Új Szó, 1986. október (39. évfolyam, 231-257. szám)

1986-10-01 / 231. szám, szerda

Amerre nem járnak a vonatok Milán SuCansky mérnök, tizenkét éven át volt a Csehszlovák Államvasutak SpiSská Nová Ves-i mozdonyszíne vezetőjének a helyettese. A munkát és az embereket alaposan ismerte, a munkájának élt, mégis: amikor megvált munkakörétől, úgy érezte, hogy valamivel adós maradt. Túlzás volna persze azt állítani, hogy ez az érzés álmatlanságot okozott neki. De tény, ha elgondolkodott a munkahelyi kérdéseken, el kellett ismernie: az embereknek igazuk van. Kezdjük azonban az elején. A mozdonyszín és környéke mindenfelé ágazó sínek, csarnokok, kisebb-nagyobb épületek, raktárak ós egyéb építmények, valamint lerakatok labirintusa. Egy idegen számára szűknek látszik itt a hely. Egyébként is, mit keresne itt az idegen? Erre nem járnak a vonatok. Távol vagyunk a főpályától. Az utas a többszáz fős kollektíva munkájából csak a zakatoló szerelvényeket, személy-, gyors- ós tehervonatokat meg az ablakból kikönyökölő mozdonyvezetőt látja, amint induláskor üdvözlésre lendíti karját. De itt emberek élnek és dolgoznak. És jól dolgoznak. De hogy hogyan élnek? Éppen e kérdés megválaszolása körül tört ki sokszor a haddelhadd. Ha kérsz, adj is! Ez a kollektíva kezdeményezte néhány évvel ezelőtt, hogy a mozdonyokon kettő helyett egy ember legyen csak. Itt kiváló eredményeket értek és érnek el ma is. Ha szükség volt rá, a vezetők mindig számíthattak az emberekre. - Hanem a gyűlések zajosak voltak. A mozdonyvezetőknek két út között nem volt hol pihenniük. Érthető, hogy zúgolódtak. Más problémák is adódtak, s a majdnem nyolcszáz fős kollektíva megrövidítve érezte magát. Pato Suchy bizony a pártgyűléseken joggal mutatott rám: ,,Te, Sudansky elvtárs, a vezetőséghez tartozol, tagja vagy az üzemi pártbizottságnak is - tehát harcolj!" A szakszervezeti összejöveteleken pedig Metodej MiSkech bírálta az állapotokat, és a többiek csatlakoztak hozzá. Suőansky mérnök, aki - továbbra is vezetőhelyettesként - azóta más feladatkört kapott, most is dohog magában, amikor szóba kerülnek az egykori panaszok, amelyeket a mozdonyvezetők egyetértő moraja kísért. Ez az az adósság, amelyet rendezetlenül hagyot, mikor átkerült az új munkakörbe. Hogyan is mondhatta volna, hogy nem rá tartozik: már hogyne tartozott volna rá, hiszen az emberekről való gondoskodás minden vezetőnek feladata! Most, az új beosztásában nem kibúvót és szépen hangzó magyarázatokat keresett, hanem a megoldás módját. Adósságát kiegyenlítette. Ebból az adósságból született tulajdonképpen egy belső, személyes kötelezettségvállalása, hogy javít a mozdonyvezetőknek ós a telep többi dolgozójának a munkakörülményein. Télen, a múlt év vége felé a vágányok dzsungelének a közepén valami új volt születőben, fölösleges okoskodás és körülményes előkészületek nélkül, a Vasúti Építövállalat tervezőinek és többi dolgozójának a közreműködésével. A mozdonyszín mellett építkezés kezdődött, önerőből, élénk tempóban. Az épület, amelyben öltözők, társalgó, előadótermek és más szükséges helyiségek lesznek, a mozdonyvezetők szorgalmának köszönhetően gyorsan nőtt. A dolgozók többszáz órát dolgoztak társadalmi munkában. Stefan Skalka, Anton Dobéinsky, Stefan Hossa, Karol Kluőiarik, Stefan Sebes és Marián Barcovsky szocialista brigádja derekas munkát végzett. Időközben csatlakoztak hozzájuk azok is, akik kezdetben morgolódtak, kritizáltak, húzódoztak. A föld alatti helyiségek, a földszint és az első emelet már elkészült. A technika is az emberektől függ - Az építkezés nagynak nemigen nevezhető. Paloták építésére egyébként sem volna helyük. Ezenkívül nehéz beruházási keretet biztosítani. A kollektíva számára azonban így is óriási jelentősége van. Az emberek érzik, hogy nemcsak az a fontos, mennyit ós hogyan dolgoznak, hanem az is, milyen feltételek között végzik munkájukat, és ha itt-ott marad szabad idejük, van-e hol lehajtani fejüket. Azt hiszem, minden túlzás nélkül nyugodtan mondhatom, hogy ennek az építkezésnek politikai jelentősége is van számunkra - halljuk Stefan Starohtól, az üzemi pártbizottság elnökétől. Teljes tárgyilagossággal tudja értékelni a dolgot, mert azon felül, hogy az emberek között él - hosszú idő óta dolgozik itt -, éppen annak a pártalapszervezetnek a .tagja, ahol a legtöbb elégedetlenkedő megjegyzést lehetett hallani. Ma, ha az emberek zúgolódnak, ez csak azért történik, mert az építkezésen időnként nem halad megfelelő tempóban a munka, anyaghiány miatt vagy azért, mert a szükséges gépre várni kell. A mozdonyvezető-kollektíva, amelynek tagjai nemrég, a CSKP XVII. kongreszszusára való előkészületek idején valóban rendkívüli igyekezettel próbálták kivívni maguknak azt a megtiszteltetést, hogy ők vihessék a kelet-szlovákiai küldötteket a tanácskozás színhelyére, megbirkózik az új feladatokkal. A mozdonyszín dolgozói a tudomány és technika fejlesztését illető kongresszusi határozatok szellemében hozzáfogtak az idevágó feladatok teljesítéséhez is. Ezek egyikekónt számítógépes vezérlésű automata rendszert kell tervezniük a mozdonyokhoz készülő kerékabroncsok felviteléhez Szakembereik teljes erőbevetéssel dolgoznak. A cél az, hogy a teljesítmények százszázalékos javításával megtakarítsanak három munkaerőt és a pontosságot, minőséget is javítsák. Ebben az esetben is megmutatkozott, hogy a dolgozók lelkesedésével jól kell tudni gazdálkodni. Az említett feladat megoldására létesült munkacsoportban bizony nemcsak mérnökök dolgoznak. Viktor Schultz villanyszerelő, aki a rendszer elektronikus részének az összeszerelését kapta feladatul, munkájáért az elmúlt években nemcsak dicső szavakat kapott, hanem bérét is ennek arányában szabták meg -A sokéves gyakorlat alapján tudom, hogy az embereknek a munkához megfelelő feltóteleket kell biztosítani, és nem szabad félni attól, hogy a legtehetségesebbeket, a legtöbbet kezdeményezőket és vállalókat, ha fiatalok is, külön anyagi juttatásokkal ösztönözzék. „A végzett munka minősége és mennyisége szerint" jelszó nem frázis: mindennapi munkánk során következetesen érvényesíteni kell. Ezen az úton haladva tudjuk cgak lépésünket gyorsabbra fogni. Milán SuCansky nem titkolja, hogy mérnökként is csodálja a fiatal munkás hozzáértését, ügyességót és lelkesedósét. Persze, Viktor Schultz nem az egyetlen ilyen szakember; példája azonban a maga módján mégiscsak egyedi. A technikai fejlesztési feladat, amelyen a munkacsoport dolgozik, nagyon fontos nemcsak a SpiSská Nová Ves-i mozdonyszín, hanem az egész Keleti Vasútigazgatóság számára. A vezórlóteremból történő irányítás, az automatikus hibavizsgálat garantálja a tökéletes minőséget és az előírt paramétereket. Ezek olyan eredmények lesznek, amelyek révén gyorsan megtérül a befektetés, s a munkakörülmények is lényegesen javulni fognak. Ha mindehhez hozzászámítjuk, hogy a csoport újabb feladatot is vállalt, amelyet a kassai (Koáice) mozdonyszín dolgozóival közösen végeznek majd el - egy esztergagép tervezéséről van szó -, valóban elmondhatjuk, hogy nemcsak műszaki téren, hanem általában minden téren sokat kezdeményeznek a telep dolgozói. Az építkezésnek ós az automata rendszer tervezésének látszólag semmi köze egymáshoz. Ez azonban csak a látszat. Egyebeken kívül a megvalósítási határidő is összeköti őket. Mindkettőt a jövő évi vasutasnapra szeretnék átadni. Van azonban szorosabb összefüggés is köztük. Ami közös bennük: az emberek kezdeményezőkészsége. Készek arra, hogy megbirkózzanak a problémákkal ós megoldásuk érdekében szabadidejük egy részét is hajlandók feláldozni. Esetünkben nem lényeges, hogy egyikük kőműveskanalat ragad, a másik meg integrált áramkörökön töpreng. Mindketten közös ügy sikeréhez járulnak hozzá munkájukkal. JÁN DULfN Mert a tömegek közt dolgoznak A CSKP alapszabályzata szerint a párt alap- és részlegszervezetei munkaterületenként azért létesítenek pártcsoportokat, hogy az alapszervezeti pártbizottság és a taggyűlés általuk tökéletesebben szervezhesse, irányíthassa és ellenőrizhesse a párttagok és a tagjelöltek kötelességeinek teljesítését, valamint munkaköri feladatainak jobb ellátását. Sok területre kiterjedő munkájuk fő jellemzőjeként ezúttal operatív jellegüket szeretnénk kiemelni. Tevékenységüknek ez a sajátossága .mindenkor érvényesült és érvényesül, a mostani időszakban azonban a szokásosnál is nagyobb jelentőségre emelkedik, aminek okai ismeretesek. Arról van szó ugyanis, hogy egész társadalmunk fejlesztésének gyorsítása a CSKP XVII. kongresszusán meghirdetett program szerint és a 8. ötéves tervidőszak előirányzatainak megfelelően lendületet vesz, amelyet a pártunk megalapításának 65. évfordulója tiszteletére országosan kibontakozott szocialista kötelezettségvállalási mozgalom tesz egyre eredményesebbé s egyben minőségileg is színvonalasabbá. Mi sem természetesebb, minthogy e társadalmi méretű aktivitás legfőbb kezdeményezői mindenütt a pártszervek és -szervezetek, beleértve a pártcsoportok részarányos közreműködését is. Csupán alkalomszerűen említjük a füleki (Fil'akovo) Kovosmaltban működő pártcsoportok példáját, aktivitását. Ebben a komoly párt- és munkásmozgalmi múltú üzemben - amely egyébként a közelmúltban ünnepelte létesítésének 80. és dolgozói 1936-ban vívott emlékezetes sztrájkharcának 50. évfordulóját - bizonyos átmeneti stagnálás után mintegy két évvel ezelőtt a munkatermelékenység és a minőségi termelés egyaránt jelentősen fellendült. Az üzem jobb gazdasági vezetése mellett ebben nagy szerepe van a pártcsoportok politikai-szervező munkájának is. Nemcsak a pártéletben, hanem a párt irányításával a szakszervezetben, a tömegszervezetekben s a különböző részlegeken dolgozó kollektívákban is egyaránt megindult a pezsgés. A termelés fellendülése mellett érezhetően javult az ideológiai munka, főleg a pártoktatás és az ifjúság politikai képzése, valamint a szakmai képzés és az üzemi kulturális tevékenység színvonala is. De hasonlóképp megnyilvánult ez a jobbulás a nyilvános pártgyűlések, a termelési értekezletek stb. hatékonyabbá válásában is. A tapasztalatok is azt tanúsítják, hogy a pártcsoportok jó munkája kedvezően hat a különböző dolgozókollektívák teljesítőképességének fokozására és eredményeinek alakulására. Következik ez abból, hogy közvetlenül a különböző munkaterületek dolgozókollektíváiban tevékenykednek, a legszorosabb kapcsolatban vannak velük, s így naponta befolyással lehetnek rájuk. Idejében reagálhatnak az ösztönző javaslatokra, jól hasznosíthatják a pozitív tapasztalatokat, tudomást szerezhetnek a feladatok példás teljesítéséről. Úgyszintén Idejében reagálhatnak a negatív jelenségekre és sokat tehetnek felszámolásukért. A pártcsoportok aktív munkájára tehát nagy szükség van a továbbiakban is, kivált a kongresszusi határozatok s azokkal együtt a 8. ötéves terv folyamatos és sikeres teljesítésében. MIKUS SÁNDOR Megfiatalodva - megerősödve Tapasztalatok egy földműves-szövetkezetben és a Duslóban A CSKP KB ez évi Június 4-1 és az SZLKP KB június 26-1 ülése értékelte a párttagállomány összetétele javításának és fiatalításának eredményeit. Ezt követően a kerületi, a járási és üzemi pártbizottságok Is felmérték e téren elért eredményeiket, s elemezték a gondok, problémák okait. A laianlagl idóazakban vlllamoaltjék a Baroun éa Ptze rt közötti vasútvonalat, ét agyldajúlég automatikus raiéket szarainak fal. 1087 dacemberéig hét llyan áUomáal reíébarandazést adnak ét Sagitaégükkal biztonságosabbá vélik a közlekedés, növelik a vaautak széllltési kapacitásét éa megtakaritjék hatvan dolgozó munkáját A képen Karai Pach (baloldalt) éa Martin Racka Chréat szerelők (J/l Vlach felvétele - CTK) A galántai járási pártbizottság legutóbbi ülésén Streba Józseffel ós Izsó Jánossal beszélgettem e témakörrel kapcsolatban. Streba József, a Sókszelőcei (Selice) Efsz pártalapszervezetének elnöke mondja: - Pártbizottságunk rendszeresen foglalkozik nemcsak a tagság minőségi javításának kérdéseivel, hanem azzal is, hogy minden fontos munkaterületen arányosan legyenek kommunisták. Ennek ellenére a 7. ötéves tervidőszakban nem sikerült elképzeléseinket teljes mértékben valóra váltanunk. Eredetileg húsz tagjelölt jóváhagyásával számoltunk, de csak tizenkettőnek előlegeztük a bizalmat. Ezért nemcsak a pártbizottságot illeti bírálat, jómagamat is - jegyezte meg őszintén. Természetesen az alapszervezeti pártbizottság ahhoz az elvhez igazodik, mely szerint a tagság összetételének minőségi javítása csak úgy oldható meg. ha valóban az arra érdemesek kerülnek a pártba. A sókszelőcei szövetkezet alapszervezetének jó munkáját tanúsítja az is, hogy az 1968-1969es válságos évek óta egyszer sem fordult elő náluk a pártfegyelem megsértése. Ez a tagság összetételének minőségi javulását is tükrözi. A jelenlegi ötéves tervidőszakban 14 tagjelölt jóváhagyásával számolnak. A pártbizottság tagjai feladatul kapták, hogy őszintén elbeszélgessenek a tagjelöltségre kiválasztott fiatalokkal. Igy teljesebb kép alakulhat ki a kijelölt fiatalokról. xxx - Üzemi pártszervezetünk az utóbbi években sokat tett a tagság minőségének ós összetételének javításáért. Ez is lényegesen hozzájárult ahhoz, hogy a vágsellyei (Sara) Duslóban tovább erősödött a párt vezető szerepe - mondja Izsó János, a pártszervezet tagja, majd így folytatja: - A kedvező fejlődést jelzi az is, hogy a 7. ötéves tervidőszakban 352 fiatalnak előlegeztünk bizalmat. Ebből háromszázheten munkások, negyveriöten műszaki-gazdasági dolgozók. Ebből az is kitűnik, hogy erősödött a pártszervezet munkásmagva. A nők szervezettségi arányának javításáról sem feledkeztünk meg. Ezt az bizonyítja, hogy hatvan nőt vettünk fel a tagjelöltek, illetve a tagok sorába, s az új tagok túlnyomó többsége 35 éven aluli. - Hogyan tükröződik a tagság összetételének kedvező alakulása a pártmunka egyéb területein? - kérdeztem Izsó elvtárstól. - Hozzájárult a vállalat eredményeinek, a pártalapszervezetek akcióképességének javulásához. A CSKP KB 3. ülésének határozataiból eredő feladatokat lebontottuk saját feltételeinkre, s a járási pártbizottság által megjelölt teendőkkel is kiegészítjük őket Ez év júliusában az üzemi pártbizottság a tagság összetételének javítására külön bizottságot hozott létre a vállalatnál, melynek feladata, hogy komplex módon értékelje a tagság összetételének javításával kapcsolatos kérdéseket. Feladata egyebek között az is, hogy feltárja az e téren még meglevő tartalékokat. - Elsősorban azokról a munkahelyekről választjuk ki a tagjelölteket - folytatja Izsó János -, ahol az átlagosnál kisebb a szervezettség. Továbbá az újonnan létesült munkahejyeken. Nagy súlyt-helyezünk arra is, hogy lehetőleg minden műszakban arányosan legyenek párttagok. Elsősorban a munkáscsaládokból származó, a termelésben dolgozó fiatal munkások közül választjuk ki a tagjelölteket, valamint a kutatásban, fejlesztésben ós a termelést megelőző munkaterületeken dolgozók közül. A tagjelöltek nevelésében fontosnak tartják az ajánló munkáját is. Az ajánlók rendszeresen találkoznak a jelöltekkel. A jövőben valamennyi alapszervezetben rendszeresítik az ilyen találkozókat. A tagjelöltek nevelésének egyik hatékony módja a konkrét feladatokkal való megbízás, s ezek teljesítésének folyamatos ellenőrzése és értékelése. A pártfeladatok egy része a különböző társadalmi munkákra irányul. A tagjelöltségre kiválasztott fiatalok közül azokat, akik már részt vettek az ifjúsági szervezet politikai oktatásában, besorolják a pártoktatásba is. Mindkét munkahelyen tisztában vannak tehát azzal, hogy a tagság összetételének folyamatos javítása és fiatalítása kedvezően befolyásolja a pártmunka valamennyi területét és hozzájárul a termelésigazdasági eredmények javításához is. FÜLÖP IMRE