Új Szó, 1977. július (30. évfolyam, 179-208. szám)
1977-07-29 / 207. szám, péntek
s ÜTŐEREK A dél-morvciországi kerület pártcsoportjainak tevékenysége A pártcsoportokat jogosan tekintjük a partéiét ütőereinek. Több tekintetben a csoportok érdeme, hogy a taggyűlések közötti időközökben aktív az alapszervezetek élete. Közvetítésükkel a párt naponta befolyásolja nem csupán a kommunisták, hanem a többi dolgozó gondolkodását, cselekvéséi. Javaslatokat terjesztenek a bizottsági ülések és a taggyűlések elé. A párt csoportokon tárgyilagosan megvitatják a párttagjelöltek felvételét és más káderjavaslatokat. Döntő módon vesznek részt a közös határozatok teljesítésében. Ellenőrzik az egyéni kötelező 11 ségvál I alások megva 1 ósí t á- sát, a pártgyűléseken és a pártoktatásokon való részvételt. — Kerületi pártbizottságunk rendkívüli fontosságot tulajdonít a pártcsoportok tevékenységének“ — mondja Josef Vej- valka elvtárs, a brnói dél-mor- vaországi kerületi pártbizottság osztályvezetője, majd így folytatja: — A módszertani szempontból helyesen irányított pártcsoporlok a pártszervezet életébe új minőséget visznek, jellemző a csoportokra a kommunisták aktivitása, a gazdasági feladatok jó teljesítése, a hatékony politikai, szervező, eszmei nevelőmunka. Maga az élet, a párt alapszabályai és a mindennapi tapasztalatok igazat adnak azoknak, akik ma a korábbiaknál jobban tudatosítják a pártcsoportok szerepének fontosságát. A pártmunka dinamikus fejlődése, a pártnak a néppel való kapcsolata szüntelen szilárdításának és a pártonkívüliek széles tömegére gyakorolt hatása elmélyítésének szükségszerűsége ma elképzelhetetlen a jól működő pártcsoportok munkája nélkül. A dél-morvaországi kommunisták két tényezőt hangsúlyoz- nak, amelyek a pártcsoportok munkájának minőségét befolyásollak. A vezető egyénisége — Ilyen elsősorban a pártcsoport vezetőjének egyénisége — mondja Vejvalka elvtárs. — A vezető széles politikai látókörrel rendelkező kommunista legyen, aki jól tudja dolgát, ért az emberek szervezéséhez és vezetéséhez, ugyanakkor megértő a mindennapok gondjai iránt. A pártcsoport vezetője bírja a kommunisták és a pártonkívüliek általános bizalmát. Bátorságot is követelünk tőle, hogy szükség esetén avatkozzék be az úgynevezett konfliktusos helyzetekbe, amikor meg kell védeni a párt politikáját, s néha még éles nézeteltérések árán is érvényre kell juttatni. Tehát nem kevés, amit a pártcsoport vezetőjétől várunk. A párt munka kész embereket követel* a többi tisztség betöltésére, és néha az is előfordul, hogy a pártcsoportnak olyan embert kell elfogadnia, „aki éppen kéznél van“. A dél-morvaországi kerület járási pártbizottságai és a pártalapszerve- zetek is szeretnének javítani a helyzeten és anélkül, hogy bárkit is Idealizálnánk, káderszempontból megerősíteni a párt- a lapszervezeteket. Márciusban például az összes járásban megvitatták a pártcsoportok tevékenységét az CSKP üzemi alap- szervezetei elnökeinek és a járási bizottságok aktivistáinak szemináriumán. Sok tekintetben tökéletesedett a munka a legutóbbi taggyűlések tanácskozásának az előkészítésekor. A pártcsoportok megbeszélést tartottak minden taggal és tagjelölttel. Felmérték hozzájárulásukat a hatodik ötéves tervidőszak első évi feladatainak teljesítéséhez, véleményt mondottak a pártélet idei fejlesztésében való részvételükről. — Nagy munkaerővándorlást észleltünk a pártcsoportok vezetői