Új Szó, 1976. július (29. évfolyam, 155-181. szám)
1976-07-10 / 163. szám, szombat
Osztályöntudatos helytállás 25 éve fogadták el az államhatár védelméről szóló törvényt Július ll-e a határőrség napja, az államhatár védelméről szóló törvény elfogadásának 25. évfordulója. Amikor most ünnepelünk, határőrségünk elődjeire is gondolnunk kell, azokra az elvtársakra, akik közvetlen a fel- szabadulás után öként vállalták, hogy hazánk nyugati határán szolgálatot teljesítenek. Az ő soraikból jött létre a Nemzetbiztonsági Testület első készültségi ezrede. Egy évvel később, 1946 júniusában további két ezred alakult meg, s ezek egyesítésével jött létre a Nemzetbiztonsági Testület 9600-as határszolgálati egysége. Ez fiatalokból, és főleg munkásokból állt. Az egység nyomban elfoglalta helyét a nyugati határon, ahol abban az időben nemcsak annak védelmét- biztosította, hanem felügyelt a rendre, naponta harcolt a Szudéla-vidéken visszamaradt fasiszta bandákkal. A párt által vezetett munkásosztályhoz való hűségüket az 1947—48-as években is bebizonyították. A banderisták elleni harcban — akiket a külföldi és a hazai reakció is támogatott — 39-en vesztették életüket. S amikor a reakció 1948-ban kormányválságot idézett elő, a 9600-as egység Szlovákia■ elnevezésű ezredét Prágába rendelték. Ennek tagjai eredményesen felléplek mindazok ellen, akik reakciós puccsot készítettek elő. Ezzel ismét tanúbizonyságot tettek osztályhűségükről, elkötelezték magukat Csehszlovákia Kommunista Pártja politikája mellett. Ezért az egység egykori zászlaját a Február 25. Érdemrend díszíti. Rajta kívül ezt a kitüntetést csupán a milícia és a határőrség kapta meg. A szocialista hazafiság és az internacionalizmus alapján elődjeik hagyományait tovább fejlesztették azok a tényleges katonák, akik 1950-ben — amikor a nemzetközi helyzet szükségessé tette, hogy az államhatár eddigi védelmi rendszerén változtassunk — vonultak be határvédelmi szolgálatra. A bonyolult fejlődés, az átszervezések' után igen nagy jelentőségű volt a Nem- letgyűlés által 1951. július 11-én az államhatár védelméről szóló törvény elfogadása, amely lényegében a határőrség megalakulását is jelentette. Nem voltak kellő tapasztalatok, de a szovjet határőrség gazdag múltjából sokat tanulhattunk. A határőrség egységeibe a kezdettől fogva csakis osztályöntudatos fiúk kerültek. Szolgálatuk nem könnyű. Igaz, ma már nem dörögnek naponta a fegyverek; a di- verzánsok ideje lejárt, de ennek ellenére mindenkor ébernek kell lenniük. Ugyanis a két világrendszer határán teljesítenek szolgálatot. Hogy eredményesen, azt számos példa bizonyítja. Hűségükről adtak tanúbizonyságot az 1968-as események során, különösen 1969 augusztusában. Egy percre sem Inogtak meg, soraikat nem tépázta meg az ellenforradalmi demagógia. A zöldsapkás határőröknek a mindennapi kemény szolgálat mellett jut idejük a szórakozásra és arra, hogy a politikai és társadalmi munkából is kivegyék részüket. Csupán tavaly, a Nemzeti Front választási programjának teljesítéséhez 300 659 óra társadalmi munkával járultak hozzá. 1497 fiatal határőrt vettek fel tagjelöltnek, 3929-en szerezték meg a példás határőr jelvényt, közel 4000 határőr ajándékozott vért. Soraikból csaknem 300-an dolgoznak képviselőkként a nemzeti bizottságokban. Nem érdektelen megemlíteni azt sem. hogy 1975-ben a határőrség kötelékeiben több mint 3 millió*ko- rona értékű hajtóanyagot takarítottak meg népgazdaságunknak, 928,9 tonna hulladékvasat, 51,8 tonna papírt és 33,5 tonna öntvénytörmeléket gyűjtöttek. Az eredményeket tovább lehetne még sorolni. Persze, a szolgálatban eltöltött sok-sok éjszakát, a fizikai fáradságot számokban kifejezni nem lehet. Minden alkalommal hangsúlyozzák, hogy pártunk, a dolgozó nép bízta meg őket az,zál, hogy államhatárainkon teljesítenek harci feladatot, biztosítsák annak sérthetetlenségét. örvendetes tény, hogy e feladatok ellátásában nincsenek egyedül. A segéd- határőregységek, a pionírok ifjú határőrcsapatai segítenek az államhatár védelmében, de nemcsak ők, hanem a határmenti községek minden egyes lakosa. A határőrség napja tehát országos ünnepnek számít, s ebből az alkalomból osztályöntudatos helytállásukért mindnyájukat köszönet és elismerés illeti. NÉMETH JÁNOS A cipőgyártás fellegvára EZ ÉVI TERVÜK: 47 MILLIÓ PÁR LÁBBELI % ALAPOSAN SZERVEZETT PÄRT* MUNKA # FELKÉSZÜLNEK A VÁLASZTÁSOKRA # KEVÉS A FÉRFI A SZAKMÁBAN Gottwaldov város nevét hallva csaknem mindenkinek a cipőgyártás jut eszébe. Ez nem véletlen, hiszen a 70 000 lakosú impozáns város a csehszlovák cipőgyártás fellegvára. A Svit termékeit külföldön is jól ismerik. A gyár, melynek jelenleg több mint 24 000 alkalmazottja van, ez idén 47 millió pár cipőt gyártott. Ennek a tervnek a teljesítése a vállalat minden dolgozójától becsületes helytállást kíván. A feladatok teljesítése magas színvonalú irányító munkát és hatékony pártmunkát igényel. Érthető kíváncsiság töltött tehát el, amikor Karel Š i kr a, a vállalati pártbizottság elnökére vártam. Meglepetésemre egy fiatal ember fogadott. Igen, Sík elvtárs hazánk egyik legfiatalabb vállalati pártbizottsági elnöke: 33 éves. A haja hollófekete. Bár siet, két értekezlet között szívesen áll rendelkezésemre. Sőt, a beszélgetésre meghívja Vladimír Z a v a dil t, a vállalati pártbizottság titkárát és két üzemi pártbizottság elnökét, Vojtech Kl im ešt, illetve Alojz O t áhal t is. A beszélgetésen megtudom, hogy a járási szintű vállalati pártbizottság 8 üzemi szervezetet irányít. Az üzemi szervezetek 83 alapszervezetből állnak. Az üzemi szervezetek képviselői kéthetente részt vesznek a koordinációs bizottság ülésein. Megérkezésemkor éppen véget ért a bizottság ülése. Részvevői a választások előkészületeivel foglalkoztak. Reagáltak a CSKP plenáris ülésére, mely a választások előkészületeiről tárgyalt. A közeli napokban lebontják a feladatokat a vállalat minden szintjére, s hozzálátnak megvalósításukhoz. A faliújságokon rendszeresen közölnek a választásokkal kapcsolatos anyagot. Beszélgetéseket szerveznek olyan fiatalok számára, akik először vesznek részt a választáson. Főleg a demokrácia lényegére akarnak rámutatni. A vállalat SZISZ- szervezetei ütemterv szerint készülnek a választásokra. Az ipari tanulók a polgári nevelési órákon is hallhatnak a választásokról. A vállalat fiataljai általában tisztában vannak a politikai kérdésekkel, s ezt alátámasztották a nemrég megtartott tanonevizsgák is. A politikai kérdések helyes értelmezése nagy mértékben a hatékony agitációnak és propagandának köszönhető. Az agitáció hatékonyságát ankétlapok kitöltésével is felmérték. A felmérés keretében 2500 személy válaszát értékelték. A politikai agitációt a vállalati párt- bizottság ideológiai bizottsága irányítja, mely negyedévenként ülésezik. Nem feledkeznek meg a vállalatban a személyi és a szemléltető agitációról sem. Minden alapszervezetbeh létesült agitációs bizottság melynek élén pártbizottsági tag áll. A bizottság tagja még a faliújság szerkesztője, a párt- csoport vezetője, a SZISZ elnöke, a szakszervezet műhely- bizalmija. A személyi agitáció- ban mintegy 200 tapasztalt dolgozó vesz részt. A dolgozók észrevételeit megtárgyalja a párt-, a műszaki, a gazdasági, illetve a szakszervezeti vezetőség. Külön figyelmet szentelnek a vállalatban a szemléltető agitációnak. A gyárban 200 faliújság tájékoztatja a dolgozókat. Ezek anyagát kéthetente felújítják. A faliújságok nemcsak a munkahelyek és a közélet időszerűségeire hívják fel a figyelmet, hanem a legjobb dolgozókat is bemutatják, bírálják a fogyatékosságokat, rámutatnak a munkatermelékenység fokozásának lehetőségeire, takarékosságra nevelnek. Az agitációs központ és az FSZM üzemi bizottsága havonta megjelöli azt a témát, amellyel a szemléltető agitációnak foglalkoznia kell. Ez idén természetesen a szemléltető agitáció elsősorban az ötéves terv első esztendeje feladatainak a teljesítésére irányul. Három éve agitációs központ is működik a gyárban. Az agitációs központ tanácsába beválasztották többek között az üzemi pártbizottságok képviselőit, az FSZM, a SZISZ, az üzemi Wub, a könyvtár képviselőit. Nehéz pontosan lemérni az agitáció és a propaganda hatását, ám a gazdasági eredmények aligha választhatók el tőle. A szocialista verseny kibontakozása is szorosan összefügg vele. A vállalatban 376 szocialista munkabrigád és 324 „Példás minőség brigádja" létesült. Ezekbe összesen mintegy 8400 dolgozó kapcsolódott be. A gyár dolgozói tavaly 694 újítási javaslatot nyújtottak be, s ezek megvalósításával 11 millió koronát takarítottak meg. Az újítások egyebek közt anyagmegtakarításra, a minőség javítására irányultak. Jól beváltak a vállalatban a racionalizációs brigádok is, melyek ez idén 10 millió koronát és 100 munkaerőt takarítanak meg. A munkaerő kérdésének megoldását nehezíti, hogy az alkalmazottak 70 százaléka nő, s egy részük gyermekgondozási szabadságon van. Jelenleg pl. 3700 nődolgozó van otthon gyermekével. A feladatokat a gyár többi dolgozója természetesen helyettük is teljesíti. Nem minden nő kerül visz- sza a termelésbe szülés után. Ennek az is az oka, hogy a vállalatnak nincs elég bölcsődéje. Legutóbb egy 150 férőhelyes bölcsődével gazdagodott a vállalat. » A munkaerőkről való gondoskodást természetesen a fiataloknál kezdik. Különösen fontos a szakember-utánpótlás. A vállalat saját tanoncintézetében ezer fiatal ismerkedik a lábbelikészítés fortély nival, legújabb módszereivel. Többen közülük a kommunista párt tagjelöltjei, majd tagjai lesznek. Három éve 59, tavaly pedig 45 ipari tanulót készítetlek elő a tagjelöltségre. A kiszemelt fiatalokat tapasztalt párttagok gondjaira bízták. Egy-egy védnök 3—4 fiatalról gondoskodik. A kiszemeltek közös kiránduláson vettek részt a partizánharcok színhelyén, együttesen ellátogattak a helyi múzeumba, hogy még jobban megismerjék a munkás- % mozgalom történetét. Idős párt- harcosokkal való beszélgetést is szerveztek számukra. Ha a kiszemelt Ipari tanuló betölti 18. életévét, akkor már az ipa- ritanuló-intézetben felveszik a tagjelöltek sorába, ha nem, értékelést küldeneK munkahelyére, hogy ott felvehessék. Főleg munkások és földművesek gyermekeiről, mindenekelőtt lányokról van szó. A fiúk érdeklődése a cipészszakma iránt igen kicsi. A tagjelöltek ajánlói azok a tapasztalt párttagok, akik jól ismerik a kiszemelt fiatalok munkáját, magatartását Az ajánlók egy része a fiatalok lakóhelyéről való. Az ajánlók negyedévenként beszámolnak a pártbizottságnak a tagjelöltek nevelése terén szerzett tapasztalataikról. Személyi számla Minden tagjelöltnek van személyi számlája, amely tulajdonképpen egy füzet. Ezt a párt- bizottság, illeve a pártcsoport vezetője gondozza. A füzetbe bejegyzik, hogyan teljesíti feladatait a tagjelölt, hogyan tartja meg az alapszabályzatot és vesz részt a pártgyűlésekcn és a pártoktatáson. Az is kiolvasható a füzetből, milyen tisztséget tölt be a tagjelölt a tömegszervezetekben. Továbbá az, hogyan kapcsolódik be a szocialista hiunkaversenybe és milyen kötelezettségeket vállal. A személyi számlát félévenként a taggyűlésen, illetve a pártbizottság ülésén ellenőrzik. Az alapszervezetből való átlépés esetén a személyi számlát elküldik a tagjelölt új alapszer- \ ezetébe. Konkrét feladatokat nemcsak a tagjelöltek kapnak, hanem a tagok is. A vállalatban nincs egyetlen olyan kommunista, aki ne látna el konkrét pártfeladatot A választások előkészítésébe is minden egyes párttagot bevonnak. Az ingázó párttagok lakóhelyükön vesznek részt a választások előkészítésében. Számos vidéki párttag lakóhelyén a polgári ügyek testületében tevékenykedik. A falusi pártszervezetek évente egyszer tájékoztatják a vállalati pártszervezetet a regisztrált tagok aktivitásáról. A gyár kommunistái a környék 15 körzetében aktivistaként tevékenykednek. A tagok egy részének az a pártfeladata, hogy segítse a SZ1SZ- munkát, bekapcsolódjon a szocialista munkabrigád-mozga- lomba, illetve a népi milícia tagjává váljon. Vannak, akik szakmai tudásuk bővítését kapták feladatul. Szeptembertől 3 éves szakközépiskola indult a vállalatban. Erre főleg fiatal szakmunkásokat vesznek fel. Az iskola iránt óriási az érdeklődés. Az iskola végzőseitől a vállalat többet vár, mint azoktól, akik közvetlenül az alapiskola után végzik el a szakközépiskolát. A vállalat keretében működő szakközépiskola nyilván hozzájárult a káderek stabilitásához és a termékek minőségének javításához... A párttagok — 45. életévük betöltéséig — a szakmai képzettség bővítését szintén kaphatják konkrét pártfeladatul. A szakmai és az ideológiai képzést egyaránt fontosnak tartják a vállalat kommunistái. Az utóbbit elsősorban a pártoktatás keretében valósítják meg. A magas színvonalú pártoktatást szolgálja a vállalat két politikai kabinetje. Egyre több hallgatója van az esii egyetemnek is. Az új tanévben 100 hallgató kezdi meg tanulmányait az esti egyetemen. Az alapszervezetek havonta ellenőrzik, hogyan teljesítik pártfeladataikat a tagok. Különösen nagy szerepei játszanak az ellenőrzésben a pártcsoportok. A feladatok egyre igényesebbek, s ez azt is megköveteli a gyár dolgozóitól, hogy más vállalatok dolgozóival is rendszeresen kicseréljék tapasztalataikat. Rövidesen közös tanácskozáson vesznek részt a Liptovský Mikuláš-i Bőrfeldolgozó Üzem szakembereivel a bőr- és cipőiparunk fejlődéséről. Rendszeresen kicserélik tapasztalataikat a moszkvai Bureveszt- nyik cipőgyár dolgozóival is. A két vállalat baráti kapcsolatairól ebben az évben szerződést írtak alá. A szerződés fiatal szakemberek cseréjét és pionírok kölcsönös üdültetését is tartalmazza. Jók a gyár kapcsolatai magyar, bolgár, NDK- beli vállalatokkal is. A Svit nemzeti válalat kommunistáinak meggyőződése, hogy igényes feladataikat tökéletes szervezéssel, magas színvonalú irányítással, szoros egységben a pártonkívüliekkel teljesítik. FÜLÖP IMRE
