Új Szó, 1986. július (39. évfolyam, 152-178. szám)
1986-07-21 / 169. szám, hétfő
ÚJ szú 3 1986. VII. 21. Reális választási programok - és teljesítésük Politikai-szervező munka a losonci (Lučenec) járásban n Járásunkban a nemzeti bizottságok testüieteinek alakuló ülései már lefolytak. Ezeken megválasztották a szerveket, a tiszségviselő- ket és az egyes bizottságokat, valamint meghatározták azokat az eljárásokat, amelyeket a választási programokban foglalt feladatok végrehajtása során a választók aktivitásának fokozása érdekében és közreműködésükkel követniük kell. A kommunisták befolyása a termelés minőségére Út a sikerhez A pártszervek és -szervezetek vezetésével a nemzeti bizottságok már a választások előkészítésének időszakában arra törekedtek, hogy a választási programokba olyan feladatok és akciók kerüljenek, amelyek összhangban vannak a társadalmi érdekekkel és lényegesen hozzájárulnak a 8. ötéves terv teljesítéséhez, ami járásunkban is igényes. Az 1985- ös évhez viszonyítva 1990-ig a bruttó ipari termelésnek mintegy 26, az árutermelésnek 21, a módosított termelési értéknek pedig 25 százalékkal kell növekednie. A módosított termelési értéken alapuló munkatermelékenység egy dolgozóra számítva 14 százalékkal, a havi átlagkereset megközelítőleg 9 százalékkal növekszik. Igényes feladatokat kell teljesíteni a mezőgazdaságban is, ahol a bruttó mezőgazdasági termelés 9 százalékkal növekszik. Továbbra is nagy figyelmet fordítanak a növénytermesztés elsődleges fejlődésére, a termőföldek védelmére és termőképességük fokozására. Ennek érdekében további 2000 hektáron befejezik a talajvizes területek alagcsövezését, 1000 hektáron pedig az öntözőrendszer kiépítését. A gabonatermesztésben 1990-ig azokban a mezőgazdasági üzemekben, amelyeket a járási mezőgazdasági igazgatóság irányít, egy hektárról átlagosan 4,5 tonnás hozamot kell elérni. Igényesek a feladatok az állattenyésztésben is, ahol 1990-ig a vágóállat felvásárlása 5, a tejé 12, a tojásé pedig 4,3 százalékkal növekszik. Mind az iparban, mind a mezőgazdaságban nagy figyelmet fordítanak a tudományos-múszaki fejlesztésre, a termékek minőségére, inno- válására, a feltaláló- és újítómozgalom fejlesztésére, valamint az ésszerűsítési program feladatainak teljesítésére. Az igényes feladatok teljesítésénél sokat várunk a szocialista munkabrigádoktól, a brigádrendszerű munkaszervezés és javadalmazás alkalmazásától, valamint a szocialista mun- kaversenytól, a munkaaktivitás fokozásától, . amelyek térhódítása egyre jelentősebb az üzemeinkben és vállalatainknál. Megnövekedtek a feladatok a választási programok más terüA mezőgazdaság kollektivizáci- ójának időszakában, a lenini szö- vetkezetesítési terv elvei alapján Csehszlovákiában új - a munkás- osztállyal szövetségben levő - osztály, a szövetkezeti parasztok osztálya jött létre. Ez az osztály az ötvenes években alakult ki, s létezését rögzítette az 1960. évi Alkotmány is. A CSSZSZK Alkotmányának rendelkezéseiből indul ki a mezőgazdasági szövetkezetekről szóló 1975. évi 122- sz. törvény, amely az efsz-eket a dolgozó parasztoknak és a többi dolgozónak a közös szocialista mezőgazdasági nagyüzemi termelésre önként társult szervezeteként és egyben mint népi szövetkezetet és önkéntes társadalmi szervezetet jellemzi. Ez a jellegük az efsz-eknek már a keletkezésük (1949) óta megvolt, ha társadalmi tevékenységük irányítása céljából nem alakult is ki kezdettől fogva egy szövetkezetek fölötti szervezet. Ez a szervezet csak a hetvenes évek elején jött létre. Az efsz-ek 1972. évi VIII. országos kongresszusa hagyta jóvá ennek a társadalmi szervezetnek az első országosan egységes alapszabályzatát, s a „CSSZSZK szövetkezeti földművesei szövetségének“ nevezte el. A napjainkban érvényes alap- szabályzat szerint a szövetkezeti parasztság osztályának egységes és önkéntes társadalmi szervezeletein is. Például a választási programok Z-akció beruházási részében, ahol 143,7 millió korona értékű munkát kell elvégezni 114,9 millió korona költség mellett. A választási programban 26 elkezdett és 52 új építkezés szerepel 133,3 milliós költséggel. Előtérbe kerülnek az ökológiai jellegű és a környezetjavítást segítő építkezések, az oktatásügyi és a szolgáltatási létesítmények, a kereskedelmi és az idegenforgalmi beruházások. A feladatok igényességének tudatában a nemzeti bizottságok és a Nemzeti Front szervezetei fokozzák öntudatos társadalmi aktivitásukat.A megválasztott képviselők pedig céltudatos munkájukkal igyekeznek biztosítani a polgárok részvételét a köz- igazgatásban, a társadalmi munkában és arra törekszenek, hogy tovább mélyüljön, erősödjön a szocialista demokrácia. Az elmúlt választási időszakban szerzett tapasztalatok azt bizonyították, hogy a nemzeti bizottságok járásunkban igyekeztek következetesen teljesíteni a választási programokban foglalt feladatokat. Ezt bizonyítja az is, hogy 119 építmény volt befejezve és a Z-akció beruházási részében a társadalmi aktivitással előállított munka értéke elérte a 140 millió koronát, ami a nemzeti bizottságok céltudatos, szervezőmunkájának, a lakosság jó hozzáállásának, munkaaktivitásának tulajdonítható. Az új választási program teljesítésére már most nagy figyelmet fordítanak a pártszervek, nem szólva a nemzeti bizottságokon működő pártszervezetekről és pártcsoportokról. Munkaterveikben szerepel a választási programokban foglalt feladatok teljesítésének ellenőrzése. A kommunista képviselőknek konkrét feladatokat adtak, amelyek teljesítését a pártcsoportok és a pártszervezetek vezetőségei ellenőrzik és tőlük példamutatást követelnek. Ók és az egész pártszervezet gondoskodnak arról, hogy a nemzeti bizottságok tevékenységében tovább növekedjen a párt befolyása, vezető szerepe. Ezt annak érdekében teszik, hogy a nemzeti bizottságok ideológiai és politikaitéről van szó, amely a CSKP vezetése alatt gondoskodik a szövetkezeti parasztság politikai neveléséről, s növeli ezzel politikai öntudatukat. Kibontakoztatja a mezőgazdasági szövetkezeti mozgalmat, mint a szocialista társadalom szilárd alkotóelemét, s ezzel megszilárdítja a munkás- osztály és a szövetkezeti parasztság osztályának szövetségét. A Nemzeti Front szervezete, s a Nemzeti Front politikájának aktív megvalósítására vezeti tagjait, valamint a szocialista társadalmunk fejlesztése alapvető kérdéseihez való öntudatos hozzáállásra. Tevékenységével és szervezeti felépítésével, az állam föderatív elrendezésének elveivel összhangban a nemzeteink és nemzetiségeink közti szocialista viszonyokat szilárdítja. A szövetség tevékenysége főként az egységes földmúves-szö- vetkezetek tagjai szocialista versengésére, a progresszív tapasztalatok népszerűsítésére, a termelésnek a belső tartalékok mobilizációja révén való növelésére és a gazdaságosság szigorú rendszerének érvényesítésére irányul. A szövetség egyben arra is törekszik, hogy az egész társadalom érdekeivel összhangban érvényesüljenek a szövetkezeti parasztok érdekei a társadalmi és a gazdasági életben. nevelő munkájának hatékonysága tovább növekedjen társadalmunk gazdasági, szociális és kulturális fejlesztésének konkrét feladataival párhuzamosan, elmélyüljön kapcsolatuk a lakossággal. Ebben a munkában aktív és konkrét tevékenységet követelnek a képviselőktől, a bizottsági tagoktól, de elsősorban a tisztségviselőktől. Az ő dolguk a lakossággal megértetni, hogy az új választási programban foglalt igényes feladatok következetes teljesítése minden állampolgártól társadalmi elkötelezettséget és nagyobb aktivitást követel, minthogy az ő becsületes munkájuk biztosítja a választási program teljesítését, tehát a városok, a községek vagy a munkahelyek további sokoldalú fejlődését. Ennek érdekében a nemzeti bizottságok, a pártszervek és párt- szervezetek vezetésével céltudatosan alkalmazzák a tömegpolitikai munka már eddig is bevált formáit, mint például a képviselők találkozását választóikkal, a néppel folytatott beszélgetéseket, az agitációs napok szervezését, a szemléltető agitáció és a tömeg- tájékoztató eszközök kihasználását. A lakosság nevelésének, aktivitásának fokozása és szórakoztatása területén fokozottabb tevékenységet követelnek a művelődési központoktól és otthonoktól, amelyek járásunkban jó színvonalon működnek. Az új választási programok reális feladatokat tartalmaznak, amelyek összhangban vannak a 8. ötéves tervvel, járásunk gazdasági, szociális és kulturális fejlődésével. Teljesítésük a munka jó megszervezésétől és a lakosság aktivitásától függ, amelyek egyben megfelelnek a kongresszusi követelményeknek is. Ezt bizonyította a június hónapban megszervezett szombati műszak, valamint a Fokozottabb Munka Hete, amely során járásunk lakossága 21 millió korona értékű munka elvégzésével járult hozzá a feladatok teljesítéséhez, a munka- és életkörnyezet javításához. Az eddigi tapasztalatok igazolták azt a tényt, amelyet a járási pártbizottság júniusi ülésének megállapítása is alátámasztott, hogy a választási programok reálisak, azonban teljesítésük további következetes munkát és cselekvőkészséget követel járásunk minden polgárától a még jobb eredmények eléréséért. TANKINA ISTVÁN, a járási pártbizottság titkára Tekintettel arra, hogy az efsz- ek tagjai társgazdái a szövetkezeteknek, s így a szövetkezeteikkel szemben nem állnak munkaviszonyban, nem vesznek részt a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalomban sem. Ugyanakkor viszont a szövetség az efsz-ek tagjai számára hasonló feladatokat teljesít, mint az FSZM a tagjai számára. A szövetségben a CSKP mező- gazdasági politikájával összhangban a földműves-szövetkezeti mozgalom haladó hagyományait érvényesítik. A termelésben végbement változásokkal egyidejűleg változik a szövetkezet tagjainak és dolgozóinak nevelése is. A mező- gazdasági és az ipari munka közt meglevő különbségek fokozatos megszüntetésével lassanként megszűnik a városi és vidéki élet közti különbség is, és ez jelentős előfeltétele a fejlett szocialista társadalom építésének. Abból indulunk ki, hogy a szövetség, mint a szövetkezeti parasztság osztályának társadalmi szervezete a fejlett szocialista társadalom építésének időszakában fontos szerepet tölt be. Ilyen értelemben emlékeznek meg a CSKP XVII. kongresszusának dokumentumai a szövetkezeti parasztság, s így egyben a szövetség küldetéséről is. Dr. JURAJ KOLESÁR kandidátus egyetemi tanár A Kelet-szlovákiai Vasmű sikerrel megbirkózott a hetedik ötéves tervidőszak feladataival, s az idei első félév tervét is teljesíti - nemcsak mennyiségi mutatóit, hanem a minőségit is. A nyolcadik ötéves terv kezdete ismét megmutatta, hogy a vasmű eredményei - a minőségre vonatkozóan - nem véletlenek, hanem az átgondolt és következetesen alkalmazott komplex irányítási rendszernek köszönhetők. A kohászok azonban mégsem elégedettek az eredményekkel. Tudatában vannak, hogy még szembetűnőbb sikert érhetnének el. A sikerhez azonban csak az emberek tudatán keresztül vezet az út, ezt pedig nem lehet csupán a megszokott szervezési intézkedésekkel vagy szigorú ellenőrzésekkel megváltoztatni. A megrögzött szokást - mindenáron teljesíteni a tervet - nem lehet egy csapásra átformálni. Hosszú távú folyamatról van szó, szó szerint minden szinten az új gondolkodásról. E vonatkozásban nagy jelentősége volt a jól szervezett, rendszeres tevékenységet folytató vállalati minőségi kabinetnek. A kabinet tevékenysége lehetővé tette a kohászok számára a leghaladóbb tapasztalatok és ismeretek átvételét és gyakorlati alkalmazását. Propagandatevékenysége főleg a megrendelők felé sugározta az ismereteket, és viszont, más szükséges ismereteket szerzett tőlük. Azonban főleg a nevelőioktatói tevékenység volt az, amely a legszembetűnőbben megmutatkozott az emberek gondolkodás- módjának formálásában. E tevékenysége fokozatosan tömegméretűvé vált. A minőségi munkára nevelés ma a vasműben nem reklámszöveg, hanem valóság. Minden évben mintegy kétezer dolgozót érint, az elmúlt három év alatt hatezret. Ez a tevékenység a gazdasági vezetés, valamint a pártVárótermekben Több visszajelzés is bizonyítja: a munkahelyek elhagyása, az orvosi vizsgálatra való várakozás és a rendelőbe vezető út megtétele számottevő munkaidő-veszte- séget jelent. A nagyvállalatoknál, amelyeknek saját üzemi egészségügyi központjuk van, ez annyira nem szorít, mint a kisebbeknél. Ugyanis ezeknél gyakran egyetlen orvoshoz tartozik a városkerület bizonyos része, néhány kisebb vállalat és szervezet is. ^ Nem kevés az olyan orvos és egészségügyi nővér - írja levelében Viliam Kováč, a Nováky-i acélszerkezet-gyártó üzem dolgozója - akik nemigen törődnek azzal, hogy a rendelő ajtajára kifüggesztették: melyik szervezet számára mikortól meddig tart a rendelés. Az egészségügyi személyzet munkaszervezése ugyanis időnként nincs összhangban a leggazdaságosabb megoldásokkal. Ez mindenekelőtt a vállalatok és alkalmazottaik szemszögéből érvényes. Az egészségügyi létesítmények látogatásából keletkező munkaidő-veszteségről nem készülnek statisztikai kimutatások. A veszteségek nagyságrendjéről viszont eléggé tárgyilagos áttekintést nyerhetnénk a legközelebbi munkatársaktól vagy a közvetlen felettesektől. Mindenesetre a munkaidőveszteség okai lehetnek mind műszaki-szervezési, mind személyi jellegűek. Ez utóbbiakat ugyanis nagymértékben a vállalati és vállalaton kívüli szolgáltatások színvonala úgyszintén befolyásolja, beleértve az orvosi ellátást is. A munkaidő-kihasználás kérdése napjainkban nagyon időszerű, ám népgazdaságunk eredményessége szempontjából is rendkívül fontos terület. Gyakran beszélünk arról, hogy vállalatainknál mindössze 70-80 százalékra használják ki a munkaidőt. Egy kohászati üzemben a mesterek körében végeztek felmérést. Arra kellett válaszolniuk, hogy saját munkahelyükön is így látják-e a helyzetet. Kettő híján 180 megszervezetek támogatását és sokoldalú segítségét élvezi. A pártszervezetek tekintélye nélkül ilyen rövid idő alatt semmilyen körülmények között nem lehetne elérni kimagasló eredmé-i nyékét. A minőségi munkára való nevelés és a termelés minőségében elért eredmények között közvetlen kapcsolat van. Ma senki sem vonja kétségbe ennek jelentőségét. Gyökerestül megváltozott az emberek hozzáállása, s az ebből következő műszaki és technológiai fegyelem, amely közvetlen hatású a termelés minőségére. A párt tekintélye nélkül a vasműben is sok volna még a nevelés jelentőségét és lekicsinylését befolyásoló „termelési“ és egyéb akadály, természetesen a vállalatot érintő nem kívánatos következményeivel együtt. A tekintély, az üzemi pártszervezet közvetlen részvétele a vállalati minőségi kabinet munkatervének kidolgozásában, a teljesítés ellenőrzésében, kizárja, hogy a kiválasztott dolgozók - akár munkásokról, akár technikusokról legyen szó - kivonják magukat a kötelességek alól, s hogy ne vegyenek részt a minőségi munkára nevelés meghatározott formájában, amit az egyes munkahelyek követelményeinek figyelembe vételével állapítottak meg. Az 1983 óta folyó rendszeres nevelést a vállalat legképzettebb szakemberei végzik, a minőségi kabinet 60 tagú lektorcsoportja. A lektorcsoportot a vállalat üzemeiben működő üzemi pártbizottságok hagyják jóvá. A minőségi kabinet szilárd láncszeme és jelentős eszköze a vállalat tömegpolitikai munkájának. Ez a tény pozitívan tükröződik nemcsak a munkájában, hanem a vállalati pártbizottság által irányított tömegpolitikai munka színvonalában is. MIKULÁŠ ŠESTÁK kandidátus, a Kelet-szlovákiai Vasmű vállalati pártbizottságának lektora elvesztett idő kérdezett mesterből 60 igennel válaszolt, további 89 ezt esetenként lehetségesnek tartotta. Mindössze 26-an nem értettek egyet az iménti állítással. Tehát azt, hogy a munkaidő-kihasználással minden rendjén van, a megkérdezett mestereknek csupán 14,6 százaléka állította. Gépipari vállalataink normázói- nak, mestereinek és munkaügyi előadóinak becslése szerint egy dolgozó havonta átlagosan 20-40 percet tölt az orvosnál várakozással. Többségük véleménye megegyezett abban, hogy ez az idő- veszteség általában nagyobb a kelleténél, és egyszerű intézkedésekkel csökkenthető lenne. A vállalatok és szervezetek a káderügyi és személyzeti munkatervekben, a szociális fejlesztés programjában, valamint a kollektív szerződésekben bizonyos mértékig törődnek az egészségügyi ellátás biztosításával. De mégsem annyira, hogy ez a szolgáltatás ne járjon számottevő munkaidőveszteséggel. Vegyük csak sorba: időveszteséget okoz a rendelőbe való utazás, maga a vizsgálat és a várótermi várakozás. Aztán a visszatérés is gyakran kanyargós úton történik. Becslések szerint egy dolgozó havonta átlagosan egy órát szán erre. Egy sereg példa bizonyítja, hogy ilyenkor az üzleteket és a vendéglátóipari létesítményeket is gyakran meglátogatják. A megbízható egészségügyi ellátás a népegészségügyi intézetek hatáskörébe tartozik. Dolgozóiknak, az orvosoknak, a nővéreknek és a rendelési idő összeállítóinak érdemes megjegyezni: minél kevesebb idő telik el a várakozással és vizsgálattal, annál kisebb lesz a munkaidő-veszteség, Vállalatainknál és szervezeteinkben pedig nem árt tudni, hogy joguk van rá, és erkölcsi kötelességük is egyben (valamennyi vezető dolgozónak) közbelépni minden olyan esetben, amikor az egészségügyi létesítményekben a munkaszervezés érezhetően hátrányos, KÓVÁRY IVÁN Gondolatok a földművesszövetkezetek küldetéséről
