Új Szó, 1983. február (36. évfolyam, 26-49. szám)

1983-02-17 / 40. szám, csütörtök

HATÉKONYABB MUNKÁVAL KÖZÖS CÉLJAINK ELÉRÉSÉÉRT ÚJ szú 5 1983. II. 17. EREDMÉNYEK JAVASLATOK Céltudatos, segítő szándékú ellenőrzéssel A múlt év végén mélyrehatóan foglalkoztunk a Kassai (Košice) Városi Ellenőrző és Revíziós Bi­zottság és a város területén műkö­dő különböző pártszervek hasonló bizottságai tevékenységének érté­kelésével. Ennek összegezéséről, a tapasztalatokról szeretnénk be­számolni. Mindenekelőtt szükségesnek tartom megemlíteni, hogy az SZLKP Kassai Városi Ellenőrző és Revíziós Bizottsága, valamint az általa irányított más ellenőrző szervek, az elmúlt két évtized alatt hasznos munkát végeztek, gaz­dag tapasztalatokat szereztek a hatáskörükbe tartozó pártfelada­tok teljesítésében. Nyugodt lelkiis­merettel kijelenthetem, hogy bi­zottságaink, tevékenységükkel je­lentős mértékben hozzájárultak pártunk politikájának érvényesíté­séhez. A mi városunk területén is több száz olyan kommunista él. •akik az ellenőrző-, és revíziós bi­zottságokban, megbízatásuk je­lentőségének tudatában, felelős­ségteljesen dolgoztak és azt te­szik ma is. Mint például Gombos Pál, Zlatica Kudelková, Rudolf Ba- rica, Ján Fridrích elvtársak - már mindannyian nyugdíjasok vagy Imrich Varga, Ladislav Laubert, Rastislav Mazúg, Sipos György, Peter Fék, Jozef Čulman, Ján Bia- lobek, Štefan Mauréry, Ladislav Korch. Kuzmiak. Pasterák és más elvtársak. Az ellenőrzéseket igyekszünk minden esetben jól előkészíteni és céltudatosan elvégezni, azzal a szándékkal, hogy a helyzetfel­mérésekkel, a fogyatékosságok feltárásával segítsünk megoldani az ellenőrzött intézmények és szervek problémáit. Tudatában vagyunk, hogy ilyen szellemben végzett munkánkkal hozzájáru­lunk az öntudatos fegyelem és rend megtartásához, a párt- és a munkairányítás hatékonyságá­nak növeléséhez. A tapasztalatok azt igazolják, hogy a legjobb eredményeket azokon a munkahelyeken érik el, ahol az irányító, és a szervező munkával párhuzamosan folyik az ellenőrzés is. Tévesen gondolko­dik az, aki az ellenőrzésben a bi­zalmatlanság megnyilvánulását látja. Aki becsületesen dolgozik, betartja a párt-, és munkafegyel­met, a jogszabályokat, annak nincs mit tartania az ellenőrzéstől. Az elmúlt év folyamán felméré­seket végeztünk arra vonatkozó­lag, hogy pártszervezeteinkben milyen formában ellenőrzik a XVI. pártkongresszus határozatainak teljesítését. Azt tapasztaltuk, hogy pártszervezeteink többségében helyesen értelmezi^ a kongresz- szusi irányelvek lényegét és való­ra váltásuk érdekében, helyi vi­szonyaiknak megfelelően konkrét tervet dolgoztak ki, és mindent megtesznek a terv teljesítéséért. Sajnos, ez nem általános jelen­ség, találkoztunk a pártkongresz- szus dokumentumainak formális lebontásával is. Például a posta igazgatósága öt ellenőrzött párt- szervezetnél, három esetben ilyen formális munkát végeztek. Ezek­ben a pártszervezetekben az ellenőrzés hiányos, a gyakorlati életben mit sem ér. Szintén saját tapasztalataink alapján mondhatom, hogy több pártszervezetben többnyire csak a kisebb vétségek elkövetéséért kerül sor felelősségrevonásra, például a hiányzás miatt, vagy ha a párttagok