Új Szó, 1977. június (30. évfolyam, 149-178. szám)
1977-06-16 / 164. szám, csütörtök
Három év mérlege TÁMOGATJÁK A FIATALOKAT Ä Zetor típusú traktorokat gyártó martini üzemben a kom* munisták már a kezdet kezdetién is jól tudták: a siker titka az újonnan létesített üzemben az, hogy a pártszervezetnek minél több- fiatal tagja legyen. „Más utat nem követhetünk, mivel a 43 dolgozó közül, akik a gyár megnyitásakor elkezdték a termelést, csak 11 kommunista volt, mégpedig zömmel idősebbek.“ így emlékezik vissza Ladislav Palla, az üzem igazgatója a három évvel ezelőtti helyzetre és hozzáfűzi: — Ma már könnyebben lélegzőnk, a tervet — hála a fiatalok állandó kezdeményezésének —- mindig teljesítjük és nagyon örülünk annak, hogy a fiatalok nemcsak megtanultak jól dolgozni, hanem politikailag is aktívak. Persze, semmi sem ment magától. Nekünk, idősebbeknek akaraterőnk és tervünk volt, a fiataloknak pedig erejük és lelkesedésük. Egy ezrelék A kommunisták ily módon kamatoztatták az idősebbek és a fiatalok pozitív tulajdonságait: tavaly az üzem mintegy 560-tá- gú kollektívája hiánytalanul teljesítette a tervet, s a minőség terén sincs miért szégyenkeznie. A 18 000 motor közül csak 38 volt hibás. Ez éppen egy ez- velék. A sikerek azonban sem a termelésben, sem az igényes politikai-nevelő munkában nem születtek maguktól. Terézia llupková, a pártalapszervezet titkára erről ezt mondja: — Főleg azért érünk el jó eredményeket, mert az utóbbi bárom esztendőben csaknem a nyolcszorosára emelkedett a kommunisták száma. Jelenleg 54 párttagunk és 29 tagjelöltünk van. Csaknem valameny- nyien fiatalok. A bizottság minden ülésén és minden taggyűlésén tanácskozásunk egyik fő napirendi pontja a fiatalok kérdése. Tovább folytatjuk a fiatalok felvételét a pártba. Tavaly 21 tagjelöltet vettünk fel, s az idén is legalább 7—8 új tagjelölttel számolunk. Hárman már megkapták az igazolványt is. A bizottság egyik célja, hogy a 90-tagú SZISZ-szervezet tagjainak a száma is tovább növekedjék. Hiszen éppen a SZISZ-szer- vezet segítségével tudunk befolyást gyakorolni a fiatalokra. Példaképek Igen, a martini kommunisták a SZISZ-szervezet révén érvényesítik sikeresen a párt vezető szerepét, és így tudják befolyásolni a fiatal munkások és technikusok munkáját, gondolkodását. Matúš Ostružar elvtárs, a pártalapszervezet elnök- helyettese ezért mindig részt vesz a SZISZ-szervzet taggyűlésein. De nemcsak ő áll szoros kapcsolatban a fiatalokkal, más idősebb elvtársak is, köztük Jozef Kováčik, a pártalapszervezet elnöke, Jozef Nemec, Ľudovít Kúska stb. Biricz Csaba, a 23 éves munkás még csalt négy hete tagjelölt. Megkérdeztük, példaképének tart-e valakit az idősebbek közül. — Igen, mindenekelőtt ajánlómat, Ľudovít Kuska műhely- vezetőt. Tetszik nekem, hogy ő soha senkivel sem beszél emelt hangon. Azért is becsülöm, mert mindenkinek türelmesen megmutatja, hogyan kell jól és gyorsan dolgozni. Mindig van ideje a számukra. Húszból három Ma a dolgozók 14 percenként készítenek el egy Zetor-motort, vagyis naponta 70 darabot. Tavaly az átlagos napi teljesítményük csak 56 darab volt. Persze, akkor akadtak olyanok, akik azt állították, hogy napi 56 motornál többet gyártani képtelenség. Az ifjúsági szocialista munkabrigád tagjai a termelési értekezleten kijelentet - ték: a norma teljesíthető! S ezt bizonyítani is tudták. Ma már 70 motort gyártanak naponta, két év múlva pedig 90-et fognak. Vajon örül a SZISZ-szerve- zet elnöke ezeknek a sikereknek? Dusán Keckés, lakatos, fiatal párttagjelölt elmosolyodik és így szól: — Mindenki tudja, hogy őrülök. Főleg annak, ha a pártgyűlésen az idősebbek megdicsérnek bennünket. Ilyenkor ugyanis nemcsak én, hanem a többi fiatal is biztos abban, hogy jól dolgozunk. Palla elvtárs nagyra értékeli náluk azt, hogy nyíltan bírálják a visszásságokat. Még saját soraikon belül is. Nemrég név szerint emlegették azokat, akik röviddel a munkahely kitakarítása után újra rendetlenséget hagytak maguk után. A SZISZ- tagok művezetőjükkel vagy műhelyvezetőjükkel együtt elemzik a terv teljesítésében lemaradók elégtelen munkájának okait. Számuk egyre csökken: két évvel ezelőtt még húszán voltak, ma már csak hárTöbbet mint a többiek Az üzemben a kommunisták élen járnak. Tavaly például — úgy félév táján — mivel egyes partnereiktől nem kapták meg a szállítmányokat, veszélybekerült a terv teljesítése. Kérdésessé vált 25 millió korona értékű áru» gyártása. A kommunisták kezdeményezésére a SZISZ- tagok és a többiek rendkívüli műszakokat vállaltak, és legyőzték a nehézséget. Anna Holková fiatal munkásnő arra a kérdésre, hogyan tekint a kommunistákra, így válaszolt: — A CSKP politikáját nagyra bécstilöm és jó munkámmal támogatni akarom. Párttagnak lenni nagy megtiszteltetés. Nekünk fiataloknak az is tetszik, hogy az üzem vezetősége szem előtt tartja az egészségügyi gondoskodást, az üzemi étkezést és más juttatásokat. A kommunistákban azt becsülöm, hogy többet tesznek, mint a többiek, bár ebből semmi előnyük sem származik. bAtori János A szakszervezeti munka javításáért MEGOLDÁSRA VÄRÖ GONDOK Üzemrészlegünknek, a komáromi f Komárno) hajógyár szerelő- és hajóhegesztő részlegének a szakmunkástanulókkal együtt kb. 600 dolgozója van. Munkahelyünket 34 szakszervezeti részlegre osztottuk fel, 34 bizalmit választottunk, s minden bizalmi mellé egy-egy munkavédelmi és ideológiai felelőst. A szakszervezeti részlegek száma nemcsak megháromszorozódott, hanem ezek eddig soha nem észlelt szervezési erőt is képviselnek, mert összekötőként működnek a műhely- bizottság, az üzemi bizottság, n legfelsőbb szakszervezeti szervek és a tagság között. A szak- szervezeti részleg az a hely, ahol a szakszervezeti munka teljes mértékben kibontakozik: sikeresen szervezzük például a szocialista munkaversenyt, a tagság iskoláztatását, itt oldjuk meg a konkrét munkafeladatokat, a munkahelyi és munkahelyen kívüli problémákat. Nagy súlyt helyezünk a szakszervezeti részlegeken a termelési értekezletekre, melyeket a szakszervezeti bizalmi vezet, a mester tartja a beszámolót, s az értekezletre bármelyik gazdasági vezetőt meghívhatja. Ügyelünk arra, hogy a részleg vezetői alaposan tájékoztassák a mestert a munka- tervről, az értekezleteket munkaidőn kívül tartjuk. A színvonal attól is függ, hogyan segíti a műhely- és az üzemi bizottság a bizalmik munkáját. Termelési értekezletet csak azért tartani, hogy agyonüssük az időt, statisztikai kimutatást csináljunk, nem szükséges. Egy-két régi hiányosság azonban még mindig előfordul. Gyakran megfeledkezünk a legfontosabbról, a dolgozók figyelembevételéről: elbeszélgetni velük munka- és személyes problémáikról, sikereikről, ne: hézségeikröl, A szakszervezeti bizalnjik az ntóbbi időben e téren is javultak. Állandóan figyelmeztetjük őket az emberek közötti kapcsolatok fontosságára, arra, hogy a dolgozók legkisebb észrevételét sem szabad félvállról kezelni. Hiszen tapasztalatból tuljuk, hogy a dolgozó, akinek akár csupán személyes problémája is van, gyakran azon keresztül nézi a társadalmat. Azt a nézetei is helytelenítjük, hogy — mint néhányan hangoztatják — a mestereket és a gazdasági vezetőket azért fizetik, hogy megoldják a termelési problémákat. A termelőerők fejlesztését, új'műszaki eljárások kidolgozását egy ember egyedül nem tudja biztosítani, ha nem tanácskozik a dolgozókkal, nem nyeri meg támogatásukat és segítségüket. Azt akarjuk elérni, hogy az emberek ne csak fizikai munkát végezzenek, hanem gondolkodjanak el azon is, hogyan javíthatnák a munkafeltételeket, könnyílhetnék a saját munkájukat. Érezzék, hogy ők a termelőeszközök és az egész gyár tulajdonosai. El kell érnünk, hogy a problémák zömét a szakszervezeti részlegek termelési értekezletein oldjuk meg, s ne odázzuk a felsőbb szervekre. Vannak problémák, melyeket csak a felsőbb szervek oldhatnak meg, de a munkahelyi gondokat helyben kell kiküszöbölni. A problémák megoldása a rész- legbizalmikra jelentős terheket ró, s ebben a munkában segítségre van szükségük. Mi például az új részlegbizalmik számára a mesterekkel és a részleg- vezetőkkel közösen iskolázást tartottunk. Más jellegű problémáink is vannak. A részlegbizalmik számára a Prácában brosúra formájában több segédanyag is megjelent már, melyet az üzemi bizottság minden részlegbl- 2almi számára biztosít. Kár, hogy ezek a segédanyagok csak szlovákul jelennek meg, magyarul nem. A többi szakszervezeti lap — érthetetlen miért — egyhónapos késéssel érkezik az üzemi bizottságra. A Szakszervezeti Közlöny, mely szintén hasznos segédeszköz, néha például két hónapot is késik. További probléma, mely szintén gyakran szerepel gyűléseinken: a hajóépítés nehéz, megerőltető fizikai munka, s a munkavédelmi erőírások megtartása ellenére, itt gyorsabban őrlődik fel az emberi erő, a természetesnél gyorsabb az öregedés. Dolgozóink, főleg a hegesztők 40—45 éves korukban nyújtják a legjobb teljesítmé nyűket, keresetük is ekkor a legmagasabb. Rendszerint a nyugdíj előtti tíz évben csökken erejük, jönnek a betegségek, az orvos javaslatára új foglalkozás után kell nézniük. Nehezen találunk számukra teljes értékű munkát. El kellene tehát gondolkodni azon, hogy a hasonló foglalkozási ágakban dolgozóknál a nyugdíjat ne az utolsó munkaévek keresete alapján határozzák meg. NÉMETH SÁNDOR, a komárnói hajógyár szakszervezeti műhelybizottsá- gának elnöke A košicei Frucona vállalat a három nyári hónapban havonta 4,8 millió üveg Pepsi Colát, Márkát, valamint citromos, narancsos és kinines Mirindát készít. Felvételünkön: Mária Pri- slupnáková szocialista munka- brigádtag a Márka üdítő italt töltő' gépsort kezeli. (Felvételi A. Haščák — CSTK) KOMMENTÁLJUK 330 millió Látott-e már valaki egy rakáson 330 millió koronát? Valószínűleg, hogy nem. De 236 fiatalt egy tömegben már bizonyára mindenki látott. Ha ezt a sok milliót egyenlő részben elosztanánk a fiatalok között, fejenként több mint 1 milliót kapnának. Hogy mire is jó az ilyen számítgatás? Az ifjúsági tudományos-műszaki kutatócsoportok versenyének harmadik szlovákiai évfolyama, jobban mondva a fiatal tudósok, kutatók, technikusok és feltalálók népgazdaságunknak hozott haszna ösztönzött erre. Tény ugyanis — s ezt a verseny értékelése is bizonyítja —, hogy a több mint 2G0 fiatal 13,6 millió korona ráfordítás mellett olyan feladatokat oldott meg, amelyeknek gyakorlati alkalmazásával évente 330,9 millió koronát takaríthatunk meg. Ezenfelül még a fiúk és lányok azzal is foglalkoztak, miként lehetne pótolni a tókésországokból behozott nyersanyagot és egyéb anyagokat, s e téren tett javaslataik értéke sem elhanyagolandó — 10,5 millió devizakorona. Térjünk vissza azonban kissé a harmadik évfolyam indulásához. 39 ifjúsági munkaközösség, csoport és komplex racionalizációs brigád nevezett be a versenybe, valameny- nyien gépipari, kohászati, vegyipari, építőipari és más szakmák dolgozói. A verseny irányító stábja csak 31 kollektíva teljesítményét értékelte, mert amint az már szokásos, minden vetélkedésnek megvannak az előírt kritériumai, és aki ezeket nem teljesíti, nem indulhat a versenyben. A gépipar és a kohászat képviseltette magát a legtöbb, számban 22, közösséggel. Ez örvendetes tény, arról tanúskodik, hogy az ifjúság felelősségérzettel fogott hozzá a legfelsőbb pártszervek által a társadalmunk számára kitűzött legfontosabb feladatok mogoldásához. A legeredményesebbek a következő kollektívák voltak: a sviti Chemosvit, a vágsellyei. Duslo, a prešovi, a Nové Mesto nad Váhom-i gépipari üzemek kutatóintézetei, a Dnbuica nad Váhom-i kohászati üzem, a zilinai Közlekedésügyi Kutatóintézet, a Dubnica nad Váhom-i gépipari üzem kollektívái. Jó helyezésük nem véletlenszerű. Túlnyomó többségük eddig részt vett a verseny valamennyi évfolyamában, a fiatalok tapasztalatokat szereztek, megnövekedett az alkotókedvük. Noha nem mindnyájan léptek fel a győztesek dobogójára, mégsem szólhatunk legyőzőitekről. Hiszen a versenyzők munkáikkal bebizonyították, hogy ésszerűsítési javaslataikkal, találmányaikkal valami újat és jobbat akarnak vinni népgazdaságunkba. PETER S1TÄNY1 TÍZ PERC A MŰHELYBEN Meglátni és megszeretni csak egy pillanat müve, tartja a közmondás. S ha egy városról, a szülőföldnél egészen más vidékről van szó? A pillanatnál bizony jóval hosszabb ideia tart. Meddig? Hana Patak y óvá tíz évvel ezelőtt költözött Morvaországból Érsekújvárba fNové Zámkyj. Ide jött férjhez. Ele inte ismeretlen, idegen volt minden. Később megszokta, majd meg is szerette a várost. Az embereket, a nyelvet. — A gyermekeim mind a három nyelvet jól beszélik. Soha nem okoz gondot, ha a rokonok látogatóba jönnek, hogy az egyikhez magyarul, a másik hoz szlovákul vagy csehül kell szólniuk. Nekem még nehezen megy a beszéd, de már majdnem mindent értek, ha magyarul szólnak hozzám. A Járási Közszolgáltatási Vállalat képkeretező műhelyében beszélgetünk. A képkeretezésen kívül még sok egyebet is végeznek. üveget vágnak és így tovább. Nagy a forgalom. —- Mindig ilyen. E szolgáltatások iránt nagy az érdeklődés a lakosok, üzemek és intézmények részéről is. A csinos, szőke munkásnő tavaly lett párttag. Miért? Előnyöket nem várt. Természetesnek tartotta, hogy belépjen a pártba, otthon is úgy nevelték, hiszen az édesanyja és a testvére is kommunisták. Ügy tudtam róla, az ifjúsági szervezetben is tevékenykedik. Mikor erről kérdezem, nemét int fejével. — Néhány hónapot késeit. Ez év januárjaitól már nem vagyok a vezetőség tagja. Betöltöttem a harmincat, s átadtam helyemet a fiatalabbaknak. Hana Palakyová Arra a kérdésre, hogy mit tanácsolna nekik, szinte gondolkodás nélkül válaszol. — Igaz, hogy eléggé szétszórt nálunk a tagság, de az nem mentség arra az érdektelenségre, amivel sok esetben találkozhatunk a SZlSZ-munká- ban. Véleményem szerint az irányításban is van még hiba. A fiatalabbak a gyűlésre, politikai oktatásra eljárnak, azonban a saját, belső kezdeményezéssel már bajok vannak, nem megy úgy. ahogyan kellene. Csak hárman vannak a műhelyben, munkájuk nem mondható unalmasnak vagy egyhangúnak, hiszen érteniük kell minden munkaf oly urnáihoz, mert ha egyikük kiesik, a másik kettőnek kell helytállnia. — Rengeteg megrendelésünk van, s mindenkinek sürgős a sajátja. Elég, ha körülnéz. Látja, milyen az épület, milyenek a falak. Már nagyon várjuk, hogy új műhelybe költözhessünk. Látom, tovább már nem tarthatom fel. — Viszontlátásra — mondja magyarul. f—nák/ Ľ 1977. VI. 16.
