Új Ifjúság, 1954. január-június (3. évfolyam, 1-51. szám)
1954-01-06 / 1. szám
”“'791 ÓI IFJÚSÁG Í95Í. Január I.Tanácsok íunkcionárusainknak a CsISz évzáró közgyűléseinek előkészítéséhez gyen K1 kell kerülni a felesleges frázisokat. Kell, hogy helyesei értékelj« a szervezet tevékenységét. Ez azt íelenri. hogy rá kell matatni a jó példákra, ki kel! emelni a legjobb CsISz-tagokat és ugyanakkor fel kel! tárni a hibákat, amelyeket a szervezet elkövetett és azokat, akik ezeket előidézték. A helyesen összeállított beszámolói kollektiven kell kidolgozni Ez azt jelenti, hogy a beszámoló kidolgozásában nemcsak 3 vezetőség tagjainak hanem a többi CsISz-tagnak is részt kel! venniük Szükséges hogy az egyes referensek megbeszéljék a tagokkal a jelentés egyes részeinek kidolgozását Így például a politikai felelős tanácskozzon az oktatási év propagandistáival. Valentint a kör többi tagjaival is Miután az egyes referensek átadták jelentéseiket a vezetőségnek, a vezetőség megbíz 2—3 vezetőségi tagot (köztük az elnököt) a jelentés kidolgozásával. A beszámoló kidolgozásánál szükséges, hogy az elv- 'ársak tanácskozzanak a pártszervezet, a helyi nemzeti bizottság, egységes földművesszövetkezet elnökeivel, az üzem vezetőségével, stb. A beszámolót a vezetőség hagyja jóvá. Ha a beszámolót közösen dolgozzák ki és a szervezet egész tevékenységét a CsISz vezető szervei határozatainak szempontjából fogják értékelni, csakis akkor lehet helyesen értékelni a szervezet tevékenységét és rámutatni arra. hogy mit kell csinálni, hogy a szervezet tevékenysége sokoldalú. érdekes és vonzó legyen. Mii tar almazzon a pénztári ellenőrök jelentése az üzemi CsISz-esoportok évzáró közgvűésén: I. A pín7Űgvi részben felmutatjuk: a) A pénztárkészletet és a szervezet egész vagyonát az utolsó évzáró közgyűlésen. b) a szervezet egész évi bevételét, mulatságokból. vagy brigádokból, stb. Úgyszintén ebben a pontban mutatjuk ki. hogvan fizette a tagság a tagdíjakat az év folyamán és mennyi tagság! bélyeget vettek ki. hogvan vezették a teasáqot a tagdíjak fizetésére és fizették-e a megállapított összegben Továbbá, hogy a bevételeket pontosan bevezették-e a pénztárkönyvbe és a kiadásokat számlázták-e. c) A szervezet kiadásait az év folyamán ki kell mutatni, hogy a kiadások a szervezet munkája szempontjából szükségesek voltak-e, hogy gazdaságos és észszerű gazdálkodás folyt-e Továbbá, hogy a számlákat a pénztárban rendesen megszámozták-e. hogy a szervezet elnöke aláírta-e azokat. A bevételek és a kiadások összehasonlításánál állapítsuk meg a pénztári készletet, úgyszintén a szervezet egész leltári vagyonát. II. Szervezési adminisztratíva Ebben a részben kimutatjuk: a) hogy az írásbeli jelentéseket időben elküld- tük-e a felsőbb szerveknek. Elintéztük-e időben a postát, hogy rendszeres havi jelentésekben közöltük-e a szervezel állását és tevékenységét, hogy az alepszervezet kartotékéit kiegészítet- ték-e, továbbá össze hasonlították-e a járási vezetőség kartotékéival Milyen gyorsén intéztük el azoknak a jelentkező lapjait, akik a CsISz tagjai akarnak lenini. Ven-e az elnöknek oontos áttekintése a tagsáqi dijak fizetéséről, minden hónapban rendszeresen név szerint feljegyzi-e, hogyan veszik ki a bélvegeket. Befejezésül meg kell mondani, mit javasolnak az ellenőrző bizottság tagjai a hiányosságok