nem fizetik rendesen a tagsági díjat. Annál kevesebb viszont a felelősségrevonás a párt gazdasági politikájával összefüg­gő határozatok nem teljesítése esetén. Szerencsére, ez sem általáno­sítható jelenség. Sőt, az utóbbi időben egyre több pártszervezet­ben vonják le a hiányosságokból a megfelelő következtetéseket, és nem egy esetben a mulasztás mi­att fegyelmi eljárást indítottak, sőt személycsere is történt. Sajnálatos dolog, de az igazság kedvéért azt is el kell mondanom, hogy a mulasztások, illetve sza­bálysértések elbírálásánál, nem minden esetben használnak egyenlő mércét. Néhány vezető dolgozóval szemben a ,,jó isme- rettségen“ alapuló megkülönböz­tetés is előfordul. Az is megtörté­nik, hogy a munkahely vezetője igyekszik fedezni, indokolatlanul védeni a szabálysértőket. Ilyen és hasonló megnyilvánulások ellen következetesen harcolunk. Talán nem igényel különösebb magyarázatot az sem, hogy ellen­őrzéskor hetven olyan pártbünte­tést találtunk, melyeket már több mint négy éve hoztak. Sőt, néme­lyik az 1970-72-es évekből szár­mazik. Ezeket már régen rendezni kellett volna. Az illetékes pártszer­vezeteket figyelmeztettük a mu­lasztásra. Bizottságunk az évzáró taggyűlések után újból foglalkozik majd a pártbüntetések rendezésé­nek kérdésével. Több fogyatékosságot észlel­tünk a tagsági illetékek fizetése terén is. A megfelelő intézkedések után ebben is kedvező a változás. A CSKP KB a népgazdasági és társadalmi érdekeket szem előtt tartva, joggal követeli meg min­denkitől a hatékony, jó minőségű munkát. Ez az igény teljes mérték­ben érvényes az ellenőrző és reví­ziós bizottságok tevékenységével szemben is. Éppen azért, a munka minőségének kérdéseivel álandó- an foglalkozunk. Akkor is, ha saját tevékenységünk eredményessé­gét mérlegeljük, vagy ha a bizott­ságunk által végzett ellenőrzések, felmérések eredményeit érté­keljük. MÁRIA KIŠÁKOVÁ, Az SZLKP Kassai (Košice) Városi Ellenőrző és Revíziós Bizottságának elnöke ÖSSZHANGBAN AZ ORSZÁG ÉRDEKEIVEL Amikor a CSKP KB 7. ülése foglalkozott a népgazdasági terv feladataival, azt is meghatározta: mit kell tenniük a pártszervezetek­nek a gazdaságirányító és -szer­vező munkában. A sokrétű felada­tok közül kiemelte a dolgozók kez­deményezésének felkarolását és a kommunisták aktivitásának nö­velését A határozat teljesítésére a Zlaté Moravce-i Hűtőszekrény- gyár pártalapszervezetei is meg­tették a szükséges intézkedése­ket. Az első dolguk az volt, hogy a pártcsoportok segítségével is­mertessék a munkásokkal a terv­feladatokat, kikérjék véleményü­ket, javaslataikat. A közvetlen be­szélgetések eredménye, hogy vál­lalatunk 15 millió koronával növelte idei árutermelésének tervét, s bát­ran számíthat a munkakollektívák cselekvő közreműködésére. A gyárrészlegeken jó a munka­helyi légkör, s ez annak tudható be, hogy a vállalat politikai és gazdasági vezetői messzemenő­en gondoskodnak az emberekről, a munkafeltételek állandó javítá­sáról. Sokat köszönhetünk termé­szetesen a szocialista munkabri­gádoknak is, amelyek a munkához való jó viszony és a közösségi Progresszív módszerek alkalmazásával A Hydrostav vágsellyei (Sala) üzeme 22 éve létesült. Azóta dol­gozói számos jelentős építkezé­sen vettek részt, hozzájárultak községeink és városaink arculatá­nak megváltoztatásához. Üzemünk termelési programja kezdetben a vágsellyei Duslo épí­tésére irányult, s az építkezés ne­gyedik szakaszában csúcsosodott ki. Jelentős volt a nyitraivánkai (Ivánka pri Nitre) IV-es szivattyú- állomás építése is, ami hozzájárult népgazdaságunk üzemanyag- és energiaalapjának javításához. A senicai járásban üzemünk dol­gozóinak egy kollektívája a kor­mány által kiemelt építkezésen (viszkózaselyemgyár) vett részt. Pezinokban a fafeldolgozó üze­met, a borüzemet és az autószer­vizt, Modrában pedig a majolika üzemet építették. A galántai járás­ban a vágsellyei Trikota üzemet, a Csehszlovák Autóközlekedési Vállalatot és a Jókáról (Jelka) ere­dő vízvezetéket. Napjainkban az üzem tevé­kenységének nagy része a vágki- rályfai (Králövá nad Váhom) vízi erőmű, a Jaslovské Bohunice-i V 2-es atomerőmű és a Konzorci­um tranzit gázvezeték építésére irányul. Munkánkkal számolnak a mohi (Mochovce) atomerőmű és a dunai vízi lépcső építésénél is. Abban, hogy tervfeladatainkat tel­jesítjük, nagy része van a párt- szervezet hatékony tevékenysé­gének. Munkánkat teljes mérték­ben támogatja a Hydrostav brati­slavai vállalata. Jók a kapcsolata­ink a Hydrostav leányvállalataival is. Üzemünk dolgozói már számta­lanszor bebizonyították, hogy tud­ják, milyen fontos a feladatok telje­sítése. Nagy gondot fordítanak a szocialista munkaverseny szer­vezésére, a progresszív munka- módszerek bevezetésére. Sikere­sen alkalmazzák például a Ba- szov-módszert, melynek lényege a munkavédelem növelése. Ennek részét képezi a három lépcsőze­tes munkahelyi ellenőrzés. Igye­keznek minél jobban kihasználni az építkezésen alkalmazott nagy teljesítményű gépeket, s takaré­koskodnak az anyagokkal, tüzelő­vel és energiával. ÉVA KORGOVÁ, a Hydrostav vágsellyei üzemének dolgozója szellem kialakításában szereztek érdemeket. A Calex dolgozóinak 80 százaléka vesz részt a mozga­lomban. Szinte gyakorlattá vált, hogy minden évben új, korszerű hűtő- szekrényekkel, berendezésekkel jelenünk meg a piacon. Gyártmá­nyaink keresettek, a tőkés orszá­gok is szívesen vásárolják. Leg­biztosabb partnerünk azonban a Szovjetunió. Úgy ítéljük meg, hogy a népgazdaság érdekei, a velük szemben támasztott jogos követelmények magasabb színvo­nalú teljesítése érdekében tovább kell javítani gyártmányaink minő­ségét, munkánk hatékonyságát. A követelmények puszta han­goztatása persze kevés lenne, ha nem tennének meg mindent a munkások, műszakiak, értelmi­ségiek szakmai, politikai tovább­képzéséért. Erről tanácskozott legutóbb nagy felelősséggel az üzemi pártbizottságunk, amikor a káderek nevelését, beosztását és az ezzel összefüggő feladato­kat tárgyalta. Azonos volt a nézet abban, hogy a vállalat minden posztján olyan felelős vezetők áll­janak, akik képesek a népgazda­ság érdekeivel összhangban gon­dolkozni, dönteni és cselekedni. Üzemünkben a vezetők 60 száza­léka 30—40 év közötti és értik a fel­adatukat. A bizalom légkörét jelzi, hogy a vállalat vezetői rendszeresen részt vesznek a pártcsoportok és a -taggyűlések tanácskozásain, a nyilvános részlegértekezlete­ken. Most is azt tapasztaltuk, ami általában is jellemző dolgozóinkra, hogy megértéssel fogadják a na­gyobb megterhelést jelentő fel­adatokat is, ha ismerik célját, értel­mét, hasznosságát. FRANTIŠEK DRGOŇA, a CALEX üzemi pártbizottságának elnöke A gumifröccsöntő automatákat és vulkanizáló gépe­ket gyártó chodovi Chodos vállalat ex­porttermékeinek túlnyomó részét a Szovjetunióba szállítja. A vállalat műszaki és terve­zőgárdája több mint két évtizede szorosan együtt­működik a szovjet sza kemberekkel. A kooperáció egyik eredménye a mű­anyag flakonok gyártására szolgá­ló fröccsöntő auto­mata újabb, javított változata. A felvé­telen Ján Veselňák. Keressük a jobb megoldásokat Termelési feladatok az évzáró párttaggyűlésünkön Üzemünk, a Galántai Gép- és Traktorállomás közel háromszáz dolgozót foglalkoztat, s az évente előállított termékeink, illetve az ál­lattenyésztést és a mezőgazdasá­gi mezei munkákat közvetlenül se­gítő szolgáltatásaink értéke meg­haladja a hatvanmillió koronát. Az utóbbi években, sajnos, olyan ne­hézségekkel és problémákkal kell megküzdenünk, amelyek koráb­ban nem voltak. Az általános érvé­nyes takarékossági intézkedések miatt a nagyüzemi állattartási be­rendezéseket gyártó és karbantar­tó, valamint a mezőgazdasági gépjavító szolgáltatásaink iránt ki­sebb lett az érdeklődés. A mező- gazdasági üzemek csökkentették beruházásaik ütemét, több meg­rendelést, például acélszerkeze­tekre, állattartási berendezések gyártására stb., visszavontak, s párhuzamosan gépjavítási meg­rendeléseiket is korlátozták. Rá­adásul az E-280-as silókombájn - amelyek nagyjavítását szlová­kiai méretben mi végezzük - kifutó típus lett. így, bizony, úgy kezdtük 1983-mat, hogy fő gondunk a ter­melőkapacitások feltöltése. A nagyjavításoknál a pillanatnyi igény például egyharmaddal ki­sebb a lehetőségeinknél. Ilyen helyzetben természetes, hogy a február 18-án sorra kerülő évzárónkon a fő téma a termelést segítő pártmunka lesz. Tudjuk, a gazdasági vezetők helyett nem oldhatjuk meg a feladatokat, első­sorban az ő feladatuk megtalálni azokat a lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik az erőteljes terme­lést, teret adnak a dolgozók kez­deményezésének, munkakészsé­gének és igyekezetének. Az is tény viszont, hogy a pártalapszer- vezet nem függetlenítheti magát az üzem gazdasági gondjaitól. Kö­zös erővel kell keresnünk a meg­oldásokat, s e kezdeményezés­ben a mintegy hetven kommunis­tának példát kell mutatnia. Egy­részt azzal, hogy megértik az át­meneti nehézségeket, s ezt mun­katársaiknak is igyekeznek meg­magyarázni, másrészt úgy, hogy kiveszik részüket a problémák megoldásából, és a többletfelada­tok vállalásába a pártonkívülieket is bevonják. Szeretném mindezt konkrétab­ban is részletezni. Tudjuk, hogy a nehézségek ezúttal is áthidalha­tók, megoldhatók. A mezőgazda- sági termelés állandóan fejlődik, az energiatakarékos eljárások és az új technológiák újfajta gépeket kívánnak. E tényt tudatosítva kell újra és újra felmérni a piaci igé­nyeket, s rugalmasan ezekhez igazodni. Aki így tesz, s nem várja, hogy a sült galamb a szájába repüljön, az talál megoldást A múlt év végén sikerült kooperáló társként bekapcsolódni a nedve­sen tárolt kukoricaszem-csutka őrleménysiló kiszedésére szolgáló gép mintapéldányának kifejleszté­sébe, és a jövőben mi gyártjuk majd a gép vasszerkezetét. Ha­sonló újdonság termékszerkeze­tünkben az a keverőtartály, amely­ben a silóból elkészíthetik a mos­lékot. Az ilyen áttérés persze nem egyszerű. Új berendezéseket, szerszámokat és nyersanyagszál­PROBLÉMÁK TAPASZTALATOK lítókat igyényel, az emberek át­képzéséről és átneveléséről nem is beszélve. A dolgozókkal el kell fogadtatni az újat, ami csak alapos meggyőző munkával lehetséges. Hiszen az embereknek a megszo­kott, beidegződött, részleteiben megismert munkaforma és -menet helyett egy teljesen újat kell meg­tanulniuk. Ez az a terület, ahol a pártalapszervezetre nagy feladat vár. Először a kommunistákat, s raj­tuk keresztül a lehető legtöbb dol­gozóval meg kell győzni a választott út helyességéről. Oda kell hatni, hogy tegyék magukévá a változást, fogadják bizalommal, mert az vezet a problémák megoldásához. S mindennek ne csak várakozó álláspontra helyezkedő szemlélői, hanem cselekvő részesei legyenek. Úgy, ahogy azok voltak az említett silókiszedő ese­tében. Adamec István, Gyalog Miklós lakatosok, párttagok, Dob- rovodszky Nándor pártonkívüli kollégájukkal mindent megtettek, hogy a múlt év végére, a termelési feladatok folyamatos teljesítésével párhuzamosan elkészüljön a min­tapéldány. Igyekezetüket messze­menően támogatták a vezető dol­gozók is, a kommunista Rudolf Suhay mérnök, a termelés-előké- szítő részleg vezetője, Végh Gyu­la normázó, Dudás Ferenc, a laka­tosműhely minőségi ellenőre, akárcsak pártonkívüli társaik, mint Szabó Imre vezető ellenőr és az újítások felelős előadója, Kamenár László. Mindannyian egy ember­ként igyekeztek, hogy a feladatot határidőre megoldják. Az előttünk álló évzárón olyan pártmunka részleteit akarjuk kidol­gozni, amely feltételezi a hatásos eszmei-politikai nevelést, és meg­felelő alapot ad a fentiekhez ha­sonló kezdeményezőkészség széles körű kibontakoztatásához. Az évzáróra gondos előkészület után kerül sor. A kommunisták széles körét vontuk be a beszá­moló elkészítésébe, hogy egyet­len olyan terület se maradjon fi­gyelmen kívül, amely feltétele az eredményes folytatásnak. Ilyen megfontolásból a pártmunka szempontjából a létszám további bővítését és minőségi javítását helyezzük az első helyre. Azt akar­juk, hogy a pártba belépő fiatalok az üzem termelési feladatainak teljesítésében és a problémák megoldásában aktív szerepet vál­laljanak. Amint a silókiszedő mintapéldá­nyának elkészítésénél is bebizo­nyosodott, a pártonkívüliek készek kommunista társaik nyomába áll­ni. Ezért - legyen az bármilyen kérdés, probléma - mindenkor ki­kérjük, meghallgatjuk az ő véle­ményüket, javaslataikat is. Közös célunk a ránk váró fel­adatok teljesítése. A XVI. pártkong­resszus határozatait mi is lebontot­tuk a saját feltételeinkre, s 1985-ben azt akarjuk jelenteni, hogy azokat teljesítettük. Még ak­kor is, ha bonyolultabbak lettek a feltételeink, és korábban nem tapasztalt nehézségekkel kell megküzdenünk. IBOLYA SÁNDOR, műhelyvezető, a Galántai GTA párta lapszerve­zetének elnöke

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents