Új Szó, 1978. február (31. évfolyam, 32-59. szám)
1978-02-28 / 59. szám, kedd
A szövetkezetnek okozott kár megtérítése Sz. D.: Az 1975/122 sz. új efsz-törvény 76. §-a értelmében az efsz-tag azért a kárért, melyet a rábízott munka végzése közben okozott, olyan mértékben felel, mint az alkalmazotti viszonyban dolgozó. A keletkezett kárért akkor lenne felelős a Munkatörvénykönyv 172. §-a értelmében, ha kötelességét gondatlanságból vagy szándékosan megszegte volna. Ha viszont a szövetkezetnek is fel lehet róni a felelősséget, akkor kártérítést a dolgozó csak felróható vétkessége arányában köteles viselni. Szabályos írásbeli elismerés vagy egyezség, vagy végrehajtható bírósági ítélet nélkül a szövetkezet nem vplt jogosult javadalmazásából levonásokat eszközölni, és ha másként nem egyeznének meg, a levont részleteket kötelesek önnek visszafizetni. A munkaadóval szemben felmerült vitás kérdések G. L. és T. T.: Peres ügyükben a bíróság feloldotta az I. fokú elutasító ítéletet azzal, hogy a járásbíróság a kerületi bíróság utasítása értelmében köteles további bizonyítást lefolytatni és újból dönteni. Ajánljuk, forduljanak ismét a Járási Szakszervezeti Tanácshoz (okresná odborová rada), hogy a további eljárás során is nyújtsanak Önöknek jogsegélyt. A szakszervezet ilyen jogi, bírósági ügyekben eljáró tisztviselője a bíróságon az iratokba való betekintéssel meg tudja majd állapítani a kerületi bíróság végzésének tartalmát, főként azt, milyen irányban kell a bizonyítást kiegészíteni és segíthet abban is, hogy ezeket a bizonyítékokat beszerzi. Az Önök perében az érvényes fizetési hirdetmény, esetleg a kollektív szerződés, a bérek ésszerűsítése stb. játszik döntő szerepet. Melyek ^z érvényes felmondási feltételek? I. F.: Ha feleségét követte annak lakóhelyére, joga van a Munkatörvénykönyv 51. §-ának 1 bk. e) pontja értelmében munkaviszonyát írásbeli felmondással egyhavi felmondási idővel megszüntetni. Ha ez az ok nem forogna fenn, akkor csak 1 + 0 havi írásbeli fel- mondással mondhat fel, az okot ebben az esetben nem kell feltüntetnie. G. J.: A Munkatörvénykönyv 51. §-ának 2. bek. értelmében 1 + 6 havi írásbeli felmondást adhat. Ehhez a munkaadó vállalat hozzájárulása nem szükséges. Ennek eltelte után a munkaadó vállalat köteles a munkaviszony megszűnéséről szóló igazolást kiadni, mert ha nem adják ki, perelheti őket a járásbíróságon. Ha üzemi lakásban lakik, a munkaadó vállalat beadhat a járásbíróságon indítványt a Polgári Törvény- könyv 184. §-ának a) pontja értelmében a lakáshasználati jog megszüntetésére, ha a lakásra más dolgozója részére van szüksége. Az indítvány alapján a járásbíróság valószínűleg megszünteti ítéletében a lakáshasználati jogát, de csak megfelelő pótlakás kiutalása után köteles ön kiköltözködni. Korábbi felmondása, mivel munkaadó vállalatának tudomásával tovább dolgozott, hatályát vesztette. J. P.: ön a múlt év december 22-én írásban felmondást adott azzal, hogy munkaviszonya az életkorára való tekintettel az egyhavi felmondási idő elteltével, tehát 1978. január végével szűnik meg. Felmondását az utazási nehézségekkel és a szlovák nyelv nem kielégítő ismeretével indokolta meg. Ezt a felmondást a munkaadó vállalat jogosan nem tekintette a Munkatörvénykönyv 51. §-énak 1. bek. szerinti minősített felmondási oknak, hanem csak az 51. §. 