Új Szó, 1974. február (27. évfolyam, 27-50. szám)
1974-02-17 / 7. szám, Vasárnapi Új Szó
Szerződéses alapon Pacta sunt servanda, a szerződések betartandók <— ez a Jog egyik legalapvetőbb tétele. Külön nem foglalták ezt írásba, amikor a ZELENINA vállalat Nové Zámky-1 (érsékújvári) szak- szervezeti bizottsága és a SZISZ üzemi szervezetének vezetősége együttműködési szerződést írt alá, mert ez az elv természetes számukra. De különben nem is arról van szó ebben a szerződésben, hogy a „Magas Szerződő Felek“ erre meg erre kötelezik magukat, hanem egészen másról. Elvtársi, baráti együttműködésről, kölcsönös segítségnyújtásról. Ezért érdekes a szerződésük. Érdemes vele mélyrehatóbban foglalkozni. NÉGY OLDALNYI a szerződés szövege. A szakszervezeti bizottság nevében Kaplan László elvtárs írta alá, az ifjúsági szervezet elnöke, Nagy András elvtárs is hitelesítette. Tavaly szeptember 3-án írták alá. Jogi nyelven szólva: akkor még csak kétoldalú volt. Azonnal életbe lépett. Nem kellett külön rati- fikáltatni, megerősíttetni, mert az együttműködés a két szervezet között valójában sokkal régebbi. Ugyancsak jogi nyelvet használva így jellemezhetjük a szerződés lényegét: írásban rögzítette a gyakorlatot, távlatokat adott. Egyébként a szerződés ma már több oldalú, mert csatlakozott hozzá a vállalat vezetősége. Kleman František mérnök, a vállalat igazgatója is aláírta. Sőt, még a pártszervezet vezetősége is jóváhagyta, részt vállalt a munkából. Raöek Rudolf elvtárs, a pártszervezet elnöke nagy örömmel írta alá. A szerződés bevezető része hangsúlyozza: „Csak alapelveket rögzít a szöveg, mert feltételezzük, hogy mindkét szervezet vezetői és tagjai alkotó kedvvel, tevékenyen törekednek majd az irányelvekben kitűzött célok megvalósítására.“ A továbbiakban 3 fejezetben 22 pont foglalkozik azzal, miként, hogyan, milyen módon lehetséges az együttműködés továbbfejlesztése. Végezetül 4 pontban meghatározták, hogy mindkét szervezet tagsága kötelességének tartja a szerződés megvalósítását, ellenőrizni fogják betartását. A SZAKSZERVEZET valójában védnökséget vállalt. Nem akármilyen védnökséget, hanem meghatározott pontok alapján jogi, munkaügyi, szociális és érdekvédelmi vonalon konkrét segítséget nyújtandót. Egyetlen kiragadott példa a szerződés szövegéből: „Ügyelni fogunk arra, hogy az ifjúság törvényes jogait mindenki tiszteletben tartsa.“ De még szembetűnőbb a védnökség, ha a szerződés azon pontjait olvassuk, melyekben a szakszervezeti bizottság arra kötelezi magát, hogy az ifjúsági gyűlések megszervezésében is segíteni fog, a politikai iskolázások lektorainak, előadóinak kiküldetését is magára vállalja. Arról különösebben részletezve nem is szólva, hogy a politikai nevelőmunkában mi mindent vállalt magára a szakszervezeti bizottság. Elég, ha csak ezt a mondatot idézzük: „Arra törekszünk, hogy biztosítsuk mindazokat a feltételeket, melyek szükségesek a fiatalok számára, hogy vállalásaikat teljesíthessék.“ Kell ennél több? Aligha, mert a „kézen fogva vezetést“ valójában nem szeretik a fiatalok. Azt meg senki sem várja a szakszervezettől, hogy a fiatalok helyett tevékenykedjen. Megteszik ők a magukét, csak adjanak nekik lehetőséget. MIT TETTEK? Hogyan használták fel a fiatalok a szakszervezeti bizottság és a vállalati vezetőség által nyújtott segítséget? Erről Nagy András elvtárssal, az ifjúsági szervezet elnökével beszélgettünk. Elmondta, hogy elsősorban a mozgalmi, a szervezeti élet felvirágoztatására törekedtek. Akadályozták törekvésüket a passzív tagok. Mit