Új Szó, 1979. szeptember (32. évfolyam, 206-230. szám)

1979-09-22 / 224. szám, szombat

Magasabbra a mércét

A beszélgetések tapasztalatai a Georgi Dimitrov Vegyi Müvekben

Július elején megkezdődtek a nagyobb létszámú pártalap- szervezetekben a tagkönyvcse- rével kapcsolatos beszélgetések. Milyen eredménnyel folynak, mit hoznak, mire figyelmeztetnek a kommunisták, erre voltunk kíváncsiak fővárosunk egyik hatalmas üzemében, a Georgi Dimitrov Vegyi Müvekben.

Jaroslav Tomašovič, az I. $zámú alapszervezet elnöke:

— 113 tagot számláló szervezetünkben július eleje óta folynak a beszélgetések. Jelenleg jó hatvan százalékúikkal megtartottuk, s ez már elegendő ahhoz, hogy megvonhassuk a mérleget, értékelhessünk. Az eddigi eredmények biztatóak, a beszélgetések zöme nyílt kritikai és önkritikái légkörben zajlik. Az elvtársak nagyon konkrétan rámutattak az üzemünkben, környezetünkben megnyilvánuló fogyatékosságokra. így például a gyár egyre növekvő munkaerő-problémáira, amit az egészségre nem éppen ártalmatlan munka- szakaszok idéznek elő. Elég sokra rúgott az év eleje óta igazolatlanul mulasztott munkaórák száma, természetesen ez csak a pártonkívüliek esetében fordult elő.

Sok gondot okoz az is, hogy az egyes részlegeken elöregedett gépek szolgálnak, s ezek teljesítménye — ha azt akarjuk, hogy a minőség ne szenvedjen kárt — jóval kisebb. Így történt, hogy üzemünk az év eleje óta sokkal több túlórát merített ki a tervfeladatok teljesítésére, mint azt a terv előírja. No és még egy — sajnos — általános probléma1: a pótalkatrészek hiánya, ami miatt sokszor hónapokig áll egY'^gy gép. Ezeket a talán nem is olyan túl nagy hibákat jobb szervezéssel, nagyobb

felelősségérzettel mind köny- nyen ki lehet küszöbölni.

Havel Ivan mérnök, a 11. számú alapszervezet alelnöke:

— Szervezetünk létszáma

ugyan csak 59, ebből pedig 10 a tagjelölt, mégis kivételt kértünk a beszélgetések korábbi megkezdésére. Augusztusban új részleget, a POP-III-at akartuk beindítani a polipropilén-szál gyártására, sajnos, építészeti

és egyéb okokból nem sikerült. Jelenleg tehát a fő hangsúly a gyártási problémákon van; új, rendkívül drága gépeket helyezünk üzembe, amelyek teljesítőképessége nagy. Ezért szükséges, hogy kezdettől fogva hozzáértő emberek kerüljenek

a gépekhez, olyanok, akik mindjárt maximális és jó teljesítményt nyújtanak. A beszélgetéseken a vezető gazdasági dolgozók konkrét feladatul kapták, hogy az új gyártási részlegen a lehető legügyesebbem oldják meg a kommunisták széthelyezését.

Az eddig lefolyt beszélgetések tapasztalatai jók. A párttagok tudatosítják, hogy a tagkönyvcsere a párt akcióképes- séigének növelését szolgálja. Igényesen értékelik saját maguk, valamint a pártszervezet és a pártbizottság tevékenységét, pozitívan fogadják a munkájuk hatékonyságának növelését előmozdító, konkrét feladatokat.

Varga Imrich, a 10. számú alapszervezet alelnöke:

— 89 tagunk java részével már lefolytattuk a beszélgetéseket. Én is ugyanazt ismételhetném meg a kritikai, önkritikái légkörről, a konkrétságról, a mát a többiek már előttem elmondtak. Valamennyi párttag gyakorlati feladatokat kapott, amelyek teljesítését rendszeresen ellenőrizzük. Reméljük, hogy ez elősegíti üzemünkben a pártmunka javulását, sőt, a tervfeladatok igényes teljesítését is.

Most hadd szóljak néhány szót az elhangzott bírálatokról. Ezek főleg a piac áruellátását érintették, persze ezen belül a már emlegetett pótalkatrészhiányt, ami mindenütt sok gondot okoz. Hiányzanak a szakmunkások is, illetve kevés az igazán jók száma. Sok szó esett arról, hogy egyes vezető dolgozók, kommunisták és pártonkívüliek, csupán bocsánat- kérőén megvonják vállukat, objektív nehézségekre hivatkoznak, ahelyett, hogy címre szólóan, konkrétan rámutatnának: itt és itt szorít a cipő,

Buček Ján, a 10-es számú pártalapszervezet elnöke:

— Alapszervezetünk a javító-, az építészeti és a gépészeti részleg kommunistáiból tevődik össze, s munkájukkal szemben bizony sokszor rendkívüli követelményeket támaszt az éppen adódó helyzet. Az elmúlt napokban a legsürgetőbb és legkomolyabb a POP-III. beindítása volt. Feltettük hát mi is a kérdést, hogyan segíthetnénk az építkezés meggyorsításában? A kommunisták felhívással álltak elő, hogy egy napot mindenki díjazás nélkül dolgozzon le. Ez a dolgozók ötven százalékánál talá l t visszhangra, a krk aztán

különféle munkákat végeztek el a Priemstav helyett. A próbagyártás viszont mégsem indult meg.

A beszélgetéseken egye® elv- társak nagyon élesen mutattak rá, hogy egyes felelőtlen vezetők eljátsszák a dolgozók kezdeményezésének igazi értelmét és értékét, amikor az általuk okozott kiesést, lemaradást ezzel akarják behozni. Ez a kezdeményezés szép és hasznos dolog, de nem lehet folyton csak erre támaszkodnunk. S a másik: a kezdeményezés, a vállalások tekintetében ne legyünk hovatovább formálisak — néhány helyütt —, s ne tévesszük össze a kötelességet a t öbblet m un káva >.

Sok hasznos észrevételt hallottunk az alapszervezetek elnökeitől, alelnökeitől. Az üzemi pártszervezet bizottsága nyilván jó hasznát veszi a beszélgetések során szerzett tapasztalatoknak további munkájában, főleg a gazdasági feladatok teljesítésében. Éppen ezért kértem meg Kaša František elvtársat, az üzemi párt- bizottság elnökét, hogy ő tegyen pontot az értékelés végére:

— Üzemünkben eddig 371 taggal folytattunk beszélgetéseket. Az eddigi tapasztalatok jók. Amennyiben előfordultak kisebb bizonytalanságok, s a tagoknak valami nem volt világos, azokat minden esetben megmagyaráztuk, s meghatároztuk a munka további módszerét. Leszögezhetjük, s ezt el is várjuk, hogy a beszélgetések eredményeképpen a következő időszakban fokozódik a kommunisták aktivitása, s a pártszervezet munkájának színvonala. A hangsúlyt arra fektettük, hogy mindenki tudatában legyen, ml is a konkrét kötelessége. A nyilvános taggyűléseken és a pártcsoport- gyűléseken rendszeresen ismertetjük ezeket az elvárásokat,' s értékeljük a termelési feladatokat is. Elvárjuk, hogy a kommunisták oda hassanak, hogy javuljon a munka minősége és a munkaidő kihasználása. Ebben nekik kell példát mutatniuk a többi dolgozónak.

Végezetül hadd tegyek igazán pontot mondandóm végére ezzel az utolsó mondattal: üzemünkben nem láttuk szükségét nagyobb káderváltozásoknak, viszont valamennyi vezető dolgozó és a többi kommunista esetében is jóval magasabbra emeltük a mércét.

URBÁN KLÁRA

Eredményeik bizonyítják szavuk hiteiét

Jó munkahelyi légkör és eredményes politikai nevelő munka MEDOS üzemben

A töltő és csomagoló automata gépsorok monoton zaja egyáltalán nem zavarja a munka ütemét a galántai méz- és viasz) eldolgozó szövetkezeti üzem zsúfolt termelőcsarnokában. A gépek kiszolgálói fehér köpenyben dolgozó asszonyok, leányok. Minden mozdulatuk elárulja, hogy kitünően elsajá- iltották szakmájuk mesterfogásait.

— Valóban nem lehet rájuk panasz. Nődolgozóink ügyesek, tanulékonyak és kezdeménye ziőek.

Alexander Cambal elvtárs, a termelési részleg vezetője, egyben az üzemi pártalapszervezet elnöke ezután arról beszé'jt, hogy a jó munkahelyi légkör kialakításában a kommunisták példamutatása sokat segített.

Ám, ha a teljesítményeket vennék alapul, ma már nehéz lenje megállapítani, ki párttag és ki pártonkívüli. A közös cél elérése érdekében kifejtett szorgalmas munka teljesen elmosta a teljesítmények közötti határt.

Ugyanezt mondta Varga Mária munkásnő is, aki a terv egyenletes és folyamatos teljesítését jelölte meg a dolgozó kollektíva legfontosabb feladatául.

— Természetesen ezenkívül az is kötelességünk — folytatKubovics Rozália, a személyzeti osztály vezetője

(A szerző felvételei)

ta —, hogy áruink minősége és csomagolása szintén megfeleljen a fogyasztóközönség igényeinek. Mi erre nagy gondot fordítunk, annál is inkább, mivel készítményeink jelentős részét exportáljuk, s ezáltal külföldön is növeljük gyártmányaink tekintélyét.

A tagkönyvcserével kapcsolatos beszélgetések középpontjában a politkai munka hatékonyságának erőteljes fokozása áll. Ez megköveteli lehetőségeink, anyagi és szellemi erőforrásaink mind teljesebb kihasználását. A problémák ott kezdődnek, ahol és amikor ezeket az általános célokat, követelményeket a helyi viszonyokra, körülményekre alkalmazni kell. Nagyölveden (Veľké Ludince) az iskolai párt- szervezet vezetőségi tagja, Kovácsi Vince elvtárs sporthasonlattal élve indokolja, hogy miért kell a beszélgetések során a pártfeladatokkal megbízást szorgalmazni:

— Egészen más világrekordot futni tartánpályán, mint szántóföldön, de aki szántóföldön megfutja az országos rekordot, az szép teljesítmény ér el. Jó lenne tartánpályán futni, de mi legalább a szántóföldön szeretnénk országos rekordot elérni. Legalább azt. Amikor erre törekszünk, saját körülményeinkkel kell számot vetni, és tudatosítanunk kell, hogy a konkrét pártmegbízatások terén nagyobb határozottságot kell tanúsítanunk.

A pártbizottsági tagokkal beszélgetve, Mezószállasi Károly elvtárssal, az aktivistával együttműködve, elsősorban azt állapították meg, hogy változ- 1 látniuk kell ezen a helyzeten.

— Nem osztottuk szét ará- 1979. nyosan a kimutatások, jelentések elkészítésével és más hivac %. 22. tali jellegű munkák elvégzésével kapcsolatos tennivalókat, —

5 mondta. — Bizonyos feladatokat teljesen feleslegesen, két- szer-háromszor is megvitattunk,

AKARNAK ÉS TUDNAK

A pórtfeíadatok és a munkaszervezés 0 A szemléleti és cselekvési egység megteremtéséért

e taggyűlésen, a szakszervezeti gyűlésen, majd a tantestületi értekezleten is. így azután nemhogy tartánpályán futottunk, hanem a mi pályánk, a szántóföld is hepehupás volt.

A beszélgetés alkalmat adott arra, hogy változtassanak az eddig szokásos vezetési, munkaszervezési módon. Fógel József elvtárs, a pártbizottság elnöke feladatul kapta: dolgozza ki a pártirányítás koncepcióját. Igen, mert az irányítás minden szinten így dolgozik. A koncepciónak fel kell ölelnie a végrehajtás feltételeinek megteremtését is. A feltételek megteremtése nélkül vajon meddig lehet eljutni? Aligha messzire. Fontos tehát az „akar eljutni“ és a „tud eljutni“ kérdés tisztázása. Kovács Vince elvtárs feladatul kapta: hasson oda, hogy a belső pártélet színvonala emelkedjen, a személyekre, a tagokra kiszabott pártfeladatok teljesítése által. Természetesen, jól átgondolt feladatokról van szó. Nem könnyű ez, hiszen tisztában kell, lenni a párttagok alapvető céljaival-, érdekeivel és ambícióival, mert az ember nem gép, vannak ambíciói is. Ha ez egybeesik bizonyos célokkal, akkor a végrehajtás során az ambíció is kiteljesedik, hatékonyabb lesz a munka, mint egyébként. Tóth Etelka elvtársnő feladatul kapta: politikai munkával erősítse a

pártszervezet és a tömegszervezetek kapcsolatát. A politika az érdekek egyeztetésének tudománya. Minél több emberi érdeket tudunk a párt alapvető céljaival összhangba hozni, annál gyorsabban tudunk fejlődni. A tömegszervezetek tevékenysége is ebben a felfogásban nyeri el a maga igazi értelmét. Az összhang létrehozását azonban ösztönözni, szorgalmazni kell.

Az iskola igazgatója, Csanaki Zoltán elvtárs örömmel állapítja meg:

— Most, a tanév elején megmutatkozó sikere a beszélgetéseknek az, hogy a pártszervezet és az igazgatóság, az iskolavezetés közötti nyílt, elvi és kölcsönösen segítő szellemű viszony fokozza a nevelömunka lendületét.

Hangsúlyozza: a nevelőmunka lendületét. Ez ugyan párhuzamos az oktató tevékenységgel, de megmagyarázza, hogy miért emeli ki ezt hangsúlyozottan:

— Arról van szó, hogy nem elégedhetünk meg a pedagógusok nevelői tevékenységének hatékonysági fokával, ha arra gondolunk, hogy a tanulók szabad idejének hasznosításával is nekünk kell törődnünk. Ez nem lehet csak a pionírcsapat ügye. Komplex módon kell értelmezni, és úgy kell hozzálátni ezen a területen a munkához.

A pionírcsapat vezetője Berek Anna tanítónő. Jól megszervezte a szakköri tevékenységet is. A műszaki jellegű körök, a tudományos világnézeti ismeretek elsajátítását szorgalmazó körök eddigi tevékenysége igazán sikeres. Az ifjú technikusok, csillagászok, fotósok és biológusok, de még a sakkozók is eredményesen tevékenyek. Tóth István pedagógus vezetésével a fotósok kiállítást rendeztek. Az ifjú biológusok a járási versenyen második helyezést értek el. A sakkozók bejutottak a kerületi verseny döntőjébe.

— Ezek tegnapi sikerek — véli mind a pártbizottság, mind az igazgatóság. — Alapot adnak, erőt és biztatást ahhoz, hogy meg lehet valósítani az iskolán kívüli nevelői tevékenység fokozását.

A pártbizottság egyébként már megvitatta, hogy milyen feladatokat kell teljesíteni — áthelyezni és bővíteni a pionírklubot. növelni a szakkörök számát, erősíteni a kapcsolatot az iskolát patronáló földműves- szövetkezettel stb. A konkrét feladatokkal való megbízásokról az iskolavezetéssel közösen már döntöttek.

— Csak fokozni fogják a lendületet a következő beszélgetések — állapítja meg Kovács Vince elvtárs —, mert a helyi viszonyokra, körülményekre alkalmazott tennivalókról beszélgetünk, de nemcsak a szó kedvéért, hanem a szemléleti és cselekvési egység megteremtéséért.

HAJDÜ ANDRÁS

Cambal Alexander, a pártaiup- szervezet elnöke

A MEDOS export-száilítmá- nyai közül kétségkívül a méz hozza a legtöbb jövedelmet. De ez idén a kedvezőtlen időjárási viszonyok miatt kevesebben gyűjtbettek a méhek. Ennélfogva az üzem mitegy 30 vagonos hiánnyal teljesíthette felvásárlási tervét. A kiesést a bevételi tervben azonban olymódon pótolják, hogy a felvásárolt viaszból műlépeket készítenek, valamint mazsolaszőlőt, csipkebogyóteát, valamint különféle fűszereket csomagolnak.

— Munka tehát akad bőven

— erősíti meg Teréziu Červeň• ková kommunista munkásnő. Persze gond is, ami abból adódik, hogy a kooperáló cégektől kevés üvegpoharat kapunk, főleg a méz csomagolásához. De egyéb csomagolóanyagokban sem bővelkedünk.

A problémák ellenére a$ üzem féléves előirányzatának például 102,3 százalékra tett eleget. Ebből nyilván arra is következtethetünk, hogy a pártalapszervezet és tagjai következetesen juttatják érvényre a XV. kongresszus határozatait. Kubovics Rozália, a személyzeti osztály kommunista vezetője ezzel kapcsolatosan a következőket mondotta:

— A zömmel nőkből álló pártalapszervezetünk sokat fá* radozik azon, hogy minden te? rületen érvényesítsük a párt vezető szerepét, gazdaságpolitikáját. De ennek alapvető feltétele a politikai nevelő munka. Alapszervezetünkben tartalmas pártélet folyik. Ezt azzal támaszthatom alá, hogy a taggyűléseink élénkek, 0—7 fel* szólalás hangzik ei rendszeresen az előterjesztett beszámo. lókhoz, s mindenki legjobb tudása szerint teljesíti pártmegbízatását.

Közöttük említették meg Zuzana Francisciooá nevét, aki mind a 26 tagú szocialista munkabrigád vezetői tisztségében, mind termelési feladatainak teljesítésében példamutató.

— Pedig csak annyit teszek

— vallotta magáról szerényen —, mint dolgozó nőtársaim ...

Természetesen a megítélésnél nem hagyhatjuk figyelmen kívül azokat a konkrét munkahelyi körülményeket — akadozik az anyag- és alkatrészellátás —, amelyek befolyásolják a munkabrigád kötelezettségvállalásainak teljesítését. Ilyen esetekben a kollektíva csak nagy erőfeszítések és jelentős áldozatvállalás árán képes teljesíteni feladatát, a munkabrigád tagjai tehát szükségképpen többletmunkát végeznek, a ebben mindig a brigádvezetőnő jár eilöl jó példával.

A kommunisták nyomdokain haladva és velük egy sorban végzi munkáját a többi asz- szony, leány is, akik közül csak Anna Bukovská nevét említem, bár mindegyiké odaillene a dicsőségtáblára.

Bevezetőként a pártelnök azt mondotta, hogy az üzem kommunistái példamuntatóan teljesítik feladataikat: a személyzeti osztály vezetője pedig élénk pártéletről beszélt. Nos, amiről ebben a rövid írásban szó esett, az mind ezek valóságát igazolja.

SZOMBATI) AMBRUS