Új Szó - Vasárnap, 1977. január-június (30. évfolyam, 1-26. szám)

1977-03-06 / 10. szám

••

STECKLER BORBÁLA: Üzemünk életében az 5. ötéves tervidőszak gyökeres változást hozott. Termelésünk gyors ütemben növekedett, nem is beszélve arról, hogy új, korszerű épületbe költöztünk, s ezzel párhuzamosan a munkafeltételek is változtak. Dolgozóink 51 százaléka nő és csaknem valamennyien közvetlenül a termelésben dolgoznak. Helyzetükön, munkájukon is lemérhetjük az üzem fejlődését. Eleinte sokan csak idénymunkát végeztek, többségüknek nem volt szakképzettsége, a szakmai tudást többnyire kézügyességükkel helyettesítették, de 1975-ben már ötven asszony és lány szerzett szak- képesítést üzemi iskolánkban.

Jó eredményeink elérésében fontos szerepet játszik a szocialista verseny, amelybe sikeresen kapcsolódtak be a női szocialista munkabrigádok is. Örömmel állapíthatjuk meg, hogy a nők közéleti aktivitása is állandóan fokozódik. Arra vagyunk a legbüszkébbek, hogy egyre több fiatal és nő jelentkezik a pártba. Alap- szervezetünkben a nők arányszáma a CSKP XIV. kongresszusa óta 150 százalékkal növekedett. Meg kell még említenem a pártoktatás és a tömegszervezetek politikai előadásait, amelyek hozzájárulnak a nők politikai ismereteinek elmélyítéséhez, látókörük bővítéséhez.

Sok pozitívumot sorolhatnánk fel azzal kapcsolatban, amit üzemünk a dolgozó nőkért, munkafeltételeik javításáért tesz. Nem hallgathatjuk el azonban, hogy még akadnak fogyatékosságok, amelyeket mielőbb meg kell oldanunk. így például felvetődik a kérdés, miért nem fordítanak az illetékesek kellő figyelmet az új élelmiszeripari létesítmények légkondicionáló berendezéseire, miért nem . törődnek többet azzal, hogy az eddig használt gumicsizmák és gumikesztyűk különféle betegségeket idéznek elő? Üzemünk adatai komoly figyelmeztetést jelentenek, hiszen tavaly a munkaképtelenséget 90 százalékban a reumatikus és légzőszervi megbetegedések okozták. Problémát jelent, hogy a dolgozóknak juttatott munka- és védőöitözetek mennyisége nem teszi lehetővé a mindennapi ruhacserét.

Naponta tanúi lehetünk, hogy az üzletek nyitvatartási ideje nem felel meg dolgozóinknak. Munkaidő után sokszor már nem kapják meg a keresett árucikkeket.

Sokan azt hiszik, hogy az élelmiszeriparban nem nehéz a munka. Pedig meglepődnénk, ha összeadnánk, milyen nagy mennyiségű anyagot mozgat egy egy dolgozó egy műszak alatt. Igaz, hogy a növekvő feladatoknak csakis az egyre korszerűbb technológia bevezetésével tudunk eleget tenni, de a fizikai munkát még nagyon sokáig nem tudjuk nélkülözni. Üzemünk női dolgozói a nehézségek ellenére sem vallanak szégyent, a további fejlődés azonban megköveteli, hogy megoldjuk a felvetett problémákat.

f M

r j>

CAKÚ IRÉN: A nők munkakezdeményezéséről beszélünk. Nos, nálunk, a V. I. Lenin Pamutipari Művek lévai üzemében a nők minden túlzás nélkül becsülettel kiveszik részüket a gazdasági feladatok teljesítéséből éppúgy, mint a politikai és a társadalmi munkából. Számunk jelentős — az üzemben foglalkoztatottak közül 1335 a nő, és átlagos életkoruk is viszonylag alacsony, nem több, mint 27 év. Nyilvánvaló tehát, hogy aktivitásunk és elkötelezettségünk meghatározó fontosságú az egész üzem szempontjából.

Ezzel kapcsolatban szeretnék megemlíteni néhány példát. Kezdem talán

a szocialista munkaversennyel, s annak egyik legjelentősebb formájával, a szocialista munkabrigádok mozgalmával. Már az a tény is sokatmondó, hogy üzemünkben 57 kollektíva versenyez a szocialista munka- brigád cím elnyeréséért. Tizennyolc kollektíva élén nők állnak. Az üzem vezetősége is tisztában van azzal, mit jelent a fonó-, a szövőnők és a többi dolgozó nő munkája a tervfeladatok teljesítése terén. Ezért helyesen és konkrétan irányítja a munka- versenyt. A többi között ennek is köszönhető, hogy a szocialista munkabrigádok tagjai évről évre értékes kötelezettségeket vállalnak. Nemcsak a mennyiségi feladatok teljesítésére irányul kezdeményezésük, hanem a minőségi színvonal emelésére is és nem utolsósorban munkakörnyezetünk kellemesebbé tételére. így például a Bofanská elvtársnő által vezetett szocialista munkabrigád felajánlása főleg a minőségi mutatók teljesítését és túlteljesítését tűzte ki céljául, továbbá pedig, ami ugyanilyen fontos, anyagmegtakarítási feladatokat. Társadalmi munkában pedig védnökséget vállalt a Krskanyi Ifjúsági Otthon fölött. A Harulová, Domokos, Kollárová, Simková elvtársnők által vezetett további kollektí1977. III. 6.

NAGY ROZÁLIA: Senkit sem akarok számokkal, adatokkal terhelni. Arról azonban feltétlenül szólnom kell, hogy nálunk, a Közép-száovákiai Konzervgyárak és Szeszfőzdék nemzeti vállalat rimaszombati üzemében, ahol a dolgozók többsége szintén nő, milyen eredményeket értünk el tavaly üzemi kötelezettségvállalásunk teljesítése során. *

A munkakezdeményezés szintjéről tanúskodik, hogy a CSKP XV. kongresszusa, pártunk megalakulásának 55. évfordulója és a képviselő-testületi választások tiszteletére tett felajánlásunk valamennyi pontját teljesítettük, illetve túlteljesítettük. Ez vonatkozik az állami tervfoladatokra, az értékesítési és az exporttervre éppúgy, mint mondjuk az anyagköltségek, a hő- és a villamos energia, a hajtóanyag megtakarítására vagy akár a selejthányad csökkentésére és általában a minőség tökéletesítésére.

Jómagam már régen dolgozom ebben az üzemben, törzsgárdájához tartozom, egyszóval az üzem második otthonom. Tárgyilagosan le tudom mérni, hogy női dolgozóink zömükben mindig nagy felelősségtudattal

teljesítik a társadalommal szembeni kötelességeiket, hogy erejük és képességeik teljéből járuljanak hozzá pártunk gazdaságpolitikájának megvalósításához.

Ennek jogán van néhány bíráló észrevételem is. Tény az, hogy a zöldségfeldolgozó és néhány további részlegen a munkafeltételek — gondolok itt a gépi berendezésre, a munVARGA KLÁRA: A Pofana nemzeti vállalatban a dolgozók kezdeményezésében példát mutatnak a szocialista munkabrigádok. A 49 brigád közül 31 női kollektíva, 14 már elnyerte a bronz, egy pedig az ezüst fokozatot. A nők kezdeményezéséről tanúskodik, hogy heten kapcsolódtak be az újítók mozgalmába. Idén újból alkalmuk lesz bizonyítani, mert vállalatunk júniusban megrendezi az újítók hónapját, és minden javaslatot rendkívüli jutalommal díjaznak.

Üzemünk élenjáró kollektívái közé tartozik a Valentyina Tyereskova- brigád, amelynek én vagyok a vezetője. Kollektívánk 1972-ben elnyerte a legjobb brigád címet, egy évvel később pedig* megkapta a bronz fokozatot. Jó munkánkkal tavaly az ezüst fokozatot is kiérdemeltük. Nem akarunk szégyent vallani, teljesítménynormánkat rendszeresen túlteljesítjük, a minőségi követelményeknek is eleget teszünk és a felajánlásainkban vállalt feladatokat mindig teljesítjük. A munkaidőn kívül is jó közösséget alkotunk. Sok közös rendezvényünk közül hadd említsem meg

bbbhbhhhhhhhhhhmhíhhhmi

vák értékes kötelezettségvállalásaikkal nemcsak a gazdasági feladatok teljesítéséhez járulnak hozzá, hanem egyben bekapcsolódnak a politikainevelő és a kulturális tevékenységbe is. Ezen a téren az üzemben általában szép eredményeket ériünk el. Felsorolásuk helyett ismét csak néhány példát említek meg.

Aktívan működik az énekkarunk, a tánccsoportunk, az irodalmi körünk. Nagyon jó eredményeket ért el női turisztikai csoportunk. Közkedveltek varró-, főző-, sütő- és hidegkonyha- tanfolyamaink. A fiatal mamák szívesen hallgatják az anyaságról és a családi életről szóló szakavatott előadásokat. És még egy dolog: büszkék vagyunk arra, hogy üzemünkben éppen most, februárban ünnepelte a népi milícia női osztaga megalakulásának első évfordulóját.

Szólhatnék még sok minden másról, főként a dolgozó nőkről való gondoskodás nem egy tényéről. Felszólalásom végén mégis inkább arra mutatok rá — anélkül, hogy ünneprontó akarnék lenni —, ami több munkahelyünkön még megoldásra vár. Arra, hogy nálunk a nők nem egy esetben az engedélyezettnél súlyosabb terheket kénytelenek emelni.

kacsarnokokra, de általában az üzem szociális és higiéniai berendezéseire is — nem megfelelőek. Ezzel kapcsolatban viszont örvendetes, hogy — úgy tudom — a hatodik ötéves tervidőszak végén megkezdődik az üzem rekonstrukciója. Végül, bár tisztában vagyok vele, hogy a konzerválóiparban az idényt jelentő hónapokban természetesen intenzívebbé válik a munka, jobb szervezéssel talán elérhető lenne a ledolgozott szabad szombatok, a túlórák számának és az éjjel végzett munka mennyiségének csökkentése. Hiszen 1975 ben e tekintetben jobb volt a helyzet.

azt, hogy rendszeresen meglátogatjuk a Konrádovcei Gyermekotthon kis lakóit, ajándékokkal kedveskedünk nekik.

Asszonyaink és lányaink rátermettségét bizonyítja, hogy sokan közülük gazdasági és politikai funkciókat töltenek be. Hogy ez milyen rendkívüli erőfeszítést követel meg tőlük, arról sokat elárul, ha megmondom, hogy alkalmazottaink nagy része a környék 100 falujából és településéből naponta autóbuszon vagy vonaton érkezik munkahelyére. Van köztünk részlegvezető, mester, gazdasági vezető, párt- és szakszervezeti funkcionárius, hatan a helyi képviseleti szervekben, egy pedig a Szövetségi Gyűlésben képviselő. És hadd áruljam el, hogy munkánkkal már több kitüntetést is kiérdemeltünk: eddig két állami, 14 reszort-, 6 szakszervezeti és 209 egyéb kitüntetést kaptunk.

Nem könnyű a mi munkánk a textiliparban. Igénybe veszi szervezetünket, munkahelyünk zajos és poros. Ezért jólesik, hogy minden munkahelyen pihenőhelyiséget létesítettek, és évente üzemünk női dolgozói 460 000 korona értékű munkavédelmi eszközt kapnak. Munkafeltételeink állandóan javulnak, idén kezdtük meg az új kikészítő részleg építését 138 millió korona ráfordítással. A régebbi épületek korszerűsítésére is jelentős összegeket fordítunk. Mindennap rendelkezésünkre áll az üzemi orvos, a fogorvos, és hetente kétszer nőgyógyászati rendelés is van nálunk. Évente mintegy ötvenen gyógyfürdői beutalót kapunk, nem is beszélve saját üzemi üdülőnkről és a külföldi üdülési lehetőségekről.

Vállalatunk a gyermekes .anyákról sem feledkezik meg. Bölcsődénkben 65. óvodánkban 120 gyerekre vigyáznak, míg az anyukák dolgoznak. A kisgyermekes anyák módosíthatják munkaidejüket, vagy akár egy műszakban dolgozhatnak, na családi helyzetük szempontjából ez kedvezőbb számukra.

KÁÖOVÁ IRENA: A trebiSovi DÉVA Csokoládégyárban dolgozom. A mi üzemünkben is nagyarányú szocialista munkaverseny folyik a Mindenki szocialista módon jelszó szellemében. Dolgozóink 87 százaléka nő, közülük 214-en szocialista munkabrigádban dolgoznak. A 16 versenyző kollektíva közül egy már elnyerte az ezüst, hét pedig a bronz fokozatot.

Az üzem vezetői értékelik a dolgozó nők eredményes munkáját, s nagy- súlyt helyeznek a megfelelő munkakörülmények kialakítására. A kisgyermekes anyák módosított munkaidő-beosztásban, kizárólag első műszakban dolgoznak. Az utóbbi 5—6 évben megoldottuk a termelés gépesítését és automatizálását, ezáltal a lehető legnagyobb mértékben kiiktattuk a megerőltető, nehéz munkát. Ugyancsak ennek köszöhető az éjszakai műszak megszüntetése, ma már csak két műszakban dolgozunk.

Negyvenkét férőhelyes bölcsődénk és óvodánk, jól felszerelt munkás- szállásunk van. Szabad időnket a szakszervezeti üzemi klubban tölthetjük, ahol gazdag könyvtár áll rendelkezésünkre. Egyelőre még problémát okoz az üzemi étkeztetés, az ebédet egy másik üzemből szállítják számunkra az üzemi étterembe. Rövidesen azonban ez a gondunk is megoldódik.

0

■

ےk

Aj

V

0

0

H ' £

Kerekasztal-beszélgetésUnkön még nagyon sok szép eredményről, hasznos kezdeményezésről adtak számot vendégeink. Meggyőzően bizonyították, hogy a nők az év minden napján példásan helytállnak mint családanyák, mint dolgozok, mint fáradhatatlan közéleti tisztségviselők. Nélkülük ma már elképzelhetetlen az anyagi javak előteremtése, cselekvő támogatásuk nélkül egyetlen társadalmi problémát sem tudnánk megoldani. A nemzetközi nőnap alkalom arra, hogy köszönetét mondjunk nekik, értékeljük eredményeiket, sikereiket és egyúttal felmérjük, mit tettünk értük és mit kell még tennünk azért, hogy semmi se gátolja közéleti tevékenységüket, semmi se hátráltassa a tehetséges lányok és asszonyok érvényesülését szakmájukban, választott hivatásukban.

(Gyökeres György felvételei 1