csináljanak? Törölték őket, A szervezeti szabályzat értelmében 17 tagot töröltek. Nem bánták meg, azóta sokkal tevékenyebb a szervezet, jelenleg 50 tagot számlál, és a törölt tagok majd meggondolják magukat, majd jelentkeznek. Nyitva előttük az „ajtó“, ha vállalják a tetteket, újra felveszik őket. Probléma a gyűlések és az iskolázások megszervezése, mert a tagok 80 százaléka bejáró, nem a városban lakik. Ettől függetlenül azonban időben megtartják a gyűléseket, az iskolázásokat. A vállalat vezetőségéből 7000 koronát kaptak, hogy az ifjúsági szervezet anyagi problémáktól függetlenül foglalkozhasson a fiatalokkal. Hogyan viszonozták ezt? Az irodaház építésénél 1116 brigádórát dolgoztak le a fiatalok. Ősszel, amikor az efsz-ekből exportra szállították a paprikát, szabad szombatokon brigádmunkát szerveztek, s a helyszínen segítettek a berakásnál és a csomagolásnál. Az „Ifjúsági Fényszóró“ 56 akciót szervezett, tehát „világított“. Az Idén legalább 80 akciót szerveznek. KÖLCSÖNÖSEN hasznos a szerződés, az együttműködés. Például: a szakszervezeti bizottság faliújságját a fiatalok szerkesztik. Legutóbb Vincurová Viera két alkalmi „szerkesztőtársával“ igazán szép, érdekes, és több témával foglalkozó faliújságot állított össze. Ugyanakkor a szakszervezeti bizottság tanulmányi kirándulást szervezett a fiatalok számára. Naqy Éva, az ifjúsági szervezet vezetőségének tagja volt a kirándulók vezetője. Harminckét fiatal vett részt a kiránduláson, melynek során az Uherské Hradište-i konzervgyárat is megtekintették. Élményekkel, tapasztalatokkal gazdagon tértek haza a fiatalok. Tavaly az ifjúsági szervezet tagjai közül hárman a Szovjetunióban üdültek. Ingyen, jutalomként. Az idén hasonló jutalomüdülésre már öt fiatal utazik majd. Természetesen, az anyagiakról a szakszervezeti bizottság, a vállalatvezetőség gondoskodik. A politikai nevelőmunka hatása sem maradt el. Tavaly a pártszervezet vezetősége két fiatal tagjelölt, Ruszka Péter és Nagy András felvételét hagyta jóvá. Az idén már újabb négy fiatal tagjelölt felvételét tervezik. A tagjelöltek felkészítését a szakszervezeti bizottság szervezi. Jól bevált tehát a szerződéses alapon való együttműködés. HAJDO ANDRÁS beszélt a Vasmű fiataljainak figyelemre méltó munkasikereiről is. Ezek alapján megállapíthatjuk, hogy a Vasmű politikai, szakszervezeti és gazdasági szerveinek az ifjúság nevelésére fordított törekvései eredményesek voltak. Ezt a példás ifjúsági kollektívák felsorolásánál az SZLKP KB-nak az if- jň nemzedék szocialista nevelésével foglalkozó, 1973. július 5-i plenáris ülésén elhangzott beszámo lója is megemlíti. Mosáth elvtárstól arra kértünk választ, milyen formában valósítják meg a Vasműben a CSKP KB és az SZLKP KB plenáris üléseinek az ifjúság nevelésével kapcsolatos határozatait? — A Vasmű vállalati pártbizottsága a múlt év októberében behatóan foglalkozott az említett párthatározatokkal — mondta az ifjúsági szervezet elnöke. — Konkretizálta az ezzel kapcsolatos feladatokat, és a szakszervezettel, valamint a többi társadalmi szervekkel olyan dokumentumot dolgozott ki, amely felöleli és meghatározza az ifjúság nevelésében részt vevő szervek konkrét feladatait. Nálunk is a legnépesebb tömegszervezet a forradalmi szakszervezet, melynek üzemi bizottságával — kiindulva a SZISZ KB elnökségének és a fémipari dolgozók szakszervezeti szövetsége elnökségének határozatából — együttműködési szerződést kötöttünk Ennek az élet és a munka minden szakaszára kitérő egyezségnek a legfontosabb célja, hogy közös erővel neveljük vállalatunk ifjúságát a CSKP XIV. kongresszusa célkitűzéseinek megvalósításában való aktív részvételre, vállalatunk igényes feladatainak sikeresebb teljesítésére. A SZISZ üzemi szervezete elnökének kijelentései arra utalnak, hogy ebben a hatalmas kohóműben sikeresen valósítják meg az ifjúság nevelésére vonatkozó párt- határozatokat. Derűlátással néznek a jövőbe, mert bíznak a vállalat ifjúságának tettre készségében. KULIK GELLERT Nemrég megrendezték az üzemben a fiatal esztergályosok versenyét. Ez a felvétel a döntőn készült BÍZNAK A FIATALOKBAN nálunk dolgozó fiatalok helytállásának köszönhetjük“. Ebben a gigantikus üzemben az idősebbek és a fiatalok szocialista módon élnek és dolgoznak. Az üzem alkalmazottjainak 98 százaléka aktívan részt vesz a „Mindenki szocialista módon“ mozgalomban. Több mint 530 kollektíva versenyez a szocialista munkabrigád cím elnyeréséért. Eddig nyolcvan közösség — több mint 1600 taggal — elnyerte ezt a megtisztelő címet. Emil Rigó elvtárs, a CSKP KB tagja, a Vasmű vállalati igazgatójának helyettese, néhány nappal ?zelőtt kifejtette, hogy az üzemben jó eredményeket érnek el az ifjú nemzedék politikai és szakmai nevelésében. A Vasműben dolgozók közel ötven százaléka 30 éven aluli fiatal. Közvetlenül a termelésben 9279-en tevékenykednek, a vállalat szaktanintézetében további 1900 fiatal készül a kohászszakmára. A Vasmű fiatal dolgozóinak fele tagja a SZISZ-nek, 413 fiatal tagja, illetve tagjelöltje a CSKP-nak. Ezeket az adatokat, valamint azt, hogy a Vasműben 53 ifjúsági kollektíva versenyez a szocialista munkabrigád cím elnyeréséért, s hogy 11 munkacsoport már elnyerte a címet, a SZISZ vállalati bizottságának elnökétől, Milan Mosáth mérnöktől tudtuk meg, aki is a szakszer- íaprogramját. megvalósítá- apján, joggal j a továbbiakik, s igyekez- italok munka j Reflektor és . A szakszer- ték ki a szo- vábbfejleszté- rdináló tevé- itronálását és gél közösen anyagi és er- ! juttatására. )Ztak ki, és ;ági vezetésé- n felhívják a tőségére, az valósításának ívente háromszor rendezik meg a SZISZ, a szakszervezet és az üzem műszaki-fejlesztési csoportjának közös aktíváját. A közös munkaterv külön fejezetben foglalkozik az ifjúság életkörnyezetének és munka- körülményeinek, a törvényes jogok érdekvédelmének problémájával, s figyelmüket a családalapító fiatalok megsegítésének szándéka sem kerüli el. A két szervezet szociális és érdekvédelmi szándéka kiterjed a fiatalok lakásigényének a kielégítésére is. A közös munkaterv leszögezi, hogy a legaktívabb SZISZ-tagok számára 30 külföldi, 50 hazai ingyenes üdültetést biztosít, a szakszervezet pedig további anyagi juttatásokban részesíti az ifjúsági szerveze tét. A kultúra, a szabad idő kihasználása területén sem kisebbek a tervek. A szakszervezet mellett működő ifjúsági bizottság igyekszik odahatni, hogy a kulturális tehetségkutató mozgalomnak új lehetőségeket nyisson, új for mákat biztosítson. Gondot fordítanak a honvédelmi nevelésre, a sporttevékenységre ... röviden: ott segítenek a fiatalokon, ahol az szükséges. A tapasztalatok alapján elmondottakhoz nem szükséges kommentár. Azt érdemes megismételni, illetve pontosítani, amit az elején elmondtunk: tevékenységük akár országos példa is lehetne. Mint ahogy az is. KESZELI FERENC A képen látható fiatalok Milan Weiss vezetésével (balról) a karbantartó részlegen dolgoznak, és jó munkaeredményeket érnek el A szerződést Nagy András elvtárs, az ifjúsági szervezet elnöke is aláírta Tóthpál Gyula felvétele ® 9 9 808808
