Új Szó, 1959. november (12. évfolyam, 302-331.szám)

1959-11-03 / 304. szám, kedd

Mit eredményezett az új bérrendszer a trenčíni Odevában? Tí z hónap tapasztalatai ¥) övid két hónap választ el ben­J A níinket az 1960-as év elsó napjától. Vállalataink és üzemeink je­lentős részében több tízezer dolgozó bérét már az új bérrendszer szerint kapja. Számos üzemben most érnek utolsó szakaszába az előkészületek az új bérrendszer bevezetésére. A párt, a tömegszervezetek funkcionáriusai és a gazdasági dolgozók ezekben az üzemekben mindent megtesznek, hogy a lehető legjobban kihasználják a hát­ralevő időt a szakképzettség ellen­őrzésére, az iskoláztatások befejezé­sére és a még tisztázatlan problémák megoldására az új bérrendszer körül. A trenčíni V. Široký Ruhagyárban már hónapok óta az új bérrendszer alap­ján dolgoznak. Figyeljük meg tapasz­talataikat, melyek bizonyára más üze­mek számára is tanulságul szolgál­hatnak. KÉT SZAKASZBAN Mint a többi üzemben, a trenčíni Odevában is alapos előkészületek után láttak az új bérrendszet bevezetésé­hez. A munkahelyeken a dolgozók megbeszéléseket folytattak, amelye­ken feltárták aggályaikat, vagy taná­csot kértek, magyarázatot, esetleg a szakképzettség növelésének lehetősé­gei felől érdeklődtek. A megbeszélé­sek alapján úgy döntöttek, hogy az átszervezést két szakaszban hajtják végre. Kísérletképpen 408 dolgozó kapta meg a fizetését az új bérrend­szer alapján. PROBLÉMÁK A PREMIUMOK KÖRÜL Mielőtt az egész üzemben megvaló­sították volna az új bérrendszert, az üzem vezetősége az üzemi pártszer­vezettel együttműködve augusztusban sorra vette a tapasztalatokat, a fel­merült hibákat. Mint ezekből kitűnt, az egyik alapvető fogyatékosság a prémiumok egyenlő elosztása volt. Ez hátrányosan befolyásolta a dolgozók érdekeltségét a termelés növelésében és háttérbe szorította a munka meny­nyisége, minősége és társadalmi je­lentősége szerinti jutalmazás elvét. Hogy a kérdést a dolgozók megelé­gedésére oldják meg, a bérbizottság jóváhagyta a differenciált prémium­elosztást, amely növeli a dolgozók érdekeltségét a szakképzettség nö­velése iránt és ezen keresztül lehe­tővé teszi a munkatermelékenység fokozását is. Néhány elkerülhetetlen BEFEJEZIK az oszi mumcdkat Q v § SzövetKezeteink Jól erteimezik az idö-§ í Hraa imo szavat s a Iliieki jarasDan S § Ai oszt tnumtaK gyors és sikeres el- ^ i tegzeséért mindenütt nagy harcot fc § iuiytat a tagsag. A íegtöbb helyen bi- § ^ zony van is mit tenni. Néhányfc ^ ..következet azonban már az említett ^ 5 .uoirkak kózveien befejezése előtt áll. i fc^zek közé tartozik a Dükkréti is. Pe-% ^ uig ez a szövetkezet meg igen fiatal. fc ö Megaiakuiasa óta alig telt el két év. S § A telkes és odaaao munkanak tud- ^ 5; itató be a bükkréti szövetkezeteseknek i § dz oszi munkák teren elért átütő sikere ^ S is. Nézzük csak a szövetkezet ószi s $ .Munkainak meneget, hogyan is fest az.§ ^ .i.g a szomszeaos szövetkezeiekoen aj % juigonya masasa meg csak most fo- ^ ^ .yik, a kukurica törését pedig nem ^ § ^gy helyen meg meg sem kezdtek, ad- J; § iig a bükkretiek ezt már teljesen t „-ivegetzék; a cukorrépájukat kiszed- i 5 tek, megtisztítottak és elszállították s ^ 5 <nár o a két hektáron ültetett takar- i í § inányrépa behordása is befejezést nyert. § § A szövetkezet a múlt évben nem siló-4; i jes egeszeben elvetették s az oszi ke- > § vurek is a fö.dben van már. Ha a na- § k sokban a meg hátralevő pár hektárnyi fc O - »_ « hlilsls-óti C7n. O A lehet, hogy fc sóként befejezte. S k CSABA ZOLTÁN § S N >////ff///S/J!