Uj Szó, 1951. április (4. évfolyam, 77-101.szám)

1951-04-14 / 88/2. szám, szombat

Világ prolit m im' pgypsiUjotplf] A CSEHSZLOVÁKIAI MAGYAR DOLGOZÓK LAPJA Bratislava, 1951 április 14, szombat 3 Kčs Május elsejei zászlók alatt — harcba a békéért, Nyugat-Németország felfegyverzése ellen 2600 méter percenként IV. évfolyam, 88/2. szám Moszkva — TASzSz. Szergej Busuvej mester, a moszkvai Sztálin-művek kitűnő íémesztergályosa, a gyorsvágásnál hatalmas rekordot ért el. Speciális kés használatával sikerült a gyorsvágást percenként 2600 m-re emelnie. Uj munkamódszereinek terjesztése céljából az üzemben Sztahanov-iskolát létesítettek. Tagfelvétel a Csehszlovák Kommunista Párti A CsKP Központi Bizottsága elnökségének 1851 április 9-én kiadóit irányelvei A CsKP Központi Bizottságának 1951 február 21.tői 24-ig terjedő napokban lefolyt történelmi ülésezése jóváhagyta azt, hogy egyéni felvétel alapján újra megnyissák a Csehszlovák Kommunista Pártba való belépést és így beszüntessék a Pártbi való tagfelvétel zárlatát. A Párt lehetővé teszi, hogy soraiba lépjenek a dolgozók abban az időben, am'.kor kitűzte az ötéves terv fokozottabb feladatait és meggyorsítja a szocializmus felé való fejlődés ütemét és amikor a világbéke megtartásáért folyik az óriási történelmi küzdelem. A Kommunista Párt által kitűzöt-t nagy építő "feladatok teljesítésében üzemeinkben, állami gépállomásainkon, állami birtokainkon, a hadseregben, a nemzetbiztonság! szervekben és a főiskolákon a példás dolgozók, a szocializmus lelkes építőinek százai nőnek ki, olyan emberek, akiknek gyönyörű viszonya van a népi demokratikus rendszerhez, akik a szocializmus nagy eszmélnek hívei és a nagy Szovjetunió odaadó barátai. Hívjuk Pártunkba ezeket a becsületei dolgozó embereket, a kommunizmus őszinte híveit. A Párt élő szervezet és mint minden élő szervezetnek, neki is új vérre van szüksége, amelyet a dolgozó nép soraiból kikerülő új tagok szolgáltatnak. A tagok Pártba való felvételének felújítása azonban nem jelenti azt, hogy most már megnyílik az ajtó bárki előtt, mindenki előtt. Azokat vesszük fel tagoknak, akik tetteikkel bizonyítják a szocializmus építéséhez, efezméjéhez való pozitív viszonyukat és forró szeretetüket szövetségesünk és tanítónk — a Szovjetunió iránt és akik már oly fejlettek, hogy tagjai lehetnek Pártunknak. Ez azt jelenti, hogy mindenekelőtt az üzemek legjobb munkásait, az EFSz-ek legjobb dolgozóit a kis- és középparasztok sorából és a haladó szellemű értelmiség sorából a legöntudatosabb dolgozókat vesszük fel. Emellett mindig szem előtt kell tartani azt, hogy a kiélezett osztályharc időszakán haladunk át, amikor a Párt és a szocializmus ellenségei igyekeznek behatolni a Pártba és a Pártot belülről bomlasztani és gyengíteni. Ezért az éberség és elővigyázatosság elvének kell mindenekelőtt érvényre jutnia az új tagok felvételénél. A Pártba nem fogjuk felvenni a munkásosztálytól idegen elemeket — a falusi gazdagokat, a volt kapitalista elemeket, bármily jól leplezik is magukat a Köztársaság iránti viszonyukkal, vagy pedig a falvakon az EFSz-hez való viszonyukkal. Nem vesszük fel azokat az embereket sem, akik karrierista okokból akarnak belépni a Pártba, akik a megszállás nehéz idején nem viselkedtek úgy, mint ahogy jó hazafiakhoz illik. A pártszervezeteknek azonban a szigorúan egyéni felvétel mellett sem szabad és nem lehet a véletlenre bízatok a felvételt, vagy pedig engedni, hogy az önmagától folyjon le. Az alapszervezeteknek hatáskörükben meg kell ismerniök az embereket, azok tulajdonságát. Figyelemmel kell kísérniök azok növekedését és fejlődését, rendkívüli gondot és figyelmet kell szentelniök közülük a legjobbaknak, nevelniök kell őket. Mindenekelőtt figyelmet kell szentelniök a tömegszervezetek aktív dolgozóinak a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalomban, a Csehszlovák Ifjúsági Szövetségben, a Szokolban, stb., az aktív dolgozóknak, akiket meg aka. runk nyerni a Pártba. Az alapszervezet bizottsága egy, vagy több elvtársra bízza, hogy előkészítsék őket a Pártba való belépésre, főként azzal, hogy rendszeresen megvitatják velük a politikai kérdéseket, pártsajtót és irodalmat adnak nekik olvasni és ajánlják a politikai előadások látogatását, stb. Minél nagyobb gondot szentelnek e legkiválóbb pártonkívüliek nevelésének, annál könnyebben dönt később az alapszervezet, amikor őket felveszi a pártjelöltek sorába. A szervezetek jól ismerik majd őket mindennapi politikai te"ékenységükből és nemcsak .a kérdőívről, amely maga nem lehet elég irányadó arra, hogy a szervezet döntsön az új tag felvételéről. Az nlapszervezetnek az új tagok felvételében igen magas politikai, fontos és felelősségteljes feladatot kell látnia, amelyet reábíztak és amelynek teljesítéséhez teljes komolysággal kell hozzá fognia. A IX. pártkongresszuson elfogadott szervezeti rendben a következő áll: ,.Mindenki, aki a Párt tagja akar lenni, először mint tagjelölt lesz felvéve a Pártba. Jelölt lehet az ember 18 éves korától. A jelölteket egyénileg veszik fel. A jelölt kitölti a jelentkező ívet és részletes életrajzzal együtt beadja, két kezes eláírásával, akik legkevesebb két éve tagjai a Pártnak és az illető ajánlottat jól ismerik. Ezt átadja munkahelye vagy lakása alapszervezetében a bizottságnak. A szervezeti bizottság köteles minden egyes jelöltet felülvizsgálni, tájékoztatást szerezni róla ott, ahol dolgozik, vagy lakik és beterjeszti a felvételre vagy a felvétel megtagadására irányuló javaslatát a taggyűlésnek, amely erről dönt. A szervezet bizottságának alaposan meg kell ismerkednie azzal az új kérvényezővel, aki a Pártba felvételét kéri. Ezért meghívja-a kérvényezőt és két kezesét a bizottsági ülésre, ahol a velük való beszélgetés folyamán hitelesíti a jelentkező ívben és az életrajzban feltüntetett összes adatokat és megvilágítja a kérvényező életrajzában azokat a pontokat, amelvék nincsenek elég részletesen kifejtve. A kezesekkel való beszélgetés folyamán a bizottság megállapítja, hogy vájjon jó! ismerik-e a kérvényezőt" és teljes felelősséggel vállalhatnak-e érte kezességet. így megkezdheti a szervezet bizottsága teljes felelősséggel a taggyűlés számára kidolgozandó javaslatát. A bizottság a várakozási idővel kapcsolatban is javaslatot nyújt be a taggyűlésnek. A Párt szervezeti szabályzatában a várakozási határidő munkásoknál egy évben, a többi kérvényezőnél 2 évre van megállapítva. Munkásokon értjük az iparban és a mezőgazdaságban dolgozó munkásokat, az állami alkalmazottak között csak azokat tekintjük munkásoknak, akik munkájuk jellegével egy szinten állnak velük. A dolgozó rétegek tagjai számára a kétéves várakozási idő érvényes. A jelölt felvételéről a szervezeti szabályzat értelmében mindig a taggyűlés dönt, amely a következő eljárást követi: „A szervezet elnöke a taggyűlésen jelentést tesz minden eg/es jelöltről, felolvassa jelentkező ívét és életrajzát és külön vita alá ás szavazásra bocsátja minden egyes jelölt felvételét vagy fel nem vételét." A szervezet elnöke úgy vezeti a taggyűlést, hogy mindig csak egy kér-' vényezőről tárgyaljanak, hogy minden egyes tagnak meglegyen a lehetősége arra, hogy kifejezze róla nézetét, ez azt jelenti, hogy a taggyűlésnek jól meg kell ismerkednie a kérvényezővel. A kérvényezőnek magának röviden be kell számolnia életéről és azokról az okokról, amelyek az illetőt arra indították. hogy beadta párttagsági kérvényét. A kérvényező minden egyes kérdésre megfelel, amelyet a tagok neki tesznek, hogy jobb áttekintésük legyen életéről és munkájáról. Az egyes kérvények alapos megtárgyalása után az elnök elrendeli a szavazást. A szervezet határoza-tát a Párt járási bizottsága elnökségének kell jóváhagynia. A felvétel után a jelölt megkapja a jelölti igazolványt. Az alapszervezet bizottsága megtárgyalja az újjonnan felvett jelölttel a várakozási idő jelentőségét és figyelmezteti azokra a kötelességekre és jogokra, amelyek a várakozási időszakban reá tartoznak. „A várakozási időt azért vezették be, hogy a jelölt megismerkedjék a Párt elveivel, politikájával és szervezési rendszerével, hogy az alapszervezet megismerhesse őt munkájában és hogy meggyőződhessen arról, hogy teljesíti-e, és hogy hogyan teljesíti a reábízott feladatokat, végül, hogy személyi tulajdonságait is megismerhessék" (a Párt szervezeti rendszabálya). Az alapszervezetek segítségére vannak a jelölteknek abban, hogy politikai művelségüket emeljék és hogy elsajátítsák a pártmunka módszereit. Az új jelöltek művelődhetnek a pártiskolázás évének keretében, az alaptanfolyamokon és a marx-Ieninizmus tanköreiben, több más iskolában és önálló tanulással is. A jelölteknek fokozatosan meg kell ismerkedniök a Párt építésének elveivel és szervezeti rendszabályával, tanulmányoznlok kell a marxleninizmus klasszikusainak műveit Az alapszervezet vezetősége gondoskodik arról, hogy minden jelöltnek legyen valamilyen feladata és hogy segítséget nyújtson a munka megszervezésében. Az egyes feladatokkal a szervezet a jelölteket képességeik szerint bfzza meg. Ha a sze' vezet vezetősége megbízza a jelöltet valamilyen feladattal, akkor ellenőriznie kell azt, hogy ezt az illető teljesítse. A feladatok teljesítésének ellenőrzésével a szervezet a jelöltet fegyelmezettségre neveli és felébreszti benne a Párt iránti felelősségérzetet és egyidejűleg megismeri az illető jelölt előnyös vonásait és hiányosságait. A kerületi és járási bizottságok állandóan figyelemmel kísérik, hogv az alapszervezetekben, hogyan valósítják meg az új tagok felvételéről szóló határozatot és hogy törődnek-e azzal, hogy az alapszervezetek tagságának szociális összetétele és ezzel az egész Párt szociális összetétele állandóan javuljon. A Kommunista Párt gondoskodik arról, hogy minden egyes tagja tevékeny és öntudatos tag legyen, hogy az üzemben, a földeken vagy más munkahelyen példaként járjon elől az építőmunkában. A Kommunista Párt csak akkor tudja teljesíteni azt a nagy feladatot, hogy a szocializmus építésében vezető és irányítóerő legyén, ha tagjai aktívak és öntudatosak. k észül Vítkovice, Oszirava, Bohumin és Komárom munkássága május siteüinueplésére Dolgozóink a termelés minden szakaszán megértették a májuselőtti munkaverseny jelentőségét. Naponta új májuselőtti felajánlásokról érkeznek jelentések, amelyeket dolgozóink lelkesen vállalnak, naponta érkeznek örömteli jelentések a májuseiötti kötelezettségek teljesítéséről és túllépéséről. A Klement Gottwaldról elnevezett vítkovici vasművek minden üzemében hatalmas ütemben folyik a májuselőtti munkaverseny. Ludvig elvtársnak a gépműhelyben dolgozó öttagú csoportja három nappal korábban fejezte be kötelezettségvállalásának teljesítését, mint ahogy azt eredetileg május elseje tiszteletére elvállalta. A gépműhely 53 alkalmazottja elhatározta, hogy szilárdítják normájukat 5 százalékkal. Az év folyamán teljesítményüket 10 százalékkal fokozzák és új, kvalifikált munkásokat képeznek ki. Az április 6-án be- j jelentett összüzemi májuseiötti kötelezettségvállalás keretében a szerelö-mühely dolgozói kötelezték magukat, hogy a vágási sebességet 5— l 100 százalékkal fokozzák az esztergapadokon. A gépműhely alkalmazottai 10 százalékkal csökkentik a kihasználatlan időt és a váltási arányon augusztus végéig 0.2 százalékot javítanak. A gépműhely szintén kötelezte magát, hogy lerövidíti a leszállítási határidőket és az így nyert idő alatt további megrendeléseket teljesít. A bányászok a májuseiötti munkaverseny első soraiban Az osztravai Zárubek-tárna bá- j nyászai, brigádmukásai és felszíni ; alkalmazottai értékes májuselőtti 1 felajánlásokat tettek. Dembinyák bányász munkacsoportja kötelezettséget vállalt, hogy normáját 134 százalékra teljesíti, ezt a felajánlását becsületesen teljesíti is. Egy 28 tagú, bányászokból ésbrigá dmunkásokból álló munkacsoport felajánlotta május elseje tiszteletére, hogy normáját 144 százalékra j teljesíti, ezt a felajánlását azonban a munka j megszervezésével állandóan túlteljesíti és jelenleg normáját 171 százalékra teljesíti. Értékes felajánlásokat tettek a brigádmunkások is. így például Petrvaldszky elvtárs kötelezte magát. hogy a brigádidö letelte után továbbra is a bányában marad. Taflír brigádos négy hónappal hosszabbítja meg brigádmunkájának idejét. Magnusztek elvtárs muknacsoportja folyamatosan 155 százalékra teljesíti normáját. A Zárubek-tárna elvtársai kötelezték magukat, hogy április végéig két munkarészleten bevezetik Miszka élmunkás módszerét. Ezt a felajánlásukat már végre is hajtották. Az Alexander-tárnában, hála Miszka módszereinek, megtakarították tíz ember munkáját, kik más munkavonalon dolgozhatnak most. A Miszka-féle új vágási módszer bevezetésével mindjárt az első napon a teljesítményt 130 százalékra emelték. A Mumini vasüzem szürkeöntvény öntödéjében májuseiötti kötelezettségvállalásokkal gazdaságossá teszik a termelést. Az öntöde üzemeiben Lidia Korabelnyikova mozgalma élénk visszhangra talált. A dolgozók igyekszeen kminél nagyobb anyagmegtakarításokat elérni, hogy teljesíthessék vállalásukat, vagyis, hogy két és félmilliós értékű megtakarítást érjenek el. A munkaszakasz vállalását 102 százalékra teljesíti, úgyhogy az üzemek dolgozói havonta négy napot dolgozhatnak a megtakarított anyagból. A vasüzemek kötelezettséget vállaltak. hogy az ötéves terv harmadik évének feladatait már december 21én befejezik. A drótmühely versenyre hívta Köztársaságunk minden drótmühelyét az ezévi terv feladatainak mielőbbi teljesítésére és egyben vállalta, hogy az ötéves terv harmadik évének feladatait december 20-ig elvégzi. Az üzem egyes osztályai nemcsak teljesítik, hanem túl is lépik vállalásuk teljesítését. A csövek hengerezésénél dolgozó elvtársak vállalták, hogy felemelik a termelést és csökkentik az időveszteséget. A hengerelt árukban a kötelezettségvállalás további négymillió korona megtakarítást jelent és a szállítási költségekben 471 ezer koronát takarítanak meg. A bohumini vasgyárak „B". üzemében a nemesítő dolgozói minden vállalásukat 109 százalékra teljesítették, amivel 525 ezer korona megtakarítást értek el. Az acéldrőtok gyártásán dolgozó elvtársak májuseiötti kötelezettséget vállaltak, melynek értéke 2,100.000 korona. A vállalások teljesítésének ellenőrzését és értékelését műszaki brigád végzi, mely az üzemi szervek képviselőiből, a legjobb élmunkásokból, m£sterekből és műszakiakból alakult, kik nagy gondot fordítanak arra, hogy a májuseiötti verseny akadálytalanul folyjon. A májuseiötti rövid időtartamú vállalásokat április végén az alkalmazottak aktíváján fogják értékelni, amelyen az élenjáró dolgozókat és a legjobb csoportokat megjutalmazzák. A komáromi Skoda-művekben érvényesítik Fjodor Kovaljev mérnök módszerét A Csehszlovák Diákok Szövetségének tiltakozó távirata a francia korpához A Csehszlovák Diákság Központi Szövetsége április 11-én, szerdán a francia kormánynak a következő tiltakozó táviratot küldte: Erélyesen tiltakozunk a francia kormány határozata ellen, amely a Világ Béketanácsának párizsi tevékenységét megakadályozza és kérjük ezen intézkedés azonnali visszavonását. E fasiszta tettel megmutattátok, hogy vakon követitek uraitokat, az amerikai imperialistákat az ő dollárjaik ért és a nácista gyilkosokkal szövetkeztek, akiket Lidice és Oradour mef semmisítésének bűne terhel. Tudjuk, hogy Franciaország népe és diáksága éppen úgy, mint a mi népünk és diákságunk békét akar. Meggyőződésünk, hogy a béke erői győzni fognak az egész világon, FranCíatrszágban is a békemozgalom elleni intézkedéseitek ellenére is. A Csehszlovák Diákok Központi Szövetsége. A komáromi Skoda-művek dolgozói "sikeresen használják Fjodor Kovaljev, S Sztálin-díjas mérnök módszerét, meíyi nek feladata tudományos alapon vizsgálni és tanulmányozni a legjobb munkamenetet és ezeket fokozatosan terjeszteni. Kovaljev módszerének előnye, hogy megfigyeli az egyes komplikílt munkafolyamatok részeit az iparnak bármely szakában, boncolgatja ezeket és ennek alapján a legjobb munkarészeket összesíti. Az üzemben ez év elejétől hegesztő műszaki brigád dolgozik, amely a legjobb dolgozókból és műszakiakból alakult. A legjobb hegesztők Molnár István ós Pálfi István, Remenár József hegesztő előadó. Gábris Ferenc hegesztő oktató, Domby József villanyszerelő, Killberger Alajos mérnök, a műszaki rész vezetője és Michalek István mérnök, a műszaki ellenőrzés vezetője. A Kovaljev-módszer sikeres felhasználásának előfeltétele, hogy a műszakiak szorosan együtt dolgozzanak a munkásokkal. Éppen ezért a műszaki brigád tagjai mindennap érintkezésben vannak a hegesztőkkel, beszélgetnek velük, jegyzik és összegezik munkájuk eredményeit. A iegjobb hegesztők eredményeit Kovaljev mérnök példája alapján táblára jegyzik és ezeket a folyamatos heti tanácskozásokon értékelik. Nemrégiben alapos vizsgálat alá vonták a négy legjobb hegesztő mérési eredményeit. Az eredmények értékelésén a brigád terv szerint dolgozik és a következő pontok szerint igazodik: 1. A hegesztési időtartam időmérése. 2. Az elhasznált elektródok összegének ellenőrzése, 3. A legjobb hegesztők saját munkamenetei, 4. Az elektródok árammal való megterhelése, 5. Egy folyóméter hegesztésre elhasznált elektródok összege. Az első négy hegesztő munkájának értékelése után a brigád tanulmányozni fogja további hat h e gesz'" munkáját, hogy minél több és minél iontosabb adatokat szerezzen a táblára. A komáromi Skoda-művek dolgozói Fjodor Kovaljev mérnök módszerével javítani és hasznosítani akarják mim* kájaikat