Új Szó, 1985. július (38. évfolyam, 152-178. szám)

1985-07-13 / 163. szám, szombat

Állandó követelmény A pártmunka tapasztalatai a Kelet-szlovákiai Vasműben Több mint né- gyezerhétszáz kommunista dol­gozik a csaknem 24 ezer embert foglalkoztató Ke­let-szlovákiai Vasműben, ha­zánk egyik leg­korszerűbb ko­hászati üzemé­ben, ahol az évi árutermelés értéke meghaladja a 11 milliárd koronát. Ez a néhány adat is érzékelteti, milyen fontos népgazdasági fela­datot teljesít, immár több mint 25 év óta a Kelet-szlovákiai Vasmű. Az ott dolgozó kollektívák a több ezer kommunista, de mindeneke­lőtt a vállalati pártbizottság mun­kája érdemel elsősorban dicsére­tet. Nem véletlen tehát, hogy a Ke­let-szlovákiai Vasművet a közel­múltban Köztársasági Érdemrend­del tüntették ki. Vasil Pačuta elvtársat, a CSKP KB tagját, a Vasmű válla­lati pártbizottságának elnökét arra kértük, tájékoztasson bennünket a pártmunka tapasztalatairól.-Vállalati pártbizottságunk 12 üzemi, 88 alapszervezet és 411 pártcsoport munkáját irányítja kielégítő, vagy valamilyen formá­ban problémák jelentkeznek a pártmunkában, ott a vállalati és üzemi pártszervezet hathatós se­gítséget nyújt. Ezt a jobbító szán­dékú segítséget a kommunisták nagyon helyesen értelmezik, meg­értik, hogy elkötelezett és becsü­letes munkára való ösztönzés a célja - és nem utolsósorban a példamutató helytállásra való nevelés.- Elnök elvtárs, tehát a folya­matos és céltudatos nevelómun- kát egyik alapvető feladatnak tart­ják a Vasmű pártszervezetei?- Ez csak természetes. A XVI. pártkongresszus célul tűzte ki egyebek között az új, szocialista ember formálását, nevelését is. S mi e követelménynek igyek­szünk is maximálisan eleget tenni. Olyan embereket nevelni, akik nem félnék az igényes feladatoktól és képesek alárendelni egyéni ér­dekeiket a közösségi érdekeknek. Tudatában vagyunk, hogy az em­beri tudatformálás nem egyszeri kampány, hanem folyamat, néha eléggé bonyolult feladat. Nemcsak a kommunisták, hanem a párton kívüli dolgozók körében is mindig időszerű tennivaló. Pártszerveze­teink munkáját is ilyen szellemben Vasil Pačuta elvtárs a csehszlovák- szovjet barátság stafétájára feltúzi ÚJ SZÚ 1985. VII. 13. a Vasmű dolgozóinak üdvözletét.- kezdte tájékoztatóját Pačuta elv­társ. - Hetenként rendszeresen találkozunk a pártszervezetek el­nökeivel és negyedévenként - dif­ferenciáltan, tehát az egyes mun­kahelyek, üzemek időszerű kér­désköreivel foglalkozva - meg­szervezzük az üzemi aktívaérte­kezleteket. Ezeken részt vesznek az alapszervezetek elnökei, a vál­lalati pártbizottság aktivistái, az egyes üzemek gazdasági vezetői, a pártcsoportok és - ha szüksé­ges - a társadalmi szervezetek képviselői is. E pártértekezleten beszéljük meg, hogyan mozgósít­hatjuk a dolgozókat a legcélratö­rőbben a párt gazdaságpolitikájá­nak megvalósítására. Ezért, az il­letékes üzemi pártszervezet hatá­rozataiból kiindulva, ezeken az ér­tekezleteken értékelik a pártmun­ka színvonalát, a politikai-gazda- sági feladatok teljesítésének ered­ményeit és meghatározzák a to­vábbi tennivalókat is. Szeretném hangsúlyozni, hogy ezek az érte­kezletek nagyon igényesen előké­szített tanácskozások, melyek je­lentős mértékben hozzájárulnak a vállalati és üzemi pártszerveze­tek helyzetfelismerő és ellenőrző tevékenységének elmélyítéséhez.- Hogyan, milyen módszerek­kel szervezik ezeket az értekezle­teket?- Megmondom őszintén, ez eleinte nem ment olyan könnyen.. A rendszeresség, a folyamatos­ság biztosítása komoly erőfeszí­tésbe került. Mi, kezdettől fogva konkrét pártmunkát igényeltünk pártszervezeteinktől. Az értekez­letek rendszeres megszervezése körül nem is voltak problémák, viszont előfordultak olyan esetek, amikor a tanácskozásokat tessék- lássék tartották meg. Az ilyen megnyilvánulásokat nyilvánosan elítéltük, a „szürke“, semmitmon­dó beszámolókat nem fogadtuk el. Kezdetben az is megtörtént, hogy az értekezleteket - éppen az emlí­tett fogyatékosságok miatt - meg­ismételtettük. Ma már ilyen esetek nem fordulnak elő. Mi ennél is tovább léptünk. Azokban a párt- szervezetekben, ahol a határoza­tok gyakorlati megvalósítása nem (R. Berenhaut felvétele) irányítjuk. Arra sarkalljuk őket, hogy megköveteljék minden politi­kai, gazdasági és társadalmi ve­zetőtől a felelősségérzetet, mind a rábízott munkaszakaszért, mind az emberek neveléséért.- Mennyire sikerült ezt eddig elérni?- Nincs okunk panaszra, bár tudjuk, ez nem könnyű feladat. Türelmes, céltudatos politikai munka nélkül ez nem megy, az új, a haladás érdekében mindent meg kell tenni. Ezen a téren nagy szükség van a személyes, példa­mutató meggyőző munkára, a párt befolyásának érvényesítésére. Ebben igen fontos szerepet tölt be a 411 pártcsoport is. A pártcsopor­tok élén tapasztalt, megfelelő te­kintéllyel bíró kommunisták állnak. Tapasztalataink azt igazolják, hogy a pártcsoportok általában jó munkát végeznek, pozitívan hat­nak a kollektívák életére, tevé­kenységére. Részük van abban is, hogy a Vasműben 62 kollektíva eredményesen alkalmazza a bri­gádrendszerű munkaszervezést és javadalmazást. Az említett eredmények mellett vannak fo­gyatékosságaink is a pártmunká­ban. Például a nagyolvasztó üzem karbantartó részlegében, a kohá­szati vasúti közlekedésben és né­hány további munkahelyen műkö­dő pártszervezetben a jövőben rendszeresebben kell foglalkozni a pártcsoportok munkájával. Külö­nösen a munkatervezés, a fela­datmeghatározás rendszerének javítása, a felmerült problémák ru­galmasabb rendezésének megho­nosítása, de a tagjelöltek kiválasz­tása és felkészítése területén is.- Egy ilyen hatalmas üzemben komoly feladat a párt összetételé­nek javítása is. Hogyan teljesítik ezt a pártszervezetek?- Jelentőségének megfelelően igyekszünk e követelményeknek is eleget tenni. Az 1981-84-es években több mint ezer fiatalt, eb­ből 954 munkást, 201 nőt vettünk fel a tagjelöltek soraiba. Sajnos, még nem minden munkahelyen megfelelő a tagjelöltek, illetve a kommunisták száma. Ezen a té­ren is keressük a módját annak, hogy javíthassunk a jelenlegi hely­zeten. Azt már elértük, hogy az irányításban dolgozók többsége kommunista.- Közvetlenül a termelésben?- Igen, és ez a legfontosabb. Az irányítómunka legnépesebb cso­portját éppen a mesterek alkotják, nálunk 823 mester közül 754 dol­gozik a termelő üzemekben. Több mint 56 százalékuk kommunista. Szakmai, iskolai végzettségük megfelelő, 90 mesterünknek főis­kolai végzettsége van.- Pačuta elvtárs, hogyan érté­keli a vállalati pártbizottság a poli­tikai-szervező munka hatását a gazdasági feadatok megvalósí­tása szemszögéből?- Amint már erre korábban utal­tam, a politikai szervező mun­kánkban megkülönböztetett figyel­met fordítunk a párt gazdaságpoli­tikájának megvalósítására. Tulaj­donképpen ez minden tevékeny­ségünk végső célja. Ennek tudha­tó be, hogy a 7. ötéves tervidő­szak négy éve alatt az áruterme­lés tervezett értékét több mint 2,5 milliárd koronával túlteljesítettük, s az idei tervet szintén sikeresen teljesítve, jól felkészülünk a 8. öté­ves tervidőszak feladataira is. Kommunistáink kötelezettségvál­lalásokkal készülnek a CSKP XVII. kongresszusára, s igyeksze­nek mindenben példát mutatni pártonkívüli társaiknak. KULIK GELLÉRT A NAGY MUNKA ELŐTT Néhány gondolat a gabona átvételéről Az őszi árpa után az első rep- ceszállitmámyok is megérkeztek a Mezőgazdasági Felvásárló és Ellátó Vállalat galántai üzemének átvevő helyeire. A felvásárlók szá­mára ezzel kezdetét vette az év egyik legnehezebb időszaka, ami­kor az átvevő helyek dolgozói ak­kor sem tétlenkednének, ha 48 órásak lennének a napok. A sok munkát adó hetek két­ségkívül legnehezebb része az el­ső 10-14 nap, amikor még folyik az aratás és a mezőgazdasági üzemek igyekeznek a lehető leg­egyszerűbb (és ésszerű) megol­dást választani: a kombájnoktól egyenesen az átvevő helyekre vinni a kicsépelt szemet. Imrich Klučka üzemigazgató számszerű összefoglalásából azonban nyil­vánvaló, hogy ez teljes mértékben egyelőre teljesíthetetlen óhaj.- A tervekkel összhangban az állami alapba közel 77, a takarmányalapba pedig 46 ezer tonna gabonát vásárolunk fel. A napi átvevő kapacitásunk 600 vagon. Huszonnégy óra alatt ilyen mennyiséget tudunk szakszerűen utókezelni és elraktározni. Több mint felével kevesebbet annál, amit a körzetünkben dolgozó kom­bájnok egy hosszabbított műszak­ban kicsépelnek. Az adott arányok a teendőket is meghatározzák. A gabona szak­szerű kezelésével és raktározásá­val járó munka meghaladja a fel­vásárlók lehetőségeit. A feladatok felelősségteljes elvégzéséhez a hajnali öttől éjszaka tizenegy óráig tartó átvevés, az éjszakai tisztítás és szárítás, a hét végi mű­szak és az idénymunkásokkal megerősített törzsgárda is kevés. Mások, elsősorban a termelők se­gítségére és megértésére is szük­ségük van. Matej Skalnický, ter­melési igazgatóhelyettes szerint a termelők elsősorban úgy segít­hetnek, hogy átmenetileg részt vállalnak a raktározásból.- Az arányokat véve raktárka­pacitásaink a kerület járásai között a legkisebbek. Számottevő javu­lás két év múlva várható, amikorra elkészül az épülő két siló. Ráadá­sul még a tavalyi gabonából is van raktárainkban. így a takarmány­alap felét átmenetileg a mezőgaz­dasági üzemekben fogjuk tárolni. A feladatból részt vállalókkal meg­egyeztünk, s adott minden feltétel, hogy az ideiglenes tárolóhelyeken a szem minősége nem károsodik. Az elmúlt évben új tisztitó beren­dezéseket helyeztünk üzembe, így naponta a korábbiaknál több gabonát tudunk véglegesen elrak­tározni. Elsősorban a kenyérgabo­nát és a sörárpát, amit megfelelő laboratóriumi vizsgálatok után tel­jes egészében mi fogunk raktá­rozni. A sikeres aratás megköveteli a termelők és a felvásárlók szo­ros, megértő együttműködését, ugyanakkor a kölcsönös biza­lomra is szükség van. Ľudovít Daubner, a gazdasági igazgatóhe­lyettes az együttműködés néhány részletét összegezte.