Új Szó - Vasárnap, 1976. július-december (9. évfolyam, 27-52. szám)

1976-12-26 / 52. szám

A Munkaérdemrenddel kitüntetett gajaryi Záhoran Csehszlovák—Szovjet Barátság Efsz az utóbbi években korszerű mezőgazdasági nagyüzemmé fejlődött s állandóan a legjobbak között szerepel. Ezt egyébként a sok kitüntetés és a szövetkezet megtisztelő elnevezése is bizonyítja.

Ez a mezőgazdasági vállalat 4130 hektár mezőgazdasági földterületen gazdálkodik Gajary, Kostoliste és Ja- kubov határában. Gabonafélékből az

5. ötéves tervidőszak első évében 31 mázsás átlagos hektárhozamot értek el, az idén, vagyis a' 6. ötéves tervidőszak első évében 45,31 mázsa volt az átlagos hektárhozam. Hasonló fejlődést értek el a tejtermelésben. A teheneik átlagos évi tejhozama az

1971-es 2868 literről ebben az évben a tervezett 3240 literre növekszik.

A termelési eredmények gyors ütemű növekedése elsősorban a szövetkezeti tagok, a gépesítők, a traktorosok és a kombájnosok, az állattenyésztési dolgozók, az egész munka- közösség odaadó munkájának köszönhető. Ezt Frantisek Strachota, a szövetkezet elnöke is megerősítette. — Tudja — mondotta —, a mezőgazdaság nem gyár, ahal fűtött csarnokokban dolgoznak. Ott gyakran olyan feltételek közepette megy a munka, amikor még a kutya sem szívesen hagyja el az ólját. Nem lehetünk tekintettel az időjárásra, esőben, sárban, hidegben is dolgozni kell, ha ezt a feladat sürgőssége megkívánja. Az agrotechnikai határidő kérlelhetetlen. Csak úgy érhetünk el megfelelő mennyiségű és minőségű eredményt, ha a munkát is idejében és jó minőségben végezzük el. Az idei csapadékos ősz különösen nehéz feladatok elé állította a növénytermesztés dolgozóit.' A termés azonban nem vállhatott a mezőn, amíg a nap felmelegíti a levegőt és kiszárítja a földeket. Én a hősiességnek egy bizonyos fajtáját látom abban, ahogy a növénytermesztési dolgozók az idei ősz szeszélyes időjárásával birkóztak, ahogy feladataikat teljesítették. Ezt az emberekről, a dolgozókról való gondoskodás terén is méltányolni kell.

Igen, a dolgozókról való gondoskodás ebben a szövetkezetben már hagyományos és természetes dolog. A szociális program megvalósítása során állandóan javítják a munkafeltételeket, s a szociális gondoskodás terén is úttörőmunkát végeznek. A kiöregedett szövetkezeti tagoknak nyújtott nyugdíjkiegészítést miár akkor bevezették, amikor máshol még csak fontolgatták ezt a kérdést. A szociális program megvalósítása természetesen a termelés magas színvonalára támaszkodik.

A szövetkezet üzemegységeit C-ita Rohlíéková munkakörnyezeti előadó és Mária Klacková, a személyzeti ősz tály vezetője kíséretében tekintettük meg. Jogos büszkeséggel mutatták meg a szövetkezet szociális berendezéseit, amelyekről az itt élő emberek a szövetkezetek alapítása előtt álmodni sem mertek volna. Több mint 4 millió koronába került például a szövetkezeti székház megépítése Gajarv- ban, ahol 100 személyes mosdó és zuhanyozó, 250 férőhelyes étterem áll a szövetkezeti tagok rendelkezésére. Jelenleg mintegy 300 személy étkezik a szövetkezet üzemi konyháján. Az épületben házmesteri lakás, tanácsterem is van, s természetesen az irodák is itt vannak. Valamivel kisehb, de hasonló berendezésű épülete Kos- tolistében is van a szövetkezetnek.

Jakubovban 9em hiányzik a kultúrterem és a többi szociális helyiség. Lényegében mindenhol, minden munkahelyen adva vannak a feltételek ahhoz, hogy a szövetkezet 575 állandó dolgozót számláló munkaközössége kulturált környezetben teljesíthesse feladatait.

A dolgozókról való gondoskodás a lakáspolitikában is megnyilvánul. Ez a mai mezőgazdaságban rendkívül fontos kérdés, különösen a fiatal, szakképzett dolgozók megnyerése és megtartása szempontjából. Ezt ebben a szövetkezetben nagyon jól tudató sították.

— Egyelőre 26 lakásegységet építettünk, s 12 további lakás építése van folyamatban — mondja Gita Roh- líőková. — Jelenleg egy sor úgynevezett átriumos ház építését készítjük elő. Ebben az akcióban 20 szövetkezeti család részvételére számítunk. A szövetkezet főleg az anyagszállítás lebonyolításával nyújt segítséget az építkező tagoknak. Szövetkezetünkben egyébként nagyon érzékenyen kezeljük a dolgozókról való komplex gondoskodást. Nagyon jók az eddigi tapasztalataink. Tavaly például a kulturális és szociális alapból mintegy 170 000 koronát fizettünk ki a nyugdíjak kiegészítésére, 50 000 koronával járultunk hozzá az óvoda, a bölcsőde és az alapiskola mellett működő pionírszervezet kiadásaihoz. A három sportegyesület összesen 100 ezer koronát kapott, 200 000 koronát költöttünk a környezet szépítéséire stb. Évente körülbelül 35 szövetkezeti tagot küldünk gyógykezelésre, negyvenet hazai, húszat külföldi üdülésre, s évente mintegy 180 tag vesz részt

5—6 napos csoportos kiránduláson.

Amint az Mária Klacková szavaiból is kitűnik, a dolgozókról való komplex gondoskodás programja a társadalmi élet, a szociális éllátás s a munkakörnyezet úgyszólván valamennyi területét felöleli. Realizálásával ebben az ötéves tervidőszakban még magasabb szintre emelik a munkafolyamatokban részt vevő emberek szociális ellátását. — Már elvégeztük a dolgozókról való gondoskodás részletes szociális elemzését, ebből indulunk ki további mimikánkban — mondja a személyzeti osztály vezetője. — Ebben az évben a kulturális és szociális alapban körülbelül egymillió korona áll rendelkezésünkre. A volt szövetkezeti tagok nyugdíjkiegészítésére szánt összeget 229 000 koronára növeltük, kulturális és társadalmi tevékenységre 375 000 koronát használunk fel, politikai nevelőmunkára, s a munkaikezdeményezés támogatására 100 000 koronát íráA gajaryi Záhoran Csehszlovák—Szovjet Barátság Efsz korszerű székházának egyik épiiletszárnya

Gita Rohlíéková és Mária Klaéková gyakran tart közös terepszemlét a szövetkezet üzemegységeiben, s a dolgozók észrevételei és javaslatai alapján körültekintően gondoskodik a munkafeltételek és a szociális ellátás javításáról (A szerző felvételei)

nyoztunk elő. Ezeket a tételeket többnyire már ki is merítettük. A szövetkezeti munkaiskola keretében nagy súlyt helyezünk a szövetkezeti tagok szakképzettségének elmélyítésére. A gépkocsivezetők számára kiegészítő tanfolyamokat szervezünk, a műszaki üzem dolgozói számára hegesztő- és esztergályos-tanfolyamot szerveztünk. Most a nők számára készítünk elő egy traktorvezetői tanfolyamot.

A komplex program természetesen a munkafeltételek, a munkavédelem tökéletesítésére, valamint a szövetkezeti étkeztetésre is kiterjed. Szövetkezeti tagjainknak nem okoz problé mát a gyermekek elhelyezése a böl csődében, vagy az óvodában. Alá kell húznom, hogy erről maga a szövet kezet gondoskodott. Rendszeres figyelmet szentelünk továbbá a szabad idő kihasználásának. Szövetkezetünk keretében több kultúrcsoport tevékenykedik. Ilyen például a Záhoran énekegyüttes és a Drulíba esztrádcso port. Régi hagyománya van nálunk a szövetkezeti bálnak is. A tagok szá mára színházlátogatásokat szerve zünk. Egyszóval: minden lehetőségei kihasználunk arra, ihogy szövetkezetünk tagjai kulturáltan éljenek, megfelelő feltételek között lakjanak és dolgozzanak. Azt akarjuk, hogy a Zá- horan Csehszlovák—Szovjet Barátság Efsz valamennyi tagja érezze ezt a gondoskodást, szocialista társadal műnk vívmányait.

JOZEF SLUKA

A

zbrojnikyi (fegyverneki) Május 9. Efsz állattenyésztése olyan eredményekkel zárja az évet, amilyeneket minden mezőgazdasági üzem szívesen mondana magáénak. A fejők csoportja már november 25-én tartott szilvesztert. E napon ugyanis a szövetkezet teljesítette évi tejeladási tervét. A tejhez hasonlóan az év végéig a sértési- és a marhahúseladá- si terveiket is hiánytalanul teljesítik, illetve túlszárnyalják.

Ilyen sikerekre alig egy évvel ezelőtt csak a legmerészebben tervezők mertek gondolni. Csömör Sándor fő- zootechnikus egyike volt azoknak, akik bíztak a jövőben, bár az előjelek nem voltak a legjobbak.

— Megbetegedett a sertésállományunk egy része, s tuberkulózis miatt teheneinkből is selejteztünk. Ráadásul — ami lényegében természetes — a teheneket új istállóba kellett áthelyezni. Nem voltunk könnyű helyzetben, de úgy vettük a nehézségeket, hogy megoldás mindig és minden problémára található, csak keresni kell az áthidalás módját — mondta a zoo- technikus.

Szavainak igazát az eredmények bizonyítják. Olyan alapok ezek, amelyek lehetőséget adnak arra, 'hogy a szövetkezet állattenyésztői az előttük álló téli időszak folyamán sikeresen teljesítsék a rájuk váró feladatokat.

— A jövő évi feladatok teljesítéséhez legjobb alapokat tehenészetünk teremtett. Az év végéig terven felül közel 180 000 liter tejet adunk el. A téli etetésre a termelékenység csők kenése nélkül sikerült áttérnünk.

amit elsősorban két dolognak tulajdonítok. Sokat jelent a következetes irányítás. Az állattenyésztés egyes szakaszait szakosított zootechnikusok vezetik, s minden telepnek van külön zootechnikusa. A feladatokat telepek és egyének szerint írjuk szét, s teljesítésüket rendszeresen értékeljük,

jutalmazzuk. Nagy pozitívum a megfelelő takarmányalap is. A tél folyamán állandó alapadagként szenázst etetünk. Ezt silóval egészítjük ki, amihez zúzott szalmát keverünk. Régi típusú istállóinkban, itakarmányszárí- tó és prés hiányában ez látszott a legelfogadhatóbb és sikeresen alkalmazható megoldásnak.

Amíg a szövetkezet tehenészeinek a téli hónapokban lényegében a nyári termelékenységet kellett megtartaniuk, a hízó marhák gondozóinak az év utolsó negyedében fokozniuk kellett azt. Szeptembertől e feladatot maradéktalanul teljesítik. Amint a főzootechnikus elmondta, a hízó marháknál az év folyamán két problémán kellett túljutniuk. Az egyiket a már említett tehénprobléma okozta. A megüresedett istállóba megfelelő fertőtlenítés és átalakítás után áthelyezték a hízó marhákat. Az épületeket öt rekeszre osztották, s ezekben szabadon tartják a hízó marhákat. Ezzel az istállók kapacitását 50 százalékkal megnövelték, és a 159 állathoz kezdetleges gépesítéssel is mindössze 2 gondozóra van szükség. Az áthelyezés és az újszerű állattartás átmenetileg negatívan hatott a súly- gyarapodásra, nyáron pedig a siló hiánya okozott problémákat. Szeptemberre azonban áthidalták a nehézségeket, s jelenleg már 1 kilogramm

Csömör Sándor, a szövetkezet főzoo- technikusa (Balia J. felvétele)

felett van az átlagos súlygyarapodás.

A szövetkezet sertésgondozóinak munkája helyett a számok beszélnek. Napi 52 dekás az átlagos súlygyarapodás, kocánként átlagosan 18 malacot választanak, s az év folyamán 48 vagon sertéshúst adnak el. Ha kell és a húsipar igényli, e tervet, további 2 vagonnal túlteljesítik. Az eredmények jelentőségét csak növeli, hogy a koncentrált takarmányok fogyasztásában a szlovákiai átlag alatt vannak. Ebben nagy szerepet játszik a tejüzemmel való kapcsolat. Savót és fölözött tejet kapnak a sertések, s ezzel évente több mázsa koncentrált takarmányt takarítanak meg.

— A sikeres téli kampány teltételeit latolgatva nem hagyhatjuk figyelmen kívül az állatgondozókat — hangoztatta a főzootechnikus. Az emberek akarata, példás munkája talán a sikerek leglényegesebb feltétele. Mert hiába tennénk bármit is, ha nem lennének olyan fejőink, mint amilyen Simon Margit, Nagy Rozália, Molnár Júlia, Kulik András, Nagy Pál és Bret- ka József, akik 11 liternél többet fejnek tehenenként, és egy liter tej előállításához 0,25—0,27 kg koncentrált takarmányt használnak fel. Persze ugyanígy meg kell említenem a hízó marhák gondozói közül a legjobbakat, Tóth Lajost és Duba Lajost, valamint Debrovszky Andrást és Zoller Ernőt. A sertéseknél Sztanko Rozália, Béres László és Bállá Zoltán éri el a legjobb eredményeket. A rájuk bízott állatoknál 0,5—0,7 kg a napi átlagos súlygyarapodás. Igazságtalan lennék, ha kihagynám a kocák gondozóit, Berecz Gyulát, Zsova Jánost és Szlúka Pált, akiknek példás munkáját a kocánként elválasztott malacok száma dicséri.

EGRI FERENC

1978. XII. 26.

ÚJ SZÚ