Új Szó, 1980. április (33. évfolyam, 78-102. szám)

1980-04-19 / 93. szám, szombat

LENIN NEVÉVEL

Ezekben a napokban a szovjet üzemek sok százezer brigádjának és műhelyének a végzett munkáról szóló jelentéseiből az ünnep, a lenini jubileum levegője érződik. A Pravda nemrég közölte, hogy a Vlagyimir Iljics Lenin születésének 110. évfordulója alkalmából rendezett szocialista verseny keretében 200 ezer brigád és mühely-kolj lektíva és több mint hatezer üzem és egyesülés tett felajánlást arra, hogy befejezi ötéves tervfeladatait.

Ez pedig azt jelenti, hogy az év végére az ország terven felül sok ezer szerszámgépet és gépet, különféle berendezést és egyéb ipari terméket kap, köztük közszükségleti cikkeket is.

A jubileumi verseny elmaradhatatlan pontja a takarékosság és a gazdaságosság. A megtakarított anyag- és nyersanyag- grammok, villamosenergia-kilowattok, a technológiai folyamatok tökéletesítése — mindez jelentős hozzájárulás az ország gazdaságának tárházához. Például mintegy ezer moszkvai üzemi kollektíva vállalta, hogy Lenin születése napjában főként megtakarított nyersanyag,

anyag és energiaforrások alapján dolgozik, és legalább 50 millió rubel értékű, különféle terméket gyárt.

A jubileum tiszteletére szer' vezett szombati önkéntes munkán feltehetőleg gyakorlatilag az egész munkaképes lakosság részt vesz majd, emellett, a moszkvaiak kezdeményezésére, sok kollektíva megtakarított nyersanyag- és energiaforrások igénybevételével dolgozik.

Kétségtelen, hogy amikor összegezik mindazt, amit a lenini szocialista verseny és a kommunista szombat során végeztek, ez az összeg sok millió rubelt ér el.

„Lenini módon, kommunista módon élni, dolgozni és harcolni* — ez a jelenleg a párt- szervezeteken tartott szabad pártnapok jelszava is.

Ezeken a kommunisták és a pártonkívüliek összegezik az elvégzett munkát, fontolóra ve* szik lehetőségeiket és a termelés hatékonysága fokozásának, a termékeik minősége javításának tartalékait keresik. Természetesen a hiányosságokról is sző esik, feltárják a „szűk“ keresztmetszeteket a szocialista versenyben, kiderítik egyes munkások és brigádok, műhelyek elmaradásának okait, kijelölik ezek kiküszöbölésének módjait.

Az ezeken a szabad pártnapokon folyó beszélgetés nem korlátozódik a termelési kérdésekre, minthogy maga a lenini verseny sem csak a termelési sikereket segíti elő, hanem résztvevőinek szellemi gazdagodását is, az űj ember nevelése iskolájaként válik egyre tökéletesebbé.

Ezzel kapcsolatban eszembe jut nemrég tett tadzsikisztáni utazásom. Ott alkalmam volt megismerkedni a kajrakkumí geológiai-kutaló expedíció vágathajtó komplex brigádjával, amelynek vezetője Tadzsidin Jmornalijev, kommunista, a Szocialista Munka Hőse, akit 1979- ben a Szovjetunió Állami-díjával tüntettek ki. A párttagok erőfeszítései révén a barátság és a kölcsönös segítségnyújtás és egyúttal a nagyfokú igényesség légkörét alakították ki ebben a brigádban.

A brigád már tíz év óta a hegyi kőzetekben való vágathajtás rekordere, a köztársaság bányászai szocialista versenyének élén áll. Kölcsönös segítségnyújtás, mindenki magas fokú felelőssége a rábízott ügyért - ez a munkához való kommunista viszonyra nevelés elmaradhatatlan vonása, s a brigád minden tagjának segítségére van abban, hogy a termelés igazi gazdájának érezze magát.

Tadzsidin Imomalijev brigádja különleges jelentőséget tulajdonít annak, hogy a lenini szocialista verseny során valamennyi bányász és elsősorban a fiatalok számára olyan feltételeket teremtsenek, amelyek között könnyen és örömmel dolgozhatnak, gyarapíthatják szakmai tudásukat.

E brigád példája nem elszigetelt jelenség. A lenini verseny tömegszerűsége, a lenini jubileumnak szentelt szabad pártnapok — meggyőző igazolás erre.

Kétségtelen, hogy az össznépi verseny óriási hozzájárulással gazdagítja a jelenlegi ötéves terv utolsó évének sikeres befejezését, és jó kiindulópontul szolgál a következőhöz, a szovjet nép életének nyolcvanas éveihez.

EDVIN IANSZON (APN)

Mindig magas színvonalon

HATÉKONYSÁG, MINŐSÉG, PÁRTMUNKA

A hatékonyság fokozásának is a minőség javításának szükségességét a CSKP KB 14. és 15. ülése egyaránt kiemelte. A párt alapszervezetei egyik legfontosabb feladatuknak tartják, hogy hatáskörükben mindent megtegyenek a pártmunka, s annak révén mindennemű munka hatékonyságának fokozásáért és a minőség állandó javításáért.

Ez jellemzi az Érsekújvárt (Nové Zámky) Gép- és Traktorállomás, párkányi (Štúrovo) részlege 22 tagú pártalapszer- vezetének tevékenységét is.

— Nálunk a minőség csak kifogástalan lebet — mondja Boros Ferenc, a pártalapszervezet elnöke, s amikor látja, hogy szavait túlságosan is meglepőnek találom, így folytatja:

— Egyfajta munkát végzünk, az 516-os kombájnok vágószerkezet-hordozó kocsiját gyártjuk kooperációban a Német Demokratikus Köztársasággal. Gyártmányainkat Párkányban rakják vagonba, s onnan egyenest az NDK-ba kerülnek.

— A gyakorlatban mit jelent a kifogástalan minőség? —• kérdem.

— A megszabott követelmények teljes betartását — válaszolja határozottan. — Azt, hogy még a festékréteg vastagsága is csak az előírt lehet.

A minőség színvonalának meg nem tartása tehát ebben az üzemben szóba se jöhet. De vajon mi kell ahhoz, hogy szüntelenül garantálni tudják a kifogástalan minőséget?

— Ehhez elsősorban három dolog nélkülözhetetlen — veszi vissza a szót Boros Ferenc. — Jól képzett szakemberek, a munkához való helyes viszony és megfelelő anyag.

Aztán arra kérem, részletezze a felsorolt követelményeket.

— A jól képzett szakembereket (hegesztőket, mezőgazdasági gépjavítókat, esztergályosokat, festőket) jobbára mi magunk neveltük ki. Nálunk tanultak, Párkányban. A munkához való jó viszony kialakításában nagy szerepet játszik a pártszervezet és a gazdasági vezetőség. A legnagyobb gondot a megfelelő anyag idejében történő biztosítása okozza. Ezen a téren sokat segíthetne, ha a bevásárlók kissé rugalmasabbak és ügybuzgóbbak volnának.

Amikor arra kérem Boros elvtársat, mondja el, konkrétan, hogyan járul hozzá a párt- szervezet és az üzem gazdasági vezetősége a helyes munka- viszony kialakításához, elsősorban a szocialista munkabrigád címért versenyző kollektívák létrehozását említi meg. Az egyiknek a kommunista Ku- charik József a vezetője, a másiknak pedig maga a pártelnök. Kucharik elvtárs brigádja csupa fiatalból áll. (Ebben az évben két fiatalt vesznek fel a tagjelöltek sorába.) Boros elvtárs brigádjában a vezetővel együtt három párttag van.

Fontos helye van a helyes

1980

IV. 19.

A rotnovi Tesla trineci üzemében az idén 75 ezer QR típusú hösza- bályozót készítenek. Ezt a készüléket tavaly máfusban kezdték gyártani, a kombinált villany- és gáztűzhelyekbe szerelik. Felvételünkön Václav Pindur ellenőrzi a QR hőszabályozót

(P. Berger felvétele — ČSTK)

munkaviszony kialakításában a szemléltető agitációnak is. A gépállomás bejáratánál elhelyezett, körülbelül kétszer egyméteres falitábla anyagát évente többszőr cserélik. A párt- bizottság ezzel a feladattal a CSSZBSZ vezetőségét bízta meg. A munkát konkrétan Pet- rík Anna és Kuchárik Ottilia végzi. A legjobb dolgozók fényképeit újabban az üzem irodájának folyosóján helyezték el. Egyebek közt Szlama István és Volosek László műhelyvezetők kollektívájának a csoportképét. Zsemberi László hegesztő, aki már harminc éve az üzemben dolgozik, nagy megtiszteltetésnek vette, hogy az ő fényképét is kifüggesztették.

Szorosan összefügg a munkához való szocialista viszony kialakításával a pártoktatás is, melyet kéthetenként rendeznek meg. A magyar nyelven folyó alapfokú oktatás mind a négy előadója a pártszervezet tagja. A pártoktatást Gajdos Sándor vezeti. Kérésére a párt- bizottság foglalkozott a pártoktatáson való részvétel javításának kérdésével. A gyakori hiányzásokat az okozta, hogy a határban dolgozó traktorosok nem mindig tudtak részt venni az előadásokon. A párt- bizottság azt követően tárgyalt a gazdasági vezetőséggel, hogy a traktorosokat a pártoktatási napokon olyan munkába osz- szák be, amely lehetővé teszi számukra a jelenlétet. Azóta javult is az előadásokon való részvételük. A megértésért elsősorban Mackó Lajos részleg- vezetőt illeti dicséret. Most már csak arra volna szükség, hogy a szemináriumi vitákba az eddiginél többen, illetve ne mindig csak ugyanazok kapcsolódjanak be. A pártbizottság az előadások színvonalával elégedett, melyet négy endé venként rendszeresen értékel.

Hatékony pártmunka és a dolgozók helyes hozzáállása nélkül az üzem nem tehetne eleget a rendkívül igényes követelményeknek, hiszen a már említett szigorú minőségi mutatókon kívül a mennyiségiek is jelentősek. Ebben az évben 1500 darab vágószerkezet-hordozó kocsit kell gyártaniuk.

A párkányi részleg munkájáról szólva mindenképpen meg kell említeni azt is, hogy van egy 32 tagú növényvédelmi traktorosbrigádja is, mely szövetkezeteknek nyúit szolgáltatásokat. FÜLÖP IMRE

HOGYAN GAZDÁLKODUNK A MUNKAIDŐVEL?

Kihasználatlan tartalékok

A közelmúltban kezembe került egy statisztikai kimutatás, melynek kizárólag csak azért örültem, mert a munkaidőalap kihasználásának eredményiről tájékoztatott. Tudomásom szerint Kelet-Szlovákiában eddig, legalábbis kerületi viszonylatban aránylag elég keveset foglalkoztak ezzel a fontos kérdéssel.

Az viszont már egyáltalán nem örömkeltő, — habár sejtettem, nincs minden rendjén ezen a téren —, hogy ebben az országrészben tavaly, munkaképtelenség: betegség és baleset miatti mulasztás címen, naponta átlagosan 23 361 ember hiányzott a munkahelyéről! A termelésben bekövetkezett napi veszteség kerületi méretben megközelítette a 190 millió koronát. Táppénz formájában pedig közel egymillió koronát kifizettek naponta a kerületben.

Úgy gondolom, ez a néhány adat is elgondolkodásra, cselekvésre késztet, nincs szükség továbbiak felsorolására.

Népgazdaságunk elég érzékeny területein nyilvánult meg a munkából való hiányzás. Első helyen szerepelt az építőipar. Ezért, a kassai (Košice) Kohóépítő Vállalatban, a kerület egyik legfontosabb építőipari intézményében érdeklődtünk a munkaidőalap kihasználásának múlt évi eredményei felől.

František Cech vállalati igazgató nem rejtette véka alá elégedetlenségét, őszintén mondta: „A munkaidőalap kihasználása terén végzett elemzéseink azt bizonyítják, Óriási tartalékaink vannak“.

Tavaly ebben a vállalatban összesen 66 512 munkanapot nem dolgoztak le, különböző okok miatt. Több mint tízezer napot igazolatlanul mulasztottak a vállalat dolgozói. Nagy veszteségek származtak a munkaidőben megrendezett gyűlések, értekezletek következtében, ilyen címen tavaly több mint 139 ezer órát mulasztottak a munkahelyen, összegezve a munkahelyekről levő távoliét miatt bekövetkezett veszteségeket, ebben a vállalatban közel 72 millió korona termelés- kiesést jelentettek.

A vállalati Igazgató közölte, hogy a közelmúltban behatóan foglalkoztak a munkaidőalap kihasználása terén mutatkozó helyzettel és egész sor intézkedést foganatosítanak a fogyatékosságok felszámolására.

Vállalati szinten koordinációs bizottságot létesített a vezetőség, melynek feladata: a munkaidőalap jobb kihasználásának biztosítása.

— Szükségmegoldás ez — hangsúlyozta az igazgató — nincs mit tennünk, bármilyen furcsán hangzik: külön erre a célra kijelölt embereket foglalkoztatunk a munkaidő kihasználásának ellenőrzésével. Ez tulajdonképpen az üzemvezetőknek, mestereknek, csoport- vezetőknek lenne a feladatuk.

— Igazgató elvtárs, konkrétabban mi is ennek a koordinációs bizottságnak a feladata?

— Ez a bizottság dolgozza ki a vállalati igazgatóság számára a munkaidőalap hathatósabb kihasználására irányuló módszertani útmutatásokat, a munkaidőkihasználás nyilvántartásának és értékelésének módszerét, javaslatokat tesz a munkaidő jobb kihasználásával ösZ- szefüggő kérdések rendezésére, főleg azokban az esetekben, melyekben a döntés joga a felsőbb szerveket illeti meg.

Ebben a vállalatban is elég gyakran előfordul, hogy a dolgozók munkaidő alatt igyekeztek intézni személyes ügyeiket.

A vállalat vezetősége ezen a területen az eddiginél sokkal szigorúbb intézkedéseket foganatosít, megköveteli az esetleges halaszthatatlan személyes ügyek intézésével eltelt idő utólagos ledolgozását, ú. n. fizetetten túlórában.

A vállalati vezetés, a vezető, irányító dolgozóktól jobb munkaszervezést igényel azért, hogy a munkaidő jobb kihasználásával pótolhassák a felmerülő munkaerőhiányt is.

Tapasztalataink alapján úgy érezzük: a kassai (Košice) Kohóépítő Vállalatban minden eszközt felhasználnak a jobb munkaidőgazdálkodás érdekében. Az eredményeket a munkaértekezleteken és szakszervezeti tanácskozásokon rendszeresen értékelik. (kulik)

Párttaggyiílésen

Kommunisták a téglagyárban 0 A vándorzászló tulajdonosai

A minap elmemre szóló, kedves hangú levelet találtam az asztalomon. Feladója: a topof- čanyi járásban levő pereszlényi (Pr esel any) Téglagyár üzemi pártalapszervezetének elnöke, aki arról értesített, hogy korábbi ígéretét beváltva meghív az alapszervezetük taggyűlésé-* re. "* .

Érkezésemmel szinte egyidejűleg nyomban aláíratják velem a jelenléti ívet. S ebből kitűnik, hogy a téglagyári kommunisták tanácskozásán az alapszervezet tagjain kívül fozef Meliška elvtárssal, a járási pártbizottság dolgozójával ketten vagyunk hivatalosak. Vendégnek azonban csak én számítok, mert a járási pártbizottság képviselőjét szinte tagként üdvözlik, hiszen ő csaknem minden tanácskozáson jelen van.

Míg a teremben helyet foglalnak a párttagok, kapcsolataikról szól:

— Rendszeresen részt veszek taggyűléseiken, fontosabb megbeszéléseiken, innen az isme- rettség. Rajtuk kívül ilyen kapcsolat fűz a Béke Bútorgyár és a Járási Építővállalat kommunistáihoz is...

Nem folytathatja tovább, mert kezdődik a taggyűlés, s a beszámolóra, a vitafelszólalások' ra érdemes odafigyelni.

Minden tekintet a beszámolót előterjesztő Ján Bazala elvtársra, a pártelnökre szegező- dik. A szóbeli jelentés rövid, szabatos mondatai önmagukban is figyelmet parancsolnak.

Noha a jelentés csak húsz percet vett igénybe, mégis áttekinthetően ecsetelte a gyár gazdasági és ezzel összefüggésben a kommunisták politikai munkájának eredményeit.

A hivatalos légkör hamarosan megoldódott. A párttagok kedélyes hangulata kísérte a tartalmas vitát. Nehéz lenne itt akár töredékesen Is felsorolni mindazt, ami arról tanúskodik, hogy milyenek az eredményeit a munkaszakaszokon. A selejt- rnentes termelés, az anyagtakarékossággal kapcsolatos vállalások túlteljesítése, az önellenőrzési rendszer megvalósulása, a munkában való példamutatás — akkor is, amikor más munkaterületeket kell kisegíteni — a 110—120 százalékos teljesítmények — mindez üdvös dolog, a jó pártmunkának is ékes bizonyítéka.

Mégis az értékelésre inkább a túlzott szerénység, mintsem a dicsekvés volt a jellemző. De a nagy szavak nem illenének ide, hiszen mindent, amit a kommunisták csinálnak, egyszerűen és természetes módon végzik. Jellemző ez a közösségi szellemre is, ami úgy fejezhető ki találóan, hogy példa- mutatásuk a pártonkívüliek becsvágyát is felkeltette.

A téglagyár dolgozói a múltban egymás után hatszor kapták meg a vezérigazgatóság vándorzászlaját. Várható, hogy a tavalyi eredményeik alapján most hetedszer is elnyerik, végérvényesen a birtokukban marad. Érthető tehát, ha a kommunisták, pártonkívüli dolgozók együtt örülnek eredményeiknek. De nemcsak örülnek, hanem nagyon sokat tesznek is érte.

A taggyűlés, miután részletesen megtárgyalta a napirenden szereplő témákat, befejezte munkáját. A párttagok és a vendégek elégedetten távoztak a téglagyárt kommunisták időszerű problémákat felölelő, magas színvonalú tanácskozásáról. SZOMHATH AMBRUS