- Az elsó és legfontosabb, hogy a mezőgazdasági üzemek mesz- szemenóen megtartsák a kidolgo­zott terveket. Annyi gabonát hoz­zanak és akkor, amiben korábban megegyeztünk. Jó, ha a laborató­riumainkkal a termelők képviselője közvetlen kapcsolatban van. Fi­gyelemmel kiséri a mérések ered­ményeit, s ezek alapján még me­net közben is elvégezhetik a szük­séges munkaváltoztatásokat. El­rendelni nincs módunkban, így csak kérjük, hogy a mezőgazda- sági üzemek is használják ki tiszti­tó és száritó kapacitásaikat. Ne keverjék a különböző nedvességű szemet, és várják meg a cséplés optimális időpontját. Közismert, hogy a rendelkezésre álló műszaki eszközeinkkel a sörárpa minőségi jegyeit azonnal nem tudjuk megál­lapítani. A problémát úgy oldjuk meg, hogy a sörárpának a terme­lők szerint elkülönített raktárrésze­ket jelöltünk ki. Fontos, hogy ide csak azokról a parcellákról hozza­nak szemet, ahol messzemenően megtartották a termesztési tech­nológiát, megfelelő gonddal állítot­ták be a kombájnokat és a kaszált területen nem voltak erősen meg­dőlt szigetek, ahol törvényszerűen nedvesebb a szem és a kupacok­ban nem kívánatos folyamatot in­díthat meg. Megéri odafigyelni, hi­szen a tavalyi legeredményesebb sörárpa termelők között a napok­ban is jelentős mennyiségű prémi­umot osztottunk el. Arról nem is szólva, hogy a si­keres aratás, a megtermelt szem minőségi mutatóinak a megóvása társadalmi érdek és mindenki fel­adata, aki a gabonával munkája során bármilyen kapcsolatba ke­rül. EGRI FERENC Államvizsga után... (Tudósítónktól) - A Kassai (Ko­šice) Repülótisztképzó Főiskola idei végzősei már az államvizsga után vannak, s a közeli napokban ünnepélyes keretek között bú­csúznak majd egymástól, valamint oktatóiktól. Ez alkalomból a felső- oktatási intézményekben sajtótá­jékoztatót tartottak. Az illetékesek elmondták, hogy a friss diplomás szakemberek - köztük a leendő főpilóták, gépész- és villamosmér­nökök - szakmailag és politikailag egyaránt jól felkészülten kerülnek ki a főiskoláról, és foglalják el helyüket a Csehszlovák Néphad­sereg alakulataiban. A mostani végzősök nyolcvan százaléka ka­pott kitűnő, illetve nagyon jó osz­tályzatot az államvizsgán, tizen­egy százalékuk vörös diplomával végzett. (gazdag) TETTEKKEL A MEGTISZTELŐ CÍMÉRT A XII. Világifjúsági Találkozó munkakollektívája címért szervezett ifjúsági munkaversenyröl Helyzetjelen­tésnek minősít­hető tájékoztatást adott erről az ifjú­sági akcióról Ivan Bielik, a SZISZ Szlovákiai Központi Bizottsága sajtóosztályának vezetője. El­mondta, hogy az ifjú feltalálók és újítók mozgalmának sikere nyo­mán önálló kiállítóként első íz­ben vett részt a Szocialista Ifjú­sági Szövetség az INCHEBA nemzetközi nagyvásár idei kiállí­tásán. Hat ifjúsági munkakollek­tíva kapott aranyérmet a nagy­vásár vezérigazgatóságától és a SZISZ Szlovákiai Központi Bi­zottságától a bemutatott talál­mányokért. Köztük Kiss Árpád mérnök kollektívája, a vágsellyei (Šaľa) DUSLO nemzeti vállalat ifjú feltalálóinak egyik csoportja. Találmányuk, a műtrágyák előál­lításakor keletkező, egészségre káros üledékek könnyű és olcsó eltávolításának, semlegesítésé­nek módszere a külföldről érke­zett látogatók körében is élénk érdeklődést keltett. A nemzetközi nagyvásár kiál­lításán ugyan nem szerepelt Ján Chochula mérnök, a Bratislavai Autógyár Üzeme (BAZ) ifjú felta­lálójának találmánya, melynek lényege az olaj eltávolítása a szennyvízből és további fel- használása, de az akciót szerve­ző és irányító törzskar értékelé­se szerint nagy jelentőségű ez a találmány is. ' Utána a SZISZ járási bizottsá­gainak szervező munkáját érté­kelve megállapította, hogy na­gyon sokat tettek az akció nép­szerűsítése érdekében. Nincs Szlovákiában olyan ipari vagy mezőgazdasági üzem, iskola, ahol a szervezett fiatalok elmu­lasztották volna az akció adta lehetőségeket. A szervező mun­ka sikerét méltatva és elemezve döntő jelentőségűnek említve két eljárást, két módszert, külön is kiemelt. Egyik: az ifjú kommu­nisták részvétele, a pártszerve­zetek segítsége a szervező munkában. Másik: a fiatalok ko­ra, foglalkozása szerinti, sajátos érdeklődést, az ifjúság társadal­mi rétegeződését is figyelembe vették a szervezők. Megemlített néhány jellemző és sikeresnek minősíthető telje­sítményt, példát. A MONTO- STROJ vállalat szenei (Senec) üzemének fiataljai fesztiválhetet rendezve szervezték meg a hul­ladékvas gyűjtését, s a bevételt, 5000 koronát, befizették a Szo­lidaritási Alap folyószámlájára. A lévai (Levice) LEVITEX válla­lat fiataljai ifjúsági műszakot szerveztek, melybe 200 fiatal kapcsolódott be. Ók ennek a műszaknak a tiszta bevételét, ami 7000 korona volt, fizették be a Szolidaritási Alap folyószámlá­jára. Sajátosan, Valamivel többet! címmel, ifjúsági munkahetet szerveztek a JAS vállalat barde- jovi üzemének fiataljai. Ezen a héten a tervezettnél 11 500 pár cipővel többet készítettek, így sikerült nekik a Szolidaritási Alap folyószámlájára 15 000 ko­ronát átutalni. A Trnavai Járási Nemzeti Bizottság hivatalaiban dolgozó fiatalok az állami erdé­szet egyik gazdaságában alkal­mi munkát vállaltak: 1,5 hektáros területen faültetéshez előkészí­tették a talajt. Alkalmi munkájuk bevételét fogják befizetni a Szo­lidaritási Alap folyószámlájára. A mezőgazdaságban dolgozó fiatalok eddigi eredményeit mél­tatva a dunaszerdahelyi (Du­najská Streda) járás több föld- műves-szövetkezetének, a Kék Duna Efsz-nek, a Csilizköz Efsz-nek a példáját minősítette követendőnek. Ezekben a me­zőgazdasági üzemekben ugyan­is, a komplex-ifjúsági munkabri­gádok konkrét célokat megne­vezve, hektárhozam, súlygyara­podás stb. jelentkeztek be a megtisztelő címért szervezett munkaversenybe. Előrejelzésként pedig arról tá­jékoztatott, hogy az akció csúcs­teljesítményei későbbre várha­tók. Az ifjúság hagyományos, nyári aktivitásának mintegy féli­dején, amikor éppen sor kerül Moszkvában is a VIT megrende­zésére. HAJDÚ ANDRÁS

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents