Új Szó, 1973. augusztus (26. évfolyam, 181-207. szám)

1973-08-06 / 185. szám, hétfő

A napokban hazaérkezett 7 hónapos sikeres expedíciói útjáról a „Himalája 73 Dudh Kosi“ elnevezésű 16 tagú csehszlovák vízi- sport-csoport. Az expedíció tagjainak J. Bobák vezetésével ez év áprilisában és májusában első ízben sikerült a Dudh Kosi glecs- cserfolyón leevezniük. Képünkön: A sikeres Himalája 73 Dudh Kosi expedíció tagjai (Felvétel: B. Palkovič — ČSTK)

Elgondolkozásra késztető megállapítás

1973.

VIII. B.

A Szlovák Statisztikai Hivatalnak Szlovákia népgazdasági fejlődéséről szóló félévi jelentése szierint az idei év első hat hónapjában Szlovákiában a betegségek és balesetek következtében a munkából hiányzók száma átlag 4,020 százalék, ami azt jelenti, hogy e címen naponta 71 000 ember hiányzott munkahelyéről. Igaz, ez csupán általános adat, ami további magyarázatra szorul. Pl. 1964 óta a múlt évben mutattuk ki a legal a c son y a b b m u n kaiké p telen - séget — 3,839 százalékot. Ehhez az értékhez viszonyítva az első fél év eredménye valamivel kedvezőtlenebb. Miért?

Ennek több oka van. A fő ok objektív körülmény: Szlovákiában januárban és februárban elég erős influenzajárvány volt. Ezekben a hónapokban a hiányzás elérte a 4,962 és 4,542 százalékot. Az influenzajárvány leginkább a senicaii, trenčíni, Cadcaii és Pov. Bystrica-d járásokat sújtotta. A többi hónapokban a betegségek és balesetek okozta hiányzás csökkent. Márciusban 3,929 százailék, áprilisban 3,599 százalék, májusban a legalacsonyabb, 3,489 százalék és júniusban 3,550 százalék volt.

De közelebbről kell megvizsgálnunk ezeket a havi adatokat Is. Amíg a betegségek okozta hiányzás aránylag alacsony — júniusban pl. 2,881 százalék — addig még mindig aránytalanul magas a munkabalesetek, de főleg a munkahelyen kívüli balesetek okozta hiányzás arányszáma. Míg júniusban a mun- kiabalesetek okozta munkaképtelenség 0,209 °/o, addig a munkahelyen kívüli balesetek okozta munkaképtelenség ennek kétszerese — 0,460 százalék. Vagyis a munkahelyen kívüli balesetek következtében — a különböző fusizás és házi munka során, valamint a közlekedési balesetek következményeképpen — naponta kb. 8000 emoer hiányzik munkahelyéről. Ugyanazok az emberek, akik munkahelyükön szigorúan megtartják a munkabiztonsági előírásokat, munkahelyükön kívül nemegyszer durván megszegik azokat. Ebben kereshető a munkahelyen kívüli balesetek magas és tovább növekvő arányszáma.

Figyelmet érdemel az is, hogy még mindig aránytalanul hosz- szú az egy személyre eső munkaképtelenség időszaka. Szlovákiában júniusban az egy személyre eső munkaképtelenség átlagos ideje 20,57 nap. Ez tényleg sok. Ennek oka abban is kereshető, hogy még sok a fogyatékosság a különböző orvosi vizsgálatok megszervezése terén, hogy fel és alá küldözgetik a betegeket, s még mindig nem megfelelő az ellenőrzés. A munkabalesetek esetében az egy személyre eső munka- képtelenség időtartama — a kelet-szlovákiai kerületben pl. júniusban 26, 27 napot tett ki — arra mutat, hogy gyakran komolyabb balesetekről van szó. Helyesen járnak el Szlovákia fővárosában, Bratislavában, ahol

a nemzeti bizottság egészség- ügyi bizottságában rendszeresen megvitatják azon munkahelyek problémáit, ahol a bale- setarányszám magas, és a munkabiztonság fokozására időponthoz kötött és ellenőrizhető konkrét Intézkedéseket foganatosítanak.

A 2,881 százalékos júniusi átlag értéke ellenére továbbra is több szempontból fokozott figyelmet kell fordítani a betegségek által okozott hiányzás alakulására. A közép-szlovákiai kerületben pl. júniusban az elmúlt hónapokhoz viszonyítva mindjárt hat járásban — Rimavská Sobota (Rimaszombat), Dolný Kubín, Čadca, Lipt. Mikuláš, Žilina, Žiar nad Hronom — növekedett a hiányzók százalékszáma. A szakfelügyelet még mindig ezrével talál olyan munkaképtelenekre, akik durván megsértik a gyógykezelés folyamatát, különböző fusizásokkal éppen az alatt az időszak alatt, amikor a táppénzt kapják. Sokan közülük kocsmákba járnak, vagy otthon találják őket, alaposan ittas állapotban. A hiba az, hogy a betegbiztosítási bizottságok az üzemekben igen jóakaratúan bírálják el az ilyen eseteket és többnyire megelégednek azzal, hogy csak megfenyítik a bűnösöket, ahelyett — főleg ismétlődő esetekben —, hogy a minimálisra lerövidítenék a megszabott gyógykezelési folyamatot, vagy megvonnák a vétkese« - től a táppénzt.

Figyelmeztetőül kellene szolgálnia annak a múlt évi gyakorlatnak, amikor a gyógykezelési folyamat betartását ellenőrző közegek 22 614 esetben állapítottak meg Szlovákiában durva szabálysértéseket, de megtorló intézkedéseket csak 3648 esetben foganatosítottak, az is csak többnyire megrovás volt. E téren az idén sem javult lénye gesen a helyzet. így aztán nehezen lehet szó az „egészséges betegek“ elleni sikeres harcról. Ezért helyes, hogy a járási betegbiztosítási intézeteknek meghagyták, vezessenek külön nyilvántartást a szakfelügyeleti jelentésekről, amelyben feltüntetik a megtorló intézkedéseket is, amelyeket aztán főleg a durva szabálysértések esetén a szakszervezeti szervek is érvényre juttatnak a munkahelyeken. Így megbízható adatokat nyerhetnek az egyes bizottságok munkájáról, hogy ne lehessen visszaélni azokkal az egyáltalán nem kicsi pénzösszegekkel, amelyeket a társadalom a betegség ideje alatt a dolgozók ellátására fordít.

Alapjában érvényes, hogy a valóban beteg dolgozókról minden téren gondoskodni kell, de közben ügyelni kell arra is, hogy ne szegje meg a gyógykezelés folyamatát, ne hosszabbítsa meg indokolatlanul munkaképtelenségét és szigorúan kell eljárni azokkal szemben, akik visszaélnek a betegbiztosítás előnyeivel.

JÁN K0MEŠ

PÉLDASZERUSEG

Jirí Puffer tiszt légelhárító ütege a földi célok éleslövésze- tében a két legjobb üteg közé tartozott. Puffer tapasztalt parancsnok, kommunista. Nagy súlyt helyez arra, hogy helyes viszonyt építsen ki alárendeltjeivel, az ifjúsági szervezetre támaszkodik, amelynek tagja az egység több mint 60 százaléka.

„A katonákat nem vehetjük darabszámba“ — kezdte el Puffer elvtárs a beszélgetést. „Pontosan tudnom kell, hogy kiben ml rejlik.“

Az állandó helyőrségekben nagy gondot okoz az, hogy a katonák sportolni akarnak, de a sportpálya messze van, a város másik végén.

„Magától értetődik, hogy a katona nem mehet el sportolni, amikor éppen akar. De, ha felkeres engem a SZISZ bizottsága és megígéri, hogy gondjába veszi az egész ügyet, már nem félek attól, hogy elengedjem a katonákat. Jól tudom, hogy minden baj nélkül visszajönnek.“

És ezzel már el is jutottunk a SZISZ-funkcionáriusok és -tagok példamutatásához.

„Ez ugyancsak bonyolult probléma“ — folytatja az üteg parancsnoka. „A fegyelem nem jelent csupán parancskiadást. A katonáknak el kell sajátítaniuk a fegyelmet. Éppen ebben segít nekem jócskán az ifjúsági szervezet. Tagjait, de a többi katonát is abban az értelemben befolyásolja, hogy a katonák megérthessék, az egyén kihágása egyúttal az egész kollektíva kihágását jelenti.

A továbbiakban arról beszélt, hogy milyen szerep jut mindebben az alapszervezet elnökének: „Most kitűnő elnökünk van, minden félelem nélkül kijelenthetem, hogy ideális funkcionárius típus. Hibátlanul teljesíti katonai kötelességeit, kitűnő lövész, egyszóval minden szempontból talpraesett ember. Helyes szellemben befolyásolja a bizottságot, a bizottság pedig a többieket. — Pariže elvtárs, az elnök, elsőéves katona.“

A példaszerűséget nemcsak szóval, hanem meggyőződéssel, az öregebb katonák személyes példájával érhetjük el. De ehhez segítséget is kell nyújtani.

„Mindenekelőtt arra van szükség, hogy mindenki pontosan ismerje kötelességét. Éleslövé szetkor nem elegendő csak a lelkére beszélni a katonának, hogy jól célozzon. Az egységnek túl kell esnie a kiképzésen“, mondta az üteg parancsnoka. „Kiképzéskor mindenkinek alaposan el kell sajátítania valamennyi feladatát és kezdettől fogva kerülnie kell a hibákat. Csak azután gyakorolhatják mindig gyorsabb ütemben a lövegkezelést.“

Mielőtt még gyakorlatra mennének, mindenkinek ismernie kell a reá váró feladatokat. Ezért még az elindulás előtt össze kell hívni a SZISZ és a katonák gyűlését. '

„Ez nem nagy tudomány“ —, mondja Puffer elvtárs. „Egyszerűen arra van szükség, hogy a katonák mindent elsajátítsanak, amire majd szükségük lesz, beszámítva a legénység politikai iskoláztatása vezetőinek felkészülését, a tankönyvek biztosítását, valamint egyéb segédeszközök beszerzését. A hadgyakorlatoknál távol vagyunk a helyőrségtől, úgyhogy késő volna mindezt ott beszerezni.“ Ezek az elengedhetetlen feltételei annak, hogy az egyének és a kollektívák példaszerűségének teret nyithassunk. Ha a katonák nem készülnének fel tökéletesen feladataikra, és rossz szervezés feltételei között kellene dolgozniuk, még a legjobb ifjúsági szervezetnek sem sikerülne a példaszerűség megkövetelése.

„Egységemben két pártjelölt is van.“ Az egyik fölött a parancsnok kissé hosszabb ideig elgondolkodott: „Már a katonasághoz párttagjelölti igazolvánnyal vonult be. Hogyan jellemezném? Igen rendes, igyekvő, jól dolgozik, a fegyelem ellen sem vét, a politikai oktatásra gondosan felkészül, fellépése pedig példás és erkölcsi szempontból is teljesen megfelel. És mégis még nem merném állítani, hogy már szászázalé- kosan példát mutatna a többieknek. Részben túl csendes, szerény, ami főleg a politikai oktatáson nyilvánul meg. Sokat tud, de nem kapcsolódik be a vitákba. Az egységnél mint sofőr szolgál, de még nem tartozik a legjobb sofőrök közé. Ez pedig főleg azért van, mert még nem tett szert a szükséges ügyességre és gyakorlatra.“ Emlékkezzünk csak vissza arra, amit Puffer elvtárs azelőtt mondott, hogy a példaszerűség eléréséhez segítő kezet kell nyújtanunk, magától senki se válik példaképpé. Vajon ő nyújt-e segítő kezet ennek a párttag jelöltnek?

„Sok függ a gyakorlattól. Mint a legénység politikai oktatásának csoportvezetője arra törekszem, hogy a lehető legjobban bevonjam őt a vitákba, így szeretném elérni, hogy megszabaduljon a nyilvános szerepléstől való félelemtől, és megtanulja a párt politikájának a védelmezését. Arra is tanítom, ne féljen attól, hogy befolyásolja a pártonkívüli katonákat még a baráti beszélgetések során is.“

A parancsnoknak a katonai kötelességek teljesítése során is nagyobbak a követelményei a katonával szemben.

„A többieknél jóval többször küldöm őt hosszabb utakra, egyáltalán nem kímélem. Mi mást tehetnék, itt is minden a gyakorlaton múlik.“

Puffer elvtárs bízik abban, hogy a pártszervezet segítségével a mindennapos igényes vezetéssel sikerül majd belőle olyan embert faragnia, akiről aztán már nyugodtan mondható, hogy minden szempontból példaképül szolgálhat a többieknek.

Csak egyetlen találat hiányzott Puffer tiszt ütegének ahhoz, hogy az éleslövészet első feladata teljesítésekor megkaphassák a kitűnő értékelést. Hogy ilyen nagy volt a siker, abban nagy szerep jutott a SZISZ-tagok példamutatásának, akik az egység valamennyi tagját magukkal ragadták.

Természetesen az üteg jó eredménye a kommunista parancsnok példamutatásában is kereshető, aki igényességével és az egység élete szigorú megszervezésével megteremtette a feladatok teljesítésének feltételeit.

S. ŠIMONOVA

TÁRSADALMUNK JAVÁT SZOLGÁLJÁK

Immár két éve lesz annak, hogy az alakulat törzskara CSKP alapszervezete tagjainak kezdeményezése folytán védnök- ségi kapcsolat jött létre az alakulat törzskara és a Chirana nemzeti vállalat népi milíciájá- nak egysége között. Kezdetben csak egymást látogatták. A két kollektíva tagjai lassan megismerkedtek. Kiderült, hogy az alakulat törzskarának a tagjai érdeklődnek a nemzeti vállalat munkája iránt, míg a népi milícia egységének a tagjai az alakulat munkája iránt. Beszélgetést rendeztek és a tanácskozás végén a két alakulat képviselői hivatalos védnökségi szerződést írtak alá, mégpedig nem csupán katonai-szakmai vonatkozásban, hanem a pártszervezetek szoros együttműködésére és tapasztalatcseréjére vonatkozólag is.

Ma már, két év távlatából, amikor értékeljük az említett kollektívák védnöki együttműködését, kijelenthetem, hogy valóban elégedettek lehetünk, öröm tölthet el bennünket a jól végzett munka tudatában.

Jozef Ďurka elvtárs, a Chirana nemzeti vállalat népi milí- ciá jának parancsnoka kedvezően nyilatkozott e védnökségi együttműködésről. A népi milícia egysége kiképzésének megszervezésében legaktívabb volt Michal Jedinák, Ján Putek, Július Stecko tiszt és mások. Segítenek a népi milícia vezérkara harci, politikai és honvédelmi felkészülésének vezetésében és más foglalkozásnál is, amelyeket a népi milícia egységeinek összpontosításakor tartott gyakorlatok alkalmával végeznek.

František Orgoň elvtárs, a CSKP üzemi bizottságának elnöke dicséri az alakulat törzskarának a pártszervezettel való együttműködését. A CSKP ala- kulati pártszervezetének a képviselői részt vettek a CSKP vállalati konferenciáján.

Más téren is sikeres és hasznos az együttműködés. Az alakulat törzskara például a népi milícia tagjai számára bemutatta az alakulat harci gépeit. Ezzel szemben a népi milícia törzskara az alakulat törzskarát a Chirana vállalatban tanulmányi látogatáson fogadta. A két akció még közelebb hozta egymáshoz a két alakulat tagjait, kölcsönösen megismerték egymást.

Áz elmúlt időszakban mindkét alakulat nemegyszer a sportvetélkedésekben is összemérte ügyességét. Megszervezték a közös honvédelmi sportnapokat, ahol különböző honvédelmi és sportágakban vetélkedtek. A legérdekesebb a szolgálati pisztollyal való célba lövés és a kötélhúzás volt. Értékes élmény volt mindig a két kollektíva labdarúgó-mérkőzése, s ugyancsak a csendes, ám annál inkább kérlelhetetlen küzdelem a sakktábla felett. Valamennyi rendezvényt mindig jól és fegyelmezetten szerveztek meg. Dolgozóink és a néphadsereg katonái között is szilárdul a szövetség és a barátság. Ez szocialista társadalmunk érdeke, mindkét fél javát szolgálja, érdeke a jó katonai-szakmai felkészültségnek a Chirana nemzeti vállalat népi milíciája egységeben.

Az alakulat pártszervezete és az alakulat törzskara nem az egyetlen, amely ezt a helyes politikát érvényre juttatja a mindennapi életben. Ez az alakulat, például Jozef Blahút és Otakar Šimek tiszt egységei védnökséget vállaltak az au- tomatizációs és mechanizációs kutatóintézet népi milíciájának az egysége felett. Az együttműködés eredménye hasonlóan jó, mint az alakulat törzskarában.

Nemcsak az itt említett kollektívák, hanem egész hadseregünk és dolgozó népünk naponta érvényre juttatja a CSKP politikáját és a hadsereg néppel való szoros kapcsolatának lenini elvét. Ez így helyes, kommunista jellegű és hasznos.-gfA legjobbakat a pártba

Annak az alakulatnak a párt- szervezete, ahol Jirí Tichý őrnagy a politikai tiszt, nagy gondot fordít a CSKP új tagjelöltjeinek a felvételénél. Kidolgozták a felvétel új távlati tervét, melyet az újoncok bevonulása után még kiegészítenek. A párttagjelölt katonákkal elsősorban a pártcsoportvezetők foglalkoznak. A javasolt elvtársak aktívan részt vesznek a SZISZ munkájában a kulturális és a sportélet terén is. Az elmúlt évben az alakulatnál 23 új tagjelöltet vettek fel. A párttagjelöltek számára ezután sem ér véget a munka, éppen ellenkezőleg. Mindegyik tagjelöltnek konkrét feladata van, amelynek teljesítését rendszeresen értékelik. A taggyűléseken a tagjelöltek felszólalnak, elsősorban kötelezettségvállalásukról, a kiképzésről és más feladatok teljesítéséről beszélnek. (—n)

ÉS A SZOCIALIZMUS VÉDELMEZŐI

A- JEBIE JHEZJEB