Új Szó, 1986. október (39. évfolyam, 231-257. szám)
1986-10-21 / 248. szám, kedd
ÚJ szú 5 1986. X. 21. Egy területről két termés ORSZÁGOS AKTÍVAÉRTEKEZLET A KETTŐS TERMESZTÉSRŐL A nemcsak járási, de kerületi és országos viszonylatban is élvonalbelinek nyilvántartott légi (Lehnice) Csehszlovák-NDK Barátság Egységes Földműves-szövetkezet vezetői és tagjai tudásuk legjavát nyújtva szorgalmazzák a tudományos-múszaki haladás vívmányainak gyors és rugalmas gyakorlati átültetését, a mezőgazdasági termelés tervszerű fejlesztését szolgáló új, progresszív módszerek mind szélesebb körű meghonosítását. Ennek tudatában cseppet sem csodálkozhatunk azon, hogy a több iparszerú termelési rendszer gazdájaként ismert gazdaságban évente több alkalommal is megrendezik az új technika napjait. A legutóbbi, országos szintú aktívaértekezleten a terrnóföld tökéletesebb kihasználását, illetve a takarmánygondok enyhítését segítő kettős termesztésben elért eredményekről, a szerzett gyakorlati tapasztalatokról és a legfrissebb tudományos ismeretekről volt szó. Az élet sürgette a kezdeményezést A beszámolót Andrássy Sándor mérnök, a mezőgazdasági termelés fejlesztésében és hatékonyságának növelésében elért eredményeiért Munka Érdemrenddel kitüntetett Légi Efsz elnöke terjesztette elő. Egyebek között elmondta, hogy a szövetkezet termelési szerkezetét a társadalmi elvárások és a helyi adottságok figyelembe vételével alakították ki. 2851 szarvasmarhát számláló állattenyésztési ágazat takarmányigényének mind tökéletesebb kielégítésére törekedve, kiterjedt öntözőgazdálkodást folytatnak. Az elnök elmondta, hogy a korábban alkalmazott, hagyományos termelési szerkezettel és módszerekkel még ilyen feltételek közepette sem tudták megteremteni a zavartalan teleltetéshez, illetve a kívánt termelési mutatók megőrzéséhez és folyamatos javításához nélkülözhetetlen takar- ' mánykészletet. Ezért kezdték kutatni a rendelkezésre álló termőterület hatékonyabb kihasználásának módját. - A tarlókeverékek intezív termesztésében szerzett kedvező tapasztalatokból kiindulva úgy határoztunk, hogy az öntözőgazdálkodás kínálta lehetőségek tökéletesebb kihasználásával kísérletet teszünk a tervszerű kettős termelési módszer kidolgozására ós meghonosítására - hangsúlyozta egyebek között a vendéglátó gazdaság elnöke. - Más szóval olyan termelési technológia után kutattunk, amely lehetővé tenné számunkra, hogy a kijelölt öntözhető területekről évente ós tervszerűen két termést takaríthassunk be. A kettős termesztésben elért eredményekről szóló beszámoló, illetve a délutáni határszemle során látottak egyértelműen arról tanúskodnak, hogy az ismét úttörő szerepet vállaló gazdaság megtalálta az önellátottság megszilárdításához és az újabban évente jelentkező takarmánygondok megoldásához vezető utat.- A kettős termesztés legnagyobb jelentőségét abban látjuk - emelte ki az előadó hogy lehetővé teszi a zöldtakarmányozási időszak jelentős meghosz- szabbítását és egyúttal a téli takarmánykészlet kialakításában is a segítségünkre van. Természetesen az is nagy előny, hogy a hozzáértéssel megválasztott növények sok beta-karotint tartalmaznak és biztosítják a téli eleség kedvező fehérje-szénhidrát arányát. A kettős termesztés mellett szól az is, hogy a vetésforgóba besorolható növónyfélesógek általában javítják a talaj szerkezetét és vízgazdálkodását, a légköri nitrogén megkötésével növelik a talaj táperejét ós termőképességét. A rendszergazda tapasztalatai A tanácskozás közel kétszáz résztvevője nagy figyelemmel ós többnyire szorgalmasan jegyzetelve hallgatta a légi szövetkezet kettős termesztésben elért eredményeit és a szerzett tapasztalatokat összegező beszámolót. Egyebek között megtudtuk, hogy a július 1 -ig rendszerint betakarított őszi repce után