Új Szó, 1962. január (15. évfolyam, 1-30.szám)

1962-01-16 / 15. szám, kedd

Soha ennyi újítási Javaslat \a fokozott munkabiztonságért Jf Jf ~ — £ ™ —- — > Sok d okoz a munkablz

ton- Az új törvény természetesen a U liítőnak lenni nem könnyű dor* log. Nemcsak a jó gazda szemévél kell nézni az üzemben történő eseményeket, hanem sok minden más is beletartozik ebbe a fogalomba. Késő éjszakáig odahaza a lámna fénye mellett megtalálni a helyes műszaki megoldást, rajzolni, számolni. .. Az újító olyan ember, aki az üzemből kifelé menet, a műszak után is a vállalat alkalmazottja marad, tovább foglalkozik a problémával, és nem nyugszik addig, amíg a helyes megoldást meg nem találja. És ha az ilyen újítókból száznál is többet látsz — mint a komárnói hajógyár nemrég megtartott újítói konferenciáján, — akkor büszkén mondhatod el: lám, ilyen nagyszerű embereket nevelt a párti Beszélő számok Soha még annyi újítási javaslatot nem nyújtottak be a komárnói hajógyár dolgozói, mint az elmúlt évben, amikor az újítók, ésszerűsítők és feltalálók összesen 1432 újítási javaslatot adtak be A benyújtott javaslatok alkalmázásával 4 millió korona megtakarítást ért el az üzem, ami pontosan egymillióval több, mint 1960ban. És mennyivel nagyobb megtakarítást lehetett volna elérni, ha az illetékes elvtársak elintézték volna azt a 293 újítási és ésszerűsítési javaslatot is, amelyek eddig sajnos valahol a hivatali fiókok mélyén hevernek. Az újító konferencián többen elmondták, hogy az újítási javaslat benyújtásával még lényegében nincs elintézve minden, az igazi munka csak ezután kezdődik. A vállalatvezetőségnek a jövőben szigorúbban keli eljárnia azokkal szemben, akik fékezik a haladás tempóját. Figyelmen kívül hagyott kezdeményezés? November elején önkéntes konstrukciós és technológiai irodát nyi\ tottak a komárnói hajógyárban a Nové Zámky-i elvtársak felhívása alapján. Az iroda minden csütörtökön 13—17 óráig van nyitva, és az a feladata, hogy segítséget nyújtson főleg a munkásúiítóknak. önkéntes technikusok akadtak az üzemben, azonban eddig még nem volt alkalmuk segíteni, mert az irodát az újítók egyáltalán nem látogatják. A konferencián szó esett erről a fogyatékosságról is. Kiderült, hogy A korszerű, technológia eredménye SS-;-; ••>*:. ii

äÍlÉtÍlll t mémm&S&M 1 A TÚRNA NAD BüDVGü I ÁLLAMI GAZDASÁG dolgozói tavaly jelentősen túlteljesítették eladási tervüket. 237 ezer liter tejet, 57 ezer tojást, 37 tonna sertéshúst és 13 tonna marhahúst adtak el terven felül. A gazdaság dolgozói a szép eredményeket nagymértékben az új technológiának kö-i szönhetik. A žarnovi majorban 110 növendékállat számára szabadistállót építettek, melyben egy gondűző végzi a munkát. A drie-: novcei majorban a félautomatikus sertéshizlaldában egy etető 700 sertést hizlal. A fiaztatóban pedig a villanymelegítő nyújt, jó szolgálatot a gondozónak. Fenti képünkön: (balról) Fazekas József, a žarnovi gazdaság vezető-: je, Csík Lajos és Farkas Dénes állatgondozók. Jobboldali képünkön: A villanymelegítővel ellátott fiaztatóban Karol Ďurbel eteti a kocákat. (CTK felv.) A szövetkezeti munkaislso'ák di EFSZ ek közvetlen irányítása alá kerülnek (ČTK) — Ez évtől kezdve a szövetkezeti munkaiskolák közvetlenül az EFSZ-ek oktatási intézményévé válnak Létesítésükért, felszerelésükért és állandó tevékenységükért a szövetkezet vezetősége felel A vezetőség állítja össze a szövetkezeti munkaiskola tanácsadó testületét, kinevezi vezetőjét, jóváhagyja az oktatási tervet, gondoskodik tanítókról, oktatókról, s arról, hogy a szövetkezeti munkaiskola fenntartására megfelelő összeget fordítsanak a kulturális alapból. A dél-morvaországi és nyugat-csehországi kerületben néhány szövetkezet már saját szövetkezeti munkaiskolát létesített. Két éven belül valamennyi szövetkezetnek ilyen iskolával kell rendelkeznie. Az oktatás formáját — tanfolyamok, előadások, beszélgetések, instruktázs, tanulmányi kirándulások — és a tárgyköröket a szövetkezetesek maguk határozzák meg szövetkezetük szükségletei és szakosítása alapján. Eddig a járási nemzeti bizottságok az EFSZ-ek mintegy 80 százaléka számára szerveztek szövetkezeti munkaiskolát. A többi szövetkezet vagy nem érdeklődött az oktatás eme formája iránt, vagy más okok akadályozták meg az iskola létesítésében. A JNB-k továbbra is kiadják a szövetkezeti munkaiskolák mýitaterveit, amelyekben feltüntetik a járás termelési feladatainak szempontjából különösen fontos tárgyköröket, esetleg kötelező tárgyköröket határoznak meg és figyelemmel kísérik az iskola tsvékenységét. miért nem látogatják a dolgozók ezt a hasznos létesítményt? Az történt ugyanis, hogy többen nem ismerték ezeknek az irodáknak a küldetését, mások pedig bizalmatlanok voltak. Remélhető, hogy a jövőben jobban kihasználják az üzemben ezt a hasznos kezdeményezést. A konferencia résztvevői elmondották, hogy az önkéntes műszakiiroda önmagában nem elegendő, hanem széleskörűen kell megszervezni a segítséget. Verný mérnök az átadásokkal és hajópróbákkal foglalkozó részleg dolgozója például két év alatt negyven újítási javaslat kidől-: gozásánál segédkezett és a munkások még most is gyakran felkeresik, ha valamilyen problémájuk van az újítási javaslat megszerkesztésével kapcsolatban. A formaságnak nincs helye A hajógyár dolgozói olyan vállalást tettek, hogy a harmadik ötéves terv alapja akciót 12 i^ílliő koronával gazdagítják. Ha azonban megvizsgáljuk ezt az akciót a harmadik ötéves terv első évének tükrében, megállapíthatjuk, hogy sajnos ebbe az akcióba formalizmus csúszott. A konferencia jelentős részében ezzel foglalkoztak a dolgozók. A jelenlevők elhatározták, hogy 1962 elején szocialista versenyt indítanak a harmadik ötéves terv alapja akció gazdagításáért. Minden versenyző könyvecskét kap, amelybe az illetékesek beírják a leadott megtakarítás értékét. Az év végén értékelés keretében a legjobbak pénz- és tárgyjutalmat kapnak. Minden remény megvan az akció sikerére. Már a konferencián jelentkeztek az első „fecskék": Kukušev és Halabrin mérnök elhatározta, hogy 1962-ben 200 000 koronát takarítanak meg. Végezetül elmondhatjuk, hogy az üzem vezető dolgozóinak és újítóinak találkozása sok értékes meglátást, gondolatot, javaslatot hozott felszínre. Az ilyen tanácskozások kedvezően hatnak a műszaki-fejlesztési terv teljesítésére és az új technika és technológia bevezetésére. BUDA FERENC Sok gondot okoz a munkablzton ság kérdése az üzemekben. 1960ban például munkabaleset következtében 5 millió munkanapmulasztás történt, ami annyit jelent, mintha 18 000 dolgozó egy teljes évig kiesne a munkafolyamatból. A sérült dolgozóknak kártalanítást azonban csupán a balesetek 33,2 százalékában ítéltek meg. Az üzemek, a vállalatok vezetői igyekeztek a felelősséget a dolgozókra hárítani és nem tettek kellő intézkedéseket arra nézve, hogy a munkabeleseteket, a foglalkozásból eredő betegségeket megelőzzék. Az eddig érvényben levő törvény módot is nyújtott arra, hogy a felelősség alól kibújjanak, mert nem szögezte le világosan, mi tulajdonképpen a munkabaleset, és mely esetekben köteles a munkaadó kártalanítást fizetni. Ez a helytelen, nem kívánatos állapot február 11-től megszűnik. Életbelép a Nemzetgyűlés legutóbbi ülésén egyhangúlag jóváhagyott új törvény a munkabalesetek és a foglalkozásból eredő betegségek kár talanítá sáról. Az új törvény értelmében a balesetért az a válletet felel, amelynél a dolgozó munkaviszonyban van. Nem képezheti tehát vita tárgyát az. ha egy szerelőt vállalata más üzembe küld szerelni és ott a dolgozót hibáján kívül ba'.eset éri, melyik vállalat köteles a kárt megtéríteni. Az új törvény a munkateljesítmény fogalmát is pontosan megállapítja. Munkateljesítmény minden olyan működés, amely a munka elvégzésével, előkészítésével, szervezésével öszszefügg. Például, ha az üzem öltözőjében öltözködés, mosdás közben, a vállalat által elrendelt szolgálati úton, iskoláztatáson baleset éri a dolgozót, kártalanítás illeti meg. Előfordult például az, hogy egy dolgozó munkatársa segítségét kérte és eközben a segítséget nyújtót baleset érte. A vállalat elutasította a dolgozó kártalanítási kérelmét azzal az indokolással, hogy a munka elvégzésére nem felettese utasította, tehát a következményekért sem ez felelős. A törvénynek ily módon való „magyarázata" a jövőben nem lehetséges, mert a közös munkával járó kockázatot mindenképpen a vállalatnak keU viselnie. Az új törvény természetesen a dolgozó részére továbbra is előírja a munkabiztonság elveinek betartását. Ha bebizonyosodik, hogy a baleset a dolgozó hibájából történt, a vállalat nem kötelezhető kártalanításra. Ha mindkét fél hibás, a dolgozó csak részleges kártalanítást igényelhet. Az új törvénynek azonkívül, hogy rendet teremt a munkabalesetek elbíráláséban és világosan kimondja: a foglalkozás következtében megbetegedett egyénnek is kártalanítás jár, más jelentősége is ven. Az üzemek vezetői bizonyára az eddiginél nagyobb súlyt fognak fektetni a munkabiztonsági intézkedések és előírások betartására, a dolgozókat is fokozottabb elővigyázatosságra ösztönzik s mindennek logikus következménye, hogy csökken a balesetek száma: Végeredményben nincs olyan összeg, amely kárpótolná a dolgozót elvesztett egészségéért, testi épségéért, arról nem is beszélve, milyen súlyos veszteséget jelentenek népgazdaságunk számára a belesetek következtében rrrolasztott munkanapok. A kártérítés összegének megítélésénél azonos elvekből indulnak ki, mint a rokkantsági nyugdíj esetén. Az I. osztályba sorolt dolgozóknál a baleset előtti öt év alatt elért átlagjövedelem 90 százaléka, amely azonban nem haladhatja meg a 2200 koronát, a II. osztályba tartozóknál 85 százalék és legfeljebb 1800 korona, a III. osztályban szintén 85 százalék és legfeljebb 1600 korona. Amennyiben a dolgozó viszszanyeri munkaképességét, a vállalat köteles őt ismét eredeti ipunkahelyére beosztani, vagy olyan munkát biztosítani számára, amely egészségi állapotának, képességeinek megfelel és ahol a dolgozó elérheti a beleset vagy a foglalkozásából eredő betegség előtti keresetének színvonalát. Ha a vállalat ilyen helyet nem tud biztosítani, köteles a károsultat a járási nemzeti bizottsággal együttműködve más vállalatnál elhelyezni. A FSZM funkcionáriusainak feladata, hogy ellenőrizzék: igazságosan alkalmazza-e a vállalat az új törvényt e munkabalesetet elszenvedett vagy a foglalkozás következtében megbetegedett dolgozó kártalanításánál. KIS ÉVA SZÓpiSlAlÁBil^ Köszöntik pártunk XII. kongresszusát Nagy az érdeklődés Egy hétvégi estén Vefký Léi pusztán, ebben a csallóközi majorban nagy csend uralkodott, csak az egyik épületből hallatszott élénk vita. Ügy határoztam, benézek. A kertészetben dolgozó lányok, CSISZ-tagok a szocialista munkabrigád címért versenyzők vitatkoztak arról, vajon milyen kötelezett1 séget vállaljanak az { 1962-es évre, hogy büsz; ke hordozói legyenek ' a címnek. Tavaly szép eredményt ért el a csoI port. Évi tervét 138,2 j százalékra teljesítette, j K lányok sokszor a ; szabad idejüket is feláldozták, hogy a kertészeti csoport túlteljesítse feladatát, j A tavalyi eredmények i arra serkentették Vefký Léi többi dolgozóját is, hogy pártunk XII. kongresszusának tiszteletére újabb, még szebb kötelezettségeket vállaljanak. A kertészet, a növénytermesztés valamint az állattenyésztés dolgozói vállalták, hogy 259 981 korona értékben tarmelnek több árut a tervezettnél. Martincsek Rudolf, Zlatnó na Ostrove Szép eredmények Kicseréllek IflUfl^fOlOlflikdt A lučeneci Építőipari Középiskola Š tanulói 1961-ben becsületesen kivetS ték részüket a brigádmunkákbői. E Összesen 60 ezer brigádórát dolgozE tak le, ami meghaladja az egymillió S korona értéket. Nem maradtak le a 3 társadalmi munkákban sem. Az isko— Iában működő számos kör közQl elég E ha megemlítjük a „Tanuljunk pár= tünkről" és a „Világ térképe fölött" E szakkköröket. Az iskola CSISZ-szer51 vezete is nagyon jól működik. ÉnekE és táncegyüttesük nem egy előadást E tartott már, de részt vesznek az ifE júsági alkotóverseny mozgalmában is. — Papp Pál, Lučenec Gazdagodik Košice Kosicétől nyugatra új, hatalmas lakótelep építésének előkészülete folyik. Valamikor ez volt a katonai gyakorlótér s ma „Terasz" a neve. Egyelőre csupán az alapokat munkálják ezen a dombtetőn, de rövidesen már néhány száz lakásegység átadásával számolnak. A lakóházak mellett iskolák, óvodák, bölcsődék, parkok, garázsok és a modern települések egyéb épületei nőnek ki a földből. A volt katonai kiképzőhelyen a hajdani szürke mundérokat kék munkazubbonyok váltották fel. így válik már holnap ez a kcšinei dombtető a béke szitnfcő'.amává. Menyhért Sándor, Košice Az utóbbi időben egyre több szó esik a harci technikáról és a harci technika kíméléséről. Ezzel foglalkozott a közelmúltban a gépkocsivezetők értekezlete Michna tiszt alakulatában. A bevezetőben a szocialista munkaversenyről esett szó. Hruška tiszt hangsúlyozta, hogy milyen nagy jelentősége van a versenynek. Főleg a baleset nélküli hajtásnak és az üzemanyagmegtakarításnak van nagy jelentősége és ezen a téren a legszebb eredményeket érték el katonáink. Közülük Šiška közkatona bizonyult a legjobbnak, aki tagja a CSISZ-nek s ezenkívül pártunk fiatal tagjelöltje. Nagy Arpád, közkatona A Mikuláš-i Ďumbier nevű népi termelőszövetkezet gyártmányai iránt egyre nagyobb az érdeklődés üzleteinkben. Az iizem dolgozói — 80 százaléka nű — tavaly sok új gyártmány — különböző akta- és diplomatáskák, dossziék, pénztárcák stb. — bevezetésével bővítették termelésüket. G tekintetben az idén sem akarnak lemaradni amennyiben továbbra is nagy súlyt helyeznek új gyártmányok bevezetésére. (Felvételünkön: Mária Slezáková, az üzem példás dolgozója, aki 15 évvvel ezelőtt egyik alapító tagja volt a szövetkezetnek.) Michal Frýd, Bratislava Hangszereinken muzsikálnak majd a kubaiak A havannai szimfonikus zenekar vezetője — Fidél Barios — meglátogatta a világszerte ismert lubyi Cremona hangszerkészítő-üzemet. A bemutatott hangszerek nagyon megnyerték tetszését és rögtön kipróbálta Sket. Hét metterhegcdfit, négy mesterviolát, húrom mesterviolincsellót választott ki zenekara számára, s további hangszareket rendelt az 1S62. évre. Az fizem hôtnyolcados mesterbsgedűk készítését is vállalta — kiskezű kubai zenészek részére. ZSURAVLOV JÁNOS, Cheb Ü] SZO \ * 196

2 i"

111201 1

B-