Új Szó, 1977. március (30. évfolyam, 59-89. szám)
1977-03-25 / 83. szám, péntek
ffezdemenvezésbűl jelesre vizsgázták A MLADÄ BOLESLAV I AUTÖGYÄR DOLGOZÓINAK GAZDAG TAPASZTALATAI Hazánk nagyvállalataiban és üzemeiben manapság szinte csodaszerként beszélnek a Mladá Boleslav-i Autógyár dolgozó közösségének immár országos méreteket öltő versenyfelhívásáról. — Pedig ilyenről szó sincs — válaszolja dr. Miroslav Zapadlo elvtárs, az AZNP vállalati igazgatója. — És a konkrét felajánlásokkal alátámasztott felhívásunkat sem éppen ennek szántuk. Kommunista és pártonkívüli dolgozóink együttes kezdeményezésére a termelés és a munka magas fokú hatékonyságát tűztük ki célul. A vállalat üzemegységeiben felkarolt szocialista munkaversenynek legalább olyan értékű a politikai, erkölcsi hatása, mint személygépkocsi-gyártá- sunk társadalmi-gazdasági haszna. Ennek alapján állt a kezdeményezők mellé gépipari üzemeink többsége, hogy a tervidőszak feladatainak sikeres megoldását alkotó módon ezúton is előmozdítsák. — Ha a gazdasági céljaink szempontjából közelítjük meg ezt a népszerű, tömegmozgal- mut — mondja Šulu elvtárs, a vállalati pártbizottság elnöke -r-, akkor elmondhatjuk: szakágazati vezetőink mindent elkövettek annak érdekében, hogy az adott keretek között gazdag tartalmat adjanak a tizenötezres létszámú munkaközösségünk kezdeményezésének. — Miből lehet ezt ilyen egyértelműen megállapítani? — Abból, hogy vállalatunk hosszú lejáratú és idei terve magában foglalja a népgazdasági elvárásokat, s a gazdasági, politikai vezetők ezekhez idomíthatták a versenyt. Rokonszenves vendéglátó gazdáim az elmondottakkal egy valóban átgondolt fejlesztési, termelési politikát jellemeztek, melyben igen fontos szerepe van a személygépkocsi-gyártásnak. A vállalat csupán ez évi gazdasági stratégiája a következőkben összegezhető: 176 500 gépkocsi gyártását várja tőlük a népgazdaság, ami 1320- szal több autót jelent a tavalyinál. Ezenfelül, mintegy 421 millió korona értékű pótalkatrészekkel látják el a piacot, s április elsejével korszerűsített üzemegységeikben megkezdik a várva várt 120-as Skodák sorozatgyártását. A vállalat az üzemegységek, műhelyek, berendezések korszerűsítésére a korábbi években 3 milliárd koronát fordított. Az építőszerelő-munkákból 300 hazai és 100 külföldi vállalat vette ki részét. — De az sem másodrangú kérdés — fejtette ki véleményét Miroslav Nedved marós, a 12. alapszervezet pártbizottságának tagja —, hogy a gépkocsik gyártásához szükséges elemeknek csaknem a felét más vállalatok szállítják. Ezek a kapcsolatok pedig igen lazák, sok fejtörést okoznak a kivitelezési terv egyenletes teljesítésében. Nézetem szerint, mivel fontos népgazdasági érdekről van szó, csak központi 1977. III. 25. Hatékonyabban A Nővé Zámky-i Elektrosvit dolgozói az idén is számos ész- szeríisítési intézkedéssel és újítási javaslattal igyekeznek hatékonyabbá tenni a termelést. Ebben az évben 14 újfajta termék gyártását kezdik el, köztük különféle világítótestekét és hűtőszekrényekét. A munkatermelékenység igényes tervének teljesítése érdekében 263 ezer normaórával csökkentik a termelés munkaigéuyességét, ezzel 150 dolgozó munkáját takarítják meg. A szocialista munkaversenyben jelenleg 58 kollektíva vesz részt, több mint 1400 taggal. A Nagy Októberi Szocialista Forradalom tiszteletére tett felajánlásukban a gyár dolgozói azt is megígérték, hogy megtakarítanak 300 tonna kohászati anyagot és fémet. intézkedések hozhatnak kedvező javulást e kapcsolatok tökéletesítésében. Az AZNP vállalat bonyolult egyenletében szinte hőstett a dolgozók konkrét felajánlásaira épülő versenyfelhívás. A pár talapszer vezetek ügybuzgó kommunistáinak kezdeményezésére, a tömegszervezetek cselekvő részvételével az üzemegységek valamennyi dolgozója benevezett nemcsak az időszakos tervek teljesítését, hanem a termelés és a munka magas fokú hatékonyságát is elősegítő versenymozgalomba. — Csakis ezzel magyarázható — jelentette ki Josef Rado- cha gépészmérnök, az AZNP kvasinyi üzemegységének igazgatója —, hogy a múlt évben 3,1 százalékkal teljesítettük túl termelési tervünket, és a XV. kongresszus tiszteletére foganatosított szocialista felajánlásainknak köszönhető, hogy közel 990 millió korona nyereséget: írhattunk jóvá a vállalat számláján. Máris mindenki belátja, hogy az előállt rendkívüli feszültséget csak dolgozóink rendkívüli alkotó kezdeményezésével, termelési kedvének fokozásával mérsékelhettük. A gépkocsigyár dolgozóinak példás, sablonmentes munkaversenye, felhívása más szempontból is figyelmet érdemel. Kifejezésre juttatja, hogy nem lehetnek külön terv- és versenycélok, mindkettőt szerves egységben a gazdasági, műszaki vezetők irányítják és rendszeresen ellenőrzik. — De a legtöbb esetben ez utóbbira nincs is szükség — mondotta Viktor Havelka, a szakszervezet vállalati bizottságának elnöke —, mert dolgozó közösségeink a legfőbb ágazatokban jogot szereztek saját munkájuk ellenőrzésére. A kezük alól kikerülő munkadarabok minőségére eddig nem volt kifogás. — Mi tehát a versenymozgalmuk, felhívásuk igazi célja: a tervteljesítés és a minőségi követelmények elérése? — kérdeztem. — Távolról sem — felelték szinte egyöntetűen. — Dolgozóink alkotó kezdeményezése, a szocialista munkaverseny magasabb szintű formája csak eszköze kitűzött céljaink elérésének. — Mert — hangsúlyozta a pártelnök —, ahol kellő színvonalon folyik a termelés, ott a verseny is szervezett, színvonalas és eredményes lesz. De ahol a szervezetlenség bajai kötik le az erőket, ott a munka és a dolgozók kezdeményezése nem lehet hatékony, de nem válhat a munka szervezetlenségének takarójává. A Mladá Boleslav-i Autógyárban szerzett tapasztalatokból feltétlenül ki kell szűrni azt a tanulságot, hogy a tervfeladatok teljesítés» során jelentős tényező a dolgozók politikaigazdasági aktivitásának, kezdeményezésének a növekedése. Ebben pótolhatatlan szerep hárul a vezető dolgozókra, akik a rájuk bízott munkaközösségek irányításáért közvetlenül felelősek.. Ez megköveteli a bevált munkamódszerek továbbfejlesztését, valamint az új, még hatékonyabb politikai- szervező s irányító munkaformák és módszerek alkalmazását, amiben az AZNP vállalat politikai és gazdasági vezetői eddig is jelesre vizsgáztak. SZOMBATH AMBRUS A svinnái Nitratex üzemben A svinnái Nitratex ipari szövetkezetben évente 18 000 kilogramm poliamidspárgát gyártanak. Felvételünkön Emília Bacová munka közben. (Felvétel: V. Andor — ČSTK1 A KÁDEREK KÉPZÉSE Á szocialista társadalom irányításának átfogó jellege és a tudományos-műszaki fejlődés gyors üteme növeli a vezető káderek szakképzettségével szemben támasztott igényeket. A CSKP megköveteli, hogy a vezető dolgozóknak tevékenységük területén meglegyenek a szükséges szakismeretei, hogy elsajátítsák a tudomány és a technika vívmányait, megfelelő általános műveltségük legyen, és ismerjék az irányítás és a pszichológia legújabb módszereit. A CSKP XV. kongresszusa hangsúlyozta a káderek szakképzésének további fejlesztését. Hangsúlyozni kell továbbá, hogy a szakmai képzettség nem csak azt jelenti, hogy valaki valamiben szakértő. A szakképzettséget nem lehet csak az iskolai végzettség alapján megítélni. A kádereket ugyanis nemcsak az iskolákban képezik. Gyakorlatból tudjuk, hogy az iskolai végzettség megszerzése csak a legfontosabb, de nem egyedüli feltétele annak, hogy a dolgozó megszerezze a teljes szakképzettséget. Lenin ezzel kapcsolatban hangsúlyozta, hogy a fejlettséget nem a bizonyítvány vagy az írásbeli elismerés, hanem az erre épülő gyakorlat jelenti. Az iskola bizonyos politikai, technikai-gazdasági és másfajta ismereteket ad a vezető dolgozóknak. Szervezési képességeiket, az emberekkel való bánásmódot azonban főképpen gyakorlati munkájukban alakítják ki és fejlesztik, továbbá a társadalmi életben való aktív részvételük és a szocialista társadalom építése során. Nagyon helyesen mutatott rá Lenin arra, hogy az igazgatás tudománya nem születik az emberrel, hanem tapasztalatokkal alakul. Tehát a megfelelő műveltség, a szükséges gyakorlat, valamint az adott termelőmunkában vagy társadalmi tevékenységben szerzett tapasztalat együtt alkotja a szakképzettséget. Ugyancsak a vezető dolgozók szakmai tulajdonságai közé soroljuk a szervezési képességet, a tapasztalatot, a kezdeményezést, a céltudatosságot, az új, haladó dolgok iránti fogékonyságot, a kitartást, a pontosságot, a következetességet, a bíráló igényességet. Ma egyre jobban előtérbe kerül a rendszeres művelődés követelménye. Még azoknak ^ is művelődniük kell, akiknek megfelelő végzettségük van. Ezért a CSKP Központi Bizottsága hangsúlyozta, hogy tervet kell kidolgozni minden vezető aol- gozó személyiségének fejlesztésére, s a terv megvalósítását a káderek átfogó értékelése során igényesen ellenőrizni kell. Mivel egyre igényesebbek a feladatok, az embereknek, főleg a vezető kádereknek is A lakosság hasznára TOVÁBB NÖVELIK A MUNKATERMELÉKENYSÉGET A vojnicei (bátorkeszi) kommunisták a falusi pártszervezethez tartoznak. Az üzemben csupán a pártcsoport tevékenykedik. E pártcsoport az üzem vezetőségével és az üzemi szak- szervezeti tanáccsal szorosan együttműködve, a tervezett feladatok egyenletes teljesítését, a termékek minőségi színvonalának emelését és a lakosságnak nyújtott szolgáltatások tökéletesítését tűzte ki fő célul az elmúlt év elején. Elgondolásuk valóra vált, hiszen a Bátorkeszi Szolgáltató- üzem dolgozói a járás helyi gazdálkodási üzemei közül már december elején elsőként teljesítették a teljesítmények mutatóját 102,8, a lakosságtól származó bevételekét 100,1, a nyereségét pedig 113,8 százalékra. Sikereik egyik titka a dolgozók munkakezdeményezésének széles körű kibontakoztatása volt. Az üzem dolgozói a pártcsoportok tagjainak irányításával a munkakezdeményezést elsősorban a kötelezettségvállalási mozgalom kibontakoztatásával fejlesztették. Pártunk XV. kongresszusa tiszteletére szocialista kötelezettséget vállaltak, hogy az év végéig a teljesítmények tervét 300 000, a lakosságnak nyújtott szolgáltatások mutatóját 70 000, a nyereség tervét 50 000 koronával teljesítik túl. A XV. pártkongresz- szus tiszteletére tett vállalásaikat magasan túlteljesítették, így például a teljesítményt 743 000, a lakosságtól származott bevételt pedig 101 000 korona értékkel szárnyalták túl. A Bátorkeszi Szolgáltató- üzemben ésszerűsítési intézkedések eredményeként 110,6 százalékra növekedett a munkatermelékenység. A kötelezettségvállalásban is szereplő nyereségmutatót 124,3 százalékra teljesítették. A kiváló gazdasági eredmények mellett jelentősen növekedett az üzem dolgozóinak átlagbére. A Bátorkeszi Szolgáltató- üzem dolgozói tehát sikeresen rajtoltak a 6. ötéves tervbe. Annak érdekében, hogy a CSKP XV. kongresszusának határozatait a lehető legsikeresebben valóra válthassák, az 1977-es esztendőre még igényesebb feladatokat tűztek ki célul. A terv szerint ebben az évben a teljesítmények 6,6, a lakosságtól származó bevételek 8,5, a nyereség 12,4, a munkatermelékenység 2,4, az átlagbérek pedig 1,6 százalékkal növekednek. A feladatok ugyan igényesek, de reálisak. Az üzemben a siker érdekében már összegezik a szocialista felajánlásokat, amelyek elősegítik a tervezett feladatok teljesítését. KOLOZSI ERNŐ egyre többet kell tudniuk. Az élet ugyanis nem áll meg csak azért, hogy nem készültünk fel a feladatok teljesítésére. A tapasztolatok azt mutatják, hogy megfelelő politikai képzettség nélkül, a marxizmus—leninizmus elsajátítása nélkül, a tudományos-technikai forradalom tudományos megismerése nélkül a szakmailag legfelkészültebb káderek sem lesznek képesek a jövő időszakban irányító és vezető munkát végezni. A káderek képzésének elengedhetetlen tartozékai az erkölcsi és a személyi tulajdonságok. Lenin többször hangsúlyozta, hogy elkerülhetetlenül szükséges számba venni az emberek személyi és erkölcsi tulajdonságait, mert bizonyos körülmények közepette és bizonyos tisztségekben ezek a tulajdonságok rendkívül pozitív vagy negatív jelentőségűek lehetnek. Milyen tulajdonságai legyenek a vezető dolgozónak? A vezetőnek mindenekelőtt példát kell mutatnia a többi dolgozónak mind i munkában, mind a magánéletben, és a szocialista erkölcs követelményeivel összhangban kell viselkednie. A XV. pártkongresszus leszögezte, hogy a vezető dolgozó tekintélyét nem a tisztségébe való kinevezésével szerzi meg, hanem elsősorban képességeivel és tudásával, a társadalmi érdekek érvényesítésével, lelkiismeretes, áldozatkész, munkájával, az új dolgok iránti fogékonyságával, az emlierek iránti figyelmével. A vezető dolgozónak elvtársi kapcsolatot kell kialakítania az emberekkel. Becsületesnek, bírálónak és szerénynek, határozottnak és elvszerűnek kell lennie, távol keli tartania magát a liberalizmustól és az opportunizmustól. Az elvszerűség és az emberekkel szembeni igényesség azonban egyáltalán nem jelent gorombaságot, beképzeltséget, bürokratizmust vagy lelketlen parancsolgatást. Jelenleg egyre inkább előtérbe kerül a meggyőzés módszere. A kongresszusi határozatokból kiindulva ugyancsak küzdeni kell a nyárspolgáriasság ösz- szes megnyilvánulásai ellen, ezeket határozottan már csírájában el kell fojtani. „Az élet megtanított bennünket arra — hangsúlyozta Lenárt elvtárs az SZLKP kongresszusán —, hogy a kommunista jelleme, erkölcsi profilja, továbbá az, hogy menynyire szolgálja a párt és a társadalom érdekeit, a felelős tisztség betöltésének egyik döntő feltétele. Ehhez kell a kommunistáknak magukat tartaniuk, eszerint kell cselekedniük!“ Pártunk a vezető dolgozókés funkcionáriusok képzettségéi az egymástól elválaszthatatlan és egymással nem pótolható kvalitások összességeként, a politikai és szakképzettség, az alkotó gondolkodás, cselekvés, szervezés, vezetés, személyes példa, erkölcsi és jellembeli tulajdonságuk egységeként értelmezi. A kádermunka fontos lenini elve a kádertartalékok kiválasztása. A XV. pártkongresszus hangsúlyozta, hogy bátrabban kell bekapcsolódni a fiatalok képzésének felelős munkájába. Az emberek fejlődnek, s elsősorban a feladatok teljesítése közben mutatkoznak meg képességeik. Egyre inkább előtérbe kerül az az elv, hogy az idősebbek tapasztalatait ,egy- be kell kapcsolni a fiatalok lelkesedésével. Még nagyobb lehetőséget kell adni a fiataloknak, hogy különféle tisztségekben jó vezetési és irányítási képességekről tegyenek tanúságot. Ugyanolyan fontos, hogy jobb feltételeket teremtsünk a nők számára a felelős tisztségekben való munkához. » Az említett elvek következetes megtartása és érvényesítése előmozdítja a CSKP XV. kongresszusán jóváhagyott program céltudatos teljesítését, a tudományos irányítás elmélyítését és minőségi javítását. Dr. JAN MACHYNIÁK