azonnal feltörik a tarlót és a területet bevetik lóbabbal, borsóval, kukoricával, cirokkal vagy szójával, s azonnal megkezdik az öntözést. A legnagyobb sikert eddig a Polarisz, a Sziriusz és a Niké takarmányborsókkal érték el, mégpedig tiszta kultúrában vagy zabbal vegyesen vetve, helyi tapasztalatok szerint a takarmányborsó öntözőgazdálkodási feltételek között legkésőbb július 24-ig vethető, a nyert termés jól silózható és szárítható. A belőle készült takarmányliszt előnye, hogy rosttartalma nem haladja túl a 20 százalékot, tehát jobb minőségű, mint az ugyancsak kettős termesztésből származó szójából vagy lóbabból készült takarmányliszt. Idén bevált a takarmányborsó korai termesztése is: hektáronkénti átlagban 33 tonna zöld tömeget adott, s utána még TO 270-es kukoricát vethetett a gazdaság. A módszer előnye, hogy így egy óv alatt hozzávetőlegesen 70 tonna zöldtakarmányt nyertek egy hektárról, s ennek a mennyiségnek nagyjából a fele fehérjében, a másik fele szénhidrátban gazdag eleség. A tanácskozás során többen felvetették, hogy figyelmet érdemlő a szövetkezet takarmányborsó- termesztésben elért eredménye, csakhogy ezt a növényt másodnövényként nem gazdaságos termeszteni, mivel méregdrága a vetőmag. Csodálkozva hallották, hogy a légi szövetkezetben ezt a gondot is megoldották: a korai termesztés során megtermelik maguknak a másodvetéshez szükséges vetőmagot s máris olcsóbb, gazdaságosabb a termelés. Légen az őszi árpa és a repce után néha kukoricát vetnek. Ha azt akarják, hogy a növényzet beórlel- je őszig a szemtermést, akkor legkésőbb június 20-ig be kell fejezniük a vetést. A múlt évben hasonló zés kiváló minőségűnek találta. A múlt évi tapasztalatokat kama- tozvatva, az olajretket kukoricakó- róval 1:1 arányban keverve és melasszal meglocsolva silózzák. A Leveles olajretek nagy előnye, hogy az öntözhető területeken egészen augusztus végéig vethető. Említést érdemel, hogy a szövetkezet a helyenként hajdinaként emlegetett pohánka termesztésével is kísérletezik. A július derekáig vethető növény 1,5 tonna körüli hektárhozamokat ad, termése emberi táplálkozásra ós takarmányozásra egyaránt megfelel. Légi tapasztalatok szerint az abrakként etetett pohánka hatására a tejtermelés nem csökkent, inkább nőtt. A módszer jó, de... A fóbeszámolót követő vitában felszólalók nagyra értékelték a szövetkezet kezdeményezését, az önellátottság megszilárdításában komoly szerepet játszó kettős termesztési módszer alkalmazásában elért eredményeit és azt a tényt, hogy a szerzett tapasztalatokat igyekszik azonnal a köz rendelkezésére bocsájtani. Teodor Šínsky mérnök, a tudományok kandidátusa, a Piešťanyi Növénytermesztési Kutatóintézet munkatársa a hüvelyeseknek a kettős termesztésben betöltött szerepét méltatta, Rudolf Hoiúbek mérnök, docens, a tudományok kandidátusa, a Nyitrai (Nitra) Mezőgazdasági Főiskola képviselője pedig azt emelte ki, hogy a kettős termesztés a jobb takarmányellátás biztosításával újabb távlatokat nyithat az állattenyésztés fejlesztésében. Michal šanta mérnök, a Bratislavai Ontözógazdálkodási Kutatóintézet munkatársa egyebek között hangsúlyozta, hogy a kettős termesztésben rövid tenyészidejű, gyors növekedésű növényfélékre alapozhatnak gazdaságaink, de ezek a rövid ideig tartó csapadék- hiányra is igen érzékenyen reagálnak, tehát a siker érdekében vetés után azonnal meg kell kezdeni az A takarmánygondokat jelentősen enyhítő termelési módszer konkrét tapasztalatait a határszemle során Veszprémi Imre mérnök, a szövetkezet növénytermesztési ágazatvezetője ismertette (A szerző felvétele) módszerrel a CE 185 3,2 tonnás, a CE 280 3,18, a KVS 150-es hibrid pedig 2,3 tonnás hektárhozamot adott. A későbbi, de még július 20-ig elvetett kukorica már csak silónak való. Ebből itt rendszeres öntözéssel idén is elérik a 32-35 tonnás hektárhozamot. A szénhidrátban gazdag takarmányok közül Hyso szudáni füvei, Northrup King ós Hybar cirokkal kísérleteznek. A július 12-ig elvetett magból jó termést takaríthattak be, melynek egy részét zölden teletették, a többit silókukoricához keverve lesilózták. A kettős termesztés keretén belül az őszi búza után itt főleg káposztaféléket vetnek. Nagyon jó tapasztalatokat szereztek a magyar Leveles olajretekkel. Akárcsak tavaly, idén is 35-40 tonnás hektáronkénti átlaghozamot adott, 16 százalékos szárazanyag-tartalommal. A múlt ősszel kukoricaszárral és melasszal keverve si- lózták, s a bekészített 2500 tonna takarmányt a laboratóriumi elemöntözést. Azt is aláhúzta, hogy a vállalkozókedv élénkítéséhez valószínűleg a mostaninál olcsóbb vetőmag forgalmazása is hozzájárulna. A Slovosivo vezérigazgatóságát képviselő Jozef Rakovan mérnök, a tudományok kandidátusa arról beszólt, hogy a kettős termesztés általános elterjesztéséhez egyelőre nincsen elegendő vetőmag ós a fajtaválaszték sem kielégítő, de a vállalat mindent megtesz annak érdekében, hogy az elkövetkező években jelentősen javuljon a helyzet. Bízunk benne, hogy tett követi a szót, ugyanis a tervek szerint Szlovákiában ebben az ötéves tervidőszakban újabb 80 ezer hektárral bővül az öntözőrendszerek hálózata, reméljük, hogy termelőink az önellátottság megszilárdítása érdekében igyekeznek majd kihasználni a többtermelési lehetőséget, amelyre a légi Csehszlovák-NDK Barátság Efsz-ben elért eredmények kellőképpen felhívták a figyelmet. KÁDEK GÁBOR Az olomouci Prefa vállalat tovačovl házgyárának dolgozói elsősorban Spiroll paneleket gyártanak. A termelés Irányítására egyedülálló, saját konstrukciójú mikroprocesszoros rendszert használnak. Az év eleje óta e rendszer segítségével irányítják és ellenőrzik melegen történő felületi megmunálésát. Ennek köszönhetően lényegesen csökkent az energiaszükséglet, meggyorsult a házgyári elemek megszilárdulása, és lehetővé vált a termelés 50 százalékos növelése. A képen: Ivan Lang betonkeverékkel tölti meg a formázóberendezés tartályát. (Vladislav Galgonek felvétele - ČTK) Csak a legjobbakat Vállalatunknál, a bratislavai Nemzetközi Nőnap Vállalatnál a kádermunka során figyelembe kell venni azt a tényt, hogy dolgozóink korátlaga viszonylag alacsony. Hiányzik a közópgenerá- ció, így magától adódik, hogy nagyobb hangsúlyt kap a fiatalokkal kapcsolatos munka. Ennek során az alapdokumentumokra - az üzemi pártbizottság által kidolgozott irányelvekre és a hozzájuk kapcsolódó vállalati káderpolitikai irányelvekre - támaszkodunk. Bennük találhatók meg a káderek kiválasztásának, felkészítésének, nevelésének, elhelyezésének ós értékelésének az alapelvei. Figyelembe vesszük továbbá természetesen a pártszervezetek akcióképessóge fokozásának az elvét: ennek érvényesítése a dolgozók, főként a vezetők céltudatos és állandó szakmai, valamint politikai képzése nélkül elképzelhetetlen. Mindhárom szinten figyelemmel kísérjük a kádermunkát: a munkások, a középszintű műszaki vezetők, valamint a vállalati vezetők továbbképzését egyaránt. Az első csoportra fordítjuk a legnagyobb figyelmet. Az utóbbi időben egyre kevesebb dolgozót vettünk fel munkaerőtoborzás útján, fő utánpótlási forrásunk textilipari szakmunkásképző intézetünk. Célul tűztük ki, hogy minden munkásunknak meglegyen az előírt szakmai képesítése. Nemcsak a szakmai felkészültségükre fektetünk azonban nagy súlyt, hanem arra is, hogy tudatában legyenek: a munkásosztályhoz tartoznak. Az üzemi pártbizottság kezdeményezésére a vállalatvezetóség, a szakmunkásképző vezetősége és az üzemi pártbizottság ezzel összefüggésben közös dokumentumot dolgozott ki, amely hangsúlyozza az iskolából kikerült fiatalok átfogó szakmai és politikai továbbképzésének fontosságát, és szó van benne többek között a szocialistabrigád-mozgalom - amely nem kis szerepet játszik a fiatalok nevelésében - utánpótlásának a kérdéséről is. Minden friss bizonyítvánnyal érkező fiatalnak, akinek mind szakmai, mind politikai téren megvannak hozzá a feltételei, lehetővé tesszük, hogy munkája mellett esti tagozaton szakközépiskolai érettségi bizonyítványt szerezzen. Ezt két szempontból tartjuk fontosnak: először is azért, mert Szlovákiában csak egyetlen középiskola (Ružomberokban található) képez nappali tagozaton technikusokat a textilipar számára, másodsorban pedig azért, mivel úgy találtuk, a képzésnek ez a formája megfelelően hatékony. Legjobb középszintű vezetőink azok közül kerültek ki, akik munkásként kezdtek dolgozni vállalatunknál, s esti tagozaton szereztek érettségi bizonyítványt. Ismerik a termelési folyamatot, a problémákat, megszokták üzemünk légkörét, s már mint munkások tekintélyt szereztek szervezési képességeikkel. Közéjük tartozik például Éva Stoh- lová és Jozefina Vilemová szakoktató vagy a művezetők közül Vlasta Lomjanská, Eva Hrušková, Božena Paličová, Adolf šopík, Rastislav llavský és František Ma- sarovič. Arról, hogy nem csupán a szakmai felkészültségre fordítunk nagy figyelmet, az is tanúskodik: egy kivételével mindnyájan párttagok. Eva Hrušková az üzemi pártbizottság tagja, Rastislav llavský egyik alapszervezetünk alelnöke, Božena Paličová pedig pártcsoportvezetó. A felkészítés átfogó voltára természetesen a vezetők esetében is nagy súlyt helyezünk. Az üzemi pártbizottság már hosszabb idó - mintegy öt év - óta ahhoz az elvhez tartja magát, hogy ott, ahol a munkakör megköveteli, felsőfokú képesítésűeket kell alkalmazni. Kivételt nem tesz. Ezenkívül kiválasztásukkor nemcsak az addigi eredményeiket veszik figyelembe, hanem - sőt mindenekelőtt - azt, milyenek a feltételeik az igényes feladatok, teljesítésére és arra, hogy az irányításuk alá eső területen új, az eddigieknél hatékonyabb eljárásokat vezessenek be. Itt is részben azokra a volt munkásainkra támaszkodunk, akik idővel bővítették szakmai és politikai ismereteiket. Pavel Cveč- ko mérnököt említhetném példaként. Eredetileg géplakatos volt, ma a műszaki fejlesztési és szervezési főosztály vezetője s az üzemi pártbizottság alelnöke. Munkásként kezdte Rudolf če- chovič mérnök, a tudományos fejlesztési alap vezető előadója, Mária Polakoviőová mérnök, az értékesítési főosztály vezetője és Peter Hrín mérnök, gazdasági igazgatóhelyettes is. Néhány hete az üzemi pártbizottság a napjainkban felmerülő új feladatainkkal foglalkozott. Ennek során a posztgraduális tanulmányokról ós a tudományos tevékenységről is szó volt. Elkezdtünk továbbá - a szovjet elvtársak nyomán - alaposabban foglalkozni a vezetójelöltekkel. Először azoknak a munkáját értékeljük, akik politikai feladatokat látnak el, vagy ilyen szempontból fontos helyen dolgoznak. Itt kell megemlíteni, hogy Katarína Podhorcová mérnök, a személyzeti osztály vezető előadója például nemrég hat hónapot töltött a körzeti pártbizottságon. Az üzemi pártbizottság minden ülésén foglalkozik a kádermunka kérdéseivel. Az egyes részlegek teljesítményének az értékelésekor a vezetők nemcsak a gazdasági feladatok teljesítéséről számolnak be, hanem a náluk folyó kádermunkáról, továbbá arról is, milyenek a kilátások ezen a téren, s hogy hogyan tükröződnek eredményei a dolgozók aktivitásán ós elkötelezettségén. Az alapszervezeteket is erre ösztönözzük, mert csak jó összmunká- val s minden vezető ós vezetőjelölt céltudatos és rendszeres képzésével tudjuk megteremteni a vállalat feladatainak a sikeres teljesítéséhez szükséges feltóteleket JOZEF JAKEŠ, a bratislavai Nemzetközi Nőnap Vállalat üzemi pártbizottságának elnöke
