Új Szó, 1978. október (31. évfolyam, 272-301. szám)
1978-10-26 / 296. szám, csütörtök
EGYMÁSRA TALÁLNAK? A patronáló mozgalom • Ünnepélyesen köszöntik a munkába lépő fiatalokat T ársadalmunk jövője, holnapja nagy mértékben függ attól, hogy miként, ho gyan foglalkozunk a fiatalok szocialista szellemben való ne vetésével. Ez a megállapítás, mely figyelmeztetésnek is mi nősíthető, a CSKP KB 11. illé sén hangzott el. Nyilvánvaló következtetés: nemcsak a szak ismeretek átadásával kell ttí rödni, hanem azzal is, hogy a fiatalok munkához való vi Kzonya kiváló legyen, a fiatalok igazi mestereivé len vének szakmájuknak, kialakuljon ben nük a munkásosztályhoz való tartozás tudata, ennek nyomán tevékeny részesei legyenek un nak a társadalompolitikai tevékenységnek, mely a munkás- osztály szerepéből adódik. Szokás, szép és követésre méltó szokás ma már a leg több üzemben: ünnepélyesen köszönteni a munkába lépő fiatalokat. Valóban, a munkába- iépés napja döntő lehet. A fiatalok élete, a későbbi napok, hónapok alakulásának szempontjából. Csakhogy a legtöbben megfeledkeznek arról, hogy a fiatal munkások személyiségének, jellemének formálása hosszú és bonyolult folyamat, az ünnepélyes fogadtatás után dolgos hétköznapok következnek, gyakran olvan munkanapok Is, amikor rendkívüli feladatok teljesítésével kell foglalkozni idősebbnek, fiatalnak egyaránt. Kezdetben, az első hetekben és hónapokban, feltétlenül külön-külön, minden munkábalé- pő 'fiatallal egyénileg, egyéni módon kell foglalkozni. Ahol erről megfeledkeznek, ahol ezt feleslegesnek tartják, könnyen adódnak rendkívüli gondok és problémák. Kevés csak azzal törődni, hogy a fiatalok tanulták meg a szerszámok, a gépek kezelésének módját. Többre van szükség: türelemre, megértésre. Ha ez hiányzik, rögtön megérzik a fiatalok. Néhány hét múlva könnyűn megkaphatjuk tőlük: Máshová megyek, más munkahelyre, oda, ahol Jobb. Törődésre van szükségük a fiataloknak. Igénylik, elvárják és jogosan — a velük való törődést. A legtöbb üzemben megértik ezt az elvárást a mesterek, a szocialista munka- brigádok, és a patronáló mozgalom feladataként eleget is tesznek ennek az elvárásnak. Akik vállalják ezt a feladatot, rendszerint tapasztalt dolgozók, kommunisták, a szakszervezeti mozgalom érdemes tagjai, s a munkaközösségek segítségével valóban megtanítják a fiatal munkásokat jól dolgozni, helyesen élni. Az észak-morvaországi kerületben a patronáló mozgalom a Lenini Komszomol és a szovjet szakszervezeti mozgalom példája nyomán honosodott meg. Öt évvel ezelőtt kezdtek a védnökség! mozgalom kérdéseivel szervezett formában foglalkozni. Az eredményeket nemrégiben együttes ülésen ertékelte a Szocialista Ifjúsági Szövetség kerületi bizottsága és a kerületi szakszervezeti tanács. Megállapították, hogy Bystrice u Bemešova községben az egységes földműves-szövetkezet dolgozói naponta 300 temna burgonyát osztályoznánk és szál- lílanuik el röntgen műszeres gépsor segítségével. I Felvétel: CSTK — K. Vlček) a legjelentősebb üzemekben valóban meghonosodott a védnökség! mozgalom. Ezek az üzemek a következők: a Klement ' Gottwald Vasmű, az NHKG vállalat üzeme, a MEOPTÉ vállalat prerovi üzeme, a SIGMÉ vállalat Intim üzeme. A tapasztalatok szerint jól bevált a patronálás három for- rnája. Ezek a következők: a másodéves ipari tanulók patroné Lása,-' rendszeres törődés azokkal, akik befejezték szakmai tanulmányaikat, és munkába lépnek; különleges törődés azokkal, akik katonai szolgálatuk leteltével visszatérnek munkahelyükre. Figyelemre méltó, hogy egyes üzemekben hasonló módon törődnek azokkal a fiatalokkal is, akik középiskolai, vagy főiskolai tanulmányaik után lesznek dolgozókká. Főleg a GUMÄRNA nemzeti vállalat zubŕí üzemében, a MEZ vállalat mohelnicei üzemében vált be a patronáló mozgalomnak ez a munkaformája. Hogyne, hiszen ezeknek a fiataloknak is szükségük van tanácsra, útmutatásra ahhoz, hogy sikerrel kapcsolódjanak be a munkába.* Általában kétféle módon alkalmazhatják eredményesen a patronáló mozgalom munka- módszereit. Egyik: amikor a munkába lépő fiatal fölött a kollektíva, a szocialista munkabrigád vállal patronálást. Másik: idősebb, tapasztaltabb dolgozó patronál egy-egy fiatal fölött. Az utóbbi esetben persze szükség van arra, hogy a munkahelyi közösség is támogassa, segítse az idősebb dolgozó törekvését. Az volna a leghelyesebb, a legcélravezetőbb, ha minden fiatal munkásnak, minden munkába lépő fiatalnak saját pat- ronálója lenne. Olyan, akinek a segítségére, megértésére mindig számíthat, aki jó példával jár előtte, aki természetes és nemcsak hivatalos tekintélynek örvend. A kommunistáknak és a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom üzemi szervezeteinek kell törődniük azzal, hogy a patro- nálók és a fiatalok egymásra találjanak. Társadalmunk jövője, holnapja nagy mértékben függ attól, hogy miként, hogyan foglalkozunk a fiatalok szocialista szellemben való nevelésével. ANNA ŠKOŔEPOVÄ KÖZÖS CÉL, KÖZÖS IGYEKEZET A FORRADALMI SZAKSZERVEZET* MOZGALOM ÜZEMI SZERVEZETÉNEK SZOCIÁLIS PROGRAMJÁRÓL Dunaszerdahelyen (Dunajská Streda) a SLOVLIK vállalat üzemében a dolgozók zöme, mintegy 70 százaléka, nő. És szép számban dolgoznak fiatalok is ebben az üzemben. Érthető tehát, hogy ez a körülmény meghatározza a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom üzemi szervezetének szociális programját is, melynek feladatairól Bohus Gyula mérnök, az elnök így tájékoztat: — A programban elsődleges követelmény a dolgozókról való gondoskodás fokozása, a munkahelyeken egészséges higiéniai feltételek megteremtése, a szabad idő okos, célszerű hasznosítása. Mindez persze nemcsak elképzelés, terv és szándék, hanem fokozatosan megvalósuló program, melynek eredményei Ismertek az üzemben. Korszerű üzemi konyha működtetésével gondoskodnak a dolgozók étkeztetéséről. Büfé áll szolgálatukra. A beteg dolgozókat rendszeresen gyógyfürdőkbe utalják, míg a többiek számára gyakran szerveznek bel- és külföldi kirándulásokat. Legutóbb egy nagyobb csoport hat napot töltött a Német Demokratikus Köztársaságban. Korszerűsítették a szociális helyiségeket, és azokban hűtőszekrények, varrógépek, masszírozógépek állnak a dolgozók rendelkezésére. Figyelemre méltó az elnök megállapítása: — A szociális program azonban nemcsak a szakszervezeti bizottság ügye, hanem az üzemben működő tömegszervezeteké is. Főleg a fiatalok, a Szocialista Ifjúsági Szövetség tagjai érdekeltek a megvalósításában. Ez elsősorban a szabad idő hasznosítása terén mutatkozik meg. Rácz Edit, a 32 tagú ifjúsági szervezet elnöke örömmel nyugtázza: — Jó együttműködéssel már eddig is több, közös és sikeres akciót valósítottunk meg. A műsoros estek, vetélkedők, sportrendezvények sorából. külön is említésre méltó a szavalóverseny. A SZISZ tagjai közül Agszer Margit, Molnár Ibolya, Kósa Gabriella, Almás- sy Ilona, Vida Elvira érdemelnek elismerést sikeres szereplésükért. A szakszervezeti tagok közül pedig Molnár Valér, Czafik István és Czafik Ilona. Nagy közönségsikert aratott ez a rendezvény. Az üzem röplabdacsapatát mind az ifjúsági, mind a szak- szervezeti bizottság patronálja. Meg is érdemli a törődést, a csapat megnyerte a járási szakszervezeti bajnokságot. Közösen rendezte meg a két szervezet a honvédelmi napot is, melyen a sportolók közül Öllé Piroska, Kántor Mária, Czafik Ilona, Molnár Ibolya, Bohus Mária, Takács Cecília kiváló sikerrel szerepelt. Egyébként a szociális program céltudatos megvalósítását, a dolgozókról való gondoskodást ellenőrizte és értékelte a kerületi szakszervezeti tanács. Elismerése jeléül vörös szalaggal tüntette ki a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom üzemi szervezetét. Az elismerés újabb tettekre ösztönözte a szervezet vezetőit. — Célul tűztük ki — mondja az elnök — a fizikai munka megkönnyítésére szolgáló intézkedések minél előbbi, érvényesítését, és 700 000 koronás költségvetéssel megkezdtük az üzemi óvoda és bölcsőde építését. Az eredmények és a tervek ismeretében önként adódik a kérdés: — Milyen módszerek alkalmazásával mozgósítják a dolgozókat a szociális program megvalósítására? A válasz egyben útmutatásként is szolgál: — Közösen, a pártvezetőség- gel és az ifjúsági szervezet vezetőségével mindig megbeszéljük a legfontosabb feladatokat. Együtt határozzuk meg a tennivalókat is. Az együttműködés lehetőségének formáit is meghatározzuk. Idejében ellenőrizzük a határozatok teljesítését, név szerint, címre szólóan megállapítjuk a tisztség- viselők által elért eredményeket, szemtől szembe megmondjuk a hibákat is. Sohasem általánosítunk. Legfontosabb persze, hogy a közös cél érdekében közös igyekezettel törekszenek a szociális program megvalósítására mind az üzem gazdasági vezetői, mind a szakszervezeti tagok. Kommunisták, fiatalok, nők egyaránt. KRASCSEN1CS GÉZA Kommentáljuk A szakszervezeti milliárd Arról az egymilliárd koronárni van szó, melyet a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom népgazdaságunk számára takarékossággal és nagyfokú gazdaságosságra való törekvéssel teremt elő. Mindannyiunk ügye ez, mivel leg- sa|átabb érdekünkről van szó: az anyagi és pénzügyi források egyre hatékonyabb kihasználásáról. Egyébként a XV. pártkongresszus határozata is célul tűzte ki; „A hatodik ötéves terv időszakában évente a fűtőanyagok és az energia 2—2.5 százalékát, a fémek 3—3,5 százalékát kell megtakarítanunk, s az anyagköltségeket az iparban 5 százalékkal kell csökkentenünk.“ A szakszervezeti milliárd megfelelő mozgósító eél ennek érdekében. Nem egyszeri akciót jelent az egymilliárd koronás megtakarítást elérni, hiszen a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom a CSKP KB 7. ülése óta minden évben vállalja és teljesíti ezt a feladatot. Az alapszervezetek aktivitási terveiben is kifejezésre jut a takarékosságra és nagyfokú gazdaságosságra való törekvés. Tény, hogy a termelés előkészítésével foglalkozó dolgozók, a tervezők és a tervezőmérnökök, de főleg a komplex racionalizációs brigádok eddig is sokat tettek ennek érdekében. A szakszervezeti tisztségviselők a politikai szervező munka, a gazdasági propaganda egyre fokozódó tökéletesítésével járultak hozzá az eddig elért sikerhez. Ugyanis: büszkén jelenthette minden év végén a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom, hogy vállalt feladatának eleget tett, előteremtette az egymilliárd koronát. Persze, a szakszervezeti milliárdhoz való hozzájárulás nemcsak a termelőüzemekben dolgozók ügye, hanem másoké is, végső soron mindannyiunké. Tavaly például a kereskedelmi dolgozók szakszervezeti szövetsége csaknem 60 millió koronával járult hozzá a szakszervezet egymilliárd koronás megtakarításához. Szlovákiában 24,8 millió koronával. Érdemes néhány példát is megemlíteni, hogy köztudottá váljék: miként, milyen módon teremtették elő a hozzájárulást. Prágában a Vendéglátóipari Vállalat javiiórészlege mozgalmat szervezett, melynek keretében a dolgozók vállalták, hogy szavatolják munkájuk kifogástalan minőségét. Másik prágai példa: a fogyasztási szövetkezetek nagyraktárainak dolgozói versenyt indítottak a szállítási és raktározási költségek csökkentése érdekében, bevezették a takarékossági számlákat. Az észak-morvaországi kerületben a szénlerakatok dolgozói szerveztek hasonló akciót az egy tonna szénre eső költségek csökkentéséért. Voltak persze olyan ágazatok is, melyek nem teljesítették a meghatározott feladatokat. Így például a cipőboltok, a ČEDOK utazási iroda, és Szlovákiában a nemzeti bizottságok hatáskörébe tartozó éttermek, vendéglők. A Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom mindent megtesz annak érdekében, hogy a takarékosság, a gazdaságosabb munka terén feltétlenül érvényesüljön az elv: aki irányít, az ellenőriz is. Valamennyi szervezete részletes elemzést, intézkedéseket Sürget, főleg a gazdasági vezetőktől, hogy az anyagi és más költségek csökkentését megvalósíthassuk, a nagyfokú gazdaságosság minden munkahelyen érvényesüljön. Egyébként azonban a dolgozók öntudatára és széles körű kezdeményezésére fog támaszkodni. Az eddig szerzett tapasztalatok is igazolják: hatalmas erő a dolgozók öntudatos részvétele az egymilliárd koronás megtakarítás elérésében. A kölcsönös bizalom, a segítség és együttműködés egyre inkább megszilárdul, amikor a szakszervezeti tisztségviselők a cél érdekében tetteket sürgetnek. Milyen tetteket? Olyanokat, amelyek bizonyítják, hogy odaadó, okos és öntudatos, igazi gardái vagyunk munkahelyünknek. Hogy ilyenek vagyunk, bizonyítja majd a tény: az év végén egyetlen korona sem fog hiányozni a szakszervezeti milliárdból. HAJDÚ ANDRÁS Tcrk esrékes k od nak A Prerovi Gépgyár dolgozói a tüzelőanyag és az energia felhasználásának csökkentésére törekednek. Ebben az elhatározásukban jelentős segítséget nyújt nekik a komplex szocialista racionalizáció és a vállalaton belüli energiatakarékossági verseny. Tavaly a gépgyár dolgozói a tervezett 1044 tonna helyett 1463 tonna tüzelőanyagot takarítottak meg. Az idén is eredményesen gazdálkodnak az energiával, az első félévben a tervezett 480 tonna helyett 743 tonna tüzelőanyagot takarítottak meg. Felvételünkön balról Blažej Veselý és Lumír Gazdik, az egyes műszakok áramfogyasztását ellenőrzik a csúcsfogyasztás idején. [Felvétel: CSTK — V. Galgonek) 1978. X. 20.
