Új Szó, 1960. október (13. évfolyam, 273-302.szám)

1960-10-26 / 298. szám, szerda

Sok sikert, jó munkát, elvtársak \ Lounyi Állami Gazdaság az észak-csehországi kerületben tavasz óta az élen áll. Betartották az agiotechnikai határidőket, idejében végeztek az aratással s a komlójuk is gazdag termést hozott. Szeptember 20-án elszállították a földekről a krumplit és lesilózták a kukoricát. Az őszi munkálatok során is az élre kerültek a háromszorosára megnőtt új lounyi járásban. Bevetették az őszieket, nagyban folyik a cukorrépa szállítása. : Az eredmények jók, melyek a derekas munkából fakadnak. Milyenek az emberek? Dolgozik-e már az állami gazdaság területén szocialista munkabrigád? Ezt az egyértelmű kérdést teszem fel Václav Roháč elvtársnak, a gazdaság üzemi pártszervezete függetlenített elnökének. A lakatoshói lett pártmunkás megfontoltan válaszol: — Kialakult, szolid munkakollektívára támaszkodunk. Megbecsüljük a dolgozókat, törődünk velük. Ezért minimális nálunk a munkaerőhullámzás. Dolgozóinknak lakást juttatunk, vagy maguk házat vásárolnak és a korszerű követelményeknek megfelelően átalakítják. Az első szocialista munkabrigád a černčicci növénytermesztő női-csoport köréből már májusban megalakult. Kitűzték a feladatokat, hozzáláttak megvalósításukhoz. Pedig nem könnyű dolog a negyven év körüli asszonyokat, akik a kapitalista társadalom embertelen feltételei között névelkedtek, szocialista munkara, szocialista életre, egymás közti bensőséges, elvtársi viszonyra szoktatni. Hogy ez milyen nehéz, az mindjárt meg is mutatkozott, mikor a kommunisták egy másik csoporton belül is meg akarták alakítani a szocialista munkabrigádot. Az elvtársnők latolgatták, fontolgatták, de a végén lemondták. Hogy miért? A csoport tagjai még idősebbek, 5060 évesek. Ezek az idős asszonyok r.yíltan megmondták: nehéz már minket átnevelni. Nehezen tartanánk be az írást- Nehezen mondunk le arról, hogy időnként össze ne zördüljünk vagy szájaskodjunk, hogy meg ne mondjuk néha egymásnak - keresetlen szavakkal — a véleményünket. Meg aztán az otthoni baromfi nem válogat: szívesen szemez az államiból is. B

izony nem. egyszerű az emberátnevéléše; dV a kommunisták nem mondhatnak le róla. — No és hogy vált be az első brigád? — kérdem. — Nagyjából jól. A hiba bennünk van, hogy keveset foglalkozunk velük - így az elnök. Őszinte beszéd ez is, kiéfződik belőle az önbírálat. Ez a kiindulópont a jobb párt- és szakszervezeti munkához. — Milyenek a további kilátások? — A blšanyi tehenészetünkben három házaspár dolgozik. Bennük is érik az elhatározás. Ők is szeretnék elnyerni a büszke címet. Tudják, hogy országos viszonylatban nem kielégítő a tejtermelés. Szeretnének segíteni. Ha van időd, látogassuk meg őket. Rokoö elvtárs, Jaroslav Dlouhý, a szakszervezeti üzemi bizottság elnöke, Fric, fiatal zootechnikus-segéd társaságában pár perc múlva a farm egyszerű irodájában a farmvezetővel, helyettesével és a tehenészekkel barátságos eszmecserébe kezdtünk a szocialista munkabrigádok jelentős szerepéről. Nem nagyon kell itt meggyőző szó, az elvtársak maguk kezdeményeznek. A zootechnikus-segéd ismerteti a folyó évi és a jövő évi tervfeladatokat.: A 98 darabból álló állományból darabonként és évenként 2450 liter tejjel számítanak. Ugyanis nem valami híres ez az állomány, fokozatosan selejtezik, .cserélik a teheneket- Akárhogyan forgatjuk, nem túl sok ez. A Šobáň-Tokár—Koleň-házaspároknak Tokár , elvtárs a szószólója. Közel tíz éve dolgozik a tehenészetben. Nyilván alaposan meghányták-vetették előre, mivel rukkol ki. De azért a többiek feszülten figyelik a szavát. Végtére is a kollektíva ígéretének ad hangot. — Tehenenként 150 literrel megtoldjuk — hangzik a férfias ígéret. N

em túl sok, de nem is kevés. Túl is lehet teljesíteni. Persze ez az éremnek csak az egyik oldala. Hát a másik? Itt aztán tág tere van a lehetőségeknek. Részt is vesz mindenki az eszmecserében. Gyakorlati élettapasztalatokkal rendelkező emberek lesznek a brigád tagjai, de azért továbbtanulásra szükségük van. Mennyiségileg és minőségileg jobb munkát akarnak végezni. Munkájukat érdeklő szakkérdésekről szívesen meghallgatnák szakemberek előadásait, de célszerűbb lenne, ha az előadók kijárnának Blšanyra. A falu nincs messze Lounytól. Kérésük indokolt és megvalósítható. Az eddiginél nagyobb érdeklődést tanúsítanak a politikai és ökonómiai problémák iránt. Figyelemmel kísérik a nemzetközi politika alakulását Fokozatosan bekapcsolódnak a társadalmi szervezetek munkájába. Šobaňon<á ojvtársnő elvállalja a szakszervezeti "választások során a műhelybizottság elnöki tisztségét. Munkatársai bizalmának megnyilvánulása ez, előző munkájával bizonyára rászolgált erre. Legyen folyamatos a takarmányellátás. Ne forduljon elő, hogy a takarmányellátásban zavar mutatkozzék, akar 1—2 napra is. Megígérik, hisz ez természetes. Új fejökád kell. Meglesz. További gondolatok, javaslatok hangzanak el. ' Fokozzák érdeklődésüket a kulturális rendezvények iránt. Egymás mellett dolgoznak, nagyobb lesz a megértés. Átadják egymásnak tapasztalataikat, hogy megkönnyítsék a munkát. Az eddigi jó viszonyt még elvtársiasabbá teszik. Csökkenteni akarják az önköltséget, jövedelmezőbbé és termelékenyebbé tenni a termelést. Ez nem azt jelenti, hogy kevesebbet keresnének. Ellenkezőleg, az ökonómiai szempontok helyes betartása és érvényesítése mind a társadalom, mind a dolgozó előnyére van. Ha valamelyikük megbetegszik, együttesen elvégzik a munkát. Kulturáltabbá, tisztábbá teszik a munkahelyüket. A farm udvarán máris szép virágágyakat látunkKi lesz a versenyre jelentkező kollektíva vezetője? Mindenki természetesnek tartja, hogy Tokár elvtárs legyen. Elfogadja. Hetediknek Koudela elvtárs a tehenészcsoport vezetője jelentkezik. Személyes részvétele és segítsége csak előnyére lehet a versenyre lépő szocialista munkabrigádnak, amely dicsőséget hozhat a falunak, a gazdaságnak és persze tagjainak. Alaposan megvitatták a szocialista munka, a szocialista élet új lehetőségeit. Az elfogadott vállalásokat a tapasztaltabb lounyi funkcionáriusok írásba foglalják, újra kijönnek és akkor az elvtársak ünnepélyesen aláírják. Vásárolnak egy bekötött füzetet és abba bejegyzik a brigád életének eseményeit. Reméljük, dicséretre méltó eredmény lesz elég. Lényegében azonban a szocialista munkabrigád máris megszületett. * * * M

egalakult egy új szocialista munkabrigád. Hányadik az országban? 275 000 taggal rendelkező 27 664 szocialista munkabrigádunk van. Ebből 1406 kollektíva komoly eredményei alapján mér jogosan mondhatja magáról, hogy szocialista módon dolgozik, szocialista módon él. Megszületett és versenyre lépett a 27 665. szocialista munkabrigád. Sok sikert, jó munkát, elvtársak! SZILY IMRE A lakosság felének ellátásáról gondoskodnak • Hazánkban a belkereskedelem má• sodík alapvető rendszerét képező : fogyasztási szövetkezetek gondoskod: nak a lakosság csaknem 50 százaléf kának ellátásáról. Ennek a társadal: mi szervezetnek több mint 1 600 000 - tagja van. A fogyasztási szövetkeze• tek 3196 önkiszolgáló bolt létesíté: sével a vidéken is magasabb sziní vonalra emelték a kereskedelmet. - Falvainkon 16 000 szövetkezeti venIdéglátó üzem működik. A Treboni Állami Gazdaság sertéshizlaldája a jövő mezőgazdasága korszerű nagyüzemi hústermelésének előhírnöke. 22 ezer sertés befogadására alkalmas. ,K M»

va

l (K. Mevald — ČTK — felvétele). KITAPOSOTT ÚTON Egy nőbizottság munkájáról A helyi nemzeti bizottság esketési termében a szemet gyönyörködteti a szép nagy kézimunka abrosz. Százötven horgolt csillagból készttették a Trhová Hradská-i asszonyok. Ha azt vesszük, hogy családoríként megosztották a munkát, nem volt nehéz e nagy abroszt elkészíteni. A dolog azonban mégsem olyan egyszerű. Könnyebb önfeláldozó egyéneket találni, mint egész kollektívát. Hogy Trhová Hradskán jó az egész kollektíva, az a nőbizottság érdeme. Oravec Rozáliát, a rióbizottság elnökét a répaföldön serény munka közben találtuk. Szóba elegyedett velünk, azonban mindjárt az elején megmondta, nincs sok ideje a beszélgetésre. Tetszett az őszintesége. Olyan aszszony Róza néni (így hívják a faluban), hogy ami a szivén, az a száján is. Sok más jó tulajdonsága is van: lelkiis•neretes, dolgos, önfeláldozó ... kommunista. Rövidre vettük a beszéd fonalát. Megtudtuk, hogy nemrég Magyarországon járt egy nöküldöttséggel és e napokban a magyarországi nőszövetség tagjait látják vendégül. Elmondotta, hogy a járási nőbizottság, amelynek négy éve elnöke, különös figyelmet fordít a nők szakiskolázására. A HNB mellett működő nőbizottság élén 9 éve dolgozik. A helyi nemzeti bizottság irodájában a rióbizottság két. tagjával, Orosz Bélánéval és Merva Imrénével társalogtunk. Azt mondják az elvtársnők, nem túlzás, de ha más lenne a nőbizottság elnöke, nem lennének ennyire, Ha a szövetkezetben szükség van szorgalmas női kezekre, mint jelenleg a cukorrépaszedésnél, Róza néni szól és a falu asszonynépe vele megy a munkába. Nem azt mondja, mit kell elvégezni — hanem: gyerünk, végezzük el! A személves példamutatásnak igen jó hatása van. A nőbizottság más szakaszon is segíti a HNB tevékenységét. Tagjai a választókörzetek szerint osztják be munkájukat. Ha valamit a lakosság körében kell intézni, a nőbizottság tagjai közreműködnek ebben. Például az adó befizetésénél lemaradás mutatkozott. A nőbizottság tagjai házról házra jártak, elbeszélgettek asszonytársaikkal s ma már csaknem mindenki rendezte adóhátralékát. Azt is megmagyarázták, mire kell az adó. Bölcsődét és óvodát építhetnének a faluban. Az engedélyt megkaptak a járási nemzeti bizottságtól s ebben az évben 60 ezer koronát meríthetnek ki erre a célra, ha nem lesznek adóhátralékok. S az eredmény? A legtöbb család rendezte adóját. Lesz miből megkezdeni az óvoda alapjainak lerakását. * * * A nyolcéves iskolában a nőbizottság további tagja, Bajcsi Katalin tanítónő is a falu asszonyainak tevékeny munkájáról beszélt. Minden évben novembertől januárig varrótanfolyamot rendeznek a faluban. Két varrónő tanítja a szabást és varrást. Hetente háromszor jönnek össze az asszonyok. Nincs a faluban olyan szervezet, mely gyakrabban gyűlésezne, mint a nők. A varrótanfolyamokon nemcsak varrni tanulnak. Szakácskönyvekből olvasnak fel és tanulmányozzák az „Illik, nem illik" című könyvet. A szülők gyermekeik előmeneteléről beszélgetnek a tanítónővel, aki rendszeresen részt vesz az összejöveteleken. Kézimunkázni is tanulnak. A Szovjetunióba hímzett párnát küldtek, melyet a falu minden asszonya és leánya legalább néhány öltéssel igyekezett szebbé tenni. A horgolt asztalterítő, amely a HNB esketési Szobájában díszeleg, hasonlóan készült. Különkülön a 150 horgolt csillag nem mutatna sokat. De így együtt nagyon szép. Az öltések összetartják a sok apró csillagot és kifejezik a falu asszonyai és leányai jó kapcsolatát, melyet az újonnan megválasztott nőbizottság még tovább fejleszt. DRÁBEK VIKTOR Az ötéves kollektív szerződések összeállítása végső szakaszába lép. A kollektív szerződések célja a dolgozók tevékeny részvételével biztosítani a termelési feladatokat, a műszaki fejlesztést, a munkatermelékenység emelését, az egészségügyi, szociális viszonyok javítását. Az ötéves szerződések megkötése szoro- san összefügg a dolgozók vállalati alapjaival, amelyek új szabályozásával kormányunk egyik legutóbbi ülésén foglalkozott és ezzel kapcsolatban új intézkedéseket hozott. A szakszervezetek jogköre a vállalati alapok felhasználását illetőleg az új módosítás értelmében lényegesen kibővült. Az alábbiakban a vállalati alapok összegében és költségvetésében január 1-től érvénybe lépő változásokat és az ötéves kollektív szerződések összeállításánál fellépő új mozzanatokat ismertetjük. MIÉRT VOLT SZÜKSÉG A VÁLLALATI ALAPOK ÜJ SZABÄĽYOZÄSÄRA A harmadik ötéves terv fő feladatai közé tartozik az életszínvonal további emelésének biztosítása és ezzel kapcsolatban mindjobban előtérbe kerülnek az egészségügyi gondoskodás, az üdültetés, a munkaidő csökkentése, a kulturális élet kérdései. A vállalati alapok jelenlegi formájukban nem képesek ezen feladatok megvalósítását kielégítően biztosítani és nem támogatják eléggé a népgazdaság irányítása, tervezése, pénzellátása új módszereinek alapelveit. Az üzemek anyagilag nincsenek érdekelve, hogy fokozott tervfeladatokat vállaljanak csupán abban, hogy túlteljesítsék a tervet és terven felüli nyereséget érjenek el. Az új módosítás ezért eltörli a terven felüli nyereségből származó részesedést. A vállalati alapok szabályozása nem volt egységes. Az egyes ágazatokban különböző rendeletekhez kellett igazodni, különbözött az alap ^

fct

iju

L^^TtTižľľi

f,

% A dolgozók vállalati alapjainak új szabályozása összegének alakulása, felhasználása, a szakszervezetek jogköre. Ezt az állapotot a dolgozók teljes joggal bírálták. Az új módosítás egységesen szabályozza a dolgozók vállalati alapjait az állami ^zocialista szektor valamennyi vállalatában és gazdasági szervében. A vállalati alapok mozgósító ereje sem volt kielégítő éspedig azért nem, mert a részesedés nem fedezte a dolgozókról való gondoskodás szükségleteit. Ugyanakkor a múlt évben bővült a vállalati alapok felhasználásának területe anélkül, hogy megváltozott volna a részesedés öszszege. Az új módosítás szerint a részesedés t5bb mint egyharmaddal emelkedik. MILYEN ELVEK ÉRVÉNYESÜLNEK A VÁLLALATI ALAP RÉSZESEDÉSÉNEK MEGÁLLAPÍTÁSÁNÁL A dolgozók vállalati alapjainak forrását elsősorban a vállalatok sikeres gazdálkodása következtében létrejött eszközök képezik. Azoknál a vállalatoknál, ahol bevezették a pénzügyi gazdálkodás általános rendezését, vagyis ahol bevezették az anyagi érdekeltség normáit (pl. az ipari üzemekben), az alapok részesedése a folyó évre tervezett egész béralapnak eddigi 0,5 százalékáról 0,8 százalékra emelkedik. Azokban a vállalatokban, ahol a pénzügyi gazdálkodásban nem érvényesülnek az anyagi érdekeltség normái (pl. a kereskedelemben és mezőgazdaságban) marad az eddigi 1,2 száza/lék részesedés. Ez a különbség azért szükséges, mert ahol az anyagi érdekeltség normái alapján dolgoznak, még külön prémiumalap áll rendelkezésre, amelyből a szocialista versenyek győzteseit pénzjutalomban részesítik. A többi vállalatoknak viszont, mivel nincs külön prémiumalapjuk, a vállalati alapból kell megjutalmazniok a munkaversenyben kiváló dolgozókat. Meg kell jegyezni azt, hogy ezek az üzemek mostanáig a vállalati alapból fedezték a termelés fejlesztéséhez, az új technika bevezetéséhez szükséges öszszegeket. A jövőben az ezzel járó költségeket az üzem köteles vállalni. Említettük, hogy az új szabályozás értelmében a terven felüli nyereségből nem jár részesedés. A részesedés azonban 0,2 százalékkal emelkedhet az esetben, ha a vállalat nagyobb feladatbt vállal, mint amennyiből a tervjavaslat összeállításánál a felettes szervek kiindultak. Ennek nagy jelentősége van az évi tervek előkészítésénél. Ha a dolgozók nagyobb feladatokra vállalkoznak, előre biztosítják az 1 százalékos, illetve 1,4 százalékos részesedést. Ha azután a vállalat a tervet sikerrel teljesíti, nevezetesen a minőségi mutatókat, gondoskodik a munkabiztonságról, az egészséges környezet megteremtéséről (mindezt az évi eredmények komplex elemzése alapján állapítják meg) emelkedhet az évi részesedés a vállalati alap eredeti összegének egészen húsz százalékával. Ellenkező esetben, ha nem teljesítik a feladatokat, a részesedés csökken. Ez azt jelenti, hogy azoknál a vállalatoknál, ahol bevezették a pénzügyi gazdálkodás általános rendezését a részesedés elérheti a tervezett évi béralap 1,2 százalékát, a különleges rendezés alá tartozó vállalatoknál pedig 1,68 százalékát. A dolgozók a vállalati alapok új szabályozásával évenként 150 millió korona többletet szereznek. Ez az összeg az ő szükségleteiket szolgálja, s komoly hozzájárulás az életszínvonaluk emelkedéséhez. MIRE HASZNÁLJUK FEL A VÁLLALATI ALAPOKAT A prémiumalappal nem rendelkező vállalatok, tehát azok, ahol a vállalati alap a béralap 1,2 százalékánál kezdődik, a részesedést egészen 30 százalékig egyéni pénzjutalmakra használhatják fel. Különben a vállalati alapok fő célja a dolgozók kulturális, szociális, egészségügyi viszonyainak, a testnevelésnek javítását szolgáló tartós értékű beruházások megvalósítása. Ez alatt üzemi klubok, üdülők, pionírtáborok, bölcsődék, óvodák, orvosi rendelők, tornatermek, sportpályák stb. építését, létesítését és berendezését értjük. Nagyobb figyelmet érdemelne a dolgozók szakképesítésének emelését elősegítő anyagi hozzájárulás. A vállalati alapból az üzemi ösztöndíjakon kívül megfelelő összeget különféle tanfolyamok, előadások biztosítására kel! fordítani. Á vállalati alap bizonyos arányban felhasználható vállalati vagy szövetkezeti lakások építésére, kölcsönökre családi ház építése céljából, továbbá fürdő és üdülési beutalások vásárlására, a legjobb dolgozók ajándéktárgyakkal való egyéni megjutalmazására. Sok lehetősége és módja van annak, hogy „elköltsük" a vállalati alapot, de meg kell fontolnunk, mire használjuk fel, hogyan osszuk be. A kollektíva vagyonával nem szabad könnyelműen bánni s azt kell szem előtt tartani, hogy a közösségnek legyen belőle a legtöbb haszna. A SZAKSZERVEZETEK SZEREPE A VÁLLALATI ALAPOK FELHASZNÁLÁSÁNÁL A dolgozók vállalati alapjainak helyes felhasználása öszefüggésben áll az ötéves kollektív szerződésekkel. A vállalatokban most állítják össze és hagyják jóvá a kollektív szerződéseket. Egyidejűleg kell tárgyalni a vállalati alapok költségvetési tervezetét is, amelyet az FSZM alapszervezetének taggyűlése, vagy az illetékes szakszervezeti szerv által egybehívott küldöttek konferenciája liagy jóvá. Ugyancsak ezen szervek feladata és kötelessége, hogy rendszeresen ellenőrizzék a kollektív szerződés betartását és a vállalati alap eszközeivel való gazdálkodást és felhasználásukat. A vállalat igazgatója felelősséggel tartozik az FSZM üzemi bizottságának a jóváhagyott költségvetés megvalósításáért. Az üzemi bizottság köteles rendszeresen tájékoztatni a dolgozókat a vállalati alap felhasználásáról. A taggyűlés tudomása nélkül a vállalati alap költségvetésében semmilyen változtatás nem eszközölhető. A vállalati alapok új szabályozása ismét bővíti a szakszervezetek jogkörét. Sok függ azonban a szakszervezeti funkcionáriusoktól és minden dolgozótól, milyen mértékben használják ki ezt a lehetőséget, menynyire érzik szükségét annak, hogy valóban beleszóljanak az egész vállalatot és őket egyénileg is közelről érintő kérdések megtárgyalásába. Az új elvek gyakorlati érvényesítése hozzájárul a harmadik ötéves terv sikerének biztosításához, és ami ettől elválaszthatatlan, az életszínvonal további emelkedéséhez. KIS ÉVA ÜJ SZÖ 5 + 1960. október 26.