eltávolítására. Hogyan készítjük elő a CsISz évzáró köze* ülésének határozatai^ Az évzáró közgyűlés feladata, hogy kiértékelje e szervezet, a vezetőség, valamint minden egyes tag egészév' munkáját és hogy megjelölje a szervezet további feladatait. A beszámolóban tüntessék fel az évzáró közgyűlés feladatát, fog'al- kozzon a vitával, valamint az elfogadott határozatokkal. A határozatok előkészítése az évzáró közgyűlés legfontosabb feladatává válik és ezért a szervezetek vezetőségeinek a határozatok előkészítésére a 'ehető legnagyobb gondot kell for- dítaniok. Az évzáró közgyűlés határozatait nem lehet csak a gyűlés alatt előkészíteni, mint ahogy az sokszor előfordult. Jó előre meg kell tárgyaira a vezetőségben, ki kell bővíteni az évzáró gyűlés vtáinak hozzászólásaival és csak azután terjesszük elő jóváhagyásra. Hogyan járjunk el a határozati javaslat előkészítésénél és miből induljunk ki? Előre kell azonban bocsátani, hogy a határozatoknak rövideknek, világosaknak és konkréteknek kell len- niök. A határozati javaslat előkészítésénél és kidolgozásánál elsősorban is az. évzáró közgyűlés beszámolójából kell kiindulni. Azért van ez így. mert a beszámoló foglalja össze és értékeli ki a szervezet egészévi munkáját, rámutat a szervezet, a vezetőség, valamint az egyes taqok hibáira és újabb feladatokat tűz a szervezet elé. A beszámolót a vezetőségi gyűlésen vitatják meg. Éppen ezért helyes, ha ezen a gyűlésen összeállítják a határozati javaslat vázlatát. Például a beszámoló rámutat, hogy a falu fiatalságának nagy része még kívül áll a CslSz-en és a vezetőség feltárja ennek okait is. Ebben az esetben a határozatokban külön kell foglalkozni az új tagok felvételével. A vezetőség így aztán jegyzetekben előkészíti a határozati javaslat alapjait Ezt azután alaposan vitassuk meg. A vezetőségi tagoknak bizonyosan több kérdésük lesz arra vonatkozóié ;. hogyan távolítsák el a jövőben a szervezet munkájában felmerülő hiányosságokat. Az évzáró gyűlés határozati javaslata nem lenne jő. he annak kidolgozásakor nem a Központi Bizottság IX. plenáris ülése által kitűzött feladatokból indulnának ki. A határozati javaslatokban intézkedéseket kel! foganatosítani a taglétszám növelésére, valamint arra, hogyan javítsuk meg a szervezet belső életét, hogyan erősítsük meg azt. hogyan javítsuk meg a politikai oktatási év menetét, valamim az ifjúság részvételét a szocializmus építésében és a kulturá'is nevelőmunkában. stb. Az Ifjúsági Szövetség, mint a Nemzeti Front alkotó része veszi majd ki részét a nemzeti bizottságok tagjainak választásakor. A CsISz jelöltjeinek minden fiatal és minden állampolgár bizalmát kell élvezniök. Ezért az idei évzáró gyűlések beszámolóiban és vitáiban beszélni kell azokról a feladatokról, amelyek a szervezetek előtt állnak- a nemzeti bizottságok tagjainak megválasztási kampányával kapcsolatban, valamim a CsKP X. kongresszusával kapcsolatban. Ezeket a feladatokat és az ezeknek teljesítésére hozott intézkedéseket kell az évzáró közgyűlések határozatainak magukba foglalni. Két vagy cárom vezetőségi tag ezen az alapon dolgozzon a határozati javaslatokon és a vezetőség végleges javaslatát tárgyalják meg a tagokkal, a pártszervezettel, az üzemi bizottság funkcionáriusaival, vállalatok igazgatóival, valamint a NB és ez egységes földművesszövetkezet funkcionáriusaival, hogy azt stilisztikailag kijavítsák és ezt a következő vezetőségi gyűlésen előterjesszék Meg kell itt említem, hogv a határozatok legyenek konkrétek, időhöz kötöttek, ami azt jelenti, hogy pontosan tüntessük fel. meddig keli az egyes feladatokat teljesíteni és ki a felelős azokért Az így kidolgozott javaslatokat a vezetőség jóváhagyja. Az évzáró közgyűléseken gondosan figyeljék meg az elvtársak hozzászólásait és ezen az alapon bővítsük ki vagy változtassuk meg a javaslatokat A gyűlés bezárása előtt a megbízott tag felolvassa a határozati javaslatokat, hogy a tagság még cgvszer hozzászólhasson. A hozzászólások figyelembevétele után a határozati javaslatokat bocsássa szavazásra. Tudatában kell lennünk annak, hogy a szervezet egészévi munkája az elfogadott határozatok szerint igazodik Éppen ezért következetesen dolgozzuk ki azokat. A szervezet valódi szükségleteiből és azokból a feladatokból kell kiindulniok, amelyeket a felsőbb szervek határozatai tűztek az egész Szövetség elé. Ho ^yan készítsük elő az új vezetőség ie'ölőlistáját Az évzáró gyűlések előkészítésénél különös figyelmet kell szentelnünk az új vezetőségi tagok kijelölésére A legjobb tagokat válasszuk az új vezetőségbe, olyanokat, akik jó szervezők, a legjobb dolgozók, szeretik a pártot, akik méltóan kiveszik részüket hazánk szocialista felépítéséből, akik szilárd jelleműek, egyéni életükben példával szolgálnak minden fiatalnak és akik bátran szembenéznek a nehézségekkel. OlySn tagokat válasz- szunk be a vezetőségbe, akiket kedvelnek a fiatalok, akik mindenütt példával járulnak elő, akik közel állnak a fiatalokhoz és meg tudják őket nyerni a közös munkára. Az új vezetőségi tagok kijelöléséhez fogjon hozzá a vezetőség mindjárt az első gyűlésen és ideiglenesen tárgyalja meg. kit jelöljön az űj vezetőségbe. Ezek a tagok a javaslatot megbeszélik a pártszervezet vezetőségével. hogy a CsISz-tag., leányokat és fiúkat válaszhassa ki 6s ajánlhassa az évzáró gyűlésen az új vezetőségbe. Mielőtt azonban kidolgoznánk az űj vezetőségi javaslatot, a vezetőség előzőleg megbízott tagjai minden egyes jelölttel személyesen beszéljenek. Meggyőzödnek tehetségéről és arról, hogy milyen lehetőségei lesznek funkciója elvégzésére, hogy egész idő alatt becsületesen tudja elvégezni munkáját. E megbeszélések után rövid jellemzést készítünk a jelöltekről. Feltüntetjük származását, hogy állja meg helvét munkaszakaszán, a szervezetben, hogyan fogja munkáját a jövő évben elvégezni, stb. Az így előkészített anyagot a vezetőség elé terjesztjük és a második vezetőségi gyűlésen véglegesen összeállítjuk az űj vezetőségi tagok jelölőlistáját. A vezetőség már a második ülésére meghívja a se- lölteket beszélgetésre, de jobb lesz, ha a későbbi vezetőségi ülésre hívják meg őket és beszélik meg velük a munka menetét, egyes veztőségi tagok és az egész szervezet munkáját. Az elnökjelölttel külön kell beszélni és tudomására adni. hogy az évzáró gyűlést az űj elnök zárja be. Az űj vezetőség jelölőlistájának összeállításánál annak osztályösszetételére is nagy figyelmet kell szentelnünk, hogy nagy mértékben támaszkodhassunk a fiatal munkásfiúkra és lányokra, a fiatal szövetkezeti tagokra, valamint a kis- és középparaszt fiataljainkra. Az űj vezetőségbe javasoljunk idősebb tagokat is, különösen olyanokat, akik már katonai szolgálat után vannak és jó munkát végeztek a katonai alakulatok szervezeteiben. Lehetőleg olyan tagokat javasoljunk az új vezetőségbe, akik legalább egy évig fognak dolgozni. nehogy megtörténjen az. hogy a vezetőség negyedév után szétesik. Azzal, hogy gondosan előkészítjük az új vezetőség jelölőlistáját, hogy az évzáró gyűléseken a legjobb tagok kerülnek a vezetőségekbe alapul szolgál, hogy a szervezeteket és az egész tagságot a feladatok teljesítésére vezessék, hogy a szervezet munkája örömteljes legyen. Hogyan készítsük elé a CsISz összüzenr, városi és kerületi konferenciájára a küldöttek javaslatait A CsISz évzáró közgyűlésén válasszák meg a CsISz járási konferencia küldötteit is. Ha valakit az évzáró közgyűlésen megválasztanak, az nemcsak a CsISz-tag számába jelent nagy kitüntetést, hanem magára a szervezetre nézve is igen megtisztelő. Á küldöttek, akik résztvesznek a járási konferencián e valóságban a saját szervezetüket képviselik. Beszámolnak a saját szervezetük munkájáról és birálólag rámutatnak a járási bizottság munkájánál előforduló hiányosságokra. Ezenkívül azzal a kérdéssel is foglalkoznak, hogy a járásban a CsISz-szervezet hogyan javíthatná meg a munkáját. A járási konferencia után, a tagsági gyűlésen beszámolót tart a járási konferenciáról. Ez azt jelenti, hogy a járási konferenciára a legjobb CsISz-tagot kel! kiküldeni, olyan tagot, aki politikailag fejlett és tökéletesen ismeri és meg tudja Ítélni a szervezet munkáját, hozzá tud férkőzni a fiatalokhoz, együtt tud dolgozni a fiatalokkal, ismeri az érdeklődési köreiket. Olyan tagot küld ki, akiben mindenki megbízik és akiről meg varrnak győződve, hogy a járási konferencián teljesíti a rábízott feladatot. , Ezért az alapszervezet vezetősége, már az első vezetőségi gyűlésen 2—3 tagot megbíz azzal, hogy a járási konferenciára készítse elő a küldötteket. Ezek a vezetőségi megbízottak, amikor a CsISz konferenciára előkészítik a javaslatokat, tanácskozzanak a munkacsoportokkal, az egyes CsISz-tagokkal, a pártszervezettel, a propagandistával és 8 CsISz járási bizottság instruktorával. Azután személyesen kell beszélni a felterjesztett jelöltekkel. Miután meggyőződnek a jelöltek képességeiről és megállapítják, hogy minden valőszinüség szerint olyan képességekkel rendelkeznek, melyek alkalmassá teszik őket arra, hogy a szervezetet a járási konferencián képviseljék, kidolgozzák a felterjesztési javaslatot és mindé- küldött-jelöltről rövid jellemrajzot mellékelnek. A javaslatot a vezetőség elé terjesztik, hogy az közösen, alaposan megtárgyalhassa. A javaslat kidolgozása után a vezetőség meghívja a jelölteket, akiket mint küldötteket a járási konferenciára ajánlottak, elbeszélgetnek velük és tanácsokkal látják el őket, főleg olyan irányban, hogy miképpen készítsék elő a vitahozzájárulásukat. A vezetőség egyúttal megbízza a jelölteket egyes feladatok kidolgozásával is. főleg az évzáró közgyűléssel összefüggő feladatok teljesítésével. A közösen megtárgyalt és a vezetőség által jóváhagyott javaslatot az évzáró közgyűlés elé terjesztik, amely aztán véglegesen dönt. Az évzáró közgyűlés után fontos, hogy az újonnan megválasztott vezetőség és az egyes munkacsoportok konkrét tanácsokat nyújtsanak a jelölteknek arra vonatkozólag, hogy miről beszéljenek a járási konferencián, mit és milyen hiányosságokat vegyenek bírálat alá és mit ajánljanak a szövetség sikeres működésének érdekében. A küldöttek választásánál nem szabad megfeledkezni a póttagok választásáról se, akiket abban az esetben küldenének ki a konferenciára, ha a küldött valamilyen komoly oknál fogva nem vehetne részt a konferencián. Hogyan kell kitölteni az évzáró közgyűlésre?! szóló ielentést A szervezetek vezetőségei gondoskodjanak arról. hogy az évzáró közgyűlésről szőlő jelentést minél előbb elküldjék 3 CsISz járási bizottságához. Rögtön az évzáró közgyűlés után az újonnan megválasztott vezetőség összeül, kitölti és jóváhagyja az évzáró közgyűlésről szőlő ielentést. A pecséttel és az elnök, valamint a szervezet vezetőségi tagjának aláírásával ellát vtt jelentést azonnal elküldi a CsISz járási bizottsághoz. A leghelyesebb, ha a járási bizottság azon megbízottja utján küldi a j'elentést, aki a vezetőségi gyűlésen jelen volt. A jelentést két példányban kell készíteni. Az eredetit a CsISz járás: bizottsága számára kell beküldeni és a másolat az alapszervezetnél marad. Mit ír a vezetőség a rovatokba? Az első rovatba beírja azon 14—26 év közötti fiatalok számát, akik az üzemben, vagy pedig a falun dolgoznak. Ezért feltétlenül fontos, hogy a szervezet vezetősége még az évzáró gyűlés előtt megállapítsa az üzemben, vagy a faluban dolgozó fiatalok számát, nehogy erre csak akkor kerüljön a sor, amikor a jelentést már meg kell tenni. Akkor már teljesen lehetetlen volna pontos áttekintést nyerni a fiatalok számáról. A második és a harmadik rovatba bejegyzi, hogy hány tagnak ragasztottak be ellenőrző bélyeget és hány tagnak nem ragasztottak be ellenőrző bélyeget. A negyedik rovatba beírják a szervezetben számontartott tagokat mégpedig azokat a tagokat. akik üzemekben dolgoznak, vagy iskolába járnak, ott vannak szervezve .ellenben falun laknak. Ezt a rovatot csak a falusi szervezetek töltik ki. Az ötödik és hatodik rovatba be kell Imi az évzáró gyűlésen jelenlévő tagok számát és a vitában résztvevők számát. A hetedik rovatba be kell jegyezni a szervezet munkacsoportjainak számát és hogy a szervezet hogyan oszlik munkacsoportokra. A következő rovatokba be kell vezetni azon CsISz-tagok számát, akik az üzemi tanács tagjai, a helyi, járási vagy kerületi nemzeti bizottságok tagjai, az Önkéntes Sportszervezet, a Hadsereggel Együttműködő Szövetség tagjai, vagy EFSz-tag. Továbbá ki kell tölteni, hogy hányán fizetnek elő a Smenára, az Oj Ifjúságra, a Práca mladych-ra és a Komszomolszkaja Pravdára. A Nemzeti Arcvonal hány képviselője volt jelen a tagsági gyűlésen és hány tag funkcionárius a pionír-szervezetnél. A jelentés túlsó oldalán pontos jegyzéket kell közölni az új vezetőségi tagokról, a póttagokról, az ellenőrökről, egyszersmind be kell vezetni születési adataikat, eredeti foglalkozásukat, párt- tagok-e, vagy jelöltek és végül pontos címűket is. Ez alá. kell írni a járási konferenciára választott küldöttek neveit, akiket az évzáró gyűlésen választottak meg, milyen funkciót töltenek be a szervezetben, születési évüket, eredeti foglalkozásukat és pontos címűket. Az így kitöltött jelentéseket a vezetőség elküldi a CsISz járási bizottsághoz. Hasonlóképpen kell kitölteni a jelentéseket az összüzemi konferenciákról, de ezeket csak a nagyobb üzemeknél kell kitölteni, ott ahol a szervezet alapszervezetekre van felosztva. Hogyan kell elkészíteni a szervezet munkatervét A munkatervre vonatkozó javaslatok összeállításánál (az évvégi közgyűlés 1954 május 1-ig hagyja jövá a szervezet munkatervét) a megbízott tagok a feladatokat több részre is eloszthatják. Így például az első részben először megtárgyalhatják a vezetőségi és tagsági gyűlések tervét, a második részben a politikai nevelés munkáját (gyűlése!,, alapfokú politikai körök, előadások beszélgetések stb.). A harmadik részben pedig beszéljék meg a tömegkultúrmunkát (szórakoztató kultúrestek, színházak, kirándulások stb.). A negyedik részben pedig tegyenek eleget a többi feladatnak. A terv kidolgozásánál, főleg a tömeg-kultúrmunkával kapcsolatosan a vezetőség ne feledkezzen meg a többi tényezők segítségéről, mint a felvilágosító előadásokról, üzemi klubokról és hasonlókról, a pártszervezet funkcionáriusairól, a felvilágosító előadások szervezőiről és az üzemi klubok vezetőiről. Hogyha a munkatervet gondosan készítik elő, akkor megalapozták a vezetőség és az egész szervezet munkáját. Az új vezetőség munkájáról A vezetőség jó munkájától függ a szervezet sikeres munkája. A szervezet vezetősége vezeti a szervezetet a tagsági gyűlések közötti időszakban. intézi a szervezet folyó ügyeit, előkészíti és összehívja a tagsági gyűléseket és életbelépteti a határozatokat. Kezeli a szervezet vagyonát és tagsági díjekat szed be. A vezetőség legalább egyszer kéthetenként jön össze és abban az esetben, hogyha a vezetőségi tagok e- galább egyharmada így kívánja. A vezetőség nevében csakis ez elnök Írhatja alá magát. Hogyha a szervezet vezetősége jól dolgozik, akkor az egész szervezet jől működik. Az évzáró közgyűlés után az elnök azonnal hívja Össze az első gyűlést. A gyűlésről idejében értesíteni kell a CsISz JB instruktorát, hogy részt vehessen a gyűlésen. Mihelyt a vezetőség összeül, elosztja a különböző funkciókat, A vezetőségi gyűlés további során kiértékeli a tagsági gyűlést és kitöltik a jelentést a CsISz Járási Bizottsága számára. Az első gyűlés feladata az. hogy kidolgozza a vezetőség munkatervét. A tervnek az évzáró közgyűlés határozatából kell kiindulni. A tervben a vezetőség megállapítja, hogy milyen időközökben jönnek össze és hogy mit, mikor fognak megtárgyalni. Ettől függ a sikeres munka. Nagyon fontos, hogy a vezetőség miképpen lát neki a munkának és tevékenységüknél mennyire tartják be a tervet. Az alapszervezet vezetősége hallgassa meg az egyes CsISz-tagok véleményét is és vegye tekintetbe megjegyzéseiket és indítványaikat. Figyeljük meg a CsISz-tagok életét, mindenben segítsük őket és a szervezet keretein belül gazdag és örömteli életet nyújtsunk a tagoknak. A vezetőségnek nem szabad elszigetelődni a tagoktól, mert az csak sikertelenséggel végződne. A CsISz-tagok számára az egyes munkarészlegeken feladatokat kell szabni. A munkarészlegek élén a vezetőség tagjai álljanak és a CsISz- tagoknak alkalmat kell nyújtani arra, hogy állandóan fejlődjenek. A fuAkcionáriusok munkájánál jó segítséget nyújt a vezetőségnek az Oj Ifjúság, a Smema, a Práca mladych, amely az évzáró tagsági gyűlések időszakában és később is sok tanáccsal tud szolgálni. A vezetőség gondoskodjon arról, hogv minden vezetőségi tag és a szervezet minden tagja előfizessen ezekre a lapokra és merítsenek belőlük további sikeres munkájuknál. A
