Új Szó, 1986. július (39. évfolyam, 152-178. szám)
1986-07-11 / 161. szám, péntek
A köz javára végzett munka Az érsekújvári (Nové Zámky) Fejlődés Egységes Földműves- szövetkezet a 7. ötéves tervidőszakot kedvezően zárta, a járás ugyancsak szép eredményeket ért el. Milyen sikerekkel dicsekedhet az újvári szövetkezet, és konkrétan miben tűnik ki? - kérdeztem Barák Lászlótól, a szövetkezet elnökétől és az állattenyésztési részleg vezetőjétől.- Különösen az állattenyésztésben értünk el jó eredményeket. A sertésenkénti 583 gramm napi súlygyarapodással az első helyre kerültünk a járásban. Régóta tartjuk a jó szintet az állattenyésztésben, s ha nem is mindig az elsők, de legrosszabb esetben a másodikok voltunk. - A tejtermelésben a járási átlag jelenleg évi 3600 liter, s az újváriak egyharmaddal mindig az átlag fölött voltak - tavaly 4449 literrel a tejtermelésben is az első helyre kerültek. Elgondolkoztató, hogy egy járáson belül ekkora különbségek lehetnek. Miért nem sikerül az egyik szövetkezetnek éppolyan jó eredményeket elérni, mint a másiknak? Az 560 hektárnyi területen gazdálkodó szövetkezet a gabonatermesztésben a 60,2 mázsás hektárhozamával tavaly a második helyen állt a járásban. Az ötéves tervidőszakban két ízben sújtotta szárazság a gazdaságot - csak a két utolsó év kedvező időjárásának köszönhetően sikerült túlteljesíteniük a tervezett hektárhozamokat mind a sűrűn vetett gabonafélékből, mind pedig kukoricából. Az újvári szövetkezet erőssége a szarvasmarha-tenyésztés, s mint Barák László hangsúlyozza, ennek a fejlettségi fokától függ az egész állattenyésztés rentabilitása. - Mivel az állattenyésztésben jó eredményeink vannak, a jövőben a minőségre és a gazdaságosságra kell törekednünk. Ez korkövetelmény. A növénytermesztéstől azt várjuk, hogy a tömegtakarmányokat minőségileg magasabb szinten állítsák elő, csak így léphet előbbre az állattenyésztés. A jobb minőségű takarmánnyal növelni tudjuk az állatok hasznosságát, s ezzel automatikusan csökkennek az előállítási költségek. Ez az a minőségi változás, amit a gyakorlatban meg akarunk valósítani. Olcsóbban, rentábilisabban termelni, ugyanakkor jobban eladni a terményeinket. Most vezették be az új bérezési rendszert. A vezetőség számol Következetesebben a tűzvédelemben A 7. ötéves tervidőszakban a tűzesetek és az üzemi balesetek számának kedvezőtlen alakulása miatt 1982 decemberében az SZLKP KB Elnöksége szlovákiai aktívaértekezletet szervezett a bratislavai Slovnaft vállalatnál. Ezen a tanácskozáson a vállalat szervezetei és gazdasági vezetősége felhívást intézett valamennyi szlovákiai termelési és nem termelési szervezethez, felszólítva őket a szocialista gazdaság védelmével e területen kapcsolatos teendőikre. Az aktívaértekezlet határozatai és az említett felhívás nem csekély mértékben hozzájárult a következetesebb védekezéshez, a tüzesetek és az üzemi balesetek megelőzéséhez. A jóváhagyott és fokozatosan megvalósított intézkedések ellenére azonban nagy számban akadnak még olyan ipari és mező- gazdasági szervezetek, amelyekben nem fordítanak kellő gondot a tűz- és a munkavédelmi intézkedések gyakorlati megvalósítására, így van ez annak ellenére, hogy a Slovnaft felhívásához eddig 1378 szlovákiai szervezet csatlakozott, a legtöbb - számszerinť 455 - a Nyugat-szlovákiai kerületben. Ezért szükséges, hogy a pártós az állami szervek politikaiszervező munkájukkal elérjék még több szervezet részvételét ebben a mozgalomban. Ebben a törekvésükben segítségükre lehetnek a szakszervezetek és a SZISZ- szervezetek is. Nagyobb szerepet vállalhatnának az üzemi újságok, nevezetesen a tűzvédelmi jogszabályok ismertetésével, a jó eredmények népszerűsítésével, a fogyatékosságok kipellengérezésé- vel. Szükség lenne arra is, hogy minden szervezetben megteremtsék saját tűzvédelmi és balesetelhárító rendszereiket, összhangban a Slovnaft vállalat felhívásával. Mert nemcsak ennek a felhívásnak a szóbeli elfogadása s a hozzá való csatlakozás a cél, hanem főleg a belőle következő feladatok nap-nap utáni gyakorlati megvalósítása. MÁRIA KURUCOVÁ százados a kezdeti nehézségekkel, de az emberek elóbb-utóbb tapasztalni fogják, hogy ez valóban igazságos, s akik a fegyelemmel hadilábon állnak, kénytelenek lesznek megváltozni, vagy más munkahelyet keresni.- Küzd-e munkaerőhiánnyal egy városi szövetkezet? — Bizonyos gondok felmerültek. A munkaerő elegendő volna, de nem mindig olyanok jönnek, akikkel jó eredményt lehet elérni. Az állattenyésztésbe sokan jelentkeznek, mert itt eléggé jók a kereseti lehetőségek. De jelentkeznek olyanok is, akik még sosem dolgoztak ilyen munkakörben, és nem tudnak helytállni, mert ott dupla műszak van, naponta kétszer kell munkába menni, és szombaton, és vasárnap is kell dolgozni. Barák László a komáromi (Komárno) Mezőgazdasági Szakközépiskolában érettségizett, majd Nyitrán (Nitra) kétéves felépítményit végzett. Az Érsekújvári Járási Nemzeti Bizottság mezőgazdasági osztályán dolgozott mindaddig, amíg huszonhárom évvel ezelőtt a szövetkezetbe nem került, jelenlegi beosztásába. Az évek során számos tisztséget töltött be, másfél évtizeden keresztül a szövetkezet pártalapszervezete pártbizottságának tagja volt, csak most, az évzáró taggyűlésen kérte felmentését. A városi nemzeti bizottságnak képviselője volt húsz évig, de már ezt sem vállalta az idén, mert ,.túlságosan nagy a teher, s a feladatokat arányosan kell elosztani“. De ezenkívül is akad még elfoglaltsága Barák Lászlónak jócskán. A Nyugat-szlovákiai Kerületi Pártbizottság plénumának nyolcvanhárom óta tagja. A mező- gazdasági bizottságnak is tagja, s ez gyakrabban ülésezik, mint a plénum, és gyakori utazásokkal jár. Ha szakmai vonalon valahol problémák adódnak, a bizottság négy-öt tagja a helyszínre utazik, és kivizsgálja az ügyet. Havonta általában 2-3 napot van távol otthonától. A feladatok arányos elosztásáról beszélt Barák László. A társadalom, a köz javára végzett munkát nem mindenki vállalja. De akarata ellenére senkit nem kényszerítenek különféle tisztségek betöltésére. Ki-ki lelkiismerete, tehetsége szerint vállal többletmunkát - amiért fizetség nem jár. Ám ha fáradozásáért olyan „ellenszolgáltatást“ kap, mint amilyen a mezőgazdaság kiváló dolgozója kitüntetés és a szocialista munka úttörője - az sok mindenért kárpótolja. KOPASZ CSILLA A rekonstruálás után újra megnyitották a SZISZ KB prágai ifjúsági tudományos és műszaki központját, amelynek fő feladata, hogy elősegítse a fiatalok részvételét a népgazdaság elektronizálásában és automatizálásában. A központot a legkorszerűbb számítás- és audiovizuális technikával szerelték fel. A képen: Jaroslav Kasika mérnök, egy járási ifjúsági és elektrotechnikai központ vezetője (baloldalt) és Zdenék Hűd mérnök, a nyugat-csehországi kerületi SZISZ bizottság ifjúsági és elektrotechnikai klubjának vezetője a komputer által készített grafikont ellenőrzi. (Michal Krumphanzl felvétele - ČTK) Gazdag választék - fehér folttal Mit (nem) kínál kerámiaiparunk? Húszféle forma, kétezer dekoráció - teás, kávés és étkészletből, valamint gazdag választék díszkerámiából. Ez a Znojmói Kerámiagyárnak és a Karlovy Vary-i Porcelángyárnak a jelenlegi kínálata. Ebből válogathat a belkereskedelem és ugyancsak ez a választék várja a külföldi megrendeléseket. Azt, hogy a negyvenezer féle készletből mi kerül a hazai piacra, talán nem szükséges részletezni, hiszen a boltok kínálata önmagáért beszél. De vajon mit kínál ez az iparág a külföldi piacokon? Hogyan állják meg helyüket termékeink a külföldi kerámiával való összehasonlításban? Ezekre a kérdésekre a prágai Csehszlovák Kerámia külkereskedelmi vállalatnál kerestük a választ.- Hazánk, pontosabban Karlovy Vary és környéke nemcsak gyógyfürdőiről, hanem kerámiájáról is híres. Manapság, amikor a kivitelre gyártó vállalatok a megváltozott világpiaci helyzetre panaszkodnak, vajon miként állja meg helyét a csehszlovák porcelán külföldön.- A znojmói és a Karlovy Vary-i vállalatok évi termelésének körülbelül a fele talál gazdára a határainkon túl - mondja Olga Machatá, Hány taggyűlést kell tartani évente? ÚJ szú 1986. VII. 11. Július és augusztus a szabadságok időszaka. Olvasóink közül sokan kérdezték meg tőlünk ezzel kapcsolatban, főleg pártalapszer- vezeti tisztségviselők, hogyan értendő a pártalapszabályzatnak az a rendelkezése, amely az alapszervezeti taggyűlések minimális számát tízben állapítja meg. A kérdésre František Klímától, a CSKP KB-nek a pártépítés és -alapszabályzat kérdésével foglalkozó alosztályának a vezetőjétől kértünk választ.- Némelyik alapszervezet, sőt egyes járási pártbizottságok is úgy értelmezik a rendelkezést, hogy az évi tíz taggyűlés tartásának a lehetősége csupán az oktatásügy és a kultúra területén dolgozókat tömörítő alapszervezetekre vonatkozik, vagyis azokra az intézményekre, ahol nyáron hosszabb időre szünetel a munka. Helyes ez a megállapítás?- Idézzük fel még egyszer az alapszabályzatban megfogalmazott alapelvet. Eszerint taggyűlés általában egyszer van egy hónapban, s évente legalább tíz. Tehát minden hónapban kell tartani. Az említett tíz gyűlés úgy értendő, hogy az alapszabályok figyelembe veszik azt a tényt, hogy az előbbi rendelkezést nem lehet minden esetben betartani, például nyári szünet vagy szabadságolások idején. Máskor is kialakulhat olyan helyzet, hogy a taggyűlésen a szervezet tagságának még a fele sem vehet részt, márpedig a jelenlétükre szükség van a határozatok érvényességéhez. Előfordulhatnak tehát olyan esetek, amikor nehéz úgy megszervezni a gyűlést, hogy ne csak formális legyen. A havonta esedékes taggyűlés elmaradásának azonban komoly okának kell lennie. A rendelkezés természetesen minden alapszervezetre vonatkozik, nem csupán egyesekre, mondjuk az oktatás területén működőkre. A taggyűlés az alapszervezet legfelsőbb szerve, a kommunisták iskolája. A párt politikájának megfelelően kitűzi a tevékenység fő irányait az alapszervezet politikai, szervező-, valamint eszmei nevelő munkájához, megvitatja és meghatározza az egyes munkahelyeken, illetve lakóhelyeken elvégzendő fó feladatokat, foglalkozik a dolgozók észrevételeivel és javaslataival, érvekkel és tapasztalatokkal vértezi fel a kommunistákat a politikai munkához, határozatokat hoz, feladatokat jelöl ki a tagok számára, meghatározza teljesítésüknek és a teljesítés ellenőrzésének a módját. A párt irányvonalának a szellemében felméri a pártbizottságnak és az egész szervezetnek a tevékenységét, s minden tisztségviselőét és tagét külön-külön is. Ezért mondhatjuk, hogy a taggyűlés mint az alapszervezet legfelsőbb szerve, határoz minden alapvető fontosságú kérdésben, amely a pártszervezet tevékenysége folyamán felmerül. Ez többek között a szervezet belső demokráciájáról tanúskodik. Az említett kérdést nem szabad csupán a taggyűlések száma alapján megközelíteni. Sokkal inkább azt kell nézni, hogyan tudja jobban ellátni feladatát a taggyűlés és az egész alapszervezet.- Néhány alapszervezetben az a vélemény alakult ki, hogy abban az időszakban, amikor nem kerül sor taggyűlésre, a pártcsoportoknak sem kell összeülniük.- Mi a pártcsoportok feladata? Hogy a hatáskörükben megszervezzék a taggyűlések határozatainak a teljesítését, és ügyeljenek arra, hogy minden tag megfelelően eleget tegyen alapvető kötelességeinek. Tehát a pártcsoportok tagjai a munkatársaikkal való mindennapos érintkezés során valósítják meg a párthatározatokat. Ez a fő feladatuk. Tevékenységük tehát nem szünetelhet: rendszeres időközönként össze kell ülniük, és meg kell beszélniük a további tennivalókat.- A pártkongresszus határozatainak a teljesítése nemrég kezdődött el. A pártalapszabályzat fontos eszköz a feladatok megvalósításához. Viszont úgy tűnik, nem alkalmazzák mindig elég következetesen a benne foglaltakat, főleg az alapszervezetek.- Ahhoz, hogy a CSKP XVII. kongresszusa által módosított alapszabályzatnak megfelelően tudjanak dolgozni a pártszervek és -szervezetek, alaposan meg kell vele ismerkedniük. A benne foglaltak elsajátítása és a napi munka során történő alkalmazása egyike a legfontosabb feladatoknak. Minden szervezetben össze kell hasonlítani az ott szereplő követelményeket a szervezet tevékenységével. A mindennapi pártmunkának az alapszabályzat szellemében kell folynia: a lenini elvek, normák érvényesítése, a lenini munkastílus többek között azt is jelenti, hogy a pártalapszabályzathoz kell tartani magunkat, amely ezeket a normákat, elveket a gyakorlat számára konkretizálja.- Mindabból amit elmondott, az is következik tehát, hogy a pártmunkának a nyári hónapokban sem szabad szünetelnie, éppen ellenkezőleg, a kommunistáknak széles körű szerve- zötevékenységet kell kifejteniük a kongresszusi határozatok megvalósítása céljából.- Természetesen. A CSKP XVII. kongresz- szusán kitűzött feladatok nagysága és igényessége, valamint a pártnak a társadalomban betöltött vezető szerepéből adódó felelőssége indokolja, hogy nyáron ugyanolyan intenzitással folyjék a pártmunka, mint máskor. Ezért minden szervezetben biztosítani kell a folyamatosságot, hogy tagságunk akkor is teljesítse a feladatokat, ha egyesek szabadságra mennek.- Köszönöm a beszélgetést. VÁCLAV PERGL a külkereskedelmi vállalat dolgozója. - A termékeket a világ ötven országába exportáljuk, viszont a legtöbbet - a meglehetősen költséges szállítás miatt - a szomszédos országoknak adjuk el. Megrendelőink között szerepel azonban Kanada és Ausztrália is. Úgy hiszem, ezek az adatok kellőképpen bizonyítják, hogy kerámiaiparunk termékeivel nincs különösebb gond a világpiacon.- S ez nyilván azt is jelenti, hogy a gyártók tudják, kerámiából éppen mi a módi.-Természetesen árgus szemmel figyeljük, hogy mikor milyen stílusirányzat a kelendő. Tervezőink alapjában véve a barokk és a szecessziós stílust követik, viszont azok számára, akik a modern irányzatot kedvelik, sima, egyszerű formákat terveznek. A világpiacon mostanában inkább ez utóbbi hódít. Egyébként általában kétévenként két-három új formával állunk elő. Valamennyit először a fogyasztási cikkek brnói nemzetközi vásárán mutatjuk be, ahol igyekszünk megtudni a szakemberek és a laikus látogatók véleményét. Ennek alapján aztán az üzemek változtatnak a termék formáján, vagy díszítésén. Legutóbb például a gyártók és a külföldi érdeklődők ilyen véleménycseréje után módosították az Evelin étkészlet néhány darabját.- Gazdag választék, probléma- mentes kivitel, együttműködésre, illetve változtatásra hajlandó gyártók - azt hiszem, kevés iparág, s vele együtt kevés külkereskedelmi vállalat van ilyen kivételes helyzetben.- A felsoroltak korántsem jelentik azt, hogy ebben az iparágban minden rendben van. Hiszen a kínálat fehér foltja a hóálló kerámiaedény. Ezt a terméket üzemeink megfelelő alapanyag híján egyelőre még nem gyártják. Az első darabok várhatóan 1990-ben kerülnek majd ki a Znojmói Kerámiagyárból.- Kizárólag a hazai piac számára készülnek, vagy esetleg kivitelre is jut belőlük?- A termékek egy részét külföldön szeretnénk értékesíteni. Ám ez nem lesz könnyű feladat, mert üzemeinknek a hőálló kerámiaedény gyártásában nincsenek tapasztalataik. A külföldi piacokon viszont ezzel nem lehet érvelni. Ott csak akkor álljuk meg a helyünket, ha legalább olyan termékeket kínálunk, mint számos tapasztalt, régi gyártó. xxx Gazdag választék - fehér folttal. De talán 1990-ben ez a probléma is megoldódik. Legalábbis reméljük, hogy az újdonsült gyártóknak - elfogadható áron - legalább a hazai piacot sikerül meghódítaniuk. KOVÁCS EDIT
