Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1987. július-december (20. évfolyam, 26-51. szám)
1987-12-18 / 50. szám
CSAK AZ EREDMÉNY MINŐSÍTHET Tapasztalatok a kádermunkában A kádermunka szükségszerű a népgazdaság intenzifikálásá- ban, a munka javításában és az irányítás szervezésében. Rátermett és energikus vezetők nélkül ez nem valósulhat meg sem a termelésben, sem pedig a Nemzeti Front szerveinek és szervezetei- nak tevékenységében. A Svitavyi járás pártszervezeteiben végzett kádermunkáról beszélgettünk Karel Potockával, a járási pártbizottság vezető titkárával.- Járásunkban a vezető tisztségekben olyan rátermett, energikus és tehetséges munkatársak dolgoznak, akik képesek a jelenlegi bonyolult feladatok megoldására. A munkában és a magánéletben példamutatóak, szeretik a rendet és nem megalkuvók.- Ez úgy hangzik, mintha olvasókönyvből vettük volna.- Miért? Hiszen a párt központi bizottságának ötödik, márciusi ülésén, hangsúlyozták, hogy a pártban és vezető beosztásban nem dolgozhatnak olyanok, akik nem értették meg a stratégiai irányvonal céljait, és a jelen problémái megoldásának sürgősségét, akik a feladatokat nem tudják megoldani, s munkamódszereik bürokratizmusba torkollnak. Nem számolunk azokkal sem, akik közömbösséget tanúsítanak, és személyes érdekeiket helyezik előtérbe. Mindez azonban nem valósulhat meg a káderek céltudatos és sokoldalú felkészítése nélkül. Ezért káderprogramot dolgoztunk ki egészen 1991-ig. Ez a program nekünk mérvadó a kádermunkában. Elismerem viszont azt is, hogy nem minden esetben teljesítjük.- Miért?- Maga az élet szól bele, sokszor csak a felkészítés során derül fény arra, hogy valójában ez vagy az az elvtárs nem alkalmas a feladat elvégzésére, s ki kell ót hagyni a káderek közül.- A közelmúltban végezték el a káderek komplex értékelését. Milyen tapasztalatokat szereztek e téren?- Értékeltünk három és félezer kádert. A záróértékelés során 77 esetben hajtottunk végre változtatást, 16 személy alkalmatlannak bizonyult, háromnál találtunk olyan személyi, jellembeli és erkölcsi fogyatékosságokat, amelyek alkalmatlanná tették őket a feladat ellátására. Feltételesen 78-an maradhatnak tisztségükben, de munkájukat alkalmanként ellenőrizzük. E hiányosságok a káderek felkészítésének elégtelenségét tükrözik. Nincsen elég ún. talpraesett káder, hiányolom a felkészítés rendszerességét és távlatiságát, valamint azt, hogy ott végezze egy vezető a munkáját, ahol a párt szükségesnek érzi. Hiszen a vállalatoknál és az üzemekben számos müveit és rátermett ember dolgozik. Arról van szó, hogy kevés még az olyan munkatárs, aki közvetlen, aki képes irányítani, és a szervezésben megállja a helyét. Nagyobb mértékben kell ügyelnünk arra, hogy következetes felkészítés folyjon, és ne legyen háttérbe szorítva az egészséges ambíciójú egyén, sem pedig a kellő határozottsággal rendelkező vezető. A járási pártbizottság ülései világosan kifejezésre juttatták, hogy a tisztségviselők soraiba a káderek közül nem kerülhetnek be olyanok, akikről köztudomású, hogy nem alkalmasak az adott tisztség betöltésére. Ezután nem lesz szükség arra, hogy gyorsan kerítsenek mást az alkalmatlan vezető helyére, még azon az áron is, ha az illetőnek nincs meg a szükséges politikai, és szakmai képzettsége.- Megnyilvánul-e a kádermunka hatékonysága a gazdasági feladatok teljesítésében?- Minden bizonnyal. A rátermett művezető vagy igazgató fel tudja rázni a munkakollektívát és maga köré tudja tömöríteni az embereket egy jó ügy érdekében. Erre csak az képes, aki keresztül tudja vinni minden komoly döntését a nézeteit elfogadó munkaközösségben. Az állami vállalatról szóló törvénytervezettel kapcsolatban ez különleges jelentőségű.- Találunk a járásban ilyen vezetőket?- Szinte mindenütt. Ebből a szempontból nagyra értékeljük Adolf Skrabalának, a lénhárti- cei Metra vállalat igazgatójának munkáját. Ő személyesen szállt síkra az új technikának a termelésbe való gyors bevezetéséért, ösztönözni a kezdeményező kollektívák tagjait és beosztottjaival szemben nagyon igényes. Vezetésével a vállalat terveit egyenletesen teljesíti. Hasonlóképpen Miroslav Vacek elvtárs, a Po- lickai Efsz elnöke, vagy Jindrich Maixner, a Hedva vállalat Moravská Tfebová-i 01-es számú üzemének igazgatója, Jaroslav Various, a chornicei Kras vállalat Igazgatója, de még tovább sorolhatnám az elvtársakat, akik a problémák következetes és konstruktív megoldásával segítik a gazdasági feladatok teljesítését. Figyelemre méltó, hogy munkatársaikat is állandóan tettekre ösztönzik. Ezzel jó politikai légkört teremtenek, mely hatással van az új káderekre is.- Már sokszor napirendre tűzték annak vizsgálatát, hogy a vállalatok és üzemek káder- és személyzeti osztályai hatékony segítséget nyújtanak-e a pártszerveknek és -szervezeteknek. Ezzel kapcsolatban milyen tapasztalatokról számolhat be?- Elöljáróban elmondanám, hogy a vezető gazdasági dolgozók egy része csak kis mértékben tudatosítja, milyen felelősség hárul rá a kádermunka terén. Ilyen negatív példákkal találkoztunk a Jevíckoi Efsz-ben, a svitavyi TOS vállalatnál és a litomiáli Vertex üzemben. Némely vezető azt bizonygatja, hogy a kádermunka kifejezetten a káderosztály hatáskörébe tartozik. Nem tudom, honnan ered ez a nézet, s megváltoztatásában sok nehézségbe ütköztünk. Vezetőink egy részét még az sem érdekli túlságosan, hogy ki követi majd öt tisztségében, mintha nem is lenne érdeke az utód betanítása. Ezen a helyzeten változtatnunk kell, mert a kádermunka olyan pillér, melyre a vezetőknek támaszkodniuk kell. S most a kérdésre térve: szerintem a káderosztályok kevés segítséget nyújtanak. Ugyanis halmozódnak a tisztségek. Az alapvetőkhöz olyan továbbiak járulnak, melyek távol állnak a káder- és személyzeti osztály hatáskörétől. Példa erre a poliékai Adást vállalat ilyen jellegű osztálya, mely jogkörébe tartozónak tekinti a nem ipari ágazatok, mint pl. a lakásgazdálkodás, az üzemi étkeztetés, és a mosoda irányítását, valamint az üdültetések szervezését. Az emberekre ezáltal nem jut idő, tehát az osztály fő küldetését nem teljesíti. Hasonlóan szólhatnék a mezőgazdasági vállalatokról is. Huszonnégy káder- és személyzeti osztály vezetője közül kilencen elnökhelyettesi tisztséget töltenek be. Tizenhatan a Szövetkezeti Földművesek Szövetségének munkájával foglalkoznak, hatan pedig polgári védelmi előadók. A felettes szervek általában sok papírmunkát követelnek, s a vezetőnek kevesebb ideje marad arra, hogy a feladatokat a munkásokkal karöltve oldja meg. Erről az áldatlan helyzetről tudomásuk van a kerületi mezőgazdasági igazgatóság vezetőinek és a Cseh Mezőgazdasági Minisztérium tisztségviselőinek, azonban megoldás még nem született. Járásunkban megköveteljük, hogy a párt- szervezetek megvitassák a káder- és személyzeti osztályok munkájának eredményeit, és ha kell, utasítsák a vezetőket az esetleges hibák elhárítására. Mindent megoldani azonban nem tudunk. Itt a felettes gazdasági szervek nagyobb fokú kezdeményezését várjuk.- S miként van ez az ipari vállalatoknál?- Hasonlóan. Ott az osztályvezetők a mun- kaerötoborzással foglalkoznak, mivel a prémiumrendszer is erre ösztönzi őket, s az igazi kádermunkára már nem marad idejük. Helyes-e ez? Gondolom, nem. Ez olyan helytelen gyakorlat, melyről el kellene gondolkodnunk. Milyenek a tapasztalataink a kádermunka tervének teljesítésében az átalakítással kapcsolatban? Azt mondhatom, hogy e téren sokat tesznek a pártszervek és -szervezetek. Elsősorban megköveteljük, hogy a vezető tisztségekbe olyan, politikailag fejlett, energikus szakemberek kerüljenek, akik a korszerű eljárásokat helyezik előtérbe, nagy önfegyelemmel rendelkeznek és igényesek beosztottaikkal szemben. Továbbá azt akarjuk, hogy a munkakollektívákat rátermett szakemberek vezessék. Elég sok követelményt felsoroltam. Azonban itt nem lehet elnézni még a legkisebb dolgot sem. Tehetségkutató versenyek kiírásával akarjuk elérni, hogy a termelés és a társadalom követelményeinek megfelelő kádereket felkutassuk. VÄCLAV pergl tákat. A jövőben is nagy gondot fordítunk a előadók, a pártszervezetek elnökei, az agitációs központok, a pártcsoportok vezetői továbbképzésére. Külön szemináriumot szerveztünk az alapszervezetek és az üzemi pártszervezetek alelnökei számára, hiszen közvetlenül ők felelősek szervezetükben a pártoktatás színvonaláért. Az oktatás differenciálása nem merül ki az oktatási egységek szervezésében, a tananyag megválasztásában, hanem nagy gondot fordítunk a besorolásnál a hallgatók eszmei és politikai fejlettségére is. Az ideológiai nevelés terén nagy figyelmet szentelünk a tudományos ateizmus megértésének, az ideológiai harc problémáinak, a jogi és honvédelmi nevelésnek, a nemzetközi politikának s az antikommu- nizmus gazdasági, társadalmi és osztályjellegének. Az elért eredményeket s a felmerülő hiányosságokat is nyíltan feltárjuk a rendszeres munkaértekezleteken és értékeléseken, ezzel elkerüljük a hibák ismétlődését és felhalmozódását, tökéletesítjük munkamódszereinket. Jelentős politikai, ideológiai, társadalmi és gazdasági feladatok teljesítése vár még mindnyájunkra a párthatározatok és a 8. ötéves terv feladatainak teljesítése terén. Ezért oktatási tervünkben nagy teret biztosítottunk az időszerű feladatoknak is. Nagy súlyt helyezünk a járásunk gazdaságának intenzifikálására irányuló törekvések megismerésére, a gazdasági mechanizmus átépítésére. Feladatunk a törvény- javaslatok megismertetése, gazdasági rendszerünk tökéletesítésében, társadalmunk fejlesztésében betöltött szerepének elemzése. Külön foglalkozunk a brigádrendszerű munka- szervezéssel és javadalmazással, annak jelentőségével. Járásunkban a dolgozó kollektívák 11 százaléka már ezt a jutalmazási formát választotta. Ezen a téren addig a Nizná Slaná-i Vasércbánya dolgozói jutottak legtovább. Javult az anyagellátás s a vezetők személy szerint is felelősek a kollektívákkal szemben az anyagbiztosításért. Konkrét példákkal, tapasztalatcserével igyekszünk megértetni az előttünk álló feladatokat s azokat a lehetőségeket, melyek kihasználásával ezeket teljesíthetjük. FECSÓ PÁL Megérteni es megértetni Emelik a pártoktatás színvonalát Rozsnyón (Rozhava) a járási pártbizottság által szervezett ideológiai konferencián megállapították, hogy az elmúlt oktatási évben jó eredményeket értek el az ideológiai munka, valamint pártunk XVII. kongresszusán hozott, az ideológiai munkára vonatkozó határozatok teljesítése terén. A járási pártbizottság, a politikai nevelés háza dolgozóival közösen, az elért eredményekre alapozva és a jövő feladatait szem előtt tartva részletesen kidolgozta azt a tervet, amelyet teljesíteniük kell az ideológiai nevelés terén az 1987/88-as pártoktatási évben. A részletesen és átgondoltan kidolgozott tervet alapos elemzés után hagyta jóvá a pártbizottság elnöksége. Munkájukról, az előttük álló feladatokról, szervezési kérdésekről beszélgetünk Ján Dáviddal, a járási politikai nevelés háza igazgatójával.- Oktatási tervünk kidolgozásához - mondja Ján Dávid - alapul vettük pártunk XVII. s az SZLKP kongresszusának határozatait, valamint a Központi Bizottság üléseinek anyagát, melyeket lebontottunk a saját viszonyainkra. Az ideológiai nevelés differenciált módszere - ahogy azt az eddigi eredmények bizonyítják lényegesen hozzájárult a kommunisták ideológiai neveléséhez. Az elmúlt évben jó eredményeket értünk el a pártszervek és -szervezetek mellett megalakított politikai nevelés kabinetjei segítségével. Járásunkban hat ilyen kabinet működik, tervszerűen és jó eredményekkel. A kommunisták ideológiai nevelése fontos előkészítője a párttagok tömegpolitikai munkájának, melynek alapvető célja a párt politikájának megvalósítása és érvényesítése a társadalmi élet minden területén. Különösen nagy figyelmet fordítunk a tagjelöltek és a fiatal kommunisták nevelésére. Csak a párt felépítésének, politikájának teljes ismeretében fejlődhetnek és végezhetnek eredményes munkát. Ezért elsősorban a párt alapszabályzatával, a párt programjával, gazdasági és szociális céljaival ismertetjük meg őket a szemináriumokon és az egyhetes bentlakásos tanfolyamokon. Az előadók és propagandisták számára is rendszeresen szervezünk továbbképző tanfolyamokat, ezeken a hagyományos témákon kívül az aktuális politikai, társadalmi és gazdasági kérdések elemzésével, a tömegpolitikai munka módszereivel ismertetjük meg őket. Járási pártbizottságunkhoz kétszáz jól képzett előadó tartozik, az alapszervezetekben pedig több mint négyszáz propagandista fejt ki eredményes munkát. A különböző fokozatú tanfolyamok anyagát a politikai nevelés háza dolgozói az előadókkal és propagandistákkal közösen kidolgozták, és sokszorosítva eljuttatták az alapszervezetekhez. Második éve alkalmazzák azt a módszert, hogy az alapszervezetek előadásain nemcsak a járási pártbizottság aktivistája vesz részt, hanem a marxizmus-leninizmus esti egyetem egy-egy hallgatója is, s havonta jelentést tesz a hozzá tartozó alapszervezet pártoktatásáról, az előadás színvonaláról, a tagok aktivitásáról. Ez a módszer az elmélet és a gyakorlat összekapcsolását segíti elő, és jó kapcsolatot teremt a járás kommunistáival. Az igazgató fogyatékosságként említette a modern segédeszközök hiányát. A meglévő audiovizuális segédeszközök nagy része már elavult, s számuk sem fedezi a szükségletet. A járás egész területén, minden üzemi és alapszervezetben jó ütemben folyik az ideológiai oktató munka. Az eredmények egyik alap- feltétéle a tanévre való jó felkészülés.- Ez valóban így van - mondja Dávid elvtárs. - Ezért az ideológiai nevelés tervének kidolgozására komoly hangsúlyt helyeztünk. Biztosítottuk a jól felkészült előadókat és propagandisA társadalmi és a gazdasági életben végbemenő átalakítási folyamat előtérbe helyezi a politikai irodalom egyre elmélyültebb ismeretét. Különösen szükséges ez a propagandisták és agitátorok számára, hiszen gyakran kell átgondolt és megalapozott válaszokat adni a polgárok által felvetett kérdésekre, problémákra. Mindez aligha képzelhető el megfelelő szintű elméleti ismeretek nélkül. Az SZLKP Nyugat-szlovákiai Kerületi Bizottsága félévenként értékeli a politikai irodalom feljesztésében és kihasználásában meghirdetett szocialista verseny eredményeit. Az idei év első felében az SZLKP Dunaszerdahelyi (Dunajská Streda) Járási Bizottsága nyerte el a kerület vándorzászlaját a politikai irodalom terjesztésében és eladásában elért kiváló eredményeikért. A Pravda Könyvkiadó által forgalmazott politikai könyvek eladási tervét 136 százalékra teljesítette. A második helyen a Komáromi (Komárno), a harmadikon a Trnavai járás végzett. Az értékelésből kitűnt, hogy a kerület egyes járásai között nagy eltérések mutatkoznak a politikai irodalom terjesztésében, s főleg tanulmányozásában. A jelenlegi időszakban a könyv, s ezen belül a politikai irodalom, fontos feladatot teljesít az átalakítási folyamat megvalósításában. Az elkövetkező időszakban nagyobb súlyt kell helyezni a könyvvel való munka új, hatékonyabb formáinak meghonosítására, mindenekÉlenjáró könyvterjesztők előtt az olvasói konferenciák és viták szervezésére. Ezek keretében alkalom nyílik magyarázatot adni minden olyan kérdésre, amely a tömegpolitikai munkában felmerülhet. A politikai irodalom komoly segítséget nyújt a párt politikájának jobb megismeréséhez, magyarázásához. A Dunaszerdahelyi járásban a politikai irodalom tanulmányozásának gazdag hagyományai vannak. Ebben nagy szerepet tölt be a járási pártbizottság mellett működő irodalmi bizottság, mely rendszeresen értékeli a politikai irodalom terjesztését a pártalapszervezetek- ben, az ipari és mezőgazdasági üzemekben, kulturális intézményekben és az alapiskolákban. Ugyanakkor tervszerűen felmérik a könyvek tanulmányozásának hatékonyságát a Nemzeti Front társadalmi szervezeteiben, mindenekelőtt a szakszervezetben, a SZISZ és a Szövetkezeti Földművesek Szövetségének alapszervezeteiben. Munkájában megkülönböztetett figyelmet fordít arra, hogy elegendő mennyiségben és időben kapják meg a pártalap- szervezetek a pártoktatáshoz szükséges irodalmat. A városi és községi népkönyvtárak ellátottsága politikai irodalommal jónak mondható. A könyvesboltok versenyében a dunaszerdahelyi Slovenská kniha n. v. üzlete végzett az első helyen. Eredményes szervező és népszerűsítő munkájukat mi sem bizonyítja jobban, mint az, hogy az első félévben több mint 160 ezer korona értékben adtak el politikai könyveket, örvendetes jelenség, hogy a könyvtárakban emelkedett a könyvkölcsönzések száma. A politikai irodalom terjesztésében elért siker újabb ösztönzést ad a könyvvel végzett munka színvonalának emeléséhez. Jelenleg nagy figyelmet fordítanak a gazdasági átalakítással kapcsolatban megjelent könyvekre. Ezzel összhangban előnyben részesítik azokat a politikai kiadványokat, melyek hasonló témákkal foglalkoznak. A hazai szerzők közül elsősorban Prívara docens könyve a gazdasági átalakításról, valamint Ulipin szovjet szerző kiadványa a gyorsítás stratégiájáról ÚJS váltott ki nagy érdeklődést. A tanuló- ifjúságnak és a fiatalabb olvasóknak szánják Marx és Engels válogatott Hl leveleit. SVINGER ISTVÁN 1987. XI
