kívül. Nem véletlenül nevezte a párttagok aktivitását és példamutató munkáját a CSKP KB 9. ülésének beszámolója kulcsfontosságú kérdésnek. A kommunisták tevékeny munkája növeli a párt egységét, akcióképességét és tekintélyét. Mindez fordítva is igaz, vagyis a passzivitás gyengíti.

Tudom, a pártalapszervezetek elnökei és a pártbizottságok tagjai számára aligha mondok újat. Ennek ellenére vannak olyan alapszervezetek, amelyekben a tagok többsége passzív. A kommunisták nagy részének kötelességei lényegében csak a taggyűléseken való részvételre és a tagdíjilleték fizetésére korlátozódnak. Ahol így van, ott elsősorban az okokat kell fölfedni. Konkrétan és tárgyilagosan, hogy felismerjék, a passzivitásért mennyiben felelős maga az egyén, és mennyiben a szervezet. Ugyanis ott, ahol a párt- bizottság a kommunistáknak névre szóló, konkrét és időhöz kötött, vagyis a teljesítés ellenőrzésére is lehetőséget adó pártfeladatokat ad, passzív tagnak nehéz lenni.

Szavaimat saját gyakorlatunkkal igazolhatom. Pártalapszervezetünknek 174 tagja és 12 tagjelöitje van, ennek ellenére egyetlen tagunk sem tétlenkedik. Két, három vagy négy konkrét pártfeladat mindenkinek jut. A feladatok közül egy munkahelyi jellegű, de nem azonos a munkaköri kötelességgel. Az adott részlegen, műhelyben dolgozó kommunista például figyelemmel kíséri a munkabiztonsági előírások betartását, a munkaszervezéssel és irányítással összefüggő kérdéseket, vagy például - abban az esetben, ha a szocialista brigád vezetője nem kommunista - a vállalások teljesítését. A további feladat valamilyen társadalmi vagy közérdekű, szervezési-irányítási jellegű. Ennek megfelelően tagjaink valamelyik tömegszervezetben, a pártcsoportban, a szakszervezetben, az alapszervezet vagy a részlegszervezet vezetőségében kapnak megbízatást, tisztségviselők, vagy a faliújságot szerkesztik. A további pártfeladatok rövidebb-hosszabb ideig szóló megbízatások. Például valaki a munkaköri igényekkel összhangban bővíti szakmai ismereteit, továbbtanul a marxizmus-leninizmus esti egyetemén, tanfolyamra jár, közhasznú munkát végez, vagy ilyent szervez. Ide soroljuk azokat a pártfeladatokat is, amelyeket a kommunista a pártcsoporttól kap. Például a pártcsoport megbízza tagját, hogy térképezze fel a munkahelyi probléma termelési jellegű hátterét. Ezt követően a pártcsoport megvitatja a helyzetet, és amennyiben az olyan jellegű, még azzal is megbízhatja tagját, hogy a problémáról tájékoztassa a taggyűlést.

A példák alapján lényeges dologra szeretnék rámutatni. Az alapszervezet tagjainak a tömegszervezetekben és a pártcsoportokban csak akkor adhatnak feladatokat, ha azok aktívan dolgoznak. Két részlegszervezetünkben összesen 12 pártcsoport van, de ha valamilyen okból,

például betegség miatt hiányzik a csoportvezető, a munka nem áll meg. Ugyanis van megbízott helyettese. A vezetőn és a helyettesén kívül - ha nagyobb létszámú a pártcsoport - még külön-külön egyént bízunk meg a jegyzőkönyvek vezetésével és a tagdíjilleték beszedésével. A 22 szocialista brigád is sok kommunistát foglalkoztat. Egyesek pártfeladata a brigád irányítása, mások a vállalások teljesítését kísérik figyelemmel. A pártcsoportok vezetőinek sem kell sokat törni a fejüket, hogy milyen személyes feladatokat adjanak tagjaiknak. A pártbizottság ülése és a pártgyűlés után az elfogadott határozatok alapján a pártcsoportok konkrét megbízatásokat kapnak, és ezek teljesítésével kapcsolatosan már számos feladatot adhatnak tagjaiknak.

Mindebből az is következik, hogy az aktivitás fokozását nem a tagok számára kigondolt pártfeladatokkal kell elkezdeni, hanem elsősorban a szervezet tevékenységét kell sokoldalúvá és szervezetté tenni. A tagok számára kényszeredetten kitalált feladatok ugyanis az alapszervezet munkáját aligha teszik hatékonnyá, viszont ott, ahol jól szervezett a munkaverseny, vannak szocialista brigádok, átgondolt a tudományos-műszaki fejlesztés és szorgalmasan dolgoznak az újítók, tevékenyek a pártcsoportok, mert a pártbizottság ellátja őket fontos feladatokkal, a kommunisták aktivizálása is könnyebb. A tennivalók adottak, tehát nem kell azokat csakazértis kigondolni, hanem a teljesítésükre legjobban megfelelő kommunistákat kell megtalálni.

Az elmondottakat még egy, szerintem ugyancsak lényeges dologgal szeretném kiegészíteni. A személyes, névre szóló pártfeladatok aktivizálják a kommunistákat, de ha megfeledkeznek a rendszeres értékelésről, akkor idővel veszítenek ösztönző erejükből. Ezért fontos és szükséges a pártfeladatok teljesítésének rendszeres értékelése. Mi a pártfeladatok teljesítését a pártcsoportokban ellenőrizzük. Minden tagot külön és személyesen. Az értékelést egy háromtagú bizottság végzi és munkájának eredményéről a részlegszervezet taggyűlésén, majd a pártbizottság ülésén is beszámol. Ha valaki pártfeladatát saját hibájából nem teljesítette, akkor a mulasztás nagyságához mérten a pártcsoportban vagy a részlegszervezet taggyűlésén figyelmeztetik, esetleg megóvásban részesítik. Évekre visszamenó- sn nem volt rá példa (mert okunk sem adódott), de elképzelhető, hogy a passzivitásért pártbüntetést is adunk.

Eddig a pártfeladatok teljesítését évente egyszer ellenőriztük, de az idén és a jövőben is, már kétszer. így egyrészt előbb felfedezzük az esetleges hiányosságot és intézkedhetünk a javulás érdekében, másrészt, a rövidebb időszakra szóló vagy egyéb, időközben teljesített pártfeladatok helyett előbb adhatunk újakat. Vagyis tagjaink még rövidebb időszakra sem maradnak teendők nélkül.

MIHAJLOVIČ PÉTER, a komáromi (Komárno) Priemko Járási Helyi Iparvállalat pártalapszervezetének elnöke