tisztségeiben, és ennek következtében az új elvtársik csekély tapasztalataira is figyelmesek lettünk. Ezért elhatároztuk, hogy akik vezető tisztségben kezdenek dolgozni, részt vehetnek egy ötnapos bennlakásos tanfolyamon, ahol megszerezhetik a szükséges elméleti ismereteket — hangsúlyozza Miroslav Trui'ka elvtárs, a brnói városi pártbizottság titkára. A felsőbb pártszerv helyesen jár el, ha segítséget nyújt az alapszervezeteknek annak a komoly problémának a megoldásában, amelynek időszerűségére a XV. pártkongresszus is figyelmeztetett. Brnóban például több mint 3500 pártcsoport van. Tevékenységük nem csupán a taggyűlésekre való meghívássa] vagy a tagdíjak begyűjtésével kezdődik és ér véget. Itt elsősorban arról van szó, hogy minden kommunista aktívan részt vegyen a pártéletben és a lehetőségekhez mérten példásan teljesítse kötelességét. A járási pártbizottság természetesen nem tud mindent egyedül elvégezni, így a munkába bekapcsolódnak az üzemi és a vállalati pártbizottságok is. Az ötnapos csoportvezetői oktatást elsőként a Brnói Gépgyár üzemi pártbizottsága kezdte, példáját követte a Zbrojovka. Javítani az irányítást A csoportok munkájának második meghatározó tényezője az alapszervezetek bizottságai által való irányítás. „Az irányítás a diadal tudománya“ — mondják a brnóiak idézve Leonyid. Rrezsm/ev elvtárs szavait. Amilyen az irányítás, olyanok az eredmények. A csoportokkal szemben igényeseknek kell lenni. meg keli követelni, hogy sokoldalúan részt vegyenek a pártélet fejlesztésében, a taggyűlések tanácsokzásából eredő feladatok teljesítésére kell figyelmüket irányítani, ami azt jelenti, hogy meg kell teremteni a feltételeket a jó eredmények eléréséhez. A brnói városi pártbizottság jó tapasztalatokat szerzett. Az idei év januárja óta elősegíti az alapszervezetek bizottságait, hogy a taggyűlést követő első tanácskozásra hívják meg a pártcsoportok vezetőit is. Ebből az alkalomból nem csupán az elmúlt időszakot értékelik, Imiiéin közösen megvitatják a taggyűlések tanácskozásából eredő feladatok teljesítésének a lehetőségeit. A szervezet alelnöke, aki korábban a csoport irányítását végezte, a továbbiakban — főleg a nagy szervezetekben — teljes mértékben érdekelt lesz az irányító munkában. Társadalmi és módszertani szempontból azonban maguk a választott szervek fejtenek ki nagyobb tevékenységet. Ez pedig újdonságnak számít. — Havonta kétszer tartunk ülést, egyet a taggyűlés ©lőtt, egyet utána, tehát mindig van miről tanácskoznunk — csatlakozik beszélgetésünkhöz Zdenék Dvorak elvtárs, a brnói Kráľovo Pole-i Gépgyár második párt- alapszervezete 19 hegesztőből álló pártcsoportjának vezetője. Arra a kérdésre, hogy milyen a tanácskazások tartalma, így válaszolt: — A gazdasági feladatokkal együtt számos, a pártmunkára vonatkozó kérdést is megvitatunk. Nagyon ügyelünk a párt- tagjelöltek feladatai teljesítésének ellenőrzésére. Tudjuk, ha valamit elmulasztanak, abból csak felesleges problémák származnak. Ha ugyanis egy fiatalnak valamit elnézünk, akkor ezt megszokja, tevékenységét formálisan végzi, sőt néha lebecsüli. Szilárd alapok Merész állítás lenne, ha azt mondanánk, hogy a dél-mm’va- országi kerület összesen 16 868 pártcsoportja teljes mértekben teljesíti küldetését, hogy ne len* nének tartalékok, főleg a párt- csoportok aktivitásában és kezdeményezésében. Munkájukhoz azonban megteremtették a szilárd alapokat, és a CSKP alap- szervezeteinek bizottságai, valamint a felsőbb pártszervek ©rr« építenek. Végezetül ezt bizonyítja Ján Holánek elvtárs, a Brnói Gépgyár üzemi pártbizottságának elnöke is: — Azt akarjuk, hogy kivétel nélkül minden kommunista saját munkaszakaszán a termelés szervezője legyen, aktívan vegyen részt az összes probléma megoldásában, és segítsen megszüntetni a fogyatékosságokat. Ezen a téren nagy a pártcso* portok felelőssége. Még előfordul, hogy néha felszólításra, feladatokra, követelményekre várnak ahelyett, hogy maguk is kezdeményezően, pártosan hozzáfognának a dolgok megoldásához. Ez megköveteli, hogy a kommunisták nyitott szemmel járjanak, hogy a pártcsoportok menet közben össze tudják hangolni a célokat a lehetőségekkel, az érdekeket a szükségletekkel. Az emberek gondolkodásmódjában és magatartásában még sokat kell változtatnunk. Le kell győzni a kényelemsze-. retetet, a közömbösséget annak ellenére is, hogy ez néha bizonyos kockázattal jár.“ Jó a pártcsoportok aktivitása és az alapszervezetek bizottságainak e pártcsoportokkal való céltudatos foglalkozása. Több helyütt, főleg Brnóban, az Uherské Hradiste-i, a znojmói és más járásokban, jól működnek a pártcso portok. Ezzel szemben azonban vannak olyan csoportok is, amelyek formálisan, a szükséges kezdeményezés hiányában tevékenykednek. Rábízzák magukat az események folyására, nem serkentik a kezdeményező munkára és politikai aktivitásra a munkásokat és a műszaki dolgozókat. Idővel azonban mindez megváltozhat. Elsősorban a CSKP alapszervezete bizottságainak és a felsőbb pártszervek jó irányító- és szervező munkája révén. KAREL VALIS A törzsfjíírda UMgjuí LÁTOGATÁS A NEMESÖCSA! CIPŐGYÁRBAN A Partizánskei Augusztus 29 Cipőgyár nemes- ócsai (Zemianska Oiía) üzemegységében hat évvel ezelőtt kezdték meg a termelést. Az anyavállalatnál korábban betanított, zömmel fiatal lányokból, fiúkból verbuválódott munkások a cipőipari szakmában jártas, tapasztalt mesterek irányításával ígéretesen kezdték munkájukat. — Őszintén be kell vallanom — emlekezik vissza Iirtanek Vendelín, a gyáregység vezetője — a kezdeti bizonytalan lépések után magaín sem hittem, hogy ilyen rövid idő alatt meghonosítjuk a Csallóköznek ezen a táján a lábbelikészítést, exportképes gyáregységgé fejlődünk. Természetesen az idő azoknak adott igazat, akik hittek e mezőgazdasági vidék ügyes kezű, tanulékony fiataljaiban. A hat év alatt kevés híján 77,5 millió koronára futtatták fel a gyáregység évi termelésének értékét, s vállalati szinten az elsők közé küzdötték fel az 566 munkást foglalkoztató üzemüket. — De gyáregységünknek annál nagyobb a jelentősége — szánja helyreigazításnak Imriska Marhulová, az üzemi bizottság elnöke —, hiszen évente 609 000 pár lábbelit készítünk, s ennek jelentős hányadát a Szovjetunióba exponáljuk. Ezenkívül 430 000 pár cipőfelsőrészt a tőkésországok piacain értékesítünk, 1,6 millió párral pedig a partizánskej anyavállalatot is kisegítjük. Ehhez hozzá kell tennem, hogy a tervfeladatok és a minőségi követelmények teljesítésében az év minden szakában tartani tudjuk az egyenletes ütemet. Nem szükséges hangsúlyozni, hogy ez önmagában is komoly eredmény, főleg ha figyelembe vesszük, hogy zömmel női munkaerőket foglalkoztatnak, az asszonyok közül évente, anyai hivatásuk teljesítése miatt, átlag 130-an maradnak ki a munkából. — Mivel ellensúlyozzák a munkaerő kiesési? — Nyilvánvaló — válaszolja Marhulová elv- társnő —, ez természetes folyamat, női dolgozóink legszebb hivatásának teljesítése. Mi ezzel számolunk, s helyüket újabb fiatalok felvételével, betanított leányokkal töltjük be, nehogy zavar keletkezzen a termelésben. Az éremnek ez csak az egyik oldala, mert másrészről az üzemi pártalapszervezet kommunistái kezdettől fogva rajta tartják kezüket a gyártásfejlesztés ütőerén. A szakszervezet és a tömegszervezetek segítségével olyan szilárd törzsgárdát alakítottak ki, mely a bonyolult helyzetekben sem enged csorbát ejteni a gyáregység jó hírnevén. —■ Pártalapszervezetünk kommunistáit munkájuk szerint minősítjük — hangsúlyozta legutóbbi taggyűlésükön Laki László, az alapszervezet elnöke. — Ezért fontos a személyi példamutatás és a pártmegbízatások hiánytalan teljesítése. Hogy csak néhánynak a nevét említsem: Németh József villanyszerelő is azok közé tartozik, akiknek az elvszerű, kommunista magatartását nagyra értékelik a fiatalok. A gyors hibaelhárítással jelentősen hozzájárult ahhoz, hogy betartják az ütemtervet, folyamatos a tér melés. Márton Sarolta a beütőgépen nyújtott kiváló teljesítményével méltán érdemelte ki a gyáregység legjobb dolgozója címet, de ezen kívül komoly munkát végez a CSSZBSZ tieemi alapszervezetében, ahol az elnöki tisztséggel bízták meg. Az anyagkezelő Szendi Júlia pedig önzetlen segítőkészségével érdemelte ki munkatársai őszinte elismerését. Ez adott alapot ahhoz, hogy megjegyezhesse: — Mi, kommunisták csak huszonkettőn vagyunk az üzemben. De a többiek, a szocialista munkabrigádok tagjai, velünk egyenrangúan teljesítik feladataikat. És ez pártalapszerveze- tflnk, a kommunisták cselekvő erejének szem léltető bizonyítéka. A hitelesség kedvéért néhány nevet is említett: Farkas Mártáét, Török Ilonkáét és Szajkó Zoráét, akik ugyancsak a gyáregység legjobb dolgozója cím tulajdonosai, alkotó kezdeményezésük szinte nem ismer határt. A kommunistákkal vállvetve ők is példamutatóan dolgoznak, kiváló teljesítmények elérésével már a múltban felhívták magukra a figyelmet. Nevük valóban odaillik a gyáregység dicsőségtáblájára. Az utóbbi hónapokban a termelés valameny- nyi szakaszán értékes munka felajánlások születtek az NOSZF 60. évfordulójának köszöntésére. Itt Vassi Miklós 45 tagú bronzérmes brigádja volt a kezdeményező, melynek példájára Fekete Viola vezetésével a 2. számú műhely dolgozói is beneveztek a cím elnyeréséért, s a gyáregységgel együtt 60 000 korona értékű munka elvégzésére vállaltak kötelezettséget. Kezdeményezésük legfigyelemreméltóbb része, hogy a múlt évihez képest 50 százalékkal csökkentik a selejlet, és 600 órai munkával járulnak hozzá környezetük szépítéséhez. A gyáregységen belül nagy népszerűségnek örvend a „Dolgozz hibátlanul!“ mozgalom, s imitt-amott a szaratoviak kezdeményezésének elemeit is alkalmazzák a kezük alól kikerülő áruk minőségének további javítására. A mozgalom azonban csak akkor járhat egyértelmű sikerrel, ha tovább tökéletesítik az irányítást, a gépi berendezéseket, ha a szállítóvállalatoktól is kiváló minőségű nyersanyag érkezik az üzembe. A dolgozók kezdeményezésének forrásai kiapadhatatlanok, mert a nemesőcsai cipőgyár fiataljai az új üzemben megtalálták számításukat, s felkészültségüket, képességeiket is itt akarják gyümölcsözően kamatoztatni. SZO-MBA*SH AMBRUS Németh József Török Ilona Farkas Márta [A szerző felvételei) Szendi Júlia Szajkó Zora Márton Sarolta