2. bek. szerinti más indoknak, vagy indokolás nélküli felmondásnak. Ezért a felmondási idő 1 + 6 hónap. A munkaadó vállalat idejében, 15 napon belül nemlegesen válaszolt, illetve felajánlotta önnek, hogy hajlandó ez év március 15-vel kölcsönös megegyezés alapján megszüntetni a munkaviszonyt. Ajánljuk, ezt fogadja el. Az efsz tagsági viszony megszüntetésének feltételei Cs. G.: Az efsz 1975/137 sz. mintaalapsfcabályai 16. cikkelyének 1. bek. értelmében a tagsági viszonyt meg lehet szüntetni egyezséggel, de ezt írásban kell megkötni. Ha a szóban már megkötött egyezséget írásban nem kötnék meg és nem igazolnák személyi igazolványában tagsági viszonyának megszüntetését, élhetne a mintaalapszabályok 16. cikkelye 3. bekezdésének a) pontja szerint a rövidebb határidejű kilépés jogával {3 hónap s írásban kellene bejelenteni) azon az alapon, hogy az orvosi véleményező bizottság döntése értelmében csak könnyebb munkát végezhet, amit viszont az efsz nem tud biztosítani. Anúg a háromhavi rövidített kilépési határidő nem jár le, a szövetkezet köteles Önnek megfelelő könnyebb munkát biztosítani (az éjjeli munka nem az), s ha a szövetkezet ennek nem tenne eleget, elesett keresetét — amíg tag — a szövetkezet békéltető bizottsága előtt, ha már nem tag, a járásbíróságon beadott keresetben érvényesíthetné. Mikor van jog munkavédelmi eszközökre? Magnemesítők jeligére: A Munkatörvénykönyv 133. láttak 2. bek. értelmében a munkaadó vállalat a dolgozók egészségének védelme érdekében köteles ingyen rendelkezésre bocsátani a szükséges személyi munkavédelmi eszközöket, beleszámítva a mosó-, tisztító-, és fertőtlenítőszereket, valamint egészségügyi szükségleteket. Ezeknek az eszközöknek jegyzékét a vállalatot -irányító központi szerv adja ki az illetékes szakszervezeti szervekkel való megegyezés alapján. A munkatörvénykönyv 1975/54 sz. végrehajtási * rendeletének 40. §-a kimondja, hogy a munkaadó vállalat köteles mint személyes munkavédelmi eszközt munkaruhát és lábbelit is adni, ha a dolgozó olyan munkát végez, ahol ruházata (lábbelije) rendkívüli elhasználódásnak, vagy szeny- nyeződésnek van kitéve. Ez a rendelkezés kötelezi a munkaadó vállalatot arra Is, hogy a munkavédelmi eszközöket használható állapotban tartsák és ellenőrizzék azok használatát. A fenti előírások értelmében szakszervezeti szerveik útján tisztázzák, milyen munkavédelmi eszközök vannak előírva és ennek értelmében szorgalmazzák az előírás és a belső rendelkezések megtartását. Ki jogosult a munkaidőt beosztani? K. I.: A munkaidő beosztása a vállalat vezetőjének hatáskörébe tartozik. Nézetünk szerint, ha fontos üzemeltetési okok ezt nem zárják ki, kérését méltányolhatnák. Ajánljuk, hogy forduljon szövetkezetük szociális bizottságához. Dr. F. J. Húrom kérdés, húron válasz A kisváros, Zselíz (Želiezovce), művelődési házának legnagyobb helyiségében, a színházteremben, most legalább száz pionír ül az asztalok mellett. Ünneplő ruhában mindahány. Szemben velük, de nem a színpadon, hanem velük azonos szintmagasságban, hosszú asztal mögött a város vezetői ülnek. Nem kell unszolni a találkozó résztvevőit: Kinek van kérdése? Ki kér szót? Peregnek a kérdések. Néha gyermekesen egyszerűek: Hány lakosa van városunknak? Építenek-e majd további toronyházakat? Néha azonban nagyon érdekes kérdéseket hallunk. Feláll egy pionír. — Az egészségügyet illetően három kérdést szeretnék feltenni — jelenti be, és várja a bíztatást. Dr. Vojtech fíelák főorvos, a kórház igazgatója illetékes választ adni: — Halljuk! XXX — Legfőbb érték az ember, annak egészsége. Gondozása társadalmi kötelesség. Megfelel ennek, korszerűség szempontjából, a mi kórházunk? A főorvos megigazítja szemüvegét. — Hány éves vagy fiacs- kám? — Tizenöt leszek. — Tizenöt éves lesz az idén a mi kórházunk is. Annak idején 246 alkalmazottja volt. Jelenleg 347. Az alkalmazottak 76 százaléka nő. A kórházhoz tizenegy körzet, két gyermek- orvosi körzet tartozik. Tizenkét mentőautó. Tizenöt évvel ezelőtt óriási jelentősége volt annak, hogy ebben a kisvárosban is megnyitottuk a kórház kapuját. A fejlődésben azonban nincs megállás. Lám, milyen nagyra nőttél tizenöt év alatt te is. Mondhatom bátran, legalább akkorát nőtt a korszerűség igénye is. És sorolja, meggondoltan és szenvedélyesen, hosszan, részletezően a problémákat, amelyeket ki tudja hányszor elmondott már az illetékeseknek. Egyre drágább a karbantartás, egyre nagyobb a forgalom, egyre nehezebb rendet, tisztaságot tartani. Ideje a felújításra, a modernizálásra gondolni. / — Neked is egyre nagyobb méretű ruhára van szükséged, nemde? Megkapod, persze, mégha ez gondot jelent is a szülők számára. Mi is kinőttük a ruhát. A mi szülőnk a szó• cfalista társadalmi rend. Meggyőződésem, hogy jó szülő, gondos szülő. Taps. — Mikor adják át rendeltetésének at új poliklinikát? A főorvos megint kérdéssel kezdi. — Mire gyűjtőd a pénzt? Zavartan válaszol a fiú. — Kerékpárra... de még hiányzik hozzá ... — Nem baj, majd csak ösz- szegyűlik. Talán valami alkalmi munka is kerül addig és annak a béréből kerül hozzá néhány korona. Meglesz az a kerékpár. így vagyunk mi is a poliklinika építésével, átadásával. Még hiányzik hozzá egy és más. És sorolja, hogy Z-akcióban építik. Majdnem 5 millió koronás költségvetéssel. Májusban befejezik a falak felhúzását. Már a helyszínre szállították a márvány borítólapokat. Legnagyobb probléma a hőcserélő állomás építése. Úgy volt, hogy a kórházból kap majd meleg vizet a poliklinika, de a ZDRAVOPKOJEKT vállalat mérnöke, fán Summer a helyszínen járva megállapította, hogy önálló, külön hőcserélő állomást kell építeni. Tizenöt rendelő lesz a poliklinika épületében, röntgen, gyermekorvosi, fogorvosi rendelő. Időigényes feladat a berendezésük is. — Az év utolsó negyedében azonban feltétlenül átadjuk rendeltetésének. Taps. xxx — Miben segíthetünk int, pionírok? A főorvos leveszi a szemüvegét, megtörli. — Erre a kérdésre, hogy iskolás módon feleljek, most azt kellene mondanom —• nem készültem kér.em... De hát közi/letek sem válaszol így az, 'aki legalább valamicskéi ért a dologhoz, aki legalább figyelt az előző tanítási órán. Nos, én figyeltem a pionírokat. Nagyon is, tehát válaszolok. És elmondja, hogy nagyra értékeli a pionírok társadalmi munkáját. Erre a poliklinika környékének rendezésekor szükség lesz. Legfontosabb azonban az, hogy a berendezésre ügyeljenek. Előfordult például, hogy a kórház várótermében levő székek, padok huzatát, borítását egyesek megrongálták. Jó lenne, ha a pionírok figyelmeztetnék íi rendetlenkedő gyermekeket. — Ügyeljetek mindenre, hiszen a kórház, a poliklinika, meg minden, ami az emberek jólétét, egészségét szolgálja, a tiétek is. Ezt a figyelmet, ezt a gondoskodást, a segítséget előre is köszönöm. Taps. XXX A találkozó végén a főorvos megkérdezi tőlem: — Talán a sajtó képviselőjeként is van kérdése? , Kissé meglepi a válasz: | — Köszönöm, nincs. Ugyan, mit is kérdezhetnék? A pionírok minden fontos ügyre rákérdeztek. Választ is kaptak, érdemi választ. Kész a riport. HAJDÚ ANDRÁS Új vállalati óvoda és bölcsödé Több mint 36 UOU társadalmi munkaórát dolgoztak a Spišsrká Nová Ves-i Vasércbánya dolgozói a vállalat harmadik óvodájának és bölcsődéjének építésén. A 125 férőhelyes gyermekintézményt a napokban adták át. Képünkön: Cecília Prostejovská óvónő a gyermekekkel. ' (Felvétel: A. Haščák — ČSTK) Ä megelőzésen van a hangsúly Az utóbbi öt évben a rimaszombati (Rimavská Sobota) járásban 279 tűzeset 13 081 040 korona értéket puszított el. Hét ember a lángokban lelte halálát, huszonketten pedig égési sebeket szenvedtek. Hogy az 1977 es évben milyen károkat okozott a tűz, és mit tettek a megelőzés terén, erről érdeklődtünk Ján Caban elvtársnál, a járási tűzvédelmi felügyeim- ség vezetőiétől. 38 Az elmúlt évben járásunkban hányszor ütötte fel a fejét a vörös kakas, és melyek voltak a nagyobb tűzesetek? — Tavaly 43 tüzet kellett oltanunk, amely 1 655 370 korona közvetlen és 150 000 korona közvetett kárt okozott népgazdaságunknak. A statisztika azt mutatja, hogy 1976-hoz viszonyítva a múlt évben huszonnyolccal kevesebb volt a tűzesetek száma, de ugyanakkor az anyagi kár 504180 koronával volt nagyobb. Aminek örülhetünk, az, hogy míg 1976-ban a tüzek következtében négy ember lelte halálát, tavaly csak egy ember, és a sebesültek száma is öttel kevesebb. Csupán négy nagyobb tűzeset 1 millió 222 280 korona kárt okozott. A járási székhelyen épülő malomban felrobbant az olajkályha, leégett a munkások lakókocsija, és elégett az építkezési anyagkészlet egy része. A kár 85 ezer korona. A dohánygyárban az emberi hanyagság miatt 852 000 korona érték vált a lángok martalékává. Az Almágyi (Gemerský Jablonec) Efsz pé- terfalai (Petrovce) részlegén rövidzárlat következtében elégett 2200 mázsa széna. A keletkezett kár 140 000 korona. A Gesztetei (Hosticei) Efsz-ben pedig egy 145 280 korona értékű új E 280 as munkagép égett teljesen el. 39 Az egyik legfontosabb feladat a tűzesetek megelőzése. Mit tettek e téren? — A hatáskörünkbe tartozó 78 ipari és 28 mezőgazdasági üzemben elvégeztük a kötelező ellenőrzést. Ezekben nem kevesebb mint 826 tűzrendészeti szabálytalanságot állapítottunk meg. Tizenöt tárgyat, illetve gépet használhatatlannak minősítettünk, egy helyen pedig megtiltottuk a termelés folytatását. A törvény adta lehetőségeink alapján 10 tűzrendészeti szabálysértést tárgyaltunk meg. öt esetben összesen 1400 korona pénzbírságot róttunk ki. Ugyanakkor huszonhárom egyént 2320 korona pénzbírsággal sújtottunk. A jövőben, véleményem szerint, a szakszervezetek is jobban elősegíthetnék munkánkat. Jó volna, ha a szabálysértőket taggyűléseiken nyilvánosan megrónák, és az eddigieknél jobban támogatnák a tűzbiztonsági előadó munkáját. Az egyik fájó pontunk,, hogy az említett beosztást főleg a mezőgazdaságban, harmadrendűnek tekintik. Az erre a célra kijelölt dolgozót túlterhelik más, egyéb funkciókkal. B9 Önök a tervrajzokat is véleményezik? — Igen. Tavaly 125 tervdokumentációt véleményeztünk. A csehszlovák állami norma megtartása alól három esetben adtunk kivételt. Részt vettünk 107 építkezési telek kiválasztásában és 271 épület átadásán. A tűz megelőzésére már a tervdokumentációk készítése során, az építkezés ideje alatt is gondolni kell. Sajnos, a tervezők és a kivitelezők ezt nem tartják mindig szem előtt. (53 Mit hozott az idei év? — Február 17-ig hat tűzesetet jegyeztünk fel, 111 600 korona anyagi kárral. A múlt év hasonló időszakához viszonyítva a tűzesetek száma kettővel kevesebb volt, de az anyagi kár 73 870 koronával több. Hogy a megelőzésben előbbre léDiünk, áprilist a tűzmegelőzés hónapiának nyilvánítjuk. Bízom ab^ ban, hogy meghozza a várt eredményt, természetesen csak úgy, ha a járás lakosai és dolgozói is hathatósan bekapcsolódnak ebbe az akcióba. —nj— 1978 II. 28.
