Új Szó, 1979. július (32. évfolyam, 153-178. szám)
1979-07-19 / 168. szám, csütörtök
A gyógyító mosoly EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK KÖRÉBEN $ VERSENY A MEGTISZTELŐ CÍMÉRT # 14 MUNKABRIGÁD BRONZFOKOZATÜ Tőketerebesen (Trebišov), araikor az új kórházban jártam. és dr. Mikuláš Bugata főorvossal, a szakszervezeti bizottság elnökével beszélgettem, majd együtt ellátogattunk néhány kórterembe is, többször szóba került a gyógyító mosoly. Először, amikor arról tájékoztatott, hogy a járás egészségügyi dolgozóinak körében Igen népszerű a szocialista munkabrigád-mozgalom. Elmondta, hogy 412 dolgozó 23 munkakollektívába tömörülve versenyez a megtisztelő címért és 14 munkabrigád már bronz- fokozatú. És megjegyezte: — A kórházi munkabrigádok tevékenysége külön említést érdemel, mert programjukban nemcsak a hatékonyabb, minőségileg jobb munkaszervezés szerepel, hanem az is, hogy miként az üzemi dolgozók törekednek a jó munkahelyi légkör kialakítására, úgy törekednek ők is a gyógyítást segítő, jó légkör megteremtésére. A gyógyító mosoly, meg egyel>ek alkalmazására gondolok. Arról szólva, hogy dr. Ján Frank vezetésével tíz csoportban szervezték meg szakszervezeti vonalon a munkabrlgá- dok tagjainak eszmei-politika! és szakmai továbbképzését, kifejtette véleményét a gyógyítást segítő jó légkörről, a gyógyító mosolyról is: — Különlegesen érzékeny a beteg ember — magyarázta, — hat rá a kórházi légkör, befolyásolja gyógyulási kedvét, elégedettségét. Ezért van szükség a magatartás, a pszichés foglalkozás külön oktatására és megtanulására az egészségügyi dolgozók és a betegek viszonyában. Igaz, semmiféle pszichés megnyilvánulás sem védi meg a beteget a betegségtől, de a mosoly, az idejében alkalmazott, együttérzést, biztatást kifejező mosoly segíthet. Nem marad üresen A nyári szabadságok ideje alatt a dolgozók munkahelye nem marad üresen. Diákok ezrei foglalják el azokat ideiglenesen. Az Elektrosvit érsek- újvári (Nové Zámky) üzemében a helyi, a komáromi (Komárno) és az ógyallai (Hurbanovo) középiskolák diákjai hozzájárulnak a tervteljesítéshez. A vállalat személyzeti osztályénak dolgozói elismeréssel nyilatkoztak a diákok munkájáról. Az elektrotechnikai szakközép- iskola diákjai dicséretre méltó eredményt érnek el minden műszakban. Egymillió játékszer A nemzetközi gyermekév alkalmából egymillió áram- meghajtású és mechanikus játékszert szállít a belpiacra a Ceské Budéjovice-i Koh-i-noor vállalat Trhové Sviny-i 09 számú leányvállalata. A játékok között komplett autópályák találhatók, pótalkatrészekkel ellátva, személygépkocsik és teherautók villanymeghajtású modelljei, egyéb mechanikus játékok, köztük egy ŠD-11 típusú távirányítású autóbusz is, melynek gyártását tavaly kezdték meg. Felvételünkön: (balról) Zdenék Felenda és Zdenék Sálek az új IdtPkokat ellenőrzik. (Felvétel: ČSTK — P. Berger) A kórház igazgatója, dr. Veres László pedig így méltatta a szocialista munkabrigádok tagjai számára szervezett tanfolyamok jelentőségét: — Tettekre ösztönözte dolgozóinkat. Megtanulták, hogy nem kell különös, emberfeletti embernek lenniük, de bírniuk kell azzal a képességgel, hogy jó kontaktusba kerüljenek a betegekkel. Megtanulták, hogy a jó légkörért személyesen is felelősek, a jó munkatársi viszonyért egyénileg is tenniük kell, és mindez éppúgy munkahelyi, mint politikai feladat. A tettek persze egészen konkrétan a vállalási mozgalomban mutatkoztak meg: a járás 1085 egészségügyi dolgozója — köztük a kórházi munkabrigádok — 369 kollektív és 534 egyéni vállalás teljesítése során 21 952 órát dolgoztak társadalmi munkában egy év alatt, és 2,4 millió korona értékű villanyenergiát, fűtőanyagot, egyéb anyagot takarítottak meg. Másodszor akkor került szóba a gyógyító mosoly, amikor Andrej Murko elvtárs, a párt- bizottság elnöke, elmondta, hogy egy évvel ezelőtt költöztök be az újr modern kórházba, de a költözködés, a berendezkedés most is tart. Az irodaházat még nem adták át rendeltetésének, s ez külön terheket ró a kórház dolgozóira. Hangsúlyozta: — Az említett gyógyító mosoly, meg a pszichés foglalkozások alkalmazását azonban csak akkor kívánhatjuk meg, ha jó munkahelyi feltételeket teremtünk alkalmazottaink számára és megfelelő életkörülményeket. Arról is tájékoztatott, hogy miként, hogyan. Jelenleg 80 alkalmazott gyermekének bölcsődei, illetve óvodai elhelyezés iránti kérelme még elintézetlen. Viszont a szakszervezeti üzemi bizottság és a kórház igazgatósága rendelkezésére áll . az ésszerű megtakarítások révén 1 millió korona. Ezt a jnb Illetékes szerveivel együttműködve arra fordítják, hogy saját, 150 férőhelyes bölcsődét és óvodát építsenek, a zempléni'tó, a Šírava mellett pedig állandó jellegű pionírtábort. Harmadszor akkor került szóba a gyógyító mosoly, amikor dr. Inczinger Béla főorvos, a megelőző gyógykezelést és egészségügyi gondozást szervező osztály vezetője azt méltatta, hogy a legutóbbi választáskor sok fiatal és nő került be a 17 tagú szakszervezeti üzemi bizottságba, s az 5 tagú revíziós és ellenőrző bizottságba. — Ennek a jó hatása többek között abban is megmutatkozik — magyarázta —, hogy a pszichés foglalkozások, az oly sokszor hangoztatott gyógyító mosoly, meg egyebek, vagyis az egészségügyi szolgáltatások közelebb kerülnek a dolgozókhoz, mert az új vezetőség határozottan sürgeti ezt. Az állami gazdaság helyi telepén már működik három üzemi orvos, közülük az egyik szakorvos, nőgyógyász. Hasonló üzemorvosi rendelő megnyitását készítik elő most Bodrog- szerdahely (Streda nad Bodrogom) községben. Negyedszer már nem került szóba a gyógyító mosoly, mert nagyon egyszerűen: láttam. A gyermekosztály 8. számú kórtermében, a háromágyas szobában dr. Mikuláš Bugata főorvos megvizsgálta az egyik kislányt. — Szépen gyógyulsz — mondta neki —, de azt ellenőrizni kell vérvizsgálattal. Most a nővérke vérmintát vesz az ujjadból. Előrelépett a laboránsnő. A felé nyújtott kéz egyik ujját bal kezével megszorította, s mielőtt jobb kezének határozott mozdulatával beszúrta volna a tűt, megkérdezte: — Már szeretnél otthon lenni, ugye? És amikor már szisszenni is elfelejtett a kislány, meg válaszolni is, de az ujjhegy parányi sebe vérzett, jól begyakorolt, biztos mozdulattal kene- tet készített a vérből az üveglemezre, közben mosolyogva felpillantott a kislányra: — Mondd meg Palkónak is, hogy ez csak olyan, mint a szúnyogcsípés. A többször szóba került mosolyt, a pszichés foglalkozás egyik mozzanatát a gyakorlatban láttam ... HAJDÚ ANDRÄS NYÁRI TEVÉKENYSÉG Nálunk általában a nyár a pihenés, az évi szabadságok ideje. Dolgozóink nagy része ilyenkor a jól végzett munka tudatában — élve a szocialista társadalom nyújtotta lehetőségekkel — megérdemelt pihenését tölti az üzemi, a szakszervezeti üdülőkben, ismerkedik hazánk csodálatosan szép tájaival, történelmi, kulturális értékeivel. Sokan külföldön töltik szabadságukat. Számos üzemben, gyárban néhány napra (az üzemi szabadság idejére) teljesen leállítják a termelést. Ilyenkor Végzik el a gépek és a berendezések nagyjavítását, karbantartását, hogy aztán a néhány napos leállás után újból megindulhasson a zökkenő- mentes termelés. Mi tagadás, akadnak munkahelyek, ahol a nyári hónapokban — az említett okoknál fogva — nem kis gondot okoz nemcsak a társadalmi és tömegszervezetek munkájának szervezése, hanem még a pártszervezetek munkájának aktivizálása is. Méghozzá nemcsak a pedagógusok párt- alapszervezeteire gondolunk, hanem némely termelőüzem párta lapszervezetére is. A taggyűlésekről a nyári szabadságok idején többen hiányoznak, mint máskor. Természetesen igazolt távolmaradásokról van szó. A kommunisták persze igyekeznek megtalálni a módját az úgynevezett uborkaszezon elkerülésének, azaz a folyamatos, aktív tevékenységnek. Ennek egyik formája a nyári aktivitás tervének elkészítése és megvalósítása. A galántai járás pártalapszervezeteinek elnökei és aktivistái például nemrég a járási pártbizottság által rendezett munkaértekezleten vehették át a nyári aktivitás kerettervét, mely minden egyes alapszervezet számára útmutatóul szolgál a nyári tevékenységhez, illetve azt tartalmazza, mire kell ezekben a hetekben irányítani a fő figyelmet a pártmunkában. Ebben az évben természetesen a kommunisták nyári tevékenységét döntően befolyásolja a párttag- gokkal való beszélgetés, illetve a tagkönyvcsere. A pártmunka szervezésében nyáron is nagy feladatok hárulnak a pártcsoportokra, melyeknek tagjai egy-egy váratlan probléma megoldásakor rugalmasan tudnak intézkedni. Mivel a pártcsoportok tagjai rendszerint ugyanazon munkahelyen dolgoznak, többnyire gondjaik is azonosak. Az üzemek, gyárak nagyjavítását végző brigádok kommunista tagjai is általában azonos pártcsoportba tartoznak, s már a pártcsoport gyűlésén megtárgyalják, melyik tagra milyen feladatok várnak majd a javítások minél gyorsabb és tökéletesebb elvégzésében. Az időnyerés pedig döntő tényező, hiszen a termelés megindulása nem késhet. Ugyancsak harcban állnak az idővel a mezőgazdaságban dolgozó kommunisták. A legfontosabb mezőgazdasági munkák idején, a gabona betakarításakor a földművesszövetkezetek és az állami gazdaságok pártalapszervezeteinek tagjai fokozzák a propagandatevékenységet. Népszerűsítik a kombájnotok, a szalmagyűjtők, a gabonahordók, a gépjavítók és az aratás többi résztvevőjének szocialista munka- versenyét, megszervezik az aratás eredményeinek rendszeres ismertetését. Mindezt igen változatos eszközökkel érik el: faliújságok, propaganda táblák, plakátok készítésével, villámújság szerkesztésével, a helyi rádióskörök aktivizálásával, az agitációs központok munkájának fellendítésével. Számos helyen, például az érsekújvári (Nové Zámky) járásban — szovjet példa nyomán — az aratás idejére rendkívüli pártcsoportokat szerveznek. Tagjai kombájnosok, traktorosok, gépjavítók és az aratásban közvetlenül részt vevő más beosztású kommunisták. Az ideiglenes pártcsoportok keretében rendkívül rugalmas intézkedésre képesek. Tudják, hogy aktivitásuk mindig az egész év folyamán, de most. az aratáskor különösen szükséges. FÜLÖP IMRE Minden életkornak megvan a maga sajátossága. Nagyon természetes tehát, hogy sajátosan kell foglalkozni a fiatalok szellemi, fizikai fejlődésének problémáival. Hazánkban a második világháborút követő években dr. František Janda, mosti körzeti orvosként, komoly, tudományos vizsgálatba kezdett: a bányásztanulók egészségi állapota, változása és a munkahelyi viszonyok közötti összefüggéseket tanulmányozta. Később bekapcsolódott annak az intézetnek a tevékenységébe, mely a foglalkozási ártalmakkal, betegségekkel, a munkahelyi higiénia problémáival foglalkozik. Jelentős érdeme van abban, hogy Közép-Európában elsőként hazánkban szervezték meg az ifjúsági szakorvosok képzését. Ma ő áll az intézet élén. Munkatársainak zöme ifjúsági szakorvos. Az intézet jelentős orvostudományi kutatási programokkal foglalkozik. Legfontosabbnak azt tartja: megállapítani a fiatalok munkavállalása nyomán jelentkező szellemi és fizikai változásokat, kidolgozni olyan intézkedési javaslatot, melynek megvalósítása biztosítja a fiatalok egészséges szellemi és fizikai fejlődését. Ennek a programnak minden feladatát, minden megoldásra váró problémáját arra a kutatócsoportra bízta, melynek vezetője dr. Lumíra Komárka, aki maga is fiatal, és természetesen, ifjúsági szakorvos. így tehát a programot akár „Fiatalok a fiatalokért" akciónak is nevezhetjük. Még nem ért véget az akció, a kutatócsoport még nem dolgozta ki javaslatát, de egyik, legjelentősebb felmérésükről, vizsgálatukról, melyet a Kotva áruházban végeztek, az ott szerzett tapasztalatokról, nevelési szempontból is fontos köFiatalok a fiatalokéit Védik a dolgozók egészségét || Felmérések, kutatások a KOTVA áruházban vetkeztetéseikről, szívesen tájékoztattak. Elmondták, hogy 27 elsőéves, 30 másodéves tanulót, textilféléket és háztartási .cikkeket árusító lányokat vizsgáltak .meg. Naponta többször is, tehát nemcsak az iskolában, hanem szakmai gyakorlat, vagyis árusítás közben. Megállapították, hogy munkaidejük 60 százaléka állást, 30 százaléka rövid távú járkálást jelent, 10 százalék a pihenő, de annak fele is azzal telik el, hogy sor- baállnak a büfében. Ezért főleg az alsóvégtagokban mutatkozó változásokat vizsgálták 15 klinikai módszer alkalmazásával. Négyórás munka után már komoly változásokat észleltek, hatórás munka után ,pe- dig már kimondottan káros változásokat. Javaslatukra megváltoztatták a tanulólányok munkaritmusát. Mielőtt a pult mögé álltak volna, mozgásgyakorlatokat végeztek. Megtanították a lányokat olyan mozdulatok elvégzésére, melyet kiszolgálás közben észre sem vesznek a vevők, de lazítást jelentenek, fizikai közérzetükre előnyösen hatnak. Négyórás munka után pihenőt tartottak. Egészen új értelmű — és tartalmú pihenőt: vitát, beszélgetést rendeztek, újságban megjelent cikkekről, a tv műsorában látott híradóról, könyvekről, filmekről. Persze, sohasem sablonoson, de mindig ügyelve a politikai mondanivaló ismertetésére. Ilyen módon a fizikai tevékenység szellemivel való felváltása jelentett pihenőt. Időtartama 20—25 perc volt. Utána a pult mögött folytatták a munkát. Még két órát különösebb megerőltetés nélkül dolgoztak. Sőt, egy későbbi, kiegészítő kísérlet és felmérés során az is bebizonyosodott, hogy az így megszervezett hatórás munka után a szakmai képzés problémáival, tehát elméleti kérdésekkel Is sikeresen foglalkoztak az Ipari tanulók. A kutatócsoport szíves figyelmébe ’ajánlja a munkahelyi gyakorlatvezetőknek, az ifjúsági vezetőknek ezt a megállapítást.: A fiatal dolgozók szellemi és fizikai fejlődésének szempontjából a pihenőket úgy előnyös megszervezni, hogy azokat a politikai nevelés céljára használják fel. Egyébként ez a kutatócsoport a gépipari és építőipari tanulók körében is több felmérést végzett. Több olyan tényt állapítottak meg, melyek véleményük szerint figyelmeztetésül szolgál azoknak, akik a fiatalok oktatásával, nevelésével foglalkoznak. Ilyen tény például, hogy az építőipari tanulók 70 százaléka átlagosan és naponként kevesebbet alszik 8 óránál, 5 százalékuk pedig még 6 óránál is kevesebbet. Az étkezésük sem rendszeres, 20 százalékuk a szakmai gyakorlat Idején nem kap meleg ételt ebédre. Az elsőéves építőipari tanulók 30 százaléka dohányzik, 7 százalékuk naponta 20— 70 cigarettát is elfüstöl. Csak egyetérthetünk a kutatócsoport vezetőjének ezzel a megállapításával: — Nem lehet, és nem szabad a fiatalok politikai nevelését elválasztani az egészség- ügyi neveléstől. Sőt, egységbe kell fogni. Érdekes, és egyben figyelmeztető az a megállapításuk is, hogy az ipari tanulók 40 százaléka egyáltalán nem sportol, az építőipari tanulók 25 százaléka pedig nem foglalkozik szakköri tevékenységgel. Figyelmüket tehát nemcsak arra fordítják, hogy az ipari tanulók egészségének helyzetét, változásait állapítsák meg, s abból következtessenek a tennivalókra, a helyes nevelési célok kialakítására, hanem nevelésük jelenlegi helyzetét is felmérik. — Segíteni kívánunk azoknak, akiknek szívügyük a fiatal szakmunkások nevelése — magyarázza a csoport vezetője —, és ez megköveteli, hogy a nemkívánatos jelenségekre idejében figyelmeztessünk. Természetesen, ezzel még nem ér véget a munkájuk. Sőt, most következik a neheze: kidolgozni a javaslatokat, melyek megvalósításával az eddiginél hatékonyabb módon biztosítható a munkába lépő fiatalok szellemi és fizikai fejlődése. Ebbe a munkába a Szocialista Ifjúsági Szövetség, más tömegszervezetek fiatalokkal foglalkozó, illetékes vezetőit is bevonják. — Ahogyan a Kotva áruházban sikerült az ifjúság vezetőivel egyetértve rátalálni a helyes módszerre — érvel a kutatócsoport vezetője —, reméljük, sikerül majd együttműködve jó javaslatokat kidolgozni más téren is. A foglalkozási ártalmakkal, betegségekkel, a munkahelyi higiénia problémáival foglalkozó intézet kutatócsoportja a program minden problémájával körültekintően, sokoldalúan foglalkozik, s mindent megtesz azért, hogy a „Fiatalok a fiatalokért" akció sikeres legyen. Tegyük azonban hozzá: igazi sikere nemcsak rajtuk múlik hanem az ifjúsňp£r+ fpioM': w zetőkön is. SZÁNTÓ GYÖRGY üj sii 1979. VII. 19.
