Új Szó, 1987. március (40. évfolyam, 50-75. szám)
1987-03-18 / 64. szám, szerda
ÚJ szú 5 1987. III. 18. Közösen a XVII. pártkongresszus programjának megvalósításáért Új gondolkodásmódot, hatékonyabb munkát Segítsük a fiatalok szakmai fejlődését A leendő szakmunkások felkészítésének néhány feladata A szocialista munkabrigádok utánpótlásának folyamatos biztosítására irányuló mozgalom a szakmunkásképző intézetek nagy távlatot Ígérő, sőt elmondhatjuk - legsikeresebb mozgalmai közé tartozik. Járásunkban, az Érsekújvári (Nové Zámky) járásban 121 leendő brigádtagot tartanak nyilván; a legtöbbet az érsekújvári Jednota fogyasztási szövetkezetben, a Sigmában, a vendéglátóipari vállalatnál, a Teslában, a csehszlovák autóközlekedési vállalat érsekújvári üzemében, az Elektrosvitben, továbbá a štúrovói Dél-szlovákiai Papírgyárban, a Ja- sovái Szerszámgépgyárban, a šura- nyi Elitexben és az Érsekújvári Ipari Építővállalat szakmunkásképző intézetében. Ezeknek a fiataloknak a munkában elért eredményei - említhetjük például a štúrovói papírgyárat vagy az érsekújvári Jednotát - arról tanúskodnak, hogy a kis közösségekben jó vezetés esetén kezd kibontakozni az osztályöntudat, s a leendő szakmunkások megtanulják az elméleti ismereteknek és a gyakorlati munkának az összekapcsolását. A tanulók nemcsak a szakmájuk gyakorlásához nélkülözhetetlen jártasságot szerzik meg, hanem maguk is igyekeznek ésszerűbbé tenni az egyes munkafolyamatokat, nem ragadnak meg egy-egy sablonos megoldásnál, hanem az adott feladatok teljesítésének új módszereit, formáit keresik. Az érsekújvári Jednota szakmunkásképzőjében például minden másodikos és harmadikos tanuló szo- cialistabrigádtag-jelölt. Ez a szakmájukra való felkészülésükön is meglátszik, s a dolgozókollektívákba való beilleszkedés sem okoz gondot nekik. A mozgalom keretében szervezett iskolai versenynek köszönhetően tanulmányi eredményeik is jobbak lettek. A mozgalmat hasznosnak tartjuk, mert megfelelő feltételeket teremt a munkásifjúságra való sokoldalú ráhatáshoz. A közös igyekezet révén szeretnénk elérni, hogy a 8. ötéves tervidőszak végére a járás területén található szakmunkásképzők tanulóinak legalább ötven százaléka csatlakozzék a mozgalomhoz. Az ifjúsággal végzett munkában fontos szerepet töltenek be a mun- kásfiatálok fölött védnökséget vállaló dolgozók. Számuk állandó növelésére törekszünk. 1983-ban a járásban százan sem voltak, jelenleg 382-t tartunk nyilván. Elmondhatjuk tehát, hogy a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalomnak a munkásifjúsággal kapcsolatos nevelési feladatait illetően jó eredményeket értünk el. Ez a kérdésre fordított állandó figyelemnek köszönhető. Az érsekújvári Eleketrosvitben 80 ilyen dolgozó található. Munkájukat - az üzemi szakszervezeti bizottsággal közösen - egy öttagú védnöki tanács irányítja. A védnökségi mozgalom sikeréért sokat tesz a Váhostav, a Tesla, a Sigma, a járási ipari vállalat, az Elitex, a štúrovói Dél-szlovákiai Papírgyár és több más vállalat, üzem. A kereskedelmi vállalatoknál több védnökre volna szükség. Ezenkívül továbbra is vannak tartalékok a munkaidőn kívüli eszmei politikai ráhatás, nevelés terén. Ez megsokszorozza a szakszervezet felelősségét: a legmegfelelőbb embereket kell kiválasztania, akik meg tudnak felelni az igényes követelményeknek. Több figyelmet kell szentelni a szakmunkástanulók szakmai felkészítésének is, továbbá értékelni kell a felelősségteljes védnöki munka lelkiismeretes végzését. Nagyon fontos az is, hogy az FSZM szervei igyekezzenek előmozdítani a munkásszakmákra készülők jogi tudatának a fejlődését, valamint a fiatalok munka- és állampolgári fegyelmének megszilárdulását. E célból jobban fel kell használni a munkában élenjáró, kitüntetett dolgozók pozitív példáját, és folyamatosan közzé kell tenni a kiváló tanulmányi és munkaeredményeket. Erre nagyobb figyelmet kell hogy fordítsanak az üzemi lapok és a vállalati zárt láncú rádióadások szerkesztői is. Rendkívül fontos, hogy a fiatalok büszkék legyenek a haladó hagyományokra, továbbá hogy megismerjék szakmájuk minden csínját-bínját, s felelősséget érezzenek annak a vállalatnak a jóhíréért, amelyet munkájuk által képviselni fognak. A védnöki mozgalom továbbfejlesztése céljából az üzemek vagy üzemrészlegek vezetőinek az üzemi szakszervezeti bizottsággal, a szak- szervezeti mühelybizottsággal és a SZISZ alapszervezettel közösen olyan dolgozókat kell javasolniuk a védnöki feladatok ellátására, akik meg tudnak ennek felelni, s a javaslatokhoz ki kell kérni az illetékes pártalapszervezet véleményét is. A munkásfiatalok védnökének a munkáját politikailag elkötelezett és magas társadalmi értékű tevékenységnek tekintjük. Igényessége abból is adódik, hogy a fiatalok ebben a korban már önállónak érzik magukat, és nehezebben hajlanak idősebb munkatársaik szavára. A termelési gyakorlatba való beilleszkedést illetően az üzemi szak- szervezeti bizottságnak nagyobb figyelmet kell szentelnie a szakmunkásképzőt vagy szakközépiskolát befejező fiataloknak. Az iskolai életből az üzem életébe való átmenet folyamatosságát a szakszervezet nagyban elősegítheti, elsősorban a részlegszervezetei által. Nagy figyelmet fordítunk az alap- és középiskolai tanulók körében az ifjútechnikus-körökre, számuk növelésére és tevékenységük állandó javítására. Jelenleg járásunk területén az érsekújvári Tesla üzemben, az Elektrosvitben, a Sigmában és szerszámipari kutatóintézetben, továbbá a šuranyi Elitexben és a štúrovói papírgyárban található ilyen. Minőségi javulás következett be az FSZM alapszervezeteinek és a szocialista munkabrigádoknak az iskolák, pionírcsapatok és -rajok felett vállalt védnökséggel kapcsolatos munka terén is. Tartalmi megújulás tapasztalható, s az új törekvések elsősorban a gyermekek és fiatalok szakköri tevékenységének javulására irányulnak. Meg kell azonban mondani, hogy nem minden olyan alapszervezet köt védnökségi szerződést, ahol ez valóban kézenfekvő volna. Jó példaként hozható fel a szerszámipari kutatóintézetnek három érsekújvári alapiskolával való együttműködése. 1984 óta színvonalas munka folyik az ifjútechnikus- körökben; vezetőik több sikeres akciót szerveztek, és rendszeresen felkészítik a körök tagjait a Zenit elnevezésű versenyre. Az Elektrosvit is három iskolával működik együtt. Ifjútechnikus-körök létesültek itt is, és az üzem dolgozói közül a múlt tanévben hat, ebben pedig nyolc rajvezető került ki. A Teslában- ugyancsak az említett körön kívül- négy természetvédelmi szakkör dolgozik sikeresen. Ezeket is az üzem dolgozói vezetik. Hasonlóan eredményes munkáról számolhatunk be a járási ipari vállalat és a Sigma, valamint a šuranyi Elitex, a štúrovói Dél-szlovákiai Papírgyár és más üzemek, vállalatok esetében is. Annak ellenére azonban, hogy az említett területen egész sor jó eredményt értünk el, a jelenlegi helyzettel nem vagyunk elégedettek, s az üzemi szakszervezeti bizottságokkal együtt lépéseket teszünk a szakszervezeti tagok által végzett nevelőmunka eredményességének a növelésére. ANTON CHRUPKA, az Érsekújvári Járási Szakszervezeti Tanács elnöke NEMZEDÉKVÁLTÁS IDEJÉN A CSKP XVII. kongresszusának határozataiból is nyilvánvaló, hogy az elkövetkező években mezőgazdaságunkra - így a mi egységes földműves-szövetkezetünkre is - igen komoly feladatok várnak. Jelentős termelésnövekedést kell elérni, és gazdaságosabbá kell tenni a termelést. Tudatosítottuk, hogy a 8. ötéves tervidőszak célkitűzéseit csak jó szervezéssel, fegyelmezett munkával és korszerű termelési módszerek alkalmazásával valósíthatjuk meg. Ránk ez kétszeresen érvényes, ugyanis az utóbbi években elért eredményeinkre nem vagyunk és nem is lehetünk büszkék: bár köztudott az is, hogy szövetkezetünk azokhoz a gazdaságokhoz tartozik, ahol az átlagosnál kisebb a föld termőképessége. így néha a szerényebb termésért is többet kell dolgoznunk, nagyobbak a termelési önköltségek. Ha tehát tovább akarunk lépni - s ez eltökélt szándékunk akkor az eddiginél jóval komolyabb erőfeszítésekre, nagyobb anyagi befektetésre és szervezettebb munkára lesz szükség. Az említett hátrányos helyzet megköveteli, hogy még alaposabban, részletesebben végezzük a termelés folyamatos gazdasági elemzését, mint a többi mezőgazdasági üzem. Csak így tudjuk idejében feltárni s felszámolni a hibákat. Ilyen gazdasági elemzés tárta fel szövetkezetünkben az elmúlt hónapokban a bérezés és az ösztönzési rendszer fogyatékosságait, s mutatott rá arra, hogy dolgozóink nem voltak mindig eléggé érdekeltek a hatékonyság növelésében. Egyes teljesítménynormák elavultak, és sajnos az egyéni és kollektiv munkát is sablonosán értékeltük. Igen időszerű tehát a normák módosítása és az, hogy a végzett munka valós értékének megfelelően fizessük dolgozóinkat. Vagyis: azok keressenek többet, akik becsületesen elvégzik a rájuk bízott feladatot, felelősségtudattal dolgoznak, eleget tesznek az igényes szakmai, minőségi követelményeknek, védik a közös vagyont, és képességeik, lehetőségeik szerint igyekeznek azt gyarapítani. Ez utóbbit azért hangsúlyozom, mert szövetkezetünkben is a nemzedékváltás idejét éljük, és a fiataloknál ez a szemlélet még sok kívánnivalót hagy maga után. A fiatalok többségéről ugyan elmondható, hogy lelkiismeretes és fegyelmezett, ám ök korántsem kötődnek olyan szorosan a földhöz, a szövetkezethez, mint elődeik, akiknek a föld, a határ jelentette az életet. Persze, ez nem azt jelenti, hogy nem lehetnek jó mezőgazda- sági dolgozók. Nekünk, fiataloknak is meg kell tanulnunk jobban szeretni a földet, becsülni a közös vagyont. Ugyanakkor sok segítségre, valamint lelkesítésre van szükségünk ahhoz, hogy magatartásunk, gondolkodásmódunk megfeleljen a szocialista társadalom igényeinek, illetve a szocialista életvitel szabályainak. Szerintem több bizonyítási lehetőséget kell adni a fiataloknak, s az arra érdemeseket nagyobb anyagi és erkölcsi elismerésben részesíteni. Másfelől, többet kell foglalkozni azokkal, akiknek nehezebben megy a termelésbe és a közösségi életbe való beilleszkedés. Bízunk abban, hogy szövetkezetünk fiataljai az idősebb dolgozókkal együttműködve képesek elismerést érdemlő teljesítményt elérni. RÁCZ GÉZA, a Nagygéresi (Veľký Horeš) Efsz agronómusa Füleken (Fiľakovo) a város központjában hosszú évek óta meg-megállnak az emberek egy kirakat előtt, hogy megtekintsék a Csehszlovák-Szovjet Baráti Szövetség Városi Bizottsága faliújságját. Kevesen tudják, hogy egy lelkes asszony, Kakas Ilona szerkeszti-készíti ezeket a táblákat (s jelenleg már négy tábla készítésének a gondja az övé), amelyek mindig valamilyen évfordulóról, jelentős politikai eseményről számolnak be karikatúrák, fényképek, rövidebb cikkek segítségével. A felvételen az egyik ilyen agitációs tábla látható. (köp) Jelentőségének megfelelő figyelemmel A munkaversenyben rejlő tartalékokat is kamatoztatjuk A felsőpatonyi (Horná Potôň) Vörös Csillag Efsz-nek 550 aktiv dolgozója van. Szövetkezetünk sikeresen zárta az 1986-os évet, ám kalászosokból volt már jobb termés is. A hiányt lucernalisztből - készített préselt takarmánnyal, másodvete- ményekkel és kukoricaszárral pótoltuk. Nagy szerepet játszott az öntözés, amelynek éves tervét 141 százalékra teljesítettük. Sorolhatnám tovább a példákat, amelyek tagjaink igyekezetét és nagyfokú felelősségérzetét bizonyítják. A hátteret vizsgálva feltétlenül szólnunk kell a jól szervezett szocialista munkabrigádokról is. Jelenleg szövetkezetünkben tizenegy van, 228 taggal, egy kollektíva pedig versenyez a megtisztelő címért. Tavaly vállalásuk összértéke 417 ezer korona volt, ezt háromezer koronával túlteljesítették. Nagy figyelmet fordítanak a környezet szépítésére, a termelés gazdaságosságára és a minőség javítására. Ha a tervezettnél többet öntözünk, akkor éjszaka, továbbá szombaton és vasárnap is a határban kell lenni. Minden fontos ágazatban, munkahelyen van szocialista munkabrigád, így ha szükséges, azonnal tudjuk mozgósítani tagjaikat. Példaként említhetem a szőlő- és a gyümölcs- termesztő részlegen tevékenykedőt, 29 tagja van, s Molnár Tibora vezetője. A bőséges almatermés rendkívüli helytállást követelt meg tőlük, és ők nem okoztak csalódást. Gondosságuknak köszönhetően a tervezettnél 80 tonnával több I. osztályú almát adtunk el, és 136 ezer korona többletbevételhez jutottunk. A kollektíva tagjai példás helytállásukért a szövetségi kormánynak és a Szövetségi Földművesek Szövetsége Központi Bizottságának elismerő oklevelét kapták. Más példákkal is szemléltethető a szocialista munkabrigádok segítsége. A felsőpatonyi gépjavító műhelyben Renczés Ferenc vezetésével 31 tagú szocialista munkabrigád dolgozik. Elsősorban a gépek karbantartásával és az üzemanyaggal való takarékoskodásban jár elöl jó példával. Tagjai a határban elromlott gépeket a helyszínen javítják meg. Munkaidő után is vállalják a meghibásodott gépek javítását. Védnökséget vállaltak a helyi sportszervezet felett. Segítenek többek között a sportpálya rendben tartásában. Rendszeresen eljárnak különböző szakmai versenyekre, hogy bővítsék szakismereteiket. Legutóbb a bábolnai napokon voltak. S mindezt önként teszik. Ugyancsak a kezdeményezés jelentőségét bizonyítja a melléküzemág 43 tagú kollektívájának tavalyi sikere. A szocialista munkabrigád tagjai termelési tervüket a vállalt egy százalék helyett öt százalékkal teljesítették túl. Ebben Gönczöl Józsefnek, a brigád vezetőjének kétségkívül nagyok az érdemei, de egyéni igyekezet és összetartás nélkül ilyen eredményt lehetetlen volna elérni. Talán mondanom is felesleges, hogy a munkaversenyben rejlő tartalékokat az idén is kamatoztatni akarjuk. Az efsz vezetősége, a párt- bizottság és a Szövetkezeti Földművesek Szövetsége alapszervezetének vezetősége és a brigádok vezetőivel megbeszélte, hogy melyik munkaterületen mire irányuljon elsősorban a kezdeményezés. A szocialista munkabrigádok ennek megfelelően tették vállalásaikat. Ezek összértéke erre az évre 786 ezer korona. Fontos tényként szeretném hangsúlyozni, hogy a szocialista munkabrigádok tagjainak kezdeményezését a lehető legmesszebbmenően igyekszünk támogatni. Az eredmények rendszeres értékelése s a megfelelő erkölcsi elismerés mellett a jó munka anyagi jutalmazásáról sem feledkezünk meg Ezen túlmenően lehetőséget teremtettünk arra, hogy a brigádok tagjai a munkahelyen kívül is együtt lehessenek. Kulturális és sportrendezvények megtekintését évente huszonkét- ezer koronával támogatjuk, ezenkívül honvédelmi napokat, szövetkezeti futballtornát és egyéb rendezvényeket tartunk. E rendezvények nemcsak a kikapcsolódást és pihenést szolgálják, hanem az emberek közötti jó munkatársi viszonyt is erősítik, és természetesen a munkaeredmények további javulását is elősegítik. Elgondolkoztunk azon is, hogy a mennyiségi növekedés mellett még milyen lehetőségeink vannak a munkaverseny minőségi tekintetben való javítására. Jó lenne például, ha a jövőben az egyes szocialista munkabrigádok saját vállalásaik teljesítésén túl egymással is versenyeznének. Ugyancsak növelné a versenyzési kedvet, ha egy-egy brigádon belül több csoport alakulna. Végezetül még egy gondolat a szocialista munkabrigádokról. Előnyüket és hasznukat látjuk abban is, hogy megteremtették az alapokat a brigádrendszerű munkaszervezés és javadalmazás bevezetéséhez. A szocialista munkabrigádban az emberek már hozzászoktak a kritikus és az önkritikus értékeléshez, természetesnek tartják, hogy nyíltan és őszintén megmondják egymásnak a hibákat. A nyílt véleménycsere, a személyes teljesítmények tárgyilagos felmérése pedig a brigádrendszerű munkaszervezésben és javadalmazásban lényeges követelmény. POLÁK KÁROLY, a pártalapszervezet elnöke
