Új Szó, 1960. március (13. évfolyam, 60-90.szám)

1960-03-18 / 77. szám, péntek

A döntő tévéző = a munkás magasabb képesítése és a gazdasági vezetők megértése Az új munkásbérrendszer bevezetésének első tapasztalatai a prágai KI. Gottwald Üzemben A prágai Klement Gottwald Automobilüzem az ország egyik jelen­tős üzeme. Csupán a karosszéria-üzemrészleg több száz munkásával amolyan középnagyságú gyár. Látogassuk meg a részleg egyik mun­kását, egyik művezetőjét, a részleg vezetőjét, a nemzeti vállalat munkabérosztályának vezetőjét és érdeklődjünk, milyenek az első ta­pasztalatok az új bérrendszerre való áttérés után. Legrészletesebben JOSEF KUBIK elvtárssal, a részleg egyik hegesztő­jével beszélgettünk: — Prága-vysočanyi vállalatunk fo­lyó év január elsején életbeléptette a munkásoknak az új bérrendszer alapján történő jutalmazását. Miként nyilvánul ez meg a karosszériarész­legen? Elsősorban fokozódott az ér­deklődés a terv tejesítése és túltel­jesítése iránt. Azelőtt a munkás csu­pán saját feladatának a lehető legma­gasabb teljesítésével törődött. Ma legsajátabb ügye az egész műhely, sőt az egész részleg tervének tel­jesítése. Ha pl. Bičák elvtárs nyolc­tagú bádogoscsoportjában, ahol a gépkocsivezető fülkéjének elülső ré­szét állítják össze, megbetegszik va­laki, a kollektíva tagjai maguk között osztják fel a munkát, csakhogy egyenletesen teljesíthessék a tervet és megkaphassák a kollektív pré­miumot. Az új rendszer íziben meg­szüntette egyes munkatársaink kö­zönyét a műhely és a részleg terv­teljesítése iránt. — Milyenek az első benyomások az első két hónap után? — szakítom meg a folyamatos beszámolót. — Több elvtársat megkérdeztem — válaszol Kubík elvtárs —, hogyan vált be az új bérrendszer. Meg­egyeznek abban, hogy sikere attól függ, mennyiben teszik magukévá a mesterek és általában a gazdasági vezetők. Attól függ, mennyire és mi­lyen jól szervezik meg a munkát és hogyan gondoskodnak az anyag za­vartalan biztosításáról. Ez . biztosít ja a nagyobb keresetet. Igaz, van né­hány társunk, akiknek kevesebb a keresete. Az ok: nincs meg a kellő képesítésük és ideiglenesen, amíg meg nem szerzik a képesítést, ala­csonyabb osztályba kerültek. Persze, volt néhány olyan esetünk is, hogy az előző magasabb keresetet a laza teljesítménynorma tette lehetővé. — Rendkívül fontosnak tartom, hogy az új bérrendszer kedvező ha­tással van a túlórák csökkentésére. A munka jobb megszervezése lehető­vé tette, hogy részlegünkön már ja­nuárban 22 százalékkal csökkentettük a túlórák számát. Preisler elvtárs autogénhegesztő-csoportja, ahol ma­gam is dolgozom, egyelőre túlóra nélkül dolgozik, holott azelőtt a rossz anyagellátás következtében öt ember 120-130 túlórát is ledolgo­zott. — A mi csoportunkban a műszaki­lag indokolt teljesítménynormák 75 százalékát már elértük. Mindent el­követünk, hogy ezt a számot is nö­veljük. Azoknak, akik csak most ké­szülnek a munkásbérrendszer átépí­tésére, üzenem: Az új rendszer be­vezetésének sikere abban rejlik, hogy a vezetők, az üzemi szervezetek a dolgozókkal karöltve alaposan készít­sék elő. Kubik elvtárs szavai a szocialista társadalom építőjének felelősségét tükrözik. Aránylag fiatal ember és nem is a gépiparban kezdte. Tíz év­vel ezelőtt még pincér volt. Megkér­deztem a mű vezetőjét, Prokupek elv­társat, hogy van vele megelégedve: Trtunc-ri Isán Uarcalr lr\rnl végh István szakszerűen készítette el a lavaszi K.ep vecseiuoroi melegágyakat a dohány palánták részére, és nagyon szépen kelnek az apró növénykék. Kell is a jó palánta, mert ebben az évben szép eredményeket akarnak elérni a dohánytermelésben. Felvételünk Végh Istvánt és feleségét örökíti meg gyomlálás közbén. (Agócs felvétele) — Nemcsak a munkahelyén dolgozik jól, hanem társadalmi munkát is vé­gez, lelkiismeretes szakszervezeti funkcionárius. PROKUPEK elvtársnál a magasabb képesítés kérdése iránt érdeklődtem. — A dolgozók nagy része — vála­szolja — már az új rendszer beveze­tése előtt elvégezte az üzemi mun­kaiskolát, azért lettek osztályukba véglegesen besorozva. Akik ideigle­nesen alacsonyabb osztályba kerültek, azok most látogatják az üzemi is­koláztatásnak ezt a legalacsonyabb fokozatát, hogy kiegészítsék szaktu­dásukat. A rohamos műszaki fejlő­dés azonban sokkal nagyobb követel­ményeket támaszt. Szinte természe­tes a mi viszonyaink közepette, hogy többen jelentkeztek kétéves műszaki tanfolyamra és a hároméves gépipari szakiskolára, ami különösen jő ha­tással van a dolgozókra. Erre a ma­gasabb fokú szakoktatásra jelentke­zett Jaroslav Švestka elvtárs, a ka­rosszéria-részleg vezetője is. ŠVESTKA elvtárs, e „középnagy­ságú gyár" vezetője munkás, öntu­datos munkás, mégpedig a javából. Évekig volt az üzemi szakszervezeti bizottság elnöke. Ez idő szerint a Gépipari Szakszervezeti Szövetség Prága városi bizottságának elnökségi tagja, ezenkívül Prágához közeli la­kóhelye falusi pártszervezetének az elnöke. Hivatalos beosztása valóban megkívánja, hogy növelje és elmé­lyítse, tudományosabb alapra helyezze szakismereteit. — Túl rövid még az idő ahhoz, mondta, hogy végleges következte­téseket vonhassunk le. Az új rend­szer azonban már is megmutatkozó előnyei: fokozza a munkások érde­keltségét a túlórák felszámolására, elvtársi ellenőrzések segítségével érezhetően leszorítja a mulasztáso­kat, mert a legjobb munkaszervezés­sel sem lehet a mulasztásokat tel­jesen (sokszor még túlóra bevezeté­sével sem) pótolni, azonfelül befo­lyásolja a kollektív prémium össze­gét. A vállalat és a részleg vezető­sége mindent elkövet, hogy a munká­sok jó feltételek között, zavartalanul dolgozhassanak. ALOIS ZÁPAL elvtárshoz, a mun­kabérosztály vezetőjéhez már csak beugrottam. Ezt mondta: — Az eredmények jók, de ez még csak a kezdet. Az a véleményem, hogy végső következtetéseket még nem vonhatunk le. Pár hét múlva meglátjuk, vajon az új mutatók he­lyesnek mutatkoznak-e és hogy eredményeink tartósak, véglegesek-e. Megfontoltság, alaposság jellemzi azokat, akik ebben az üzemben a munkásbérrendszer kérdéseivel fog­lalkoznak. Csak azért volt lehetséges, hogy a Klement Gottwald Automobil­üzemben az új bérrendszert kellő előkészítés után a dolgozók egyhan­gúlag szavazták meg. Az alapos elő­készítés most hozza meg gyümölcsét. SZILY IMRE Míg a kapitalisták világában a földművesek éppen csak tengetik életü­ket, addig hazánk legszebb üdülőhelyein ezer és ezer szövetkezeti tag tölti szabadságát. Novembertől áprilisig a Karlovy Vary-i üdülőottho­nokban 1800 szövetkezeti tag tölti egyhetes szabadságát. A szövetkezeti tagok a Moszkva-szállóban laknak. Az üdültetés díjtalan. A képen a Moszkva-szálló hallját látjuk. (Jiŕí Finda - ČTK - felv.) Az utolsó lakodalom Hat órakor Chudý Ján vállára terí­tette báránybundás bekecsét s a lako­dalmas háznép nagy álmélkodására kilé­pett a nyikorgó konyhaajtón. A csípős hideg belemart ráncos arcá­ba. Kemény léptekkel indult meg a hó­val fedett ösvényen a szövetkezeti istál­ló felé. Konečný Pavelt az udvaron találta. Ép­pen eleséget rakott a futójászolba, hogy széthordja a marhák elé. Szeretett volna észrevétlenül elmenni mellette, mert rös­tellte, hogy bizalmatlan volt hozzg. A mai napon, lánya lakodalma napján helyette­sítette öt. De nem állhatta meg, hogy ki ne jöjjön az állatokat megnézni. Konečný felfigyelt a lépésekre. Chudý, megjelenése nemcsak; meglepte, de el is keserítette. — Hát mégsem nyughattál? — A pipám, ezért jöttem — dadogta Chudý. — Mert magam is elvégezném, ellenőr nélkül is ... — Tudom, csak a pipám! Ott no — az ablakban. — Vigyázz, kár ne essék az ünnep­lődön! Chudý bácsi végigjárta az istállót, meg­paskolta a tehenek farát, majd kiengesz­telődve visszatért a szénarakáshoz. — Ne késlekedj sokat, mert elfolyik a borod. — Akkor majd viszek magammal! — No, no, ott még nem tartunk! Csak megidd, amit eléd tesznek! Öreges mozdulattal még megbökte a jóbarát lapockáját, aztán a kialudt pipát foga közé szorítva sugárzó arccal meg­indult hazafelé. — \ harmadik ötéves terv — népgazdaságfejlesztési — irányelvei a termelési felada­ti tokon kívül a dolgozók éíet­— színvonalának emelését is tar­~ talmazzák. A lakosság éiet­~ színvonalának emeléséhez hoz­— zájáruló fontos tényezők egyi­™ ke a munkaidő fokozatos lerö­~ vidítése. A munkaidő fokozatos lerövidítése azonban csak a megállapított elvek betartásával lehetséges, mert .ezzel egyidejűleg szüntelenül növekednie kell a munkatermelékenységnek, csökkennie az önköltségeknek, és kellő arányban a dolgozók névleges és reális béreinek is emelkednie kell. Ezeket az elveket főleg az új tech­nológia, a leghaladóbb irányzatú technika érvényrejuttatásával s ésszerű munkaszervezéssel tart­hatjuk be. Szükséges, hogy a munkaidőt az ipa­ri ágazatokon kívül a mezőgazdaság­ban is lerövidítsük. A mezőgazdaságban az ehhez szükséges feltételeket leginkább az állattenyésztésben teremthetjük meg. A munka az állattenyésztési terme­lésben egész éven át egyenletesen folyik, a munkaidő pontosan megál­lapítható és nincs kitéve az éghajlati kilengések hatásának sem. Az állattenyésztésben dolgozók munkaidejének lerövidítését hason­lóképpen, mint népgazdaságunk egyéb szakaszain, a munkatermelé­kenység rendszeres növelésével és a bérek arányos emelkedésével ér­hetjük el, amit főleg az új tech­nológia érvényrejuttatása és a A munkaidő lerövidítése a mezőgazdaságunkban Az öreg más napokon, így hazafelé menet a szövetkezeti istállóból, hosszan elnézegette a pislákoló csillagokat. Most nem a csillagok vonzották tekintetét. Mélyen gondolataiba merült. Élete javarészét nyomorban, kemény gürcöléssel töltötte. Hej, mikor ő nősült, felesége épp oly ágrólszakadt volt, akár­csak ő. Negyvenötig éppen, hogy a gye­rekek szájába volt mit adni, azt is csak szűkösen. Ahogy megalakult a szövet­kezet, belépett ö is feleségével együtt. S most, tíz év elmúltával jóleső elé­gedettség ül szívében. Űj házat épített. Hét gyermeke' kezébe becsületes mes­terséget adott. Oj bútor a lakásban, és bőven jut a mindennapi kenyérből is. Chudý bácsi már messziről meghallotta a házából kiszűrődő lakodalmi vidulást. Meggyorsította lépteit. Húzta, csábította a családi melegség, a házba telepedett örömáradat, az esküvői boldogság. Amint betoppant, Ilonka lánya borult a nyakába. — Hol jártál ilyen sokáig, édes? — A pipámért voltam kislányom. Még nem vacsoráztok? — Hát hogy vacsorázhatnánk édes­apám nélkül ?! A nagy gyermek őszinte szeretete csak tetézte boldogságát. Hagyta magát a he­lyéit vezettetni, csak azon igyekezett, hogy el ne árulja nagy megindultságát. Pohárköszöntők hangzottak el, koccin­tottak vele, de mintha csak köd ülné meg, az agyát, a szavak nem jutottak el értelméig. Azután agyán hirtelen át­villant a gondolat: Itt az alkalom! Fel­állt. Kezében remegett a teli pohár. — Nem vagyok szónok, nem értek eh­hez a mesterséghez. De ma valahogy ! sokat, nagyon sokat szeretnék mondani Hasonló lehetőségeket nyújt a 5 nektek. Te, édes lányom, az utolsó vagy munkafolyamatok gépesítés.e ered­ményez. A munkatermelékenység növeke­dése és a munkaidő lerövidítése kü­lönösképpen a növendékállatok sza­bad istállózása során jut kifejezésre. Az állattenyésztésben a régi eljárá­sok szerint egy dolgozó napi 7—8 órai munkával 30 szarvasmarhát gon­dozott. Most, amikor áttértünk a nö­vendékmarha tenyésztésének új mód­szerére, egy dolgozónak a célsze­rűen épített, gépesített istállókban 4 — 5 munkaóra alatt csaknem 120 növendékmarhát kell gondoznia. Az esetben, ha a gazdaságban két sza­badistálló van, lehetőség nyílik arra, hogy a dolgozóknak hetenként egy szabad napot engedélyezhetünk. Szombaton és vasárnap a két istálló­ban csalj egy gondozó dolgoznék s 8 óra alatt elvégezné az összes mun­kákat, és így egy további dolgozónak szabad napja lehetne. Vasárnapokon pedig váltakoznának, úgyhogy hét­közben másik társának is szabad napja lehetne. A munkaidő lerövidítését és he­tenként egy-egy szabadnap rendsze­resítését a tehénistállóban is beve­zethetnénk. A 100 fejőstehenet be­fogadó istálló dolgozóinak számát fő­leg a fejéshez szükséges munkaidő szerint állapítják meg. A kézifejés esetében egy dolgozónak 10 — 12 te­hénről vagyis 8 dolgozónak 100 te­hénről kell gondoskodnia. Ahol gépi fejésre térnek át, ott a munkaerők száma hétre csökkenthető, emellett naponta csak 6 dolgozó végezné teendőjét és a hetedik — felváltva — szabadnapos lehetne. Az önetetés meghonosításával a sertéstenyésztésben hasonló szerve­zési intézkedéseket hajthatunk vég­re önetetés bevezetésével. A célszerűen felépített és gépesí­tett hizlaldában egy dolgozó csak­nem 1000 sertés etetését végzi el. Az automatikus vályúkba a takar­mánykészleteket hat-hét napon­ként szállítják. A takarmány tárolásának ez a mód­ja lehetővé teszi, hogy az etetést végző vasárnap reggel (mintegy két órai munkával) elvégezze napi ten­nivalóját s azután egész vasárnap szabad lehessen. Az esetben, ha a kocák tenyészté­sében is érvényre juttatják az új technológiát, lehetővé válik egyrészt az egy dolgozó gondjaira bízott ko­cák számának növelése, másrészt pe­dig, hogy a dolgozónak hetenként egy szabad napja legyen. A kutricák­ban történő malacozás és a szopós malacok óljainak kellő elrendezése az esetben sem igényel több munka­időt, ha egy dolgozónak aránylag sok kocáról (40—50) kell gondoskodnia. Az ilyen 80 kocát magába foglaló fiaztatőban dolgozó két gondozó he­tenként felváltva (szombaton és va­sárnap) egy-egy szabad napot vehet ki. mélyalmozás módszerével megszer vezett baromfitenyésztés is. Ez esetben két gondozónő csaknem 5000 tojóstyúkot láthat el. Az eh­hez szükséges rövidebb munkaidő lehetővé teszi, hogy szombaton és Vasárnap minden munkát egy gon­dozónő végezzen, míg a másik (fel­váltva) szabadnapos lehet. hét gyermekem közül, akiket becsületes módon a házasság útján elindítottam. Nem tudom elgondolni, milyen volna ez a mai. mennyegző is, ha minden marad a régiben, ha abban a világban nőttök fel, amelyben anyátok, meg én nőttünk. — Az öreg hangja elfúlt, szó nem jött ki a torkán. többit már csak végiggondolta. Jóskának öt. Jolánkának négy, Ilonkának pedig négy és félezer „ . , , ,, . i koronát adott csak ebben az évben. És Valamennyi felsorolt esetben a U ezt mind a szövetkezeti keresetből. Lám, munkaidő lerövidítésével egyidejűleg ö mennyit változott a világ, ö a feleségé­fokozódik a munka termelékenysége,5 vei üres batyuval indult az életnek. és a dolgozók keresete nem csökken. H Mennyire más az ő gyermekeinek az Igy tehát a munkaidő lerövidítésed élete! elveinek betartásával - a munkatér- ö ~ . Le f'K etek bold o9 o k • • • i ulladt el a melékenység növelésével, a dolgozóké han g' a 7 o Mos t, m aľ. e[ é9f et t »<*• T a'f béreinek csökkentése nélkül - a kö £ >° 15 lenne l h-< elégedetten, ebben a bol­DereineK csoKKentese neiKul a Ko- D dogságban meghalni! De mégsem. Hisz zeljovoben különösen a szocialista C most jó csak élnL Bolondsäg a halálra mezőgazdasági üzemek állattenyész-^ gondolni is. tésében is sorra kerül a munkaidő ö A poharakból folyt az édes nedű. De fokozatos lerövidítése. A mezőgaz­S Chudý öreges szeméből is megeredt a dasági munka így az Új technológiás könny. Szerencsére a vőfély muzsikát pa­érvényre juttatásával, a célszerű gé-3 roncsolt. pesítéssel lényegesen megközelíthetik A vidá m talpalávalót egyre gyorsab­az ipari dolgozók munkájának és ü^an húzták. S a vidámság kilopódzott az létfeltételeinek színvonalát. Nem fér2 í? 0^® I" C'"' a' IvL^'r^Jl kétség ahhoz, hogy a tökéletesen b utoan a' SZAB0 GEZ A gépesített és módosított munkaidőtgj igénylő állattenyésztés számára ígyö fiatal dolgozókat is megnyerhetünk, g akik előzőleg kellő szakképzettségre 5 1957-ben lépett Kistoronya község la­tesznek szert. Ezzel jobbak lesznek b koss ŕ!? a J közö s 9? zdálkodás ú tJ ár a- Ez . , . , , ,. , Ö a szövetkezet egyelőre nem dicsekedhet a mezogazdasagi dolgozók kulturális^ nag y eredményekkel, de a 14-koronás fejlődésének feltételei s nagyobb lesz3 munkaegységre itt is került 1 korona érdeklődésük a további szakképzett-£ részesedés az évzáró taggyűlés alkalmával, ség elsajátítására. Ez pedig a jobbg a A ho1 1 • , t a?? á9, V.j vezetőséget választott. ... , ,.„ A , , Az EFSZ uj elnöke Vavrek János e vtárs munkaban és a gazdálkodás szebb D ] et t Épül a kultúrház eredményeiben nyilvánul meg. J. Marko mérnök, a bratislavai Mezőgazdasági Ökonómiai Kísérleti Intézet dolgozójja J A faluban eddig az iskolateremben zaj­lottak le a filmvetítések, gyűlések és egyéb kulturális^ műsorok. Most már ez nem kielégítő. I^Sül már a kultúrház is. Szalontay László, Kistoronya ÜJ SZÖ 4 * 1960. március 18.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents