Új Szó, 1956. október (9. évfolyam, 274-304.szám)

1956-10-19 / 292. szám, péntek

Táppénzül ugyanannál a vállalatnál folytatott 1 évig megszakítatlan munka esetén a napi tiszta bér 60%-át 1— 5 évi megszakítatlan munka esetén a napi tiszta bér 70%-át 5—10 évi megszakítatlan munka esetén a napi tiszta bér 80%-át 10 éven felüli megszakítatlan munka esetén a napi tiszta bér 90°/o-át adják. A munkaképtelenség első három munkanapjában ugyanazon Vállalatnál való megszakítás nélküli munka mellett táppénzben 1 évig megszakítrtla.i munka esetén a napi tiszta bér 50°/o-át 1— 5 évi megszakítatlan munka esetén a napi tiszta bér 60%-át 5—10 évi megszakítatlan munka esetén a napi tiszta bér 65%-át •10 éven felüli megszakítatlan munka esetén a napi tiszta bér 70%-át adják. Munkabalesetek, munkából eredő megbetegedések és egészségügyi elkülönítés esetén a táppénzt teljes összegében (vagyis 60—90%-ig) már a betegség első napjától kezdve azonnal kifizetik. A táppénz legalacsonyabb összege napi 16.— korona. Nem haladhatja túl azonban a napi tiszta bér 90%-át. Havi 26 munkakanap mellett tehát a táppénz elérheti a 2340.— koronát havonta. Aktív tuberkulózis esetén, ha a munkaképtelenség egy hónapnál tovább tart, felemelhető a táppénz a napi tiszta bér összegéig, de legfeljebb napi 100 koronáig. 1957. január l-ig az alkalmazottnak az összes megelőző munkáját mint egyetlen megszakítatlan alkalmazást számítják be. Csupán azt az alkalmazottat, aki 1957. január 1 után indokolatlanul megváltoztatja munkahelyét, fogják büntetni azzal, hogy a táppénzt úgy számítják, mintha első évben kezdené munkáját. Nem számítják azonban az alkalmaztatás megszakításának azt a munkahelyváltoztatást, amelyre közérdekből, vagy más komoly okból került sor (pl. a bányászatba, mezőgazdaságba való toborzás, vállalati átszervezés, a férj követése annak munkahelyére, stb.) Azon alkalmazottaknak, akik katonai szolgálatuk befejezése, vagy pedig jövő hivatásukra való előkészítés befejezése, főiskolai tanulmányaik befejezése után lépnek munkába, ezt az időszakot is beszámítják a megszakítás nélküli alkalmaztatásba. Táppénzt egyforma összegben nyújtanak tekintet nélkül arra, hogy az alkalmazott házi kezelésben, vagy pedig kórházban és más gyógyintézetben, gyógyfürdőkezelés alatt áll, amely nem megy a szabadság terhére. A nőtleneknek, megözvegyült és elvált alkalmazottaknak — akik senkit sem kötelesek eltar'ani — gyógyintézeti kezelés, vagy gyógyfürdőkezelés idején csupáji féltáppénzt nyújtanak. A szezon- vagy kampányalkalmazottaknak egy évben legfeljebb 90 munkanap idejére fognak táppénzt fizetni. Ha azonban a szezonmunkás munkabalesetet szenvedett, vagy pedig a múlt évben legalább 180 napot dolgozott, akkor éppenolyan táppénz igénye van, mint a többi alkalmazottnak, vagyis betegségének egy évére. A dolgozó nyugdíjasoknak, akik rokkantsági vagy öregségi nyugdíjat kapnak teljes összegben, csupán abban az esetben adnak táppénzt, ha legalább három hónapja dolgoznak a vállalatnál. Emellett táppénzt legfeljebb 60 munkanap idejére nyújtanak nekik. Ha munkabaleset éri őket, akkor éppen úgy, mint a többi alkalmazottak, egy évi időtartamra kapnak táppénzt. A dolgozó nyugdíjasok, akik részleges rokkantsági járulékot, vagy pedig öregségi, özvegyi járulékuk egyharmadát kapják, ugyanolyan időszakra, mint a többiek, vagyis egy évig kapnak táppénzt. SEGÉLY CSALÁDTAG ÁPOLÁSA ESETÉN Az az alkalmazott, aki nem dolgozhat, mivel családjának beteg tagját kell ápolnia, akit nem lehet kórházban elhelyezni, bér helyett segélyt kap a táppénz összegében. Ezt a támogatást gyermekről való gondoskodás esetén is ki fogják fizetni, ha a bölcsőde, óvoda, gyermek- vagy mezőgazdasági napközi otthon zárva van, vagy pedig a gyermeket egészségügyi elkülönítés alá helyezik. A segélyt legfeljebb három munkanapi időszakra adják és legfeljebb hat napra hosszabbítható meg. Egyedülálló nőalkalmazottnak, aki gyermekéről gondoskodik, ezt a támogatást 12 munkanap idejére meg lehet hosszabbítani. PÉNZSEGÉLY ANYASÁGI SZABADSÁG IDEJÉN Az a nőalkalmazott, aki a szülés előtti utolsó két évben legalább 270 napig biztosítva volt, a bér helyett (ha nem dolgozik) a terhesség és anyaság idején anyasági pótlékot kap. Ezt a pénzsegítséget összesen 18 héten át kapja (ebből legalább négy hétig szülés előtt). Az anyasági pénzsegély összegének magassága ugyanazon vállalatnál való megszakítás nélküli 2 évi munka esetén a napi tiszta bér 75%-a 2—5 évi munka esetén a napi tiszta bér 80%-a 5 éven felüli munka esetén a napi tiszta bér 90%-a. Emellett az anyasági pénzsegélyt az utolsó három hónapban elért napi tiszta bér után, ha az alkalmazottnak előnyösebb, az utolsó hat hónapi tiszta bér után számítják. Ez az összeg nem haladhatja túl a napi 100 koronát. Az anyasági pénzsegélyt, éppúgy mint a táppénzt, a munkanapok után fizetik, legalább napi 16.— koronájával, nem haladhatja azonban túl a napi tiszta bér 90%-át. 108 munkanapra tehát az anyasági pénzsegély legfeljebb 9720.— koronát tehet ki. Ezt a pénzsegélyt ugyanolyan összegben fizetik ki, akkor is, ha az alkalmazott otthon van, vagy szülőotthonban, vagy kórházban, ahol ingyenes tartózkodásra vagy gyógykezelésre van joga. GYERMEKSZÜLÉS ESETÉN NYÚJTOTT SEGÉLY Az alkalmazásban levő nő vagy pedig családtag minden egyes gyermek után egyszeri segélyt kap 650 korona összegben. E segélyt kifizetik tekintot nélkül arra, hogy a nő otthon, kórházban vagy szülőotthonban hozza világra gyermekét. TEMETKEZÉSI SEGÉLY Egy alkalmazásban levő személy vagy családtag elhalálozása-: kor temetkezési segélyt fizetnek ki. A temetkezési segély az alkalmazott után 1000 koronát tesz ki. A két éven aluli családtag után kifizetett temetkezési segély 200 korona. A tíz éven aluli családtagért 500 korona. A tíz éven felüli családtagért 800 korona. CSALÁDI PÓTLÉK Az az alkalmazott, aki egy hónapban legalább 20 munkanapot ledolgozott, ellátatlan gyermekeire családi pótlékot kap. A ledolgozott napokhoz számítják azokat a napokat is, melyeken a dolgozó munkaképtelen vagy közéleti funkcióját látja el stb. A családi pótlékokat kötelező iskolalátogatásuk befejezéséig fizetik a gyermekek után. A kötelező Iskolalátogatás befejeztével a családi pótlékokat legtovább a gyermek 25-ik életévének betöltéséig fizetik ki, de csak olyan gyermekek után, akik tanulnak vagy kiképzésben vesznek részt jövő foglalkozásukra vagy pedig egészségi okokból tartósan munkaképtelenek és nincs 120 koronát meghaladó havi jövedelmük. Családi pótlékot nem fizetnek ki azon gyermekek után, akik árvasági segélyben, vagy nevelési pótlékban, vagy ingyenes internátusi ellátásban részesülnek és abban az esetben sem, ha hat hónapnál hosszabb ideig ingyenes teljes gyógyintézeti kezelésen vannak. A családi pótlék havonta a következő összeget teszi ki: 1 gyermek után 70.— Kčs 2 gyermek után 170.— Kčs 5 gyermek után 310.— Kčs 4 gyermek után 490.— Kčs 5 gyermek után 710.— Kčs 6 gyermek után 930.— Kčs 7 gyermek után 1150.— Kčs és minden további gyermeknél 220 koronával emelkedik. 2