Új Szó, 1974. február (27. évfolyam, 27-50. szám)
1974-02-17 / 7. szám, Vasárnapi Új Szó
A CSKP KB 1973. júHus 3—4-j ülésének határozata feladatul adja a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalomban dolgozó kommunistáknak: • határozotton erősítsék és jobban szervezzék a fiatal szakszervezeti tagok szocialista nevelését a munkaközösségben. Ebbe a folyamatba teljes mértékben vonják be a sza- kaszbizflrminkflt és a műhelybizottságokat. Ebben támaszkodjanak a gazdasági dolgozók, a művezetők, élenjáró munkások és szocialista munkabrigád- tagok személyes példamutatására és közvetlen segítségére; • fejlesszék a dolgozó ifjúság kezdeményezését, szervezzék meg aktív részvételét a tudományos-műszaki haladásban, támogassák általános műveltségének és szaktudásának gyarapítását; • sokkal nagyobb mértékben teremtsenek káder- és anyagi feltételeket a fiatalok érdeklődés szerinti tevékenységének fejlesztésére és szabad idejének célszerű felhasználására; • határozottabban segítsenek a fiatal dolgozók, főként munkások munkaproblémáinak, lakás- és életkörülményeinek és üdülési lehetőségeinek megoldásában. KÉT BIBWEI TŰZZÜNK Kl KONKRET FELADATOKAT! Számos szakszervezeti alapszervezetben, íhol már megtartották a z évzáró taggyűlést, vagy a konferenciát, előterjesztették jóváhagyásra az alapszervezet 1974. évi tevékenységi tervét is, melynek fő célja az idén, hogy a szakszervezeti tevékenység még kifejezettebben az alapszervezetekben folyjék. Ennek feltétele, hogy megszabjuk az alapszervezeti szervek, az egyes bizottságok és a szakszervezeti munkaszakaszok feladatait. Az alapszervezetekben lefolyt évzáró taggyűlések és konferenciák azt mutatják, hogy növekedik a szakszervezeti szakaszok aktivitása, egyes alapszervezetekben azonban ezen a téren javulást célzó intézkedések foganatosítása szükséges. Meg kell tanítani a szakszervezeti szakaszokat úgy dolgozni, hogy a tagok rendszeresen jelenjenek meg a taggyűléseken, s hogy növekedjék a termelési értekezletek száma, rendszeressége, és emelkedjék színvonala, mert csak így növekszik a dolgozók részvétele az irányításban, az ellenőrzésben, a feladatok maradéktalan teljesítésében, a munkaverseny fejlesztésében, az ideológiai nevelésben, a kulturális tevékenységben és a dolgozókról való gondoskodásban. A szakszervezet 1974. évi tevékenységi tervében nem szerepel annyi feladat, mint a múlt évi tervben. Az alapszervezeteknek ezért saját tervük kidolgozásakor nemcsak a felsőbb szakszervezeti szervek határozataiból, hanem mindenekelőtt az illető vállalat, üzem, intézmény, gyakorlatilag minden munkahely, konkrét feltételeiből kell kiindulniuk. Ez nagy igényeket támaszt a szakszervezeti tisztségviselőkkel és a dolgozókkal szemben. A kitűzött feladatok a szakszervezet 1973. évi tevékenységi tervéhez kapcsolódnak, és utat mutatnak a VIII. szakszervezeti kongresszus határozatainak a megvalósításához. „Bevezettük azt a munkastílust és munkamódszert, amely elősegíti az alapszervezetek és valamennyi szakszervezeti tag aktivitásának kibontakoztatását“ — olvashatjuk a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom 1974. évi tevékenységi tervének bevezető részében. Valamennyi szakszervezeti szerv és szervezet igyekezetének arra kell irányulnia, hogy a CSKP vezetésével, az állami és a gaždasági szervekkel, valamint a Nemzeti Front szerveivel együttműködésben a szakszervezeti tevékenység keretében hat fő feladatot valósítanak meg, amelyek a következők: a szakszervezetek szerepének és elkötelezettségének növelése a fejlett szocialista társadalom építésében, a dolgozók alkotóerejének kibontakoztatása, a dolgozókról való komplex gondoskodás biztosítása, a szocialista nevelés hatékonyságának növelése, az egység megszilárdítása és az akcióképesség növelése. Ezeket a feladatokat a VIII. szak- szervezeti kongresszuson tűzték ki. Az alapszervezetek tevékenységi tervének előkészítése s a tervben kitűzött feladatok megvalósítása megköveteli valamennyi szakszervezeti szerv irányító munkájának megjavítását. A taggyűlések eredményei és tapasztalatai alapján március végéig meg kell határozni, melyik alapszervezetnek, milyen célból és mikor kell hathatós segítséget kapniuk a felettes szervektől. Ez a feladat nem teljesíthető a nemzeti bizottságok, a kerületi, illetve a városi szakszervezeti tanácsok segítsége nélkül. Az alapszervezeteknek nyújtott segítség összehangolásáról továbbra is a járási szakszervezeti tanácsok gondoskodnak. Az év második felében vár ránk az a feladat, hogy az alapszervezetekben végzett ellenőrzéskor megállapítsuk, az üzemi bizottságok hogyan teljesítik küldetésüket, s hogyan élnek azokkal a jogaikkal, amelyekkel a szakszervezeti kongresszus és a Munkatörvénykönyv ruházta fel őket. A múlt év tapasztalatai azt mutatják, hogy a tevékenységi terv megvalósításában azok a szervezetek értek el jobb eredményeket, amelyek rendszeresen ellenőrizték a kitűzött feladatok teljesítését. Az idén is nagy fontosságot kell tulajdonítani a tevékenységi terv teljesítése ellenőrzésének. Az alapszervezetek a terv első fél évre vonatkozó feladatainak a teljesítését az 1974. július 15-ig megtartandó taggyűléseken, az egész évi tervteljesítést pedig az 1975. január 15-én kezdődő taggyűléseken értékelik. Az egyes szakszervezetek központi bizottságai 1974. április 15-ig tájékoztatják a Szakszervezetek Központi Tanácsát az alapszervezetek tevékenységi terveiről, ezek színvonaláról és tartalmáról. A. VÁCLAVÍK A ránylag még fiatal üzem a Kelet-szlovákiai Vasmű, áprilisban lesz tizenöt éves. Dolgozói az eltelt másfél évtized alatl kiváló termelési eredményeket értek el,. Gazdasági tevékenységén kívül fontos népgazdasági és tár sadalmi feladatokat is teljesít Csaknem huszonháromezer fői számláló munkaközössége az ötödik ötéves terv eddig eltelt három esztendejében több mint húsz milliárd korona értékű árut termelt. Évről évre igényesebb f luatol* megvalósítása vár az üzem dolgozóira. Például 1972-ben az áruter melés értéke 6,4 milliárd koronát ért el, tavaly már meghaladta a 7,4 milliárdot s az idén 8,3 milliárd koronát irányoz elő a terv Tavaly 24 óra alatt kétezerkétszáz tonna nyersvasat termeltek, az idén ez a mennyiség háromezerkétszáz tonnára növekszik. Ezeknek a feladatoknak a teljesítése magas színvonalú munkaszervezést, s nem utolsósorban politikailag fej lett, öntudatos, szakmailag képzett embereket igényel. Jogosan vetődik fel a gondolat hogyan sikerült a Vasmű politikai gazdasági és társadalmi szerveinek ezt a hatalmas munkaközösséget összekovácsolni, az egyet szakágazatok dolgozóit megfelelően kiképezni, s úgy irányítani őket, hogy az évről évre növekvő feladatokat sikeresen teljesítsék? Legutóbb az SZLKP kelet-szlo vákiai kerületi bizottságának ple náris ülésén a vitában felszólaló Anton Župa elvtárs, a Vasmű vállalati pártbizottságának elnöke is foglalkozott ezekkel a »- ~3sek kel, amikor az elmúlt é> _ jiitika’ és gazdasági sikereiről számoll be. A többi között hangsúlyozta: „Sikereinket elsősorban a Vasmű ben uralkodó jó politikai légkörnek, dolgozóink öntudatos, lelkes munkájának, a szocialista munkabrigádok példamutatásának és a PÉLDÁS EGYÜTTMŰKÖDÉS A bratislavai Slov- naft több mint 1700 tagú SZISZ-szerveze- tének tevékenysége országos példa is lehetne, hiszen azon túl, hogy a mozgalom élenjáróinak számítanak, remek példáját adják annak, mily módon dolgozhat, izmosodhat együtt egy üzemen belül két tömegszervezet. Adott esetben a szakszervezet és az ifjúsági szövetség. Közösen elért eredményeik jelentik azt a többletet, amely a párt júliusi plénumának ide vonatkozó határozatát, szellemét valósítja meg a gyakorlatban is. Török János, az összüzemi szervezet alelnö- ke adottnak és természetesnek tartja a két szervezet közös munkáját, hiszen a Slovnaft dolgozóinak átlagéletkora csupán harminckét év. Gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy a szak- szervezeti tagság egy népes tömbje az üzem ifjúsági szervezetének teljes létszámát képviseli, tehát 1700 fiatal vall magáénak két tömegszervezetet. Közösek tehát az érdekek, közösek az eredmények, közös a perspektíva is. Mindenekelőtt viszont a két szervezet közös múltjába érdemes betekinteni. Az egységes ifjúsági szervezet három évvel ezelőtt mintegy hatszáz taggal kezdte meg működését. Az eltelt három esztendő nemcsak a taglétszám emelkedésében, de minden vonatkozásban egyértelmű, folyamatos fejlődést mutat. Tényleges minőségi és mennyiségi fejlődésről van szó, ami mögött következetes, módszeres nevelőmunka áll, öntetszelgéstől, formalizmustól mentes, odaadó akarat, önmegvalósítási szándék, aminek természetesen komoly fedezete van. A mennyiségi fejlődés számadatai rövidek és egyértelműek, mert hatszáz taggal indulhattak, s ma közel járnak a kétezerhez, ami az üzem fiatalságának hatvanszázalékos szervezettségét jelenti. A „hiányzó“ negyven százalék sem kelthet bennünk hiányérzetet, ha tudjuk, hogy a rendszerint három műszakban dolgozó fiatalok nagy része bejáró, s ezek döntő többsége odahaza, a falusi alapszervezetben tevékenykedik. Az üzem ifjúsági mozgalmában a fiatal kommunisták száma sem kevés. Érzékeltetőül talán elég elmondani, hogy jelenleg a párttagjelöltek száma valamivel több, mint százharminc. De állandóan növekszik, népesedik, hiszen bázisuk van. Persze a bázis nem magától jön létre, az adott anyagból kell megteremteni. A módszeres, hatékony eszmei-politikai nevelőmunka, a pártoktatás, a társadalomtudományok népszerűsítése hozza létre ezt a bázist, s közvetve- közvetlenül lehetővé teszi, illetve teremti meg a hatékony mozgalmi munka feltételeit. Mert tudják: a szellem, az ismeret, a világnézet a fontos, mely nélkül alkotni, teremteni való iában elképzelhetetlen. Ahol ez megvan és érvényesül, ott formalizmusról szó sem lehet. A vállalat vezetősége, pártszervezete és sznk- szervezete mindent megtesz azért, hogy fiataljaik társadalmi, munkahelyi közérzete, politikai meggyőződése és elkötelezettsége egészséges és építő legyen. Az összkép egyértelműen azt bizonyítja: sikerül nekik, s ez mindannyiukat teremtő elégedettséggel tölti el. Beszélgetőpartnerem, Török János örömmel számol be arról, hogy a szakszervezet évente mintegy százötven ezer koronával segíti a fiatalokat. A pénzt az ideológiai nevelőmunka tökéletesítésére, sport -és kulturális tevékenységük fejlesztésére fordítják. A vállalat külön ifjúsági üdülője állandóan fiataloktól hangos, de ugyanez a helyzet az üzem klubjában, tanácstermeiben is, érdekköreiben, mert a fiatalok élnek a lehetőségekkel, tesznek, cselekszenek szinte minden területen. Büszkén emlegetik a szakszervezet által patronált MADIT OIL kultúrcsoportot, de még ennél is büszkébben a valóban tömeges méreteket öltő sporttevékenységet. Alig van sportág, amelyben ne tevékenykednének, s ne érnének el sokszor országosan is kimagasló eredményeket. Persze könnyű nekik — mondhatná a felületes szemlélődő —, aki tudja, hogy náluk mindennek remek feltételei vannak. Sportpályák, felszerelések, fedett uszoda ... Igen, de ha mélyebben tekintünk a képbe, láthatjuk, hogy mindezt nem csupán a nagyvállalati adottságokkal járó lehetőségek biztosították, sok mindent maguk a fiatalok hoztak létre. S ami ennél is fontosabb: megérdemelték, rászolgáltak, mert dolgoznak, tudják: feltételeik egyik záloga éppen a szakszervezettel közösen végzett tevékenység, s az összvállalati érdekazonosság, amiért nekik is tenniük kell. A berlini VIT-re csupán egy utazott közülük az országos küldöttség tagjaként, de további tizenöt fiatal is ott volt, mert egy Berlin melletti vegyipari testvérvállalat meghívta, vendégül látta őket. Nem beszélve arról, hogy nincs olyan testvéri szocialista ország, ahol a Slovnaft fiataljai eddig ne jártak volna. Tartalmas baráti kapcsolataik révén kölcsönösen látogatják egymást a szocialista országok vegyiparában dolgozó fiatalokkal. A külföldi kirándulások költségeit sok esetben a szakszervezeti alapból fedezik, de ösztönzőleg, olyan formán, hogy egy-egy SZISZ-tag részvételi költségének nagysága mindig a tag szervezeti aktivitásától függ. Aki jobban dolgozik, olcsóbban, esetleg ingyenesen üdül a tengerparton. Január 23 án tartották meg a fiatalok az üzemi szervezet évzáró konferenciáját, amelyen elfogadták az ifjúsági szervezet í vezet 1974-re szóló közös munl Gazdag, átfogó program, melynek sában, az eddigi tapasztalatok al bízhatunk. Az ideológiai nevelésre ban is jelentős hangsúlyt helyezni nek még jobban elmélyíteni a fii iránti felelősségtudatát, a Zenit, i a Signál 30 mozgalom hatókörét vezet tisztségviselői feladatul tűz cialista munkabrigád-mozgalom to sét és elmélyítését ösztönző, koo kenységet, a mozgalom állandó pa értékelését. A SZISZ-vezetőség; gondott fordítanak a legjobbak j kölcsi megbecsülésének érvényre Oj munkaversenyformákat dolgc elhatározták, hogy az üzem gazda« nek figyelmét az eddiginél jobba fiatalok újítómozgalmának jelen ésszerű, gazdaságos újítások meg fontosságára, melynek éru n ( Az Ifjúsági szervezet vitafórumokat is rendez. A Slovnaft fiataljai ezeken örömeikről és problémáikról beszélnek. Tö rök János
