Új Szó, 1984. március (37. évfolyam, 52-78. szám)
1984-03-13 / 62. szám, kedd
Levelezőink írják A tervezettnél többet A Csehszlovák Autóközlekedési Vállalat lévai (Levice) üzemének dolgozói teherszállításban 118,9 százalékra teljesítették tavalyi tervüket, 496 ezer tonna rakományt szállítottak terven felül. A mohi (Mochovce) atomerőmű építésénél tavaly naponta 13 teherautót bocsájtottak a Váhostav építkezési vállalat rendelkezésére, több A kiszolgálás gyors és udvarias Jól főznek a nyitragerencséri (Nitra-Hrnčiarovce) Jednota fogyasztási szövetkezet vendéglőjében. Královics Rudolf a vendéglátóüzem vezetője, Oravec Ilona és Flimel Ilona fiatal szakácsnők, valamint a konyha többi személyzete mindent megtesz annak érdekében, hogy ízletes legyen a főztjük, a vendégek elégedettek legyenek. Az utóbbi időben egyre nagyobb forgalmat bonyolítanak le, megnőtt az itt étkezők száma. Közkedveltek a vendéglő specialitásai, a kiszolgálás gyors és udvarias. A vendéglátóüzem naponta több mint 200 adag ételt főz, s vállalja az esküvői díszvacsora elkészítését, a meghitt családi ünnepségek, életjubileumok megszervezését. Sebök Antal mint 1 millió tonna földet szállítottak el, ami az építkezés 1983-as évre szóló tervének az egyharma- dát teszi ki, ami pedig a személy- szállítást illeti az autóbuszjáratok 20 millió 171 ezer embert szállítottak, ami 4 millió 240 ezerrel több a tervezettnél. Az üzem dolgozói és szocialista munkabrigádjai a vállalt 15 200 liter üzemanyagmegtakarítás helyett 28 900 liter üzemanyagot takarítottak meg, amelynek értéke 517 ezer korona. Az újítók és feltalálók 17 újítási javaslatot nyújtottak be, ebből 14- et már bevezettek. Az üzem 92 gépkocsivezetője tett meg 1 millió kilométert baleset nélkül, az év végéig Török Gyula, Dulai Márton és Nagy József pedig elérte az 1 millió 750 ezer kilométert. Császár Ernő Jól sikerült rendezvény Napjainkban, amikor lányaink, asszonyaink ugyanúgy megállják helyüket munkahelyeiken, mint otthon a második műszakban, jó ha gyorsan és ízlésesen tudnak tálalni a családnak és a vendégek számára. E gondolat jegyében rendezett hidegtálkészítő tanfolyamot a mihályfai (Michal na Ostrove) Jednota fogyasztási szövetkezet, a nőszövetség helyi szervezetével karöltve. Horváth János, a dunaszerdahelyi (Dunajská Streda) Duna-szálló főszakácsától 38-an sajátították el a jobbnál jobb receptek elkészítésének módját és azok ízléses tálalását. Az elkészített finomságokat a résztvevők közösen fogyasztották el. Csibáné Kertész Lídia / i rr Két járás életéből A losonci (Lučenec) járásban az elmúlt évben kedvezőtlenül alakult a betegállományban levők száma. Bár a munkahelyi balesetek száma, az előző évhez viszonyítva 16-tal csökkent, a munkaképes lakosok körében 3135-tel nőtt a betegek száma és 127-tel volt több az egyéb baleset. A legtöbb betegállományt az ipari szövetkezetekben a bánya-, és enerVidám táborozás A vágseliyei (Šaľa) Duslo vállalat szakszervezeti üzemi bizottsága ra tavaszi szünidő alatt 80 fiú és lány táborozását szervezte meg a Štiavnické Bane-i üdülőjében. A hegyekben a félméteres hó nagy örömet szerzett a gyerekeknek, kedvükre szánkózhattak, síelhettek, hóembert építhettek. A táborban a pionírok szakképzett oktatóktól sajátították el a sízés alapjait, s az ügyesebbek a szünidő végén már bátran ereszkedtek le a hegyről. A felvételen Péli Ferenc síoktató a fékezés technikáját magyarázza. Milan Aľakša Amatőr színjátszók konferenciája „Az ember nem születik művésznek, de azzá válhat“ jelszó jegyében tartották járási konferenciájukat a rozsnyói (Rožňava) műkedvelő színjátszók. A színjátszókat 11 tagú művészeti bizottság irányítja, mely negyedévenként ülésezik, és állandó kapcsolatot tart fenn a járási művelődési központtal. Sajnos, az utóbbi időben egyes csoportok feloszlottak. A járás 85 községében mindössze 15 szlovák és 9 magyar színjátszó csoport dolgozik rendszeresen, s közülük is csak 4 csoport mutat be minden évben egy-egy új színdarabot, s vesz részt a járási és kerületi versenyeken. A konferenTermékfejlesztés Az érsekújvári (Nové Zámky) konzervgyár idei gyártmányfejlesztési terve 75Ô tonna új termék legyártását irányozza elő. Vojtech Ivanič mérnök, termelési igazgatóhelyettes tájékoztatása szerint a gyártmányfejlesztés az idén mindenekelőtt a gyermek- és csecsemőtápszerek, zöldségből - gomba, karfiol és sárgarépa felhasználásával - készült termékek gyártására, valamint újfajta zöldségpaszták és ízesítők előállítására irányul. Vas Tibor giaiparban jegyezték, illetve jegyzik fel. Különösen elszomorító, óvatosságra intő a tavaly történt öt halálos baleset. Régi kívánsága válik valóra Podrečany község lakóinak. Z-ak- cióban még a tavasszal elkezdik a mintegy 2,5 millió korona értékű művelődési ház építését. A járásban a Méhészek Szlovákiai Szövetségének hét alapszervezetében 1440 tag 16 200 méhcsaláddal foglalkozik. Az elmúlt évben a járás 48 átvevőhelyén több mint 230 tonna mézet adtak el a felvásárlóknak. A szorgalmas méhek - a mézen, virágporon, pempőn és propoliszon túl - a mezőgazdaságnak is nagy hasznára vannak, évente több mint 2000 hektár különféle terményt poroznak be. Kanizsa István Nagykürtös (Veľký Krtíš) lakossága minden évben jelentős társadalmi munkával segíti a fiatal, dinamikusan fejlődő város építését, szépítését. Tavaly a Z-akció beru- házásos részében 2 millió 405 ezer korona értéket hoztak létre. Idén, a Szlovák Nemzeti Felkelés 40. évfordulójának tiszteletére 5 millió 568 ezer korona értékű szocialista kötelezettségvállalást fogadtak el. Jó eredményekről számolt be értékelő taggyűlésén a závadai vadászok 42 tagú szervezete. A vadászok közel 1,2 tonna vadhúst szállítottak a közellátásnak, 1104 óra társadalmi munkával segítették a Nemzeti Front választási programjának megvalósítását, az erdészeti gazdaság és a helyi efsz munkáját. Vadászterületük karbantartásánál, rendezésénél 667 órát dolgoztak. Az idei szocialista kötelezettségvállalásukban 1730 óra ledolgozására tettek ígéretet. Ipolynyéken (Vinica) már hagyománya van a színjátszásnak. Színjátszó csoportjuk március elején mutatta be Örkény István: Tóték című vígjátékát, melyet Mics Károly pedagógus tanított be. A színdarabbal a csoport benevezett a színjátszók járási versenyébe. Bodzsár Gyula Talán majd egyszer... Az Új Szó február 21-én megjelent számában Gomba, tojás, üdítő címmel Sztrecskó Rudolf adott hírt arról, hogy a Jednota fogyasztási szövetkezet Komáromban (Komárno) új üzletet nyitott, mely egy csapásra népszerű lett. Az üzlet kirakatában nagybetűkkel azt olvashattuk: Naponta friss gomba. A nyitás utáni napon elmentem én is, hogy friss gombát vásároljak, de a kirakatban már az volt kiírva: A gomba elfogyott. Majd talán holnap lesz, bizakodtam. Sajnos másnap délelőtt, mikor gombát kértem az elárusítónó egyszerűen, de kedvesen válaszolta, hogy nincs. Megnyugtatott ugyan, hogy van olcsó, friss tojás és Márka üdítő, s közölte, hogy nézzek be a napokban. S azóta is szorgalmasan járok az üzletbe, hol délelőtt, hol délután, de a válasz mindig egyforma: Gomba még nincs. Gomba már nincs. Talán majd egyszer gombát is ehetünk, ha majd szedünk. Gérik Ildikó cián szó volt arról is, hogy még szorosabbá kell fűzni a kapcsolatot a hivatásos rendezőkkel, dramaturgokkal, hogy emeljék a művészi színvonalat. Az új vezetőség elsőrendű feladatául tűzte ki a színjátszó csoportok újraszervezését, hogy szélesebb rétegekhez jusson el az élő művészi szó. Gaál István Várakozási idő O. H.: A nyáron munkahelyet változtattam. Az 1983. évi szabadságom túlnyomó részét kivettem még az előző munkahelyemen. Az új munkáltatóm nem akarja kiadni a szabadságom fennmaradó részét és ezt azzal indokolja, hogy az év végéig nem volt meg az öthavi munkaviszonyom (szeptember 1-én léptem munkába). Ez igaz, csakhogy én havonta 80-100 órát dolgoztam a törvényes munkaidőmön belül, hogy a műhely teljesíteni tudja a tervét. A ledolgozott túlórákat tekintve az év végéig hat hónapot is ledolgoztam. Ha a műhely és a terv teljesítésének érdekében elfogadták a túlórázást (sőt utasítottak rá), miért nem számítják ezt be a szabadságba is? A Munka Törvénykönyve rendelkezései viszonylag szigorúan megkövetelik az öthónapi folyamatos munkaviszony (ez az ún. várakozási idő) feltételének teljesítését az üdülési szabadságok esetében. Csupán a legritkább esetekben tekint el a törvény az öthavi folyamatos munkaviszony és a 75 munkanap ledolgozásának feltételétől (pl. akkor, ha a dolgozó munkaerőtoborzás útján lett felvéve, ha egészségügyi okok miatt változtatott állást stb.) A Munka Törvénykönyve 100*. § 4. bekezdése azonban felhatalmazza a munkáltatót, hogy annak ä dolgozónak, akit a saját kezde- menyezese alapján vettek fel, a szakszervezet üzemi bizottságával való megegyezés után kiadják szabadsága arányos részét akkor is, ha nem teljesítette az előbb említett feltételeket. A túlórák beszámítására az ún. várakozási időbe nincs mód, mivel ennek a várakozási időnek éppen az a célja, hogy megakadályozza vagy korlátozza a munkaerővándorlást, a fluktuációt. Felmondás és szabadság P. J.: Kőműves vagyok, Évente 15 nap szabadságra van jogom. 1983. június végén beadtam egy kérvényt, hogy munkahelyet szeretnék változtatni. Azt válaszolták, hogy 7 hónapos felmondási idő után engednek csak el. Ez lassan már lejár, de nem hajlandók kiadni az 1984. évre járó szabadságomat, pedig nem vagyok új munkás és idén még dolgozok két hónapot. Ezért nézetem szerint két és fél nap járna nekem. A másik kérdésem, hogy az új munkahely keresésére jár-e nekem szabadnap? Az üdülési szabadságra két feltétel egyidejű teljesítése alapján keletkezik a dolgozónak joga. Az egyik az öthavi folyamatos munkaviszony (ez lényegében „az új dolgozókat“ érinti) a másik feltétel pedig a 75 munkanap ledolgozása a naptári évben. A munkáltatója álláspontja nézetünk szerint jogos, ön a felmondási idő végéig nem dolgozhatja le az említett 75 munkanapot, ezért idén a jelenlegi munkáltatójánál nem keletkezik jogigénye az évi üdülési szabadsága egy bizonyos részére sem. Igaz, a Munka Törvénykönyve 108. § 4. bekezdése szerint, ha olyan dolgozó változtat munkahelyet, aki teljesítette a várakozási idő (az öthavi folyamatos munka- viszony) feltételét, bármelyik érdekelt szervezet (tehát a régi vagy az újabb munkáltató) kiadhatja egész évi szabadságát vagy annak egy részét, ha megegyeznek a munkabér megtérítéséről, s ha a dolgozó ezt legkésőbb a munkaviszony megszüntetésekor kéri. Ami a második kérdést illeti, az 1975. évi 54. számú kormányrendelet függelékének 10. pontja szerint a dolgozót a felmondási idő során heti fél munkanap illeti meg új munkahely keresésére. Erre az időre a vállalat, a munkáltató egyrészt köteles elengedni a dolgozóját, másrészt pedig köteles megtéríteni a munkabérét is. Kisemmizve? H. Gy.: A feleségem 1981-ben halt meg. Volt egy családi házunk és egy közös betétkönyvünk, amelyen kb. negyvenezer korona volt. Én azonban sem a házból nem kaptam semmit, de a negyvenezer koronából sem. A két lányom még az edényeket is el akarta vinni. Úgy érzem, ez így nem igazságos. Hová fordulhatok segítségért? Mivel a levelében nem írta meg, hogyan döntött a közjegyző, csak a hagyaték elosztásának általános alapelveit tudjuk ismertetni, abban a reményben, hogy ez útbaigazítást ad az ön számára. Ha a házastársak egyike meghal, számolni kell azzal, hogy az, ami a tulajdonában volt, nem csupán őt illeti meg, hanem a házastársát is (kivételt csak azok a tulajdontárgyak képeznek, amelyeket az elhunyt házastárs öröklés vagy ajándékozás útján szerzett). Ennek az osztatlan közös tulajdonnak a fele természetesen a túlélő házastársat illeti meg (ez a rész tehát nem tartozik a hagyatékba). A hagyaték az örökösöket illeti meg. örökös az, akit a törvény örökösnek jelöl vagy akit az örökhagyó a végrendeletében nevezett meg örökösként (előfordulhat, hogy a házastárs a végrendeletében a vagyonát a gyermekeire hagyta, ilyen esetben a túlélő házastárs nem örököl). Az elhunyt házastárs után - ha a végrendelet más rendelkezést nem tartalmaz - a túlélő házastárs és a gyermekek egyenlő arányban örökölnek. így önnek a törvényes öröklés rendje szerint a ház négy hatodát kellett volna megkapnia és a negyvenezer koronából kb. hatezerhatszáz koronát. Ha a közjegyző nem ilyen arányban osztotta meg az önök közös tulajdonát, illetve a hagyatékot, a közjegyzői határozat kézbesítése után fellebbezhet az illetékes kerületi bírósághoz a végzésben megjelölt határidőn belül. Ha ez a határidő már letelt volna, panasszal fordulhat a legfőbb ügyészséghez. Egyéni megoldás, jogsértő eljárás G. G.: Egységes földművesszövetkezetben dolgoztam. 1981. április 10-én mentem szülési szabadságra. Ezt követően azonnal kivettem az üdülési szabadságomat (október 30-ig). 1981 utolsó két hónapjában, valamint 1982 első két hónapjában fizetetten gyermekgondozási szabadságon voltam. (Ezt előzőleg kérvényeztem.) A személyzeti osztály közölte velem, hogy erre a négy hónapra négy napot levonnak az 1983. évi szabadságomból. Jogos volt ez? Úgy tűnik, (ha minden úgy van, ahogy azt ön megírta), hogy a szövetkezet személyzeti osztályának dolgozói nagyon ötletesek, és olyan kérdésekre is sajátos, egyéni megoldást keresnek, amelyeket a jogalkotó már megoldott. A jog (az a 122/1975 sz. szövetkezeti törvény végrehajtására kiadott kormányrendelet 40. §, valamint a Munka Törvénykönyve végrehajtására kiadott kormány- rendelet 16. §) lehetővé teszi ugyan a szabadság rövidítését; „ha a dolgozó a szabadság kivétele előtt abban a naptári évben, amelyért a szabadság járna nem dolgozott... gyermekgondozási szabadsága miatt, a szabadságot az első száz igazoltan mulasztott nap után egytizenketteddel és minden további 25 igazoltan mulasztott nap után további egytizenketteddel kell rövidíteni“. Vegyük csak sorjában. A szabadságot a gyermekgondozási szabadságon töltött idő miatt (csak) akkor lehet rövidíteni, ha a szabadság kivétele előtt (és nem fordítva) mulasztott száz, vagy annál több munkanapot, igazoltan, abban a naptári évben, amelyért a szabadság jár. Ennek a négy feltételnek mindnek teljesítve kell lennie. Két naptári év mulasztásait nem lehet tehát egybeszámítani, mint tette azt a személyzeti osztály. Ha teljesítve lett volna is minden feltétel, akkor is csak az 1982. évi szabadságát rövidíthették volna. Aránytalannak tűnik a szabadság rövidítésének mértéke is. Végül pedig, ha a két különböző naptári évben mulasztott napokat is számítjuk össze, a négy hónap nem tesz ki száz munkanapot. (m-n) ÚJ SZÚ 6 1984. III. 13.
