Új Szó, 1985. szeptember (38. évfolyam, 206-230. szám)

1985-09-05 / 209. szám, csütörtök

Fordítsunk állandó figyelmet a CSKP KB Elnökségének levelére Határozottan kiizdjűnk a visszásságok ellen írta: Miroslav Slavik, a CSKP Dél-csehországi Kerületi Bizottságának vezető titkára ÚJ SZÚ 1985. IX. 5. A napokban összegezzük an­nak a felmérésnek az eredménye­it, amelyet Dél-Cséhországban a párt központi ellenőrző és revízi­ós bizottsága végzett. A kerületi pártbizottsággal együtt azt érté­kelte, hogyan valósul meg a gya­korlatban a központi bizottság el­nökségének 1983 februári levele, amely a szocialista törvényesség, erkölcs és fegyelem megsértése elleni harc fokozásával foglalko­zott. A felmérés eredményei azt tanúsítják, hogy az alapszerveze­tek kommunistái teljes egyetértés­sel fogadták ezt a fontos doku­mentumot és a kerület többi dol­gozója is magáévá tette. Következetesen védjük gazdaságunkat A dél-csehországi szervezetek és szervek megkülönböztetett fi­gyelmet szenteltek a levél lebon­tásának az egyes munkahelyek konkrét feltételeire és ez pozitív eredményekhez vezet. A kommu­nisták nagyobb felelősséget érez­nek a gazdaság védelméért, igé­nyesebbek, megszilárdult a mun­kafegyelem, jobban teljesítik a fel­adatokat. * Messze vagyunk azonban még attól, hogy elégedettek lehessünk. Figyelmünk előterében a kerület gazdasági és társadalmi fejleszté­se áll és ezért bosszant bennün­ket, hogy a levelet nem kapcsolják össze elég szorosan a termelési veszteségek elleni harccal, azon veszteségek elleni harccal, ame­lyeket a munka, a tervezési és a technológiai fegyelem megsér­tése okoz. Rövidesen mérlegeljük, hogy Dél-Csehországban hogyan sikerült teljesíteni a párt XVI. kongresszusának határozatait. A négy és fél év alatt elért ered­mények azt bizonyítják, hogy a 7. ötéves terv feladatait teljesítjük, sőt egyes területeken túlteljesítjük. Az általános sikerek mögött azon­ban számos fogyatékosság is rej­tőzik. Vannak a kerületben olyan vállalatok és üzemek, amelyeknek vezetői nem keresik a kiutat a bel­ső tartalékok feltárásában, a tudo­mány és technika kihasználásá­ban, hanem különböző spekuláci­ókhoz folyamodnak. Nincs mer- szük kiküszöbölni azokat az is­métlődő okokat, amelyek a szub­jektív fogyatékosságokból és az elvégzett munka hiányos ellenőr­zéséből adódnak. így például ha elfogadnánk egyes gazdasági ve­zetőknek a második félév tervének módosítására vonatkozó „elkép­zeléseit“, csupán az árutermelés­ben 176 millió korona értékű kárt okoznánk a népgazdaságnak. A termelési tervekkel kapcsolatos különféle ügyletek nem szilárdítják meg a tervet, ellentétben állnak a komplex intézkedésekkel s nem teremtik meg a feltételeket a mun­kakezdeményezés fejlesztésére. Miért keletkeznek károk a termelésben? Sokan hangoztatják, hogy egy­re bírálóbban beszélünk a vezető dolgozókról. Ez igaz. ók felelősek a tervezett termelési folyamatért, az irányítás színvonaláért, a káde­rekért és azért is, hogy megelőz­zék a különböző spekulációkat. Aggasztó például a munkások munkaidőalapjának csökkenő ki­használtsága, a műszakon belüli munkaidőveszteség, a bérköltsé­gek indokolatlan túllépése és más visszásságok. Erről azonban nemcsak a fizikai dolgozók tehet­nek. Ha jó feltételeket teremtenek a munkás munkájához és tudja, hogy munkájáért a mennyiség és minőség szerint igazságos jutal­mat kap, a lehető legtöbbet akar termelni. A munkahelyeken a fo­gyatékosságokat csakis a politi­kai-szervező és irányító munka hiányosságai okozzák. És ezért mindenekelőtt a gazdasági veze­tők a felelősek. Mindennemű munka hatékony­ságának növelése elsősorban a jó irányítástól és ellenőrzéstől függ. Fontos az irányító dolgozó és kol­lektívájának szakmai és politikai képzettsége, azonos nézetet kell vallaniuk a társadalom legégetőbb szükségleteivel kapcsolatos kér­désekben. Ez a követelmény ma különösen indokolt, amikor küz­delmet folytatunk a minőség, a gazdaságosság és a hatékony­ság javításáért, a tudomány és technika eredményeinek gyorsabb gyakorlati alkalmazásáért. A köz­ponti bizottság 15. ülése határoza­tainak megvalósítása érdekében jobban ki kell aknáznunk tartalé­kainkat. Gyakran beszélünk az irányitó munka lenini stílusáról. Ritkábban tudatosítjuk azonban, hogy ez lé­nyegében azt jelenti, hogy a meg­kezdett munkát eredményesen fe­jezzük be. így tehát nem elegen­dő, ha egyetértünk az elfogadott határozattal és utasítást adunk tel­jesítésére, mindenekelőtt ma­gunknak kell fegyelmezetten telje­síteni és öntudatos fegyelemre ösztönözni munkatársainkat is. Az irányító és ellenőrző munka hatékonyságának növelésére fel kell használni minden hozzáférhe­tő eszközt, beleértve a munkaidőt is. Ezért például a kádermunká­ban, a vezetókáderek és a káder­tartalékok kiválasztása, felkészíté­se és értékelése során nagy igé­nyeket támasztunk erkölcsi profil­jukkal, jellembeli tulajdonságaik­kal, elvhúségükkel, becsületessé­gükkel, áldozatkészségükkel, kommunista szerénységükkel, személyes példamutatásukkal és önbírálatukkal szemben. Azt akar­juk, hogy a káderek értékelésekor ne találkozzunk a jövőben káros óvatoskodással és toleranciával, jobban érvényesüljön a nyílt bírá­lat és önbírálat. A hiányos ellenőrzés a becsteleneknek kedvez A gazdasági és társadalmi szervezetek különböző intézkedé­seket foganatosítottak a Levél megvalósítása érdekében, de van egy közös vonásuk is - a vezetők és a dolgozók figyelmét a szocia­lista gazdaság következetesebb védelmére és a szocialista törvé­nyesség megőrzésére irányítják. Ennek ellenére az eredmények még nincsenek arányban a politi­kai, ideológiai és nevelő munká­ban kifejtett törekvésekkel. Ez a fontos dokumentum még nem vált minden pártszervezet és an­nál kevésbé minden ipari és me­zőgazdasági vállalat vezetői tevé­kenységének szerves részévé. Az utóbbi időben a kerületben több tűzeset volt, ezek nagy káro­kat és a termelésben több mint 80 millió korona értékű kiesést okoz­tak. Az okok felderítése során be­bizonyosodott, hogy nemcsak mű­szaki hibákról volt szó, hanem nagyrészt az emberek hanyagsá­gáról. A következetlen ellenőrzés sok visszásságot szül. így például a Jitka nemzeti vállalat értékesíté­si osztályának vezetője a leszállí­tott árú textíliák árusítása során jogtalanul 60 000 koronát vágott zsebre és hasonló módon jutott 65 000 koronához a humpoleci Dél-csehországi Fafeldolgozó Vállalat vezetőjének helyettese. Korrupcióért kétévi feltétel nél­küli szabadságvesztésre és meg­felelő pénzbüntetésre ítélték Josef Plucart, a Csehszlovák Gépkocsi­javító Vállalat dačicei üzemegysé­gének vezetőjét. Hetven esetben elhasznált karosszériák eladásá­ért ügyfeleitől megvesztegetési összeget vett fel, összesen 45 ezer koronát, továbbá szeszes ita­lokat, füstöltárut és különféle ter­mékeket fogadott el. Sok esetben maga hozta szóba ezt, s a fizeten­dő összeg nagyságát is meghatá­rozta. Jelenleg české Budéjovicében a társadalmi tulajdon fosztogatá­sáért vizsgálati fogságban van a Dél-csehországi Söripari Válla­lat számos sofőrje és kocsikísérő­je, valamint prágai csaposok, rak­tárosok, élelmiszerüzlet-vezetők és más személyek is, akik sörrel üzleteltek, és százezres károkat okoztak. Egyes mezőgazdasági vállala­tok vezetői névleges szénafelvá­sárlás révén fekete alapot alakítot­tak ki és több tízezer koronát fordí­tottak azok megvesztegetésére, akik gépjárműveket és más gépe­ket szereztek a szövetkezetek számára. A Blata Borkovice-i Efsz vezetői 10 000 koronát adtak a prágai Közlekedési Vállalat dol­gozóinak közvetítésért egy autó­buszvásárlás ügyében. Egy másik példa. Egy építőipari vállalat az egyik hónapban 1156 köbméter homokot kapott. Azok a munká­sok, akik a vagonokból kirakták a homokot, a kimutatásokban 1285 köbmétert tüntettek fel, a gépkocsivezetők pedig már 1351 köbmétert. így tehát 280 köbméterrel többet számláztak ki és állítólagos munkájukat még meg is fizették. Hosszú lenne a társadalomelle­nes jelenségek felsorolása. Sokan kapzsiságból sértik meg a törvé­nyeket, ami jogosan háborítja fel a becsületes embereket. Nincs szó azonban csupán a kispolgári- asság mai megnyilvánulásairól, hanem a bürokrácia elburjánzásá­ról is az egyes hivatalokban, az egészségügyben, szolgáltatások­ban, a lakásgazdálkodási vállala­tokban stb. A vezetők munkastílusa a döntő A közelmúltban kerületi aktíva­értekezletet rendeztünk az egész ellenőrzési rendszer munkájáról. Ez a tanácskozás is megerősítet­te, sok vezető nem respektálja azt az elvet, miszerint az ellenőrzés az irányító munka szerves részét képezi. Nem tudatosítják, hogy a következetes és céltudatos ellenőrzés lezárja az irányítás cik­lusát, aktív eszköze a gazdasági és szociálpolitika megvalósításá­nak és mércéje az egész irányítás hatékonyságának. Gustáv Husák elvtárs már tíz évvel ezelőtt leszögezte: „Az irá­nyítás színvonalasa vezetők mun­kastílusától függ. Még mindig sok olyan vezetőnk van, aki csak re­gisztrálja a fogyatékosságokat, tu­domásul veszi a határozatokat, de fél dönteni és konkrét felelősséget magára vállalni. Ez fölösleges hu­zavonákhoz vezet. Elvárjuk, hogy a vezetők legyenek bátrak és kez- deményezóek, növeljék munkájuk hatékonyságát, küzdjenek a bü­rokrácia és a reszortszellem meg­nyilvánulásai ellen, legyenek min­den haladó úttörői, alkalmazzák a gyakorlatban a legjobb tapaszta­latokat, ügyeljenek a gazdaságos­ságra, az állami fegyelem megtar­tására és tartsák szem előtt a tár­sadalom érdekeit.“ Ezek a gondolatok ma is idő­szerűek. A dél-csehországi párt­szervek és szervezetek ezért szentelnek olyan nagy figyelmet a vezető kádereknek. Ügyelünk arra, hogy mutassanak példát a többieknek. Ezért, sok olyan ve­zetőnek, aki nem alkalmazkodott az új, igényesebb követelmények­hez, távoznia kellett beosztá­sából. A törvények mindenkire egyfor­mán vonatkoznak. Ezért törvénye­sen felelősségre vonunk minden­kit, tekintet nélkül tisztségére és társadalmi helyzetére. Fokozzuk a kommunistákra gyakorolt neve­lőhatást azzal a céllal, hogy ne kövessenek el fegyelmi vétsége­ket, de ennek ellenére senkinek sem nézünk el semmit. 1983 óta a CSKP Dél-csehországi Kerületi Bizottsága a nomenklatúrájába tartozó 29 elvtársnak adott párt­büntetést. Nincs más választás. Aki másokat akar irányítani, annak példát kell mutatni erkölcsi és jel­lembeli tulajdonságaival. Figyelmünk homlokterében a szocialista törvényesség, er­kölcs és fegyelem megsértése el­leni küzdelem áll. Teljes mérték­ben tudatosítjuk, a CSKP KB El­nöksége Levele tartalmának meg­valósítása azt jelenti, hogy szünte­lenül mélyítenünk kell a szocialista öntudatot, a dolgozók aktivitását és könyörtelenül harcolnunk kell mindaz ellen, ami fékezi társadal­munk és kerületünk gazdasági és társadalmi fejlődését. Ezért te­szünk erőfeszítéseket annak ér­dekében, hogy az évzáró gyűlé­sek és konferenciák is hozzájárul­janak a Levél gondolatainak való- raváltásához. A Spišská Nová Ves-i Vasércbánya Vállalatnál a legjobb szocialista munka­brigádok közé tartozik Štefan Kováč 15 tagú munkacsoportja, amely a Nižná Slaná-i üzemben dolgozik, a 7. ötéves terv feladatait már február 5-én teljesítette. Az idén már két rekordot állított fel, ebből egyet a moszkvai VIT tiszteletére. A CSKP XVII. kongresszusa tiszteletére a brigád felajánlotta, hogy 13 ezer tonnával több kőzetet fejt a tervezettnél. A képen: Štefan Kováč (baloldalt) és Ladislav Ďurčlk munka közben. (Jozef Veselý felvétele - ČSTK) Munkakezdeményezés - tapasztalatcsere - vetélkedők Az ifjú kohászok napjai A Kelet-szlovákiai Vasműben a termelési feladatok teljesítésé­ből az ifjú szakemberek jelentős részt vállalnak megukra. A fiatalok munkakezdeményezéseiket, ész- szerúsítő javaslataikat főleg a Szo­cialista Ifjúsági Szövetség irányí­tásával bontakoztatják ki. A Kelet­szlovákiai Vasmű 91 SZISZ-alap- szervezetének 5100 tagja van. El­sősorban a 68 ifjúsági munkahelyi kollektíva és az ifjúsági fényszó­rómozgalom 103 járőrcsapata jó munkájának köszönhető, hogy ha­zánk e jelentős kohóipari létesít­ményében a fiatalok 1983-ban ter­ven felül 3,6 millió, 1984-ben 7,2 millió korona értéket állítottak elő, s az idén vállalásaik teljesítésével már 15,6 millió koronával járulnak hozzá a vállalat termelési értéké­nek növeléséhez. Amint azt Ondrej Pajor, a Kelet­szlovákiai Vasmű SZISZ-szerve- zetének elnöke elmondotta, az ifjú kohászok napjai alkalmából a hét folyamán a vállalat üzemeiben meghirdették a fokozott munka­kezdeményezés és munkaaktivi­tás hetét. Ehhez 70 SZISZ-alap- szervezet, 2 ifjúsági központ, 5 if­júsági munkacsoport és az ifjúsági fényszórómozgalom 4 járőrcsapa­ta csatlakozott. A vasmű ifjú szak­emberei e hét folyamán 51 újítási javaslatot nyújtanak be, melyből 11 -et azonnal a termelés szolgá­latába állítanak. A termelési folya­matokban társadalmi munkában 1050 órát dolgoznak le elsősorban ott, ahol az első félévben a terv­ben előirányzott feladatok teljesí­tésében lemaradások mutatkoz­nak. Feladatuknak érzik munka- környezetük szebbé tételét is, en­nek érdekében társadalmi munká­ban 2345 órát dolgoznak le. E hét folyamán összegyűjtenek 770 ton­na vasat, 12 tonna színes fémet és 4100 kg papírt is. Negyvenhét SZISZ-tag pedig önkéntes véra­dáson vesz részt. Az ifjú kohászok napjai alkal­mából a Szovjetunióból, Magyar- országról és a Német Demokrati­kus Köztársaságból ifjúsági ko­hászküldöttség érkezett tapaszta­latcserére a Kelet-szlovákiai Vas­műbe. A vasmű SZISZ-szerveze- tének vezetősége e baráti orszá­gok ifjúsági küldöttségeivel a 8. ötéves tervidőszakra vonatkozó együttműködés tartalmi és formai kérdéseit is megtárgyalta. Szombatig Kassán (Košice) az ifjú kohászok napjai keretében számos szakmai és sportvetélke­dőre is sor kerül, s természetesen gazdag kulturális műsor várja a rendezvénysorozat résztvevő­it. (-szák) Munkasikerekkel köszöntik a CSKP XVII. kongresszusát (ČSTK) - A CSKP XVII. kongresszusának összehívása népgazda­ságunk minden ágazatában nagyban ösztönzi újabb munkakezde­ményezések kibontakozását. Dolgozóink teljesített szocialista köte­lezettségvállalásokkal, értékes munkasikerekkel akarják köszön­teni a kongresszust. A Kelet-szlová- kiai kerület SZISZ-szerve- zeteinek tagjai az év eleje óta több mint 100 millió korona ér­téket hoztak lét­re, teljesítve a felszabadulás 40. évfordulója tiszteletére vállalt kötelezettségei­ket. Első félévi eredményeik messze meghaladják az egész évre tett ígéreteik felét, s most a több mint ötezer alapszervezet tagjai új, megnövelt értékű kötele­zettségeket fogadnak el a CSKP XVII. kongresszusa tiszteletére. Az elsők között vannak a kezde­ményezésben a Tatrasvit vállalat rozsnyói (Rožňava) üzeme SZISZ-szervezetének tagjai, akik megígérték, hogy idősebb munka­társaikkal együtt november 25. és a jövő év márciusa között 17 héten át sokszorosára növelik teljesít­ményüket. A mikovái bányaü­zem határidőn belüli megnyitásá­ért a Szlovákiai Magnezitmüvek jolsvai (Jelšava) üzemének fia­tal bányászai felajánlották, hogy 1200 órát dolgoznak társadalmi munkában. A bardejovi JAS üzem SZISZ-tagjai új felajánlásá­nak értéke 7 millió korona, ami 170 százalékkal több, mint az év elején vállalt kötelezettségé. A SZISZ-tagok megígérték, hogy másfél millió korona értékű nyers- és alapanyagot takarítanak meg, félmillió korona értékben újítási ja­vaslatokat realizálnak, s a terme­lést és a mezőgazdaságot 24 ezer munkaórával segítik. A kroménzi Pal Magneton vállalat dolgozói ebben az évben több mint 12 százalékkal növelik termelésüket. A CSKP XVII. kong­resszusának összehívása arra ösztönözte őket, hogy elgondol­kodjanak feladataikról, és 17 konkrét célt tartalmazó kötelezett­séget vállaljanak. Mindenekelőtt megígérték, hogy meggyorsítják az új termékek gyártását. Ebben az évben 12 progresszív elektroni­kus gyártmány előállitását kezdik meg, a gépkocsi és a repülőgépi­par számára. Lerövidítik az inno­vációs ciklusokat, bővítik a számí­tástechnika alkalmazásának terü­letét. A 7. ötéves terv kezdetén évente 2 millió korona értékű alap­anyagot takarítottak meg, ez az összeg tavaly már meghaladta a 7 millió koronát. Az Észak-csehországi kerü­letben is egyre több az olyan üzem, amelyek dolgozói új felaján­lásokkal köszöntik a CSKP XVII. kongresszusát, és válaszolnak a prágai vállalatok és üzemek kez­deményezésére.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents