Új Szó, 1979. május (32. évfolyam, 102-126. szám)

1979-05-03 / 103. szám, csütörtök

A SZERVEZETTSÉG EREJE Az üzemi bizottságok irányítása $ Verseny a megtiszte­lő címért Az aktivitási terv teljesítése Rendszeresen, negyedéven ként tart konferenciát a RA] Nemzeti Vállalat érsekújvári (Nové Zámky) igazgatóságá­nak szakszervezeti bizottsága A járás területén levő étter­meikben, vendéglátó Üzemeik­ben 640 alkalmazott, szakszer vezeti tag dolgozik, akiket úgy képviselnek a küldöttek ezeken a konferenciákon, hogy a 13 csoportba szervezett tagság előzőleg minden öt tagra szá mítva megválaszt egy egy kül döttet. A konferenciák résztve vői érdemben foglalkoznak h munkaszervezési kérdésekkel, « tervfeladatok teljesítésének problémáival, valamint a moz galmi élet aktuális feladatai­val. Mindig élénik a vita. Elég gyakori a bíráló szó, a bírálat azonban mindig építő jellegű, a szakszervezeti bizottság jó munkájának elismerésével egy idejűi eg a munka tökéletesíté­sét, hatékonyságának fokozó sát szorgalmazza. A legutóbbi konferencián, többek között, azt a kérdést is felvetették, mit tegyenek a cso­portvezetők, hogy az aktivitási terv feladatainak teljesítésében mindenki részt vegyen?. Az üzemi bizottság 13 cso­port működését irányítja. Hely­ben 9, Párkányban (Štúrovo) 2, Surányban (Šurany) 2 cso­port működik. A csoportok ha vonkénti gyűlésein, ha nem is rendszeresen, de negyedéven ként legalább egyszer, részt vesz az igazgató, az üzemi párt- szervezet elnöke, Ľudmila Kruj- merová, a szakszervezeti üzemi bizottság elnöke. Tudják jól, hogy ezeknek a gyűléseknek a látogatottsága változó., hiszen napközben az éttermi dolgozok szinte szünet nélkül dolgoznak, nem lehet gyűlés miatt bezár­ni az éttermek, vendéglők aj­taját. — A kérdést éppen eaért tartottuk fontosnak, vitára ér­demesnek — tájékoztat az üze­mi bizottság elnöke, — meg is vitattuk, és ezzel tanácsot, út­mutatást adtunk a csoportveze­tőknek, a bizalmiknak. a kül dőtteknek. És elmondja, hogy először is a dolgozók politikai, szakmai képzésére vonatkozó feladató kát ismertették. Irena Habano- vá elvtársnő vezetésével 6 ta­gú bizottság foglalkozik ezen a téren a szervezési kérdések­kel. Legfontosabbnak a szocia­lista munkabrigádok tagjainak szakmai továbbképzését tart­ják. Tizenöt dolgozó arany, 36 dolgozó ezüst, 72 dolgozó bronz fokozatú szocialista munkabri- gád tagja. Harminchétén dol­goznak olyan munkakollektívá­ban, mely nemrégiben kezdett versenyezni a megtisztelő cí­mért. — Egyetértve a küldöttekkel ügy döntöttünk — magyarázza, — hogy az arany fokozatú munkabrigád tagjain kívül a többiek számára munkaiskolát szervezünk. A brigádvezetők számára pedig fíz előadásból álló továbbképző tanfolyamot. A munkaiskola hallgatóinak száma 139. A továbbképző tan­folyamon résztvevőké 16. Nyolc előadó, a Marxizmus—Leniniz­mus Esti Egyetemének, vagy a kétéves szakszervezet) isko­lának végzett hallgatói, tehát jól felkészült előadók, gondos­kodnak arról, hogy a tovább­képzés sikeres legyen. Természetesen, a szakszerve zeti tisztségviselők tanfolya­mát is megszervezték. A kül­dötteket megismertették a tan­folyam témakörével. Akárcsak annak a tanfolyamnak a téma­köreivel, melyet az ipari tanú-, lók számára szerveztek. Ismer­tették a csoportokban megtar­tandó előadások, a szakszerve­zeti nevelés tanfolyamának té­máit is. — Mind a négyféle képzési formáról, mindegyik tanfolyam­ról tájékoztattuk a küldötteket — mondja, — és nyíltan szól­tunk arról is, hogy negyven­négy alkalmazottunknak nincs rnég megfelelő szakképzettsége, de közülük húszán már tanul­nak munkájuk mellett, hogy megszerezzék a szakképzettsé­get. Hasonló részletességgel szólt a bizalmikra váró feladatokról Zubai János elvtárs, az üzemi bizottság pénztárosa, a szak- szervezeti üdültetés megszerve­zéséről Bedncli Blaha elvtárs, az üzemi bizottság alelnöke, a munkahelyek rendezéséről, szépítéséről Abrhan Pál elv­társ, az üzemi bizottság titkára. A küldöttek közül nyolcán szó­laltak fel. Mindenki a maga ne­vében szólt, a saját munkahe­lyén tapasztaltak alapján mbnd- ták el, hogy az első negyedév­ben milyen mértékben, mit va­lósítottak meg az Aktivitási terv feladatai közül. — Szóltak a jelen feladatok ról is? — kérdeztem. Minden esetben megemlítet­tük, hogy szerintünk melyik .csoport miként szervezze meg a feladatok teljesítését — hangzott a vezetők válasza. HOFER LAJOS A žilinai Slovena üzem dolgozói az első negyedév végéig pótolták a január elején keletkezett 10 millió koronás termelési kiesést. A szocialista országokba irányuló export tervét 117 százalékra tel­jesítették. A képen: Mary it a Kardošová, a rajeci üzemegység dol­gozója Jelvétőgépet kezel (Felvétel: V. Gabčo — CSTK) KATONÁK A PIONÍROK KÖZŰIT Közös akciók 0 Segítik a szakkörök munkáját irányító: a pártszervezet Az idén, a nemzetközi gyer­mekévben természetes, hogy a szokottnál többet foglalkozunk a gyermeknevelés problémái­val, hiszen nemcsak szavak­kal, hanem tettekkel is bizo­nyítani kívánjuk az év jelen­tőségét. És persze az is ter­mészetes, hogy néphadsere­günk katonái is részt kérnek a munkából, ha tenni, csele­kedni kel) a gyermekek érde­kében. Rendezvények? Akciók? Egé­szen bizonyos, hogy jelen van­nak a katonák. Minden alaku­lat ifjúsági szervezetének mun­katervében ott szerepel: eze­ken a rendezvényeken, akció­kon részt veszünk mi is. A munkatervek határozottan megjelölik, hogy a katonáknak milyen módszereket alkalmaz­va, hogyan, miként kell nevelő munkát végezniük a 10—15 éves gyerekek körében. Annál az alakulatnál példá­ul, ahol Pavol Blahút tizedes az ifjúsági szervezet egyik tisztségviselője, a munkaterv­ben ez a feladat szerepel: az alapiskola pionírcsapatának tanácsával kötött védnökségi szerződés értelmében mi gon­doskodunk az ifjú vegyészek, az ifjú lövészek és a motoro­sok szakkörének sikeres tévé kenységéről. Mit jelent ez a gyakorlat­ban? Azt, hogy a pionírok tudják jól: ha ellátogat az iskolába Paľko, azaz Pavol Pobola sza­kaszvezető, az ifjú vegyészek hamarosan érdekes kísérletbe kezdenek. Ha Dušan, azaz Du­šan fíumbera őrvezelő érkezik, az ifjú lövészek hamarosan légpuskát kapnak a kezükbe, és nemsokára kezdődik a cél­lövészet. A legérdekesebb a tevékeny­ség a motorosok körében. Hogyne, hiszen ebben a kör­ben nemcsak a közlekedési szabályokat tanulják meg a pionírok, hanem megtanulják a moped* később a kismotor ve­zetését is. Nem megy ez máról holnapra, de nem is ez a fon­tos, hiszen alaposan, jól be kell gyakorolni a szabályokat, a fogásokat, a mozdulatokat, meg kell ismerni magát a mo­tort is. Azután a javításával kapcsolatos ismeretek, tenniva­lók begyakorlása következik. Nos, ennek megfelelően nem is egy, hanem több vezetője, instruktora van ennek a szak­körnek. És persze mindegyik katona. Az alakulat pártszervezeté­nek javaslatára az ifjú kato­nák újabban más téren is te­vékenyek az alapiskolában, a pionírok körében. Amikor az alakulat ifjúsági szervezete tag­gyűlést tartott, meghívták a pionírokat is. Azok be is jöttek a kaszárnyába, szétnéztek, a taggyűlés egyik programjaként pedig bemutatták műsorukat. Színes, érdekes és tartalmas volt ez a műsor, nemcsak szó­rakoztató. Azóta már viszonoz­ták a látogatást az alakulat if­júsági szervezetének tagjai, és ők is műsor bemutatásával ked­veskedtek a pioníroknak. így kulturális téren is kialakult már a jó együttműködés. Most azt szorgalmazza az alakulat pártszervezete, hogy az ifjú katonák különféle mód­szerek alkalmazásával tegyék még tartalmasabbá az együtt­működést, teremtsenek hagyo­mányt. így tehát egyre gyak­rabban láthatok az alakulat katonái a pionírok között, egyre gyakrabban szerveznek közös akciókat. GOTTLIEBER FERENC őrnagy Kommentáljuk te KEZDD EL ÚJRA! A losonci (Lufcenect járásban a tanulók létszámát tekint ve az önálló igazgatású alapiskolák legkísebbike az u téká­éi, Kétszázhuszonöt diákja van ennek az iskolának, mely­nek pionírcsapata tíz rajba tömörítve foglalkozik a szikrák és a pionírok tevékenységének szervezésével, irányításával. A pionírcsapat védnöke a helyben működő Szlovák Műszaki Üveggyár üzemi pártszervezete. Kezdeményezésére már 1966 ban megállapították az ifjú technikusok körét, mely nek sikereire büszkék a patronálok, a gyár kommunistái.. Viszont csak tavaly érték el azt, hogy mindegyik rajnak védnöke, gondos és tevékeny patrónusa van. Milan Šajgalik elvtárs, a pártelnök ezt a tényt így értékelte: „Kudarcok, kitérők és sikertelen próbálkozások után valósítottuk meg elképzeléseinket. Tanulva, okulva a kudarcokból.“ Nincs az az elméleti felkészültség, nincs olyan erő, amely biztosíthatná, bogy valamennyi szükséges tényezőt ismerve, minden lehetséges következményt előre látva, mindig, minden cselekvésünk sikeres legyen. Ki kezeskedik azéri. hogy kudarcok nélküli lesz munkánk? Gyakran csak kité­rők, megtorpanások, kudarcok, majd bátor újrakezdések után mondhatjuk: célunkat elértük. Lenin mondta: „Kezdd el újra, — akár tízszer is egy­másután/4 Értve, hogy a kudarcokból kicsikarjunk minden lehetséges tanulságot, azokat hasznosítva, de a célt nem tévesztve szem elől, újra munkához kell látni. Akár tized­szer is. Sgy cselekedtek az utekáöi kommunisták. A patronálok többségének műszakokba való beosztása nem egyezett meg a tanulók órarendjének beosztásával. Bizonyos esetekben a patronálok műszakba való beosztását módosították. Más esetekben, fűként a délutáni órák hasznosítása érdekében, a tanulók órarendjét módosították, ha lehetséges volt. Előfordult az is, hogy a patronáló bevonult katonai szol gálatra, időközben beiratkozott a dolgozók esti iskolájába, szakmai továbbképzése érdekében tanfolyamra jelentkezett. Mást jelöltek ki helyette. Gondot okozott, megfelelő helyi­séget találni. Egy-két esetben tévedtek a patronáló sze­mélynek a kiválasztásában, mert korántsem értett a gyer­mekekhez, a pionírokhoz úgy, ahogy azt előzőleg feltéte lezték. A kudarcok megtanították a kommunstákat arra is, hogy a patronáló# megszervezését miként kell újrakezdeni. Meg­tanulták, mert merték elemezni tévedéseiket, a bibék szubjektív okait is. Nem könnyű tárgyilagosan elemezni azt a helyzetet, ame lyet a mi tevékenységünk alakított ki. A valóságban hő mérlegelés azt követeli, hogy ne legyünk tekintettel arra, hogy milyen megvilágításba kerülnek képességeink A va­lóság marxista elemzéséhez nem csupán elképzelés, felis­merés, hanem erkölcsi erő is kell. Akárcsak az újrakezdés­hez. Értenünk kell ahhoz, hogy a kudarcokból kicsikarjunk minden lehetséges tanulságot. Értenünk kell, hogy a va­lóság nem zavaró vagy enyhítő körülmény, amire kudarc esetén hivatkozni lehet, hanem olyan helyzet, amelyen a cél érdekében ba szükséges lehet és kell változtatni. HAJDO ANDRÁS MA JÓL, HOLNAP JOBBAN! A JÓI SZERVEZETT MUNKAVERSENY EREDMÉNYE 0 A FEJÉSI ÁTLAG: 4028 LITER # NÖVELIK A TERMELÉST Ay. ülésteremben, ahol a Bál- ványi (Balvany) Magtermesz­tő Állami Gazdaság dolgozói szakszervezeti üzemi konferen­ciát tartottak, nem volt kiírva az ismert jelmondat: „Ma jól, holnap még jobban!“, de mind a beszámoló, mind a vita je- dezte: a tanácskozás az emlí­tett jelszó értelmében foglal­kozott a mai helyzettel és a holnapi tennivalókkal. 1977-ben a gazdaság dolgo­zói 58,3 millió korona értékű mezőgazdasági terméket adtak népgazdaságunknak, tavaly pe­dig 67,8 millió korona értékűt, a tervezettnél 5,3 millió koro­na értékkel többet. 1977-ben egy dolgozó átlagosan 102 661 korona értékű árut termelt, ta­valy 110 266 korona értékűt, a tervezettnél 6050 korona érté­kűvel többet. Ennek megfele­lően alakult a dolgozók átla­gos, havi keresete is, mely 1977-ben 2356 korona volt, ta­valy már 2521 korona, a terve­zettnél 110 koronával több. Az eredmények jelentős mér­tékben annak köszönhetők, hogy a szakszervezeti üzemi bizottság jól megszervezte a munkaversenyt, a vállalási mozgalom népszerűsítésével, fejlesztésével a tervfeladatok túlteljesítésére ösztönözte a dolgozókat. Bizonyító tények: 23 munka­brigád versenyez, közülük 7 bronz fokozatú, 4 pedig ezüst fokozatú szocialista munkabri­gád. A Februári Győzelem 30. évfordulójának tiszteletére szervezett vállalási mozgalom­ba 543 dolgozó kapcsolódott be 110 egyéni és 23 kollektív vállalás bejelentésével. A vál­lalások összesített értéke 1 millió 253 ezer korona volt, s ezt jelentősen túlteljesítették. A legjobb eredményeket el-. érő dolgozók és munkakollek­tívák a szakszervezeti üzemi konferencián erkölcsi és anya­gi elismerésben részesültek. A tennivalókkal is érdemben foglalkoztak a küldöttek. Di­csérőleg említették, hogy egyes munkabrigádok milyen szép si­kereket értek el a növényter­mesztésben: a tervezettnél 6,7 métermázsával több búzát, 5,1 métermázsával több árpát, 5,6 métermázsával több kukoricát termeltek hektáronként, és 4833 darabbal több gyümölcsfát, 513 ezer korona értékűvel több zöldségmagvat. Figyelmeztet­tek azonban, hogy a cukorré­pa, a napraforgó, a lucerna és a kendermag termesztésében nem érték el a tervezett hek­tárhozamokat. Megvitatták azokat a polití- kai-szervezési terveket, melyek alapján, és alkalmazásával, — okulva a szerzett tapasztalato­kon, hasznosítva az adott le­hetőségeket —, feltétlenül jobb hozamok várhatók. Ezek­ben a tervekben meghatározták a talaj megművelésének köve­telményeit, a tápanyagok és gyomirtó szerek pontos adago­lását. A brigádvezetők elmond­ták, hogy a szántóterület 28,4 százalékát szerves trágyával már letrágyázták. Az üzem ve­zetősége pedig bejelentette: gondoskodott arról, hogy ebben a gazdasági évben hektáron­ként 357 kg tápanyag kerüljön a talajba. Méltatták az állattenyésztés­ben elért sikereket is: 1977­hen 25 millió korona értékű volt a termelés ezen a mun­kaszakaszon, tavaly 26,5 millió korona értékű 1 millió 276 ezer korona értékűvel több a terve­zettnél. A küldöttek határozottabban mondták ki: — Maradéktalanul teljesíteni fogjuk az újabb vállalásban be jelentett feladatot, és ha csak egy mód lesz rá, szokásunk- ____ ho z híven túlteljesítjük. Joggal lehet kíváncsi az ol­vasó arra, hogy milyen feladat 1979. teljesítését vállalták a küldöt­tek. Nos, nem akármilyet: a v. 3. gazdaság évi termelésének 1 millió 210 ezer korona érték kel való növelését. fi GYÖRGY ELEK ^ Ľudmila Krajmeroná. a szak szervezeti üzemi bizottság el nöke

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents