Új Szó, 1975. július (28. évfolyam, 152-178. szám)
1975-07-09 / 159. szám, szerda
A eiters pártmunka köveielménve A követelményeknek megfelelően BESZÉLGETÉS MICHAL PSRÍBELA ELVTÁRSSAL, AZ SZLKP LEVICEI JÁRÁSI EL LEfMÖRZÖ ÉS REVÍZIÓS BIZOTTSÁGÁNAK ELNÖKÉVEL A Központi Bizottság novem bori piénunhilését követő időszakban több üzemi és falusi alapszervezét taggyűlésén vettem részt a levieei (lévai) járásban. A kommunisták hangzatos szólamok nélkül, a tervidőszak gazdasági feladatainak teli esi lésével összhangban, a pártmunka megjavításának kérdéseiről és a tagság aktivitásának fokozásáról nagy felelősségérzettel tárgyaltak Ezért, nio-t. az oItelt fél év után Mirhái Príbela elvtárssa], a Járási Ellenőrző és Revíziós Bizottság elnökével a pártalanszorvezetek céltudatos tevék en i v s é gén ok konkrét eredményeiről is érdemben beszélgetheti ülik. Céltudotos nevelés, felkészítés • Mi volt ebben a mankóban a legszebb, a legértékesebb? — A határozatok teljesítésére történő felkészülés időszakában és a végrehajtás hónapjaiban a pártalapszervezetek, a kommunisták munkájára, helytállására az egységes fellépés volt jellemző. Minden alapszer- v eze tünkben tudat os í to tt ák, hogy a társadalmi célok elérésére csak úgy tudják sikeresen felsorakoztatni a dolgozókat, lia pezsgőbbé teszik a pártéletet, rugalmasabbá a tagság munkáját. Most utólag tűnődöm rajta, miért hangzott el a taggyűlések során oly kevésszer ez a kifejezés: kádermunka, noha kétségtelenül ez volt a tárgyalások témája, r.ehet, hogy ezen a kifejezésen sokan kizárólag a személyzeti munka adminisztrációját értik: írót^jellemzéseket, önéletrajzokat, mások pedig csak az emberek mozgatását, előléptetését, leváltását. Valójában a kádermunka legtermékenyebb része az., amiről a taggyűléseken beszélgettek. Ez ott: kezdődik, hogy az, alapszervezetek kommunistái kutatják és észreveszik, majd céltudatos Irányítással, neveléssel, ráhatással kibontakoztatják az emberek hajlamait, képességeit. Feladatokat adnak nekik, tanítják, segítik őket. Mindinkább növekvő igényeket támasztanak velük szemben, bírálják botla- dozásaikat és örömmel nyugtázzák a megbízatások sikeres teljesítését. A járási ellenőrző és revíziós bizottság igen szé les körben gyűjtött ismeretek és tapasztalatok alapján megtárgyalta ezt a témát. A fejlődés pozitív lényeiben megmutatkozik, hogy különösen a CSKP KB novemberi plénum- ülése óta — az irányító pártszervek segítségéve) — rendszeresen foglalkoznak a kádermunka kérdéseivel. A legutóbb feltárt tapasztalatok akár egész kötetre terjedhetnének, de Itt természetesen csak néhány kérdést érinthetek... Fontos erőforrás 9 Értesülésünk szerint n közelmúltban a járási ellenőrző és revíziós bizottság az építövállalatok alapszervezeteinek tevékenységét vizsgálta felül. Szeretném, ha ezek tapasztalataiból múmia na néhány példát. — A megvizsgált üzemi párlata pszervezetekben — a Járási Építőipari Vállalatban, a Magasépítő Vállalat és a Priemstav 11. levieei üzemrész! egében — a kádermunka a kommunisták munkájának fontos eleme. A Járási Építőipari Vállalat például a múlt években sorozatosan nem teljesítette az ötödik ötéves terv feladatait. A tervidőszakban 411 millió koronára emelkedett az elvégzett munkák terjedelme. Ezt az értéket 1971-ben 390 millió 700 ezer koronára kellett csökkenteni, de szervezési fogyatékosságok következtében a mérsékelt tervet sem teljesítették. Az üzemi párta lapszervezet több ízben foglalkozott a fogyatékosságokkal. Miután megállapította a szervezésben és az irányításban megnyilvánuló lazaságokat, néhány vezető poszton személyi változást javasolt az üzem vezetőségének. A káderváltozás kedvező hatása tavaly már abban is megmutatkozott, hogy a vállalat módosított tervéi túlteljesítette és az idei fél év eredményei alapján áz éves terv sikeres teljesítéséről is m eg n y ugv á ssaJ be szél h e l ii n k. Hogy mi történt tulajdonkép pen? Az üzemi pártalapszerve zel javaslatára nagyobb érvényt szereztek a szocialista törvényesség megtartásának. Ezáltal javult a munkafegyelem, foko zódott a dolgozók, a mesterek személyi felelőssége, a szocialista vagyon védelme. A párt- a la pszervezet kommunistáinak rugalmas és példamutató munkája jelentős mértékben kibontakoztatta a vállalat dolgozóinak alkotó kezdeményezését is. A dolgozók 31 kollektív és 58 egyéni felajánlásukkal, javuló munkájukkal helyes kerékvágásba térítették a Járási Építőipari Vállalat szekerét. Erre nézve csupán kél megfigyelést említek, amelyek a tapasztalatokból. kiszűrhetők. A káder- vállozások során posztjukba került gazdasági és műszaki vezetők élvezik a párlalapszerve- zet, a dolgozók bizalmát. Annak tudatában dolgoznak, hogy a szocialista társadalomban a szakmai vezető egyszersmind politikai vezető is. S ez korántsem valami elvont fogalom, ennek nagyon Is gyakorlati értelme van. Az ilyen vezető ugyanis valamennyi intézkedésének politikai hatására és következményeire is számít, ami a jó vezetés, a kollektívával való eredményes kapcsolat nélkülöz hetetlen feltétele. A másik po zitív következmény: a pártalap- szervezetre támaszkodó gazdasági káderek bátran, energikusan harcolnak a jó termelési eredmények akadályai ellen. Határozottan a fogyatékosságok ellen • Ez a helyzet a Magasé piti) Vállalat és a Priemstav II. levieei üzemrészlegében is? — Mindkét vállalat fontos, mondhatnám meghatározó szerepet tölt be járásunkban, főleg Léva kiépítésében. Ezért mindenki árgus szemekkel figyeli az építőmunkások tevékenységét. A Magasépítő Vállalat az 1971—1974-es időszakban alaposan lemaradt a lakásépít kezesi tervek teljesítésében. A kiesési főleg a Léva Hl. Közép lakótelepen észlelhetjük, ahol nem biztosították kellőképpen az alapozási munkákhoz szükséges J'eiéb ne kel. Ezt csak te- tézite az a tény, Rogy a válla lat az egyetemes lakásépítkezéssel párhuzamosan a maláta- feldolgozó tizem és más fontos gazdasági létesítmények építő sén is dolgozik, melyek a kapacitásokat tulajdonképpen elvonják a lakások építésétől. Egyébként általánosságban elégedettek lehetünk a vállalat dolgozóinak munkájával, akik új munkamódszerek bevnzelé- sájvel, ráhajtással, a munkaidő jobb kihasználásával igyekeznek pótolni a mulasztottakat. • A járási pártbizottság plé- numülésén több ízben érte bírálat a Priemstav üzemet. Mi fékezi itt <f tervek folyamatos teljesítéséi ? — Az üzemi párta lapszervezet sokat foglalkozott ezzel a kérdéssel. Egyértelműen állapíthatta me,g, hogy a tervfeladatok teljesítésében a lemaradást a munkatermelékenység alacsony színvonala okozza, mely nincs összhangban az átlagos keresetek nagymérvű túlszárnyalásával. Magyarán mond va, kevés és rossz minőségű munkáért sokat fizetnek a vállalatban. Itt is, mint már említettem, a kommunisták nyíltan rámutattak arra, hogy a Priemstav vezető dolgozóinak kiválasztásakor nem érvényesül kellőképen a hármas követelmény. a párt politikájával való azonosulás, a szakmai fel- készültség és a vezetői rátermettség. Az üzem 322 dolgozót foglalkoztat, akik közül — a kimutatások szerint — 298 a szakmunkás. Igen ám, de a valóságban csak 119-nek van szakképzettsége, ill. erről szóló hivatalos bizonyítványa. Az üzemi pártalapszervezet a fogya tókosságok kiküszöbölésére, a tervfeladatok kedvező feltételeinek megteremtésére töreked ve elhatározta, hogy külön gon dót fordít a kádermunka hármas követelményének egységes értelmezésére és .alkalmazásá ra. A párt ereje a tömegekben van • Milyen a kommunisták akti vitása és hogyan érvényesül a párt vezető szerepe a iá rás építővállalataiban ? — Ismét a Priemstav üzemi pártalapszervqzelét említhetem, ahol 27 kommunista munkájára számíthatnak. Más a helyzet, ha a párttagok és a tagjelöltek létszámát az üzem 322 munka sának számához viszonyítjuk. A . munkások százalékaránya mindössze 4 százalékot tesz ki a pártái a-pszervezefberi. Majd nem hasonló a helyzet a Járá si Építőipari Vállalatban, ahol 701 munkásból mindössze 83 tagja a pártalapszervezet nek. A Magasépítő Vállalat üzemi pán alapszervezetének 48 tagja van, s 64,4 százalékát munkások te szik ki. A kommunistáik arányosan — példamutatóan dől goznak a számukra kijelölt munkaszakaszokon, a vezetésben, a gazdasági feladatok teljesítésében nagy körültekintés sel juttatják érvényre a párt politikáját. Most is, mint már annyiszor, csak hangsúlyozhatom: a pártnak a tömegekben van az ereje, vezető szerepének megszilárdításában a tagság, a dolgozó kollektíva közvetlen befolyása is érvényesül. • Az ellenőrzés a párt feladatok, megbízatások sikeres teljesítésének eszköze. Milyen szerepet tölt be ezen a téren a járásban a járási ellenőrző és revíziós bízott ság? — Pártszervünk tevékenysé gében ugyan az ellenőrzés áll az első helyen, de én ezt a kifejezést inkább a segítség közbeiktatásé v a 1 helyettesíteném. Mert mi ' tulajdonképj>eta, amikor a pártalapszervezetek, a kommunisták működését ellenőrizzük, léJiyegébsn a segítő szándék és készség hatja át igyekezetünket. Az a célunk, hogy alapszervezeteink a párt- élet minden területén szerezzenek érvényt az alapszabályzatnak, a pártdemokrácia és a demokratikus centralizmus lenini elvének, a kommunisták az élcsapat tagjaihoz méltó hozzáállással végezzék munkájukat. A párt novemberi plénuhiülése szellemében* segítjük őket nehéz feladataik sikeres teljesítésében. Voltak idők, amikor túlságosan elcsépeltek ezeket a szavakat. Az idő múlik, de a párthoz való eszmei hűség sarkalatos igazság és feltétlen kö vefelmény marad. SZOMBATI! AMBRUS Bevált az új forma 3® Szorosabb kapcsolat a tagsággal A Húsz fiatal párttagjelölt ® Fő feladat: az aratásra készülés Minden falu életében bőven akadnak események, melyek a helyi krónikába csupa nagybe tűvel íródtak be. Honié és Dőlné Saliby (Felső- és Alsószelj) történetéiben ilyen közös esemény 1975 januárja, amikor a két falu három szövetkezete társult. A társulással a volt középnagyságú, illetve ki? szövetkezetek helyén egy közel 5000 hektár mezőgazdasági te r ül éttel rendelkező nagyüzem jött létre, melynek 843 állandó tagja van. — Ilyen hatalmas területen az egyes munkacsoportok mun kalieiyol meglehetősen távoles nek egymástól, a pártalapszer vezet vezetősége számára azon bán ez nem jelentheti azt, hogy a párttagokkal, vagy a párton kívüliekkel csak e.ey kicsit is lazulhat a kapcsolata. Ezért már a társulást előkészítő hónapokban azon igyekeztünk, hogy a pártmunkában olyan formát válasszunk, mely biztosítja a fel és lefelé történő gyors kapcsolatot kezdte Andrikovies József pártelnök, amikor az alapszervezet munkájáról beszélgettünk. Most, hó napokkal a társulás után azonban már elmondhatjuk, hogy a választott forma bevált, elkép zeléseinket messzemenően igazolja és teljesíti. — Hallhatnánk valamit bővebben e formáról? — A volt Felső- és Alsószeli, valamint a körtvélyesl szövetkezetekben működő üzemi párt alapszerv özeteket az egyesülést követően összevontuk es hét részl égszerv eze t e t alapítottunk. Hármat az állattenyésztésben dolgozók, kettőt a növénytermesztő csoport, egyet-egyet pedig a mechanizációs központ és a szövetkezet központi vezető ségéhen dolgozó kommunisták számára. A részlegszervezetek élén háromtagú vezetőség áll és az elnök egyben tagja a szövetkezet párt vezetőségének, melynek 13 tagja van. A részlegszervezetek jogai között sze repel a párttagok felvétele, sől a pártbüntetés kiszabása is. A részlegszervezetek gyűléseiket havonként, az. essz taggyűlést pedig negyedévenként hívják össze. Mivel az alakuló gyűlés márciusban volt, az eJse össz,gyűlést e napokban készítik elő. Elsősorban azt akarják felmérni, hogy az elmúlt időszak alatt az egyes részlegszervezetek mennyire éltek jogaikkal és miként teljesítették feladataikat. Ezt kérdeztem a to vábbiakban az elnöktől is. Először a tagsággal való. közvetlenebb kapcsolatot szerelném kiemelni. A szövetkezet párt vezetőségének határozatait egyenesen viszik le a tagság közé és a részlegszervezetekbein elfogadott javaslatok is közvetlenül jutnak ej hozzánk. Pozitívan kell szólni az új tagok f e 1 vé t e 1 ér ő 1. R é szí e gs zer v e ze - tóink aktívan foglalkoztak a párt felvételre kiválasztott fialtatok kai, így az elmúlt három hónapban 10 jelöltet vehettünk fel. Valamennyien 35 éven aluliak. A munkarészlegek szerint működő részlegszervezetek előnye a gyűléseknél is megmutatkozik. Anélkül, hogy a munka rovására menne, más-más időpont felel meg n gyűlésre az állattenyésztésben dolgozóknak és ismét más például a gépjavítóknak. A gyűléseken való megjelenés elérte a 98, sőt a 100 Százalékot, és a megjelent tagok közül sokan szólallak fel. A felszólalók százalékaránya elérte a 30-32 százalékot. Az aktivitás oka a közvetlen témában is rejlik, hiszen a gyűlésen a tagok szorosan a munkahelyüket érintő lé máiról beszélhetnek, ráadásu1 közvetlen munkatársaik előtt. A i észleggyűléseken ugyanis a politikai események, az aktuális feladatok mellett minden esetben a szövetkezetet és a részleget érintő problémákról is sző esik. Ugyanez érvényes a negyedévenként tartandó összgyűlésre, melyet minden esetben szombati napon fariunk meg, többek között a szövetkezet negyedévi gazdasági eredményeit is ismertetjük. Beszélgetésünk során a jelen és a közeljövő feladatai is szóba kerültek. — Fő feladat — mondta a pártelnök — az aratás megszervezése, amiből természetesen a pártalapszervezet is kiveszi részét. Ez lesz az első közös aratásunk, tehát meg kell teremteni az összhangot az emberek között és természetesen a munkáhan is. Következetes és széles körű aratási munknver- senyt szervezünk, és így is elősegítjük a veszteségek minimálisra csökkentését. Ezzel párhuzamosan nagy gondot fordítunk az aratók munkájának népszerűsítésére is. További lényeges feladatként említette a fiatalítást. Augusztus végéig még további 10 fiatal. tagjelöltet vesznek fel. Ezekkel az egyes részlegszer- vezelek már foglalkoznak. Fontosnak tartják a pártok látási év következetes előkészítését és a pártsajtó széles körű terjesztését. Ez utóbbi téren elsősorban 35} egyes részi ngszervezetek re vár nagy feladat. Mivel az egyes falvakban helyi párt- ala pszervezetek is működnek, nem feledkeznek meg a velük való kapcsolatról sem, és együttműködnek a helyi tömeg- szervezetekkel. hiszen azokban a szövetkezet tagjai is dolgoznak. A társulás új feladatokat ró i pártszervezetre. A termelés szakosítása és összpontosítása lényeges feladat, s ezt megkell értetni az emberekkel. A korszerűbb épületek és gépek szak- képzettebb embereket igényelnek, különben a termelés növelése elképzelhetetlen. Az embereknek ennek szükségességéi is meg kell érteniük. így az emberekkel való szoros kapcsolat és i rendszeres foglalkozás törvényszerűen a még jobb ered mén yekhez vezet. EGRI FERENC A múlt hét végén megkezdték a búza aratását a ko- márnói járásban is. Felvételünk a Modrariyi Egységes Földművesszövetkezet határában készült. (Foto: D. Palkovic — ÖSTK)
