Új Szó, 1986. szeptember (39. évfolyam, 205-230. szám)
1986-09-30 / 230. szám, kedd
ÚJ szú 5 19fcj. IX. 30. Almaszüret, közös összefogással Tovább bővítik a csepegtető öntözési módszert Átgondoltabban, pontosabban Előtérben a kádermunka javítása A CSKP XVII. kongresszusának a határozatai közt szerepel, hogy nagy figyelmet kell szentelni a kádermunkának. Hogyan tudnak ennek eleget tenni a Tachovi járásban? Erről beszélgettünk az ottani járási pártbizottság vezető titkárával, Josef Dušekkel. Jócskán benne vagyunk már az őszi csúcsmunkákban, amikor a mezőgazdasági üzemekben a hagyományos termények, a kukorica, a cukorrépa és a burgonya betakarítására fordítják a fő figyelmet. Ahol azonban zöldség- és gyümöcstermeléssel is foglalkoznak, ott e fontos, vitamindús élelmiszerek mielőbbi betakarításához is szükség van a sok szorgos kézre. Az idó pedig sürget, nincs mire várni, ezért szívesen vesznek Németh Rozália brigádtársaival szorgalmasan szüreteli az almát minden segítséget, főleg a tanuló- ifjúság és a községek lakossága részéről. Ezt vallják a Zlaté Klasy-i Béke Efsz-ben is, ahol a 72 hektáros almaültetvényben a mintegy 160 vagonnyi termés leszüretelését október közepére szeretnék befejezni. Beszélgető partnereim Vass Tibor mérnök, a gyümölcsészet vezetője, valamint helyettese, Mikó- czi József, aki immár 21 éve foglalkozik gyümölcstermesztéssel. Mindketten jó ismerői a szakmának. Az almáktól roskadozó törpefák láttán szinte magától adódik az elsó kérdés: hogyan Ítélik meg az idei esztendőt a gyümölcskertészek?- Nehéz erre röviden válaszolni - mondja Vass mérnök. - Ismeretes az elmúlt évek kemény téli időjárása, amely nemcsak a csonthéjasokban és a szőlőben tett kárt, hanem az almában is. A 72 hektáros szőlőtelepítésünk még ma sem heverte ki teljes mértékben a fagykárt, így a tervezettnél gyengébb termésre van kilátás, míg az alma a tavalyi kisebb termés után az idén gazdagon fizet. Vagyis a legszorgalmasabb munka eredménye is elmaradhat, ha nem kedvez hozzá az időjárás. A gyümölcsészet vezetői azt is elmondták, hogy az almamoly elleni védekezésben jól beváltak a feromóncsapdák, amelyek megfelelő elhelyezésével mintegy 3-4 Munkaerőhelyzet (ČSTK) - A csehszlovák népgazdaságban a dolgozók száma 1948-tól majd 2 millió - ezen belül Szlovákiában 806 ezer - fővel nőtt. Jelenleg országos viszonylatban a dolgozók 46, Szlovákiában pedig 45,3 százalékát alkotják nők. A hetvenes években lényegében kimerültek a munkaeróállo- mány növekedésének extenzív forrásai, a teljes foglalkoztatottság elvének megtartása mellett mind jobban előtérbe kerül a munkaerő hatékony kihasználása. A szerkezeti változások új iránya, valamint a távlati termelési ágak kiemelt fejlesztése a dolgozók és nagyobb közösségek munkaereje felhasználásának minőségileg magasabb szintjét követeli meg. A munkaeróstruktúra változásával összhangban alkalmazkodnia kell a megváltozott körülményekhez az ifjúság pályaválasztásra való felkészítésének és irányításának is. permetezést takaríthattak meg. A lisztharmat és a varasodás ellen azonban még mindig sokszor kell permetezniük. Remélik azonban, hogy a kutatók ezek ellen is mielőbb megtalálják a biológiai védekezési módszert, s egyszer talán eljön az az idő is, amikor egészségre ártalmas vegyszerek nélkül is lehet majd zöldséget és gyümölcsöt termeszteni. Viszont azt sem szabad elfelejteni, hangsúlyozzák vendéglátóim, hogy állandó szakmai önképzésre is szükség van, mert a tudományos kutatás egyre újabb és újabb módszereket hoz felszínre. Példaként megemlítették a hagyományos öntözési technika helyett bevezetett csepegtetó^öntözési módszert, amely a szőlészetben már jól bevált, s most a gyümölcsös felújítása keretében már az új telepítésű ültetvényekben is kiépítik. Jelenleg már 17 ha új telepítésű alma öntözhető ezzel az energia- és munkaerő-takarékos eljárással. Szóba kerültek a termesztett fajták is, hiszen mint a szakemberek mondják, a megszokott fajták idővel kiöregednek, elavulnak, nem is szólva a vásárlók, a feldolgozó ipar egyre növekvő mennyiségi és minőségi igényeinek kielégítéséről. Ezért a termelők elsősorban az ízben, zamatban gazdag, beltartalmilag értékes, s emellett bőven termő zöldség- és gyümölcsfajták bevezetésére törekednek. Az alma esetében például az eddig elterjedt Starking helyett a Spartan, a Rubin, az Idared, a Jonared és a sárga Golden spur a sláger. Vendéglátóim egy kis terepszemlére invitáltak, melynek során meggyőződhettünk róla, hogy a szövetkezetben nem okoz különösebb munkaerő-ellátási gondot a jónak ígérkező termés betakaríPáros évet írunk, tehát nemsokára ismét alkalmunk nyílik gyönyörködni a díszmadarak Bratislavában kétévenként megrendezésre kerülő seregszemléjében. Az Ornita ’86 rendezési jogát a Szlovákiai Állattenyésztők Szövetségének Bratislavai Városi Bizottsága kapta. Dr. Michal Straka, a szervező bizottság elnöke a minapi sajtótájékoztatón elmondta, hogy a szlovákiai és a csehországi tenyésztőkön kívül élvonalbeli magyarországi, lengyelországi és romániai díszmadártenyésztók is jelen lesznek kedvenceikkel a rangos seregszemlén, melyen közel 2 ezer egzotikus madár kerül bemutatásra. Érdekességnek számít, hogy nálunk első ízben lesz megtekinthető nagyobb mennyiségben a hullámos papagáj gyöngyház- színű változata, s ugyancsak elsó ízben mutatkoznak be kedvenceikkel a fácánt és dísz víziszárnyasokat tenyésztők prágai klubjának tagjai. Külön röpdékben a bratislavai állatkert óriás papagájokat, a veszélyeztetett madarak tenyésztőinek ugyancsak Prágában székelő klubja pedig nétása. Ottjártamkor - szombaton - is mintegy 350-en dolgoztak, főként a szövetkezeti tagok családjai, de voltak itt a környező falvakból, sőt még Bratislavából is önkéntes almaszedók. így szombaton 13, vasárnap 10 vagonnyi alma került le a fákról, de hétköznapokon is 10 vagon körüli a szedők teljesítménye, amivel többé- kevésbé elégedettek a szövetkezet vezetői. A jelentkezőket munkacsoportokba osztják, amelyek munkáját egy-egy megbízott vezető irányítja. Az sem mellékes, hogy a napi munkáért járó keresetet almában is kiválthatja a szedője, s hogy minden szövetkezeti tag 800 korona értékű alma szedésére vállalt kötelezettséget. Az almaszedók közt járva brigád- és családtagjai körében találtuk Németh Rozáliát, aki 15 éve dolgozik a gyümölcsészetben, s jelenleg egy 11 tagú szocialista munkaBrigád vezetője. Most örömmel szüretelik az egész évben végzett becsületes munka valódi gyümölcsét. Mint mondja, kihasználnak minden rendelkezésre álló időt, hogy még a fagyok beállta előtt biztos helyre kerüljön az idei gazdag almatermés. Kezük nyomán gyorsan telnek a kosarak és a ládák. A minőséggel is elégedettek a szövetkezet vezetői, hiszen az eddig leszállított mintegy 70 vagon alma 90-95 százalékát első minőségi osztályban vették át, a fennmaradó mennyiséget pedig a dunaszerdahelyi (Dunajská Streda) Agrofrigor közös vállalat vásárolja fel gyümölcskivonat és sűrítmény készítésére. így érthető, hogy minden szem gyümölcsnek értéke van, ezért is ügyelnek a gondos szedésre, hiszen az ágazat a 4 millió koronás bevételi tervét túl akarja teljesíteni. hány olyan madárfajt is kiállít, melyeknek neve már a Természetvédelmi Világszövetség (IUCN) Vörös könyvében is szerepel. Megtudtuk továbbá, hogy a látogatók a kiállításon megtekinthetik, majd a Chovprodukt szakboltjában a helyszínen megvásárolhatják a nekik leginkább tetsző madarakat, illetve beszerezhetik a mindennapi munkájukhoz nélkülözhetetlen madáreleséget és tenyésztői kellékeket. Ezenkívül lesz tanácsadó szolgálat is, de a szigorú állategészségügyi követelményekre való tekintettel a rendezők kérik a látogatókat, hogy beteg madarakat ne hozzanak kivizsgálásra. Ugyanakkor a szervezők ígérik, hogy ezúttal olyan különleges madarakat is árusítanak majd a kiállítás területén, amilyeneket a szakboltban nem vagy csak nagyon ritkán látni. A színpompásnak ígérkező seregszemle 1986 október 3-án nyitja és október 5-én zárja kapuit s mindennap 9-tól 18 óráig várja látogatóit a bratislavai Művelődési és Pihenőpark E és M pavilonjában. (dek)- A káderek nevelése és politikai felkészítése járásunkban egy kicsit bonyolultabb feladatot jelent, mint máshol - jelzi a vezető titkár.- A szükségletek ugyanis nagyobbak, mint a jelenlegi lehetőségeink. A legnagyobb problémánk az, hogy hiányoznak az emberek. Munkások is, vezetők is. Az utóbbiak felkészítése hosszú időt vesz igénybe: időben kell elkezdeni, világos elképzeléssel. Persze nem mondok most semmi újat. De nekünk mégis egy kicsit hosszabb távon kell gondolkodnunk. Arra kell törekednünk, hogy legyen miből válogatni. Határ menti járás vagyunk és sok rossz tapasztalatot szereztünk. A közép- és főiskolát, egyetemet végzett fiatalok, akik ide kerülnek, sok esetben gyorsan odébbállnak. Nem tudják megszokni a környezetet. A munkaerőtoborzás sem szokott elfogadható eredménnyel járni. Végül aztán főleg azok maradnak, akik itt születtek, s innen kerültek el főiskolára, egyetemre. Az oktatási kérdéseket sikerült megoldanunk. Nincs problémánk a pedagógusok létszámával, annak köszönhetően, hogy együttműködünk a Plzeňi Pedagógiai Főiskolával. A főiskola illetékesei tekintettel vannak járásunk szükségleteire, és figyelembe veszik ajánlásainkat. Meg kell persze jegyeznem, hogy ez nem megy a hallgatók felkészültségének a rovására, és a főiskola semmiféle könnyítést nem ad a járásunkból származó diákoknak a tanulást illetően. Hasonló együttműködést szeretnénk kialakítani más felsőoktatási intézményekkel is: a Prágai Mezőgazdasági Főiskolával, valamint a prágai és a plzeňi orvosi karral. Egyszóval olyan emberekre számítunk elsősorban, akik szívéhez közel áll ez a járás. Persze mindez nem jelenti azt, hogy nem várunk másokat, akik aztán ittmaradnak. Mindenkinek a számára igyekszünk jó körülményeket kialakítani, mind a munkahelyi, mind a lakókörnyezetet illetően.- A szövetségi kormány fontos dokumentumot hagyott jóvá: a hazánk nyugati határai mentén fekvő területek gazdasági és szociális fejlesztésével kapcsolatos problémák megoldására kidolgozott intézkedési tervet.- Ha rövid ideje van is érvényben, már érezni a hatását. A benne foglaltak járásunk egész területére vonatkoznak. A tervezet jó lehetőségeket teremt a gazdaság fejlesztésére, a lakáskérdés megoldására és a terciális szféra- közlekedés, szolgáltatások, áruellátás, oktatásügy - fejlesztésére. Ezeket a lehetőségeket ki kell használni: ez részét képezi káder- politikánknak. Üzemeinket arra ösztönözzük, hogy átfogóan gondoskodjanak dolgozóikról, s távlatilag is magukhoz kössék őket. Ez is enyhíti majd gondjainkat.- Hol van a legnagyobb szükség utánpótlásra?- Főleg középszintű vezetőkből kellene több. Sok függ tőlük a termelésben. Vezető beosztásban vagyunk kénytelenek olyanokat is alkalmazni, akiknek nincs meg az előírt képesítésük. Ezenkívül olyanok is dolgoznak alsóbb szinteken műszaki vezetőként, akiknek a szervezési képességeit és személyes tulajdonságait illetően vannak kifogásaink. Csakhogy nincs kivel helyettesíteni őket. A Tachovi Állami Gazdaságból 1988-ig a jelenlegi vezetők mintegy 20 százaléka nyugalomba vonul. A járás egész mezőgazdasága utánpótlás-gondokkal küzd. Már ma tudjuk, hogy nemsokára mintegy ötven középiskolai végzettségű szakember fog hiányozni.- Mit szándékoznak tenni ebben a helyzetben?- Főleg a félreeső, határ menti területeken hiányoznak sokan, tehát nem a járás egész területén. Egyes helyeken az idősebbeket emeljük ki, máshol meg a legjobb dolgozót helyezzük technikusi beosztásba. Ez a bérezésben is problémát okoz, és az illető számára anyagi veszteséggel jár. Ezért úgy egyeztünk meg - a mezőgazdasági minisztérium beleegyezésével - a mezőgazdasági főiskolával, hogy rendkívüli képzési formát alakítanak ki a dolgozók számára. Mariánské Láznéban van a konzultációs központ.- Tehát a fiatalok tárt ajtókra találnak önöknél?- Lehetőséget tudunk nyújtani számukra, távlatilag is, bővíthetik politikai és szakismereteiket, továbbá szakképzettségüknek megfelelő beosztásba kerülnek.- önöknél szakemberhiány van. Ez azt jelenti, hogy a teljesítmény értékelésekor kevésbé igényesek?- Beszéltem a problémáinkról, beleértve a középszintű vezetők hiányát is. Ez azonban nem azt jelenti, hogy kevesebbet követeljünk meg tőlük. A kádermunkával kapcsolatos alapelveket a legfelsőbb szintű pártszervek hagyták jóvá: ezek számunkra is kötelezőek. Sok olyan dolgot tudunk fokozatosan megvalósítani, amit a XVII. pártkongresszus hangsúlyozott; és ebben nemcsak az azóta eltelt néhány hónap munkája van. A vezetők az évek során megszokták, hogy szigorúak vagyunk velük szemben. A légkör jó. Azt hiszem, sikerül bennük egészséges becsvágyat ébresztenünk. Tudatában vannak, hogy a járási pártbizottság nem elégszik meg az átlagos eredményekkel. A vezetőség pártszerú magatartásához az is hozzájárul, hogy nem félünk - ha a szükség úgy kívánja - a személycseréktől sem.- Például?- Az állami gazdaságban két -három év alatt hat vezetőt váltottunk le. Az ilyesféle ügyek tárgyalása nem kellemes, de ha nincs más megoldás, el kell tekinteni az egykori érdemektől és a személyes kapcsolatoktól. A személy- cserék használtak. Ilyen esetekben azonban körültekintóeknek kell lennünk: vigyáznunk kell arra, hogy a cserék a vállalat számára tényleg haszonnal járjanak.- Sok személycserét előzhetett volna meg a nyílt, elvtársi kritika: olyan, amely idejében figyelmeztet a hibákra, falsorolja a hiányosságokat, egyszóval mentes a formalitástól.- Egyetértek vele. Nem vagyunk elégedettek a káderek munkaaktivitás szerinti és politikai szempontból való átfogó értékelésének a most folyó előkészületeivel. A járási pártbizottság ezzel kapcsolatban ellenőrizte az írásos anyagokat. Sok mindent kell átdolgozni, pontosítani, kiegészíteni. Nem személyes jellemzést kell adni, hanem a munkát kell értékelni s kijelölni a soron következő feladatokat. Itt hiányzik a nyíltság, elvtársiasság, igényesség... Nem könnyű ezen a téren megszabadulni a régi módszerektől. Csakhogy a formális értékelés nem segíti elő a kádermunka javulását. Ha a pártszervezet és bizottsága jól dolgozik - mint például a Zadní Chodov-i uránbányában -, a járási pártbizottság segítségére nincs is szükség. De mondjuk a Jednotá- nál, a Plastimatnál és több más vállalatnál a járási bizottság tagjainak is lesz munkájuk az értékelés során.- Köszönöm a beszélgetést. VLASTIMIL BRADÁČ MÉRI ISTVÁN í * '-'v-*« A szövetkezetből az Agrofrigor vállalat közvetítésével szállítják a Zelenina hűtóházaiba az I. osztályú almát a szerző felvételei Október 3-5: ORNITA ’86