/S/S/SSS/*/'/SJ/SS/S//S/SÍSJ///SS//S/>. esetben egyes dolgozók számára — hogy munkájukat igazságosan lehes­sen jutalmazni — a teljesítménybér helyett órabért állapítottak meg, vagy fordítva. Az a tény, hogy az üzemben már jó előre hozzáláttak az iskoláz­tatáshoz, a dolgozók műszaki felké­szültségének növeléséhez, jelentős mértékben megkönyítette AZ ÁLTALÁNOS BÉRRENDEZÉST. További ezer dolgozó bérét szeptem­ber 1-től az új bérrendszer szerint határozták meg. Az eredmény az lett, hogy a munkások döntő többségének megnövekedett a bére, számos dol­gozóé pedig ugyanazon a színvonalon maradt. Bércsökkentést ott állapíthat­tak meg, ahol eddig a teljesítmény­normákat 140 százalékon felül telje­sítették. Az általános bérszint azonban emelkedett. A legnagyobb mértékben az alaptermelési részlegen — 95 ko­ronával. MILYENEK A TERMELÉSI EREDMÉNYEK? A bérrendszer átszervezésével a trenčíni Odevában nemcsak a terv si­keres teljesítését érték el, hanem megteremtették a feltételeket a mű­szakilag indokolt normák alkalmazá­sára is, amelyeket az eddigi átlagos 112 százalék helyett 101 százalékra teljesítenek a dolgozók. Hogy a ter­melés és ezáltal a bérek is tovább emelkedhessenek, ezentúl az üzemben nagyobb gondot fordítanak az új munkamódszerek meghonosítására és gépi berendezés korszerűsítésére. (szó) Az irányelvek megtárgyalása hatékonyabbá teszi a pártszervezetek munkáját Az elmúlt napokban hozták nyilvánosságra Csehszlovákia Kommunis­ta Pártja Központi Bizottságának és a Csehszlovák Köztársaság kor­mányának a harmadik ötéves teťV kidolgozására vonatkozó irányelveit. A füleki járási pártbizottság határozatot hozott, amely szerint a har­madik ötéves terv irányelveit nemcsak a párttaggyűléseken, hanem j nyilvános üléseken is meg kell tárgyalni. Azt akarjuk ezzel elérni, hogy járásunk minden egyes polgára megismerje a harmadik ötéves terv irányelveit — az előttünk álló feladatokat — és azt, hogy e feladatok sikeres teljesítésével milyen mértékben fog emelkedni dolgozó népülik életszínvonala. Egyúttal ki akarjuk kérni dolgozóink véleményét és ja­vaslatait a harmadik ötéves terv irányelveiben kitűzött feladatokkal kapcsolatban. ÚJ szó Komoly feladatokat tűztek ki Az eddig megtartott járási aktívák, a járási szervek különböző ülései és a párttaggyűlések világos képet adnak arról, hogy dolgozó népünk részéről a harmadik ötéves terv irányelvei iránt nagy az érdeklődés. Ezeken a gyűléseken nemcsak az országos mé­retű feladatokkal és tervekkel foglal­kozunk, de részletesen ismertetjük azt is, mit ad a harmadik ötéves terv a mi járásunknak. Hogy csak egy pél­dát említsek, a Kovosmalt, járásunk legnagyobb üzeme műszakilag elma­radt a többi üzemektől, a harmadik ötéves terv folyamán azonban új technikával, magas teljesítőképességű gépekkel lesz ellátva. Ezzel a termelés és a munkatermelékenység is lénye­gesen emelkedni fog. A harmadik ötéves terv éveiben nagy feladatok várnak járásunk me­zőgazdaságára is. A mezőgazdasági össztermelést járásunkban az 1957-es évhez viszonyítva 47,3 százalékkal kell emelni. A harmadik ötéves terv ja­vaslatában járásunk területén 1109 hektár mezőgazdasági terület lecsa­polása, 736 hektár terület öntözése és a Gortva patak szabályozása szere­pel, amely áradáskor néha 700 hektár rétet is elönt. A lakásépítés területén is komoly feladatokat ró a harmadik ötéves terv járásunkra. Ezekben az években 1075 lakásegységet kell felépítenünk. Már e néhány számadat is, mely a harmadik ötéves terv irányelveiből eredő feladatoknak csak kis töredé­két képezi, világos képet ad arról, milyen nagy feladatok előtt állanak járásunk üzemei, egységes földműves­szövetkezetei és állami birtokai. A já­rási pártbizottság éppen ezért arra törekszik, hogy dolgozóink az orszá­gos feladatokkal együtt részletesen megismerjék a járásunk előtt álló feladatokat és terveket is. Csakis így növelhető dolgozó népünk aktivitása, öntudata és munkalendülete. A járási pártbizottság nagy súlyt fektet a harmadik ötéves terv meg­tárgyalására összehívott taggyűlések előkészítésére. Arra vezetjük a párt­tagokat, hogy még a taggyűlés előtt tanulmányozzák át a harmadik ötéves terv irányelveit. Ezzel elérjük, hogy a taggyűlés résztvevői már konkrét javaslatokat tehetnek a reájuk váró feladatok megoldásával kapcsolatban. Az eddigi gyűlések jegyzőkönyvei bi-' zonyitják, hogy a harmadik ötéves terv irányelveinek megtárgyalása a pártszervezetek további aktivizálódá­sát eredményezi. A pártszervezetek már most tárgyalnak arról, milyen politikai és gazdasági intézkedésekre van szükség annak érdekében, hogy megteremtsék az előfeltételeket a harmadik ötéves terv sikeres teljesí­tésére. Például a csákányházai párt­szervezet két főkérdéssel foglalko­zott: a falu szocialista építésének befejezésével és azzal, hogyan érjék el a helyi egységes földművesszövet­kezetben azt a termelési színvonalat, amelyet a harmadik ötéves terv Irányelvei előírnak. Privacsek Károly, Fülek A zselízi járás CSISZ szervezeteinek év- j záró taggyűlései befejeződtek, A kétezer tagot számláló 57 szervezet beszámolt az elmúlt évben végzett munkáról. A tag­sági gyűléseken a tagok nagy számban vettek részt, ami ifjúságunk poliükai fej­lődését bizonyítja. Az évzáró taggyűléseken járásunk CSISZ szervezetének tagjai komoly feladatok vég­rehajtását határozták el. Kötelezettséget vállaltak, hogy 1960. május 9-ig 17 cso­portot szerveznek, amelyek bekapcsolódnak a szocialista munkabrigád cím elnyeréséért folyó versenybe. Ugyancsak vállalták 350 hektár rét és legelő teljes gondozását. E munkálatokat az ipolybéli, kissallói, nagy­sallói, damásdi és más CSISZ-szervezetek tagjai fogják végezni. A vízszabályozási munkálatoknál 25 ezer óra ledolgozását ajánlották fel a Cseke-Fakóvezekény, illet­ve Fegyvernek-Tergenye közötti patakok szabályozásánál. Az öszi és tavaszi mezőgazdasági mun­kák végzésénél 8700 órát dolgoznak le, 3 ezer köbméter siló és 4700 köbméter kom­poszt készítését vállalták. A falufejlesz­tési akció keretében 1960. május 9-ig 13 400 órát dolgoznak le. A mezőgazdaságot választották Az egységünknél szolgáló másod­éves katonák pár nappal ezelőtt a ka­tonaruhát polgári ruhával cserélték fel. A leszerelő katonák közül sokan a mezőgazdaságban léptek munkába. Egységünknél 31 fiatal katona végezte el a mezőgazdasági iskolát s 31-en traktorhajtási engedélyt is szereztek katonai szolgálatuk alatt. Kruzsliák Béla, főhadnagy Elhatározták továbbá, hogy minden CSISZ-szervezetben dal- és tánccsoportot szerveznek, amelyek a járási ifjúsági al­kotó versenyen vesznek részt. Minden köz­ségben könyvtárat létesítenek, hogy ezáltal is elősegítsék az ifjúság további neve­lését. A fiatalság nagy tömegeit bekap­csolják a sportéletbe. A múlt év folyamán a falusi pártszer­vezetek jelentősen hozzájárultak ifjú­ságunk politikai fejlődéséhez. A he­lyes irányítás és politikai nevelés eredményeképpen a CSISZ-szervezetekböl 49 fiatal kérte párttagjelöltnek való fel­vételét. Andriskin József, Zselíz. Tanulnak a Dimitrov-üzem ifjú dolgozói ZZZ A bratislavai Dimitrov Üzemben a — CSISZ-szervezet nagy gondot fordít a — fiatalok szakképzettségének fejlesztésé­ül re s e feladatnál sok segítséget kap az ZZZ idősebb szakemberektől is. Az üzemi — CSISZ-szervezet minden műhelyben és Z S részlegben a kommunisták segítségé­—- vei ellenőrző bizottságokat alakított, ľS amelyeknek feladata, hogy az ott dol­—- gozó CSISZ-tagok szakmai fejlődését ™ figyelemmel kísérje. Az üzemben dol­= gozó 981 CSISZ-lag közül több mint — 603-an részt vesznek » CSISZ okta­— tási- évben. Emellett 57 CSISZ-tag távtanulás formájában főiskolai tanul­" —mánvokat. folytat, 47-en pedig iparisko­ZZZ Ián tanulnak. Ezenkívül a fiatalok kö­-^r rzül sokan látogatják a tizpnegyéves és ~ a gazdasági iskola esti tagozatát. ^ Ivan Brno, Bratislava. Igy nem lehet jó munkát kifejteni i vezetőségi tagokat, akik közül azon­ban a megbeszélt időpontban csak négyen jelentek meg, nyolc vezetőségi tag távol maradt. Elnapolták tehát a megbeszélést, de az egy hét múlva összehívott értekezletre ismét csak négyen jelentek meg. így pedig nem lehet dolgozni és a tagságtól sem le­het aktivitást elvárni, ha a vezetőség sem jár elől jó példával. Lukács József, Ipolynyék ****** * * < .* ** »*»«**» *»*******< A***************** * ** ** ********** ************ *****! Szocialista munkabrigádok a kereskedelemben A prágai üzletek dolgozói a büszke cím elnyeréséért Az elmúlt napokban tartotta meg a CSISZ ipolynyéki szervezete évzáró taggyűlését. A taggyűlés bírálta a ré­gi vezetőség munkáját, mely az ipoly­nyéki ifjúságot nem vezette szép eredmények elérésére. Üj vezetőséget választottak tehát, bízva abban, hogy ennek irányításával kibontakozik a szervezet működése. Az új vezetőség az évzáró taggyű­lést követő napokban összehívta az új Jó úton jár Kicsind X kicsindi szövetke­izetesek a közös munka megkezdésekor nagy­szerű kezdéssel lepték meg a szomszédos ré­gebbi szövetkezeteket. Igen nehéz körülmé­nyek közt 5 hónap alatt felépítettek önse­gélyes alapon egy te­hénistállót és sertés­hizlaldát, vagyis lénye­gesen megoldották az állatok összpontosítá­sának követelményeit. A szövetkezet vezető­sége sorra járta a leg­jobb szövetkezeteket és az ott szerzett tapasz­talatokat a helyi viszo­nyoknak megfelelően bátran bevezette a szö­vetkezetben. A szövetkezet veze­tősége až 1960. evi terv szétírásánál már a kétéves tapasztala­tok széleskörű alkalma­zását is érvényesítet­te. A Garam partján mintegy 120 hektárnyi gazdag legelő a szar­vasmarha tenyésztésé­nek problémáját helyezi náluk előtérbe. A szö­vetkezet távlati terve szerint már 1961. ^év­ben kiváló minőségű, egészséges növendék­állatokat fognak más EFSZ-eknek eladni. Ma még csak 150 a juhál­lományuk, de 1961-ig 1000 darabra fogják növelni, mert a helyi adottságok a termelés ilyen szakosítását szin­te megkövetelik. Gábris József, Párkány A termelés, az építőipar, a közlekedés után a belkereske­delem dolgozói körében is te­ret hódít a szocialista munka­brigádok mozgalma. Prágában eddig 26 csoport alakult, mely el szeretné nyerni a szocia­lista munkabrigádjának büsz­ke címét. Kötelezettségválla­lásaik a kereskedelem maga­sabb színvonalát, a jobb ki­szolgálást ígérik. E redményesen versenyeznek a Koruna-automatában, az Ódé­vá ruhaüzletekben, a Prameň (Zdroj) főszer- és csemegüzletekben, a Gyermekáruházban és máshol. Az előzetes értékelés alapján eddig a legjobb eredmények a Vencel téri hatalmas cipőáruház 17-tagú kollek­tívájában és a Brevnov-körzeti He­lena Malífová utca; Pramen élelmi­szerüzlet eladóinak csoportjában mutatkoznak. Ez utóbbit meglátogattuk már csak azért is, mert több helyről pa­naszkodnak, hogy egyes élelmiszer­üzletek és tejcsarnokok , dolgozói, különösen csúcsforgalom idején, kis­sé ingerültek. Különben is azt tart­juk, hogy a vidéki élelmiszerüzle­tek és tejcsarnokok árukészletben, kiszolgálásában, tisztaságban elérhe­tik, sőt el kell érniök a hasonló prágai- üzletek színvonalát. A 463. számú Pramen élelmiszer­áru- és tejcsarnokfiók eladóinak bi­zony nem könnyű a helyzete. A fiók kívül esik a körzet főútvonalán, lé­nyegében csak állandó vevőkörre szorítkozik. Igénytelen, szürke, cse­kély forgalmú utca sarkán van. A versenyző kollektíva legnagyobb gondja a kiskereskedelmi forgalom teljesítése. Mégis miben rejlik a si­ker? Külön helyiségben van a tejcsar­nok, külön helyiségben a fűszer és csemege. A fiók bőséges és változa­tos árukészlettel rendelkezik. Ra­gyog a tisztaságtól. Az áru szinte kínálkozik a megvételre. A fiók­vezető Šejk elvtárs és 5 munka­társa, ebből egy tanonc, minden ve­vőt türelmesen meghallgat és elő­zékenyen kiszolgál. Az eredmény? Nyolc éve teljesítik a kiskereske­delmi forgalom tervét. Jelenleg 104 százalékra. A ki a szocialista munkabrigádja megtisztelő címet akarja el­nyerni, annak nem elég beérnie ed­digi tudásával. A brevnovi kollektíva egész sereg értékes és hasznos kö­telezettséget vállalt. Az eladók (és itt már mondjuk meg, hogy mind­annyian nők), köztük az a két fia­tal lány is, akik nemrég töltötték ki tanoncidejüket, vállalták, hogy elsajátítják a fiókvezetéssel össze­függő mindennemű adminisztratív munkát, hogy a fiókvezetőt akadályoz­tatása esetén helyettesíthessék. Sza­bad idejüknek erre a célra felajánlott 30 óráját tehát igen eredményesen felhasználták és szakmai tudásukat, felkészültségüket fokozták. Az ilyes­mi mindig „jól jön". A 18 éves Bo­žena Vodičková már önállóan ellátja a tejcsarnoki rész vezetését, éspe­dig nemcsak a vevőkkel való érint­kezést és eladást, hanem az árube­szerzést, nyilvántartást és áruátvé­telt is. A versenyző kollektíva tagjai po­litikai képzettségüket is gyarapít­ják. Noha nem mindnyájan tagjai a pártnak, mégis együttesen jelent­keztek a pártoktatásban való rész­vételre. Ez még egységesebbé ková­csolja a kis kollektívát. Szakmai té­ren Luňáková és Vodičková ún. el­sőosztályú eladók akarnak lenni, hogy idővel akár a díszes prágai Gasztronómban is dolgozhassanak. Ez az oka, amiért orosz és német nyelvtanulásba fogtak. Mostanában olyan nagy a prágai idegenforga­lom, hogy néha a mostani munka­helyükön is elhangzik az idegen szó. Miután a 463. számú Pramen-fiók közel van a stadionhoz, a II. Orszá­gos Spartakiád évében még sokkal több külföldi vevővel számítanak. El­vállalták azt is, hogy a spartakiád tartamára a stadion körzetében kü­lön bódét is felállítanak, ahol majd felváltva árusítanak. A hattagú csoport vállalta, hogy a dolgozó asszonyoknak délutánra ösz­szeállítja és szatyrukba rakja a reg­gelenként az üzletbe leadott külön­cédulán megrendelt árukat. Nagy könnyebbség ez, különösen a hét­végi nagyobb bevásárlásoknál. Dél­után vagy este aztán nem kell a vevőkkel teli üzletben várakozni. Elég átvenni a táskát és kifizetni a megrendelt áru ellenértékét. Az üz­letben a szakmát most tanuló ta­nonclány a megrendelt árut a ve­vők kívánságára készségesen a la­kásukra is elviszi. — Örülök, hogy az évek során si­került ilyen jó kollektívát összehoz­nunk - mondja a 38 éves Šejk elv­társ, aki a kapitalista köztársaság egyik fogyasztási szövetkezetében sajátította el a szakmát és jól em­lékszik az akkori viszonyokra. Bi­zony akkor alapos számítást kellett az asszonyoknak végezniök: mire telik és mennyit vásárolhatnak férjük szerény keresetéből. Tőle tudtuk meg, hogy a kollektíva tagjai közö­sen járnak színházba, szépirodalmi könyveket olvasnak és kicserélik vé­leményüket. Minden hétfőn közös megbeszélést, amolyan „tízpercet" tartanak, amikor nemcsak a legje­lentősebb bel- és külpolitikai ese­ményekről beszélgetnek, hanem megtárgyalják konkrét beosztásukat, feladataikat, terveiket. A cél a mun­ka egyenletes ^elosztása, a vevők gyorsabb és kulturáltabb kiszolgá­lása. Persze manko, hiány, lopás nincs. Ez a közös munka, a munka szeretete, a lelkesedés, amikor mindegyikük szükség szerint min­den munkát és nemcsak az ún. sa­ját munkakörét (Ehhez az elavult munkaszervezéshez még sok ven­déglátóipari üzemben ragaszkodnak a vendégek nem kis bosszúságára. Ez a kifejezés, hogy „ez nem az én asztalom", rég idejét múlta.) szíve­sen elvégzi, magyarázata a brevnovi üzlet eredményeinek. Most folynak az illetékesek kö­zött a tanácskozások, mikor szer­vezik át a fiókot a vevők még gyor­sabb kiszolgálása érdekében önki­szolgáló bolttá. "Wégül még közöljük, hogy a prá­V gai belkereskedelmi dolgozók a szocialista munkabrigádja címért egyelőre csupán versengenek. Eddig még nem ítélték oda a büszke ti­tulust. Jobb is, ha az illetékes té­nyezők alaposan meggondolják, ki érdemes rá. A Sejk-csoport, mely az előző években a szocialista ver­senyben elért eredményeiért több szakmabeli elismerést, oklevelet (Prága legjobb belkereskedelmi dol­gozói) kapott, munkájával, életével mindent elkövet, hogy az elsők kö­zött legyen. " SZILY IMRE.. ÍÖJ SZÖ 4 * 195 9- november 5.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents