Új Szó, 1965. január (18. évfolyam, 1-29.szám)
1965-01-28 / 27. szám, csütörtök
ťv végi számvetés a pártszervezetekben íg fámosza - o tagság Alsószelin a szép nagy kultúrházban pártonklvüliekre ts, hogy minél natartották meg a helyi pártszervezet gyobb számban vegyenek részt a téli évzáró taggyűlését. A tanácskozáson hónapokban a szakmai előadásokon, — kilencvenegy tag és tagjelölt közül mert mihelyt a tavasz beköszönt, a — nyolcvanhatan jelentek meg. A be- munka lép előtérbe. számoló kimerítő volt. Rámutatott a Csandal István, a Csemadok elnöke tavalyi taggyűlések fogyatékosságaira, felszólalásában a pártszervezet vezeelemezte a pártoktatás kérdéseit, majd tőségét hibáztatta azért, mert a tagrészletesen foglalkozott a szövetkezet gyűléseken gyéren jelentek meg a taíejlődésé«el. gok. Javasolta, hogy a pártbizottság Az alsószeli szövetkezet igen szép minden tagot konkrét feladattal bízeredményeket tud felmutatni. Noha a Zon meg. Az ifjúság nevelésével kapnövénytermesztésben — a tavalyi szá- csolatban hangsúlyozta, hogy többet razság miatt — a tervet nem teljesí- kell vele foglalkozni, mert a falu fiatette, a tagság szorgalma és a veze- taljai fegyelmezettek és munkaszeretőség hozzáértése révén a tervezett tők, de még nem tettek meg mindent bevétel tervét mégis hárommillió ko- politikai és szakmai fejlődésükért, rónával túlszárnyalta. A szorgalmas Ján Vravko, a járási pártbizottság munka gyümölcsét élvezi a tagság, ideológiai titkára felszólalásában töbZárszámadáskor egy-egy szövetkezeti bek közt elmondta, hogy a taggyűlétagra átlagban nyolc-kilencezer koro- seken a gazdasági kérdések mellett na osztalék is jut. — amelyekről a tagok minden áldott A beszámoló képet adott a nemzeti nap beszélgetnek egymással —, az bizottság és a tömegszervezetek mun- ideológiai, ezenkívül az aktuális külkájáról is. Dicsérte a Csemadok és a és belpolitikai kérdéseket is meg CSSZBSZ szervezetének munkáját, kellene vitatni. Egyszóval szükséges, majd bírálta a CSISZ-szervezet műkő- hogy a tagság valami újat kapjon ezedését. ken az összejöveteleken. Ha ez megA vita főleg az ifjúság nevelése, to- történik, akkor a tagság teljes számvábbá a pártoktatás és a szakiskolá- mai jelenik meg a gyűléseken, zás körül zajlott le. Az évzáró taggyűlés vitáját Pintér Pintér elvtárs, a pártszervezet el- elvtárs foglalta össze. Az újonnan nöke felhívta a tagság figyelmét az megválasztott pártbizottság nevében üzemi (szövetkezeti) iskola jelentősé- megköszönte a tagság bizalmát, s felgére: Hangsúlyozta: ha az ember nem hívta a figyelmet arra, hogy az új tanul, akkor egy helyben topog és le- vezetőség csak akkor végezhet eredmarad a fejlődéstől. Fontosnak tartja ményes munkát, ha törekvésében a tehát, hogy a párttagok hassanak a tagság is segíti. Sz. B. Hogyan tovább a szocialista munkaversenyben? Igazi érték — szép számok helyett A tökéletesített iparirányítás újszerű versenyértékelést követel • Öt üzemben újfajta versennyel kísérleteznek • Az első lépés: a verseny-tanulmány • Nagy lehetőségek a műszakiak előtt » SZOCIALISTA MUNKAVERSENY, séreljük meg a továbbiakban felvázol- sem az objektív okokat veszik elő, * a dolgozók tömegkezdeménye- ni a szocialista munkaverseny nap- hanem a nyers fa feldolgozóihoz forzése mindig a társadalmi érdeket tük- jainkban kibontakozó új Irányvételét, dúlnak, toldják meg ők is ezt a felette értékes felajánlás-láncot a tv-készülékek érdekében. A HÄNY ÜZEM, ANNYI PROBLÉMA. Itt van például a Kysucai Golyóscsapágygyár, amely már az új Az £szak-csehországi Vegyigyárak lovosicei üzemében sikeresen próbálták ki az eddigi 25 százalék helyett 30 százalék nitrogént tartalmazó salétrom gyártását. Képünkön Eliška Bravenová a nitrogéntartalom megállapítása céljára salétrommintát vesz. (CTK — O. Holan felv.) rözte, akkor is, amikor az üzem, vál- A munkaverseny eddigi értékelésé lalat elsőrendű érdeke nem a társa- vei igen csekély mértékben, vagy dalom szükségleteinek kielégítése egyáltalán nem mutatható ki, hogy az volt, hanem — esetleg — eladhatat- egyes műveleteket végző dolgozók lan árufajták termelésének fokozása, mennyiben járultak hozzá az igazi Az üzem, a vállalat aszerint értékelte érték kialakításához. (Azért hasznáés értékeli a versenyző dolgozókat, lom az „igazi" érték kifejezést, mert rendszer szerint dolgozik. Itt a műmilyen mértékben járulnak hozzá a a közhasználatban a felajánlások szakiak vették kezükbe a verseny vállalati béralap kialakításához. Ha a pénzbeli értékét szokták „értékként" ügyét, igen érdekes módon. Feltették vállalati béralap például a mennyisé- feltüntetni — pl.: „5000 korona ér- maguknak a kérdést: mely munkaszagi mutatók túlteljesítésétől függ első- tékű felajánlás". Ez azonban nem je- kaszon mit kell tenni, hogy a végső sorban, akkor azok a dolgozók he- lent szükségszerűen 5000 korona ér- effektus népgazdasági érték, igazi silyezkednek el a versenytábla élén, téket a népgazdaságnak, hiszen a ker legyen? A válasz nem olyan egyakik a legtöbbet termeltek, s termé- mondjuk 5000 korona értékű, terven szerű, hiszen, bonyolult műveletekről szetesen őket is illeti meg az ezzel felül elkészített áru a raktáron is ma- van szó. járó jutalom, prémium. Ám az iizemi radhat, esetleg olyan minőségű lehet, Az egész versenymozgalom első felpártszervezetek feladata mindenütt a hogy a külföldi megrendelő vissza- ajánlása a gyártásfejlesztési részleg társadalmi érdek védelme. Mivel a küldi, vagy gyatra nyersanyag fel- kollektívájának kötelezettségvállalása vállalati és társadalmi érdek nem használásakor még kárt is okozhat, volt: megígérték, tanulmányt dolgozmindig egyezett és egyezik (a gyár ha történetesen alkatrészről van szó nak ki, melyben kimutatják, hol mi a például elavult, vagy eladhatatlan és annak elromlása egy sokkal érté- teendő. Az újfajta csapágyak egyik árufajták termelésében érdekelt), a kesébb gépet tesz használhatatlanná, típusának egész munkamenetét tüzepártszervezet befolyására a szociális- I'ycn esetekben néha a népgazdaság tesen megvizsgálták, minden egyes ta munkaverseny a vállalati érdektől egész más ágazatában mutatkozik művelet minden lehetőségét figyelemmeg a kár, s ez a dolgozót már nem be vették. A nyolctagú brigád nyolc érintheti, ö a tervtúlteljesítésért fel- technológiai újítással állt elő, amevette prémiumát és semmi köze i y ek bevezetése 30 000 korona tényleahhoz, hogy gépipari gyártmánya ges megtakarítást helyez kilátásba, mondjuk a közlekedésben veszteglést, tehát a csapágygyártás rentabllitásáidőzavart vagy egyéb kárt okozott, ra vonatkozik. Ebből az alapvető taAz „igazi érték" kifejezéssel tehát nulmányból indul ki a többi részleg vállalat tehát nem értékelheti kellő- azt szeretném hangsúlyozni, hogy ne műszaki dolgozóinak felajánlása. Paképpen a társadalmi érdeket tükröző bánjunk felületesen az érték kifeje- vol Polievka szakmai oktatókból álló kezdeményezést. Gyakorlatilag: hiába zéssel, mert akkor lejárathatjuk és brigádja az esztergályosok számára tesz a dolgozó a minőség javftására ha értéket akarunk mondani, még egy egy új műveletet dolgozott .ki a befofelajánlást, a prémiumot elsősorban a segéd-szócskát is alkalmaznunk kell.' gófejek élettartamának növelésére, mennyiség szerint kapja. Az előbbi egyenetlenségek kiküszö- A műszaki normázók Stráftan elvtárs Az iparirányítás tökéletesített rend- bölésének követelménye szükségessé vezette csoportja ugyancsak tanulszerében, — amely újévtől számos tette, hogy e téren is összhangba hoz- mányt készít azokról a munkameneüzemben már érvénybe lépett — a znk a versenyt a társadalmi érdekkel, tekről, amelyeknél a legnagyobb az fent vázolt ellentét szükségszerűen A felajánlás, a versenyben elért sieltűnik, hiszen a vállalat béralapja ker úgy értékelhető a legjobban — is attól függ, mennyiben tesz a vál- legalábbis az eddigi tapasztalatok lalat eleget a társadalmi érdeknek, szerint — ha az egy termékbe fekteEz azt jelenti, hogy a szocialista tett munka termelékenységét, minősémunkaverseny az eddiginél jobban gát és rentabilitását figyeljük. Ezért ágyak készítői minden munkahelyen összhangba kerül a vállalati érdekek- irányul a legutóbb felszínre került olyan felajánlásokat tesznek, amelyek kel, és az eddiginél sokkal tökélete- versenymozgalmak mindegyike lénye- az alapvető tanulmány tudományos sebb lesz a versenyzők anyagi érde- gében e három követelményre. Megvan az előfeltétele, hogy ha minden egyes terméknél az egész munkameneten keresztül a muneltérő irányt vett. Az eredmény ilyen esetben az, hogy a dolgozók a minőségi mutatók, az anyagtakarékosság, a rentabilitás növelése stb. érdekében tesznek felajánlásokat — ez a társadalmi érdek —, a vállalati béralap pedig nem ettől gyarapszik, a elmaradás. A műszaki fejlesztési osztály mérnökei egy-egy munkahely dolgozóit veszik védnökség alá és személyesen betanítják az újszerű műveletekkel járó fogásokat. A csapkeltsége. Az új irányítási rendszerrel tehát megoldódott a munkaverseny fő problémája is? IVEL A VERSENYMOZGALOM irányában — minőség, munkatermelékenység, új megállapításai szerint a fő irányvétel — munkatermelékenység, minőség, rentabilitás — célkitűzéseit segíti elérni. Itt már nemcsak a vállalatt, társakatermelékenységre, a minőségre dalmi és egyéni érdek összhangjáról és a rentabilitásra fogunk ügyelni, van szó, hanem a módszerek, a vertečhnľka a k k° r az a „bizonyos érték" amolyan senyszervezés formáinak összhangjástb. — eddig sem volt hiba, csak az értékelésben, és az anyagi érdekeltségben, úgy tűnhetne, hogy most már minden a legnagyobb rendben van. Eltekintve attól, hogy számos üzemben a verseny sem tükrözte kellőképpen a társadalmi érdeket, az új irányításban Is akad probléma elég. Az új rendszer szerint dolgozó gyárakban felmerülő problémák tükrében kíHajnal van, téli hajnal, ni a lépcsőkre, az indításAz ébresztőóra tanúsága ra, a jegyekre és a pénzszerint három óra. A vá- re. Ma reggel egy kicsit ros szélén megvilágosodik jáj a feje. De majd elmúegy ablak. Az ablak mo- lik — illetőleg nem ér rá gött egy asszony készülő- a fájdalmat észlelni, mert dik halk, puha mozdulatok- a munka leköti az idegeit, kai, mert nem akarja jelzavarni az alvó családot. Kilép a sötét utcára, jeges szél csípi arcát. Eléri a közelben várakozó szolgálati autóbuszt, és elindul a munkahelye felé. Négy óra. a brigádok vezetői figyel- számára és kiváló előadók meztetik a dolgozókat a hibákra, hanem a rendszeres találkozókon a brigádtagok egymás figyelmét hívják fel a fogyatékossámagyarázzák pártunk politikai és népgazdasági irányelveit. • • • Az asszony ott ül a kis „igazi értékké" válik, a felajánlás ér- ról is. téke megegyezik majd a népgazda- A z előbbi kísérlethez hasonló a miságnak hozott értékkel. kulási Május 1. Műselyemgyár verAz olvasó már bizonyára türelmet- senyszervezése. Itt is a termelési főien a sok eszmefuttatás láttán és lyamat végső eredményét — a műgyakorlati példákat követel. Am le- selyemszál rentabilitását és minőségyen. gét befolyásoló minden egyes munkaszakasz, a kénsavas oldatot készítő A Z ORAVAI TV-GYÁRBAN (Tesla műhelytől a főmérnök Irodájáig, Nižná) a dolgozók célja, hogy tö- 0iy a n felajánlásokat tesz, amelyek kéletes televízió-vevőkészülékeket ad- eredménye nemcsak az egyén, vagy Janak a piacnak. A szerelőszalag dolgo- a műhely szűk viszonyaiban, hanem zói ezért felajánlást tettek a szere- a vég Só termékben ütközik ki. lési munkák megjavítására. Eddig gokra, és közösen vitatják rekeszben. Arra gondol, rendben van a dolog, ettől a versenytől megjavul az egyes alkatrészek összeszerelésének minősége. De megjavul-e a vevőkészülék minősége is? Ez a régi versenyforma sze|y|A MÁR A KÖZÉP-SZLOVÁKIAI KERÜLET ÖT ÜZEMÉBEN — a már említett Kysucai Golyóscsapágygyáron és a mikulási Mfiselyemgyáron kívül a MartiniGépgyárban, a LovinoSzáznegyvenmillió utast szállítottak 1964ben a Bratislavai Közlekedési Vállalat villamosai, autóbuszai és trolibuszai. Száznegyvenmillió ember — száznegyvenmillió egyéniség, hangulat, idegrendszer és vérméséklet. Nem megy akadály nélkül a munka, nem is mehet. De hogy közlekedésünk műszaki és civilizációs színvonala egyre magasabb, azt mi utasok is bizonyíthatjuk. A kísérlet — a vonalszakosítás — bevált. A 2-es, 7-es és 11-es vonalain állandóan ugyanazok a munkacsoportok dolgoznak, kialakult az emberközel kapcsolat az utasok és a kocsivezetők, jegykezelők között. Türelmesebbek, elnézőbbek egymás iránt és már csúcsforgalmi időben sem csattan olyan gyorsan az indulatos szó, mint azelőtt. MAJDNEM LÍRAI RIPORT meg a legcélszerűbb óvintézkedéseket. A helyes, minden sablontól mentes versenyszellem a kötelezettségvállalásokban is megnyilvánult. A múlt év Vi hogy ő egy a sok közül, hiszen a Bratislavai Közlekedési Vállalat dolgozóinak 30 százaléka nö. Ez néhány évvel ezelőtt még annyit jelentett, hogy műelején százalékos terv- szakmulasztás és munkatúlteljesítést vállaltak, ezt az SZNF 20. évfordulója tiszteletére 2 százalékra emelték és végül ezt ís túlteljesítették. erő-hullámzás. Ma már elmondhatjuk, hogy lényegesen (mintegy 50 százalékkal) csökkent az igazolatlanul mulasztók száma, és ' ' * aki egyszer a vállalat köA kocsi néha gyorsabban telékébe lépett, nem akar halad. Ez az útvonaltól onnan elmenni. Mi okozta függ. A vezetőnek sem e változást? A politikai könnyű a dolga. Az asz- fejlődés, a párt és a szakszony a vezető felé néz, de szervezett munka helyes csak a jobb vállát látja, hatása és — nem utolsóRendezgeti a jegyeit. A fiá- sorban: a fizetés. Rendszera gondol. Csak egy ki- resen, egyenletesen telfe•csit, csak annyi idetg, sitik a tervet, tehát a prégádja" cím tulajdonosa, 12 amíg egy anyai sóhaj el- mium is rendszeresen duzNyolc órán át élő anyaggal, emberekkel dolgozik. Azután — siet haza, mert két nappal ezelőtt volt a nagymosás és ma vasalni keli. Huszonkilenc kollektíva a „Szocialista munka brikollektíva a CSKP XII. kongresszusának brigádja, az autóbusz- és villamosvezetők 96-tagú csoportja pedig kiérdemelte az SZNF 20. évfordulójának brigádja címet. Az elmúlt év változást — serkentő, buzdító változást — Jelentett a cialista munkaversenybiAi is. Addig egyes szerelvények dolgozói — hét-nyolc ember — voltak egy csoportban, és a verseny lendülete megtört, az értékelés biztonsága csökkent. röppen. Azután ismét fék zasitfa a fizetést borítékot, szorul a kerekekre. Leszáll- ... nak, felszállnak. Nyolc óra alatt mintegy kétezer utas. * • » Az újítómozgalom is fejlődik. 1964-ben 77 javaslat„Nem jön a kocsi — sokszor mormoljuk haragosan ezeket a szavakat. Pedig a kocsi Jön, csak torlódás van, sorompó van, ból 51-et realizáltak. Az jégpáncél borítja az utaelőrelátható megtakarítás tnajdnem 400 ezer korona. Igen — a fejlődés minden vonalon érezhető. 1964-ben megalakult a műszaki fejlesztési osztály, amely a közlekedés és a gépjavítás technológiáját tanulmákat. De a kocsi jön. Vezető és jegykezelő, a műhelyekben dolgozók százai, vonalmunkások, vezetékkarbantartók — egy kis szorgos hadsereg dolgozik azért, hogy a kocsi jöjjön. A sok (nem mindig in• • • Ma 100-200 tagú kollek- nyotza Ebben az évben a r dokolt) bírálat után legyen Ny 0lc órán át dolgozik tfvák versenyeznek. Az Uzem l bizottság keretében ez a pár sor a köszönet az asszony. A legnehezebb eredmény* a munka minő- rendeznek ideológiai elő- és elismerés kifejezése. hat órától nyolcig. Figyel- ségi .Javulása.. MA. mát nem adásokat a pértonkíviUtek (erpl rint nem érdekelhette a szerelőszalag k^ai Magnezit művekben és a žiari dolgozóit, mert az ő érdekük végső ai u mí niumkohóban — a versenyt az soron is saját felajánlásuk teljesítése ÚJ elképzelések szerint szervezik. Oszvolt. Felajánlásukat teljesítették is szese n 195 025 dolgozó tette magáévá becsülettel. A gyár mégis egyre-más- a kerületben az új versenyszervezési ra kapta a reklamációkat, mert akár- módszereket. A műszaki-gazdasági milyen jól is végezték el a szerelést, elemzésen alapuló versenyszervezés a tv-szekrény fából készült része persze nagyobb felkészülést igényel, rossz minőségű volt, s ezért megla- r nj nt pusztán a jelszó kihirdetése: zultak bizonyos csavarok és a vevő „Termeljünk többet és jobban". Sok visszaküldte a tv-t. Értékes volt a helyütt az egyéni kényelem, vagy a szerelők felajánlása? Értékes volt. De befutott — de nem mindig helyes hozott-e igazi értéket? Nem hozott. — versenyfonnák előnyös jutalmazáEz a körülmény kényszerítette a gyár s a akadályozza ennek az előremutató, dolgozóit arra, hogy az egész munka- jg a Zi értékeket szülő versenynek a menetre kiterjesszék a minőségi ver- nagyobb arányú és gyorsabb elterjesenyt. Igen ám, de a tv-szekrónyeket <jését. Figyelemre méltó, hogy a kenem Itt gyártják, hanem egy faipari rm et 6782 szocialista brigád címért üzemben. Persze, megtehetnék, hogy versenyző kollektívája közül eddig nem veszik át a rosszabb minőségű Csak 3174 volt hajlandó gyökeresem szekrényeket, de akkor mibe szerel- változtatni versanymódszerén. Pedig Jék a sok elektroncsövet? A Jó mi- a brigádoknak az élvonalban kellene nóség érdekében mégsem állíthatják haladniuk minden új, előremutató tála a termelést. (Meg kell mondani, mogatásában, bevezetésében. Sok heaz eset nem az új irányítási rend- lyütt félnek a konkrét „cél-felajánszerben történt) ... És ekkor olyat megtételétől, mert, úgymond, tettek, ami teljesen megfelel az új termelésük más munkaszakaszoktól rendszer követelményének — a mun- függ. A központilag irányított, tudokaverseny szakaszán előbbre mentek, rnányos elemzésen alapuló versenymint üzemük és szállítójuk anyagi szervezésnél azonban az ilyen aggoösztönző rendszere: megbeszélték — dalomra nincs ok. Éppen az ilyen egyezséget kötöttek a faipari üzem aggályok eltávolítása, a verseny legtv-szekrényeket gyártó brigádjaival hatékonyabb összpontosítása a fő felaz eddigi hibák eltávolítására, A fa- adatok megoldására — ez az a nagy ipari brigád is felajánlást tett a mi- lehetőség, amelyet ki kell hasznalnőség megjavítására a végső termék nunk. Persze, ez megköveteli a közhasználhatóságának érdekében. (Mert vetlen érdekeltséget a terrsielés szermeg lehetett volna ezt oldani úgy is, vezői részéről is, több gondot okoz, hogy a Tesla gyár egyszerűen ob- alaposabb munkát Igényel. De a vÁjektlv okokra — a szállító rossz mi- seny éppen azért nagy erő, mert töbnőeégű félkész-árujára — hárította bet, jobbat képes adni a társadaiomvolna a felelősséget). S ha netalán nak — igazi értéket szép számok h«a faipari tizemben bajok támadnának lyett • nyers fa minőségével, akkor őte VÍLC8EK GffZA Ol SZÖ 28 * 1965. január 20.
